第一篇：?jiǎn)T工錄用及薪酬制度

深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司

員 工 入 職 離 職 及 薪 酬 管 理

一：?jiǎn)T工錄用 新加盟的員工均須嚴(yán)格經(jīng)過(guò)招聘甄選程序，勝任并適合公司需求職位 新員工入職前，要帶齊簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、照片等，然后辦理報(bào)到手續(xù)，填寫(xiě)《新進(jìn)人員資料登記表》，有涉及競(jìng)業(yè)禁止人員一律不予錄用 員工《新進(jìn)人員數(shù)據(jù)登記表》個(gè)人數(shù)據(jù)有變更，要在三天內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)變更 所有員工應(yīng)保證個(gè)人數(shù)據(jù)完全屬實(shí)，如在任職期間有以下情況發(fā)生變更，需及時(shí)通知人力資源部門：聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)電話、地址、本人婚姻狀況、被保險(xiǎn)的受益人或子女、遇意外或緊急情形下需知會(huì)的人、所完成的培訓(xùn)或教育課程等 5 未來(lái)訴訟等相關(guān)文件的送達(dá)方式

A、員工提供的地址，一經(jīng)公司郵寄及掛號(hào)寄出以示送達(dá) B、本公司公告

二：試用期與轉(zhuǎn)正 新員工到崗一周內(nèi)，人力資源部門對(duì)其進(jìn)行企業(yè)沿革、制度、企業(yè)文化,產(chǎn)品知識(shí)等培訓(xùn) 2 新員工在試用期間，人力資源部會(huì)同其直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行定期與不定期考核 3 所有員工均須經(jīng)過(guò)試用期。試用期為1~3個(gè)月，試用期滿后，由員工本人或人力資 源部門主動(dòng)提供試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)考核合格，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

4對(duì)于在試用期內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)的員工，部門主管可以為其申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人力資源部門為其辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)

三：離職 員工離職必須提前30天提交辭職申請(qǐng)書(shū) 員工離職必須辦理工作交接手續(xù)，對(duì)于不辦工作交接人員或交接工作未完成的人員，公司有權(quán) 暫時(shí)不予支付薪資 員工離職必須將其工作中未完成事項(xiàng)、保管文件交部門主管，并將保管使用的辦公用品退還 領(lǐng)取部門，此項(xiàng)內(nèi)容屬于交接工作的構(gòu)成部分

深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司

四：?jiǎn)T工如有以下情形之一的，公司或立即予以解聘或開(kāi)除 在試用期間不符合錄用條件的；（各部門制訂考核標(biāo)準(zhǔn)）2 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕服從管理者合理指揮 經(jīng)常不認(rèn)真工作，對(duì)工作采取懶惰、懈怠、馬虎、漫不經(jīng)心的態(tài)度，或經(jīng)常缺勤者（每月累計(jì)3次或半年內(nèi)累計(jì)10次以上即為經(jīng)常）4 打人致傷者 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者 6 使用假身份證或?qū)W歷等證件 因故意或重大過(guò)失造成公司3000元以上經(jīng)濟(jì)損失者 8 不遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者 9 造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者

10、職權(quán)或工作之便索賄者

11、在公司內(nèi)包含廠區(qū)和宿舍聚眾賭博者

12、公開(kāi)抵毀公司名譽(yù)和信用或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司受到損害者

13、故意泄露公司商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密，或未經(jīng)許可轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等物品，給公司造成損害者

14、對(duì)上級(jí)或同事采用恐嚇、脅迫、暴力等不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)者

15、偽造或盜用公司印章、私人章、簽字者

16、未經(jīng)公司許可，在其它單位主職或兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者

17、故意隱瞞錯(cuò)誤、逃避責(zé)任、情節(jié)嚴(yán)重者

18、一年內(nèi)被記九次警告，或六次小過(guò)，或三次大過(guò)以上者

19、連續(xù)曠工3天及以上者或半年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的 20、被依法追究刑事責(zé)任者

21、其它違犯公司相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者

五：薪酬 依據(jù)公司薪酬制度，體現(xiàn)薪酬公平性、經(jīng)濟(jì)性原則 2 薪酬構(gòu)成：由本薪，全勤獎(jiǎng)，傭金，獎(jiǎng)金，加班工資等構(gòu)成 公司的正式員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限的不同，享受交通補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)助 4 公司的正式員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限的不同享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼待遇 5 每月底發(fā)放上月薪資

