第一篇：職工健康管理制度（范文模版）

職工健康管理制度

一、目的：加強對員工健康、個人衛(wèi)生的控制，以防止因人員因素對產(chǎn)品質(zhì)量造成的危害。

二、范圍：參與產(chǎn)品生產(chǎn)、配送人員及其他與產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)人員。

三、員工健康管理

1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進行1次健康教育培訓(xùn)。

2、對新入廠的員工進行培訓(xùn)，要特別強調(diào)在以后的生產(chǎn)過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者（如腸道疾病、肝炎疾病等）有接觸，都必須立即通知生產(chǎn)主管人員（尤其是他們尚無癥狀時，更應(yīng)注意向主管人員匯報），培訓(xùn)結(jié)果記錄存檔。

四、員工個人衛(wèi)生控制

1、按照培訓(xùn)計劃對員工進行個人衛(wèi)生和食品安全的教育培訓(xùn)，新進廠員工要集中進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗。培訓(xùn)和考核效果要記錄。

2、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)，不隨地吐痰、亂丟雜物。

3、員工上班時，統(tǒng)一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。

4、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。

5、員工進入車間時不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品，在預(yù)進間內(nèi)換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應(yīng)穿戴整齊，頭發(fā)不得露在衣帽外面。

6、工作人員手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛(wèi)生間后或手部受污染時，須即刻洗手消毒。6.1洗手消毒程序：

A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干 B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘干→75%酒精噴灑搓洗消毒 注：穿短袖工作服要洗至肘部

6.2員工手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔，在生產(chǎn)過程中的有以下情況時，必須對手進行清潔消毒： a：去洗手間后； b；處理廢物后； c：離開工作區(qū)域或進行與生產(chǎn)無關(guān)的工作后，重返崗位前； d：接觸產(chǎn)品前；

e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后； f：開工前進入車間及連續(xù)工作2小時；

g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時內(nèi)進行洗手、消毒。

7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進入車間。

8、主管、領(lǐng)班在生產(chǎn)前應(yīng)檢查員工衛(wèi)生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規(guī)范佩戴、穿著，頭發(fā)是否外露等；手部衛(wèi)生是否達標(biāo)，指甲不得超過0.5mm長；是否有人帶傷上崗；是否有人患病上崗等。

9、生產(chǎn)過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當(dāng)手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒；成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次

10、生產(chǎn)期間不允許接聽電話（主管、領(lǐng)班除外），如有特殊需要，需請示上級領(lǐng)導(dǎo)后，到生產(chǎn)區(qū)域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進行生產(chǎn)加工。

11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間；也不得穿戴工作服到加工區(qū)域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關(guān)的個人物品。

12、員工上衛(wèi)生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛(wèi)生間。上完衛(wèi)生間后須將雙手清洗和消毒。

13、非生產(chǎn)人員（即檢驗、管理人員等）及一切外來人員進入車間等同生產(chǎn)人員要求。

五、員工健康要求

1、員工應(yīng)參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即勸退或辭退。

2、員工患呼吸道疾?。ㄈ绺忻啊⒖人缘龋?，輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作；病情嚴重者，主管或領(lǐng)班安排其休息，痊愈后方可返崗。

3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作；若傷口較深，主管或領(lǐng)班安排其休息，痊愈后方可返崗。

第二篇：《職工健康管理制度》

*********有限公司

行政管理制度(AS)

題目：職工健康管理制度

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起草：

審核：

批準(zhǔn)：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

頒發(fā)部門：辦公室

生效日期：

****年**月**日

一、目的：為進一步規(guī)范公司健康管理，保證職工身體健康，保障公司勞動用工，提高公司人力資源質(zhì)量，特制定本制度。

二、適用范圍：適用于公司全體職工的健康管理。

三、責(zé)任者：健康管理專員。

四、分發(fā)部門：人力資源部。

五、正

文：

1、健康標(biāo)準(zhǔn)。

1.1從事藥品生產(chǎn)、保健食品生產(chǎn)及炊事班的每一位職工不得患有傳染病、隱性傳染病、以及精神病。

1.2在清凈區(qū)從事藥品生產(chǎn)的職工除達到上述規(guī)定外，還不得患有皮膚病，體表不得有傷口及對藥物過敏。

2、體檢管理

2.1新職工進公司前必須進行全面體檢，只有體檢符合藥品生產(chǎn)及保健食品行業(yè)要求的職工方可考慮錄用。凡檢出有傳染病、隱性傳染病、皮膚病、精神病及其它不適合在公司工作的人員不得錄用從事藥品生產(chǎn)及保健食品生產(chǎn)工作。

