第一篇：XX年公司員工帶薪休假制度

XX年公司員工帶薪休假制度

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!

實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。

1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。

1994年7月全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法和XX年4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。但是從實(shí)踐看，在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。

XX年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門(mén)共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見(jiàn)稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。根據(jù)這些意見(jiàn)和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行，條例的起草得到了各地、各部門(mén)和社會(huì)各界的大力支持。

強(qiáng)制帶薪休假應(yīng)完善配套措施

XX年以來(lái),中國(guó)高層多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí),部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到,在一些地方,帶薪休假已經(jīng)開(kāi)始趨于強(qiáng)制性,擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤,這是制度善意還是矯枉過(guò)正,引發(fā)討論。

不言而喻,輕輕松松在家休假照樣可以拿工資、補(bǔ)貼,是每名工作人員求之不得的事;而辛辛苦苦來(lái)上班干活,不僅拿不到補(bǔ)貼,甚至還有可能被取消年終評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的資格,則是大家都不情愿干的事。讓人感到蹊蹺的是,帶薪休假這樣打著燈籠都難找的好事,卻需要政府出臺(tái)硬性規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。究其原因是由于已經(jīng)實(shí)行20多年的年假制度并沒(méi)有得到很好執(zhí)行。早在1991年,國(guó)家就恢復(fù)年休假制度,隨后出臺(tái)的勞動(dòng)法進(jìn)一步明確了帶薪休假制度,但實(shí)際享受帶薪休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員并不是很多。

事實(shí)上,大多數(shù)沒(méi)有享受到帶薪休假權(quán)利的人,并非個(gè)個(gè)都是工作狂,不知道放松心情或不顧及身體健康。問(wèn)題是,良好的愿望與現(xiàn)實(shí)生活之間往往存在一定的差距。比如,據(jù)媒體報(bào)道,唐先生是沿海某市經(jīng)濟(jì)主管機(jī)關(guān)的中層干部,其有假難休的尷尬就頗具代表性。他已有20多年的工齡,按規(guī)定每年可以休假14天,然而自從國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度10多年來(lái),他一次假也沒(méi)有休過(guò)。因?yàn)樗菃挝坏臉I(yè)務(wù)骨干,平日里隔三岔五都要加班加點(diǎn),雙休日也難得休息,根本沒(méi)有時(shí)間考慮休假的事情。更主要的是,不少人思維中都存有著加班加點(diǎn)努力工作的固有觀念,自己休假之后勢(shì)必會(huì)加重其他同事的工作負(fù)擔(dān),所以很難開(kāi)口提休假的事情。倘若別人又頂不上自己的崗位勢(shì)必又會(huì)影響工作,所以有些人這么多年壓根兒就沒(méi)有想過(guò)休假的事情。

毋庸置疑,一些地方政府出臺(tái)強(qiáng)制休假制度,其本意無(wú)非是確保應(yīng)該享受帶薪休假的人員能夠真正享受這一權(quán)利,從而保障大家的休息權(quán)和身心健康。但這一利好的事情,執(zhí)行起來(lái)結(jié)果卻有可能出人意料,如在很多地區(qū)大多數(shù)應(yīng)該享受的人并沒(méi)有因此獲得很好休息。究其原因,既是因?yàn)楝F(xiàn)行帶薪休假制度不夠細(xì)化,操作性不強(qiáng)的不足,也包括單位乃至整個(gè)行業(yè)的休假環(huán)境有待進(jìn)一步完善的制約因素,更有社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者休息權(quán)缺乏應(yīng)有尊重的傳統(tǒng)思維的桎梏。

應(yīng)該說(shuō),一些地方政府以關(guān)心工作人員身體健康,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn),出臺(tái)強(qiáng)制休假制度是值得肯定的,但如果僅有強(qiáng)制性規(guī)定,缺乏必要配套措施的話,帶薪休假制度就很容易流于形式。而要讓帶薪休假制度真正落到實(shí)處,除了切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大工作人員的工作和休息觀念外,更主要的是應(yīng)在進(jìn)一步完善休假制度,合理安排工作等方面加以細(xì)化和改進(jìn)。如實(shí)行年度計(jì)劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。相信只要能給大家創(chuàng)造一個(gè)無(wú)后顧之憂,科學(xué)方便的休假環(huán)境,無(wú)需麻煩政府出臺(tái)此類(lèi)強(qiáng)制性規(guī)定,帶薪休假制度就能夠得到很好地執(zhí)行。

