第一篇：管理學原理 隨堂練習答案
第一章管理、管理者與管理學 1.下列不屬于管理職能的是（）。A、激勵參考答案：A 2.計劃職能的核心是（）。C、決策參考答案：C 3.決定管理社會屬性的是（）C、生產關系參考答案：C 4.管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（）。C、創(chuàng)造性參考答案：C 5.（）主要關注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。A、高層管理者參考答案：A 6.（）主要關注日常事務。B、中層管理者參考答案：B 7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）A、監(jiān)督者參考答案：A 8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能參考答案：A 9.下列不屬于管理學的特征的是（）。A、特殊性參考答案：A 10.管理學的研究對象是（）D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D 11.（）是學習、研究管理學的總的方法論指導。D、唯物辯證法參考答案：D 12.管理是一個過程（）參考答案：√
13.服務對象是組織的內部環(huán)境范疇。（）參考答案：× 14.管理者是相對于勞動者而言的。（）參考答案：× 15.領導人角色屬于管理者的決策角色。（）參考答案：× 16.管理學的基本框架最初是由泰勒提出來的。（）參考答案：× 17.學習管理學是提高管理能力的重要途徑。（）參考答案：√
18.學習和研究外國的管理經驗時，必須從我國的國情出發(fā)。（）參考答案：√ 第二章管理理論的形成和發(fā)展
1.以專制主義中央集權體制為目標的行政管理思想形成于（）。C、發(fā)展期參考答案：C 2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。D、治命學參考答案：D 3.儒學主干論的核心是（）。C、人本觀參考答案：C 4.謀導論認為，（）是管理者成功的關鍵。A、善于謀道參考答案：A 5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。D、重視引進西方管理人才參考答案：D 6.被譽為引進西方科學管理第一人的是（）。A、穆藕初參考答案：A 7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。C、大躍進和調整鞏固時期參考答案：C 8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內容的是（）。C、“三個代表”重要思想參考答案：C 9.（）在研究經濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經濟人”的觀點。A、亞當.斯密參考答案：A 10.（）被稱為“人事管理之父”。C、歐文參考答案：C 11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。D、巴貝奇參考答案：D 12.被稱為科學管理之父的管理學家是（）。A、泰勒參考答案：A 13.提出實行“職能工長制”的管理學家是（）。A、泰勒參考答案：A 14.被稱為動作研究之父的管理學家是（）B、吉爾布雷斯夫婦參考答案：B 15.（）設計了直線參謀制組織結構形式。C、埃默森參考答案：C 16.下列不屬于古典管理理論的是（）。D、系統(tǒng)管理理論參考答案：D 17.被稱作“組織理論之父”管理學家是（）。B、馬克斯.韋伯參考答案：B 18.被稱作“管理過程之父”管理學家是（）。A、法約爾參考答案：A 19.提出跳板原則的管理學家是（）。A、法約爾參考答案：A 20.韋伯認為，（）權力是理想的行政組織的基礎。C、理性-合法權力參考答案：C 21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗參考答案：A 22.（）認為工人是“社會人”而不是“經濟人”。B、人際關系學說參考答案：B 23.下列不屬于行為科學的主要研究成果是（）。D、科學管理理論參考答案：D 24.中國古代管理思想孕育期的主要載體是古代神話故事。（）參考答案：√ 25.中國古代管理思想形成期的各種流派，均是以國家治理為核心。（）參考答案：√ 26.辛亥革命之前，中國近代管理思想的核心是想西方國家尋求真理。（）參考答案：√ 27.改革開放之初，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進西方管理理論（）。參考答案：√ 28.提倡實行目標管理的學派是管理科學理論（）。參考答案：× 29.決策理論學派認為，管理就是決策（）。參考答案：√
30.社會系統(tǒng)理論認為，組織存在有三個基本條件：明確的目標、協(xié)作的意愿、良好的溝通（）。參考答案：√ 31.權變理論認為，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術是因變量（）。參考答案：√
第三章管理的基本原理、方法與倫理 1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。D、實踐性參考答案：D 2.下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內容的是（）。D、不得干涉企業(yè)的經營行為參考答案：D 3.下列不屬于企業(yè)的社會責任的是（）。A、對法律的責任參考答案：A 4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。D、發(fā)散功能參考答案：D 5.管理的系統(tǒng)性原理要求我們在管理實踐中樹立整體性觀念，并貫徹始終（）。參考答案：√ 6.在效益評價中，首長評價是無瑕疵的最權威評價（）。參考答案：× 7.管理方法是管理理論指導管理實踐的橋梁和中介（）。參考答案：√
8.在依法治國的時代，運用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。參考答案：× 9.管理者在運用行政方法進行管理時必須認識到，行政方法的本質是服務（）。參考答案：√ 10.在18世紀，很多人認為，企業(yè)只要高效利用資源為社會提供優(yōu)質產品就盡到了社會責任（）。參考答案：√ 11.把管理與倫理結合，是管理理論成熟的重要標志（）。參考答案：√ 12.管理倫理強調尊重包括所有者在內的所有相關者的利益。參考答案：√ 第四章決策
1.下列不屬于決策特點的是（）。B、強制性參考答案：B 2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質？（）B、過程性參考答案：B 3.（）是決策的前提。A、目標參考答案：A 4.在偏向懷舊的組織文化中，組織一般會采取變革性的決策（）。參考答案：× 5.頭腦風暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。A、5-10人參考答案：A 6.任何決策都必須根據一定的目標來做出（）。參考答案：√ 7.明確問題是決策的第一步（）。參考答案：√ 8.在解決問題的過程中，只需要給出一個方案（）。參考答案：× 9.決策具有非零起點的特征（）。參考答案：√
10.愿意承擔的風險的組織和決策者，一般會采取進攻性決策（）。參考答案：√ 11.德爾菲法是由奧斯本提出的（）。參考答案：×
12.“金?！睒I(yè)務的特點是市場增長率較高，但企業(yè)目前擁有市場占有率相對低（）。參考答案：× 13.常用的風險性決策方法是決策樹法（）參考答案：√ 14.不確定型決策主要靠決策者的主觀意志和經驗（）。參考答案：√
15.悲觀法是從備選方案的后悔值中選取后悔值最大的一個方案的決策方法。（）。參考答案：×
第五章計劃
1.計劃職能不具有（）。C、特殊性參考答案：C 2.下列不屬于計劃的內容的是（）。A、準備做參考答案：A 3.下列不屬于計劃的形式由（）。B、計謀參考答案：B 4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（）。D、定期計劃參考答案：D 5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。D、統(tǒng)一性原則參考答案：D 6.下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（）。D、有利于暴露組織結構中的缺陷參考答案：D 7.下列不屬于目標管理的基本階段的是（）。D、目標改善參考答案：D 8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應用網絡圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調配。C、網絡計劃方法參考答案：C 9.判斷題廣義的計劃職能包括調查研究、預測、決策、制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃執(zhí)行情況（）。參考答案：√10.判斷題：合理配置資源、減少浪費、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√ 11.確定目標和分解目標是計劃編制程序第一步（）。參考答案：× 12.判斷題：選擇方案通常是在經驗判斷、實驗和實踐的基礎上進行的。（）參考答案：√ 13.以目標的時間跨度為分類標準，可以將計劃分為短期目標、中期目標和長期目標三類（）。參考答案：√ 14.判斷題：滾動計劃法是一種動態(tài)編制的戰(zhàn)略性計劃實施的有效計劃方法（）。參考答案：√ 15.判斷題：滾動計劃法的最大優(yōu)勢在于提高了計劃的彈性和執(zhí)行力（）。參考答案：√ 第六章組織
1.作為動詞的組織是指（）。B、組織職能參考答案：B 2.下列不屬于組織結構具體內容的是（）。A、人員結構參考答案：A 3.組織結構設計的成果不包括（）。D、人員說明參考答案：D 4.下列不屬于組織設計的原則是（）。C、以人為中心的原則參考答案：C 5.下列不屬于組織結構設計的影響因素的是（）。D、組織戰(zhàn)術參考答案：D 6.下列不屬于部門劃分原則的是（）A、部門力求最多參考答案：A 7.（）是組織緊密結合的粘合劑。B、職權參考答案：B 8.一般來說，職權不包括（）。D、崗位職權參考答案：D 9.財務主管與財會人員之間的職權關系是（）。A、直線職權關系參考答案：A 10.轉移到參謀人員和參謀部門的直線職權稱為（）。B、職能職權參考答案：B 11.上級把權力或職權委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權參考答案：A 12.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內容。（對應知識點：人員配備的含義）Ａ、選人參考答案：A 13.人員配備是做好領導以及（）工作的關鍵。Ｂ、控制參考答案：B 14.下列不屬于人員培訓的目的是（）。D、情感交流參考答案：D 15.下列不屬于培訓方法的是（）。C、競聘會參考答案：C 16.下列不屬于對管理人員考評的基本內容是（）。A、“廉”參考答案：A 17.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）B、服務對象考評參考答案：B 18.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。D、人員部門化參考答案：D 19.組織是人類集體協(xié)作的產物（）。（對應知識點：組織的含義）參考答案：√ 20.組織工作是一個動態(tài)的過程，在這個過程中要重視非正式組織（）。參考答案：√ 21.直線制組織結構是最早、最簡單的一種組織結構形式（）。參考答案：√ 22.和直線制組織結構相比，職能制組織結構的專業(yè)化程度更高（）。參考答案：√
