第一篇：淺談如何做好基層黨支部工作

淺談如何做好基層黨支部工作

我們在各行各業(yè)中，要完成每一項工作，要辦好每一件事，要解決每一個問題，總要選擇適當?shù)?、正確的方法，才能達到目的。黨支部，作為黨的最基層組織，有著十分重要的地位和作用，同時也有著十分繁重的工作任務，為了更好地完成支部的各項工作任務，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨支部工作該如何做呢？下面是一些見解與大家分享。

一、充分發(fā)揮好黨支部書記的模范帶頭作用

基層黨支部的戰(zhàn)斗力如何，關鍵在于有沒有一個團結和諧、務實進取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。

在日常的學習和工作中黨支部書記要堅持做到“四個帶頭”。即：帶頭學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等政治理論、國家的法律法規(guī)和各種業(yè)務知識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業(yè)觀；帶頭堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以經(jīng)濟建設為中心的思想，把黨的政策落實到基層；帶頭嚴格履行職責，及時了解上情和下情，把上級政策措施與工區(qū)的實際情況和群眾的意見、要求結合起來，更好地為廣大黨員服務；帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。例如：在黨的群眾路線教育活動中，我能夠積極學習并帶領黨員們學習，并能夠及時的把上級黨組織的精神及時的傳達到工區(qū)及每位黨員，并能把工區(qū)的生產(chǎn)情況和黨員群眾的意見及時的匯報車間黨總支。在我們的每次施工中我能夠積極主動參加，遵守施工紀律，盯控施工，為施工的順利完成貢獻自己的一份力量。

二、注重發(fā)揮好支部委員的協(xié)調聯(lián)動作用

支部書記作為“一班之長”負責黨支部的全面工作，但不可能包攬一切、面面俱到，因此要注意充分發(fā)揮支部委員的協(xié)調聯(lián)動作用。不定期地組織他們學習黨的理論和支部工作方法，幫助他們拓寬工作思路，調動他們的工作主動性和創(chuàng)造性；遇到重大問題，要按照民主集中制原則，及時與支部委員商量，聽取大家的意見和建議；要充分挖掘支部委員能聽、會說、善寫等方面的特長，發(fā)揮他們各自的工作優(yōu)勢，做到既分工明確，又通力協(xié)作。這樣，每個支部委員都會牢記自己的職責，動腦筋關心整個支部的工作，貢獻自己的聰明才智，更好地完成黨支部的各項工作。例如：在平時的工作之余，我主動找支委談心，向支委傳達上級黨組織的精神及近期的工作重點，各支委做好本職工作，并做好宣傳。

三、建立健全并落實各項制度，形成黨支部工作的長效機制

要想把黨支部工作落到實處，就必須有一套責任明確、目標具體、上下貫通、左右協(xié)調的具有可行性和可操作性的制度來保證。因此，基層黨支部一定要把制度建設作為黨支部工作的一項重要內容抓實、抓好。要結合工作實際，認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、支部工作目標管理、黨員目標管理、黨員鑒定、黨員活動日等一系列組織生活制度，把制度落實到對黨員的教育、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)當中，并通過自我評價與群眾監(jiān)督相結合、定期考核與不定期抽查相結合、定量考核與定性考核相結合的方法，變制度約束為廣大黨員的自覺行動，并在工作實踐中進行完善，逐步形成一套行之有效的工作機制。例如：每月召開的支委會，在季度的最后一個月（也就是3、6、9、12這四個月），支部支委們要對本季的工作做一總結述職，年底要對本年度工作做一總結述職。

四、解放思想，轉變觀念，找準黨建工作的“切入點” 隨著鐵路的改革發(fā)展，面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)，這也給基層黨支部工作提出了新的要求?；鶎狱h支部要想更好地服務于鐵路安全工作，就需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨支部工作的“切入點”。首先要增強參與意識，以十八大精神為指導，明確“圍繞業(yè)務抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”的工作思路，把黨支部工作延伸到工區(qū)的實際需要中去，把提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力與圓滿地完成業(yè)務目標任務有機結合起來，從根本上解決黨建、業(yè)務“兩張皮”問題；其次要增強服務意識，要以主動服從、服務于單位發(fā)展這一中心為出發(fā)點，把解決思想問題同解決實際問題相結合，把黨建工作滲透到工區(qū)工作中去；三是要增強超前意識，把工作中故障難點作為支部工作的重點，為工區(qū)的安全生產(chǎn)提供精神動力和思想保證。例如：在業(yè)務培訓上，支部成立了月度黨員學習日，各黨員輪流主講，學習上級來文，規(guī)章制度，業(yè)務知識及在平時工作中處理故障的心得，每人要在自己的政治本上記錄，要做到缺習補課的措施，確保學習率，這樣的學習形式得到了良好的效果。

