第一篇：國有企業(yè)員工教育培訓(xùn)管理制度

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員工教育培訓(xùn)管理制度 目的和范圍

更好滿足公司員工教育培訓(xùn)需求工作 2 職責(zé)

負責(zé)公司培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)費用、繼續(xù)教育的管理實施。3 過程方法及要求 3.1 崗位培訓(xùn)管理 3.1.1 培訓(xùn)計劃管理

3.1.1.1 每月的25日由人力資源處下發(fā)月度培訓(xùn)需求表，各部門于28日前將此表反饋至人力資源處(遇節(jié)假日順延)。

3.1.1.2 人力資源處經(jīng)綜合平衡后結(jié)合年度員工培訓(xùn)計劃編制月份員工培訓(xùn)計劃。3.1.1.3 培訓(xùn)計劃的完成情況作為對相關(guān)責(zé)任人及責(zé)任部門的考核內(nèi)容。

3.1.1.4 各部門根據(jù)自己的實際情況，如遇當(dāng)月培訓(xùn)計劃無法實施，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不列為考核內(nèi)容。

3.1.1.5 未列入當(dāng)月培訓(xùn)計劃又需要進行培訓(xùn)的，需到人力資源處辦理臨時培訓(xùn)手續(xù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按臨時培訓(xùn)計劃執(zhí)行。3.1.2 培訓(xùn)人員管理

3.1.2.1 各單位應(yīng)執(zhí)行培訓(xùn)計劃，各單位負責(zé)人要合理安排好授課教師和受培人員的工作時間，以保證培訓(xùn)計劃的順利實施。

3.1.2.2 授課教師在培訓(xùn)前要向人力資源處提交一份授課計劃表。

3.1.2.3 授課教師與受培人員都應(yīng)準(zhǔn)時參加，不得無故變更計劃規(guī)定時間。3.1.3 培訓(xùn)費用管理

3.1.3.1 按企業(yè)當(dāng)年核定工資總額的2.5%提取培訓(xùn)費，用于培訓(xùn)管理專項費用。3.1.3.2 培訓(xùn)經(jīng)費的開支范圍 3.1.3.3 員工外出學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費。

3.1.3.4 員工技能培訓(xùn)費、材料費（工、量具等）。3.1.3.5 員工教育培訓(xùn)的獎勵費。3.1.3.6 兼職教師的代課費。3.1.3.7 教學(xué)設(shè)備、儀器的購置費。3.1.3.8 教材、圖書資料、音像制品費。3.1.3.9 低值易耗品和教學(xué)辦公用品費。

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3.1.3.10 教育經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫`者按《江蘇省員工教育條例》有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)年結(jié)余部分轉(zhuǎn)入下年使用，嚴禁挪作他用。

3.1.3.11 正常工作時間內(nèi)安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報酬按每小時20元計算。3.1.3.12 工作日內(nèi)業(yè)余時間安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報酬按每小時30元計算。3.1.3.13 雙休日安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報酬按每小時40元計算。法定假日安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報酬按每小時60元計算。

3.1.3.14 由人力資源處統(tǒng)一安排組織的出題費用，每類試卷按50元計算，閱卷按每份0.5元計算。

3.1.4 培訓(xùn)形式管理 3.1.4.1 崗前（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)

3.1.4.1.1 人力資源處根據(jù)崗位職責(zé)對員工進行崗前培訓(xùn)。

3.1.4.1.2 員工可以在原崗位基礎(chǔ)上，有針對性的選擇其它崗位申請培訓(xùn)，員工崗位培訓(xùn)申請經(jīng)部門負責(zé)人同意，人力資源處審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按培訓(xùn)計劃進行。3.1.4.1.3 人力資源處負責(zé)員工培訓(xùn)的效果跟蹤、考核、評價。經(jīng)培訓(xùn)合格，員工業(yè)務(wù)技能沒有提高，人力資源處應(yīng)充分分析原因，進行針對性培訓(xùn)；對員工進行針對性培訓(xùn)后，業(yè)務(wù)技能還沒有提高的，進行待崗培訓(xùn)（待崗培訓(xùn)期間按徐州市最低生活費執(zhí)行）。3.1.4.2 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

3.1.4.2.1 員工根據(jù)崗位要求，可提出崗位適應(yīng)性培訓(xùn)申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意，人力資源處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計劃進行。

