第一篇：培訓需求調查問卷(部門)

部門培訓需求調查問卷

本問卷旨在了解您及所在部門人員對培訓的需求情況，您可以根據(jù)個人發(fā)展的需求、本部門員工技能需求、部門發(fā)展計劃及公司發(fā)展對員工素質提升的要求等方面填寫本問卷。您的寶貴意見及培訓需求將有助于公司安排更為符合實際需求的培訓項目。

這份問卷約需要花您10-20分鐘的時間，并請您在12月13日前填寫完畢并提交（電子檔）到綜管部，郵箱地址：。感謝您的支持和參與！

姓 名： 崗 位： 所在部門： 填表日期：

第一部分 所在部門狀況調查（多選）

1、您認為您所在的部門內部有哪些主要問題？

員工技能團隊精神專業(yè)知識內部溝通內部管理制度人員關系企業(yè)文化踐行其它：_________________________

2、您所在的部門是否有培訓計劃，并按計劃開展培訓工作？

有計劃,并按計劃培訓 有計劃,但沒有開展培訓

無計劃,但有開展培訓很好很好很好很好很好很好很好很好很好較好較好較好較好較好較好較好較好較好

無計劃,也沒有開展培訓一般一般一般一般一般一般一般一般一般不好不好不好不好不好不好不好不好不好

3、您所在部門員工參加培訓的積極性：

4、您認為您所在部門員工掌握知識和工作方法的程度：

5、您認為公司和部門整體的工作績效如何：

6、您認為您所在部門員工素質能力對目前工作的勝任程度：

7、部門之間的溝通順暢度：

8、員工之間的溝通順暢度：

9、企業(yè)凝聚力滿意度：

10、企業(yè)文化滿意度：

11、上一年度部門培訓力度：

第二部分 個人工作狀態(tài)調查（多選）

1、您工作中主要的客觀障礙是什么？

相關制度欠缺 相關培訓不足工作目標不清晰人員關系復雜團隊配合不夠整體氣氛不好 內部溝通不暢 缺少匹配資源

其它：________________________________

2、您工作中主要的主觀障礙是什么？

專業(yè)技能滯后于崗位發(fā)展的要求 工作比較被動，缺乏熱情缺少必要的管理或技能培訓其它:_________________________________很好較好一般沒有職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展前景

3、您參加培訓的積極性：

4、您認為自己在工作中哪些方面做得很出色？

不好

內部溝通配合有具體目標的工作 執(zhí)行力

管理水平

崗位技能

其它:_________________________________

5、您認為自己在工作中哪些方面存在不足？

管理技能 職業(yè)素養(yǎng) 業(yè)務、技術水平釋放壓力和維持情緒 溝通和交往能力 理念思路 職業(yè)規(guī)劃 工作方法和素養(yǎng)

其它:_________________________________

6、假如，鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：

非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓 樂意，但是沒有時間做這個事情 需要考慮一下 不會擔任

第三部分 培訓現(xiàn)狀調查（多選）

1、您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

培訓內容理論程度應深化，培訓內容實用程度應加強

提高講師水平 培訓組織服務更完善 培訓應少而精

2、您最喜歡哪種培訓方法？

培訓形式應多樣化

培訓次數(shù)太少，可適當增加

其它:_________________________________

講授法角色扮演 聲像視聽法討論法競賽法實地參觀 案例教學法 游戲法 經(jīng)驗交流情景模擬

其它:_________________________________

3、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師？

公司內部培訓師 社會知名人士公司各部門經(jīng)理 高校教師培訓機構講師

其它:_________________________________

4、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？

周末或假日，寓教于樂

周一上午或周五下午 工作日下班后 2-3 小時

隨機進行，盡可能少地占用員工休息時間 工作日的中午

其它:_________________________________

5、您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？

1-2 小時 半天 兩天 無偏好，依培訓需求而定

其它:_________________________________

6、您選擇培訓課程的最主要依據(jù)是？

實際工作需要 培訓支出對課程的興趣 對個人發(fā)展的作用 有效利用空余時間提高自己

其它:_________________________________

7、您希望通過培訓達到什么目的？

提高業(yè)務績效 提高員工個人能力

提高管理水平

提高團隊協(xié)作能力

發(fā)展企業(yè)文化

8、您心目中的理想培訓應該是：

與部門和公司發(fā)展相關的戰(zhàn)略性培訓基礎素質的培訓相關產品技術和制度培訓提升水平的管理培訓

直接針對工作中實際問題的方法培訓

其它:_________________________________

9、您在組織本部門員工進行培訓時，主要有什么顧慮？ 成本支出 培訓效果

員工滿意度

工作時間不好分配

其它:_________________________________

第四部分：具體培訓需求信息（多選及問答）

1、您認為您所在部門2018年培訓需求重點在于哪個方面：

崗位專業(yè)技能職業(yè)生涯規(guī)劃個人自我管理技能

企業(yè)文化

職業(yè)道德與素養(yǎng)