五、創(chuàng)新載體，豐富內容，增強黨支部工作的生機和活力

黨支部的工作如果僅僅滿足于開開會、上上課，就會使支部活動缺乏吸引力和感召力，時間長了黨員們會產(chǎn)生厭煩情緒?；鶎狱h支部只有不斷創(chuàng)新載體，緊跟形勢，積極探索新方法、新路子，才能使黨支部工作活起來、動起來，才能調動起廣大黨員獻身單位事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。因此，基層黨支部每年都要制定工作計劃和目標，做到年度有計劃、月月有活動。在利用上黨課、讀報紙、看電教片、聽先進事跡報告等手段開展教育的同時，結合業(yè)務工作實際，積極開展寓寓教于樂的活動，比如：兵乓球、象棋等比賽的娛樂活動；還可以開展支部業(yè)務比賽等活動；并組織支部黨員參觀中原革命紀念館。豐富多彩的活動之中，使廣大黨員受到教育，又激發(fā)了他們的工作熱情，增強了獻身事業(yè)的信心和決心。

以上是我對基層黨支部工作的一些見解，謝謝大家！

第二篇：淺談如何做好煤炭企業(yè)基層黨支部工作

淺談如何做好煤炭企業(yè)基層黨支部工作

朔州市平魯區(qū)平朔工貿有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘要企業(yè)的基層黨支部是我國黨基層組織中的重要組成部分，基層黨支部的工作直接影響著企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。當前是我國煤炭企業(yè)轉型的重要時期，基層黨支部工作的開展對保證煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要作用。問問通過對我國目前煤炭企業(yè)基層黨支部工作中遇到的問題進行分析，提出相關提升黨支部工作水平的措施，旨在為我國煤礦企業(yè)以及黨組織的發(fā)展研究提供參考。

關鍵詞煤炭企業(yè)基層黨支部問題措施

黨的十八大中提出“建設服務性、創(chuàng)新性和學習型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終為中國特色社會主義視野的領導核心”。因此，各級黨組織需要深入貫徹當十八大提出的要求，加強黨基層組織的建設[1]。企業(yè)基層黨支部作為基層黨組織的重要部分，其工作水平是提升黨組織建設的關鍵。煤炭產(chǎn)業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，但是，目前我國的煤炭企業(yè)缺乏先進技術的支撐，加上近年來煤炭價格的降低，煤炭企業(yè)面臨嚴峻的經(jīng)濟形勢。在此情況下，加強企業(yè)安全生產(chǎn)，提升員工思想凝聚力，積極開展基層黨支部工作成為當前煤炭企業(yè)的重點關注問題。

一、當前煤炭企業(yè)基層黨支部工作出現(xiàn)的問題

（一）重視生產(chǎn)，忽視黨建工作

安全是生命財產(chǎn)的重要基礎，理應放在煤炭企業(yè)生產(chǎn)的第一位，但是目前我國很多煤炭企業(yè)注重經(jīng)濟效益，忽視了基層的黨建工作，對保障人員的安全工作沒有做到位；有些企業(yè)的基層黨支部工作人員素質較低，片面的認為黨建工作只是表面工作，對企業(yè)生產(chǎn)的作用不大；還有些黨建工作者對管理者下達的黨建工作不重視，工作態(tài)度不端正，影響基層黨支部工作的實施；有些煤炭企業(yè)其他部門對黨建工作認識不足，在黨建工作開展中不積極不配合，阻礙企業(yè)黨支部工作的進行。由于制度不完善，很多企業(yè)的基層黨支部領導者屬于“照顧型”或“養(yǎng)老型”安排，忽視黨建工作的領導者的素質，對基層黨建工作的質量與效果產(chǎn)生不良影響[2]。

