第一篇：集團(tuán)考勤制度 公司考勤制度

考勤制度

第一章總則

1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。

2、使用范圍：本制度適用于公司全體員工。

3、基本原則：以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間

公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作5天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：

1、行政辦公等人員（定點(diǎn)制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

2、技術(shù)人員（8.5小時(shí)工作制）：

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

3、銷(xiāo)售人員（外出申請(qǐng)制）

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 備注：12：00 — 13：00為午休時(shí)間 第三章考勤管理

1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋（OA上后采用手機(jī)打卡），嚴(yán)禁代人簽到；無(wú)故不簽到者，以曠工論處。

2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無(wú)關(guān)的事。

3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專(zhuān)人（前臺(tái)文員）負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。

4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月3日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月3日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

5、考勤計(jì)薪周期為每月1日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。

6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對(duì)于8.5小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無(wú)外出任務(wù)時(shí)同8.5小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。

2、遲到早退線（定點(diǎn)制）： 上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開(kāi)，視為早退。

3、曠工定義：①無(wú)故不到崗，又無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間少于2小時(shí)不請(qǐng)假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；④假期已滿(mǎn)，逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。

4、特別條款： 在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少30分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。

5、處罰：

A．遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下：

①工作時(shí)間少1-30分鐘/次，扣款20元 ②工作時(shí)間少31-60分鐘/次，扣款50元 ③工作時(shí)間少1個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)

④員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。

B．早退細(xì)則： 所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。C．曠工細(xì)則：

①員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。②不可抗原因除外。第五章加班

1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。

2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。

3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。

4、正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間1小時(shí)（含）以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。

5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付員工工資。

6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。

7、所有加班需由加班人員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。

8、業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章 外出與請(qǐng)假

1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫(xiě)《外出及未打卡單》，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無(wú)合理理由補(bǔ)充說(shuō)明造成不良影響者，按未簽到處理。

2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話(huà)通知所屬部門(mén)并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。

A．員工請(qǐng)假一天（含一天）以下，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。

B．員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。

（1）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。

（2）公假：政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。

（3）事假：?jiǎn)T工因私事辦理請(qǐng)假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/8天計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。

（4）病假： 員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)或急診證明。員工病假期滿(mǎn)尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。

員工病假按以下原則辦理：

② 實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò)1天（含）的，不扣發(fā)薪資。②病假1—3天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的50%； ③病假3—6天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的70%； ④病假6—30天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的100%； ⑤連續(xù)病假達(dá)30天或累計(jì)40天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金； ⑥病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（5）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿(mǎn)二十三周歲、男年滿(mǎn)二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并于6個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。

（6）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天喪假（不包括法定休息日）；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的1天喪假（不包括法定休息日）。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。

（7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為： ① 員工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者增加15天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加15天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

② 晚育者（已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。③女員工懷孕不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假；12周以上16周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；16周以上28周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書(shū)申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。（8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可以享受。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開(kāi)展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。

（9）年休假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，可享受帶薪年假5天。每滿(mǎn)一年增加一天，最多不超過(guò)14天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假；員工離職時(shí)，有未休年假的，不再折合薪資。（10）以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過(guò)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。

（11）其它：元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。

3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)3天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。

4、各類(lèi)休假期滿(mǎn)，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷(xiāo)假。因故需續(xù)假時(shí)，須在假期屆滿(mǎn)前按請(qǐng)假程序，說(shuō)明理由，申請(qǐng)續(xù)假。否則，按曠工處理。第七章解釋與實(shí)施

本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部，本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行 附表：

1、《因公外出申請(qǐng)單》

2、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

1、公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)兩天，則按照超過(guò)天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話(huà)請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

6、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

7、請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以?xún)?nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫(xiě)（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)出門(mén)條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫(xiě)字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話(huà)回辦公室作好外出記錄。

四、員工請(qǐng)事假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對(duì)本部門(mén)人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門(mén)經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長(zhǎng)，對(duì)主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時(shí)間

1、冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。

3、必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過(guò)3次的不扣款，超過(guò)3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過(guò)2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無(wú)效；遲到早退超過(guò)4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無(wú)效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請(qǐng)銷(xiāo)假

1、主管以下人員請(qǐng)假本人遞交請(qǐng)假條，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。回來(lái)上班時(shí)向部門(mén)主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，事前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、請(qǐng)事假的員工由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，事前經(jīng)部門(mén)或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話(huà)向部門(mén)或公司主管申請(qǐng)，得到許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門(mén)主管安排的休班、輪班，員工無(wú)需請(qǐng)假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請(qǐng)。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：

二〇一三年二月二十八日