第一篇：2016年度帶薪休假制度條例

職工帶薪年休假條例【原文】

【政策文件】：職工帶薪年休假條例

【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務院令第514號 【相關(guān)條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條 本條例08年起施行。

職工帶薪年休假條例解讀

一、年假規(guī)定

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天

2、工作滿10年不滿20年的年休假10天

3、工作滿20年的年休假15天。

【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不能受年休假規(guī)定

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行的處理辦法

1、相關(guān)部門責令限期改正；

2、對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；

3、對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責任，對國家機關(guān)等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請強制執(zhí)行。

第二篇：帶薪休假制度

云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位

工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知

各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財務處：

為維護機關(guān)、事業(yè)單位工作人員休息休假的權(quán)利，調(diào)動工作人員的工作積極性，規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規(guī)定的年休假期。

三、國家法定的節(jié)日、休息日，以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

四、一個內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

(六)工作人員因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

六、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

七、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內(nèi)無法中斷工作的)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個安排。

八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數(shù)，單位應支付其年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應當按管理權(quán)限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，納入工資統(tǒng)發(fā)，所需經(jīng)費在單位公用經(jīng)費中抵扣。

各單位每因工作需要不休年休假的人數(shù)，必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，并報同級政府人事部門審批。

十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年

終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼及績效工資之和。

國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車制度改革等向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼及臨時性、一次性發(fā)放的獎金和生活補助(如差旅費)等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的十二、機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，按管理權(quán)限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領(lǐng)年休假工資報酬的，一經(jīng)查實，責令退回虛報冒領(lǐng)的年休假工資報酬，并按照干部管理權(quán)限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執(zhí)行。

十五、本通知自2008年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的關(guān)心和愛護，是以人為本，建設(shè)和諧社會，貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權(quán)利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，并在每做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創(chuàng)造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環(huán)境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態(tài)進行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第三篇：帶薪休假制度

為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

4、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

5、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例；于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第一條

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條

國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條

本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：2020帶薪休假制度

2020帶薪休假制度

又到暑期，又到休假的高峰期。幾乎和天氣同樣熱的是關(guān)于帶薪休假的話題。

但僅僅討論各種不愿休、不能休、不敢休，顯然沒觸及問題的本質(zhì)。

緣何決策層屢次談帶薪休假要保障休假權(quán)，就是增加假期天數(shù)那么簡單還有更多人關(guān)心，現(xiàn)在關(guān)于休假的“軟措施”能否轉(zhuǎn)變成“硬規(guī)定”先不說今年休沒休成假，想想今后，只有深入的討論才能保證今后的假休得更豐富，也更有保障。

數(shù)億人如果帶薪休假，那得是多大的消費動能有心的媒體梳理，今年以來，決策層已至少4次強調(diào)落實帶薪休假制度。最新的表述就是在7月28日的國務院常務會議上，再次要求“推動各地落實帶薪休假制度”。

休沒休成假，其實不僅是個權(quán)益問題。在當前中國經(jīng)濟下行壓力加大的大背景下，這其實更是個需要重視的經(jīng)濟問題。

按現(xiàn)行規(guī)定，一個連續(xù)工作1年以上的職工，每年可依法享受最短5天、最長15天的帶薪假期。按中國人民大學教授許光建計算，XX年末，全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)億人，而能享受帶薪休假的人群主要為城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)人口?！耙簿褪钦f，這部分人群至少有3億多人?！彼f。

甘肅當?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作的李志雄今年的休假經(jīng)歷可以作為這個人群帶來消費動能的一個小樣本。

得益于甘肅省蘭州市發(fā)文要求國家機關(guān)和企事業(yè)單位帶頭落實帶薪休假，李志雄一家三口休了5天假。這是他工作8年以來首次完整享受帶薪休假。

“身心完全放空，躲過了小長假的‘黃金粥’，感覺真好!”休假期間，小李全家吃住行游花了9000多元，相當于人均一天花費600元。

“真的帶薪休假制度能全面落實，即使按照最低標準的人均假期消費數(shù)額測算，想想乘以3億人就知道是個多可觀的數(shù)字?！痹S光建說。

據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，XX年至XX年，旅游產(chǎn)業(yè)對GDP直接貢獻都超過7%，旅游產(chǎn)業(yè)對GDP綜合貢獻都超過10%。預計到2030年，我國城鄉(xiāng)居民年人均出游將超過6次，旅游投資和消費前景廣闊。

