第一篇：職工職工管理制度

文章標(biāo)題：職工職工管理制度

醫(yī)院薪資發(fā)放制度

一、人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。

二、人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人

事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。

三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。

四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。

五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外，各級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。

六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。

醫(yī)院職工保險(xiǎn)制度

一、人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準(zhǔn)。

二、人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。

三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。

四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)職工有需要時(shí)，可持私章索取。

五、職工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。

職工辭職管理制度

一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。

二、人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無誤后，簽章并轉(zhuǎn)會計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。

三、人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

1.登記于人員異動記錄簿內(nèi)。

2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。

3.登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

四、人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。

職工遷調(diào)制度

一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職工應(yīng)予配合。

二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

三、職工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)(一般職工應(yīng)于5日內(nèi))辦妥移交手續(xù)，前往新單位報(bào)到。

四、職工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。

五、調(diào)任職工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。

六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊個人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。

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第二篇：職工管理制度

職工管理制度

職工管理制度1

1、教師電子備課室全天向全校教職工開放；

2、教師進(jìn)入電子備課室必須換鞋套；

3、不得私自攜帶外來磁盤、優(yōu)盤、光盤進(jìn)入計(jì)算機(jī)房，如必定要使用自己盤片時(shí)，必須先由管理員進(jìn)行檢查之后才可以使用；

4、教師電子備課室的資料（包括軟件及工具書），可用于教師備課時(shí)查閱，凡屬機(jī)房內(nèi)部資料，一律不得外借；

5、在教師電子備課室上機(jī)時(shí)應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，不得聊天談話以至影響其他老師上機(jī)；

6、教師上機(jī)時(shí)，應(yīng)保持室內(nèi)環(huán)境整潔，不得亂扔紙屑等雜物，不得隨地吐痰以影響環(huán)境。計(jì)算機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁抽煙；

7、教師電子備課室僅作教師備課、制作課件及學(xué)習(xí)之用，不得做玩游戲或上網(wǎng)聊天等與學(xué)習(xí)無關(guān)之事、

8、教師上機(jī)之后，應(yīng)主動填寫好該機(jī)的上機(jī)登記冊，填寫好日期、姓名、使用時(shí)間以及使用狀況

9、教師若要使用教師電子備課室內(nèi)的掃描儀、打印機(jī)、刻錄機(jī)，必須先填寫申請單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由管理人員操作；

10、任何人不得擅自更改計(jì)算機(jī)軟、硬件設(shè)置、ip地址、計(jì)算機(jī)名、工作組，如有違反，將取消上機(jī)資格并作適當(dāng)?shù)牧P款處理；

11、任何人不得私自安裝各類軟件，如有需要，由機(jī)房管理員經(jīng)審查允許后代為安裝；

12、使用教師電子備課室，應(yīng)該注意用電安全，使用完畢后應(yīng)正常關(guān)閉系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)，并切斷電源

13、未經(jīng)許可，學(xué)生不得擅入教師電子備課室。

職工管理制度2

新準(zhǔn)則所稱的“職工”比較寬泛，與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合又有拓展，包括三類人員：

1、與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；

2、未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

3、在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價(jià)，企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目時(shí)，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完成性和準(zhǔn)確性。

職工薪酬包括以下內(nèi)容：

1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

2、職工福利費(fèi)，主要指尚未試行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

3、社會保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)）等社會保險(xiǎn)，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4、住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。

5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。

6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，如提供給企業(yè)高管人員使用的住房，以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等。

7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利），是指企業(yè)由于分離辦社會職能、實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制，重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供服務(wù)而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益工具形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

職工管理制度3

為了規(guī)范教職工請假制度，保證正常的教育教學(xué)秩序，為績效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合南溝中心校各校實(shí)際，特制定南溝中心校教職工請假制度。

一、中心各校教師請假首先要履行請假手續(xù)

1、病假要有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)），并向教導(dǎo)處提交請假條，待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)假后方可執(zhí)行（縣級醫(yī)院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因、休息時(shí)間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準(zhǔn)假報(bào)準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對待。

2、事假要由請假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請假申請，并寫出請假條（二天內(nèi)），待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

二、凡正常請假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分，一學(xué)期請假在三天以上的，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績效考核和量化考核），上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財(cái)務(wù)，作為頂課教師的報(bào)酬，一學(xué)期連續(xù)請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財(cái)務(wù)，作為代課工資。一學(xué)期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續(xù)請假在三個月以上（含星期六、日）則連續(xù)計(jì)算扣除，其中代課教師減半執(zhí)行。

三、一學(xué)期當(dāng)中，兩個早退按半天事假對待，三個遲到按半天事假對待。凡無故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半），如出現(xiàn)第二次無故者則停發(fā)其績效工資（當(dāng)年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報(bào)上級教育主管部門。

四、婚、喪、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國家規(guī)定）執(zhí)行。

五、本辦法如有與上一級教育部門有關(guān)教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執(zhí)行。

另：

1、凡借故小病大養(yǎng)，無病請假，無事生非的教職工一經(jīng)核實(shí)，或有人反映則按無故處理。

2、凡請假病假，開假證明或以其他“正當(dāng)借口”請假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績效工資，停發(fā)下工資，并上報(bào)區(qū)教育局處理。

以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會討論通過后執(zhí)行。

說明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關(guān)病例與證明，原件、復(fù)印件，由中心上報(bào)聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。

南溝中心校

20xx.9

職工管理制度4

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

（2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計(jì)劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

（2）請離職哺乳假，須寫出申請報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請假的'其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

職工管理制度5

公共行為規(guī)范：

一、下班回宿舍途中衣著整齊，過馬路不能闖紅燈。

二、進(jìn)入小區(qū)樓道是不能亂扔果皮、紙屑。(保持小區(qū)環(huán)境)

三、進(jìn)入住宅區(qū)時(shí)要輕手輕腳，不能大聲喧嘩，做到尊老愛幼，禮貌待人。

四、乘坐電梯時(shí)，一般情況下只能乘坐貨用電梯，人多時(shí)必須排隊(duì)等候，有老人時(shí)要先讓老人。迅速乘坐電梯的規(guī)定(不能超載)，在電梯內(nèi)不能吸煙。

五、在走廊中不能追逐打鬧、唱歌，要放輕腳步，放低聲音，保持過道的安靜，以免影響他人休息。

過失：

輕度過失(店經(jīng)理根據(jù)情況，寫檢討或給予1-10元罰款)。

1、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰、說臟話。

2、進(jìn)門不換拖鞋，物品不按規(guī)定擺放。

3、不疊被子，床上物品不干凈有異味，換下的臟衣服不按規(guī)定及時(shí)清洗。

4、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，亂貼亂畫，不及時(shí)關(guān)燈、關(guān)水，不沖廁所。

5、不按時(shí)關(guān)燈，關(guān)電視，不按時(shí)休息。

重度過失(店經(jīng)理根據(jù)情況，寫檢討并給予5-20元罰款)

1、不請假不按時(shí)回宿舍。

2、在宿舍喝酒、抽煙。

3、未經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)擅自在外留宿。

4、未經(jīng)本人同意，私自拿辨認(rèn)的洗漱用品。

嚴(yán)重過失(店經(jīng)理根據(jù)情況，寫檢討并給予20-50元罰款或辭退)在寢室打架、賭博、偷拿他人財(cái)物等行為。宿舍衛(wèi)生大掃除規(guī)定

各分店、各宿舍、各小寢室每月應(yīng)在15日、30日安排人員進(jìn)行大掃除(如遇星期日或節(jié)假日順延即可)，各店經(jīng)理根據(jù)情況安排。宿舍實(shí)際評比標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工是否按時(shí)關(guān)燈休息。(10分)

2、是否有員工休息時(shí)打手機(jī)。(15分)

3、床邊放臟鞋、襪子等。(15分)

4、員工回宿舍時(shí)是否亂扔垃圾，追逐打鬧等影響鄰居休息。(15分)

5、乘坐電梯時(shí)是否尊老愛幼、禮貌待人。(15分)

6、看電視、上網(wǎng)時(shí)周邊衛(wèi)生是否干凈，有無爭吵現(xiàn)象。(15分)

7、洗澡用水、電時(shí)，是否注意節(jié)約。(15分)

職工管理制度6

一、員工住宿規(guī)定

1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據(jù)辦理住宿手續(xù)，并服從宿舍管理員統(tǒng)一安排，按照規(guī)定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。

2、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗干凈的床上用品，不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)，管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)登記。

3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護(hù)，不得損壞和丟失，損壞者照價(jià)賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并進(jìn)行處理。

4、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機(jī)。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報(bào)批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收，通報(bào)批評并處當(dāng)事人200元罰款。嚴(yán)禁傳閱淫穢書刊及音像制品。

