第一篇：年休假管理規(guī)定[本站推薦]

員工年休假管理規(guī)定
第一條 目的和意義

為規(guī)范公司的年休假管理，特制訂本公司員工年休假管理規(guī)定。

第二條

適用范圍

本規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全體在職員工。不適用于退休 返聘人員、協(xié)保人員、非全日制工作人員、兼職人員、在校實(shí)習(xí)人員等特殊人員。第三條

（一）（二）享受年休假條件及假期 員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿 12 個(gè)月。員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1．在本公司累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 2.在本公司累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 3.在本公司累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。

（三）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休

假，已享受當(dāng)年年休假的，次年度不再享受。第四條

（一）年休假的管理及流程 年休假的管理及流程 年休假由公司人力資源部管理，根據(jù)部門(mén)或員工意愿統(tǒng)籌安排年休計(jì)劃，

公司每年度 12 月 15 日前向員工發(fā)放次年<年休假券>，每張年休假券可以休假 1 天，使用期限為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日，上年新進(jìn)員工在公司連續(xù)任職滿 12 個(gè)月后，由人力資源部計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年假后統(tǒng)一發(fā)放當(dāng)年<年休假券>。年休假券由員工自行保 管，遺失不補(bǔ)，復(fù)印無(wú)效。

（二）部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的年休假計(jì)劃安排，原則上各部門(mén)每月審批年休假人

次數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年度應(yīng)休年休假人次數(shù)的 8.5%。

（三）部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況可以按月度提出申請(qǐng)統(tǒng)一安排本部門(mén)員工年休假，一月

安排年休假人次數(shù)超過(guò)年度總?cè)舜螖?shù)的 8.5%時(shí)，需由部門(mén)主管、人力資源部主管、總 經(jīng)理確認(rèn)后可以使用。

（三）

員工年休假申請(qǐng)：在不影響部門(mén)工作的前提下，應(yīng)至少提前一天提交<請(qǐng)

假申請(qǐng)表>并附上<年休假券>，由部門(mén)主管及人力資源部主管簽字確認(rèn)后方可以使用，申請(qǐng)連續(xù)三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申請(qǐng)；

（四）年休假只能在工作期間使用，不得將年休假調(diào)入節(jié)假日、法定假日使用。因

工作等原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用完年休假的，經(jīng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)提出申請(qǐng)，由人力資源部審 核總經(jīng)理批準(zhǔn)可以將未休完年休假調(diào)入當(dāng)年春節(jié)假期。計(jì)件及計(jì)提工人按當(dāng)年最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資。部門(mén)統(tǒng)一年休假安排流程 員工申請(qǐng)年休假流程

部門(mén)提出月度年統(tǒng)一年休假安 排計(jì)劃

員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并附 上<年休假券>

部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)

部門(mén)主任/經(jīng)理批準(zhǔn)

人力資源部經(jīng)理審批

人力資源部經(jīng)理審批

總經(jīng)理核準(zhǔn)

員工休假

員工按安排統(tǒng)一休假 第五條

（一）年休假的 年休假的計(jì)算 新進(jìn)用人單

位且符合制度第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單

位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng) 年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。

（二）（三）員工離職前未使用完年假的，視作自動(dòng)放棄年休假。年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天（8 小時(shí)）。員工

同時(shí)依法享受的婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

（四）統(tǒng)一安排。

未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間按本制度第四條第三點(diǎn)規(guī)定由公司人力資源部

第六條

解釋

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：2011年休假管理規(guī)定

水汽車(chē)間員工休假管理規(guī)定

（討論稿）

為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時(shí)按量將本年假期休息完畢，現(xiàn)制定如下規(guī)定：

1.法定節(jié)假日，附班統(tǒng)一休息，考勤記“×”；

2.每個(gè)班組在2011年周六、周日的附班，統(tǒng)一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完畢后的周六、周日附班，各班組由值班長(zhǎng)安排休息療養(yǎng)假7天；

4.車(chē)間原則上不固定員工的工齡假日期，員工盡量在附班進(jìn)行休假，如有特殊情況，各值班長(zhǎng)要在衡量班組實(shí)際情況下安排組員進(jìn)行休假；

5.各班組人員在休假前2-3天，辦理好相關(guān)休假手續(xù)（各班組人員休假前，值班長(zhǎng)提前2-3天上報(bào)辦事員）；

6.各值班長(zhǎng)要在每月上報(bào)班組考勤的同時(shí)上報(bào)班組人員休假明細(xì)。

水汽車(chē)間員工休假考核辦法

（討論稿）

為使車(chē)間休假管理規(guī)定有效執(zhí)行，現(xiàn)制定相應(yīng)考核辦法： 1.各值班長(zhǎng)沒(méi)有按照規(guī)定填畫(huà)、上報(bào)考勤，每次扣10元； 2.休假人員沒(méi)有提前辦理相關(guān)手續(xù)，每次50元； 3沒(méi)有經(jīng)過(guò)合理安排使員工在2011年將所有假期全部休息完畢，每人少休息一天扣班長(zhǎng)100元；

4.由于值班長(zhǎng)安排休假不合理等原因出現(xiàn)集中休假的情況，造成班組人員短缺影響生產(chǎn)，每次扣200元。

第三篇：年休假管理規(guī)定

（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定

一、目的為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行規(guī)定。

二、適用范圍

適用于在（深圳）有限公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工。（不包括公司外包業(yè)務(wù)人員）