23.直線職能制組織結構是將直線制組織和機構和職能制組織結構的優(yōu)點結合起來的一種完美無瑕的組織結構形式（）。參考答案：× 24.小米手機的組織結構屬于動態(tài)網絡型（）。參考答案：√
25.事業(yè)部制組織結構首創(chuàng)于20世紀20年代美國通用汽車公司（）。參考答案：√ 26.管理層次與管理幅度成反比例關系，管理幅度越大管理層次越少（）。參考答案：√ 27.授權之后就要充分相信被授權人，無需再管他的事情了（）。參考答案：× 28.為了保證工作的有效開展，總經理可以向基層員工授權（）。參考答案：× 29.內部招聘過多容易造成近親繁殖（）。參考答案：√ 30.結構化面試比非結構化面試好（）。參考答案：× 31.培訓工作必須要與組織目標相結合（）。參考答案：√ 32.績效考評的核心目標是促進績效提升（）。參考答案：√
第七章領導
1.領導的本質是一種（）。A、影響力參考答案：A 2.下列屬于不屬于領導的權力性影響的是（）。D、領導的技術水平高參考答案：D 3.下列不屬于領導職能的作用的（）A、命令作用參考答案：A 4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件論中的條件？（）A、說話流利參考答案：A 5.領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。C、領導特性理論參考答案：C 6.吉賽利的十三種特性理論認為，（）是作為領導最重要的能力特征。A、督察能力參考答案：A 7.下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（）C、自由風格參考答案：C 8.管理方格圖中，型對應的是（）領導方式。A、任務型參考答案：A 9.管理方格圖中，9.9型對應的是（）領導方式。（對應知識點：管理方格圖理論）D、團隊型參考答案：D 10.下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環(huán)境因素的是（）。D、領導的水平高低參考答案：D 11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環(huán)境（）。D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強參考答案：D 12.領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、工作成熟度參考答案：A 13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）D、物質激勵參考答案：D 14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。D、公平理論參考答案：D 15.馬斯洛認為，人的最高層次需要是（）。D、自我實現(xiàn)的需要參考答案：D 16.下列屬于保健因素的是（）。A、上下級關系參考答案：A 17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作參考答案：A 18.成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。D、感情參考答案：D 19.期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。B、老板和員工的關系參考答案：B 20.下列關于強化理論的說法正確的是（）。D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主參考答案：D 21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。D、信息的原創(chuàng)者參考答案：D 22.下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿參考答案：A 23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。D、身體因素參考答案：D 24.有效溝通的障礙中，技術因素不包括（）。A信息真?zhèn)螀⒖即鸢福篈 25.領導行為四分圖理論認為，領導應該在關心人和關心工作之間找到平衡（）。參考答案：√ 26.激勵是一個持續(xù)不斷的過程（）。參考答案：√
27.需要產生動機，動機決定行為，三者彼此獨立，又相互依存（）。參考答案：√ 28.公平理論認為，員工只會關注報酬的絕對數(shù)，不會關注相對數(shù)。（）參考答案：× 29.學會傾聽是有效溝通的重要方法。（）參考答案：√
30.書面溝通比口頭溝通好，因此，我們要多用書面溝通（）。參考答案：× 第八章控制
1.計劃為控制提供依據，控制是計劃實現(xiàn)的（）。C、保證參考答案：C 2.控制最基本的目的在于（）。C、確保行為依循計劃發(fā)展參考答案：C 7
3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。C、同步參考答案：C 4.直接控制的優(yōu)點不包括（）。A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性參考答案：A 5.間接控制的主要假設不包括（）C、管理基本原理的應用情況是可以評價的參考答案：C 6.控制過程中合理的順序是（）。D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差參考答案：D 7.制定控制標準的要求不包括（）。D、應當有較強的剛性參考答案：D 8.衡量績效的頻度應根據（）而定。C、對象的性質和要求參考答案：C 9.控制原則不包括（）等。C、剛性原則參考答案：C 10.下列不屬于控制目標扭曲的是（）。D、以后控制的關鍵點參考答案：D 11.有效控制的基本要求不包括（）。D、有完備的控制戰(zhàn)略參考答案：D 12.（）不是應用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產批量參考答案：A 13.下列關于有效控制的要求的說法不正確的是（）。D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了參考答案：D 14.下列關于預算的說法，不正確的有（）。D、預算控制缺乏剛性參考答案：D 15.下列關于內部審計的說法，不正確的有（）。D、管理審計是內部審計參考答案：D 16.下列關于甘特圖的控制方法的不足的說法不正確的有（）。D、甘特圖可以使用所有的大型工程參考答案：D 17.控制就是按既定的計劃標準來衡量和糾正計劃執(zhí)行中的偏差（）。參考答案：× 18.對人的控制是最首要和最根本的控制（）。參考答案：√ 19.內部控制是自律性控制，外部控制是強制性控制（）。參考答案：√ 20.行為控制主要依靠規(guī)則和標準的程序來控制（）。參考答案：√ 21.控制是管理人員的事，與一般人員無關（）。參考答案：× 22.預算控制是管理控制中運用最廣泛的控制方法（）。參考答案：√ 23.預算控制是對組織目標堅守的最好的控制方法（）。參考答案：× 24.審計的目的就是為了保證會計賬目的準確性（T）。參考答案：√ 25.甘特圖是有甘特最早發(fā)明的用來控制時間的控制方法（）。參考答案：× 26.追求過高的流動比率容易導致財務資源的閑置和浪費（）。參考答案：√ 27.負債比率反映公司的盈利能力（）。參考答案：× 28.一般說來，絕對市場占有率的下降，是企業(yè)衰敗的開始（）。參考答案：√ 29.專題分析法對參與人員的專業(yè)性要求不高（）。參考答案：√
30.專題分析法是一種普遍適用于例行工作的非常有效的控制方法（）。參考答案：× 31.反饋控制是亡羊補牢的做法，沒有太大必要（）。參考答案：√
32.作業(yè)控制應主要從（）和質量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制參考答案：A 第九章管理創(chuàng)新
1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎的是（）D、尊重傳統(tǒng)參考答案：D 2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）D、提高市場化水平參考答案：D 3.管理創(chuàng)新的內容不包括（）。D、人才創(chuàng)新參考答案：D 4.（）是技術創(chuàng)新的核心內容。C、產品創(chuàng)新參考答案：C 5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內容是（）。A、市場創(chuàng)新參考答案：A 6.管理創(chuàng)新的外部認可不包括（）。C、政府的認可參考答案：C 7.創(chuàng)新是維持的邏輯延續(xù)（）。參考答案：× 8.管理創(chuàng)新，至關重要，只許成功，不許失?。ǎ?。參考答案：×
9.制度創(chuàng)新的方向是不斷調整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經營者和勞動者三者之間的關系（）。參考答案：√ 10.管理創(chuàng)新源自創(chuàng)新意愿（）。參考答案：× 11.管理創(chuàng)新的靈感很難從組織內部產生（）。參考答案：√
12.管理創(chuàng)新一般都是源于組織的失敗，在成功的基礎上很難創(chuàng)新（）。參考答案：× 13.管理創(chuàng)新一般源于最后五分鐘的堅持（）。參考答案：√ 14.尋找合適的機會是創(chuàng)新的秘訣（）。參考答案：√ 15.一個創(chuàng)新的組織是不能容忍創(chuàng)新失敗的。（）參考答案：× 16.一個鼓勵創(chuàng)新的組織，決不能把獎勵作為不犯錯誤的報酬（）。參考答案：√
第二篇：2015華工管理學原理--隨堂練習
第一章 管理、管理者與管理學
1.下列不屬于管理職能的是（）。
A、激勵 B、組織 C、領導 D、計劃
參考答案：A
2.計劃職能的核心是（）。
A、目標 B、宗旨 C、決策 D、組織
參考答案：C
3.決定管理社會屬性的是（）
A、生產方式 B、生產力 C、生產關系 D、上層建筑
參考答案：C
4.管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（）。