7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠(yuǎn)需留宿，本人必須填寫《臨時(shí)住宿申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù)。

8、必須實(shí)行定時(shí)查房，晚上外出22時(shí)須回宿舍，發(fā)現(xiàn)不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報(bào)有關(guān)部門。住宿手續(xù)不健全者，限期健全手續(xù)，否則取消住宿資格。

9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù)，宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強(qiáng)制當(dāng)事人退宿并禁止其進(jìn)出宿舍區(qū)。

二、日常衛(wèi)生管理規(guī)定

1、每單元指定一名宿舍長負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作，執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。

2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

3、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發(fā)、紙屑等雜物，保持衛(wèi)生間無異味。

4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報(bào)并罰款5元。

5、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟果皮，嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨椋绨l(fā)現(xiàn)在酒店通報(bào)并給予20元罰款處理。

6、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。

三、安全管理規(guī)定

1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。

2、宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告管理處。

3、水、電維修和宿舍維修，請?zhí)顚懢S修申請單并與管理處電工聯(lián)系，不得私自亂拆、亂修。

4、出入宿舍隨手關(guān)門，不得門戶敞開，空無一人。嚴(yán)防盜竊，做好治安防范工作。

5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時(shí)報(bào)告管理員便于保衛(wèi)人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進(jìn)行處理。

四、獎懲條例

1、每月對照宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。

2、文明宿舍舍長及全體成員將通報(bào)表揚(yáng)，并記入個人檔案作為評優(yōu)、升職、升級的參考依據(jù)之一，文明宿舍贈予流動紅旗。

3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報(bào)批評。兩次者除通報(bào)之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關(guān)人員住宿資格。

4、違反本宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定的個人，除按本制度有關(guān)處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊》各項(xiàng)規(guī)定予以處理。

職工管理制度7

為進(jìn)一步加強(qiáng)職工書屋規(guī)范化建設(shè)，確?！奥毠荨苯】涤行蚍€(wěn)步發(fā)展，真正為職工提供一個學(xué)習(xí)知識、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活的重要平臺?，F(xiàn)結(jié)合我司實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條職工書屋由工會負(fù)責(zé)管理，并設(shè)置專人管理圖書。

第二條圖書管理人員負(fù)責(zé)日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛(wèi)生等工作；對損壞的圖書應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性。

第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進(jìn)行分類整理與編號，貼標(biāo)簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關(guān)資料進(jìn)行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。

第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。

第五條書屋開放時(shí)間：上午：9:00-11:30，下午14:30-16:30；節(jié)假日實(shí)行封閉管理。

第六條借閱數(shù)量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時(shí)間為1個月。

第七條圖書借閱到期后應(yīng)及時(shí)歸還，如有需要，必須重新辦理續(xù)借手續(xù)。

第八條借閱者要自覺愛護(hù)圖書，書刊不得轉(zhuǎn)借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價(jià)賠償。

第九條借閱期滿，經(jīng)通知后3日內(nèi)仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。

第十條書屋要保持室內(nèi)安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準(zhǔn)亂拋雜物。

第十一條妥善保管圖書資料及書屋設(shè)施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。

職工管理制度8

學(xué)校圖書室、閱覽室是我校開發(fā)學(xué)生智力，拓寬科學(xué)文化知識領(lǐng)域的重要陣地，是培養(yǎng)“四有”建設(shè)人才的信息資源。為規(guī)范圖書管理工作，特制訂本制度。

1、本室報(bào)刊僅限在室內(nèi)閱覽，陳列的報(bào)紙、期刊不得擅自帶出室外。

2、本室期刊、報(bào)紙實(shí)行開架自助閱覽，期刊按類排序，請保持原架位，閱畢放回原處。一次一份，切勿多拿。

3、當(dāng)期期刊、報(bào)紙不外借；各種逾期刊物，只供教工借閱，每人每次2本為限，如遇有特殊需要，本室有權(quán)提前催還。

4、愛護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)報(bào)刊，不得撕頁、涂定或損毀，違者照章賠償。

5、保持室內(nèi)安靜，不得朗讀、大聲議論或喧嘩。

6、保持室內(nèi)整潔，禁止吃零食、喝飲料，不得亂丟紙屑雜物，起座后應(yīng)把椅子放回原處。

7、閱覽室應(yīng)文明借閱，禮貌待人，提倡相互謙讓，相互關(guān)心的作風(fēng)。

8、遵守圖書室的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理員的管理。

9、注意室內(nèi)安全，及時(shí)關(guān)閉門窗，切斷電源，防火防盜。

職工管理制度9

為進(jìn)一步加強(qiáng)職工書屋規(guī)范化建設(shè)，確?！奥毠荨苯】涤行蚍€(wěn)步發(fā)展，真正為職工提供一個學(xué)習(xí)知識、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活的重要平臺。現(xiàn)結(jié)合我司實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條職工書屋由工會負(fù)責(zé)管理，并設(shè)置專人管理圖書。

第二條圖書管理人員負(fù)責(zé)日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛(wèi)生等工作；對損壞的圖書應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性。

第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進(jìn)行分類整理與編號，貼標(biāo)簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關(guān)資料進(jìn)行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。

第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。

第五條書屋開放時(shí)間：上午：9:00-11:30，下午14:30-16:30；節(jié)假日實(shí)行封閉管理。

第六條借閱數(shù)量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時(shí)間為1個月。

第七條圖書借閱到期后應(yīng)及時(shí)歸還，如有需要，必須重新辦理續(xù)借手續(xù)。

第八條借閱者要自覺愛護(hù)圖書，書刊不得轉(zhuǎn)借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價(jià)賠償。

第九條借閱期滿，經(jīng)通知后3日內(nèi)仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。

第十條書屋要保持室內(nèi)安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準(zhǔn)亂拋雜物。

第十一條妥善保管圖書資料及書屋設(shè)施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。

職工管理制度10

一、組織管理結(jié)構(gòu)

以分店店長為總負(fù)責(zé)人，下設(shè)宿舍管理人員1-2名，各小宿舍設(shè)置寢室長一人。

二、衛(wèi)生規(guī)范

1、宿舍管理實(shí)行舍長責(zé)任制，舍長由民主選舉或委任產(chǎn)生。

2、宿舍衛(wèi)生實(shí)行值日制度，每天一位同事負(fù)責(zé)。

3、值日工作范圍：打掃衛(wèi)生(包括衛(wèi)生間、客廳)物品擺放，督促其他同事床上被褥物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關(guān)掉，并有權(quán)監(jiān)督其他同事講究個人衛(wèi)生。

三、個人衛(wèi)生規(guī)范

1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。

2、內(nèi)衣勤換。

3、襪子每天換。

4、胡須天天刮。

5、換下的衣物6小時(shí)內(nèi)須洗干凈，并晾掛。(深夜班除外)

6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。

四、宿舍文明規(guī)范

1、進(jìn)門請換拖鞋，保持宿舍衛(wèi)生和公共財(cái)物的完好。

2、進(jìn)門后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜，不能影響其他員工休息。

3、不準(zhǔn)亂扔垃圾、隨地吐痰等，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

4、不準(zhǔn)私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關(guān)系，服從寢室長安排。

5、同事間要團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛，形成溫馨友愛的范圍。

6、寢室內(nèi)不準(zhǔn)酗酒。

7、不準(zhǔn)亂涂亂畫，不準(zhǔn)張貼不健康字畫。

8、不準(zhǔn)賭博。

9、講究文明禮貌，不說臟話、粗話、打架斗毆。

10、準(zhǔn)時(shí)關(guān)宿舍電器(如飲水機(jī)、電視、電燈、空調(diào))養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

