第一篇：職場(chǎng)衛(wèi)生管理制度

某某有限公司制度文件

〔2015〕行政人事部3號(hào) 簽發(fā)人：

職場(chǎng)衛(wèi)生管理制度（試行）

第一章 總則

第一條 制度目的

為營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、溫馨的辦公環(huán)境；樹立企業(yè)形象；培養(yǎng)員工的責(zé)任感和歸屬感，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第二章 制度內(nèi)容

第三條 值日

值日同事于每日下班后，負(fù)責(zé)：

1）傾倒辦公室內(nèi)所有垃圾桶并更換垃圾袋；

2）清洗、擦拭洗手臺(tái)；

3）清潔衛(wèi)生間地面；清洗小便池及坐便器并消毒； 4）清掃、擦拭公共區(qū)域地磚及木地板； 5）收回迎賓指示牌。6）關(guān)閉窗戶；

7）關(guān)閉打印機(jī)、飲水機(jī)、路由器等電源。8）將清潔用品清洗干凈歸位并擺放整齊。

值日表詳見附件一。

第四條 早間值班

每周安排一名同事于上午8：30到公司打卡，負(fù)責(zé)： 1）擺放迎賓指示牌;2）開燈； 3）開窗通風(fēng)；

4）整理并清潔公共辦公區(qū)、獨(dú)立辦公室桌面，清洗煙灰缸。

值班表詳見附件二。

第五條 大掃除

大掃除于每周最后一個(gè)工作日下班后，所有員工共同進(jìn)行。大掃除內(nèi)容除值日內(nèi)容外，還包括 1）地毯吸塵； 2）接待室玻璃清潔； 3）電視機(jī)擦拭； 4）清潔各辦公室沙發(fā)； 5）書柜、壁柜清潔； 6）花盆清潔，落葉清掃； 7）清潔飲水機(jī)、微波爐、打印機(jī)等設(shè)施； 8）清潔球桌桌面、支架； 9）清潔形象墻LOGO； 10）清潔迎賓展架。

遇月末最后一次大掃除，除以上內(nèi)容外，還包括： 1）畫框清潔；

2）獨(dú)立辦公室玻璃、鏡子清潔； 3）窗簾清洗；

4）擺件、裝飾品擦拭及清洗； 5）清潔植物墻； 6）清洗迎賓地毯。

大掃除分工由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指派。

第三章 區(qū)域職責(zé)

第六條 公共辦公區(qū)

6.1 辦公區(qū)域

辦公用品需有序擺放，保持辦工作干凈清、整齊。每日下班前需清理各自辦公區(qū)域，包括桌面、煙灰缸、椅子及周邊地毯。6.2 用餐

用餐時(shí)勿將油污潑灑于地毯上，如有潑灑需及時(shí)清理。用餐完畢后需及時(shí)擦拭桌面、清洗餐盒并將其收納。一次性餐盒需及時(shí)放置于樓梯間垃圾桶內(nèi)。禁止將一次性餐盒、筷子置于辦公室垃圾桶內(nèi)。6.3 植物

綠蘿于每周五，由行政部敦促對(duì)應(yīng)員工負(fù)責(zé)澆水，依次移到洗手池旁澆透后，濾水約一分鐘再置于托盤之上，并放回原位。

發(fā)財(cái)樹、招財(cái)樹及其他植物由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一澆水，個(gè)人禁止?jié)菜?yán)禁在花盆中彈煙灰，扔煙頭。

澆水周期為：周五澆水，發(fā)財(cái)樹四周一次，每次一升；招財(cái)樹兩周一次，每次澆透。行政部于每周一、三、五向葉面噴水少許，保持頁面清潔及濕度。

第七條 接待室

接待室衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)。行政部于每日午休后與每次接待室使用完畢后，負(fù)責(zé)清理茶幾桌面、沙發(fā)灰塵、迎賓地毯、傾倒垃圾桶及清洗煙灰缸，同時(shí)將遙控器、HDMI連接線等辦公設(shè)備歸位。

