第一篇：考勤管理規(guī)定修訂

【考勤管理規(guī)定】

一、目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

二、范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

四、考勤規(guī)定

（一）、員工打卡的規(guī)定

1、凡酒店員工均實(shí)行上、下班打卡員工；打卡時(shí)，須持工號(hào)牌或個(gè)人考勤卡打卡。（按分店要 求著工裝打卡）

2、午休時(shí)間出入酒店照常打卡。

3、員工在非工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況進(jìn)、出酒店須在保安打卡處進(jìn)行登記，無須打卡。

4、因考勤機(jī)出現(xiàn)故障等情況下不能正常打卡時(shí)，須在保安簽到本上簽到、簽退，且以部門考 勤員記錄為依據(jù)。人力資源部在員工考勤卡上注明。因考勤卡遺失或未帶而在保安簽到本上登 記每月每人不得超過3次記錄。

5、有下列情形之一者，視為出勤當(dāng)天半日無薪：

5.1、插隊(duì)打卡者；

5.2、因遲到或早退，而故意不打卡者；

5.3、未經(jīng)直接上級(jí)允許擅自調(diào)班者；

6、凡代打卡，則打卡人和替打卡人均做一天曠工處理。

（二）、員工考勤紀(jì)律

1、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要自行安排員工班次，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)分店人資部長(zhǎng)存檔方可執(zhí)行。要求每月25號(hào)交下月排班表報(bào)分店人資部；

2、遲到/

領(lǐng)班級(jí)以上人員遲到/早退均按以上扣款標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以扣罰。

3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)，曠工一天按日工資總額的3倍扣減工資，且曠工當(dāng)天不計(jì)出勤。

4、漏卡記錄：?jiǎn)T工實(shí)際出勤，因疏忽沒有打卡為漏卡。

4.1漏卡扣款標(biāo)準(zhǔn)：一月當(dāng)中若有兩次以內(nèi)漏卡（含兩次）且有直接上司簽字的出勤證明（見 附件二），其為正常出勤，則該漏卡可視作正常出勤。若一月當(dāng)中有一次漏卡且沒有書面證明，或若當(dāng)月有三次漏卡以上者，每次漏卡按半天工資扣減。

4.2每月30日由分店人力資源部在員工餐廳對(duì)當(dāng)月漏卡人員及相關(guān)信息進(jìn)行公示3天。任何員工對(duì)公示信息有異議，均可報(bào)至人力資源部。分店人資部長(zhǎng)做好筆錄并經(jīng)核查屬實(shí)，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后對(duì)員工考勤做出相應(yīng)更正或調(diào)整。并給予出勤證明的簽字人做聯(lián)帶處罰。

5事假（無薪假）

5.1申請(qǐng)事假，員工必須在休假前2天（工作日）填寫《假期申請(qǐng)表》送交部門經(jīng)理批準(zhǔn)（緊 急情況除外），交于人事管理部門后方可休假。請(qǐng)注意，出勤對(duì)您的提升很重要，它是評(píng)估您工 作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

5.2事假工資核算：事假為無薪假期。

事假1天扣薪額=事假當(dāng)天日工資+ 20元全勤工資

事假2天扣薪額＝事假當(dāng)天日工資+40元全勤工資

事假3天（含）或曠工＝事假當(dāng)天日工資+全額全勤工資

5.3事假批準(zhǔn)權(quán)限:分店基層員工三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字有效，三天以上至十五天店長(zhǎng)簽字有 效，十五天以上報(bào)公司人力資源部且總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字有效；管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）七 天（含）以上及公司員工批假權(quán)為分管總監(jiān)，報(bào)公司人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

5.4員工年累計(jì)事假超過25個(gè)工作日，將不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

6.病假

6.1員工憑醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、醫(yī)療證明、病歷，每月可享有1天有薪病假。住院?jiǎn)T工享有3天有薪 病假。

6.2員工在工作時(shí)生病，應(yīng)先通知部門經(jīng)理后方可去治療。員工在診治后來公司上班的第一個(gè)工作日內(nèi)，須向部門經(jīng)理出示病假證明，并填好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》給部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交于人事管理部門。

6.3在緊急情況下，員工不能上班并取得病假證明的，須立即通知其部門經(jīng)理。如員工需住院治療也應(yīng)立即將其病情及病假時(shí)間告知其部門經(jīng)理。病情恢復(fù)后該員工須在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)提交病假證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)給部門經(jīng)理核實(shí)，并填好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》供部門經(jīng)理審批后交于人事管理部門。