（二）注重經(jīng)濟處罰，思想政治工作影響較低

為了保證企業(yè)的生產(chǎn)效益，很多煤炭企業(yè)對基層員工存在“以罰代管”的現(xiàn)象，對于基層工作人員的失誤以罰款的形式進行監(jiān)管和懲罰，大量的經(jīng)濟處罰促進了基層工作人員不良工作情緒的產(chǎn)生，影響了管理者與工作人員之間的關系，加大了領導者與群眾之間的矛盾。在該種情況之下，基層但支部的思想教育工作沒有得到良好的開展，思想政治的作用得不到良好的發(fā)揮，對企業(yè)員工的凝聚力沒有提升作用?；鶎狱h支部工作中國的思想政治的弱化，導致企業(yè)“以人為本”的理念得不到良好實現(xiàn)，對基層員工的管理得不到員工的支持信服，不易于煤炭企業(yè)的發(fā)展。

二、提高煤炭企業(yè)基層黨支部工作的措施

（一）加強制度建設，促進基層黨支部工作規(guī)范化

做好煤炭企業(yè)基層黨支部工作，首先需要建立科學合理的制度?；鶎狱h支部的規(guī)范化制度應該包括：黨支部目標管理制度、黨支部參與重大問題的決策制度、黨支部的職責、黨支部書記與工作人員的具體職責、黨員聯(lián)系群眾的制度等多種制度內容。要充分落實各項制度的實施，保證企業(yè)基層黨支部工作人員依據(jù)制度開展黨的建設工作，發(fā)揮黨支部的作用，促進煤炭企業(yè)黨的政治思想的學習與傳達，提高企業(yè)思想水平。

在建立健全黨支部制度的同時，煤炭企業(yè)管理者需要樹立正確的科學發(fā)展觀，建立黨支部和經(jīng)濟共同發(fā)展的機制。在企業(yè)生產(chǎn)過程中加強黨建工作的實施，強化企業(yè)基層黨的政治核心的作用，完善企業(yè)中基層黨組織與機構的設置，加強人員的配置以及法人結構的調整。在企業(yè)重大問題決策上，要發(fā)揮基層黨支部協(xié)調各方人員、實現(xiàn)黨內民主的職能作用。企業(yè)基層黨支部需要將黨的最新的方針政策及時落實在企業(yè)的黨建工作中，促進企業(yè)經(jīng)濟建設與黨建工作能夠協(xié)調發(fā)展，黨支部工作人員應該集思廣益，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，尋找上級出臺的政策與自身崗位的結合點，組織新穎、有吸引力的黨組織活動，體現(xiàn)黨建工作的效果，避免企業(yè)黨支部工作的形式主義，實現(xiàn)黨建工作形式和內容高度統(tǒng)一。

（二）加強煤炭企業(yè)基層黨支部隊伍的建設

我國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，是在黨的領導之下進行的，促進企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，需要加強對基層黨組織隊伍的建設。在基?擁持Р扛剎慷游榻ㄉ柚校?應該秉持德才兼?zhèn)涞闹饕瓌t，從專業(yè)才能、工作的業(yè)績和日常工作態(tài)度和作風等多種方面對干部進行綜合評價，通過選拔任用、考核問責以及績效管理等多種形式對干部進行嚴格管理，要不斷豐富干部團隊的資源，為企業(yè)的黨建工作發(fā)展提供高水平的干部團隊。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭在表面上是技術、管理、文化等方面的競爭，但是實質上是人才的競爭，因此，加強基層黨支部人才隊伍的建設需要對人才進行管理。煤炭企業(yè)黨支部管理者需要加強對優(yōu)秀黨建人才的引進，為人才在黨建工作中發(fā)揮最大效果創(chuàng)造良好的環(huán)境。在黨支部內部，需要加強各工作人員的素質要求，加強對內部人才政治思想的提升，由于社會的轉型、社會價值觀的轉變，需要保證黨支部內部人員的主流價值觀的正確方向。在保證黨支部工作人員的高覺悟、高素質的基礎之上，在企業(yè)范圍內積極開展政治思想活動，進而提升企業(yè)整體員工的政治思想水平，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供基礎。

提升基層黨支部書記的綜合素質是提高企業(yè)基層黨支部隊伍水平的必然要求。提升企業(yè)基層黨支部書記的專業(yè)水平，首先需要黨支部書記提升自身的理論知識學習能力。理論知識的學習要有針對性和合理性，要符合其崗位工作的需求，對黨的理論基礎以及企業(yè)的發(fā)展特點進行結合，為在企業(yè)中開展黨建工作打下堅實的理論基礎。這也素質的提升還需要在實踐中進行總結與反思，在平時開會、作報告或在企業(yè)開展的黨建活動中通過不斷實踐，發(fā)現(xiàn)其中的問題，對他人提出的建議進行思考，并對日常的黨建工作進行總結與反思，不斷提升自身的領導能力。提升黨支部書記的綜合素質，還需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的特點加強基層黨支部領導者的專業(yè)培訓，促進黨支部領導者之間的學習交流增強領導黨支部整體員工的能力。