11、希望各位同事遵守以上規(guī)章制度，做一名合格的海氏員工。

五、洗手間的管理規(guī)范

1、洗臉的毛巾用完后，必須折疊存放。

2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規(guī)定擺放整齊。

3、用完廁所后必須沖洗干凈，出門關(guān)燈。

4、未經(jīng)別人同意，不得用別人的毛巾等洗漱用品。

5、洗手間下水道嚴(yán)禁倒茶葉等雜物，以免造成下水道堵塞。

六、娛樂室規(guī)范制度

1、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

2、人多看電視時(shí)，應(yīng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。

3、電視音量應(yīng)控制好，不能影響鄰居或他人休息。

4、晚上12:00應(yīng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)電視休息。

七、床位規(guī)范管理

1、每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。

2、未宿舍管理員同意不能私自調(diào)換床位。

3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。

4、每天起床后應(yīng)把床單理平整，被子疊成方塊，放于規(guī)定的方向，枕頭放在被子上面。

5、被子等床上物品應(yīng)無異味。

八、公共存鞋區(qū)規(guī)范制度

1、早上一般8:00-8:30起床。

2、早上起床不能放音響設(shè)備。

3、中午休息時(shí)不能放音響設(shè)備。

4、晚上12:00后不能再打電話。

5、有特殊情況，不能及時(shí)回宿舍的必須請假。

九、室內(nèi)衛(wèi)生管理規(guī)范

1、任何員工進(jìn)入宿舍都應(yīng)先換拖鞋。

2、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意不準(zhǔn)亂貼亂畫。

3、果皮等各種雜物，應(yīng)扔進(jìn)垃圾桶，保持室內(nèi)衛(wèi)生。

4、洗衣服時(shí)不得將水滴在室內(nèi)。

十、宿舍安全管理規(guī)范

1、寢室內(nèi)嚴(yán)禁使用各種取暖器材(如：電暖器、電爐、電熱毯)。

2、寢室內(nèi)嚴(yán)禁生火做飯。

3、寢室內(nèi)的電熱水器必須斷電后使用，熱水器每晚必須關(guān)掉氣閥，排氣管必須保持通暢并接到室外。

4、各床位上鋪必須設(shè)置欄桿，確保人員不會掉下來。

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙。

6、各宿舍男女員工不得擅自進(jìn)入異性宿舍，如有事情應(yīng)找各宿舍負(fù)責(zé)人說明情況，辦完事后立即離開。

7、寢室內(nèi)的窗戶必須按照防護(hù)欄。

8、員工未經(jīng)允許，嚴(yán)禁上樓頂休息。

9、每套寢室至少放置滅火器一個。

10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)外私接電話、插座。

11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用各種電器類取暖設(shè)備。

十一、寢室衛(wèi)生檢查評比標(biāo)準(zhǔn)(總分：100分)序號項(xiàng)目分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

備注：

1床鋪20被子折疊四方平整并統(tǒng)一放在床的一端，床單平整整潔，床上物品擺放整齊

2書架衣柜10衣物、書本等日常用品擺放有序，衣、鞋、襪勤洗，無異味。

3室內(nèi)整體10室內(nèi)布置美觀大方，無亂貼亂畫，不亂掛衣物，保持客氣清新無異味。

4地面10地面清潔，無果皮、紙屑等雜物

5桌子10桌面清潔，物品擺放整齊有序。

6門窗10門體窗柜清潔無污跡，玻璃透明，保持通風(fēng)。

7床底10床底整潔，不堆放雜物。

8墻面10沒有亂涂亂畫，無污跡，保持墻面美觀。

9衛(wèi)生間

10地面、墻面、臉池、便池干凈，無污跡、無污垢、無異味。

十三二、評比時(shí)間及方式

1、店內(nèi)評比(每月兩次)。

2、片區(qū)、店與店評比(每月一次)。

3、個人評比(每月兩次)。

十三、評比結(jié)果的處理

1、被評為(店內(nèi))先進(jìn)寢室的，發(fā)給先進(jìn)獎狀、獎金等。

2、被評為落后的，通報(bào)批評并限期整改。

職工管理制度11

消防管理是xx職工宿舍區(qū)物業(yè)管理工作中的重點(diǎn)，為了保證xx職工宿舍區(qū)業(yè)主和住戶的人身、財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)貫徹'安全第一，預(yù)防為主，防消結(jié)合'、'專業(yè)消防與義務(wù)消防相結(jié)合'的方針，'隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山'的道理。以《中華人民共和國消防法》和《消防管理規(guī)則》為準(zhǔn)則，并結(jié)合xx職工宿舍區(qū)的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，開展消防管理工作，確保安全第一。

1、消防機(jī)構(gòu)的建立

2、消防安全崗位責(zé)任制

（1）xx職工宿舍區(qū)值班室主管負(fù)責(zé)設(shè)立消防組織機(jī)構(gòu)，指揮消防演練和滅火工作；

（2）消防主管負(fù)責(zé)監(jiān)督日常消防工作和協(xié)調(diào)督促消防設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，負(fù)責(zé)執(zhí)行日常的消防管理工作、值班運(yùn)行和義務(wù)消防隊(duì)的工作；

（3）技術(shù)保障班負(fù)責(zé)對消防設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和故障排除；

（4）專門的消防監(jiān)管員負(fù)責(zé)巡回檢查、器材管理、直觀設(shè)備設(shè)施的檢查、動火作業(yè)及相關(guān)檔案管理；

（5）xx職工宿舍區(qū)全體員工和業(yè)主都是義務(wù)消防員，擔(dān)負(fù)滅火義務(wù)。

3、消防管理規(guī)定（防火公約）

（1）xx職工宿舍區(qū)值班室將利用《業(yè)主手冊》及宣傳欄、畫等形式向用戶傳達(dá)xx職工宿舍區(qū)防火管理公約；

（2）xx職工宿舍區(qū)的業(yè)主和進(jìn)入xx職工宿舍區(qū)的客人，要遵守《中華人民共和國消防法》及《xx職工宿舍區(qū)防火管理制度》；

（3）須進(jìn)行二次裝修的用戶，必須報(bào)消防主管部門審批，并接受適當(dāng)消防培訓(xùn)和購置必要的消防器材。

4、消防檢查制度

（1）消防監(jiān)管員定期對各種消防設(shè)施器材巡回檢查，查找消防隱患，并做好相應(yīng)紀(jì)錄；

（2）保安員每周按照規(guī)定路線、檢查內(nèi)容對xx職工宿舍區(qū)進(jìn)行巡回檢查，并做好相應(yīng)紀(jì)錄；

（3）定期組織各種安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題除當(dāng)場解決的外，應(yīng)以書面形式通知責(zé)任部門或用戶整改，整改單位在通知書上簽名后存檔；同時(shí)限期整改，跟蹤驗(yàn)證。

5、獎懲制度

xx職工宿舍區(qū)每年總結(jié)一次消防工作，對在消防工作中成績突出的集體和個人給予獎勵，違者予以處罰。

6、消防設(shè)施器材的配備

（1）xx職工宿舍區(qū)和xx職工宿舍區(qū)值班室應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《建筑防火規(guī)范》，配備相應(yīng)的消防設(shè)施、設(shè)備、器材，并由消防主管具體負(fù)責(zé)。消防設(shè)施、器材由消防監(jiān)管員登記在消防設(shè)施、器材登記表中，以備查詢；

（2）結(jié)合xx職工宿舍區(qū)具體情況以及設(shè)備運(yùn)行情況，需要更新、改造、增補(bǔ)等較大項(xiàng)目，由消防主管提出方案，值班室主管向提出申請，審批后實(shí)施；

（3）消防設(shè)施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次，主要項(xiàng)目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標(biāo)識等，并做好相應(yīng)記錄。

7、消防知識培訓(xùn)

（1）對xx職工宿舍區(qū)的消防工作，要求通過宣傳欄、畫等傳達(dá)到各業(yè)主和住戶，做到每季度在宣傳欄上摘登'消防動態(tài)'及通報(bào)xx職工宿舍區(qū)的消防情況和下一步的工作重點(diǎn)；

（2）每年不少于兩次組織義務(wù)消防員進(jìn)行消防技能訓(xùn)練；

（3）每年3月、11月為春、冬季訓(xùn)練月，對全體人員進(jìn)行消防基礎(chǔ)知識、滅火技能、火災(zāi)事故處理程序（滅火作戰(zhàn)程序）等訓(xùn)練，并進(jìn)行考核，記錄存檔；

（4）消防主管、消防監(jiān)管員在上崗前必須接受相應(yīng)知識和技能培訓(xùn)，技術(shù)人員必須有水電基礎(chǔ)知識或資質(zhì)證書，并通過消防培訓(xùn)方可上崗；

（5）積極參加社會各項(xiàng)消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

8、消防演習(xí)

（1）xx職工宿舍區(qū)每年至少組織—次消防演習(xí)，按《消防滅火作戰(zhàn)程序》實(shí)施；

（2）消防演習(xí)后，消防主管編制消防演習(xí)報(bào)告，對在演習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，xx職工宿舍區(qū)值班室主管或其指定人應(yīng)制定相關(guān)措施，要求有關(guān)部門整改，并驗(yàn)證其效果。

職工管理制度12

一、用餐時(shí)間

1、員工餐廳開放時(shí)間

早餐：07：00——09：00午餐：10：30——13：00晚餐：16：30——19：00夜宵：23：00——24：30

2、除按行政班時(shí)間上班的員工外，其他崗位的員工須實(shí)行輪崗就餐制，確保不空崗。

二、就餐卡

1、就餐卡由人事行政部統(tǒng)一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須及時(shí)向人事行政部報(bào)失補(bǔ)辦，補(bǔ)辦前的損失由員工本人承擔(dān)，員工須承擔(dān)工本費(fèi)30元/張。

2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無卡強(qiáng)行就餐者，記較嚴(yán)重違紀(jì)。

