第一篇：?jiǎn)T工管理制度處罰條例（xiexiebang推薦）

福潤(rùn)斯國(guó)際健身俱樂部有限公司 員工管理制度

員工違紀(jì)處罰條例

一.員工有下列情形者，給予相應(yīng)處罰。（除了有特殊次數(shù)說明的，均為單次處罰額）

1.工作狀態(tài)未戴工牌者20一次

2.同事之間在會(huì)員面前相互爭(zhēng)執(zhí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，第二次勸退 3.忘帶、丟失、損壞更衣柜鑰匙（鑰匙忘帶等同于丟失）自己承擔(dān)維修費(fèi)用 4.未使用禮貌用語接聽電話者，一次罰款20元 5.在俱樂部?jī)?nèi)遇到客人未按要求問候者一次罰款20元 6.員工下班不按規(guī)定把閉店工作完成者一次50元

7.工作狀態(tài)下在操廳外觀看健美操練習(xí)者（帶客人除外）一次罰款50元 8.工作時(shí)著裝不整、不干凈者一次20元 9.系統(tǒng)表格填寫不正確者一個(gè)5元

二.員工有下列情形之一者，給予相應(yīng)處罰。（除了有特殊次數(shù)說明的，均為單次處罰額）

1.在工作場(chǎng)所站姿、坐姿不正，嬉戲打鬧影響公司形象一次20元 2.下班后無故在俱樂部?jī)?nèi)逗留3次以及影響其他員工工作者一次50元 3.無故不參加俱樂部組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)一次50元加100個(gè)俯臥撐 4.人為損壞更衣柜，私自配制流動(dòng)更衣柜鑰匙處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重者移送有關(guān)部門

5.用完各類電、氣、水源或下班后未及時(shí)關(guān)閉累計(jì)1次處罰20元 6.辦公室辦公物品擺放凌亂累計(jì)1次20元

7.在俱樂部公共場(chǎng)所內(nèi)存放私人物品（除罰款20元外，俱樂部不負(fù)責(zé)物品的保管）。

8.抽煙時(shí)間超出規(guī)定范圍10分鐘以上者（10分鐘以上處罰20元）三.員工有下列情形之一者，給予相應(yīng)處罰。（除了有特殊次數(shù)說明的，均為單次處罰額）

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1.當(dāng)月無故遲到、早退累計(jì)次當(dāng)天工資扣除 2.上班時(shí)間無故脫崗一次當(dāng)天工資扣除

3.職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損者原價(jià)平賠償

4.器械區(qū)內(nèi)會(huì)私客、干私活、看報(bào)紙、看電視、吃東西、接打私人電話一次50元

5.工作時(shí)間非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者一次罰款500元 6.各班次因工作交接不清而影響工作者根據(jù)情節(jié)定性 7.工作場(chǎng)所吸煙者一次200元

8.非規(guī)定時(shí)間鍛煉者一次50元（教練上課除外）9.高峰期鍛煉影響會(huì)員鍛煉一次50元 10.穿著工裝鍛煉者一次100元

四.員工有下列情形之一者，給予相應(yīng)處罰。（除了有特殊次數(shù)說明的，均為單次處罰額）

1.工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聊天違反一次50元 2.私自調(diào)換工作崗位和班次違反一次100元 3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用俱樂部設(shè)備一次50元

4.在俱樂部?jī)?nèi)亂涂、亂畫、亂貼，影響企業(yè)形象一次200元

5.每天17：00——20：00為俱樂部高峰期，不能簽休、不能休息、吃飯、洗澡及外出（有工作要求除外），違者處罰100元

五.員工有下列情形之一者，給予五百元處罰。（除了有特殊次數(shù)說明的，均為單次處罰額）1.2.當(dāng)月內(nèi)無故曠工（遲到超過半個(gè)小時(shí)按曠工對(duì)待）2次。切單以及私自合作影響員工正常工作秩序者一次500元警告第二次勸退開除并扣除當(dāng)月底薪以及提成！3.因服務(wù)質(zhì)量引發(fā)會(huì)員投訴視情況而定

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4.未經(jīng)許可私自配制俱樂部鑰匙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勸退并負(fù)刑事責(zé)任