（三）結合企業(yè)的實際發(fā)展，積極開展安全生產(chǎn)思想教育活動

為了做好煤炭企業(yè)的基層黨支部工作，需要黨支部工作者根據(jù)企業(yè)的工作實際以及形勢任務進行積極的探索，通過開展豐富的黨的政治思想活動，引導企業(yè)的員工在創(chuàng)新活動中領會黨的精神，促進企業(yè)的發(fā)展。基層黨支部需要積極開展黨建工作，利用黨的先進的理論與思想引導企業(yè)的員工不斷更新思想觀念，不斷進行新知識的學習，在工作實踐中總結經(jīng)驗，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展；要注重管理的創(chuàng)新，注重對員工的安全教育以及安全理念的傳輸，注重安全生產(chǎn)，將安全責任落實到個人。基層黨支部與企業(yè)各部門人員的積極配合，共同加強對安全生產(chǎn)的重視，才能促進煤炭企業(yè)健康良好的發(fā)展。

（四）加強與基層工作人員的關系，打好群眾基礎

在我國，黨的發(fā)展離不開人們群眾的支持，企業(yè)的發(fā)展同樣需要個基層員工的支持。要通過黨支部的協(xié)調工作，與員工建立良好的工作關系，深入了解企業(yè)員工的需求，幫助員工結語生活或工作中遇到的困難，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與氛圍，提高員工對企業(yè)的信任與依賴，加強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)更好的發(fā)展打下堅實的群眾基礎。

三、結語

總之，加強煤炭企業(yè)基層黨支部的建設是促進我國基層黨組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。目前我國煤炭企業(yè)黨支部工作中仍面臨多種問題，因此，企業(yè)與黨支部需要共同努力，通過建立健全黨建制度，開展黨建活動，提升黨支部工作人員水平、增強員工凝聚力等多種方式，提升黨支部的工作水平，促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1] 白培鎮(zhèn).淺議煤炭企業(yè)基層黨支部建設中存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2013（24）.[2] 賈曉建.做好煤炭企業(yè)基層黨支部工作探索[J].新西部（理論版），2015（12）.[3] 趙銘瑞.煤炭企業(yè)基層黨支部建設研究[J].中外企業(yè)家，2014（05）.

第三篇：淺談基層黨支部做好職工隊伍穩(wěn)定工作

淺談基層黨支部做好職工隊伍穩(wěn)定工作

新形勢下，隨著企業(yè)改革不斷深入，就需要有一個穩(wěn)定環(huán)境，職工隊伍的穩(wěn)定尤為重要。而維護職工隊伍穩(wěn)定是一項長期的、艱苦的、細致的、事關全局的重要工作。如何妥善解決和處理職工群眾面臨的實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽時期。就需要走職工群眾路線，堅持職工群眾的事依靠職工群眾來辦,集中職工群眾的智慧和力量搞改革、謀發(fā)展、促穩(wěn)定，切實把廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好，充分認識和解決這一問題對我們在新時期以經(jīng)濟建設為中心、充分發(fā)揮黨組織核心作用、推進三個文明建設具有重要現(xiàn)實意義

一、統(tǒng)一思想 提高認識 明確工作任務

武鋼是一個有著50多年歷史的“老字號”鋼鐵企業(yè)。具有人員結構復雜、歷史遺留問題多、社會責任重的特點。如何做好職工穩(wěn)定工作，如何解決好歷史遺留問題，保證生產(chǎn)工作秩序不亂。成為擺在我們面前的一個十分嚴肅的課題。首先要分析形勢，梳理問題，明確任務，理清思路，制定措施。針對存在的不穩(wěn)定因素，確定三方面的工作任務：一要解決好在職職工因企業(yè)深化改革過程中涉及到自身利益出現(xiàn)的矛盾，保證企業(yè)改革順利進行；二要解決好退休職工生活中的各種困難，增強企業(yè)的凝聚力;三要解決好歷史遺留問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。其次，基層黨支部面臨新工作、新改革，職工思想受到了很大沖擊，加上市場經(jīng)濟對職工思想影響使職工思想觀念發(fā)生了很大變化，改革逐漸深入使職工具有一定思想承受能力，但由于企業(yè)內長期體制影響和職工思想中固有觀念這種承受能力卻