3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉(zhuǎn)借他人使用者，記較嚴(yán)重違紀(jì)。

三、就餐管理

1、員工須自覺愛護(hù)食堂內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，如有損壞，須照價(jià)賠償。

2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點(diǎn)，不得把餐具帶出食堂。

3、員工須自覺珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕浪費(fèi)。如有浪費(fèi)食物者，按以下規(guī)定處罰：

3、1每浪費(fèi)一次食物，罰款50元，年終考評分?jǐn)?shù)扣一分。同時(shí)：

3、2浪費(fèi)一次食物的，一年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升;

3、3一年內(nèi)累計(jì)浪費(fèi)食物兩次者，兩年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升;

3、4一年內(nèi)累計(jì)浪費(fèi)食物三次以上者(含三次)，《勞動合同》期內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動合同》。

4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊情況，經(jīng)食堂管理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀(jì)。

5、員工應(yīng)自覺遵守食堂就餐秩序，取用飯菜須依次排隊(duì)，不得爭先恐后，不得插隊(duì)。

6、員工應(yīng)自覺維護(hù)餐廳的清潔衛(wèi)生，須保持桌面清潔，不得亂倒亂吐飯菜殘?jiān)?。員工用餐后須將殘?jiān)沟讲蛷d的垃圾桶內(nèi)，如有亂倒亂扔者，記一般違紀(jì)。

7、員工就餐完畢應(yīng)及時(shí)離開食堂，方便其他員工使用餐位。

8、員工食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、吵鬧，要做到文明用餐。

9、員工在食堂就餐須文明著裝，不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。

四、檢查職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抽查，每月輪值一次，輪值順序?yàn)椋喝耸滦姓?、?cái)務(wù)部、客服部、工程部、安全部。

2、對違反本規(guī)定員工，由各部門負(fù)責(zé)人當(dāng)場簽發(fā)《違紀(jì)過失單》，報(bào)公司審批處理。

五、本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自20xx年6月1日起生效。此前相關(guān)規(guī)定內(nèi)容與本規(guī)定不同的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

職工管理制度13

一、職工食堂必須全力保證鎮(zhèn)人民政府的公務(wù)接待用餐，確保干部職工早、午、晚餐供應(yīng)，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平。同時(shí)努力保障干部職工加班工作用餐。不得對社會閑散經(jīng)營。

二、政府食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一、顧客至上的宗旨。樹立為干部職工服務(wù)高于一切的思想，把提供優(yōu)質(zhì)飯菜和優(yōu)良服務(wù)作為食堂人員的天職。

三、機(jī)關(guān)食堂實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。

四、食堂經(jīng)營者享有對食堂公有資產(chǎn)的使用權(quán)，并負(fù)有保護(hù)維修的責(zé)任。損壞的負(fù)責(zé)維修，丟失的照價(jià)賠償，報(bào)廢的需查明原因，妥善處理，防止資產(chǎn)流失。

五、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗。工作期間著工作服，并保持整潔干凈。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。

六、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；餐具必須洗涮干凈，流水沖刷，平時(shí)存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈，并定期檢查、處理變質(zhì)或過期食品。

七、成品存放實(shí)行“四隔離”，即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜品、藥品隔離，食物與天然冰隔離。

八、進(jìn)入食堂的各種原料，必須確保正規(guī)購買渠道，以確保食品質(zhì)量。不得采購、收藏、使用、銷售過期腐爛變質(zhì)食品。炒菜用油必須使用火煉油。

九、保證供餐服務(wù)時(shí)間。職工就餐時(shí)間，早餐7：20—8：20，午餐：12：00—13：00，晚餐：17：40—18：40。

十、黨政辦公室和鎮(zhèn)直部門在接待工作中要按照熱情、大方、周到、節(jié)約原則，做好接待工作。

十一、黨政辦公室和食藥監(jiān)辦需定期對食堂衛(wèi)生和食品質(zhì)量進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生和變質(zhì)食品，需及時(shí)督促整改，若未能限期整改，將進(jìn)行處罰。

十二、提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。干部職工用餐應(yīng)做到吃多少，盛多少，不浪費(fèi)一粒糧食，自覺做到“光盤”行動。堅(jiān)持文明用餐，打飯（菜）時(shí)自覺排隊(duì)。

職工管理制度14

一、

1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)酒店全體員工的共同利益。

2、宿舍實(shí)行定置管理，員工服從酒店統(tǒng)一安排，實(shí)行統(tǒng)一編號，對號安排床位，未經(jīng)允許不得擅自對換住房和床位，不得擅自拆離床位，違者每次扣5元。

二，全體員工進(jìn)入宿舍區(qū)應(yīng)做到：

1、不影響他人休息，上下樓梯腳步輕。

2、不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧。

三、宿舍衛(wèi)生管理制度：(管理層將不定期抽查，凡有不符合以下各項(xiàng)要求的寢室均做扣10元處理)：

1、保持宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生干凈,各宿舍內(nèi)應(yīng)該做到窗明鏡亮，被褥疊放整齊，桌椅擺放整齊,各種用具擺放整齊;

2、保持各宿舍墻面原有面貌，嚴(yán)禁亂貼亂劃亂釘;

3、地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物，保持地面光亮。

4、垃圾、紙屑扔到指定的垃圾筐內(nèi)。

5、換洗衣服不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須擺放整齊。衣服、被褥在規(guī)定位置晾曬。

四、不準(zhǔn)往走廊和窗戶外倒水或扔?xùn)|西，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

五、保持公共衛(wèi)生間和各公共區(qū)域的清潔，不準(zhǔn)亂扔衛(wèi)生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。違者每次扣15元，并支付疏通下水管的費(fèi)用。

六、未經(jīng)允許不得在外住宿;

酒店將按員工的休、請假情況不定期檢查員工的歸寢情況。

七、所有員工必須在23：00之前歸寢(正常上晚班除外)，未經(jīng)休、請假回家，又未及時(shí)歸寢者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元處理，重犯者作待崗直至開除處理。特殊情況需及時(shí)向?qū)嬍议L或管理層請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而未及時(shí)歸寢者每次扣5元。

八、宿舍禁止任何形式的賭博活動，違者每次扣10元并給予通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退、開除處理或移送公安機(jī)關(guān)。

九、會客管理制度：

1、酒店男女宿舍不得互訪，違者每次扣5元。

2、未經(jīng)允許不得留宿外來人員，父母、兄妹等直系親屬來探望，確需留宿者應(yīng)提前向經(jīng)理報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。留宿時(shí)間原則上不得超過二天。

十、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電。

1、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源及使用電爐，未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用300W以上的電器設(shè)施，違者每次扣10元，并沒收設(shè)備。

2、故意損壞公共門鎖、桌椅等設(shè)施照價(jià)賠償并扣10元處理，性質(zhì)惡劣或?qū)医滩桓恼咦鞒幚怼?/p>

3、寢室應(yīng)做到人走燈熄、熄燈就寢，隨手關(guān)燈。

4、隨手關(guān)好水籠頭和電器開關(guān)。

5、23：30時(shí)后員工娛樂室停止一切活動，違者每次10元處理。

十一、嚴(yán)禁亂拿亂翻同事的物品，不準(zhǔn)私拿他人物品，更不得亂翻他人箱包，偷看他人書信、日記，違者每次扣30元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

十三、自己的貴重物品，應(yīng)自行妥善保管，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)總經(jīng)理配合公安機(jī)關(guān)處理。

十四、室內(nèi)不得使用和存放危險(xiǎn)及違禁物品。

十五、積極主動全員搞好宿舍防火工作，宿舍內(nèi)禁使用明火，發(fā)現(xiàn)火隱患和不安全因素，要迅速報(bào)告處理，以免引起火災(zāi)事故，造成損失將依法追究有關(guān)責(zé)任。

十六、團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處。

1、做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

2、講文明風(fēng)格、不準(zhǔn)罵人、吵架，違者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、宿舍嚴(yán)禁打架、斗毆及酗酒，違者每次扣30元直至辭退，造成傷害的，一切費(fèi)用由肇事者自理并交公安機(jī)關(guān)處理。

十七、宿舍鑰匙由酒店辦公室統(tǒng)籌管理、分配、復(fù)制，其他人員非經(jīng)同意不得復(fù)制，違者每次扣10元。

十八、本制度解釋權(quán)屬御粥坊，修訂權(quán)屬總經(jīng)理辦公會。

職工管理制度15

根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強(qiáng)教師考勤管理的通知，以《鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》作為依據(jù)，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。

1、教師要嚴(yán)格按照總課表上課，嚴(yán)格按照作息時(shí)間開展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調(diào)課。私自調(diào)課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。

2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應(yīng)先寫好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準(zhǔn)后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的，請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢到學(xué)校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。