A、復雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性
參考答案：C
5.（）主要關注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。
A、高層管理者 B、中層管理者
C、基層管理者D、財務管理者 參考答案：A
6.（）主要關注日常事務。
A、高層管理者 B、中層管理者
C、基層管理者D、行政管理者
參考答案：B
7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）
A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領導者 D、聯(lián)絡者
參考答案：A
8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能 B、知識技能
C、技術技能 D、人際技能
參考答案：A
9.下列不屬于管理學的特征的是（）。A、特殊性 B、綜合性
C、歷史性 D、實踐性
參考答案：A
10.管理學的研究對象是（）
A、國民經濟管理 B、工業(yè)經濟管理
C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D
11.（）是學習、研究管理學的總的方法論指導。A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法D、唯物辯證法
參考答案：D
12.管理是一個過程（）
參考答案：√
13.服務對象是組織的內部環(huán)境范疇。（）參考答案：× 14.管理者是相對于勞動者而言的。（）
參考答案：×
15.領導人角色屬于管理者的決策角色。（）
參考答案：×
16.管理學的基本框架最初是由泰勒提出來的。（）
參考答案：×
17.學習管理學是提高管理能力的重要途徑。（）
參考答案：√
18.學習和研究外國的管理經驗時，必須從我國的國情出發(fā)。（）
參考答案：√
第二章 管理理論的形成和發(fā)展
1.以專制主義中央集權體制為目標的行政管理思想形成于（）。
A、孕育期B、萌芽期 C、發(fā)展期D、承接期
參考答案：C
2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。
A、治國學B、治身學 C、治生學D、治命學
參考答案：D
3.儒學主干論的核心是（）。
A、整體論B、協(xié)和觀 C、人本觀D、經權觀
參考答案：C 4.謀導論認為，（）是管理者成功的關鍵。A、善于謀道B、善于求實 C、善于用人D、善于法治
參考答案：A
5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。
A、企業(yè)經營應將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結合起來 B、要注重企業(yè)文化建設
C、形成了中國特色的民族資產階級的企業(yè)經營管理模式
D、重視引進西方管理人才
參考答案：D
6.被譽為引進西方科學管理第一人的是（）。
A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬
參考答案：C
7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。
A、建國初的國民經濟恢復時期 B、全面學習蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調整鞏固時期 D、十年文革期間
參考答案：C
8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內容的是（）。
A、建立社會主義市場經濟體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度
參考答案：C 9.（）在研究經濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經濟人”的觀點。A、亞當.斯密
B、莫爾 C、歐文
D、巴貝奇
參考答案：A
10.（）被稱為“人事管理之父”。A、亞當.斯密
B、莫爾 C、歐文
D、巴貝奇
參考答案：C
11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當.斯密
B、莫爾 C、歐文
D、巴貝奇
參考答案：D
12.被稱為科學管理之父的管理學家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯D、甘特
參考答案：A
13.提出實行“職能工長制”的管理學家是（）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特
參考答案：A
14.被稱為動作研究之父的管理學家是（）
A、泰勒
B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森
D、甘特
參考答案：B
15.（）設計了直線參謀制組織結構形式。A、泰勒
B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森
D、甘特
參考答案：C
16.下列不屬于古典管理理論的是（）。
A、科學管理理論
B、行政組織理論 C、行為科學理論
D、系統(tǒng)管理理論
參考答案：D
17.被稱作“組織理論之父”管理學家是（）。A、法約爾
B、馬克斯.韋伯 C、泰勒
D、霍桑
參考答案：B 18.被稱作“管理過程之父”管理學家是（）。A、法約爾
B、馬克斯.韋伯 C、泰勒
D、霍桑
參考答案：A 19.提出跳板原則的管理學家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒
D、霍桑
參考答案：A
20.韋伯認為，（）權力是理想的行政組織的基礎。A、理性權力
B、神授權力
C、理性-合法權力 D、合法權力
參考答案：C
21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗
B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗
D、大規(guī)模訪談
參考答案：A 22.（）認為工人是“社會人”而不是“經濟人”。A、科學管理理論
B、人際關系學說 C、組織管理理論
D、古典管理理論
參考答案：B
23.下列不屬于行為科學的主要研究成果是（）。A、需求層次理論
B、雙因素理論 C 成就需要理論
D、科學管理理論
參考答案：D 24.中國古代管理思想孕育期的主要載體是古代神話故事。（）
參考答案：√
25.中國古代管理思想形成期的各種流派，均是以國家治理為核心。（）參考答案：√
26.辛亥革命之前，中國近代管理思想的核心是想西方國家尋求真理。（）
參考答案：√
27.改革開放之初，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進西方管理理論（）。
參考答案：√
28.提倡實行目標管理的學派是管理科學理論（）。
參考答案：×
29.決策理論學派認為，管理就是決策（）。
參考答案：√
30.社會系統(tǒng)理論認為，組織存在有三個基本條件：明確的目標、協(xié)作的意愿、良好的溝通（）。
參考答案：√
31.權變理論認為，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術是因變量（）。
參考答案：√
第三章 管理的基本原理、方法與倫理
1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。
A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性
參考答案：D
2.下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內容的是（）。
A、不袒護侵犯人權的行為 B、切實有效地廢除童工
C、主動承擔保護環(huán)境保護責任 D、不得干涉企業(yè)的經營行為
參考答案：D
3.下列不屬于企業(yè)的社會責任的是（）。A、對法律的責任
B、對投資者的責任 C、對員工的責任
D、對社區(qū)的責任
參考答案：A
4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵功能
B、調節(jié)功能 C、升華功能
D、發(fā)散功能參考答案：D
5.管理的系統(tǒng)性原理要求我們在管理實踐中樹立整體性觀念，并貫徹始終（）。
參考答案：√
6.在效益評價中，首長評價是無瑕疵的最權威評價（）。
參考答案：×
7.管理方法是管理理論指導管理實踐的橋梁和中介（）。
參考答案：√
8.在依法治國的時代，運用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。
參考答案：×
9.管理者在運用行政方法進行管理時必須認識到，行政方法的本質是服務（）。
參考答案：√
10.在18世紀，很多人認為，企業(yè)只要高效利用資源為社會提供優(yōu)質產品就盡到了社會責任（）。參考答案：√
11.把管理與倫理結合，是管理理論成熟的重要標志（）。
參考答案：√
12.管理倫理強調尊重包括所有者在內的所有相關者的利益。
參考答案：√
第四章 決策
1.下列不屬于決策特點的是（）。A、目標性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性
參考答案：B
2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質？（）
A、目標性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性
參考答案：B
3.（）是決策的前提。
A、目標
B、信息
C、明確問題
D、制定方案
參考答案：A
4.在偏向懷舊的組織文化中，組織一般會采取變革性的決策（）。參考答案：×
5.頭腦風暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。A、5-10人
B、10-25人 C、30-50人
D、50人以上
參考答案：A 6.任何決策都必須根據一定的目標來做出（）。參考答案：√
7.明確問題是決策的第一步（）。參考答案：√
8.在解決問題的過程中，只需要給出一個方案（）。
參考答案：× 9.決策具有非零起點的特征（）。
參考答案：√
10.愿意承擔的風險的組織和決策者，一般會采取進攻性決策（）。
參考答案：√
11.德爾菲法是由奧斯本提出的（）。
參考答案：×
12.“金牛”業(yè)務的特點是市場增長率較高，但企業(yè)目前擁有市場占有率相對低（）。
參考答案：×
13.常用的風險性決策方法是決策樹法（）參考答案：√
14.不確定型決策主要靠決策者的主觀意志和經驗（）。參考答案：√
15.悲觀法是從備選方案的后悔值中選取后悔值最大的一個方案的決策方法。（）。
參考答案：×
第五章 計劃
1.計劃職能不具有（）。A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性
參考答案：C
2.下列不屬于計劃的內容的是（）。A、準備做 B、誰去做