第二篇：?jiǎn)T工薪酬制度

員工薪酬制度

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總

經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本

章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及

修改權(quán)歸本公司所有。

第五條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，需晚上加班的均為18:30-21:30。

第二條凡加班超過(guò)10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi)。另每月男性員工補(bǔ)住20元工鞋

費(fèi)。

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底20號(hào)發(fā)放上月工資, 一般情

況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。

第四條假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。

第三篇：?jiǎn)T工薪酬制度

第一節(jié)：總則

第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。

第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：

1、公平、公正、客觀的分配原則；

2、有效激勵(lì)的原則；

3、在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

4、按勞分配，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多得的原則。

第三條：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第四條：公司支付的薪酬，通過(guò)工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)。

第二節(jié)：適用范圍

第一條：本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理、主管）、財(cái)務(wù)、人事、后勤崗位（會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)、人事、行政、文員、后勤、班長(zhǎng)、保安）、市場(chǎng)崗位（客服部、大堂、貴賓區(qū)、桑拿部、男浴、女浴、技師、電操、收銀）。

第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)

第一條：?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為：

1．基本工資；

2．績(jī)效工資；

3．其它。

第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動(dòng)薪酬，具體包括：崗位工資、職級(jí)工資、工齡工資。

第三條：績(jī)效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則，對(duì)員工采取一種業(yè)績(jī)及工作效率的考核的基數(shù)。

第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同，公司給予支付的部分勞動(dòng)薪酬；

第五條：職級(jí)工資是指企業(yè)為激勵(lì)員工所采取的一種約束機(jī)制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動(dòng)性；

第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)不同，而予以支付的部分勞動(dòng)薪酬；

第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助；

第四篇：?jiǎn)T工招聘及錄用制度初稿

員工招聘管理制度 第一章總則

第一條：為保證公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。

第三條：本制度本著“公開(kāi)”、“公平”、“公正”的原則制定。

第四條：凡本公司經(jīng)理級(jí)以下人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本制度執(zhí)行。

第二章崗位聘用原則

第五條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則，必須制定人員招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)員工的招聘工作。

第六條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先原則，使結(jié)構(gòu)達(dá)到優(yōu)化組合。

第七條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，以提高企業(yè)效率、競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第三章招聘組織管理

第八條：空缺職位必須是由于人力資源規(guī)劃和組織機(jī)構(gòu)及人事調(diào)整而產(chǎn)生的。空缺職位原則上須預(yù)先在本公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)入社會(huì)招聘。

第九條：人力資源部負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘方案和組織實(shí)施。用人部門參與招聘評(píng)審的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和有關(guān)測(cè)評(píng)工作。

第十條：對(duì)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)內(nèi)容一般必須包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的測(cè)評(píng)結(jié)果須以量化的方式顯示，具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。

第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者，體檢合格后方可進(jìn)入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準(zhǔn)）。第十二條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者必須根據(jù)勞動(dòng)法安排試用期對(duì)試用者進(jìn)行勝任能力考核；人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。

第十三條：新聘用人員轉(zhuǎn)正后納入公司常規(guī)人力資源管理。

第十四條：人才選拔和招募屬公司非常規(guī)性的重要人事工作。經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。第十五條：公司人才招聘分內(nèi)部競(jìng)聘和外部招募，其程序和方法參見(jiàn)附件。第十六條：本規(guī)定由人力資源部制定并執(zhí)行，最終解釋權(quán)屬人力資源部。

第十七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件

（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)定及程序

附件

（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對(duì)外招聘管理規(guī)定及程序

附件

（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司

內(nèi)部招聘管理規(guī)定及程序

一、組織部門：公司內(nèi)部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。

二、范圍：公司符合條件的員工群體。

三、原則：公開(kāi)、公平、公正。

四、內(nèi)部招聘程序：

（一）、人員增補(bǔ)申請(qǐng)審批

1、各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部定崗專員處填報(bào)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”（見(jiàn)附表

一），并附增補(bǔ)人員崗位說(shuō)明書(shū)一份；

2、人力資源部定崗專員接到申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實(shí)結(jié)果

呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。

3、“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”經(jīng)批示核準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。

（二）、招聘計(jì)劃審批

1、擬訂計(jì)劃——如無(wú)特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)各單位“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，擬