三、年休假待遇規(guī)定

年休假天數(shù)的計(jì)算以自然年（即公歷1月至12月）為計(jì)算跨度。

（一）、自然內(nèi)工作滿12個(gè)月的規(guī)定如下：

1、工作滿一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；

3、凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；

4、凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；

（二）、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘俪^(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則不享受下一的年休假。

（三）、員工離職申請(qǐng)規(guī)定如下：

1、員工申請(qǐng)離職時(shí)，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。

2、該員工未申請(qǐng)的，可在離職前提出申請(qǐng)休假，已申請(qǐng)且多休的按事假扣回。

3、計(jì)算公式：

當(dāng)可休年休假天數(shù)=(當(dāng)在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已休天數(shù)。

四、實(shí)施辦法：

公司可以根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和職工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假。

（一）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，公司可集中安排也可分段分部門(mén)安排。

（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

（三）員工可以根據(jù)“考勤系統(tǒng)”中年休假剩余天數(shù)和期限在生產(chǎn)淡季時(shí)申請(qǐng)休假，休假均以1天為單位起算；不允許以小時(shí)（半日）為單位調(diào)休或請(qǐng)假使用，不可跨分期休假。年休假必須在一年內(nèi)完成，否則按自愿主動(dòng)放棄年休假處理，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

（四）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、年休假計(jì)劃的變更與審批：

（一)、員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主動(dòng)放棄處理。

（二)、因本人有特殊原因不能按時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門(mén)提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可延遲到下一繼續(xù)享受年休假。

（三)、因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過(guò)一年的經(jīng)所在部門(mén)報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后可以視為因工作需要未能享受年休假，公司將給予補(bǔ)償。

（四)、因本人原因當(dāng)年不能休假、未申請(qǐng)休假的以及不能延續(xù)下一年使用，按自愿主動(dòng)放棄處理，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

六、其他規(guī)定

（一）國(guó)家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。

（二）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休（公司統(tǒng)一安排除外）。

（三）年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以跨1個(gè)安排

（四）年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)交人力資源部審批后方可休假。

（五）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行

七、附則

（一）本規(guī)定自2012年04月27日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本管理辦法相抵觸的，按本管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）本規(guī)定執(zhí)行后如上級(jí)有新的規(guī)定將另行通知。

（三）最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

人力資源部

2012-4-24

第四篇：年休假管理規(guī)定

年休假管理規(guī)定目的為貫徹國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。適用范圍

公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿1年（≥1年）以上的勞動(dòng)合同制員工。3 休假天數(shù)

1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；

10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；

20年≤工作期限，年休假假期為15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休假待遇

職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤工作所在崗位相同的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。年休假天數(shù)的核定

5.1 職工人事關(guān)系或社保關(guān)系能證明的參加工作起始日至申請(qǐng)休假日已連續(xù)滿12個(gè)月的，方可享受年休假。

5.2在本公司工作滿12個(gè)月后，年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)累計(jì)工作年限所對(duì)應(yīng)的天數(shù)計(jì)算。

5.3若符合本規(guī)定5.1的條件，但在本公司工作不滿12個(gè)月，則在本公司應(yīng)享受的年假天數(shù)為：入職本單位的工作月數(shù)/12*全年應(yīng)休年休假天數(shù) 6 不享受當(dāng)年年休假的情形

6.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

6.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

6.3累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6.4職工停工、放假、待崗4個(gè)月以上的；

6.5工傷休假累計(jì)3個(gè)月以上的；

6.6產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；

6.7離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月以上的；

6.8實(shí)習(xí)生、非全日制用工形式員工。有關(guān)規(guī)定

7.1年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，計(jì)算從當(dāng)年1月1日至1

2月31日結(jié)束，不得累計(jì)至下一。員工可在不影響部門(mén)崗位工作為前提下進(jìn)行休假，休假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交。未在有效期時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)休假，視為自動(dòng)放棄；

7.2員工提出休假申請(qǐng)，部門(mén)因工作需要無(wú)法安排休假的，應(yīng)給予書(shū)面回復(fù)適當(dāng)

延期，但延期時(shí)間不得超過(guò)本年年底。如最終未能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；

7.3員工因病、傷等原因，當(dāng)仍符合享受年休假條件但無(wú)法享受的，順延至

次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應(yīng)的全額工資；具體計(jì)算方法為：

日工資標(biāo)準(zhǔn)＝職工上月平均效益工資÷21.75（天）

年休假工資報(bào)酬＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×300％×應(yīng)休未休的年假天數(shù)

7.4員工需使用完當(dāng)年休假方可申請(qǐng)事假。如有特別需要提前使用或增加年

休假的，可向人力資源部書(shū)面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長(zhǎng)不得超過(guò)員工申請(qǐng)當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn)；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；

7.5員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期

期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；

7.6公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為半天（4小時(shí)），員工同時(shí)依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

7.7人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如

實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償。批準(zhǔn)權(quán)限

職工申請(qǐng)年休假填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)審批表》，按下列權(quán)限審批：

8.1副總以上級(jí)別休假的，由總經(jīng)理審批，人力資源部備案。

8.2各部門(mén)其他各類(lèi)人員和一般職工的休假，由上級(jí)主管批準(zhǔn)，人力資源部備案。附則

9.1本規(guī)定修訂權(quán)，解釋權(quán)歸人力資源部所有。

9.2本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請(qǐng)年休假原則上5天（含）以?xún)?nèi)可申請(qǐng)連休，也可分段安排；超過(guò)5天需分段申請(qǐng)，且每次申請(qǐng)休假不得超過(guò)5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫(xiě)完整，直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門(mén)正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。

7、在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門(mén)管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

（3）商管人員與車(chē)場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)蓋章）；

（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法