C、何時做 D、怎樣做
參考答案：A
3.下列不屬于計劃的形式由（）。A、宗旨
B、計謀 C、戰(zhàn)略
D、政策
參考答案：B
4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（）。A、長期計劃
B、中期計劃 C、短期計劃
D、定期計劃
參考答案：D
5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。A、科學性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則
參考答案：D
6.下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（）。A、有利于提高管理水平
B、有利于調動人的積極性、責任心 C、有利于長期目標的實現(xiàn)
D、有利于暴露組織結構中的缺陷
參考答案：D 7.下列不屬于目標管理的基本階段的是（）。A、目標體系的制定 B、目標的實施 C、成果的評價 D、目標改善
參考 答案：D
8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應用網絡圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調配。A、定額法
B、比例法
C、網絡計劃方法
D、滾動計劃法
參考答案：C
9.判斷題廣義的計劃職能包括調查研究、預測、決策、制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃執(zhí)行情況（）。參考答案：√10.判斷題：合理配置資源、減少浪費、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√
11.確定目標和分解目標是計劃編制程序第一步（）。
參考答案：×
12.判斷題：選擇方案通常是在經驗判斷、實驗和實踐的基礎上進行的。（）
參考答案：√
13.以目標的時間跨度為分類標準，可以將計劃分為短期目標、中期目標和長期目標三類（）。參考答案：√
14.判斷題：滾動計劃法是一種動態(tài)編制的戰(zhàn)略性計劃實施的有效計劃方法（）。參考答案：√
15.判斷題：滾動計劃法的最大優(yōu)勢在于提高了計劃的彈性和執(zhí)行力（）。參考答案：√
第六章 組織
1.作為動詞的組織是指（）。A、組織人員群體
B、組織職能 C組織結構
D、組織文化
參考答案：B
2.下列不屬于組織結構具體內容的是（）。A、人員結構
B、層次結構 C、部門結構
D、職權結構
參考答案：A
3.組織結構設計的成果不包括（）。A、組織結構圖B、職位說明書 C、組織手冊D、人員說明
參考答案：D
4.下列不屬于組織設計的原則是（）。A、專業(yè)化分工原則B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則D、權責對等原則
參考答案：C
5.下列不屬于組織結構設計的影響因素的是（）。
A、組織環(huán)境
B、組織規(guī)模 C、技術力量
D、組織戰(zhàn)術
參考答案：D
6.下列不屬于部門劃分原則的是（）
A、部門力求最多B、組織結構有彈性
C、確保組織目標實現(xiàn)
D、檢查部門與業(yè)務部門分開設
參考答案：A
7.（）是組織緊密結合的粘合劑。A、人員
B、職權
C、結構
D、職責
參考答案：B 8.一般來說，職權不包括（）。A、直線職權
B、職能職權 C、參謀職權
D、崗位職權
參考答案：D
9.財務主管與財會人員之間的職權關系是（）。
A、直線職權關系
B、參謀職權關系
C、既是直線職權關系又是參謀職權關系 D、都不是
參考答案：A
10.轉移到參謀人員和參謀部門的直線職權稱為（）。A、直線職權
B、職能職權 C、參謀職權
D、指揮權
參考答案：C 11.上級把權力或職權委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權B、分工C、分權D、集權
參考答案：A 12.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內容。（對應知識點：人員配備的含義）Ａ、選人Ｂ、挑人Ｃ、組織 Ｄ、分配
參考答案：A
13.人員配備是做好領導以及（）工作的關鍵。Ａ、組織Ｂ、控制Ｃ、激勵Ｄ、溝通
參考答案：B
14.下列不屬于人員培訓的目的是（）。A、交流信息，有效決策 B、轉變觀念，提高素質 C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流
參考答案：D
15.下列不屬于培訓方法的是（）。
A、理論培訓
B、職務輪換
C、競聘會
D、輔導
參考答案：C
16.下列不屬于對管理人員考評的基本內容是（）。
A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”
參考答案：A
17.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）
A、自我考評
B、服務對象考評 C、同事考評
D、下級考評
參考答案：B
18.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數(shù)部門化B、時間部門化 C、職能部門化D、人員部門化
參考答案：ABCD
19.組織是人類集體協(xié)作的產物（）。（對應 知識點：組織的含義）
參考答案：√
20.組織工作是一個動態(tài)的過程，在這個過程中要重視非正式組織（）。
參考答案：√
21.直線制組織結構是最早、最簡單的一種組織結構形式（）。
參考答案：√
22.和直線制組織結構相比，職能制組織結構的專業(yè)化程度更高（）。
參考答案：√
23.直線職能制組織結構是將直線制組織和機構和職能制組織結構的優(yōu)點結合起來的一種完美無瑕的組織結構形式（）。參考答案：√
24.小米手機的組織結構屬于動態(tài)網絡型（）。
參考答案：√
25.事業(yè)部制組織結構首創(chuàng)于20世紀20年代美國通用汽車公司（）。
參考答案：√ 26.管理層次與管理幅度成反比例關系，管理幅度越大管理層次越少（）。
參考答案：√
27.授權之后就要充分相信被授權人，無需再管他的事情了（）。
參考答案：× 28.為了保證工作的有效開展，總經理可以向基層員工授權（）。
參考答案：×
29.內部招聘過多容易造成近親繁殖（）。
參考答案：√
30.結構化面試比非結構化面試好（）。
參考答案：×
31.培訓工作必須要與組織目標相結合（）。
參考答案：√
32.績效考評的核心目標是促進績效提升（）。
參考答案：√
第七章 領導
1.領導的本質是一種（）。
A、影響力
B、權力 C、魅力
D、控制力
參考答案：A
2.下列屬于不屬于領導的權力性影響的是（）。A、領導的職位高
B、傳統(tǒng)的對領導敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領導服從 觀念 D、領導的技術水平高
參考答案：D
3.下列不屬于領導職能的作用的（）A、命令作用
B、協(xié)調作用 C、激勵作用
D、凝聚作用
參考答案：A
4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件 論中的條件？（）A、說話流利
B、善于應變 C、敢于創(chuàng)新
D、品德高尚
參考答案：A
5.領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。
A、路徑―目標理論 B、管理方格理論 C、領導特性理論
D、歸因理論
參考答案：C
6.吉賽利的十三種特性理論認為，（）是作為領導最重要的能力特征。
A、督察能力
B、首創(chuàng)精神
C、自我實現(xiàn)的欲望
D、領導性別
參考答案：A 7.下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（）A、放任風格
B、民主風格 C、自由風格
D、獨裁風格
參考答案：C
8.管理方格圖中，型對應的是（）領導方式。A、任務型
B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型
參考答案：A
9.管理方格圖中，9.9型對應的是（）領導方式。（對應知識點：管理方格圖理論）A、任務型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團隊型
參考答案：D 10.下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環(huán)境因素的是（）。A、職位權力
B、上下級關系
C、工作任務結構
D、領導的水平高低
參考答案：D
11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環(huán)境（）。
A、人際關系差，工作結構復雜，職位權力強 B、人際關系差，工作結構簡單，職位權力強 C、人際關系好，工作結構復雜，職位權力弱 D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強
參考答案：D
12.領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度
參考答案：A
13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵
B、成果激勵
C、教育培訓激勵 D、物質激勵
參考答案：D
14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。
A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論
參考答案：D
15.馬斯洛認為，人的最高層次需要是（）。A、生理的需要 B、安全的需要
C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要
參考答案：D
16.下列屬于保健因素的是（）。
A、上下級關系 B、工資待遇 C、晉升
D、提職
參考答案：A
17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。
A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作
B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務的承諾
C、員工不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求承擔責任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層
參考答案：A 8.成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。A、權力B、成就C、歸宿D、感情
參考答案：D 19.期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。
A、努力和績效的關系 B、老板和員工的關系 C、績效和獎賞的關系 D、獎賞和目標的關系