3、對于因請事假太多而無法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，有縣級醫(yī)院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。

4、婚假、喪假、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請假，請假期間課程由學(xué)校安排。

5、因公事由學(xué)校安排外出開會、辦事等公假，出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。

6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí)，代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元。

7、避免教師在上報(bào)考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主，學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔，學(xué)生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)場舉報(bào)，過時(shí)無效。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報(bào)。

8、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報(bào)到鄉(xiāng)中心校，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報(bào)鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

職工管理制度16

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月____號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

職工管理制度17

為加強(qiáng)員工餐廳管理，提高承包商的服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際情況特制定本制度。

一、建立承包商競爭機(jī)制

(一)考核辦法

每月對承包商進(jìn)行考核，考核包括員工民意測評和總經(jīng)辦考核兩部分，其中民意測評占70%的權(quán)重，總經(jīng)辦考核占30%的權(quán)重。

1、員工民意測評：由工會協(xié)助每月對各承包商進(jìn)行員工民意測評，滿分為100分。

2、總經(jīng)辦考核由總經(jīng)辦對各承包商進(jìn)行日常管理，并按規(guī)定予以罰款和扣分，每月進(jìn)行評分，滿分為100分。

3、承包商考核得分=員工民意測評分*70%+總經(jīng)辦考核得分*30%

(二)考核與淘汰

1、每半年對分?jǐn)?shù)累加，對倒數(shù)第一名者直接淘汰，并按相應(yīng)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

2、承包商月考核得分60分為及格，低于60分者但不是倒數(shù)第一名者每次罰款1000元。

二、對承包商管理

(一)經(jīng)營管理

1、餐廳承包商服從對品種、質(zhì)量等各種要求的管理;

2、餐廳承包商提供的食品價(jià)格不高于市場價(jià)格;

(二)質(zhì)量管理：餐廳承包商要牢固樹立服務(wù)意識，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，飯菜保質(zhì)保量。食品的原料要從正規(guī)渠道購入，要有正規(guī)的發(fā)票、收據(jù)，保證食品原材料的安全。

1、員工每次投訴除承擔(dān)所有損失外，每次罰款50-100元，扣5-10分;

2、經(jīng)抽查飯菜質(zhì)量達(dá)不到要求者，每次罰款100-300元，扣10-30分。由總經(jīng)辦不定期抽查。

(三)廚具設(shè)備、公共設(shè)施管理：在經(jīng)營過程中，要愛惜廚房灶具、設(shè)備及餐廳的公共設(shè)施。

1、總經(jīng)辦組織檢查，對于違規(guī)項(xiàng)除承擔(dān)所有損失外，每次罰款500-1000元，扣20-50分。

2、承包商內(nèi)部按照公司規(guī)定和“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)衛(wèi)生管理

1、健全衛(wèi)生制度，餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網(wǎng)、無污染。

3、嚴(yán)格廚房衛(wèi)生要求，按規(guī)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴(yán)格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質(zhì)和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時(shí)清理外運(yùn)。

7、積極消滅四害，及時(shí)噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

8、工作時(shí)間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。

9、從業(yè)人員不準(zhǔn)留長發(fā)、帶戒指、染指甲。個人衛(wèi)生做到“四勤”。

10、從業(yè)人員要進(jìn)行健康查體和衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

(五)員工夜餐管理

1、所有承包商均可參加員工夜餐的競標(biāo)，參照以上考核辦法進(jìn)行評分;

2、參加競標(biāo)者每周訂一次食譜，按照食譜調(diào)劑伙食。

3、夜餐管理質(zhì)量及衛(wèi)生參照日常供餐的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

4、出現(xiàn)食品質(zhì)量事故或有較大的員工投訴，總經(jīng)辦取消其供應(yīng)資格。

三、引進(jìn)承包商辦法

由總經(jīng)辦和工會進(jìn)行考察或?qū)ν稑?biāo)的經(jīng)營商戶進(jìn)行調(diào)查了解，選取二至三家業(yè)主作為儲備。

四、監(jiān)督方法

(一)餐廳管理人員進(jìn)行日常例行巡查;

(二)由后勤管理人員、工會及部門員工代表聯(lián)合形成餐廳督查小組，每月進(jìn)行不定期督查，并進(jìn)行評比打分。

職工管理制度18

1、醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。

2、輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應(yīng)。

3、伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實(shí)物,要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。

4、伙食收支單據(jù),以原始憑證為準(zhǔn)。購買的各種食物,均由保管員驗(yàn)收蓋章(簽字)。

5、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復(fù),確無傳染性后再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。

6、食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應(yīng)用便于沖洗的材料制成。

7、食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。

8、提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房,嚴(yán)防貪污盜竊和破壞。

9、定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進(jìn)工作。

10、應(yīng)當(dāng)有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設(shè)備。

職工管理制度19

辦公樓公用廁所由于垃圾、雜物堵塞，長時(shí)間缺乏維護(hù)、修繕，造成無法正常使用。經(jīng)過前段時(shí)間的疏通、清理和修繕，現(xiàn)已恢復(fù)使用。為進(jìn)一步保證辦公樓公用廁所整潔衛(wèi)生，使用正常，特制定如下管理制度：

一、廁所衛(wèi)生實(shí)行包干職責(zé)制。每個單位都要承擔(dān)必須的廁所衛(wèi)生清理任務(wù)。

二、職責(zé)到位。職責(zé)單位要明確專人負(fù)責(zé)，務(wù)必每一天打掃一次。

三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。大小便隨時(shí)沖刷，無殘留，無異味，廁所地面持續(xù)干凈，無紙屑、煙蒂等雜物，無污跡，無衛(wèi)生死角。

職工管理制度20

1、本公司正式員工、臨時(shí)工、計(jì)件工、實(shí)習(xí)生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準(zhǔn)擅自收取現(xiàn)金。

2、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格成本核算，提高質(zhì)量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營養(yǎng)。

3、經(jīng)常聽取用餐人員對食堂工作的意見，不斷改進(jìn)工作，實(shí)行民主化管理，以促進(jìn)提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

4、經(jīng)常變換飯菜花樣，進(jìn)行食物品種調(diào)節(jié)，努力提高烹調(diào)質(zhì)量，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，做到員工滿意。

5、嚴(yán)格各種票證和實(shí)物管理手續(xù)，妥善保管，及時(shí)清理，按時(shí)結(jié)算核對，實(shí)行月清點(diǎn)，賬目公開制度。

6、工作人員必須注意做好個人衛(wèi)生，工作期間穿戴工作服帽，堅(jiān)持先洗手后操作，并嚴(yán)格遵守常規(guī)制度。

7、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應(yīng)經(jīng)常消毒，垃圾要及時(shí)處理，確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

8、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)制度，購買各種食品均由食堂管理員驗(yàn)收入庫，并建立“物品出入賬”，經(jīng)手人必須簽字或蓋章，食堂專用代金券要日清月結(jié)，杜絕一切漏賬現(xiàn)象發(fā)生。

9、為防止傳染病的發(fā)生，非食堂工作人員，不得進(jìn)入食堂操作間，違反者按公司規(guī)定處罰。

職工管理制度21

一、舞蹈室是教學(xué)、訓(xùn)練場所，非教學(xué)和訓(xùn)練原因不得隨意進(jìn)入。

二、舞蹈室在每周一至周五的正常上課時(shí)間內(nèi)，用于幼師舞蹈專業(yè)的舞蹈課教學(xué)，其他課余時(shí)間用于學(xué)生訓(xùn)練。

三、進(jìn)入舞蹈室，應(yīng)穿軟底鞋或舞蹈鞋，嚴(yán)禁穿硬底鞋入內(nèi)。

四、舞蹈室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得隨地吐痰，不得亂丟果皮紙屑。

五、舞蹈室內(nèi)不準(zhǔn)打鬧、追逐，運(yùn)動時(shí)應(yīng)注意他人所處位置，以免造成傷害事故。

六、請愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)施設(shè)備，如有損壞，按學(xué)校物資管理規(guī)定罰款，對蓄意損壞者，除賠償罰款外，送學(xué)生處嚴(yán)肅處理。

七、舞蹈室的鑰匙應(yīng)由舞蹈老師保管，舞蹈室使用必須做好登記，用后驗(yàn)收。

八、舞蹈實(shí)訓(xùn)室使用完后，請將器材設(shè)備恢復(fù)原狀，并由使用本次舞蹈室的班級負(fù)責(zé)清除垃圾。

九、離開時(shí)必須切斷電源，關(guān)好門窗，如因缺乏一定的安全措施而造成室內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞、遺失、被盜，則追究有關(guān)人員責(zé)任。

十、堅(jiān)持衛(wèi)生值日制度，每天打掃教室，保持室內(nèi)一切設(shè)施的清潔衛(wèi)生，由舞蹈；老師每天負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)。