訂內(nèi)部招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括以下項(xiàng)目：

a、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；

b、招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；

c、招聘對(duì)象的來(lái)源與范圍；

d、招聘測(cè)試；

e、日程安排、地點(diǎn)安排及面試考官安排；

f、費(fèi)用預(yù)算；

g、其他準(zhǔn)備事項(xiàng)（如下發(fā)通知、海報(bào)宣傳、報(bào)名安排等等）。

內(nèi)部招聘計(jì)劃須報(bào)用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部方可著手招聘。

2、發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃及需要，在公司范圍內(nèi)可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：

a、公司網(wǎng)站；

b、公司內(nèi)部宣傳資料；

c、公司宣傳欄。

3、報(bào)名規(guī)則——應(yīng)聘者須向公司人力資源部遞交或填寫(xiě)以下資料：

a、應(yīng)聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附表二）；

b、個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)及特長(zhǎng)）；

c、各種學(xué)歷、技能、資歷證明的原件及復(fù)印件；

d、身份證原件及復(fù)印件。

4、資格初審：由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行基本資格篩選。對(duì)應(yīng)聘者的資格初審包括以下方面：

a、應(yīng)聘條件審核；

b、應(yīng)聘者個(gè)人資料的審核；

c、應(yīng)聘者個(gè)人背景的調(diào)查審核；

經(jīng)初審合格的應(yīng)聘者可參加下一步的測(cè)試。

5、測(cè)試

a、筆試

◇筆試由人力資源部視情況需要安排；

◇筆試通過(guò)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)競(jìng)聘。

b、面試

◇面試由人力資源部、用人部門共同進(jìn)行。

◇面試結(jié)果須以量化的形式顯示。

注：筆試、面試綜合成績(jī)于一周內(nèi)公布于眾，合格者，進(jìn)入試用期；不合格者，列為備用人選，記入檔案。

c、競(jìng)聘答辯

◇競(jìng)聘答辯適用于管理崗位及分廠組長(zhǎng)以上崗位，如進(jìn)行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競(jìng)聘程序，并與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委（一般情況下，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委應(yīng)由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。必要時(shí)，可邀請(qǐng)資深專家出席）、競(jìng)聘者確認(rèn)其公正性； ◇抽取順序號(hào)，以現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定競(jìng)聘答辯的次序。

◇競(jìng)聘演說(shuō)（按抽取的順序進(jìn)行）

注：◆演說(shuō)要求競(jìng)聘者必須脫稿演講。

◆個(gè)人競(jìng)聘演說(shuō)包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、競(jìng)聘自身優(yōu)勢(shì)、工作措施、工作目標(biāo)。◇現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)（20—60分鐘）

評(píng)委可指定某一競(jìng)聘者回答問(wèn)題，亦可要求所有競(jìng)聘者回答，回答方式采取按順序號(hào)

遞推；對(duì)評(píng)委未指定的問(wèn)題，采用舉手搶答方式，每一位競(jìng)聘者均可搶答任何問(wèn)題?！蟋F(xiàn)場(chǎng)員工提問(wèn)（20—60分鐘）

此項(xiàng)可視其必要性決定是否進(jìn)行。

員工可指定競(jìng)聘者回答，其它競(jìng)聘者亦可回答。

◇現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)（5分鐘），競(jìng)聘者須任職目標(biāo)簡(jiǎn)潔概括總結(jié)自己的思想。

◇評(píng)委唱分

注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

◆根據(jù)競(jìng)聘職位的不同，建立不同的評(píng)分項(xiàng)目表格，分別由各評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行打分，匯總后作為競(jìng)聘成績(jī)；

◆對(duì)于班長(zhǎng)、組長(zhǎng)職位的競(jìng)聘者，取競(jìng)聘成績(jī)的90%，平時(shí)考核成績(jī)的10%作為總成績(jī)； ◆對(duì)于段長(zhǎng)及管理職位的競(jìng)聘者，取競(jìng)聘者成績(jī)的80%、平時(shí)成績(jī)的20%作為總成績(jī)； ◆對(duì)于中層干部職位的競(jìng)聘者，取競(jìng)聘成績(jī)的70%，平時(shí)考核成績(jī)的30%作為總成績(jī)?！蟋F(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘成績(jī)，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定聘用人選。