六.員工有下列情形之一者，給予勸退：

1.捏造事實(shí)者。

2.虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。

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人力資源部

本人已熟讀并完全理解以上的內(nèi)容，再次本人承諾將遵守以上規(guī)定，如有違反甘愿接受處罰。

承諾人：———————————————————————————————

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日期;_______________________________

備注： 此條例在員工簽字確認(rèn)后生效，原件保留在俱樂部人力資源部，員工個(gè)人和俱樂部總經(jīng)理各保留一份復(fù)印件。

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第二篇：?jiǎn)T工處罰管理制度

第七章

員工處罰管理制度

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。處罰方式包括：口頭警告、書面警告、降級(jí)或降職、辭退。

（一）有下列情形之一，予以口頭警告，罰款20元。

（1）工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天、看電影、聽歌等；

（2）未經(jīng)許可，無故不參加公司的會(huì)議或培訓(xùn)等活動(dòng)；，（3）因個(gè)人過失產(chǎn)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；（4）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微；（5）未經(jīng)允許，工作時(shí)間外出辦私事。

（二）有下列情形之一，予以書面警告并罰款50元，并根據(jù)具體情形給予降級(jí)或降職。

（1）不認(rèn)真履行上級(jí)工作安排，不配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作的；（2）無正當(dāng)理由，延誤公事導(dǎo)致公司損失的；

（4）行為不檢點(diǎn)，有損公司聲譽(yù)的；

（5未按正常渠道反饋問題，將工作中的問題人為擴(kuò)大化，任意漫罵甚至辱罵；影響團(tuán)隊(duì)氛圍或攻擊他人，情節(jié)嚴(yán)重的；

（6）工作態(tài)度不端正且工作質(zhì)量達(dá)不到崗位要求；（7）在工作場(chǎng)合與同事發(fā)生打架斗毆事件者；

（8）發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報(bào)告，造成較大影響者；（9）一周期內(nèi)有3次（含）以上口頭警告。

（三）有下列情形之一，予以辭退處理。造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按經(jīng)濟(jì)操作員金額20%罰款。

（1）指揮不當(dāng)或監(jiān)督管理不力而發(fā)生重大錯(cuò)誤，造成公司損失達(dá)2千元以上，；（2）一周期內(nèi)受到2次（含）以上書面警告者；

（3）利用職權(quán)之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，利用職權(quán)營(yíng)私舞弊當(dāng)事者。給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者；（4）所提交公司的資格證書、學(xué)歷證書、身份證等虛假人事檔案者；

（5）無故連續(xù)曠工2天以上或一年內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)5天以上者；（6）不履行崗位工作職責(zé)，給公司造成嚴(yán)重影響的；

（7）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理和極度不配合上級(jí)的工作安排，態(tài)度惡劣；（8）脅迫上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為；（9）故意破壞公司財(cái)物損失達(dá)2000元（含）以上。

第三篇：?jiǎn)T工管理制度及處罰措施

員工管理制度及處罰措施

1.嚴(yán)格按規(guī)定著裝，穿工服上下班，如不符合儀容、儀表要求的，例如：工作服不整潔、有污垢、有異味、留長(zhǎng)指甲、不穿統(tǒng)一鞋襪，染或剪怪異頭發(fā)的等有關(guān)事項(xiàng)者： 第一次口頭警告并立即回去整改； 第二次扣3分并回去整改;第三次嚴(yán)重警告、處罰8分回去整改，在班前會(huì)上做檢查；

第四次移交上級(jí)管理部門；

備注：女員工允許帶一對(duì)耳釘，已婚者可以帶一枚結(jié)婚戒指。2.員工遲到，早退者：（十五分鐘內(nèi)）

第一次口頭警告，加班半小時(shí)； 第二次扣3分，加班半小時(shí)；

第三次扣8分，寫書面檢查并在班前會(huì)上做檢查； 第四次移交上級(jí)主管部門。

3.上班時(shí)不能做到精神飽滿，集中，微笑服務(wù)，工作中是不主動(dòng)熱情、耐心周到的對(duì)客服務(wù)，不主動(dòng)與客人、同事、上司打招呼的：