可休年假

休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

未休年假

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

其它休假

中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在中國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

特殊情況

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：

一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)XX年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自XX年1月1日起施行。

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自XX年1月1日起施行。

第二篇：公司員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

一、為保障員工的權(quán)益，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，同時(shí)保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，特制定本制度。

二、本制度適用于XXXXXXX店。

三、本制度所包含的帶薪假期為：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、路程假。

四、年假

1、入職工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假，年假不包含休息日及國(guó)家法定假日。學(xué)員休年假需在轉(zhuǎn)正工作滿一年后。

2、入職工作五年以上十年以下的員工，每多工作一年，可增加一天年假。

3、入職工作十年以上的員工可享受15天年假。

五、婚假

1、依法辦理結(jié)婚登記的員工（初婚），享有8天婚假；再婚員工，享有3天婚假。

2、員工申請(qǐng)婚假（結(jié)婚登記一年內(nèi)），需提前15天提出申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證復(fù)印件一份至人力資源部。婚假為連續(xù)休假，一次性休完?；榧俨话菹⑷占皣?guó)家法定假日。

六、產(chǎn)假（含產(chǎn)前檢查）

1、孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間需提前告知部門(mén)經(jīng)理和人力資源部，產(chǎn)檢日（視孕周數(shù)分別給予1-2天時(shí)間）計(jì)為正常工作時(shí)間，如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。例行產(chǎn)檢為：懷孕1-28周，每四周一次； 懷孕29-36周，每二周一次；懷孕37周以上，每周一次。

2、女員工生育可享受128天產(chǎn)假，如遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、員工休產(chǎn)假前需填寫(xiě)《員工產(chǎn)假申請(qǐng)表》，如遇難產(chǎn)或多胞胎者，需在產(chǎn)假（128天）結(jié)束前提供相關(guān)資料并告知人力資源部。

4、產(chǎn)假為連續(xù)假期，包含休息日及國(guó)家法定假日。

5、產(chǎn)假期間，公司正常支付其工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。若一周內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)到崗，則視為自動(dòng)離職，后果由員工本人承擔(dān)。

七、陪產(chǎn)假

1、男員工配偶生產(chǎn)，可享受15天陪產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假為連續(xù)休假，需一次性休完，包含休息日及國(guó)家法定假日。

3、員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提交《嬰兒出生證明》復(fù)印件一份至人力資源部，否則以事假處理。

八、哺乳假

1、女員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，可享受每天一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

九、喪假

1、員工直系親屬去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天喪假。

2、喪假為連續(xù)休假，包含休息日及國(guó)家法定假日。

十、路程假

1、春節(jié)休假期間，單程500公里以上的員工（地址以身份證為準(zhǔn)），可享受2天路程假。

2、路程假為連續(xù)休假，不包含休息日及國(guó)家法定假日。

十一、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：帶薪休假制度

云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知

各州(市)人事局、財(cái)政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財(cái)務(wù)處：

為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規(guī)定的年休假期。

三、國(guó)家法定的節(jié)日、休息日，以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

四、一個(gè)內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的;

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;

(六)工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

六、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

七、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)(年內(nèi)無(wú)法中斷工作的)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個(gè)安排。

八、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。對(duì)于工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付其年休假工資報(bào)酬。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，納入工資統(tǒng)發(fā)，所需經(jīng)費(fèi)在單位公用經(jīng)費(fèi)中抵扣。

各單位每因工作需要不休年休假的人數(shù)，必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批。

十、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年

終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績(jī)效工資之和。

國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)制度改革等向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼及臨時(shí)性、一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金和生活補(bǔ)助(如差旅費(fèi))等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，按管理權(quán)限由政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)在年休假安排中弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)年休假工資報(bào)酬的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令退回虛報(bào)冒領(lǐng)的年休假工資報(bào)酬，并按照干部管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依紀(jì)依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執(zhí)行。