2.2公司炊事班人員和從事藥品、食品生產(chǎn)的職工需持合格證上崗。（根據(jù)行業(yè)要求持證）

2.3在職職工每年必須按體檢要求及GMP要求在指定醫(yī)院體檢一次，體檢不合格的職工（指正文1.1人員）必須立即停止工作并調(diào)離崗位。

2.4體檢范圍：包括常規(guī)檢查、化驗檢查、五官檢查、皮膚病等，從事燈檢的人員視力應(yīng)達到燈檢崗位對視力的要求。

2.5從事燈檢人員半年測一次視力，發(fā)現(xiàn)視力不合格者調(diào)離燈檢工作崗位。

題目：職工健康管理制度

編碼：

生效

日期

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2.6職工患病痊愈后要求上崗,必須在指定醫(yī)院進行體檢,由醫(yī)院出示合格檢查報告或健康證，方可上崗。

3、職工健康異常管理。

3.1職工身體不適主動報告：

3.1.1所有職工均有義務(wù)，并且必須及時向直接負責(zé)人報告自己的身體變化情況，特別是健康標(biāo)準(zhǔn)中不允許患有的疾病發(fā)生時，必須立即報告，以確保藥品、保健食品生產(chǎn)及職工伙食的安全有效

3.1.2報告程序：本人應(yīng)寫出書面申請要求調(diào)離接觸藥品崗位，交至部門負責(zé)人，所在部門負責(zé)人應(yīng)上報公司人力資源部。(附職工不適主動報告表)

3.2職工健康異常處理：

3.2.1人力資源部將根據(jù)實際情況，對患病職工要求立即停止工作或調(diào)離崗位或休息。

3.2.2發(fā)現(xiàn)患有傳染病的職工后，有關(guān)的接觸人員必須立即進行體檢，并且在潛伏期后最好再次體檢，防止人員帶菌或傳染病蔓延。

3.2.3對產(chǎn)生傳染患者的崗位環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具等立即采取有效的消毒措施并且對人員、環(huán)境、設(shè)施、用具等進行特殊強化的監(jiān)控，以便有效地防止傳染病蔓延。

4、檔案管理

4.1每次體檢后將體檢資料收存歸檔，并以部門為單位管理。

4.2健康檔案將隨著人員的調(diào)動而變動。

題目：職工健康管理制度

編碼：

生效

日期

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職工身體不適主動報告表

****年**月**日

部

門

姓

名

性別

工作崗位

身體不適時間

身體不適狀況

部門負責(zé)人意見

人力資源部意見

處理結(jié)果

—

END

—

第三篇：職工健康體檢管理制度[推薦]

職工健康體檢管理制度

一、體檢時間

1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進行體檢。

2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。

三、體檢單位

原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。

四、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

五、體檢安排組織

由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務(wù)科組織，體檢中心負責(zé)體檢。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根

據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、醫(yī)院工會收到體檢報告后，由醫(yī)院根據(jù)體檢情況進行登記、分類，建立職工健康檔案，制訂醫(yī)院職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容進行登記、分類后通知本人。在體檢登記、通知本人過程中，承檢部門與醫(yī)院工會應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬醫(yī)院所有，由醫(yī)院防保科備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向防?？妻k理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、醫(yī)院職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（B超）檢查的項目，應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)體檢完畢）。

2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假，不得影響工作。

3、特殊崗位如：放射、檢驗、制劑等人員按國家有關(guān)規(guī)定項目進行體檢。

4、因職工身體健康狀況不適合現(xiàn)崗位的，由醫(yī)院根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

5、本制度由院辦及工會負責(zé)解釋。

第四篇：職工健康安全管理制度

職工職業(yè)健康管理制度

1、目的：

為切實履行項目部職工健康安全職責(zé)和執(zhí)行項目部職業(yè)健康安全方針，規(guī)范管理、明確管理內(nèi)容措施、方法與程序，全面實現(xiàn)項目部管理目標(biāo)，保障項目企業(yè)財產(chǎn)與員工的人身安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，促進項目和諧平安快速發(fā)展，特制定本制度。

2、堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，堅持以人為本的理念，遵守和執(zhí)行國家與地方政府及行業(yè)頒布的現(xiàn)行法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；圍繞公司的方針目標(biāo)，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展好各級職工健康安全管理工作。