參考答案：D
20.下列關于強化理論的說法正確的是（）。A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果
D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主
參考答案：D
21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者
B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者參考答案：D
22.下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿
B、溝通是明確任務行動一致的工具
C、溝通是改善人際關系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段
D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑
參考答案：A
23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素
D、身體因素
參考答案：D
24.有效溝通的障礙中，技術因素不包括（）。A信息真?zhèn)?B非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量 參考答案：A
25.領導行為四分圖理論認為，領導應該在關心人和關心工作之間找到平衡（）。
參考答案：√
26.激勵是一個持續(xù)不斷的過程（）。
參考答案：√
27.需要產生動機，動機決定行為，三者彼此獨立，又相互依存（）。
參考答案：√
28.公平理論認為，員工只會關注報酬的絕對數(shù)，不會關注相對數(shù)。（）
參考答案：×
29.學會傾聽是有效溝通的重要方法。（）
參考答案：√
30.書面溝通比口頭溝通好，因此，我們要多用書面溝通（）。參考答案：×
第八章 控制
1.計劃為控制提供依據，控制是計劃實現(xiàn)的（）。A、前提B、基礎C、保證D、措施
參考答案：C
2.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤B衡量業(yè)績 C、確保行為依循計劃發(fā)展D、使人們失去自由 參考答案：C
3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、前饋B、后饋C、同步D、預防 參考答案：C
4.直接控制的優(yōu)點不包括（）。A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效
C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支
參考答案：A 5.間接控制的主要假設不包括（）A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的C、管理基本原理的應用情況是可以評價的 D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C 6.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準 D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差
參考答案：D
7.制定控制標準的要求不包括（）。A、便于控制
B、有利于組織目標的實現(xiàn)
C、標準應當帶有先進可行性 D、應當有較強的剛性
參考答案：D
8.衡量績效的頻度應根據（）而定。A、控制主體的方便B、方法的可行 C、對象的性質和要求D、手段的適用
參考答案：C
9.控制原則不包括（）等。A、及時性原則
B、趨勢性原則 C、剛性原則
D、經濟性原則
參考答案：C
10.下列不屬于控制目標扭曲的是（）。
A、關注局部目標，忽視整體目標
B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視
C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關鍵點
參考答案：D
11.有效控制的基本要求不包括（）。
A、有明確的計劃
B、有控制的機構和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略
參考答案：D
12.（）不是應用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產批量 B、用最低成本來控制生產規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線
參考答案：A
13.下列關于有效控制的要求的說法不正確的是（）。A、最好能在偏差未產生之前，就注意到偏差產生的可能性，從而預先采取必要的防范措施，防止偏差的產生
B、控制必須盡可能地與計劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關鍵環(huán)節(jié)D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了
參考答案：D
14.下列關于預算的說法，不正確的有（）。A、預算控制是對未來工作的一種控制B、預算控制不夠全面 C、預算控制確定了業(yè)績評估的基礎D、預算控制缺乏剛性
參考答案：D
15.下列關于內部審計的說法，不正確的有（）。A、內部審計有助于分權化管理
B、內部審計操作不當，容易造成組織內部人際關系緊張
C、內部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內部審計參考答案：D
16.下列關于甘特圖的控制方法的不足的說法不正確的有（）。
A、甘特圖無法找到關鍵控制點 B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足
D、甘特圖可以使用所有的大型工程
參考答案：D
17.控制就是按既定的計劃標準來衡量和糾正計劃執(zhí)行中的偏差（）。參考答案：×
18.對人的控制是最首要和最根本的控制（）。參考答案：√
19.內部控制是自律性控制，外部控制是強制性控制（）。
參考答案：√
20.行為控制主要依靠規(guī)則和標準的程序來控制（）。參考答案：√
21.控制是管理人員的事，與一般人員無關（）。
參考答案：×
22.預算控制是管理控制中運用最廣泛的控制方法（）。
參考答案：√
23.預算控制是對組織目標堅守的最好的控制方法（）。
參考答案：× 24.審計的目的就是為了保證會計賬目的準確性（T）。
參考答案：√
25.甘特圖是有甘特最早發(fā)明的用來控制時間的控制方法（）。
參考答案：×
26.追求過高的流動比率容易導致財務資源的閑置和浪費（）。
參考答案：√
27.負債比率反映公司的盈利能力（）。
參考答案：×
28.一般說來，絕對市場占有率的下降，是企業(yè)衰敗的開始（）。
參考答案：√ 29.專題分析法對參與人員的專業(yè)性要求不高（）。
參考答案：√
30.專題分析法是一種普遍適用于例行工作的非常有效的控制方法（）。參考答案：×
31.反饋控制是亡羊補牢的做法，沒有太大必要（）。
參考答案：√
32.作業(yè)控制應主要從（）和質量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制
B、手段控制
C、人員控制
D、方法控制 參考答案：A
第九章 管理創(chuàng)新
1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎的是（）A、質疑權威
B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信
D、尊重傳統(tǒng)
參考答案：D
2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）A、提高組織的經濟和社會效益 B、降低交易成本
C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平
參考答案：D
3.管理創(chuàng)新的內容不包括（）。A、目標創(chuàng)新
B、技術創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新
D、人才創(chuàng)新
參考答案：D
4.（）是技術創(chuàng)新的核心內容。A、要素創(chuàng)新
B、方法創(chuàng)新 C、產品創(chuàng)新
D、過程創(chuàng)新
參考答案：C
5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內容是（）。A、市場創(chuàng)新
B、消費創(chuàng)新 C、產品創(chuàng)新
D、技術創(chuàng)新
參考答案：A
6.管理創(chuàng)新的外部認可不包括（）。A、學者的認可
B、媒介的認可
C、政府的認可
D、行業(yè)協(xié)會的認可
參考答案：C
7.創(chuàng)新是維持的邏輯延續(xù)（）。參考答案：√
8.管理創(chuàng)新，至關重要，只許成功，不許失 ?。ǎ?。參考答案：×
9.制度創(chuàng)新的方向是不斷調整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經營者和勞動者三者之間的關系（）。
參考答案：√
10.管理創(chuàng)新源自創(chuàng)新意愿（）。參考答案：×
11.管理創(chuàng)新的靈感很難從組織內部產生（）。參考答案：√
12.管理創(chuàng)新一般都是源于組織的失敗，在成功的基礎上很難創(chuàng)新（）。參考答案：× 13.管理創(chuàng)新一般源于最后五分鐘的堅持（）。
參考答案：√
14.尋找合適的機會是創(chuàng)新的秘訣（）。參考答案：√
15.一個創(chuàng)新的組織是不能容忍創(chuàng)新失敗的。（）
參考答案：× 16.一個鼓勵創(chuàng)新的組織，決不能把獎勵作為不犯錯誤的報酬（）。
參考答案：√
第三篇：管理學原理隨堂測
第一章 管理、管理者與管理學
1.(單選題)下列不屬于管理基本職能的是（）。
A、激勵 B、組織 C、領導 D、計劃
參考答案：A 2.(單選題)計劃職能的核心是（）。
A、目標 B、宗旨 C、決策 D、組織
參考答案：C 3.(單選題)決定管理社會屬性的是（）
A、生產方式 B、生產力 C、生產關系 D、上層建筑
參考答案：C 4.(單選題)管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（）。
A、復雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性
參考答案：C 5.(單選題)（）主要關注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。
A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、財務管理者