“帶薪休假不等于舉家出游，但休假和出游之間有著很高的交集度。從這個意義上說，能保證休假，就意味著能釋放出新的消費動能，”許光建說。

“工作15年，才能有15天帶薪的假，這得怎么熬啊。”80后小伙兒廖俊杰的想法在80后、90后中其實很普遍。

“假期多少，如何調(diào)整，是個需要系統(tǒng)考慮的事情。按我們現(xiàn)有的發(fā)展階段，一味和國外發(fā)達國家比假期長短其實沒什么意義?！比A東師范大學旅游系教授樓嘉軍說。

在他看來，如何科學調(diào)配，避免讓幾個集中的假期，比如黃金周，成為民眾吐槽的沸點，其實更關(guān)鍵。

“科學調(diào)配，錯開高峰、避開人流，既有利于保證休假和出行的基本舒適度，也有利于避免對一些基礎(chǔ)設(shè)施的過度消耗?！北本┞糜?,-,-%)學會副會長劉思敏說。

能在“錯峰”和“靈活”上做好文章，比簡單增加假期天數(shù)更有效，劉思敏說。

想休好假，相關(guān)行業(yè)還該怎么“一路小跑”滿足需求旅游投資和消費，是一個硬幣的兩面。

帶薪休假可望撬動的消費蛋糕雖然很可觀，但就像休假對不少人還是“紙上福利”，真能化“福利”為“紅利”，還有很長的路要走。

“有錢、有時間還不夠，還要滿足人們的消費意愿?！敝袊鐣茖W院旅游研究中心特約研究員魏小安認為，在可自由支配收入滿足的前提下，即使帶薪休假制度全面落實了，也只是使人們有了自由支配的時間，消費意愿能否轉(zhuǎn)化成消費行動更需要重視。

國家旅游局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從XX年到XX年，國內(nèi)旅游出游人數(shù)從億人次增加到億人次，翻了兩番多。

但每逢節(jié)假日，都可看到網(wǎng)友曬出景區(qū)“人山人?！?、高速公路上汽車“停車場”等等，以及“黑導游”“票價高”等各種抱怨。

一些旅游業(yè)者尖銳地指出，旅游的產(chǎn)業(yè)鏈不齊全、配套設(shè)施不足等問題，導致游客舒適度不高。國內(nèi)度假產(chǎn)品如果不能完全滿足人們多樣化的度假需求，也難以充分激發(fā)旅游消費活力。

8月下旬，重慶女孩潘雪打算帶著爸媽去云南麗江體驗一把“帳篷營地”?！捌胀ǖ木频曜《嗔艘捕家粋€樣，旅游嘛就是想體驗不一樣的東西，還可以親近大自然，老人也喜歡這樣的方式?！?/p>

同樣喜愛旅游的上海白領(lǐng)魏英則抱怨國內(nèi)景區(qū)到處可見幾乎同樣花色的旅游紀念手絹?！霸诤辖凶觥胬C’，在南京、蘇州叫‘蘇繡’，到了四川叫‘蜀繡’，無非是名字不一樣?！彼f。

在人們對生活品質(zhì)追求個性化的今天，潘雪和魏英的經(jīng)歷顯示中國度假出行的潛力和存在的問題。

“旅游是一種市場行為。旅游經(jīng)濟的運行，是以游客的到訪為前提的。”中國旅游研究院院長戴斌說，僅有風景是不夠的，解決游客在旅游目的地停留期間的滿意度問題，一個目的地的形象才能構(gòu)建起來，旅游業(yè)對經(jīng)濟社會的影響力才能夠滲透下去。

接受采訪的業(yè)內(nèi)人士建議，帶薪休假制度落實后，各地還需根據(jù)地方特點，挖掘當?shù)剜l(xiāng)村民俗、節(jié)慶活動，面向不同的人群，包裝打造多樣化的旅游體驗類產(chǎn)品;同時，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，發(fā)展智慧旅游……

在魏小安看來，度假出行新業(yè)態(tài)的發(fā)展也需要高度重視，比如房車、游輪、游艇……“有些現(xiàn)在看來小眾的領(lǐng)域，可能會在未來某個時間出現(xiàn)井噴式的增長。一方面，這部分新興的旅行度假人群人數(shù)可能增長很快;另一方面，相應基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，如營地、泊位等等，還可以拉動旅游投資?！?/p>

