第一篇：2016黨員干部談心提醒和關(guān)愛教育計劃

2016黨員干部談心提醒和關(guān)愛教育計劃

一、高度重視，建立健全談心提醒和關(guān)愛教育工作制度

開展談心提醒和關(guān)愛教育工作是加強黨員干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，黨員干部要正確認識和對待談心提醒和關(guān)愛教育工作，積極支持配合，形成長效機制，確?；顒佑行蜷_展。

二、談心談話方式

（一）班子成員與分管的股室負責人談心。

（二）各股室負責人與股室黨員干部談心。

三、談心談話前的準備

（一）確定談話的時間、地點、內(nèi)容、要求，提前通知被談對象，讓其有充分的準備。

（二）要提前梳理談心談話對象的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，確定談話重點，要有針對性和有效性。

（三）根據(jù)本單位的實際情況，明確開展談心的范圍，談心活動要做到談?wù)哒\心、聽者虛心、將心比心，相互交心、雙方放心。確保談心活動取得實效。

四、談心談話主要內(nèi)容

（一）向被談對象轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候；

（二）了解被談對象的思想動態(tài)，對黨組織的期待和訴求；

（三）了解被談對象生活中的實際困難，及時提供必要的幫助；

（四）圍繞所屬股室站的崗位職責分工，肯定成績，查找不足，提出希望和建議。

五、談心談話應(yīng)注意的問題

（一）要做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中、熱情禮貌；

（二）注意合理安排談心談話對象，提高效率；

（三）注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍；

（四）注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證質(zhì)量；

（五）注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮；

（六）在時間上沒有嚴格限制，要充分尊重、理解被談對象。

六、其它相關(guān)要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)實際情況安排談心談話時間，各股室站每月至少安排一次。

（二）認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求，對談話記錄進行梳理、分析、匯總，填寫《干部談心談話記錄表》，并及時反饋至辦公室。

第二篇：談心提醒和關(guān)愛教育實施方案

為加強反腐倡廉教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，促進黨員干部的健康成長，根據(jù)《關(guān)于在全縣黨員干部中開展談心提醒和關(guān)愛教育工作的實施方案》文件精神，現(xiàn)就我局開展談心提醒和關(guān)愛教育工作提出如下方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立以人為本、教育為先、注重預(yù)防的理念，以關(guān)心、愛護、提醒、挽救黨員干部為出發(fā)點，探索建立“及時發(fā)現(xiàn)、分類預(yù)警、談心疏導(dǎo)、按需施教、跟蹤問效”的談心提醒和關(guān)愛教育機制，著力解決黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問題，增強黨員干部的黨紀政紀意識和廉政意識，充分發(fā)揮民政工作“保障民生、發(fā)展民主、維護穩(wěn)定”的重要作用，全面提高民政工作的質(zhì)量和水平。

二、工作目標

按照分類管理的原則，確保局黨員干部受到委屈有處訴說、產(chǎn)生困惑有人指點、面臨誘惑有人提醒、出現(xiàn)缺點有人指出、發(fā)生錯誤有人糾正、推進工作有人支持。建立常態(tài)化的提醒談心機制，不論在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面有無問題，每年都要定期進行提醒談心，提醒加強廉潔自律，自覺抵制腐蝕誘惑；建立及時發(fā)現(xiàn)、及時挽救的教育談心機制，在萌芽階段解決問題，實現(xiàn)防微杜漸；建立人文關(guān)懷、及時疏導(dǎo)的溝通談心機制，教育引導(dǎo)黨員干部培育積極健康的心態(tài)。

三、主要措施

（一）建立關(guān)愛教育聯(lián)席會議制度

局支部建立關(guān)愛教育聯(lián)席會議制度。每季度主持召開局務(wù)會，研討提出談心對象建議名單和重點對象、存在的問題、教育的方式等。

（二）明晰談心內(nèi)容和談心目的合理安排談心提醒的內(nèi)容。談心的基本內(nèi)容是了解掌握談心對象的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、心理、家庭等各方面的情況，特別是談心對象存在的困難和困惑。

1、對在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性問題的黨員干部開展教育談心。談心的主要內(nèi)容是既要嚴肅指出談心對象存在的缺點和問題，幫助干部分析產(chǎn)生問題的原因，也要充分肯定談心對象的優(yōu)點和取得的成績，明確今后努力的方向，樹立改正錯誤的信心。目的是拉一把、敲警鐘，提醒談心對象及時糾錯。