很脆弱，較大力度改革政策出臺后容易使職工產(chǎn)生這樣那樣思想波動，需要做大量思想工作。各基層基層黨支部領導班子成員通過深入車間、班組調查研究，了解職工職工群眾在想什么、盼什么，最需要基層黨支部、行政干什么，從而使各項決策和工作部署集中民智、體現(xiàn)民意、反映民情。把好事辦在職工職工群眾的心坎上。

二、輿論先行 正面引導 發(fā)揮政治優(yōu)勢在重大改革舉措出臺前、重要的敏感時期以及重大節(jié)慶活動期間，要始終堅持把思想政治工作滲透到工作的方方面面，充分發(fā)揮思想政治工作生命線的作用。一是召開形勢任務報告會，引導職工認清形勢，樹立信心，明確任務，提高認識，積極為企業(yè)扭虧增效做貢獻；二是編輯班組形勢任務宣傳資料，幫助廣大職工，深入了解集團公司的經(jīng)營形勢和存在的實際困難，使大家認清形勢，統(tǒng)一思想，共同克服企業(yè)發(fā)展中的暫時困難；三是開辦一個“減虧增效”專欄。在武鋼網(wǎng)站上開辟專欄，全面介紹企業(yè)面臨的形勢和任務,大力宣傳企業(yè)扭虧增效和推進精細化管理的目標任務和具體措施；四是辦好宣傳櫥窗。通過圖文并茂、生動有效的方式，宣傳上級的有關精神，落實減虧增效的各項工作；五是不定期召開不同層面的座談會，有針對性地做好職工的思想工作。為職工答疑釋惑，疏導思想，把困難和壓力有效地轉化為精細管理、挖潛增效的巨大動力，在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時刻建功立業(yè)。六是增強思想政治工作主動性，在新形勢下人際關系復雜、改革力度加大、分配利益明朗化、分配角色多元化、分配差距拉大造成了部分職工心理上不平衡這無疑給基層單位工作帶來許多新矛盾基層黨支部要把轉變職工思想觀念主動搞好改革政策正面宣傳做到入心入腦、入情入理沖刷部分職工中舊觀念和行為習慣增強對市場經(jīng)濟、對改革承受能力要增強工

作預見性，必要時要提前做工作防患于未然。

三、規(guī)范管理 落實責任 完善工作機制

一是實行“雙向溝通”工作機制。每月10日是“經(jīng)理接待日”，每月25日是“經(jīng)理與職工首席代表對話日”。經(jīng)理每月利用這兩天的時間,集中處理和解決職工反映的各類問題,形成制度，不要流于形勢，使接待日不要形同虛設，要堅持不間斷。通過雙向溝通，為職工解答許多他們關心的熱點問題。解決職工提出的一些涉及他們切身利益的問題.做到增信釋疑、凝聚人心。及時化解職工的思想矛盾，理順了職工的思想情緒，加深了干群之間的了解和理解。同時，也使領導掌握了職工的思想傾向。二是實行重大事項報告及信息報送制度。堅持每月召開一次保穩(wěn)定工作例會。對企業(yè)存在的主要不穩(wěn)定因素進行排查調處，對排查出的不穩(wěn)定因素，按照出現(xiàn)的苗頭性現(xiàn)象劃分預警等級，制訂工作預案。力爭做到矛盾和問題發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、解決得好。執(zhí)行了《不穩(wěn)定因素排查處理單》，明確責任部門和責任人，依法依策依情妥善處理，使職工職工職工群眾反映的問題落到實處，做到把矛盾化解在基層，把職工職工職工群眾穩(wěn)定在基層。各基層黨支部堅持維穩(wěn)政治安全專項工作匯報制度，及時準確、全面把握職工思想脈搏，切實做好必要的思想疏導。為維穩(wěn)工作的開展，搭建一條反映敏捷，上下暢通的信息平臺。三是實行“領導包案”制度。為了進一步落實信訪工作責任制需要修訂和完善了《領導包案制度》。明確了各級人員在維穩(wěn)工作中的職責；建立黨政一把手負總責，分管領導親自抓，其他領導協(xié)同抓，部門領導和專業(yè)領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導體制和工作格局。對重大疑難案件，一律由黨政領導和各專業(yè)、部門黨政領導按照分工和職責，實行