十五、本通知自2008年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實(shí)行這一制度，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個(gè)工作人員的正當(dāng)權(quán)利。各地、各部門(mén)、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，并在每做出妥善的休假安排計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，創(chuàng)造必要條件，積極鼓勵(lì)工作人員帶薪休假，努力營(yíng)造一個(gè)健康、和諧的工作和生活環(huán)境。工作人員在完成工作任務(wù)的前提下，也應(yīng)以積極的心態(tài)進(jìn)行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財(cái)政廳分別解釋。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第514號(hào)

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：帶薪休假制度

為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例；于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

第一條

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條

縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條

國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條

本條例自2008年1月1日起施行。

第五篇：2020帶薪休假制度

2020帶薪休假制度

又到暑期，又到休假的高峰期。幾乎和天氣同樣熱的是關(guān)于帶薪休假的話題。

但僅僅討論各種不愿休、不能休、不敢休，顯然沒(méi)觸及問(wèn)題的本質(zhì)。

緣何決策層屢次談帶薪休假要保障休假權(quán)，就是增加假期天數(shù)那么簡(jiǎn)單還有更多人關(guān)心，現(xiàn)在關(guān)于休假的“軟措施”能否轉(zhuǎn)變成“硬規(guī)定”先不說(shuō)今年休沒(méi)休成假，想想今后，只有深入的討論才能保證今后的假休得更豐富，也更有保障。

數(shù)億人如果帶薪休假，那得是多大的消費(fèi)動(dòng)能有心的媒體梳理，今年以來(lái)，決策層已至少4次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度。最新的表述就是在7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，再次要求“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。

休沒(méi)休成假，其實(shí)不僅是個(gè)權(quán)益問(wèn)題。在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大背景下，這其實(shí)更是個(gè)需要重視的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

按現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)連續(xù)工作1年以上的職工，每年可依法享受最短5天、最長(zhǎng)15天的帶薪假期。按中國(guó)人民大學(xué)教授許光建計(jì)算，XX年末，全國(guó)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)億人，而能享受帶薪休假的人群主要為城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)人口?！耙簿褪钦f(shuō)，這部分人群至少有3億多人。”他說(shuō)。

甘肅當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作的李志雄今年的休假經(jīng)歷可以作為這個(gè)人群帶來(lái)消費(fèi)動(dòng)能的一個(gè)小樣本。

得益于甘肅省蘭州市發(fā)文要求國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位帶頭落實(shí)帶薪休假，李志雄一家三口休了5天假。這是他工作8年以來(lái)首次完整享受帶薪休假。

“身心完全放空，躲過(guò)了小長(zhǎng)假的‘黃金粥’，感覺(jué)真好!”休假期間，小李全家吃住行游花了9000多元，相當(dāng)于人均一天花費(fèi)600元。

“真的帶薪休假制度能全面落實(shí)，即使按照最低標(biāo)準(zhǔn)的人均假期消費(fèi)數(shù)額測(cè)算，想想乘以3億人就知道是個(gè)多可觀的數(shù)字?！痹S光建說(shuō)。

據(jù)國(guó)家旅游局統(tǒng)計(jì)，XX年至XX年，旅游產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP直接貢獻(xiàn)都超過(guò)7%，旅游產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP綜合貢獻(xiàn)都超過(guò)10%。預(yù)計(jì)到2030年，我國(guó)城鄉(xiāng)居民年人均出游將超過(guò)6次，旅游投資和消費(fèi)前景廣闊。

“帶薪休假不等于舉家出游，但休假和出游之間有著很高的交集度。從這個(gè)意義上說(shuō)，能保證休假，就意味著能釋放出新的消費(fèi)動(dòng)能，”許光建說(shuō)。

“工作15年，才能有15天帶薪的假，這得怎么熬啊?！?0后小伙兒廖俊杰的想法在80后、90后中其實(shí)很普遍。

“假期多少，如何調(diào)整，是個(gè)需要系統(tǒng)考慮的事情。按我們現(xiàn)有的發(fā)展階段，一味和國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家比假期長(zhǎng)短其實(shí)沒(méi)什么意義。”華東師范大學(xué)旅游系教授樓嘉軍說(shuō)。