6.4所有批準(zhǔn)的病假申請(qǐng)應(yīng)在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)立即呈交人事管理部門。病假只有在完成上述正

規(guī)的手續(xù)之后方被認(rèn)可，否則被視為請(qǐng)假無效。

6.5病假工資核算 ：病假期間日工資=工資總額的日工資* 60%

6.6病假批準(zhǔn)權(quán)限同事假。

原全勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)規(guī)定廢除

（三）、員工法定節(jié)假日休假規(guī)定

1.法定節(jié)日（帶薪假期）

1.1國(guó)家的法定休假日包括：（法定節(jié)假日將隨國(guó)家相關(guān)政策做出相應(yīng)調(diào)整）

元旦1月1日

春節(jié)大年三

十、初

一、初二（農(nóng)歷正月）

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)5月1日

國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日

清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。

2.補(bǔ)休說明

2.1根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)需要，法定節(jié)假日加班的給予補(bǔ)休。

2.2員工在法定節(jié)假日因工作需要及部門負(fù)責(zé)人要求加班（加班時(shí)間以天為單位計(jì)算），以補(bǔ)休的方式進(jìn)行沖抵，補(bǔ)休天數(shù)為法定節(jié)假日未休天數(shù)的兩倍。如當(dāng)月未休完，可將休假累計(jì)，但必須于季度內(nèi)補(bǔ)休完畢，不累計(jì)到下一季度。每季度首日（1月1日、4月1日、7月1日、10月1日）將上季度累計(jì)未休天數(shù)依據(jù)公司《提升員工福利待遇的通告》內(nèi)容操作執(zhí)行。

2.3各店員工加班，由部門報(bào)分店人資部長(zhǎng)核實(shí)考勤后報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)方為有效。公司員工報(bào)分管 總監(jiān)批準(zhǔn)的加班方為有效。分店人資部、財(cái)務(wù)部及公司全部員工對(duì)于法定節(jié)假日加班需附《員 工加班申請(qǐng)單》，見附件二?！秵T工加班申請(qǐng)單》不允許后期補(bǔ)簽，凡在每月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)補(bǔ)簽到的《員工加班申請(qǐng)單》是無效的。

2.4公司原則上不允許有提前預(yù)休假的情況發(fā)生，如特殊原因，需要提前預(yù)休，部門需統(tǒng)一擬 文報(bào)分店店長(zhǎng)簽批，報(bào)分店人資部長(zhǎng)備案，部門負(fù)責(zé)人及人資部長(zhǎng)做好考勤記錄，公司員工需 報(bào)公司部門總監(jiān)批準(zhǔn)，部門考勤員及公司人資部做好考勤記錄。

（四）、員工休假

1.婚假

1.1婚假規(guī)定：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天（工作日）的有薪婚假。符合公司所在地晚婚條件的初婚 員工可另給假7天，婚假以辦理登記結(jié)婚時(shí)的年齡為準(zhǔn)。

1.2員工申請(qǐng)婚假需提前30天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并附結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。如解除或終 止勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償。

2.產(chǎn)假

2.1產(chǎn)假規(guī)定：符合計(jì)劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的已婚女員工，可按公司所 在地《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，享受有薪產(chǎn)假。

2.2凡酒店正式員工，男性員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，向人力資源部提供并出示配偶單位開具的相關(guān)證明及子女出生證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可休陪產(chǎn)假；

2.3男性正式員工憑配偶單位開具的相關(guān)證明及子女出生證明可休陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為3天。

2.4陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期無效。

3.工傷假

3.1工傷假規(guī)定：?jiǎn)T工工作時(shí)間因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于事發(fā)后及時(shí)通知人事管理部門，并于三日內(nèi)寫出工傷意外報(bào)告書，交人事管理部門核查。

3.2本人于病情恢復(fù)后上班的當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)。并后附指定醫(yī)院證明、病歷等。

3.3因員工個(gè)人原因不按規(guī)定操作造成的傷害不作工傷論。

3.4工傷假期時(shí)間以呈報(bào)公司批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)，休假期間薪資照發(fā)。

3.5工傷假以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

4.喪假

4.1喪假規(guī)定：若員工直系親屬（配偶、子女、父母）亡故可享有3天（日歷天）的有薪喪假。

4.2喪假假期結(jié)束后的一周內(nèi)，員工將“死亡證明”的復(fù)印件及“請(qǐng)假申請(qǐng)單” 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字后呈交人事管理部門。方可按此假規(guī)定辦理。