3.1.4.2.2 人力資源處負責(zé)員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)的效果跟蹤、考核、評價。培訓(xùn)后員工業(yè)務(wù)技能沒有提高，經(jīng)人力資源處分析原因，進行針對性培訓(xùn)；對員工進行針對性培訓(xùn)后，業(yè)務(wù)技能還沒有提高的進行待崗培訓(xùn)（待崗培訓(xùn)期間按徐州市最低生活費執(zhí)行）。3.1.4.2.3 崗前（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)可以由員工個人申請，也可以由部門主管安排員工進行培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)合格后，可安排員工試崗，如果員工不符合崗位要求，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.1.4.3 企業(yè)內(nèi)招聘過程的培訓(xùn)

3.1.4.3.1 人力資源處負責(zé)企業(yè)內(nèi)招聘過程的培訓(xùn)工作。

3.1.4.3.2 人力資源處根據(jù)企業(yè)崗位招聘要求，組織人員對競聘者進行相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后組織競聘人員進行筆試、面試及綜合考核，并擇優(yōu)錄用。

3.1.4.3.3 人力資源處根據(jù)崗位知識要求，對聘用員工進行崗前培訓(xùn)，本崗前培訓(xùn)適用于崗前培訓(xùn)各條款。3.2 繼續(xù)教育管理 3.2.1 報考程序

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3.2.1.1 凡利用業(yè)余時間報考函授、夜大、電大及參加高等教育的自學(xué)考試者，其年齡不限，本企業(yè)工齡需滿1年；報考研究生的本企業(yè)工齡需滿兩年。

3.2.1.2 凡進行繼續(xù)教育者，應(yīng)先到人力資源處領(lǐng)取員工外出學(xué)習(xí)審批表，本人填寫后由所在部門負責(zé)人簽署意見，報人力資源處進行資格審查。報考研究生要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.1.3 員工外出學(xué)習(xí)審批表一式兩份，一份交由人力資源處存檔，一份由員工本人保存。3.2.1.4 學(xué)習(xí)畢業(yè)后，憑畢業(yè)證到人力資源處登記備案，并交一份畢業(yè)證書復(fù)印件。3.2.2 繼續(xù)教育費用管理

3.2.2.1 凡進行繼續(xù)教育者其所有費用自理(公派學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其費用應(yīng)納入教育經(jīng)費預(yù)算管理。費用報銷原則上先由本人支付，畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷，單位承擔(dān)80%，個人承擔(dān)20%)。

3.2.2.2 凡所學(xué)專業(yè)對口并辦理審批、備案手續(xù)的可享受相應(yīng)獎勵（不含公派學(xué)習(xí)）。3.2.2.3 凡所學(xué)專業(yè)不對口，或未辦理審批、備案手續(xù)的，不享受相應(yīng)獎勵。

3.2.2.4 根據(jù)徐州市委組織部、宣傳部、市政府人事局、財政局聯(lián)合頒發(fā)的徐委組通(1994)18號文，結(jié)合我公司的實際情況，作如下規(guī)定:達到國家承認大專學(xué)歷的給予一次性獎勵800元;達到國家承認本科學(xué)歷的，給予一次性獎勵1600元(本獎勵標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起執(zhí)行)。

3.2.2.5 外出培訓(xùn)員工因工作需要外出培訓(xùn)的應(yīng)有相關(guān)文件，經(jīng)人力資源處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

3.2.2.6 外出培訓(xùn)費用由企業(yè)支付，凡未按規(guī)定辦理手續(xù)者，費用自理。3.2.3 繼續(xù)教育的假期規(guī)定

3.2.3.1 各單位領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵和支持本單位員工參加自學(xué)考試，不得以任何借口加以阻撓。3.2.3.2 考試前要妥善安排、調(diào)度好應(yīng)考員工的工作，并視情況給予應(yīng)考者一定的復(fù)習(xí)時間(控制在一周以內(nèi))。

3.2.3.3 應(yīng)考員工在考試前應(yīng)向本部門申請假期，并相應(yīng)處理好手頭工作，交驗注明考試日期的《準(zhǔn)考證》報人力資源處審核。其所報考課程考試的當(dāng)天和赴考路程的往返時間，作公假處理?？荚嚾掌谂c本單位休假日(包括雙休日)相重的，不再補假。