定領導、定措施、定時間、定責任，包調查、包處理、包穩(wěn)定的“四定三包”責任制，限期解決和答復職工職工群眾提出的問題。明確了凡因工作失職，無視職工職工職工群眾正當權益，造成矛盾激化的，嚴肅追究有關專業(yè)、部門主要責任人和包案領導的責任。

四、改變作風 求真務實 為職工辦實事

一是切實發(fā)展和維護好職工職工群眾的切身利益。基層黨支部認真解決職工的合理訴求。二是認真傾聽職工職工群眾的呼聲，充分尊重職工職工群眾的愿望。需要著重建立和完善的兩條對話渠道的基礎上,還通過深入基層調研、召開座談會等形式廣泛征求職工職工職工群眾的意見和建議。三是真心實意的關心和服務職工職工群眾。實踐使我們深深體會到，領導為職工職工群眾多送一份暖，職工職工群眾對干部就多生一分情，工作中就多增一份干勁；干部多盡一份責，就為黨多增一分光。對困難職工生活中出現(xiàn)的最迫切、最實際的問題竭盡全力地給予解決。對個別“問題職工”我們不嫌不棄，努力做好教育感化工作，減少不穩(wěn)定因素。用深厚的感情、務實的作風和公正的處置，積極做好熱點難點問題的處理和疏導化解工作，促進企業(yè)和諧，保證企業(yè)穩(wěn)定。四是增強工作藝術性，所謂思想政治工作藝術性，就使思想政治工作從內容形式到表現(xiàn)技巧盡量達到準確、生動活潑、形象直觀，求得最佳教育效果，要克服坐而論道、空洞說教，力求動之以情、曉之以理，用生動形象、通俗易懂方法撥動人們心弦，啟迪人們心靈，做到講道理不空洞、講觀點不含渾，做好基層思想政治工作要講究方式方法，增強工作感召力和說服力，策不生硬。五增強思想政治工作針對性，基層政治工作對象知識水平不同、興趣各異職工，因此做思想政治工作要針對不同工作對象，千方百計地激發(fā)職工對思

想教育興趣，要從職工思想實際出發(fā)，有針對性地講清道理澄清模糊認識。六是增強思想政治工作實效性基層黨支部書記要從本單位工作實際出發(fā)認真、扎實地解決職工關心熱點、難點問題幫助職工解決生產(chǎn)、生活中實際困難從根本上消除產(chǎn)生矛盾根源，只有這樣才能取得良好效果。同時要把思想教育與嚴格管理結合起來，要把倡導思想觀念、道德準則融于各項管理制度中，貫穿于執(zhí)行每一項制度全過程，以求取得更好效果。七是要動員各方面力量共同做好思想政治工作，一個單位思想政治工作不單單黨組織工作需要，各方面密切配合尤其在新形勢下矛盾產(chǎn)生原因很多涉及面很廣，有時只靠黨組織做工作很難解決問題，黨支部書記要動員各方面力量形成黨、政、工、團齊抓共管工作機制發(fā)揮各自優(yōu)勢針對不同情況多溝通情況，共同研究解決問題途徑和措施認真實施往往會收到令人滿意效果。

做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，引導干部、職工深刻認識肩負的責任，牢固樹立責任意識、大局意識和政治意識，營造和諧企業(yè)氛圍，上下一心，共謀武鋼發(fā)展，為武鋼的發(fā)展做貢獻。

第四篇：淺談如何做好基層黨支部工作

淺談如何進一步做好企業(yè)黨建工作

合資企業(yè)的建立，對企業(yè)黨建工作提出很多新課題，舊的黨建工作傳統(tǒng)觀念、習慣做法已不適應形勢發(fā)展的要求，黨建工作面臨著新理論、新思想、新觀念的沖擊，因此，迫切需要我們不斷探索新的路子和方法。今天，我就在新的形勢下，如何進一步做好企業(yè)黨建工作談一些個人的見解和想法，不妥之處，請指教。

一、加強黨支部建設，首先必須建設好支部這個班子。

基層黨支部書記可以說是基層領導班子的“班長”，對于調動班子成員的積極性、促進班子團結、發(fā)揮整體合力起著重要的作用。在實際工作中，黨支部書記要率先垂范，平等相待。應帶頭遵守有關的規(guī)章制度，不搞特殊化，不搞“下不為例”，為其他班子成員做出表率。在規(guī)范行為和提高素質中帶出過硬班子。