第八條 行政部

行政部辦公室由行政部自行負(fù)責(zé)打掃，其它部門同事無故不得隨意出入。

第九條 獨(dú)立辦公室 獨(dú)立辦公室由早間值班同事負(fù)責(zé)清潔桌面、清洗煙灰缸、傾倒垃圾桶、更換垃圾袋、清潔沙發(fā)及茶幾。

第四章 附則

第六條：生效日期

本制度自公布之日起實(shí)行。

第八條：解釋權(quán)

本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

某某有限公司 2015年8月17日

主題詞：制度 衛(wèi)生管理 公告

抄報(bào):總經(jīng)辦

抄送:全體員工 共印2份（存檔1份）

行政人事部擬定 2015年8月17日印發(fā)

第二篇：職場(chǎng)規(guī)章管理制度

職場(chǎng)規(guī)章管理制度

為了運(yùn)營(yíng)部工作人員有一個(gè)舒適的辦公環(huán)境，請(qǐng)各位愛惜自己的職場(chǎng)。

一、職場(chǎng)管理制度

1、不得在職場(chǎng)內(nèi)吸煙。

2、不得大聲喧嘩。

3、安排衛(wèi)生值班人員，由值班人員檢查安全及衛(wèi)生情況，每天下班打掃衛(wèi)生并把所有垃圾帶走，保持工作環(huán)境的衛(wèi)生。

4、不能在職場(chǎng)內(nèi)吃帶有異味的食物。

5、為保障安全，禁止在公司的衛(wèi)生間內(nèi)洗澡、留宿過夜，如有違規(guī)，扣罰違規(guī)人全部傭金提成并解除合作關(guān)系。

6、工作期間著正裝或職業(yè)裝進(jìn)入職場(chǎng)，進(jìn)入職場(chǎng)必須佩戴公司工牌。

二、辦公設(shè)備管理制度

辦公設(shè)備及公司內(nèi)部資料由總公司商務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放，如需要購買辦公用品，填寫購買申請(qǐng)單，由行政部門統(tǒng)一受理。

所有資料及設(shè)備實(shí)行實(shí)名簽字式領(lǐng)取和發(fā)放，如有損壞須按價(jià)賠償。

三、員工內(nèi)部管理制度

嚴(yán)格要求：公司所有工作人員不得搶奪他人客戶，不得翻閱他人客戶記錄本，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)解除合作協(xié)議。

第三篇：《公司職場(chǎng)管理制度》

職場(chǎng)管理制度

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

l

以公司名義考察、談判、簽約

l

以公司名義提供擔(dān)保或證明

l

以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

l

代表公司出席公眾活動(dòng)

二、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

一旦發(fā)現(xiàn)以上兼職行為，給予辭職并追究法律責(zé)任

三、考勤制度

工作時(shí)間每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周六

上午：

8：00

－

：20下午:

：50—18：00

為工作時(shí)間；12

：

－

：

為午餐休息

所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司配備了指紋打卡機(jī)，所有人員入職后必須錄入指紋進(jìn)入考勤系統(tǒng)。對(duì)于早會(huì)或者公司規(guī)定的各類培訓(xùn)，遲到進(jìn)行樂捐。

樂捐由行政負(fù)責(zé)監(jiān)督和登記，嚴(yán)禁徇私舞弊！樂捐款項(xiàng)用于員工娛樂及戶外出游。

四、請(qǐng)假管理以及離職：

a

因病請(qǐng)假需醫(yī)生證明或所在部門經(jīng)理證明，證明一律以書面報(bào)告，否則視為無效，計(jì)曠工一天。

b

事假需所在部門經(jīng)理證明、經(jīng)理請(qǐng)假需所在部門總監(jiān)證明，公事需單位證明（如去拜訪客戶，需有客戶證明）或特殊物件證明（如支票、現(xiàn)金），否則視為無效，按曠工計(jì)。外出講課或者跟場(chǎng)以講課反饋表為準(zhǔn)。