3.2.3.4 凡經(jīng)批準(zhǔn)的給假日，工資福利待遇按出勤對待，應(yīng)考員工如在批準(zhǔn)給假日缺考，又未到單位上班者，均做曠工處理。

3.3 專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人技術(shù)等級考試規(guī)定

3.3.1 專業(yè)技術(shù)人員職稱和技術(shù)工人技術(shù)等級評定或考試合格者須到人力資源處登記，人力資源處審核原件后將復(fù)印件統(tǒng)一管理。

3.3.2 根據(jù)上級有關(guān)文件及指示精神，企業(yè)組織的職稱、技術(shù)等級考試，其費用按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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3.3.3 專業(yè)技術(shù)人員職稱評審合格后，培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%；技術(shù)工人技術(shù)等級培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%。

3.3.4 所有參加培訓(xùn)者，評審費、考務(wù)費自理。所有培訓(xùn)費用報銷原則上先由本人支付，畢業(yè)后或結(jié)業(yè)后憑證書報銷。

3.4 未在人力資源處登記的職稱及技術(shù)等級發(fā)生的培訓(xùn)等費用全部自理。3.5 技校畢業(yè)滿一年，職高畢業(yè)滿兩年可申請參加相應(yīng)技術(shù)等級的考試。3.6 技術(shù)工人工種變換應(yīng)進行相關(guān)培訓(xùn)。4 附則

4.1 本制度若與上級文件相抵觸按上級文件執(zhí)行。4.2 本制度由人力資源處負責(zé)解釋。

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第二篇：國有企業(yè)員工教育管理制度

第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-01

5國有企業(yè)員工教育管理制度總則

員工教育由勞資（教培）部門歸口管理,在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下, 貫徹黨和國家關(guān)于教育培訓(xùn)的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，履行全員培訓(xùn)的管理職能。為推動公司技術(shù)進步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增加經(jīng)濟效益、弘揚企業(yè)文化，必須積極進行員工教育培訓(xùn)，為使這一工作正常開展，特制訂本規(guī)定。本部員工教育培訓(xùn)

2.1 公司勞資（教培）部門負責(zé)員工培訓(xùn)中長期計劃及工作計劃的制訂、實施管理。

2.1.1 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，在公司員工教育委員會和分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下，由公司教培部門會同有關(guān)部門制訂五～十年的中長期發(fā)展規(guī)劃。

2.1.2 每年至少主持召開一次教育工作專業(yè)會議，總結(jié)上年工作。部署教育工作任務(wù)。

2.1.3 定期檢查控制各項教育計劃的執(zhí)行情況，及時會同公司企管部門對責(zé)任部門進行經(jīng)濟責(zé)任制考核。

2.2 教育經(jīng)費的管理

2.2.1 公司教育經(jīng)費(按公司員工工資總額1.5%提取的資金)必須?？顚Ｓ?。資金由公司財務(wù)部門管理，勞資（教培）部門歸口使用，在預(yù)算計劃內(nèi)按實列支。

2.2.2 公司內(nèi)組織培訓(xùn)發(fā)生的教學(xué)用器具等易耗品的費用，按有關(guān)申批手續(xù)按實列支。內(nèi)外聘教師的兼課金，由勞資（教培）部門按《公司職教授課金標(biāo)準(zhǔn)》造表到財務(wù)部門領(lǐng)取。

2.2.3 外出參加培訓(xùn)人員必須按本文(附則)《員工外培管理規(guī)定》辦理有關(guān)手續(xù)，其培訓(xùn)費用方可在教育經(jīng)費中報銷。具體報銷手續(xù)詳見公司財務(wù)制度《費用現(xiàn)金報銷管理制度》之（附則）。

2.3 專業(yè)技術(shù)與管理人員的繼續(xù)教育

2.3.1 專業(yè)技術(shù)、管理人員新知識、新產(chǎn)品、新工藝、現(xiàn)代管理方法等講座，每年由有關(guān)技術(shù)和管理部門提出，由勞資（教培）部門協(xié)助有關(guān)部門組織。

2.3.2 專技、管理人員的學(xué)歷進修培訓(xùn)和脫產(chǎn)一個月以上的培訓(xùn)，要與勞資（教培）部門簽定培訓(xùn)使用合同或協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后按規(guī)定程序辦理登記與報銷手續(xù)。