參考答案：A 6.(單選題)（）主要關注日常事務。
A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、行政管理者
參考答案：B 7.(單選題)下列不屬于管理者人際角色定位的是（）
A、監(jiān)督者 B、代表人
C、領導者 D、聯(lián)絡者
參考答案：A 8.(單選題)管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。
A、概念技能 B、知識技能 C、技術技能 D、人際技能
參考答案：A 9.(單選題)下列不屬于管理學的特征的是（）。
A、特殊性 B、綜合性 C、歷史性 D、實踐性
參考答案：A 10.(單選題)管理學的研究對象是（）
A、國民經濟管理
B、工業(yè)經濟管理
C、企業(yè)管理
D、管理活動的基本規(guī)律與方法
參考答案：D 11.(單選題)（）是學習、研究管理學的總的方法論指導。
A、系統(tǒng)方法
B、理論聯(lián)系實際的方法
C、比較研究法
D、唯物辯證法
參考答案：D 第二章 管理理論的形成和發(fā)展
1.(單選題)以專制主義中央集權體制為目標的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（）。
A、孕育期
B、萌芽期
C、發(fā)展期
D、承接期
參考答案：C 2.(單選題)下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。
A、治國學
B、治身學
C、治生學
D、治命學
參考答案：D 3.(單選題)儒學主干論的核心是（）。
A、整體論
B、協(xié)和觀
C、人本觀
D、經權觀
參考答案：C 4.(單選題)謀導論認為，（）是管理者成功的關鍵。
A、善于謀道
B、善于求實
C、善于用人
D、善于法治
參考答案：A 5.(單選題)下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（D）。
A、企業(yè)經營應將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結合起來
B、要注重企業(yè)文化建設
C、形成了中國特色的民族資產階級的企業(yè)經營管理模式
D、重視引進西方管理人才
參考答案：D 6.(單選題)被譽為引進西方科學管理第一人的是（）。
A、穆藕初
B、劉鴻生
C、劉國鈞
D、榮宗敬
參考答案：A 7.(單選題)中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。
A、建國初的國民經濟恢復時期
B、全面學習蘇聯(lián)時期
C、大躍進和調整鞏固時期
D、十年文革期間
參考答案：C 8.(單選題)下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內容的是（）。
A、建立社會主義市場經濟體制
B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略
C、“三個代表”重要思想
D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度
參考答案：C 9.(單選題)（）在研究經濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經濟人”的觀點。
A、亞當.斯密
B、莫爾
C、歐文
D、巴貝奇
參考答案：A 10.(單選題)（）被稱為“人事管理之父”。
A、亞當.斯密
B、莫爾
C、歐文
D、巴貝奇
參考答案：C 11.(單選題)（）提出了固定工資加利潤分享的制度。
A、亞當.斯密
B、莫爾
C、歐文
D、巴貝奇
參考答案：D 12.(單選題)被稱為科學管理之父的管理學家是（）。
A、泰勒
B、莫爾
C、韋伯
D、甘特
參考答案：A 13.(單選題)提出實行“職能工長制”的管理學家是（）。
A、泰勒
B、莫爾
C、韋伯
D、甘特
參考答案：A 14.(單選題)被稱為動作研究之父的管理學家是（）
A、泰勒
B、吉爾布雷斯夫婦
C、埃默森
D、甘特
參考答案：B 15.(單選題)（）設計了直線參謀制組織結構形式。
A、泰勒
B、吉爾布雷斯夫婦
C、埃默森
D、甘特
參考答案：C 16.(單選題)下列不屬于古典管理理論的是（）。
A、科學管理理論
B、行政組織理論
C、行為科學理論
D、系統(tǒng)管理理論
參考答案：D 17.(單選題)被稱作“組織理論之父”管理學家是（）。
A、法約爾
B、馬克斯.韋伯
C、泰勒
D、霍桑
參考答案：B 18.(單選題)被稱作“管理過程之父”管理學家是（）。
A、法約爾
B、馬克斯.韋伯
C、泰勒
D、霍桑
參考答案：A 19.(單選題)提出跳板原則的管理學家是（）。
A、法約爾
B、馬克斯.韋伯
C、泰勒
D、霍桑
參考答案：A 20.(單選題)韋伯認為，（）權力是理想的行政組織的基礎。
A、理性權力
B、神授權力
C、理性-合法權力
D、合法權力
參考答案：C 21.(單選題)（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。
A、工廠照明試驗
B、繼電裝配室試驗
C、接線板工作室試驗
D、大規(guī)模訪談
參考答案：A 22.(單選題)（）認為工人是“社會人”而不是“經濟人”。
A、科學管理理論
B、人際關系學說
C、組織管理理論
D、古典管理理論
參考答案：B 23.(單選題)下列不屬于行為科學的主要研究成果是（）。
A、需求層次理論
B、雙因素理論
C 成就需要理論
D、科學管理理論
參考答案：D 第三章 管理的基本原理、方法與倫理
1.(單選題)下列不屬于管理原理基本特征的是（）。
A、客觀性
B、穩(wěn)定性
C、系統(tǒng)性
D、實踐性
參考答案：D 2.(單選題)管理的經濟方法不具有（）等特征。
A、利益性
B、關聯(lián)性
C、平等性
D、公益性
參考答案：D 3.(單選題)下列不屬于企業(yè)的社會責任的是（）。
A、對法律的責任
B、對投資者的責任
C、對員工的責任
D、對社區(qū)的責任
參考答案：A 4.(單選題)下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。
A、激勵功能
B、調節(jié)功能
C、升華功能
D、發(fā)散功能
參考答案：D 5.(單選題)下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內容的是（）。（對應知識點：企業(yè)社會責任的發(fā)展歷程）
A、不袒護侵犯人權的行為 B、切實有效地廢除童工
C、主動承擔保護環(huán)境保護責任 D、不得干涉企業(yè)的經營行為
參考答案：D 第四章 決策
1.(單選題)下列不屬于決策特點的是（）。
A、目標性
B、強制性
C、選擇性
D、滿意性
參考答案：B 2.(單選題)決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質？（）
A、目標性
B、過程性
C、動態(tài)性
D、滿意性
參考答案：B 3.(單選題)（）是決策的前提。
A、目標
B、信息
C、明確問題
D、制定方案
參考答案：A 4.(單選題)頭腦風暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。
A、5-10人
B、10-25人
C、30-50人
D、50人以上
參考答案：A 第五章 計劃
1.(單選題)計劃職能不具有（）。
A、目的性
B、首位性
C、特殊性
D、效率性
參考答案：C 2.(單選題)下列不屬于計劃的內容的是（）。
A、準備做
B、誰去做
C、何時做
D、怎樣做
參考答案：A 3.(單選題)下列不屬于計劃形式的是（）。
A、宗旨
B、計謀
C、戰(zhàn)略
D、政策
參考答案：B 4.(單選題)下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（）。
A、長期計劃
B、中期計劃
C、短期計劃
D、定期計劃
參考答案：D 5.(單選題)下列不屬于計劃編制的原則是（）。
A、科學性原則
B、系統(tǒng)性原則
C、靈活性原則
D、統(tǒng)一性原則
參考答案：D 6.(單選題)下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（）。
A、有利于提高管理水平
B、有利于調動人的積極性、責任心
C、有利于長期目標的實現(xiàn)
D、有利于暴露組織結構中的缺陷
參考答案：D 7.(單選題)下列不屬于目標管理的基本階段的是（）。
A、目標體系的制定
B、目標的實施
C、成果的評價
D、目標改善
參考答案：D 8.(單選題)（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應用網絡圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調配。
A、定額法
B、比例法
C、網絡計劃方法
D、滾動計劃法
參考答案：C 第六章 組織
1.(單選題)作為動詞的組織是指（）。
A、組織人員群體
B、組織職能
C組織結構
D、組織文化
參考答案：B 2.(單選題)下列不屬于組織結構具體內容的是（）。
A、人員結構
B、層次結構
C、部門結構
D、職權結構
參考答案：A 3.(單選題)組織結構設計的成果不包括（）。
A、組織結構圖
B、職位說明書
C、組織手冊
D、人員說明
參考答案：D 4.(單選題)下列不屬于組織設計的原則是（）。
A、專業(yè)化分工原則
B、統(tǒng)一指揮原則
C、以人為中心的原則
D、權責對等原則
參考答案：C 5.(單選題)下列不屬于組織結構設計的影響因素的是（）。
A、組織環(huán)境
B、組織規(guī)模
C、技術力量
D、組織戰(zhàn)術
參考答案：D 6.(單選題)下列不屬于部門劃分原則的是（）
A、部門力求最多
B、組織結構有彈性
C、確保組織目標實現(xiàn)
D、檢查部門與業(yè)務部門分開設
參考答案：A 7.(單選題)下列不屬于劃分部門的方法的是（）。
A、人數(shù)部門化
B、時間部門化
C、職能部門化
D、人員部門化
參考答案：D 8.(單選題)（）是組織緊密結合的粘合劑。
A、人員
B、職權
C、結構
D、職責
參考答案：B 9.(單選題)一般來說，職權不包括（）。
A、直線職權
B、職能職權
C、參謀職權
D、崗位職權
參考答案：D 10.(單選題)財務主管與財會人員之間的職權關系是（）。
A、直線職權關系
B、參謀職權關系
C、既是直線職權關系又是參謀職權關系
D、都不是
參考答案：A 11.(單選題)轉移到參謀人員和參謀部門的直線職權稱為（）。
A、直線職權
B、職能職權
C、參謀職權
D、指揮權
參考答案：B 12.(單選題)上級把權力或職權委任給中、下層管理人員的組織過程是（A、授權
B、分工
C、分權
D、集權。）參考答案：A 13.(單選題)人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內容。
Ａ、選人
Ｂ、挑人
Ｃ、組織
Ｄ、分配
參考答案：A 14.(單選題)人員配備是做好領導以及（）工作的關鍵。
Ａ、組織
Ｂ、控制
Ｃ、激勵
Ｄ、溝通
參考答案：B 15.(單選題)下列不屬于人員培訓的目的是（）。