◇再次與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委、競(jìng)聘者確認(rèn)程序的公正性。

6、試用期聘用

涉及部門調(diào)動(dòng)的聘用人選在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后正式進(jìn)入試用期；未涉及的自聘用通知

下發(fā)之日起進(jìn)入試用期。試用期內(nèi)的考評(píng)由人力資源部組織、用人部門負(fù)責(zé)實(shí)施。試用期滿考核合格者正式聘用。

7、正式聘用

8、人力資源部將每次內(nèi)部招聘工作作出總結(jié)，并將所有相關(guān)資料存入檔案?jìng)洳椤?/p>

附件

（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司

對(duì)外招聘管理規(guī)定及程序

一、組織部門：公司對(duì)外招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。

二、外部招聘程序：

（一）、人員增補(bǔ)申請(qǐng)審批

1、各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部定崗專員處填報(bào)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”（見(jiàn)附表

一），并附增補(bǔ)人員崗位說(shuō)明書(shū)一份；

2、人力資源部定崗專員接到申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實(shí)結(jié)果

呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。

3、“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”經(jīng)批示核準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。

（二）、招聘計(jì)劃審批

擬訂計(jì)劃——如無(wú)特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，擬訂招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括以下項(xiàng)目：

1、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；

2、招聘職位崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

3、招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；

4、擬具的廣告詞；

5、招聘對(duì)象的來(lái)源與范圍；

6、招聘測(cè)試；

7、日程安排、地點(diǎn)安排及面試考官安排；

8、費(fèi)用預(yù)算；

9、其他準(zhǔn)備事項(xiàng)。

招聘計(jì)劃報(bào)用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部方可著手招聘。

（三）招聘計(jì)劃執(zhí)行

1、發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃及需要，媒體及方式選擇如下： a、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；

b、報(bào)紙刊登；

c、電視發(fā)布；

d、電臺(tái)廣播；

e、戶外海報(bào)；

f、同仁推薦；

g、獵頭公司；

h、其他方式。

2、簡(jiǎn)歷篩選

a、收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，送各用人部門審閱，符合條件者由人力資源部發(fā)出“初試通知”，通知前來(lái)本公司接受初試；

b、不合格應(yīng)聘資料，錄入電腦，有要求退還者，應(yīng)給予退還；

c、對(duì)所有未錄入者發(fā)出“謝函”或答謝電話。

3、甄試：新進(jìn)人員甄選考試分為筆試、面試、特殊崗位必要時(shí)加專業(yè)操作測(cè)試、深度面

4試、以及體檢（甄試形式和順序可根據(jù)實(shí)際情況合理確定）。

a、筆試（包括下列內(nèi)容）：

◇專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位或?qū)I(yè)組織擬定試題）；

◇領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合管理崗位）。

b、面試：

◇由人力資源部進(jìn)行初步面試，確認(rèn)經(jīng)歷、基本能力，填寫(xiě)面試表格和評(píng)語(yǔ)，合格者，推薦至專業(yè)部門；

◇然后由申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人或（必要時(shí)請(qǐng)）專業(yè)人士共同面談，將面試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面試記錄表”（根據(jù)招聘崗位具體要求制定）；

◇初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)試通知單”，再次安排約談；c、專業(yè)操作測(cè)試：特殊崗位的員工需要參加專業(yè)操作測(cè)試，如：維修工、電工、鉗工、管工、車工、天車工、鏟車工、叉車工等；

d、體檢（以企業(yè)指定醫(yī)院體檢結(jié)果為準(zhǔn)）；

e、競(jìng)聘：此形式適合于管理崗位多選一；

f、深度面談：此形式適合于中高層干部崗位；

4、背景調(diào)查：

a、甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查（適合于相對(duì)重要的管理和

技術(shù)崗位）；

b、有下列情形之一者，不能成為本公司員工：

◇被通緝、解除公職尚未復(fù)職者；

◇吸食毒品或有其他不良嗜好者；

◇思想不良或品德敗壞，被公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；

◇虧空公款或貪污有案者；

◇參加非法幫會(huì)、組織、營(yíng)私、名聲狼藉者；

◇患有神經(jīng)病或傳染病者；

◇語(yǔ)言功能欠缺、行動(dòng)不便、影響工作者；

c、應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查，應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私，注意保密工作。