c證明人必須為所證明事件負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，部門經(jīng)理和總監(jiān)負(fù)連帶責(zé)任，每次樂捐100元，請(qǐng)假人或其他證明人存在提供虛假證明累計(jì)兩次一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除名。

d請(qǐng)假條要報(bào)所在部門經(jīng)理和總監(jiān)并簽字，假條要匯總至行政部。（見習(xí)）學(xué)習(xí)顧問請(qǐng)假一天之內(nèi)，直接上報(bào)經(jīng)理，2天需上報(bào)總監(jiān)，2天以上必須上報(bào)總經(jīng)理簽字。每月帶薪事假或病假共計(jì)2天。每月按打卡和假條計(jì)算基本薪資。

e所有請(qǐng)假事宜以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；特殊情況須提前報(bào)告部門上司再補(bǔ)交假條，否則視請(qǐng)假無效。

f無任何手續(xù)請(qǐng)假3天或者超假3天無申請(qǐng)手續(xù)按自動(dòng)除名處理，當(dāng)月工資不再發(fā)放，并且當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按見習(xí)學(xué)習(xí)顧問計(jì)算，發(fā)放日期為次月10日

g

離職員工需填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字報(bào)行政部，當(dāng)月工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按離職前職位計(jì)算，發(fā)放日期為離職當(dāng)月月底發(fā)放。

五、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為，公司保留追究其法律責(zé)任。

五、行為準(zhǔn)則

1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。公司職員入職后統(tǒng)一辦理制服，周一至周五必須著公司制服，周六為便裝日。當(dāng)日發(fā)現(xiàn)不穿工裝一次樂捐10元。

2.辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊，嚴(yán)禁在職場(chǎng)打電動(dòng)游戲。在公司職場(chǎng)就餐的員工請(qǐng)自覺維護(hù)好衛(wèi)生，餐后直接將餐盒棄離職場(chǎng)。

3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

4.辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，度量衡公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。嚴(yán)禁任何人利用公司電話打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)月話機(jī)話費(fèi)全部由違規(guī)人承擔(dān)。

5.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

6.遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7.文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

8.私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

9.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

六、培訓(xùn)管理制度

1．每周公司早會(huì)主持和研討會(huì)各部門和個(gè)人必須服從，公司倡導(dǎo)付出、積極的文化。

2．每次培訓(xùn)，除講課之外，所有人無故不參加者每次樂捐30元。

七、備注

1.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3.如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

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END

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第四篇：職場(chǎng)規(guī)范管理制度

職場(chǎng)規(guī)范管理制度

為維護(hù)正常的工作秩序，樹立良好的企業(yè)形象，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，特制定本管理規(guī)定。

第一節(jié) 考勤管理規(guī)范

1、工作時(shí)間

1.1公司實(shí)行每周6天工作制，周一至周六，周日休息時(shí)間。如有變化另行通知。

1.2考勤周期：每月26日至次月25日。

2、考勤管理

2.1員工上、下班考勤采用書面登記方式，由專職考勤員做考勤?？记谥芷诮K了將考勤記錄上報(bào)公司行政部門。

2.2員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條經(jīng)部門主管、公司經(jīng)理審批后交專職考勤員留存，考勤員根據(jù)請(qǐng)假條按規(guī)定填寫考勤表。

2.3員工無正當(dāng)理由或未辦理任何手續(xù)私自外出的，視為曠工。

3、遲到、早退

3.1定義

3.1.1遲到：無任何請(qǐng)假手續(xù)，晚于上班時(shí)間的到崗行為。

3.1.2早退：無任何請(qǐng)假手續(xù)，早于下班時(shí)間的離崗行為。

3.2規(guī)定

3.2.1員工必須遵守上、下班時(shí)間，不得遲到、早退。凡無正當(dāng)理由遲到、早退1小時(shí)（含）之內(nèi)的，扣罰50元；遲到、早退在1小時(shí)以上、2小時(shí)（含）以下的扣罰100元。