“解決能不能休和怎么休好的問題，同樣重要，要同步考慮?！痹S光建說。

2020年基本落實帶薪休假 休假何時不再成“假”休根據(jù)新華網(wǎng)最新發(fā)布的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，近三年來，表示從未享受過帶薪休假的占%，表示休過一次假的占%，僅有%的人表示休過3次假。

現(xiàn)在公眾最關(guān)心的問題還是假能不能休得成的問題。700份調(diào)查問卷里，沒休成假的原因中，表示“上司和同事都沒休，想休但不敢休”的占比%，“每天各種忙，想休但沒時間休”的占比%，“擔心休假會影響發(fā)展前途”的占比%。

國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊XX年底調(diào)查顯示，過去3年內(nèi)，當?shù)匦姓C關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)三年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不足半數(shù)。小微私營企業(yè)多數(shù)沒有落實帶薪休假。

專家認為，要將帶薪假期真正落實到生活中，首先要增加對“休假權(quán)”的認識。同時，要有“硬措施”改變休假權(quán)遭遇“軟落實”的困境。

增強休假意識首當其沖。華東師范大學社會研究所所長文軍認為，假期權(quán)的落實需要算“經(jīng)濟賬”和“居民感受賬”，增加職工和單位雙方對“休假權(quán)”的認識，不能只盯著經(jīng)濟利益看。

今年初公布的《國民旅游休閑綱要(XX--2020)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。樓嘉軍表示，帶薪休假在我國從制度層面已經(jīng)解決，問題的關(guān)鍵在于如何全面落實。

國家行政學院決策咨詢部副主任丁元竹認為，落實帶薪休假不僅要加強對這一制度落實情況的監(jiān)督檢查，提供職工休假權(quán)保障方面的法律援助，還應借鑒法國等外國經(jīng)驗，積極考慮將帶薪休假明確寫入法律，并對違反帶薪休假制度的單位或個人有明確的制約措施。

在推廣帶薪休假制度的過程中，還要綜合考慮具體國情，不一刀切，而是鼓勵不同地區(qū)、行業(yè)、部門根據(jù)實際情況實行有差異的帶薪休假制度。

一些地方已經(jīng)有了休假模式的新探索，推出了一些具有當?shù)靥厣?、適合當?shù)貧夂蛱攸c的假期設(shè)置。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調(diào)休五天，還將州內(nèi)國有或國有控股的景區(qū)景點針對州內(nèi)居民設(shè)立免費開放日;中國人民大學多年來堅持“春假+五一”8天長假模式，為學生創(chuàng)造額外的悠長假期;今年，蘭州、哈爾濱等地也先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則，以增強帶薪休假的“帶頭效應”。

“保障職工休假權(quán)，其實是讓職工在改革進程中能真正得到‘獲得感’的一個重要方面?！睒羌诬娬f。

“到2020年基本落實，不等于現(xiàn)在可以空等五年?！彼f。

第五篇：公司帶薪休假制度

職工帶薪年休假制度

第一條 按照國家關(guān)于職工帶薪年休假的要求和規(guī)定，制定本制度。

第二條 在公司連續(xù)工作滿3年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工在公司累計工作已滿3年不滿6年的，年休假 3天；已滿6年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第五條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上的；

（二）職工請病假累計2個月以上的；

（三）職工離職時累計出勤不滿182天的。

（四）滿足第三條累計工作時間的當年剩余天數(shù)不足200天的。

職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第七條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第八條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（26天）進行折算。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公司與工作滿6年以上的職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在公司已過日歷天數(shù)÷365天）×職工全年應當享受的年休假天數(shù)-當已安排年休假天數(shù)。

第十條 普通職工須提前一周向公司提出休假申請。公司部門

副部長及以上人員須提前兩周向公司提出休假申請，并經(jīng)公司董事長審批后休假。

第十一條 公司出現(xiàn)重大改組及生產(chǎn)經(jīng)營不善等原因造成的效率低下難以繼續(xù)有序進行生產(chǎn)不得保證以上規(guī)定。

第十二條 本辦法自2016年8月

日起施行。