二、轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”。

黨支部班子成員需要解放思想，轉變觀念，把握好黨建工作的“切入點”。黨支部首先應在提高認識的前提下，增強“參與”意識，把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰(zhàn)斗力與具體業(yè)務有機地結合起來，從根本上解決“兩張皮”問題；其次要強化“中心”意識，把具體業(yè)務和改革過程中遇到的難點和熱點作為黨建工作的重點來抓；三是要以主動姿態(tài)服務、服從于確保安全制供水這一總體目標，創(chuàng)造性地開展黨建工作。

三、改進方法，拓寬工作思路。

1.要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。

物資公司人員眾多，人員素質參差不齊，這就要求黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養(yǎng)相結合的方針。教育，就是在實行新的機制中，堅持并加強對員工的愛黨、愛祖國、愛單位、愛本職工作的教育。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、效率觀念、效益觀念、創(chuàng)新觀念和價值觀念。激勵，就是要通過抓先進典型、樹風氣，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合來調動員工的積極性、創(chuàng)造性，形成有力的利益激勵機制。培養(yǎng)，就是以培養(yǎng)“四有”新人為目標，培養(yǎng)一批道德素質好、專業(yè)精、適應企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。

2.要繼續(xù)深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建工作指標一并納入考核體系，使黨建工作與業(yè)務有機結合起來，融為一體。在布置具體業(yè)務的同時，要同步做好思想政治工作。在檢查、考核具體業(yè)務效果的同時，也要檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想，從具體業(yè)務出發(fā)；抓具體業(yè)務，從思想入手”，使黨建和思想政治工作有實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3．要搞好“四個結合”：一是在內容上，把黨的活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結合起來；二是在方式上，形式要多樣，把黨組織活動與工會等群眾組織活動結合起來，把思想政治工作與塑造企業(yè)文化結合起來；三是結合公司點多、面廣的特點，在規(guī)模上把相對集中與分散活動結合起來，一般以分散為主；四是在活動時間上。把脫產(chǎn)與業(yè)余結合起 來，以業(yè)余為主。

4．要加強思想政治工作，大力推進企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的核心要素，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)文化建設的領導，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，提高員工素質，培育“四有”員工隊伍。在深化企業(yè)改革過程中，黨組織及時掌握員工思想動態(tài)，通過細致的思想政治工作和發(fā)揚求真務實的作風，把矛盾和問題解在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)穩(wěn)定。

5.工作要力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發(fā)，實事求是，真抓實干?！盎睢本褪墙逃问蕉鄻?，豐富多彩，寓教于樂。管理模式要自主、多樣、有效，堅持“三少三多”，即少一點指令性，多一點指導性，少一點統(tǒng)一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式?！靶隆?，就是要敢于創(chuàng)新，適應新形勢，研究新的工作方法和工作規(guī)律，以增強黨建工作的吸引力和感召力。

第五篇：基層黨支部工作職責

基層黨支部工作職責

(一)宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真執(zhí)行上級黨組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，動員黨員努力完成所擔負的各項任務，基層黨支部工作職責。

(二)組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策，學習科學文化和業(yè)務知識，不斷提高黨員的政治素質和業(yè)務素質。

(三)經(jīng)常對黨員進行政治思想教育和黨的傳統(tǒng)作風教育，嚴格黨的組織生活，監(jiān)督黨員切實履行義務，遵守紀律，保障黨員的權利不受侵犯，管理制度《基層黨支部工作職責》。

(四)密切聯(lián)系黨員，經(jīng)常了解黨員的意見建議，尊重黨員的合理化建議，維護黨員的正當權利和合法利益，豐富黨員的物質文化生活。

(五)充分發(fā)揮黨員的創(chuàng)造性和積極性，鼓勵和支持他們改進提高工作。

(六)堅持黨員標準吸收積極分子入黨，收繳黨費、審查和鑒定黨員，表揚黨員的模范事跡，維護和執(zhí)行黨的紀律，糾正各種不正之風。

(七)開展批評與自我批評，揭露改正工作中缺點和錯誤，教育、監(jiān)督黨員干部嚴格遵守國家法律和黨紀政紀，保障國家、集體和群眾的利益不受侵害。

(八)全面正確地貫徹干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀青年干部。

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