以上條例由舞蹈室老師和藝術(shù)組共同負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)查清造成公物損壞的責(zé)任人，造成公物損壞的責(zé)任人須按學(xué)校管理規(guī)定及時(shí)繳納賠償金，逾期不交者將予以嚴(yán)肅處理。

舞蹈工作室規(guī)章制度會員卡片使用規(guī)則：

1、上課前請到前臺登記處刷卡登記，詳細(xì)記錄個人上課情況，會員卡只限持卡人本人使用不得轉(zhuǎn)借他人。

2、工作室所有類型的會員卡的持卡人不得因任何個人原因請假。

3、工作室不提供試課，如有特殊情況請事先與老師聯(lián)系。

課堂紀(jì)律規(guī)定：

1、嚴(yán)禁遲到，遲到不僅是對老師的不尊重，也是對其他同學(xué)的不禮貌，更是對自己的不尊重。

2、老師上課期間，須跟隨老師練習(xí)。當(dāng)老師在說話時(shí)，請不要與其他人交談，否則會錯過老師的講解，也會妨礙其他學(xué)員上課。

3、若您來時(shí)，工作室有別的課程在進(jìn)行中，請勿大聲喧嘩，影響他人上課。

4、上課期間請把會發(fā)聲的裝置調(diào)至靜音或者振動，接電話或做其他任何會影響其他學(xué)員上課的事情，請到休息區(qū)。

5、上課期間嚴(yán)禁吃零食，禁止隨地丟垃圾。請愛護(hù)工作室環(huán)境。工作室內(nèi)任何時(shí)段嚴(yán)禁抽煙，吐痰，亂扔雜物。

6、任課老師若犯重大過失，學(xué)生有權(quán)向工作室投訴。查明屬實(shí)會對老師進(jìn)行處理。

安全及衛(wèi)生規(guī)則：

1、為了您的身體健康與安全，進(jìn)入工作室前請先換上干凈的運(yùn)動鞋或者軟底鞋，請自備好方便運(yùn)動的衣物。

2、請每次使用完工作室的相關(guān)設(shè)備后，整理好放回原處。

3、嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，消極怠課。

4、請愛護(hù)更衣室環(huán)境，并請妥善保管好個人物品，如有損失，恕不負(fù)責(zé)。

5、自覺維護(hù)工作室整體形象和信譽(yù)。愛護(hù)公共設(shè)施，損壞物品照價(jià)賠償。

6、在沒有老師的指導(dǎo)下，禁止學(xué)員私自練習(xí)高難度危險(xiǎn)動作，如發(fā)生任何意外后果自負(fù)，特別是鋼管舞技巧等。

7、身體有嚴(yán)重疾病不能過度運(yùn)動者請自覺說明情況，否則后果自負(fù)。

8、因工作室環(huán)境特殊，請帶小孩來的學(xué)員看管好自己的孩子，如發(fā)生意外，恕不負(fù)責(zé)。

以上章程請各會員自覺遵守。無故違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予警告及開除處理，不退取任何費(fèi)用。未盡事宜，另作規(guī)定。

職工管理制度22

為了營造良好的工作、休閑環(huán)境，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，保證廣大員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內(nèi)各項(xiàng)文體娛樂活動，特制定本管理規(guī)定。

1、適用范圍：全體公司職員，開放時(shí)間為每天19：00—23：00，由當(dāng)天行政值班經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、娛樂項(xiàng)目：臺球（宿舍222室）麻將、象棋、電影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大廳）

3、值班經(jīng)理負(fù)責(zé)活動室鑰匙的管理，并嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間開放或關(guān)閉活動室。

4、凡在活動室活動者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動規(guī)則（參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則，共同約定符合慣例的活動規(guī)則，特殊情況由活動室管理員最終協(xié)調(diào)裁決）。

5、要講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁在活動室內(nèi)亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內(nèi)大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內(nèi)吸煙。

6、禁止在活動室內(nèi)進(jìn)行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結(jié)社及偷盜等違法活動，違反刑律者將送公安機(jī)關(guān)處理。

7、活動室內(nèi)的電燈、開關(guān)、音響、通風(fēng)系統(tǒng)等電器設(shè)備，非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置。

8、在進(jìn)行乒乓球、桌球等桌面類運(yùn)動時(shí)，各職員須愛護(hù)桌面及其他附屬配套物品（例如球拍、球、球桿、棋子等），對于損壞的配套物品請及時(shí)交至管理部門，凡發(fā)現(xiàn)惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償外，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

9、任何人不得將室內(nèi)物品設(shè)施搬出活動室。

10、對破壞公司財(cái)產(chǎn)者，要積極及時(shí)向管理員或行政中心舉報(bào)。

11、活動室內(nèi)的音響等發(fā)音設(shè)備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區(qū)域及宿舍的正常工作秩序和休息環(huán)境。

12、每項(xiàng)活動結(jié)束后，職員要將物品放回原處，關(guān)閉相關(guān)電器設(shè)施?；顒邮谊P(guān)閉時(shí)間到后，活動室管理員要將室內(nèi)所有電器及門窗關(guān)閉后方可離開。

第三篇：職工飯?zhí)霉芾碇贫?/a>

************有限公司 職工飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

為強(qiáng)化公司食堂的規(guī)范化管理，增強(qiáng)食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為公司全體員工營造良好的就餐環(huán)境，提高員工的凝聚力，特制定以下制度。

一、適應(yīng)范圍：本管理制度適應(yīng)于飯?zhí)萌w員工

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

（一）成立食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由***同志任辦公室主任，由***同志任食品安全管理員。

（二）食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、每周對食堂進(jìn)行兩次不定期的質(zhì)量、安全、衛(wèi)生檢查，填寫《衡炎高速公路機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生管理檢查表》，并督促落實(shí)執(zhí)行。

2、每月月底召開一次食堂管理會議：（1）討論存在的伙食問題；（2）對食堂的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行評比；

（3）向機(jī)關(guān)全體員工公布當(dāng)月伙食開支情況。

3、落實(shí)對食堂的飯菜質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)格和衛(wèi)生等方面的管理和

監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)服務(wù)員工的宗旨。

4、幫助食堂完善管理規(guī)則，使食堂操作運(yùn)行有序可循。

5、及時(shí)做好員工與食堂雙方意見的反饋和溝通。

（三）定期召開食堂工作人員會議

1、傳達(dá)管理處對食堂的總體要求。

2、向食堂反映員工的要求和意見。

3、幫助食堂提出整改措施。

4、依據(jù)食堂管理制度的有關(guān)條款，對食堂的不規(guī)范和不合格的工作人員提出相應(yīng)的處罰通報(bào)和對工作表現(xiàn)突出人員做出獎勵安排。

三、管理內(nèi)容

（一）員工就餐須知

1、員工每日中、晚就餐標(biāo)準(zhǔn)為兩葷、兩素、一湯。

2、就餐一律按規(guī)定的時(shí)間在餐廳進(jìn)行，無特殊情況，員工不得將飯菜帶至辦公室及宿舍等其他地方就餐。

3、嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，餐廳開放時(shí)間： 中餐:12:00—13:00，晚餐：18:00—18:30。如有因工作原因需提前或推遲就餐情況的，需提前30分鐘通知食堂工作人員，否則發(fā)生的誤餐等現(xiàn)象食堂概不負(fù)責(zé)。

4、員工打飯、打菜必須排隊(duì)并自覺接受食堂工作人員的管理；不準(zhǔn)插隊(duì)，嚴(yán)格禁止一人打兩份或多份；嚴(yán)格禁止替他人打飯、打菜，不在餐廳就餐。

5、就餐時(shí)要有良好的就餐禮儀，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰座。

6、就餐時(shí)不得大聲喧嘩，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意嚴(yán)格禁止帶小孩及親屬來餐廳就餐。

7、果核骨刺，余飯剩菜，不可隨手棄置；用餐完畢由 食堂清潔人員整理桌面，倒置制定桶內(nèi)。

8、厲行勤儉節(jié)約，飯食吃多少盛多少，不夠可以再添，杜絕剩菜剩飯。

9、餐廳內(nèi)禁止吸煙及做除就餐之外的一切活動。非食堂工作人員禁止進(jìn)入食堂操作間。

10、如有客餐，辦公室須提前一天通知食堂準(zhǔn)備。外來人員就餐實(shí)行報(bào)餐制，各部門必須在上午10：00、下午15：00以前與辦公室分管食堂工作人員吳密銜接并通知廚房，由部門人員將外來人員帶入餐廳就餐。同時(shí)做好外來人員報(bào)餐部門、報(bào)餐人數(shù)的詳細(xì)登記，月底統(tǒng)一匯總按客餐標(biāo)準(zhǔn)向處財(cái)務(wù)報(bào)賬。