2.3.3 專技、管理人員學(xué)歷教育的學(xué)籍管理，學(xué)員的考勤與考核，可根據(jù)各種培訓(xùn)的要求，參照有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

2.3.4 負責(zé)每期各類職稱評審材料的準(zhǔn)備、組織職稱考試報名、培訓(xùn)等工作。

2.3.5 根據(jù)員工績效考核綜合評分情況（按勞資部門下發(fā)的員工績效考核紀(jì)錄表進行填報），及時組織對得分75分以下的進行思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力以及專業(yè)知識的培訓(xùn)。

2.3.6 按照員工崗位任職資格的要求（按勞資部門制定的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)），對于那些未達到任職要求的，本著缺什么補什么的原則，組織好各類培訓(xùn)工作。

2.4 技工培訓(xùn)

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第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-01

52.4.1 徒工轉(zhuǎn)正定級、技工技術(shù)等級升級培訓(xùn)（初級工升中級工、中級工升高級工、高級工升技師、技師升高級技師等）的應(yīng)知部分的教學(xué)與考核，部分應(yīng)會培訓(xùn)，由勞資（教培）部門和有關(guān)主管部門進行定級考核與頒證。

2.4.2 關(guān)鍵工種、特殊工種工人培訓(xùn)及頒證工作

勞資（教培）部門根據(jù)工藝管理部門、工程設(shè)備部門、質(zhì)量部門等核定的關(guān)鍵工序和特殊工種目錄，以及勞資部門核準(zhǔn)的各部門、分廠（分公司）關(guān)鍵工序、特殊工種人員名單，每兩年對他們進行一次輪訓(xùn)（以各分廠部門組織培訓(xùn)為主，勞資（教培）部門歸口監(jiān)督與考核），培訓(xùn)合格后由勞資（教培）部門頒發(fā)上崗證。

2.5 全員質(zhì)量意識教育

公司質(zhì)量培訓(xùn)計劃由質(zhì)量部門負責(zé)制訂并納入全年教育工作計劃,協(xié)助勞資（教培）部門組織實施。

2.6 員工政治思想教育

員工思想教育、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育、普法教育、公司文化建設(shè)等培訓(xùn)教育，由黨群部門制訂并納入全年教育工作計劃，勞資（教培）部門配合組織實施。

2.7 接待大中專院校學(xué)生參觀、實習(xí),負責(zé)外單位委培生培訓(xùn)安排,按公司接待外單位參觀學(xué)習(xí)人員的有關(guān)規(guī)定接待安排，對外單位委培，勞資（教培）部門根據(jù)實際可能，靈活掌握，負責(zé)安排，必要時適當(dāng)收取培訓(xùn)費。

2.8 新接收大中專畢業(yè)生的必須進行有關(guān)入廠教育。

2.9 進行員工培訓(xùn)工作的調(diào)研，每年組織到外單位參觀學(xué)習(xí),參加上級主管部門組織的研討學(xué)習(xí)交流,不斷推進職教改革。本部外員工培訓(xùn)管理

上述員工教育管理規(guī)定適用于威孚公司本部，有關(guān)本部外員工培訓(xùn)管理，可隨公司培訓(xùn)管理職能逐步向外延伸,最終納入威孚公司整體員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)經(jīng)費主

要采用誰培訓(xùn)誰承擔(dān)的辦法，培訓(xùn)方式采用集中或二級培訓(xùn)等形式。

制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清

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第三篇：國有企業(yè)員工考勤管理制度

第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008

國有企業(yè)員工考勤管理制度總則

1.1 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強勞動紀(jì)律，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。

1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實習(xí)人員等。管理

2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。

2.2 各部門主要負責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實施日?？记凇?/p>

2.3考勤員每天應(yīng)如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章。考勤記錄于每月5日前報勞資部門。

2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由借入部門考勤。

2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補假。

2.6 上考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。依據(jù)

3.1 作息時間

3.1.1 公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期

六、星期日為休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工作日。

3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：

a 元旦，放假1天（1月1日）；

b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

c 五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；

d 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。

3.2 出勤：

3.2.1 鈴響準(zhǔn)時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三時的可考中班。

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3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。

3.3 公假

3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。

3.3.2 初婚雙方達到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。

3.3.3 晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。

3.3.4 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。

3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計劃生育委員會批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個月內(nèi)享受護理假10天（一次性使用）。