第一次口頭警告； 第二次扣3分；

第三次扣8分，寫書面檢查；

3.餐中服務(wù)不規(guī)范、工作疏忽及衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)者：（參照各餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程）第一次口頭警告； 第二次扣3分；

第三次扣8分，寫書面檢查；.5．接待賓客態(tài)度生硬，不認(rèn)真解答賓客問詢，不耐煩，不禮貌，不熱情或在餐廳服務(wù)時(shí)不使用敬語，禮貌用語引起客人直接投訴或頂撞上司者|： 此條案餐飲部規(guī)定處罰。

6.上班期間不遵守規(guī)章制度，不堅(jiān)守工作崗位或做與工作無關(guān)的事項(xiàng)； 第一次口頭警告；

第二次扣3分，并寫書面檢查；

第三次扣8分，并在班前會(huì)上做檢查檢查； 7.員工在工作中無正當(dāng)理由不服從上級(jí)分配者：

第一次口頭警告，扣3分，并寫書面檢查；

第二次扣8分，并在班前會(huì)上做檢查；

第三次移交上級(jí)主管部門；

8.挑撥員工之間關(guān)系,造謠生事,無中生有,一經(jīng)查實(shí)：

第一次批評(píng)教育，在例會(huì)上做檢查；

第二次扣8分，餐飲部通報(bào)批評(píng)；

第三次移交上級(jí)主管部門；

備注：情節(jié)嚴(yán)重者，直接移交上級(jí)主管部門（第一次）； 9.未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班，兩人均按曠工處理； 10.出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)上級(jí)者：（如：打碎物品、服務(wù)質(zhì)量等）

扣8分另按物品價(jià)格賠償。

11.利用工作之便盜竊、行賄、損公肥私，以權(quán)謀私，索要賓客物品者或拾遺未交公者，除名、移交公安機(jī)關(guān)。

12.如未經(jīng)客人同意擅自開啟酒水，引起客人投訴，員工按價(jià)

賠償（倒酒水，必須先征得客人同意）。

13.在客人結(jié)賬前，凡客人用過的飲料酒水空瓶不能丟棄，已備客人清點(diǎn)，凡故意給客人多開多記酒水損壞酒店信譽(yù)者，視情節(jié)輕重：

第一次扣3分，并寫書面檢查； 第二次扣8分，并在班前會(huì)做檢查；

14.每餐結(jié)束后按要求把屬于自己清洗的各類餐具清洗干凈并分類擺放，清點(diǎn)清楚，如保管不當(dāng)造成損壞或丟失按價(jià)賠償； 15.如餐廳自己負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)有破損物品，不及時(shí)報(bào)修或上報(bào)，影響正常接待工作者： 第一次扣3分；

第二次扣8分，并寫書面檢查。

16.傳菜員或服務(wù)員如果將菜品傳錯(cuò)或上錯(cuò)臺(tái)號(hào)按原價(jià)賠償。17.拿取、偷食酒店或客人剩余食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款一百元。18.辱罵、侮辱客人或與客人吵架毆打客人者，除名。19.帶他人簽到者，扣3分。

20.點(diǎn)菜結(jié)束時(shí)員工應(yīng)向客人復(fù)述一遍所點(diǎn)菜品，如造成菜品錯(cuò)誤或影響客人就餐，應(yīng)按菜品原價(jià)賠償。21.員工私人物品不得帶入餐廳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣3分； 備注：

（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天寫書面請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，（如果不是按曠工處理）；

（2）員工請(qǐng)病假應(yīng)由本人在上班前半小時(shí)以前親自打電話或當(dāng)面通知餐廳經(jīng)理，并在病好后帶醫(yī)院的病假條一起交給經(jīng)理，（如果不是按曠工處理）（3）以上條款和員工手則配合使用：

第一．違反輕微過失者，扣3分； 第二．違反嚴(yán)重過失者，扣8分；

第三．重度過者，失移交上級(jí)主管部門處理； 第四．屢教不改者，移交上級(jí)主管部門處理。

中國(guó)職工之家：餐飲部員工簽字：

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度

員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度

一、目的：為建立一支充滿朝氣和活力、守紀(jì)律、講文明、敬崗愛業(yè)、團(tuán)結(jié)面進(jìn)的公司員工隊(duì)伍，必須對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、每月被評(píng)為“優(yōu)秀員工”者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；