11、未經(jīng)報(bào)餐的外來人員，食堂工作人員可拒絕其就餐或采取收取伙食費(fèi)辦法，收取標(biāo)準(zhǔn)：中晚餐10元/人。

12、違反制度達(dá)三次以上（含三次），將給予通報(bào)批評。

（二）食堂衛(wèi)生制度 個人衛(wèi)生：

1、廚房從業(yè)人員應(yīng)體檢、培訓(xùn)合格后，持有效健康證方可上崗。

2、從業(yè)人員每年體檢一次，凡患有傳染病均不得在食堂工作。

3、為了保證衛(wèi)生操作、防止病菌由人體傳入食物，個人衛(wèi)生必須做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服、被

褥）。

4、為保證個人衛(wèi)生，上崗必須穿戴統(tǒng)一工作服。

5、凡備餐菜間（冷菜間）操作無論任何季節(jié)，均必須穿戴工作服、戴手套、口罩。頭發(fā)不露出帽外，不戴戒指，不涂指甲油，最好不留長發(fā)。

6、開飯前和上衛(wèi)生間應(yīng)洗手消毒，不得穿戴工作衣、帽進(jìn)入衛(wèi)生間。

7、上崗時(shí)不吸煙，不吃零食，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不得對著食品咳嗽、打噴嚏。

環(huán)境衛(wèi)生

1、環(huán)境衛(wèi)生范圍包括食堂、餐廳、倉庫、開水房及周邊等環(huán)境。

2、環(huán)境衛(wèi)生必須做到無雜物、無異味、整潔干凈。

3、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，每周一大清掃。

4、加工結(jié)束后將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。

5、每餐后，將餐車、餐臺等及時(shí)進(jìn)行清潔并用消毒液擦洗餐桌和地面。

6、每天對1.8米以下的玻璃墻、灶臺墻體及門窗擦洗一次，每周進(jìn)行一次徹底清洗。每周對碗柜及餐具進(jìn)行二次消毒清潔。

7、環(huán)境衛(wèi)生的狀況，納入食堂的衛(wèi)生考核范圍并與食堂工作人員工資、獎金掛鉤。

食品安全衛(wèi)生

1、禁止采購下列食品食物： 有毒、有害、腐爛變質(zhì)、酸敗、霉變、生蟲、混有異物或者其他感官性狀異常的食品食物；無檢驗(yàn)合格證明的肉類食品；超過保質(zhì)期限食物；無衛(wèi)生許可證食品生產(chǎn)經(jīng)營者供 應(yīng)的食品。清洗、加工前先檢查食品質(zhì)量，對腐-敗變質(zhì)、有毒有害的食品不加工。

2、葷素食品分池清洗干凈，葷素食品分開盛放。

3、青菜等容易殘留農(nóng)藥的蔬菜須浸泡30分鐘以上再進(jìn)行洗、切。

4、制作肉類、水產(chǎn)品類應(yīng)當(dāng)盡量當(dāng)餐用完，剩余尚無需使用的必須存放于專用冰箱內(nèi)冷藏或冷凍。

5、食品充分加熱，特別是肉類一定要燒熟煮透，防止外熟內(nèi)生。

6、儲存材料冰箱冷庫不得存入變質(zhì)、有味、污染不潔的食品，嚴(yán)禁存放化肥、農(nóng)藥、殺蟲劑等有毒有害物品。

7、定期檢查庫存食品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)食品或過期食品，應(yīng)及時(shí)處理。

餐飲具的衛(wèi)生

1、餐具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。

2、須有安排專職餐具消毒員。

3、須設(shè)有單獨(dú)或相對立的餐具洗消場所。

4、采用煮沸法、消毒柜等進(jìn)行消毒。

5、餐具消毒必須按照一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔的程

序操作。

6、洗滌、消毒餐飲具所使用的洗滌劑，消毒劑必須符合食品用洗滌劑。

7、消毒后的餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內(nèi)備用。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放，并做好標(biāo)記。

（三）管理規(guī)定

1、廚房所有需購物品都必須呈報(bào)辦公室，再由辦公室指定人員采購，購回單據(jù)按程序：辦公室主管簽字—領(lǐng)導(dǎo)審核—財(cái)務(wù)出納處銷賬?；锸彻芾砑笆程霉ぷ魅藛T對各種票證及實(shí)物，要嚴(yán)格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布伙食開支情況，接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。

2、廚房所購回之食品，由辦公室每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。

3、計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購過期、腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

4、按時(shí)開膳，廚師應(yīng)提高烹調(diào)技術(shù)，設(shè)置品種多樣化，葷素搭配，改善員工伙食。

5、任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。

6、餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將其拿走供私人使用。

7、食堂物品統(tǒng)一由辦公室造冊登記。餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時(shí)需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。

8、廚房、食堂倉庫等處的門鑰匙應(yīng)由專人專管，下班后應(yīng)將門窗鎖好。

9、廚房炊事設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)安全使用，使用人必須對設(shè)備定期進(jìn)行認(rèn)真檢查。

10、廚房人員每天結(jié)束使作設(shè)備后，應(yīng)關(guān)閉煤氣，蒸氣，合上電器閘門。

11、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)，無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房，嚴(yán)防貪污盜竊和破壞。

12、不定期對食堂設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的不安全隱患及時(shí)采取相應(yīng)措施，確保食堂工作的安全、衛(wèi)生。及時(shí)添置有關(guān)設(shè)備，確保食堂工作的順利運(yùn)作。

13、食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件。

14、保證按管理處規(guī)定的作息時(shí)間供應(yīng)飯菜，耐心和氣，熱情周到，維護(hù)用餐秩序，講究文明用餐。

15、食堂在重大節(jié)、假日期間豐富員工的伙食，就餐標(biāo)準(zhǔn)按十個菜安排。

16、在確保員工吃飽、吃好的前提下，根據(jù)下?lián)艿幕锸辰?jīng)費(fèi)，食堂主管和大廚應(yīng)做好經(jīng)費(fèi)節(jié)約工作，每月辦公室在隨時(shí)征求員工意見的同時(shí)按一定比例節(jié)約伙食經(jīng)費(fèi)開支。所節(jié)約的伙食經(jīng)費(fèi)用于食堂員工的獎勵和員工的福利。

四、獎懲辦法

獎勵：凡無曠工、遲到、早退，未發(fā)生任何事故，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良的食堂工作人員，按照公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行獎勵：

1、動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高經(jīng)濟(jì)效益（工作效率）有顯著成績者；

2、關(guān)心愛護(hù)公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績者；

3、在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔(dān)艱巨任務(wù)者；

4、積極采取措施，防止和避免事故者；

5、每月按食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的伙食開支標(biāo)準(zhǔn)未超支的。處罰：

（一）有下列情況之一者，食堂工作人員取消當(dāng)月獎勵：

1、服務(wù)態(tài)度差，與就餐者無理爭吵、打人者；

2、不服從工作安排，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育仍不服從者。

3、多吃多占，公私不分者；不嚴(yán)格按照就餐方式執(zhí)行，擅自更改就餐方式者；

4、勞動紀(jì)律差，上班時(shí)間擅離崗位，全月累計(jì)超過三次（含三次）者；

5、上班時(shí)間干私活者；工作不負(fù)責(zé)任，造成損失浪費(fèi)或發(fā)生差錯，使集體經(jīng)濟(jì)損失在500元以上者（情節(jié)嚴(yán)重者另作處理）；

6、飯菜不能確保質(zhì)量，遇投訴者。

（二）有下列情況之一者，食堂工作人員扣發(fā)當(dāng)月獎勵50%：

1、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務(wù)者；

2、上下班遲到、早退或工作（勞動）時(shí)間內(nèi)隨意離開崗位者；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不安心工作，出勤不出力者，工作上互相推諉者；

4、飯廳、操作間餐后未及時(shí)打掃擦洗干凈者；

5、在烹飪操作間抽煙者；售飯菜時(shí)不穿工作服者；售點(diǎn)心不用夾或不戴衛(wèi)生手套者。

（三）有下列違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程的按規(guī)定處罰

1、食堂管理不善造成一般性事故扣除當(dāng)月獎勵，處罰200元；造成食物中毒事故扣除全年獎勵并處罰400元；造成后果嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

2、凡采購、加工、出售變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。

3、生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元。

4、餐具不進(jìn)行消毒發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

5、個人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時(shí)吸煙，手指甲長，工作時(shí)戴戒指、手鏈，炒菜時(shí)、打菜時(shí)掏耳挖鼻，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