3、項目部上下要全面執(zhí)行以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項職業(yè)健康安全管理制度，按照管生產(chǎn)的同時必須管安全的原則，各級負責(zé)人、各職能部門及工作人員和各崗位生產(chǎn)工人要在職業(yè)健康安全方面把應(yīng)做的事情及應(yīng)負的責(zé)任落實到位。

4、認真執(zhí)行各項職業(yè)健康安全措施

4.1認真執(zhí)行安全技術(shù)措施，就是預(yù)防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸與消防設(shè)施等。

4.2認真執(zhí)行職業(yè)健康措施，就是預(yù)防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施，包括防塵、防毒、防污染、防噪音、通風(fēng)、照明、取暖、降溫等。

4.3認真落實好職工健康安全宣傳教育措施，就是為宣傳普及安全職業(yè)健康法律、法規(guī)，基本知識所需要采取的措施，其主要內(nèi)容包括職業(yè)健康安全教材、圖書、資料等。

5、堅持常態(tài)化職業(yè)健康安全教育活動，提高全員安全意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤，實現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工，通過各種形式的職業(yè)健康安全教育不斷增強職業(yè)健康安全責(zé)任感、緊迫感和自覺性。學(xué)習(xí)掌握職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，普及和提高員工的安全技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

5.1按照三類人員、特種作業(yè)人員、一般作業(yè)人員分類進行施教。教育內(nèi)容要結(jié)合實際，針對性要強，保證法規(guī)的符合性，能提高職業(yè)健康安全的管理水平與保障能力。

5.2采取靈活多樣的教育形式，如委培、專項安全講座、三級教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，特種作業(yè)人員與安全員資格學(xué)習(xí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育、四新應(yīng)用操作技能培訓(xùn)、班前班后教育、安全活動日、安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)會議，現(xiàn)場觀摩會與事故現(xiàn)場會，張貼安全標(biāo)語、條幅、宣傳展板、安全知識問答競賽等。

6職業(yè)健康安全檢查

6.1檢查的內(nèi)容主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理，查思想主要是檢查管理者與員工對安全工作的認識；查管理是查企業(yè)與項目部安全體系的建立與運行情況；查隱患是檢查施工作業(yè)現(xiàn)場是否符合安全生產(chǎn)文明施工的相關(guān)規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)，找出人的不

安全因素、物的不安全因素、環(huán)境與管理缺陷，并組織整改；查整改是檢查過去已發(fā)現(xiàn)和提出的問題整改落實情況，復(fù)查合格，隱患消除就據(jù)實消號，否則繼續(xù)整改，直到隱患根除；查事故處理主要是檢查企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的傷亡事故是否及時報告、認真整改、嚴肅處理、制定和落實了防范措施。

第五篇：職工職業(yè)健康體檢管理制度

XX企業(yè)職工職業(yè)健康體檢管理制度

為保障本企業(yè)員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)特點，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于本企業(yè)各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

二、職工職業(yè)健康體檢管理

（一）人事部門負責(zé)新員工上崗前體檢工作，負責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者的調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

（二）安全部門負責(zé)督促員工體檢工作措施的落實。

三、職業(yè)健康體檢類別

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學(xué)檢查，分如下幾類：

（一）就業(yè)前健康檢查：是指將從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員（包括轉(zhuǎn)崗人員），應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

（二）定期職業(yè)性健康檢查： 從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員，按一定的間隔時間（周期）及規(guī)定的項目進行健康檢查。

（三）應(yīng)急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

（四）離崗健康檢查：調(diào)離從事存在職業(yè)危害因素的工作崗位的從業(yè)人員，應(yīng)在離崗時進行健康檢查。

五、職業(yè)健康體檢內(nèi)容和體檢周期

（一）體檢項目的內(nèi)容按國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定的項目進行體檢。

（二）體檢周期為一年一次。

六、體檢結(jié)果處理及要求

（一）存在職業(yè)危害因素的工作崗位，在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢，在體檢期間的同時必須接受預(yù)防職業(yè)危害應(yīng)知應(yīng)會技能培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作。

（二）員工職業(yè)健康體檢結(jié)果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監(jiān)護檔案應(yīng)維護其真實性、科學(xué)性、保密性。

（四）體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關(guān)部門予以調(diào)整。

（五）辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，評價，相關(guān)處室要積極配合，對所監(jiān)測超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關(guān)部門，對接觸職業(yè)性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測。