A、交流信息，有效決策
B、轉變觀念，提高素質
C、更新知識，掌握新技能
D、情感交流
參考答案：D 16.(單選題)下列不屬于培訓方法的是（）。
A、理論培訓
B、職務輪換
C、競聘會
D、輔導
參考答案：C 17.(單選題)下列不屬于對管理人員考評的基本內容是（）。
A、“廉”
B、“能”
C、“勤”
D、“績”
參考答案：A 18.(單選題)下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）
A、自我考評
B、服務對象考評
C、同事考評
D、下級考評
參考答案：B 第七章 領導
1.(單選題)領導的本質是一種（）。
A、影響力
B、權力
C、魅力
D、控制力
參考答案：A 2.(單選題)下列屬于不屬于領導的權力性影響的是（）。
A、領導的職位高
B、傳統(tǒng)的對領導敬畏觀念
C、傳統(tǒng)的對領導服從觀念
D、領導的技術水平高
參考答案：D 3.(單選題)下列不屬于領導職能的作用的（）
A、命令作用
B、協(xié)調作用
C、激勵作用
D、凝聚作用
參考答案：A 4.(單選題)下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件論中的條件？（）
A、說話流利
B、善于應變
C、敢于創(chuàng)新
D、品德高尚
參考答案：A 5.(單選題)領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。
A、路徑―目標理論
B、管理方格理論
C、領導特性理論
D、歸因理論
參考答案：C 6.(單選題)吉賽利的十三種特性理論認為，（）是作為領導最重要的能力特征。
A、督察能力
B、首創(chuàng)精神
C、自我實現(xiàn)的欲望
D、領導性別 參考答案：A 7.(單選題)下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（）
A、放任風格
B、民主風格
C、自由風格
D、獨裁風格
參考答案：C 8.(單選題)管理方格圖中，9.1型對應的是（）領導方式。
A、任務型
B、鄉(xiāng)村俱樂部
C、中庸之道型
D、貧乏型
參考答案：A 9.(單選題)管理方格圖中，9.9型對應的是（）領導方式。
A、任務型
B、鄉(xiāng)村俱樂部
C、中庸之道型
D、團隊型
參考答案：D 10.(單選題)下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環(huán)境因素的是（）。
A、職位權力
B、上下級關系
C、工作任務結構
D、領導的水平高低
參考答案：D 11.(單選題)在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環(huán)境（）。
A、人際關系差，工作結構復雜，職位權力強
B、人際關系差，工作結構簡單，職位權力強
C、人際關系好，工作結構復雜，職位權力弱
D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強
參考答案：D 12.(單選題)領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。
A、工作成熟度
B、生命成熟度
C、身體成熟度
D、價值成熟度
參考答案：A 13.(單選題)下列不屬于基本的激勵方式的是（）
A、工作激勵
B、成果激勵
C、教育培訓激勵
D、物質激勵
參考答案：D 14.(單選題)下列不屬于早期激勵理論的是（）。
A、需要層次論
B、X-Y理論
C、雙因素理論
D、公平理論
參考答案：D 15.(單選題)馬斯洛認為，人的最高層次需要是（）。
A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
參考答案：D 16.(單選題)下列屬于保健因素的是（）。
A、上下級關系
B、成就
C、晉升
D、提職
參考答案：A 17.(單選題)下列不屬于Y理論的觀點的是（）。
A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作
B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務的承諾
C、員工不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層
參考答案：A 18.(單選題)成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要地位位降低。
A、權力
B、成就
C、歸宿
D、感情
參考答案：D 19.(單選題)期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。
A、努力和績效的關系
B、老板和員工的關系
C、績效和獎賞的關系
D、獎賞和目標的關系
參考答案：B 20.(單選題)下列關于強化理論的說法正確的是（）。
A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的
B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失
C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果
D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主
參考答案：D 21.(單選題)下列不屬于溝通的基本要素的是（）。
A、信息的發(fā)送者
B、信息接受者
C、信息的傳遞渠道
D、信息的原創(chuàng)者
參考答案：D 22.(單選題)下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（）。
A、溝通是正確決策的歸宿
B、溝通是明確任務行動一致的工具
C、溝通是改善人際關系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段
D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑
參考答案：A 23.(單選題)有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。
A、情感因素
B、能力因素
C、智力因素
D、身體因素
參考答案：D 24.(單選題)有效溝通的障礙中，技術因素不包括（）。
A、信息真?zhèn)?/p>
B、非語言暗示
C、媒介的有效性
D、信息過量
參考答案：A 第八章 控制
1.(單選題)計劃為控制提供依據，控制是計劃實現(xiàn)的（）。
A、前提
B、基礎
C、保證
D、措施
參考答案：C 2.(單選題)控制最基本的目的在于（）。
A、尋找錯誤
B、衡量業(yè)績
C、確保行為依循計劃發(fā)展
D、使人們失去自由
參考答案：C 3.(單選題)（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。
A、前饋
B、后饋
C、同步
D、預防
參考答案：C 4.(單選題)作業(yè)控制應主要從（）和質量控制等幾個方面去展開。
A、數(shù)量控制
B、手段控制
C、人員控制
D、方法控制
參考答案：A 5.(單選題)直接控制的優(yōu)點不包括（）。
A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性
B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效
C、直接控制還可以獲得良好的心理效果
D、由于提高了主管人員的質量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支
參考答案：A 6.(單選題)間接控制的主要假設不包括（）
A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的
B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的 C、管理基本原理的應用情況是可以評價的
D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C 7.(單選題)控制過程中合理的順序是（）。
A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績
B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差
C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準
D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差
參考答案：D 8.(單選題)制定控制標準的要求不包括（）。
A、便于控制
B、有利于組織目標的實現(xiàn)
C、標準應當帶有先進可行性
D、應當有較強的剛性
參考答案：D 9.(單選題)衡量績效的頻度應根據（）而定。
A、控制主體的方便
B、方法的可行
C、對象的性質和要求
D、手段的適用
參考答案：C 10.(單選題)控制原則不包括（）等。
A、及時性原則
B、趨勢性原則
C、剛性原則
D、經濟性原則
參考答案：C 11.(單選題)下列不屬于控制目標扭曲的是（）。
A、關注局部目標，忽視整體目標
B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視
C、不是人在控制，而是在控制人
D、以后控制的關鍵點
參考答案：D 12.(單選題)有效控制的基本要求不包括（）。
A、有明確的計劃
B、有控制的機構和人員
C、有暢通的信息渠道
D、有完備的控制戰(zhàn)略
參考答案：D 13.(單選題)（）不是應用了最佳控制原理進行管理。
A、用最大費用來控制生產批量
B、用最低成本來控制生產規(guī)模
C、用最大利潤率控制投資
D、用最短路程控制運輸路線
參考答案：A 14.(單選題)下列關于有效控制的要求的說法不正確的是（）。
A、最好能在偏差未產生之前，就注意到偏差產生的可能性，從而預先采取必要的防范措施，防止偏差的產生
B、控制必須盡可能地與計劃保持一致
C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關鍵環(huán)節(jié)
D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了
參考答案：D 15.(單選題)下列關于預算的說法，不正確的有（）。
A、預算控制是對未來工作的一種控制
B、預算控制不夠全面
C、預算控制確定了業(yè)績評估的基礎
D、預算控制缺乏剛性
參考答案：D 16.(單選題)下列關于內部審計的說法，不正確的有（）。
A、內部審計有助于分權化管理
B、內部審計操作不當，容易造成組織內部人際關系緊張
C、內部審計很難保持獨立、公正
D、管理審計是內部審計
參考答案：D 17.(單選題)下列關于“甘特圖”不足的說法不正確的有（）。
A、甘特圖無法找到關鍵控制點
B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因