3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。

3.4 缺勤

3.4.1 探親假

與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見習(xí)期滿的，從下一起開始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

3.4.1.4 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。

3.4.1.5 根據(jù)路程遠近，路程假另給。

3.4.1.6 享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。

3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排本部門員工的探親時間。

3.4.2 婚假

從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計劃生育委員會批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠近，路程假另給。

3.4.3 產(chǎn)后假

晚育者經(jīng)部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過18個月。

3.4.4 事假

因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認。

審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請假原則上不超過5天。

3.4.5 病假

因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。

連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計算。

3.4.6 工傷假

根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。

3.4.7 喪假

直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費自理。

3.4.8 遲到、早退、曠工

遲到：不按作息時間到達生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。

早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。

曠工：未請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當(dāng)理由補假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時未出勤。

3.4.9 缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。翻班

執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準(zhǔn)時上班。附則

5.1 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。

5.2 本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。

5.3 關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見附則。

第四篇：國有企業(yè)員工考勤管理制度

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

勞資-3A-16-008

國有企業(yè)員工考勤管理制度 總則

1.1 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強勞動紀(jì)律，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。

1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實習(xí)人員等。管理

2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。

2.2 各部門主要負責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實施日?？记凇?/p>

2.3考勤員每天應(yīng)如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章。考勤記錄于每月5日前報勞資部門。

2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由借入部門考勤。

2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補假。

2.6 上考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。依據(jù)

3.1 作息時間

3.1.1 公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期

六、星期日為休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工作日。

3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日： a 元旦，放假1天（1月1日）；

b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

c 五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。3.2 出勤：

3.2.1 鈴響準(zhǔn)時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三時的可考中班。

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

勞資-3A-16-008 3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。

3.3 公假

3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。

3.3.2 初婚雙方達到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。

3.3.3 晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。

3.3.4 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。

3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計劃生育委員會批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個月內(nèi)享受護理假10天（一次性使用）。

3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。3.4 缺勤

3.4.1 探親假

與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見習(xí)期滿的，從下一起開始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

3.4.1.4 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。

3.4.1.5 根據(jù)路程遠近，路程假另給。

3.4.1.6 享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。

3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排本部門員工的探親時間。

3.4.2 婚假

從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計劃生育委員會批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠近，路程假另給。

3.4.3 產(chǎn)后假

晚育者經(jīng)部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過18個月。

3.4.4 事假

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

勞資-3A-16-008 因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認。

審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請假原則上不超過5天。

3.4.5 病假

因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。

連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計算。

3.4.6 工傷假

根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。

3.4.7 喪假

直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費自理。

3.4.8 遲到、早退、曠工

遲到：不按作息時間到達生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。

曠工：未請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當(dāng)理由補假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時未出勤。

3.4.9 缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。翻班

執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準(zhǔn)時上班。附則

5.1 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。

5.2 本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。

5.3 關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見附則。

制訂部門：人力資源處

審核：張志堅

管理處審定：宣建清

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第五篇：企業(yè)員工培訓(xùn)教育管理制度

企業(yè)員工培訓(xùn)教育管理制度

一、目的和適用范圍

（一）為規(guī)范培訓(xùn)教育工作，提高培訓(xùn)效果，為企業(yè)培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，特訂立本制度。

（二）適用范圍：全體員工及各種培訓(xùn)教育工作。

二、總則

（一）藥品生產(chǎn)企業(yè)的各級管理人員，生產(chǎn)，檢驗以及與生產(chǎn)活動有關(guān)的維修，清潔，儲運，服務(wù)等人員，均應(yīng)按《GMP規(guī)范》原則和各自的職責(zé)要求接受《GMP規(guī)范》培訓(xùn)教育。

（二）《GMP規(guī)范》培訓(xùn)教育方案應(yīng)根據(jù)不同培訓(xùn)對象的要求分別制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結(jié)合。

（三）培訓(xùn)教育工作要制度化，規(guī)范化。個人培訓(xùn)記錄要歸檔保存，培訓(xùn)效果要定期考核評價。

（四）企業(yè)應(yīng)明確主管培訓(xùn)教育工作的職能部門。在編制企業(yè)教育計劃時，應(yīng)將《GMP規(guī)范》培訓(xùn)教育納入計劃，并配備合適的專職或兼職教員，同時要為教員的知識更新和深造創(chuàng)造條件，以不斷提高培訓(xùn)教育工作水平。