3.2.2如遇嚴(yán)重交通堵塞或惡劣天氣等情況，遲到時(shí)間在10分鐘（含）之

內(nèi)的不扣減工資，但每個(gè)考勤周期內(nèi)最多不超過三次。

3.2.3考勤周期內(nèi)遲到、早退次數(shù)在4次以上者，公司將根據(jù)情況給予警告、誡勉等相應(yīng)處分，對(duì)無視紀(jì)律、屢教不改，或故意違反本制度、情節(jié)惡劣者，公司將予以降級(jí)、降職，直至解除勞動(dòng)合同。

4、曠工

4.1如有下列行為之一的，按曠工處理：

4.1.1員工未按公司要求辦理請(qǐng)假手續(xù)、假期期滿不續(xù)假的行為；

4.1.2未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自不到崗或擅自離崗、串崗超過半小時(shí)的行為；

4.1.3隱瞞實(shí)際情況不到崗的行為；

4.1.4無故遲到、早退超過2小時(shí)者；

4.1.5休假期滿未按時(shí)銷假者。

4.2規(guī)定

4.2.1在一個(gè)自然內(nèi)，員工第一次曠工，公司給予“書面警告”處

分。

4.2.2在一個(gè)自然內(nèi)，曠工2次（含）以上者，公司給予適當(dāng)處分，情節(jié)嚴(yán)重的直至解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）。

4.2.3曠工同時(shí)從工資中扣減相應(yīng)缺勤工資的雙倍。

5、加班管理

5.1定義

5.1.1由于臨時(shí)工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求，需在非工作時(shí)間繼續(xù)工作的；

5.1.2非個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，需在非工作時(shí)間繼續(xù)工

作的；

5.2規(guī)定

5.2.1員工加班，公司給予相應(yīng)的調(diào)休。原則上，在年內(nèi)安排調(diào)休，如

確因工作原因一時(shí)無法安排的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可延遲到下一

調(diào)休。

第二節(jié) 辦公禮儀規(guī)范

1、儀表要求

1.1基本要求是服裝、面部、手部保持整潔。

1.2男士不得留長(zhǎng)發(fā)，前不及眉，旁不遮耳，后不及衣領(lǐng)，頭發(fā)干凈整潔，梳理整齊，發(fā)型自然大方。

1.3女士染發(fā)不要過于夸張，發(fā)型發(fā)飾得體，施淡雅輕妝，佩帶飾物得當(dāng)。

2、接聽電話

2.1應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽電話。接聽時(shí)，應(yīng)先向?qū)Ψ絾柡?，然后自?bào)部門

名稱和姓名；應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。

2.2應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神狀態(tài)。

2.3對(duì)方留言時(shí)要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來電時(shí)間和事由。

2.4參加會(huì)議、談判、宴會(huì)、培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或調(diào)整到靜音狀態(tài)；用

手機(jī)通話時(shí)，應(yīng)避開辦公區(qū)，若必須在辦公區(qū)接聽，則應(yīng)壓低音量。

3、其他規(guī)定

3.1未按規(guī)定執(zhí)行，將視具體情況給予相應(yīng)處分。

第三節(jié) 工作紀(jì)律規(guī)范

1、參加公司會(huì)議或其它活動(dòng)，不得無故遲到、早退、缺席。

2、在工作時(shí)間，不要從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（如看報(bào)、聊天、玩游戲等）。

3、在工作時(shí)間，不要長(zhǎng)時(shí)間或頻繁接打私人電話，確有事情需通話，應(yīng)長(zhǎng)話短說。

4、要注意保守公司機(jī)密，不得隨意傳播、透露公司文檔、合同、決定等相關(guān)機(jī)密文件。

5、自身使用的電腦必須設(shè)置安全密碼，行政人員不定期檢查。

6、未按規(guī)定執(zhí)行，將視具體情況給予相應(yīng)處分。

第四節(jié) 辦公區(qū)安全及環(huán)境維護(hù)規(guī)范

1、除公司規(guī)定的吸煙區(qū)域外，辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，并同時(shí)提醒來訪客人遵守此項(xiàng)規(guī)定等。