2、對心理情緒出現(xiàn)異常波動可能影響黨風(fēng)廉政建設(shè)的黨員干部開展溝通談心。談心的主要內(nèi)容是掌握談心對象的心理動態(tài)，溝通相互的情感思想。目的是幫助教育黨員干部疏導(dǎo)調(diào)適不良心理，正確對待個人得失和困難挫折。

（三）把握談心提醒和關(guān)愛教育的時機

1、黨員干部職務(wù)變動時；

2、黨員干部臨近退休或退居二線時；

3、重大建設(shè)項目招標投標前和開工前；

4、群眾反映問題較集中時；

5、有線索發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性問題時；

6、黨員干部在工作生活中遇到較大困難挫折時；

7、黨員干部的家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難時；

（四）注意談心提醒的方式方法

談心提醒要突出個性化教育，以“一對一”的談心方式為主，集體談心為輔。體現(xiàn)以人為本原則，全程做好談心保密工作。提高談心教育的互動程度，改變生硬、冰冷的說教方法，營造平等、溫馨的溝通氛圍。既要善于疏導(dǎo)教育，也要善于耐心傾聽，開誠布公，坦誠相待，溝通談心人和談心對象的思想情感，消除談心對象的抵觸情緒。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由局長XX任組長，XXX任副組長，各股（室）及局屬單位負責人為成員的民政局談心提醒和關(guān)愛教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在辦公室，負責談心提醒和關(guān)愛教育工作的日常工作。

（二）增強溝通交流

定期召集工作會議，交流、匯總、分析各股（室）、局屬單位所掌握的黨員干部在作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律和心理健康等方面的信息，實現(xiàn)資源共享，為開展談心提醒和關(guān)愛教育奠定基礎(chǔ)。

（三）抓好貫徹落實

從理論和實踐上探索，總結(jié)推廣成功的做法和經(jīng)驗，建立健全制度，完善工作機制，提高工作水平，把談心提醒和關(guān)愛教育工作做好做實，真正體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，體現(xiàn)黨對干部的關(guān)心愛護，幫助引導(dǎo)干部的健康成長，從源頭上遏制違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生。

第三篇：黨員干部談心制度

黨員干部談心制度

黨員干部談心談話工作要以黨的路線、方針、政策為指針，以提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)為目的，通過不同形式的談話，激勵黨員干部堅持公道正派地開展工作，推動學(xué)校各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結(jié)，找準問題，形成共識的目的。

二、談心活動的范圍層次分領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展談心活動；班子成員與分管的主要負責人之間開展的談心活動；干部黨員之間，黨員和群眾之間開展談心活動。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間每月至少談心一次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與分管的主要負責人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于1次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數(shù)據(jù)具體情況而定。

四、談心的內(nèi)容與總結(jié)經(jīng)驗、查找問題緊密結(jié)合，要與找準本單位存在的突出問題相結(jié)合，要與解決黨員個人思想、工作實際問題相結(jié)合，要與解決單位之間、人與人之間存在的疙瘩和矛盾相結(jié)合。

五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。

六、談心既要認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。同時，做到“四要談”、“五不談”?！八囊劇保磧?yōu)點、缺點都要談；思想、工作都要談；單位、個人都要談；現(xiàn)狀、方向都要談?！拔宀徽劇?，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準的問題不談；

不談；五是模棱兩可的話不談。四是過激言辭

第四篇：黨員干部輪訓(xùn)教育計劃

2012年**區(qū)委辦公室黨員干部輪訓(xùn)教育計劃

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固改革開放成果，我辦按照市委宣傳部的工作部署，緊緊圍繞黨委，政府的工作中心，開拓創(chuàng)新，努力搞好黨員干部理論教育和社區(qū)干群科學(xué)文化普及教育。初步計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

2012年全辦黨員干部教育，堅持以黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“兩個率先”目標統(tǒng)攬工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，提升品位，創(chuàng)新思路，務(wù)實作風(fēng)，扎扎實實推進工作，為構(gòu)建和諧**作出應(yīng)盡的義務(wù)。