（五）、市內(nèi)公務(wù)

員工因公外出，須事先填寫《出店證明單》，經(jīng)直接上級(jí)簽批后，遞交保安部，當(dāng)值保安 員簽注出入分店時(shí)間，分店人力資源部備案。只有保安員簽注出入時(shí)間的出門條才是被認(rèn)可的考勤證明資料?！冻龅曜C明單》不允許后期補(bǔ)簽，凡在每月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)補(bǔ)簽到的《出店證明單》是無效的。

（六）、出差

員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》報(bào)所屬部門/分店最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)店 長(zhǎng)、分管總監(jiān)及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差單是考勤憑證（當(dāng)值保安員簽注出入分店時(shí)間），亦是核算出差費(fèi)用的憑證，請(qǐng)妥善保存。

（七）批假權(quán)限說明

1.無薪假期（包括病假、事假）：

1.1、分店基層員工三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字有效，三天以上至十五天店長(zhǎng)簽字有效，十五天以 上報(bào)公司人力資源部且總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字有效；管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）七天（含）以上 及公司員工批假權(quán)為分管總監(jiān)，報(bào)公司人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

2.有薪假期：（包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假）員工按正常程序辦理完畢后，分店 店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)公司人力資源部批準(zhǔn)即可執(zhí)行。管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）及公司人員報(bào) 分管總監(jiān)、公司人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

（八）其它說明

1、每月出勤天數(shù)按30天計(jì)算。

2、每月出勤不低于160小時(shí)。

3、員工加班工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定核算。

4、所有員工均有全勤工資，其全勤工資標(biāo)準(zhǔn)按新《薪資手冊(cè)》執(zhí)行。

5、各分店“員工作息時(shí)間表”須報(bào)分店人力資源部備存，如分店有非常規(guī)調(diào)整班次時(shí)間，除 報(bào)分店人力資源部外，還須報(bào)公司人力資源備檔。

6、員工離職時(shí)，各分店人資部應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)季度內(nèi)累計(jì)未休天數(shù)（累計(jì)未休天數(shù)以每月考勤統(tǒng)計(jì)表 為準(zhǔn)），依據(jù)未休天數(shù)，給予加班工資計(jì)入離職工資予以結(jié)算。其計(jì)算方法為：工資總額的日工

資*未休天數(shù)。

7、公司/部門考勤員在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確核實(shí)該員工相關(guān)考勤證明附件，如病假須附員工病 歷、藥費(fèi)單、請(qǐng)假條，漏卡須附出勤證明（電子卡允許在核完考勤當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)）等，并在規(guī)定上 交考勤統(tǒng)計(jì)表時(shí)間內(nèi)一并上交即每月1日早上10：00前上交，凡相關(guān)附件遲交，則一律視為無 效。

附件一：出勤證明

說明：以上所有內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。

總經(jīng)理

附件一：出勤證明

Logo 店標(biāo)出勤證明

出勤證明，于年月日，因（原因）

未打（上、下）班卡，但為正常出勤，特此證明。

證明人（部門負(fù)責(zé)人）：

第二篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時(shí)間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時(shí),市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國(guó)家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時(shí)事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時(shí)間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個(gè)月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請(qǐng)單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。5.4.2請(qǐng)假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時(shí)間返回崗位（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個(gè)月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請(qǐng)假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；

5.7.3其余各類請(qǐng)假按中汽租車《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時(shí)出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會(huì)活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對(duì)當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國(guó)慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)婚假。2.婚假假期為3天。

3.請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間

白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。

夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.1.2車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間

8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。2.2保潔員的工作時(shí)間

7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間

17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.4其他員工的工作時(shí)間

4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；

1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。

3非正?？记?/p>

3.1遲到、早退

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會(huì)的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。

5請(qǐng)假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過5天（含），如果每次累計(jì)超過3天或每月累計(jì)超過5天，將做勸退處理。5.3臨時(shí)事假

3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過時(shí)限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)假超過3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。

每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正?？记诶塾?jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國(guó)家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對(duì)法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請(qǐng)假審批單》 8.4《串休申請(qǐng)表》 8.5《加班申請(qǐng)單》 8.6《休假申請(qǐng)單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規(guī)定適用于XX有限公司員工。