5、結(jié)果評(píng)定：

a、合格者，人力資源部填寫(xiě)面試會(huì)簽單（見(jiàn)附表三、四）：科級(jí)以上干部/主任工程師崗

位經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)，余者經(jīng)主管副總、人力資源主管副總簽準(zhǔn)；招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生、普通工人由人力資源部簽準(zhǔn)；

c、評(píng)定錄取人員，由人力資源部及用人部門會(huì)商入職日期，發(fā)給“報(bào)到通知單”（見(jiàn)附

表四），并安排職前培訓(xùn)有關(guān)準(zhǔn)備工作；

d、合格者甄試資料存入錄取人員檔案?jìng)洳椋?/p>

e、經(jīng)評(píng)定未錄取人員，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，已備不時(shí)之需；并及時(shí)發(fā)出謝函

或答謝電話。

（四）錄用

1、入職手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員，由人力資源部招聘專員依照“面試會(huì)簽單”發(fā)給“報(bào)到通知單”（見(jiàn)附頁(yè)一）或電話通知，報(bào)到時(shí)需攜帶下列證件、資料：

a、原單位離職證明或本人的書(shū)面證明；

b、身份證（原件及復(fù)印件2份）；

c、學(xué)歷證（原件及復(fù)印件1份）；

d、學(xué)位證（原件及復(fù)印件1份）；

e、特殊崗位資格證書(shū)（原件及復(fù)印件1份）；

f、個(gè)別崗位職稱證書(shū)（原件及復(fù)印件1份）； g、免冠彩色照片8張（1寸免冠、3個(gè)月以內(nèi)所拍）h、填寫(xiě)合格的人事信息表； i、用工備案表；

j、體檢合格表；

k、保證書(shū)；

l、擔(dān)保書(shū)（適用于財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售三部門員工）；

m、簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議。

注：以上應(yīng)繳資料視情況增減；若應(yīng)繳資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。n、新員工（領(lǐng)?。{借“員工入職會(huì)簽單”逐項(xiàng)領(lǐng)取或辦理下列事宜：

◇領(lǐng)取員工手冊(cè)（人力資源部）；

◇領(lǐng)取胸卡（人力資源部）；

◇領(lǐng)取工服鞋帽等（分配部門）；

◇需要者，填報(bào)“住宿申請(qǐng)單”（后勤科）；

◇上崗前領(lǐng)取辦公用品（分配部門）；

p、視情況安排入職培訓(xùn)，員工憑人力資源部“報(bào)到介紹信”（見(jiàn)附表五）赴部門報(bào)到。

2、試用

a、新進(jìn)員工根據(jù)勞動(dòng)合同期限安排試用期，試用期滿前由人力資源部提供“員工試用考

評(píng)表”

b、試用期滿，經(jīng)考核符合要求的，正式錄用。

c、新進(jìn)人員在試用期中，不符合要求，人力資源部或部門負(fù)責(zé)人有權(quán)終止試用，并辦理

離職。

（五）人力資源部需對(duì)每次招聘工作作出總結(jié)，并將相關(guān)資料存檔備查。

第五篇：實(shí)習(xí)期員工薪酬制度

實(shí)習(xí)期員工薪酬制度（草案）

為加強(qiáng)公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，保持一個(gè)積極健康的團(tuán)隊(duì)。公司本著按勞分配的原則，也為了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。現(xiàn)將銷售部實(shí)習(xí)期員工具體薪酬制度制訂如下：

1、實(shí)習(xí)期員工薪資構(gòu)成：生活補(bǔ)助1000元/月，一月內(nèi)出勤天數(shù)不得低于22天。（一周內(nèi)離開(kāi)公司無(wú)任何補(bǔ)貼；一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司補(bǔ)貼15元/天）。

2、三個(gè)月后表現(xiàn)優(yōu)秀可享受餐補(bǔ)200元/月和績(jī)效工資200元/月。

3、考核工資：根據(jù)月度出勤天數(shù)、臨時(shí)性工作完成情況實(shí)施及當(dāng)月業(yè)績(jī)情況獎(jiǎng)罰，如當(dāng)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，當(dāng)月績(jī)效則發(fā)50%，即為100元/月。

4、如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬咎岢錾暾?qǐng)。

5、表現(xiàn)優(yōu)秀者畢業(yè)后可直接留在公司就職。