二、辦班計劃

第一季度，重點舉辦黨員干部、群團干部的實用性科學(xué)文化培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人數(shù)200人次。

第二季度，重點舉辦入黨積極分子、支委干部輪訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、黨的理論知識和新黨章，輪訓(xùn)人數(shù)190人次。

第三季度，重點開展黨員干部特色教育4期以上，受教育人數(shù)170人次。

第四季度，重點配合黨委“黨員冬訓(xùn)”，傳播黨的理論知識和科學(xué)文化知識，培訓(xùn)人數(shù)180人次。

三、實施方案

1、全年辦班21期，培訓(xùn)人數(shù)830人次。

2、認真落實全年辦班計劃的各項實施方案，切實做好教材、師資、經(jīng)費及其培訓(xùn)前的各項準備工作，確保全年培訓(xùn)計劃的完成。

3、年初，開好相關(guān)部門協(xié)調(diào)會議，進一步過細地做好聯(lián)系溝通、研究落實工作。

4、指定專人，深入村、社區(qū)、部門單位調(diào)查摸底，征求工作的意見和建議，針對性地做好輪訓(xùn)、普教提綱、教案的編撰，打好培訓(xùn)基礎(chǔ)。

5、完善管理制度，力求辦班“八齊全”建檔程序：即辦班通知，計劃、學(xué)員名冊、考勤、考績、教材、測評試卷、辦班記載表、心得體會等材料齊全。

四、保障措施

1、積極主動地向黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視。

2、積極與相關(guān)部門、單位，聯(lián)系溝通，爭取得到基層的配合和支持。

3、積極與市委宣傳部、文明辦等機構(gòu)掛釣，爭取得到具體指導(dǎo)和有關(guān)幫助。

4、積極做好辦班經(jīng)費、師資、教案及其相關(guān)事宜的落實到位，達到“兵馬未到，糧草齊備”的具體要求，為完成全年辦班計劃而努力。

中共**區(qū)委辦公室

二O一二年一月二十七日

第五篇：黨員干部警示提醒制度

第一條 為了認真貫徹落實《中共陜西省委關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的實施方案》，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強化廉政預(yù)警機制，促進黨員干部廉潔從政，特制定本制度。

第二條 建立警示提醒制度，要堅持從嚴治黨，強化監(jiān)督，立足教育，著眼預(yù)防的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之，無則加勉，進行提醒和告誡。

第三條 警示提醒制度實施主體

警示提醒制度由局機關(guān)按照干部管理權(quán)限組織實施。

第四條 警示提醒對象

具有下列情形之一的黨員干部為警示提醒對象，應(yīng)實施警示提醒：

（一）群眾有舉報、社會有反映或存在苗頭性問題的；

（二）單位重大決策、重點工程項目、大額度資金使用，重要干部人事任免中有可能出現(xiàn)違法違紀行為的；

（三）個人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜中有可能出現(xiàn)不廉潔行為的；

（四）其他需要予以警示提醒的。

第五條 警示提醒實施方法和程序

（一）收集和掌握警示提醒對象線索信息。

1、通過建立警示訓(xùn)誡對象線索信息報告制度，收集和掌握警示提醒對象線索信息；

2、通過群眾信訪舉報，收集和掌握警示提醒對象線索信息；

3、通過新聞輿論監(jiān)督，收集和掌握警示提醒對象線索信息。

（二）確定警示提醒對象

根據(jù)收集和掌握警示提醒對象線索信息，經(jīng)過認真甄別，由局分管領(lǐng)導(dǎo)確定警示提醒對象，并組織實施。

（三）實施警示提醒

1、對可能發(fā)生違法違紀和不廉潔行為的，采取發(fā)提醒書、詢問函、電話提醒和告誡等方式，告知警示提醒對象應(yīng)注意的事項和問題，提出要求和希望。

2、對群眾有舉報、社會有反映或存在苗頭性問題的，采取信訪約談，提醒談話等方式，告知警示提醒對象應(yīng)糾正的問題，提出注意的要求。信訪約談和提醒談話，須2人以上組織進行，并填寫《警示提醒登記表》。

3、對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，局機關(guān)及時進行調(diào)查了解，查證屬實的，按照問題的性質(zhì)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予誡免督導(dǎo)，責令糾錯或紀律處分。

第七條 本制度由黃龍縣水利水保局負責解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。