2、嚴(yán)禁將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司；無火情時(shí)，不要隨意亂動(dòng)警報(bào)器和滅火器材。

3、妥善保管文件、資料，重要文件資料不得隨意廢棄，注意保密。

4、辦公區(qū)不要保存?zhèn)€人貴重物品，因個(gè)人疏忽造成物品丟失的，責(zé)任自負(fù)。

5、下班后要及時(shí)關(guān)鎖好門窗、文件柜、抽屜等，防止物品丟失；及時(shí)關(guān)閉照明、計(jì)算機(jī)等電源，防止發(fā)生意外。

6、在節(jié)假日及非辦公時(shí)間進(jìn)入辦公區(qū)域的，必須在“進(jìn)入”和“離開”時(shí)，在宣傳欄上的登記本上簽字。

7、未經(jīng)他人同意，不得擅自動(dòng)用他人的辦公用品、計(jì)算機(jī)、郵箱及其它私

人物品，尊重他人的隱私權(quán)。

8、愛護(hù)辦公環(huán)境，在工作區(qū)域內(nèi)，不得大聲喧嘩，亂扔、亂放各類廢棄物。

9、保持個(gè)人辦公桌面整潔，不得隨意擺放與工作無關(guān)的用品。

10、離開辦公位或會(huì)議座椅時(shí)，應(yīng)隨手將座椅歸位。

11、上班前不準(zhǔn)飲酒（招待客戶除外），不吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔

無異味。

12、中午就餐時(shí)間或長(zhǎng)時(shí)間離開獨(dú)立辦公室，應(yīng)隨手關(guān)閉照明和空調(diào)等電

器設(shè)備。

13、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)發(fā)生吵鬧、打架等擾亂辦公秩序的不文明行為。

14、未按規(guī)定執(zhí)行，將視具體情況給予相應(yīng)處分。

第五節(jié) 公司資產(chǎn)維護(hù)規(guī)范

1、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)

1.1請(qǐng)按照正確的操作方法使用相應(yīng)設(shè)備。

1.2打印文件時(shí)，要先確認(rèn)打印內(nèi)容正確性，并通過打印預(yù)覽審核其格式、頁數(shù)；

復(fù)印文件時(shí)，要審核復(fù)印原稿的正確性，確認(rèn)輸入數(shù)量、設(shè)置是否正確；復(fù)印、打印完后要及時(shí)取走文件；應(yīng)注意減少操作失誤，以免造成不必要的浪費(fèi)。

1.3內(nèi)部資料要注意紙張的二次利用，盡可能使用紙質(zhì)背面。

1.4不得用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事情，如打印、復(fù)印個(gè)人文件資料等。

2、計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)

2.1公司分配給員工的計(jì)算機(jī)，包括安裝的系統(tǒng)及各種辦公應(yīng)用軟件均屬于公司

財(cái)產(chǎn)。員工因個(gè)人原因造成計(jì)算機(jī)軟件或硬件損壞的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.2員工不得在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件內(nèi)容，不得私自占用公司的網(wǎng)絡(luò)資源。

2.3員工不得在計(jì)算機(jī)上（包括自備筆記本電腦）安裝盜版或沒有安裝許可的軟

件。否則，由此引起的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

2.4員工因工作需要需購買和安裝公司日常使用以外的軟件，應(yīng)事先向部門經(jīng)理

申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施。

2.5禁止用公司提供的電子郵件信箱發(fā)送或接收與工作無關(guān)的郵件。

2.6員工應(yīng)注意保管自己的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼，不得使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼。

3、其他設(shè)備維護(hù)

3.1辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知技術(shù)支持，不得擅自拆卸。

3.2公司因工作需要配備了電話。因工作原因撥打長(zhǎng)途時(shí)做好電話記錄。將電話

記錄報(bào)行政人員審核備案。工作電話禁止撥打私人電話。

3.3未經(jīng)許可，不得擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或挪作它用。

3.4禁止在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等。

3.5所有因個(gè)人行為造成公司資產(chǎn)損壞或丟失的，責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。