6、廚房、餐廳及規(guī)定的個人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

7、食物中發(fā)現(xiàn)死蟲、死蒼蠅及飯菜有異味，每次處罰有關(guān)人員各50元。

8、不按規(guī)定時(shí)間滅蠅滅鼠，每次處罰相關(guān)人員各50元。

本制度請大家共同遵守，由公司行政人事部辦公室負(fù)責(zé)解釋。從2018年1月1日起正式實(shí)施。

第四篇：職工假期管理制度

職工假期管理制度

[2008-5-5 15:46:36]

為了加強(qiáng)醫(yī)院各類工作人員的管理，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)和《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號)，落實(shí)院科兩級對職工享受各類假期的管理制度，保障職工依法享受有關(guān)假期的權(quán)利，結(jié)合我院實(shí)際制定本《職工假期管理制度》。

一、醫(yī)院實(shí)行院、科兩級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，職工（含技術(shù)型臨時(shí)聘用人員，下同）請假應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級申報(bào)，不得擅自越級報(bào)批。各科主任（負(fù)責(zé)人）請假應(yīng)報(bào)相應(yīng)職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明事由，起止時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)科主任批準(zhǔn)后方能離崗，假滿應(yīng)返院向科主任銷假上崗。凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而無故擅離工作崗位者，離崗時(shí)間按曠工處理。

二、需報(bào)批的規(guī)定假期為病假、事假、探親假、計(jì)生假、婚喪假、學(xué)習(xí)假、工作年休假。

三、假期待遇及審批程序：

1.病假：工作人員因病需離崗治療，應(yīng)出具疾病證明依據(jù)（市級醫(yī)院以上證明），經(jīng)本科行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意可為病假。病休時(shí)間應(yīng)連續(xù)，非工作原因不得中斷或留假。

審批的權(quán)限：病假7天以下，由科主任審批，超過7天應(yīng)報(bào)相關(guān)職能部門審批，2個月以上的應(yīng)經(jīng)政治處報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

六個月以上康復(fù)需上崗者，應(yīng)提交健康鑒定依據(jù)報(bào)本科領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)分配工作崗位后上崗。上崗者應(yīng)連續(xù)工作兩個月，若在兩個月內(nèi)因原病復(fù)發(fā)批假，則上崗前后病假合并計(jì)算。

因病無法堅(jiān)持正常工作超過一年者院（科）組織可酌情緩聘或解聘，由院方改發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。

職工病休待遇規(guī)定如下：

①當(dāng)月病假每天扣20元，病假一次性超過3天扣發(fā)下月考勤獎，衛(wèi)生津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，當(dāng)月病假累計(jì)超過20天扣發(fā)當(dāng)月獎金及下月浮動工資。

②一次性病假在六個月以內(nèi)，從第二個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；實(shí)際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資70%；滿二年不滿五年，享受基本工資80%；滿五年不滿十年，享受基本工資90%；滿十年以上，享受基本工資100%。享受的工資不滿本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③一次性病假超過六個月者，從第七個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；實(shí)際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資50%；滿二年不滿五年，享受基本工資60%；滿五年不滿十年，享受基本工資70%；滿十年以上，享受基本工資80%。享受的工資不滿本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)年病假累計(jì)超過半年的，扣發(fā)年終獎金及下浮動工資。

2.事假：職工因私事短期離崗應(yīng)請事假，一般一次性事假不續(xù)假，不留假。

審批權(quán)限：一次性事假在3天以內(nèi)由科主任審批；4—7天由分管職能部門審批；8—14天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；15天及以上經(jīng)政治處報(bào)院長批準(zhǔn)。

當(dāng)月事假每天扣工資30元，超過3天扣發(fā)下月考勤獎、衛(wèi)生津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，扣發(fā)當(dāng)月獎金及下月浮動工資。

當(dāng)年事假累計(jì)超過一個月者，扣發(fā)年終獎金及下浮動工資。

3.探親假：在編工作人員參加工作滿一年后，調(diào)入人員實(shí)際工作滿一年、新婚夫婦滿六個月，父母或配偶的戶口地址在市區(qū)（含八縣）以外，可選休探親假。

探親假審批權(quán)限：

申請?zhí)接H假應(yīng)提前15天，報(bào)科行政主任批準(zhǔn)（如有異議可報(bào)政治處）。探配偶者應(yīng)附對方單位證明配偶未享受當(dāng)年探親假；探父母者應(yīng)附父母的戶口本復(fù)印件。如有特殊情況報(bào)批，應(yīng)在銷假時(shí)附證明材料，否則按事假處理。

探親假待遇：

①探望配偶，每年給予一方假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年一次批假20天，如果因工作需要未批假和職工自愿的，可兩年合并一次批假探望配偶45天，未婚職工探望父母30天；已婚職工每四年一次探望父母批假20天，跨年段不予合并計(jì)算。

②探親假路途時(shí)間按實(shí)際需求天數(shù)計(jì)算（需提供有效車、船、機(jī)票）。原則上不續(xù)假。遇不可預(yù)料的事因需延續(xù)者，應(yīng)及時(shí)向科主任（負(fù)責(zé)人）報(bào)告，由科室按事假審批程序代辦理，續(xù)假天數(shù)按事假處理。

③探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎、衛(wèi)生津貼和獎金。

4.計(jì)生假：按照上級計(jì)生委的有關(guān)文件執(zhí)行，由院計(jì)生辦核準(zhǔn)后，經(jīng)科主任（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。①女職工達(dá)晚育（晚婚后懷孕生育、二十四周歲以上生育）的且在生育后三個月內(nèi)領(lǐng)取父母光榮證的，可享受順產(chǎn)4個半月(135天)產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)5個月(150天)產(chǎn)假；否則，只能享受3個月（90天）產(chǎn)假。夫妻雙方均為本院在編人員，男方可享受照顧假7天。產(chǎn)假期間扣發(fā)考勤獎、衛(wèi)生津貼。

②女職工懷孕第八、第九個月，每月享受半天體檢假；懷孕第十個月的，每半月享受半天體檢假。

③女職工在哺乳期內(nèi)（十二個月），不安排其夜班勞動和延長工作時(shí)間，每天可享受一個小時(shí)哺乳時(shí)間，該時(shí)間不能累積使用。

④女職工上環(huán)休3天，第一次人工流產(chǎn)休14天，同時(shí)放宮內(nèi)節(jié)育器的加休7天。第二次起人工流產(chǎn)作病假處理。

流產(chǎn)假及節(jié)育假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎和獎金。

⑤三個月內(nèi)領(lǐng)取父母光榮證的，一次性發(fā)給獎勵費(fèi)250元整。

5.婚假、喪假：

工作人員晚婚者給假15天，未達(dá)晚婚年齡或再婚者給假3天，經(jīng)院計(jì)生委確認(rèn)后由科計(jì)生工作負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)科主任（負(fù)責(zé)人）批假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可請喪假三天（不包括赴外地的路途假），由科主任（負(fù)責(zé)人）批假并報(bào)批院政治處，可享受院一次性慰問費(fèi)100元。

6.學(xué)習(xí)假是指參加教育部門承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)習(xí)，申請學(xué)習(xí)假應(yīng)提前十五天報(bào)科主任及相關(guān)職能部門審批，并提交學(xué)校出具的證明材料。學(xué)習(xí)假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎、衛(wèi)生津貼及獎金。

7.工作年休假：工作人員參加工作滿1年后，按規(guī)定每年享受工作年休假。年休假原則上由各科室主任（負(fù)責(zé)人）計(jì)劃安排，在保證科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，保證分期分批安排職工享受工作年休假。

①職工享受工作年休假的條件及待遇：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期（含國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假）。年休假期間享受規(guī)定的工資待遇。

②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

E.當(dāng)年學(xué)習(xí)假時(shí)間達(dá)到本人享受年休假天數(shù)者。

凡已享受年休假后又達(dá)到取消當(dāng)年年休假條件的，均不能享受下休假。

③年休假的審批權(quán)限：

科主任（負(fù)責(zé)人）按標(biāo)準(zhǔn)核對職工年休假條件，根據(jù)本科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，負(fù)責(zé)核批所屬人員享受年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不能跨安排。

8.大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休病假、事假的、產(chǎn)假的，見習(xí)期要相應(yīng)延長。

9．護(hù)士長以上干部請假需報(bào)主管部門審批，請假在3天以上者需報(bào)分管院長審批。以上各種假期均應(yīng)報(bào)院政治處備案。

本制度經(jīng)2008年5月5日院領(lǐng)導(dǎo)會議研究通過，自公布之日起執(zhí)行，原《關(guān)于我院職工假期的管理制度》（福精政［2003］033號）和《關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)事宜的規(guī)定》（福精政［2003］055號）、《關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》（福精政［2004］014號）同時(shí)廢止。

福州神經(jīng)精神病防治院

二○○八年五月五日

第五篇：職工醫(yī)療保健管理制度[模版]

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進(jìn)行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會。

二0一二年七月二十日