二.工作時(shí)間：

1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時(shí)間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時(shí)間1小時(shí)，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每人不得超過1個(gè)小時(shí)，店面柜臺(tái)應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過該店面當(dāng)日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)部門提出紙面申請(qǐng)，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過后的申請(qǐng)單及副本分別交由人事部、財(cái)務(wù)備案。除就餐1小時(shí)/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時(shí)的工作時(shí)間。

4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請(qǐng)假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：?jiǎn)T工因請(qǐng)假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時(shí)刷卡的，須提前向直接上級(jí)說明原因，獲得批準(zhǔn)后方可

。因突發(fā)事情而導(dǎo)致無法提前的，需電話向直接上級(jí)說明并被允許的情況下，可在返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時(shí)內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補(bǔ)交考勤異常說明，超過24小時(shí)未提交的，則視為曠工處理（不計(jì)曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)查實(shí)，雙方予以開除處理。

四．缺勤規(guī)定：

1.遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時(shí)間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級(jí)說明外出公干事由或請(qǐng)假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時(shí)計(jì)算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，每次按缺勤一天計(jì)算； 5.4遲到超過3小時(shí)以上的，每次按曠工1天處理（不計(jì)曠工），作全公司通報(bào)批評(píng)；

5.5曠工1天按缺勤3天計(jì)算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工。

6.工薪核算的出勤時(shí)數(shù)計(jì)算方法：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)–當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。（月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時(shí)、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計(jì)，考勤員對(duì)其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時(shí)向財(cái)務(wù)遞交考勤報(bào)表。

第二章

加班和調(diào)休管理制度

一．加班管理制度：

1．國(guó)家法定節(jié)假日加班

國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時(shí)間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實(shí)因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。1.1 部門加班計(jì)劃：

部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計(jì)劃，加班計(jì)劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報(bào)加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放，附加經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3 加班費(fèi)發(fā)放：

1.3.1 部門有加班計(jì)劃且員工確實(shí)在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費(fèi)。

1.3.2元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計(jì)加班，不予支付加班費(fèi)。

1.3.4 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過公司給予的員工績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)。

二．調(diào)休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。

2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進(jìn)行，員工不得自行安排輪休。調(diào)休需提交申請(qǐng)，說明所調(diào)休的原因及具體時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實(shí)行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對(duì)自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時(shí)間段安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的出勤情況，不計(jì)加班。公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效成績(jī)，以其他方式給予體現(xiàn)。

2． 員工在正常工作時(shí)間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不計(jì)加班。

第三章

各類假期規(guī)定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)假。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個(gè)考勤周

期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續(xù)請(qǐng)病假超過15天的視為長(zhǎng)病假，申請(qǐng)休長(zhǎng)病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書等相關(guān)資料報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3． 病假銷假時(shí)須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫(yī)療期：

每月的醫(yī)療期累計(jì)不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發(fā)放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．審批

6.1 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 6.2 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請(qǐng)事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時(shí)請(qǐng)假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請(qǐng)假。

2． 試用期員工累計(jì)不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4． 日工資以月工資額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。5． 審批

4.1 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；

4.2 連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。

4.3 無正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國(guó)家法定

節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計(jì)算。

1.4 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時(shí)須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購(gòu)買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。

3.3 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。4．產(chǎn)假：

4.1 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時(shí)需出具出生證明。

4.1.1 法定產(chǎn)假為90天；

4.1.2 第一胎實(shí)行晚育者增加15天；

4.1.3 產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；

自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，由父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。

4.1.4 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月未休的不予以補(bǔ)休。

4.3 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。

4.3.1 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休

假15天；

4.3.2 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日

起休假42天；

4.3.3 符合計(jì)劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措

施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時(shí)上班或下午提前1小時(shí)下班的休假方式，以[人力資源類—員工請(qǐng)假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異?？记谘a(bǔ)簽流程]進(jìn)行說明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。

8．國(guó)家法定節(jié)假日：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動(dòng)節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國(guó)慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節(jié)日適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節(jié)日：

婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。

第四章

請(qǐng)、銷假制度

一．請(qǐng)假制度：

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請(qǐng)假流程]，員工需確認(rèn)流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請(qǐng)示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請(qǐng)，待銷假之日需補(bǔ)齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請(qǐng)假超過15天以上的，需提供相關(guān)說明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請(qǐng)假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。

二．銷假制度：

員工請(qǐng)假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補(bǔ)提交請(qǐng)假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。因未及時(shí)銷假或補(bǔ)交請(qǐng)假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個(gè)月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。