行業(yè)、市場及產品信人際關系及溝通技其它:_________________________________

2、您認為公司的培訓重點應該是：

公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃 公司規(guī)章制度營銷戰(zhàn)略 企業(yè)文化公司業(yè)務知識工作流程

壓力管理核心管理技能

工作專業(yè)技能技巧 其它:_________________________________

3、您所屬部門最需要在哪些方面有所提高？

觀念知識

技能

態(tài)度

其它:_________________________________

4、您在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓提出解決？

5、2018年，您個人在自我進修方面有何計劃，期望獲得公司提供的幫助？

6、您認為所在部門員工在哪些方面急需提高，期望公司提供哪些培訓幫助？

7、為支持公司開發(fā)內部講師隊伍，您愿意開展任講的課程有哪些？

8、您認為公司應該如何改進現(xiàn)行培訓工作(如培訓內容、重點、規(guī)模、時間安排、頻率、費用、方式等)？

9、您對2018年開展培訓工作（如培訓組織、課程實施、培訓流程等）有什么意見及建議？

第二篇：培訓需求調查問卷

2011—2012學年教師計算機培訓需求調查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目

前接受培訓現(xiàn)狀的基礎上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經(jīng)過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統(tǒng)一反饋至學校領導，謝謝合作！

一、關于培訓內容（Word、Excel、PowerPoint 基礎知識）

1、您認為本培訓班的課程內容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現(xiàn)在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓的時間（）

A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）

A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經(jīng)常占用休息時間D.培訓形式單一

三、補充說明或建議：

您對學校培訓工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第三篇：培訓需求調查問卷

海南快克藥業(yè)有限公司

培訓需求調查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執(zhí)行并實現(xiàn)公司2013年的戰(zhàn)略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。

調查結果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！

第四篇：2012培訓需求調查問卷（本站推薦）

培 訓 需 求 調 查 問 卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?

□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響

4、關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。

□ 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 其他看法：

5、您目前的學習狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練

□ 由公司內部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立網(wǎng)絡學習的平臺□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

□ 其他：

4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

1、您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 入職教育□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□ 工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落 □ 工作任務個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢

□ 工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意、□ 日常活動中，個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎要求、□ 其它

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

人事部2011-12-15

第五篇：培訓需求調查問卷

培訓需求調查表

日期：年月日

姓 名：部 門 :職 務:

電 話：傳真:E-mail :

請選擇您或公司最感興趣的項目，以打√表示，每類題目均可以復選。

★ 您目前最關心的培訓主題是關于哪個方面的，或您對哪些培訓最感興趣？

一、經(jīng)營管理

1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.企業(yè)文化建設3.企業(yè)收購和兼并4.員工持股計劃

5.中高管理層觀念轉變（經(jīng)營管理、人事、營銷）6.電子商務發(fā)展策略

7.投資分析和決策8.企業(yè)資本運營和風險分析9.制度創(chuàng)新10.戰(zhàn)略人力資源管理

11.第五層次開發(fā)—企業(yè)中高層管理人員管理潛能開發(fā)12.企業(yè)信息化管理

13.其他（請注明,可列出多項）

二、個人發(fā)展和管理技能

1.目標管理與員工激勵2.人際關系及溝通技巧3.時間管理4.壓力管理

5.團隊建設6.項目管理7.創(chuàng)造性思考8.會議主持藝術9.領導力提升

10.授權的藝術11.直線經(jīng)理人的人力資源管理技能培訓12.解決問題能力

13.職業(yè)經(jīng)理人修煉14.員工指導技巧15.商務禮儀

16.其他（請注明,可列出多項）

三、市場營銷

1.專業(yè)銷售技巧2.關鍵客戶銷售和管理3.客戶關系管理（CRM）

4.談判技巧5.銷售渠道設計與管理6.市場開拓和管理7.銷售價格管理

8.品牌管理9.客戶信用調查和分析10.顧客滿意服務

11.顧客抱怨與投訴處理技巧12.營銷管理13.戰(zhàn)略營銷

13.其他（請注明,可列出多項）

★ 您希望的課程培訓方式是：

★ 您希望通過培訓達到什么目的？

1.提高管理技能2.更新觀念3.增加知識4.解決問題

5.提高業(yè)績6.鼓舞士氣7.員工職業(yè)發(fā)展8.增強企業(yè)凝聚力

9.其他（請注明）

★ 您會選擇哪些培訓講師？

1.專職培訓師(? 本地? 港臺 ? 國外)

2.專家學者3.知名人士4.官員領導5.知名公司的資深人士6.大學教師

7.其他（請注明）

★ 您希望將培訓安排在每月什么時間？

1.上旬2.中旬3.下旬4.無所謂

★ 您希望將培訓安排在每周什么時間？

1.周六、周日2.工作日3.其他節(jié)假日

★ 您希望每次培訓的天數(shù)是：

1.一天2.兩天3.兩天至一周4.一周以上

★ 請列舉出一些您知道的覺得不錯的培訓機構和講師：

1.機構名稱：（1）（2）（3）

2.講師：（1）（2）（3）★ 您認為目前的培訓部門還需做哪些工作，才能滿足您的需要(請說明)?