在他看來(lái)，如何科學(xué)調(diào)配，避免讓幾個(gè)集中的假期，比如黃金周，成為民眾吐槽的沸點(diǎn)，其實(shí)更關(guān)鍵。

“科學(xué)調(diào)配，錯(cuò)開(kāi)高峰、避開(kāi)人流，既有利于保證休假和出行的基本舒適度，也有利于避免對(duì)一些基礎(chǔ)設(shè)施的過(guò)度消耗。”北京旅游(,-,-%)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說(shuō)。

能在“錯(cuò)峰”和“靈活”上做好文章，比簡(jiǎn)單增加假期天數(shù)更有效，劉思敏說(shuō)。

想休好假，相關(guān)行業(yè)還該怎么“一路小跑”滿足需求旅游投資和消費(fèi)，是一個(gè)硬幣的兩面。

帶薪休假可望撬動(dòng)的消費(fèi)蛋糕雖然很可觀，但就像休假對(duì)不少人還是“紙上福利”，真能化“福利”為“紅利”，還有很長(zhǎng)的路要走。

“有錢(qián)、有時(shí)間還不夠，還要滿足人們的消費(fèi)意愿?！敝袊?guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心特約研究員魏小安認(rèn)為，在可自由支配收入滿足的前提下，即使帶薪休假制度全面落實(shí)了，也只是使人們有了自由支配的時(shí)間，消費(fèi)意愿能否轉(zhuǎn)化成消費(fèi)行動(dòng)更需要重視。

國(guó)家旅游局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從XX年到XX年，國(guó)內(nèi)旅游出游人數(shù)從億人次增加到億人次，翻了兩番多。

但每逢節(jié)假日，都可看到網(wǎng)友曬出景區(qū)“人山人海”、高速公路上汽車(chē)“停車(chē)場(chǎng)”等等，以及“黑導(dǎo)游”“票價(jià)高”等各種抱怨。

一些旅游業(yè)者尖銳地指出，旅游的產(chǎn)業(yè)鏈不齊全、配套設(shè)施不足等問(wèn)題，導(dǎo)致游客舒適度不高。國(guó)內(nèi)度假產(chǎn)品如果不能完全滿足人們多樣化的度假需求，也難以充分激發(fā)旅游消費(fèi)活力。

8月下旬，重慶女孩潘雪打算帶著爸媽去云南麗江體驗(yàn)一把“帳篷營(yíng)地”?！捌胀ǖ木频曜《嗔艘捕家粋€(gè)樣，旅游嘛就是想體驗(yàn)不一樣的東西，還可以親近大自然，老人也喜歡這樣的方式?！?/p>

同樣喜愛(ài)旅游的上海白領(lǐng)魏英則抱怨國(guó)內(nèi)景區(qū)到處可見(jiàn)幾乎同樣花色的旅游紀(jì)念手絹?！霸诤辖凶觥胬C’，在南京、蘇州叫‘蘇繡’，到了四川叫‘蜀繡’，無(wú)非是名字不一樣?！彼f(shuō)。

在人們對(duì)生活品質(zhì)追求個(gè)性化的今天，潘雪和魏英的經(jīng)歷顯示中國(guó)度假出行的潛力和存在的問(wèn)題。

“旅游是一種市場(chǎng)行為。旅游經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，是以游客的到訪為前提的?！敝袊?guó)旅游研究院院長(zhǎng)戴斌說(shuō)，僅有風(fēng)景是不夠的，解決游客在旅游目的地停留期間的滿意度問(wèn)題，一個(gè)目的地的形象才能構(gòu)建起來(lái)，旅游業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響力才能夠滲透下去。

接受采訪的業(yè)內(nèi)人士建議，帶薪休假制度落實(shí)后，各地還需根據(jù)地方特點(diǎn)，挖掘當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村民俗、節(jié)慶活動(dòng)，面向不同的人群，包裝打造多樣化的旅游體驗(yàn)類(lèi)產(chǎn)品;同時(shí)，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，發(fā)展智慧旅游……