2、敢于向不良傾向行為進(jìn)行勸阻或檢舉揭發(fā)者，經(jīng)查屬實(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)10—200元；

3、經(jīng)營(yíng)服務(wù)中經(jīng)常獲得客人表揚(yáng)者（每月評(píng)選一次，由投票提出推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后獎(jiǎng)勵(lì)30元/人）；

4、拾金不昧表現(xiàn)突出者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)10—100元

5、培訓(xùn)考核、崗位練兵、技能比武被評(píng)為“服務(wù)標(biāo)兵”者，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；

6、勤奮工作、周到服務(wù)、為人楷模者被評(píng)為“先進(jìn)工作者”，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；

7、提出合理化建議，經(jīng)采納并有一定效果者，按實(shí)際效益獎(jiǎng)勵(lì)50---500元；

8、遇突發(fā)事件時(shí)挺身而出，為企業(yè)挽回?fù)p失者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50----500元。

三、處罰細(xì)則

1、打架，（雙方）各罰300元，情節(jié)嚴(yán)重立即開除、無任何工資及押金（雙方）；罵人、說臟話、有打架的動(dòng)機(jī)（雙方）各罰200元/次：

2、偷吃酒樓中未上臺(tái)面的食品酒水類處罰50元/次。

4、惡意中傷同事及領(lǐng)導(dǎo)20元/次；不服從上級(jí)安排、對(duì)客人、上級(jí)不禮貌，情節(jié)嚴(yán)重者200元/次或開除無任何工資。

5、點(diǎn)名前衣冠不整齊、頭發(fā)披起或者不盤，短發(fā)不過耳，指甲不能過長(zhǎng)，不戴工號(hào)牌及工帽，一次處罰20元

6、工作區(qū)域抽煙，20元一次；

7、中午值班，躺在凳子上睡覺，脫鞋，20元一次；

8、在店中洗頭一次罰10元；

9、因客人用餐過長(zhǎng)，謾罵，態(tài)度惡劣，蓄意讓客人離店，100元一次（嚴(yán)重者開除,無任何工資）

10、上班期間私自出去辦個(gè)人私事50元一次。

11、私帶酒店物品回家立即開除，無任何工資押金，；

12、私自進(jìn)入吧臺(tái)50元一次；

13、配餐柜不整潔，放私人物品，備用工具不全，罰款10元一次

14、私自拿走客人遺留物品，及私偷本店物品或員工物品，立即開除，無任何工資及押金，嚴(yán)重者并接受法律制裁；

15、對(duì)粗心大意損壞酒店財(cái)產(chǎn)，適當(dāng)照價(jià)賠償，蓄意損壞公司公共財(cái)產(chǎn)罰款50元，損壞物品照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)。

16、上班時(shí)，不允許吃零食一類的食品10元一次；

17、點(diǎn)名前準(zhǔn)備好，超過點(diǎn)名時(shí)間一律按遲到處理，一分鐘1元；

18、上班期間玩手機(jī)，打游戲，50元一次；

19、上班期間不遵守次序，倒食物，浪費(fèi)糧食者100元一次； 20、上班時(shí)間隨地吐痰，亂扔垃圾者10元一次；

21、上班期間串崗，私聊，扎堆在大門口，10元一次；

22、私自不參加培訓(xùn)和會(huì)議者10元一次；

23、被客人投訴10元一次；情節(jié)嚴(yán)重者50元一次，或者開除；

24、上班時(shí)間睡覺50元一次；

25、蓄意損壞通告，關(guān)閉風(fēng)機(jī)或者文件100元一次；

26、工作人員在廚房用餐20元一次

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度以及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時(shí)以上，扣當(dāng)日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當(dāng)日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當(dāng)日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請(qǐng)假即扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)

2、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假不超過3天，扣除當(dāng)日工資。

3、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假3-7天，扣除當(dāng)日工資的120%。

4、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假超出7天者，扣除當(dāng)日工資的150%。

沈陽優(yōu)尼維斯科技有限公司

2012-11-1