三、培訓(xùn)教育的方式

（一）培訓(xùn)教育可采用廠內(nèi)和廠外培訓(xùn)。企業(yè)可選派有關(guān)人員參加廠外各類有關(guān)《GMP規(guī)范》培訓(xùn)班、研討班，使他們成為企業(yè)推行《GMP規(guī)范》的骨干。

（二）廠內(nèi)培訓(xùn)可采用全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及現(xiàn)場培訓(xùn)形式，針對本企業(yè)實施《GMP規(guī)范》的現(xiàn)狀，對職工采取增強實施《GMP規(guī)范》意識和專門技術(shù)與方法的培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)教育分類

（一）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，根據(jù)培訓(xùn)對象可將其劃分為“新進人員職前教育”和“在職員工業(yè)務(wù)技能教育”。

（二）普及教育的對象是企業(yè)的全體職工，特別是生產(chǎn)人員和基層管理人員。教育內(nèi)容主要有：

1．《GMP規(guī)范》的基本概念；

2．質(zhì)量管理的基本知識；

3．有關(guān)專業(yè)基本知識；

4．與本職工作有關(guān)的《GMP規(guī)范》基本知識。

（三）深化教育的對象主要是企業(yè)負責(zé)人，質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造等部門的負責(zé)人和從事技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計、科研、計劃、設(shè)備、采購、供應(yīng)等部門的技術(shù)人員和管理人員。教育的內(nèi)容主要是在掌握《GMP規(guī)范》基本概念的基礎(chǔ)上，進一步學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，并運用這些知識和方法推動《GMP規(guī)范》的執(zhí)行。

（四）職前教育：職前教育由所在部門與行政人事部聯(lián)合組織，培訓(xùn)計劃由行政人事部負責(zé)人與各部門負責(zé)人共同擬定。從新職員報到后進行，時間一般為三天。職前教育培訓(xùn)程序分為三個階段，即公司行政人事部的教育培訓(xùn)，相關(guān)部門的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)。各部門的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)由新進員工任職部門主管負責(zé)。

1．由行政人事部進行的教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：

（1）了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r；

（2）明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標(biāo)；

（3）了解本公司的機構(gòu)設(shè)置和組織；

（4）了解公司的各項管理制度；

（5）了解公司各部門（各分支機構(gòu)）的業(yè)務(wù)范圍（經(jīng)營項目）；

（6）了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。

2．各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：

（1）了解本部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；

（2）了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時性業(yè)務(wù)；

（3）了解本部門工作計劃和發(fā)展計劃；

（4）了解本部門的各項管理制度；

（5）熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。

3．現(xiàn)場培訓(xùn)：由帶班師傅負責(zé)，要求在試用期內(nèi)掌握各種崗位操作技能，熟練完成日常工作。

（五）在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1．公司所有人員都必須定期進行培訓(xùn)教育，根據(jù)崗位職責(zé)不同，培訓(xùn)教育分三個層次：部門經(jīng)理及以上人員、各部門管理人員、操作工人。

（1）部門經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)內(nèi)容為：組織營運、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、GMP知識、新知識、新技能、市場信息；

（2）各部門管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：基本工作技能、基本組織技能、指導(dǎo)監(jiān)督技能、GMP概念及具體要求；

（3）操作工人培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位GMP知識、崗位職責(zé)、崗位SOP及相關(guān)規(guī)定。

2．員工培訓(xùn)可根據(jù)實際情況采用相應(yīng)的方式。

（1）部門經(jīng)理及以上人員的教育培訓(xùn)采用廠外培訓(xùn)、工作中培訓(xùn)、集中研討的方式；

（2）各部門管理人員的教育培訓(xùn)采用短訓(xùn)班、崗位培訓(xùn)、專業(yè)深造的方式，由公司行政人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，GMP辦公室組織安排，屬計劃性培訓(xùn)；

（3）操作工人的教育培訓(xùn)采取上崗前培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、定期測試的方式，也屬計劃性的培訓(xùn)。

3．培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)名單、時間、教師、教材、費用等）由相關(guān)的部門根據(jù)實際情況擬定后交行政人事部匯總上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