在魏小安看來(lái)，度假出行新業(yè)態(tài)的發(fā)展也需要高度重視，比如房車(chē)、游輪、游艇……“有些現(xiàn)在看來(lái)小眾的領(lǐng)域，可能會(huì)在未來(lái)某個(gè)時(shí)間出現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng)。一方面，這部分新興的旅行度假人群人數(shù)可能增長(zhǎng)很快;另一方面，相應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，如營(yíng)地、泊位等等，還可以拉動(dòng)旅游投資?！?/p>

“解決能不能休和怎么休好的問(wèn)題，同樣重要，要同步考慮?！痹S光建說(shuō)。

2020年基本落實(shí)帶薪休假 休假何時(shí)不再成“假”休根據(jù)新華網(wǎng)最新發(fā)布的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，近三年來(lái)，表示從未享受過(guò)帶薪休假的占%，表示休過(guò)一次假的占%，僅有%的人表示休過(guò)3次假。

現(xiàn)在公眾最關(guān)心的問(wèn)題還是假能不能休得成的問(wèn)題。700份調(diào)查問(wèn)卷里，沒(méi)休成假的原因中，表示“上司和同事都沒(méi)休，想休但不敢休”的占比%，“每天各種忙，想休但沒(méi)時(shí)間休”的占比%，“擔(dān)心休假會(huì)影響發(fā)展前途”的占比%。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)XX年底調(diào)查顯示，過(guò)去3年內(nèi)，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)三年內(nèi)享受過(guò)帶薪休假的職工比例則不足半數(shù)。小微私營(yíng)企業(yè)多數(shù)沒(méi)有落實(shí)帶薪休假。

專(zhuān)家認(rèn)為，要將帶薪假期真正落實(shí)到生活中，首先要增加對(duì)“休假權(quán)”的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，要有“硬措施”改變休假權(quán)遭遇“軟落實(shí)”的困境。

增強(qiáng)休假意識(shí)首當(dāng)其沖。華東師范大學(xué)社會(huì)研究所所長(zhǎng)文軍認(rèn)為，假期權(quán)的落實(shí)需要算“經(jīng)濟(jì)賬”和“居民感受賬”，增加職工和單位雙方對(duì)“休假權(quán)”的認(rèn)識(shí)，不能只盯著經(jīng)濟(jì)利益看。

今年初公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(XX--2020)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。樓嘉軍表示，帶薪休假在我國(guó)從制度層面已經(jīng)解決，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何全面落實(shí)。

國(guó)家行政學(xué)院決策咨詢部副主任丁元竹認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假不僅要加強(qiáng)對(duì)這一制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，提供職工休假權(quán)保障方面的法律援助，還應(yīng)借鑒法國(guó)等外國(guó)經(jīng)驗(yàn)，積極考慮將帶薪休假明確寫(xiě)入法律，并對(duì)違反帶薪休假制度的單位或個(gè)人有明確的制約措施。

在推廣帶薪休假制度的過(guò)程中，還要綜合考慮具體國(guó)情，不一刀切，而是鼓勵(lì)不同地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行有差異的帶薪休假制度。

一些地方已經(jīng)有了休假模式的新探索，推出了一些具有當(dāng)?shù)靥厣⑦m合當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)的假期設(shè)置。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調(diào)休五天，還將州內(nèi)國(guó)有或國(guó)有控股的景區(qū)景點(diǎn)針對(duì)州內(nèi)居民設(shè)立免費(fèi)開(kāi)放日;中國(guó)人民大學(xué)多年來(lái)堅(jiān)持“春假+五一”8天長(zhǎng)假模式，為學(xué)生創(chuàng)造額外的悠長(zhǎng)假期;今年，蘭州、哈爾濱等地也先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，以增強(qiáng)帶薪休假的“帶頭效應(yīng)”。

“保障職工休假權(quán)，其實(shí)是讓職工在改革進(jìn)程中能真正得到‘獲得感’的一個(gè)重要方面?！睒羌诬娬f(shuō)。

“到2020年基本落實(shí)，不等于現(xiàn)在可以空等五年?！彼f(shuō)。