第一篇：員工年休假管理規(guī)定

公司員工帶薪年休假管理辦法

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間： 在本單位連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天。

三、有下列情形之一的，當(dāng)年不享受休假待遇：

（一）當(dāng)年事假累計超過10天的；

（二）當(dāng)年病假累計超過15天的；

（三）當(dāng)年病、事假相加超過20天的。

四、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，餐補(bǔ)按實際出勤天數(shù)考核計發(fā)。

（二）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

五、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假必須一次性休完,不可分開休;

（二）年休假一般在春節(jié)前后休，由公司統(tǒng)籌安排;

（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及CEO批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

七、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

XXXXXX有限公司

行政人事部 2016年12月05日

第二篇：員工年休假管理規(guī)定

員工年休假管理規(guī)定

為了合理安排職工工作和休息時間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，現(xiàn)制定員工年休假管理規(guī)定：

一、連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認(rèn)）

二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期等不計入年休假假期。

四、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且未扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，內(nèi)請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的；

（五）各類離崗人員。

已享受本的年休假，但本內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假，辭職或酒店與員工解除或者終止勞動合同者，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休年休假天數(shù)，超休部分從其離職當(dāng)月工資中扣除。應(yīng)休年假天數(shù)折算方法為：當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

五、年休假根據(jù)酒店經(jīng)營情況和員工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。堅持酒店安排與個人申請相結(jié)合、酒店安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。

員工必須服從工作需要和酒店安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，人力資源部負(fù)責(zé)對員工年休假實施動態(tài)管理。

六、員工在不影響酒店經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。鼓勵員工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

七、年休假的申請審批程序：

（一）各部門根據(jù)工作情況安排或由員工本人向所在部門提出休假申請，提前一周填寫《休假申請單》報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，將休假申請單報人力資源部，由人力資源部對休假人工作年限、休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核，審核通過報酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批；

（三）總經(jīng)理簽批后由人力資源部通知休假人部門，由部門指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門要如實考勤，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。未按以上程序辦理的年休假，酒店不予認(rèn)可。

八、確因工作需要不能安排員工休年休假的，酒店根據(jù)實際情況，跨安排員工年休假或按國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。酒店安排職工休年休假，但員工因個人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

本規(guī)定自2013年5月16日起實行。

第三篇：員工年休假管理規(guī)定

******公司

員工帶薪年休假暫行管理辦法

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以

上的。

5、當(dāng)年待崗天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；

6、當(dāng)年曠工天數(shù)累計超過3天的；

7、當(dāng)年因公負(fù)傷休假時間超過停工留薪期和應(yīng)休年假天數(shù)之和的；

8、員工當(dāng)年已休年休假又出現(xiàn)上述情況的，取消下年休假。

四、年休假待遇

1、年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，臨時性獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)。

2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

3、公司所有符合條件的員工原則上均享有休年休假的權(quán)利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可放棄休假，工作期間的勞動報酬按該員工日工資收入的300%計發(fā)。

五、休假安排

各部室根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。

1、年休假應(yīng)在一個自然內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。

2、員工休年休假應(yīng)妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。

3、員工當(dāng)年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。

4、員工未經(jīng)相應(yīng)審批程序擅自休年休假的按曠工處理。

六、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

七、附則

1、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2010年1月1日

第四篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定

員工帶薪年休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責(zé)分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；

1．3監(jiān)督檢查年休假實施情況；

1．4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。

2、各部門（單位）

2．1按權(quán)限審批年休假申請；

2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。

第二章 假期管理 第五條 年休假時間

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；

6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時，其本人應(yīng)在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。

第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。該計劃需及時報備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請

1．1員工申請休年休假時應(yīng)提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。

1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時間較長的時間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人審批。

3、休 假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應(yīng)在休假前送考勤員。3．2假期異動

3．2．1延長假期。職工因故確需延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?，得到批?zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時，應(yīng)主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷 假

員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞蟮?，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時做好確認(rèn)記錄工作。

第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。

替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對其工作的指導(dǎo)和督查。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說明。第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應(yīng)休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。

第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實際假期按以下公式計算：

實際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時間（按四舍五入確定結(jié)果）。未休時間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。

3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。

4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。

5、駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關(guān)原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進(jìn)要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：2011年休假管理規(guī)定

水汽車間員工休假管理規(guī)定

（討論稿）

為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現(xiàn)制定如下規(guī)定：

1.法定節(jié)假日，附班統(tǒng)一休息，考勤記“×”；

2.每個班組在2011年周六、周日的附班，統(tǒng)一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完畢后的周六、周日附班，各班組由值班長安排休息療養(yǎng)假7天；

4.車間原則上不固定員工的工齡假日期，員工盡量在附班進(jìn)行休假，如有特殊情況，各值班長要在衡量班組實際情況下安排組員進(jìn)行休假；

5.各班組人員在休假前2-3天，辦理好相關(guān)休假手續(xù)（各班組人員休假前，值班長提前2-3天上報辦事員）；

6.各值班長要在每月上報班組考勤的同時上報班組人員休假明細(xì)。

水汽車間員工休假考核辦法

（討論稿）

為使車間休假管理規(guī)定有效執(zhí)行，現(xiàn)制定相應(yīng)考核辦法： 1.各值班長沒有按照規(guī)定填畫、上報考勤，每次扣10元； 2.休假人員沒有提前辦理相關(guān)手續(xù)，每次50元； 3沒有經(jīng)過合理安排使員工在2011年將所有假期全部休息完畢，每人少休息一天扣班長100元；

4.由于值班長安排休假不合理等原因出現(xiàn)集中休假的情況，造成班組人員短缺影響生產(chǎn)，每次扣200元。