（1）行政人事部負責(zé)公司簡介及公司管理制度的教育培訓(xùn)；

（2）生產(chǎn)管理部負責(zé)公司設(shè)備、技術(shù)、工具、工作方法的教育培訓(xùn)；

（3）GMP辦公室負責(zé)GMP知識的培訓(xùn)；

（4）技術(shù)開發(fā)部負責(zé)公司產(chǎn)品及產(chǎn)品發(fā)展知識的培訓(xùn)；

（5）技術(shù)開發(fā)部負責(zé)新知識、醫(yī)藥行情新技能及信息知識方面的培訓(xùn)，并與行政人事

部聯(lián)合負責(zé)公司CI策略、企業(yè)形象知識的培訓(xùn)。

（六）再就業(yè)培訓(xùn)

1．公司設(shè)立再就業(yè)培訓(xùn)中心，負責(zé)公司待崗人員培訓(xùn)管理，中心設(shè)行政人事部內(nèi)主任由行政人事部經(jīng)理兼任，管理員由人事主管兼任。

2．凡有下列情形之一者，由部門提出待崗申請，進入再就業(yè)培訓(xùn)中心

（1）績效考評較差級者；

（2）各種培訓(xùn)考試不及格，經(jīng)補考仍不及格者；

（3）業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)所擔(dān)任職務(wù)的（由部門經(jīng)理提議，報主管副總審批）；

（4）有其它情形確需再就業(yè)培訓(xùn)者（經(jīng)主管副總審批確認）。

3．培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）公司管理制度；

（2）原工作崗位操作規(guī)程、業(yè)務(wù)知識；

（3）相關(guān)培訓(xùn)考試資料；

（4）其它相關(guān)內(nèi)容。

4．培訓(xùn)老師：

由再就業(yè)培訓(xùn)中心根據(jù)實際情況請有關(guān)部門人員講課。

5．凡被確定為待崗人員的，須于當(dāng)天下班前到再就業(yè)培訓(xùn)中心管理員處辦理報到手續(xù)。

6．待崗人員在待崗期內(nèi)，在公司各部門范圍內(nèi)自找接收單位，在________天（含）內(nèi)找到接收單位的，按規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。________天后仍找不到接收單位的，限期________個工作日內(nèi)辦理完解除勞動關(guān)系手續(xù)，在限期內(nèi)不辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，勞動合同自行解除。

7．待崗期間待遇：待崗人員到再就業(yè)培訓(xùn)中心報到后，________日（含）內(nèi)調(diào)配上崗的，工資連續(xù)計算并按新崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)；超過________日的，待崗期間發(fā)放本人基本工資，取消其它福利津貼，只享受社會保險待遇。

五、培訓(xùn)教育管理

（一）行政人事部與GMP辦公室應(yīng)共同負責(zé)組織其他各部門制訂公司統(tǒng)一培訓(xùn)計劃和編選培訓(xùn)教材，并負責(zé)監(jiān)督各項計劃的實施，對培訓(xùn)效果組織考評，以期不斷提高和改進。各部門內(nèi)部也可自行組織各種形式的業(yè)余培訓(xùn)，需要其它部門給予配合的，由行政人事部出面協(xié)調(diào)。培訓(xùn)過程中，行政人事部要注意協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，盡量提供各種條件。

（二）受訓(xùn)人員不論在廠外和廠內(nèi)培訓(xùn)，均需填寫個人培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)交主管培訓(xùn)部門，作為職工培訓(xùn)檔案留存。

六、培訓(xùn)教育的考評

（一）培訓(xùn)教育應(yīng)建立考核制度，企業(yè)依照《GMP規(guī)范》培訓(xùn)計劃，對各級受訓(xùn)人員進行定期考核。尤其是新進員工，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)考核合格取得上崗資格后，方可上崗。

（二）培訓(xùn)后，各部門都必須給參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案，并作效果評價。各類培訓(xùn)考核的成績由行政人事部匯總備案，作為員工考評的重要依據(jù)之一。

（三）凡考試成績不合格、業(yè)務(wù)能力已不適應(yīng)所擔(dān)任職務(wù)的，行政人事部可根據(jù)具體情

況給予減薪、降職等處分，并限期補考。如補考仍達不到要求者，可根據(jù)需要，予以調(diào)離原職、調(diào)換工種、甚至辭退等處分。