3.6為減少浪費(fèi)，日常辦公在公司的，辦公或開會(huì)期間，盡量使用自己的水杯，不要使用公司一次性紙杯。

第六節(jié) 會(huì)議室、辦公室的使用和維護(hù)規(guī)范

1、不得在會(huì)議室和洽談室儲(chǔ)放無關(guān)物品。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，關(guān)閉各種電器，將桌椅復(fù)位。

2、請(qǐng)?jiān)诠局付ǖ那⒄勈医哟齺碓L客人，不得將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)。

3、愛護(hù)會(huì)議室、洽談室內(nèi)的辦公家具、投影儀、白板、幕布等設(shè)備。

4、未按規(guī)定執(zhí)行，將視具體情況給予相應(yīng)處分。

第五篇：職場(chǎng)工作人員管理制度

職場(chǎng)工作人員管理制度

1、工作人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，員工上午上班時(shí)間：8點(diǎn)：00—11:30（8:20前打卡），下午上班時(shí)間：13：30—17:30（14:00前打卡）；

行政人員8:00點(diǎn)前打卡；職能科室人員8:20前打卡。

2、工作人員進(jìn)入須按照要求打卡簽到。一人一卡，不允許代替他人簽到，違者給予警告

和每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰，上班不簽到者，視為曠工，無故曠工三天以上（含三天）的員工，視為自動(dòng)離職。

3、工作人員須積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)

業(yè)務(wù)發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4、工作人員因故不能按時(shí)上班或參加公司的統(tǒng)一安排時(shí)，應(yīng)該提前或及時(shí)向部長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的不出勤者，公司視為曠工。各部部長(zhǎng)應(yīng)在員工規(guī)定的簽到時(shí)間之前，到職場(chǎng)前臺(tái)為請(qǐng)假人員請(qǐng)假，若請(qǐng)假員工到崗后，應(yīng)及時(shí)到前臺(tái)銷假。

5、工作人員未在工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到者，公司視為遲到。遲到一次扣款10元，此條適用

公司所有員工。

6、工作人員進(jìn)入職場(chǎng)后，應(yīng)著職業(yè)裝，簡(jiǎn)潔大方得體，部長(zhǎng)必須穿職業(yè)裝。如果不按照

公司要求著裝，行政管理人員有權(quán)將其勸出職場(chǎng)，該員工將按照曠工處理。

7、工作人員在職場(chǎng)內(nèi)必須嚴(yán)格遵守職場(chǎng)制度，不抽煙、喝酒、打牌、吃東西、嚼口香糖

等。不大聲喊叫、隨意竄科室，上班期間中午一律不允許喝酒，特殊情況須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、工作人員不得無故進(jìn)入行政部門和高管辦公室，如有事（客戶要求）須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，須

經(jīng)部長(zhǎng)（員工本人）電話請(qǐng)示溝通后前往，否者領(lǐng)導(dǎo)不予接待，除特殊情況外。員工非特殊情況，一律不得越級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示工作。

9、工作人員須愛護(hù)公司的財(cái)物，包括電腦，音控設(shè)備設(shè)施、辦公用品（具）等，凡無故

損害公物者，一律照價(jià)賠償。工作人員要求養(yǎng)成隨手關(guān)燈，節(jié)約用水的好習(xí)慣。不準(zhǔn)用公司的電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、觀看娛樂節(jié)目等，違者罰款每次50元。

10、任何人不得在公司內(nèi)辦理與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他業(yè)務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)立即開除。

11、騎自行車和駕車上班的員工應(yīng)按照規(guī)定將車停放在停車位置上。

12、公司員工如違反國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p毀公司聲譽(yù)及利益時(shí)，公司視為自動(dòng)離職，公

司保留追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

經(jīng)本人確認(rèn)同意后，請(qǐng)簽字：_________________