C、甘特圖對局部控制略顯不足
D、甘特圖可以使用所有的大型工程
參考答案：D 第九章 管理創(chuàng)新
1.(單選題)下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎的是（）。
A、質疑權威
B、發(fā)現(xiàn)空白
C、破除迷信
D、尊重傳統(tǒng)
參考答案：D 2.(單選題)管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）
A、提高組織的經濟和社會效益
B、降低交易成本
C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展
D、提高市場化水平
參考答案：D 3.(單選題)管理創(chuàng)新的內容不包括（）。
A、目標創(chuàng)新
B、技術創(chuàng)新
C、制度創(chuàng)新
D、人才創(chuàng)新
參考答案：D 4.(單選題)（）是技術創(chuàng)新的核心內容。
A、要素創(chuàng)新
B、方法創(chuàng)新
C、產品創(chuàng)新
D、過程創(chuàng)新
參考答案：C 5.(單選題)環(huán)境創(chuàng)新的主要內容是（）。
A、市場創(chuàng)新
B、消費創(chuàng)新
C、產品創(chuàng)新
D、技術創(chuàng)新
參考答案：A 6.(單選題)管理創(chuàng)新的外部認可不包括（）。
A、學者的認可
B、媒介的認可
C、政府的認可
D、行業(yè)協(xié)會的認可
參考答案：C
第四篇：金融學原理,隨堂練習2018
金融學原理，隨堂練習2018
第一篇 貨幣、信用與金融 第一章 貨幣與貨幣制度
1.(單選題)下面哪一個不屬于貨幣的職能：（）
A 流通手段
B 支付手段
C 積累和保存價值的手段
D 身份象征的手段
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
2.(單選題)輔位幣的特征有：（）
A 自由鑄造
B 自由流通
C 有限法償
D 自由儲藏
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
第二章 國際貨幣體系與匯率制度
1.(判斷題)對內價值是對外價值的基礎（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：
2.(判斷題)貨幣購買力實際上是一般物價水平的倒數(shù)（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：
第三章 信用、利息與信用形式
1.(單選題)下列關于利息的本質的表述，哪種是錯誤的？（）
A 所有者因貸出貨幣或貨幣資本而從借款人那里獲得報酬
B 投資人讓渡資本使用權而索要的補償
C 利息是利潤的一部分，體現(xiàn)了貨幣資本家與職能資本家共同占有剩余價值和瓜分剩余價值的關系
D 利息的本質是商品價格與商品成本之差
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
2.(單選題)根據籌資成本的高低排序，下列哪種排序是正確的？（）
A 高利貸 > 財政貸款 > 銀行貸款 > 世界銀行貸款
B高利貸 > 銀行貸款
> 財政貸款 > 世界銀行貸款
C 高利貸 > 世界銀行貸款 > 銀行貸款 > 財政貸款
D高利貸 > 世界銀行貸款 > 財政貸款 > 銀行貸款
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
第四章 金融范疇的形成與發(fā)展
1.(判斷題)在中國的日常生活中，“金融”大體覆蓋的方面有：與物價有緊密聯(lián)系的貨幣流通、銀行與非銀行金融機構體系、短期資金拆借市場、資本市場、保險系統(tǒng)、國際金融等方面（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：
第二篇 金融中介與金融市場
1.(單選題)下列哪個不是國際金融機構（）
A 國際清算銀行
B 工商銀行
C 國際貨幣基金組織
D 亞洲銀行
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
2.(單選題)下列哪家銀行是政策性銀行（）
A 中國銀行
B 中國農業(yè)發(fā)展銀行
C 中國建設銀行
D 中國工商銀行
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：第五章 金融中介體系
第五章 存款貨幣銀行
1.(單選題)經營模式劃分，商業(yè)銀行分為（）
A職能分工型銀行和全能型銀行
B長期金融銀行，短期金融銀行
C 專營有價證券買賣的銀行，專營信托業(yè)務的銀行
D 國有銀行和股份制銀行
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.(單選題)各國實行存款保險制度的具體組織形式，不包括以下類型：（）
A 官方建立
B 官方與銀行界共同建立
C 在官方支持下，由銀行同業(yè)建立
D 銀行自主建立
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
第六章 中央銀行
1.(單選題)中央銀行的職能不包括（）
A 發(fā)行的銀行
B人民的銀行
C 銀行的銀行
D 國家的銀行
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
2.(單選題)國家單獨建立中央銀行機構，使之全面、純粹行使中央銀行的職責，這種中央銀行制度，屬于哪種制度？（）
A 單一型
B 復合型
C 跨國型
D 準中央銀行型
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
第七章 金融市場 1.(單選題)單選題
金融市場類型不包括（）
A 貨幣市場與資本市場；
B 現(xiàn)貨市場與期貨市場；
C 貨幣市場與實物市場
D 國內金融市場與國際金融市場
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
2.(判斷題)金融市場的功能包括：調劑資金的余缺、分散和轉移風險、資源發(fā)現(xiàn)（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：
第八章 資本市場
1.(單選題)新證券發(fā)行的方式有（）
A 私募
B 直銷
C 拍賣
D 捐贈
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
2.(判斷題)一級市場是組織證券發(fā)行的市場；二級市場也稱次級市場，是已經發(fā)行的證券進行交易的市場。（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：
第九章 金融體系結構
1.(判斷題)金融體系的五個構成要素是：由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通；金融市場；金融機構；金融工具；國家對金融運行的管理和在金融領域進行的政策性調節(jié)，是由金融的特殊性所決定的。（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：
2.(判斷題)銀行存在的根源是追求利潤（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析： 第十一章 金融基礎設施
1.(判斷題)狹義的金融基礎設施主要包括確保金融市場有效運行的法律程序、會計與審計體系、信用評級、監(jiān)管框架以及相應的金融標準與交易規(guī)則等。（）
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：
第三篇 貨幣均衡與宏觀政策 第十二章 利率的決定及作用
1.(單選題)在多種利率并存的條件下起決定作用的利率是（）。
A、差別利率
B、實際利率
C、公定利率
D、基準利率
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
2.(單選題)國家貨幣管理部門或中央銀行所規(guī)定的利率是：（）
A、實際利率
B、市場利率
C、公定利率
D、官定利率
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
第十三章 貨幣需求
1.(單選題)馬克思關于流通中貨幣量理論的假設條件是（）。
A、完全的金幣流通
B、完全的紙幣流通
C、金幣流通為主
D、紙幣流通為主
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.(單選題)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強調的是（）。
A、恒久收入的影響
B、人力資本的影響
C、利率的主導作用
D、匯率的主導作用
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
第十四章 現(xiàn)代貨幣的創(chuàng)造機制 第十五章 貨幣供給
1.(單選題)馬克思關于流通中貨幣量理論的假設條件是（）。
A、完全的金幣流通
B、完全的紙幣流通
C、金幣流通為主
D、紙幣流通為主
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.(單選題)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強調的是（）。
A、恒久收入的影響
B、人力資本的影響
C、利率的主導作用
D、匯率的主導作用 答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
第十六章 貨幣均衡與總供求
1.(單選題)對總需求和貨幣供給之間關系的正確理解是（）
A、總需求決定貨幣供給
B、總需求等于貨幣供給
C、貨幣供給是總需求的載體
D、貨幣供給決定總需求
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
2.(單選題)如果名義貨幣供給量不變，當物價水平提高時，實際貨幣供給量將會（A、不變
B、增加
C、減少
D、先增加后減少
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
第十七章 開放經濟的均衡
1.(單選題)狹義的國際收支是指一定時期內的哪項收支。（）
A、外匯
B、貿易
C、經常項目
D、資本項目
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.(單選題)國際收支出現(xiàn)大量順差時會導致下列哪種經濟現(xiàn)象。（）
A、本幣匯率上浮，出口增加
B、本幣匯率上浮，出口減少
C、本幣匯率下浮，出口增加
D、本幣匯率下浮，出口減少
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
第十八章 通貨膨脹與通貨緊縮
1.(單選題)一般而言物價水平年平均上漲率不超過3%的是（）
A、爬行通貨膨脹
B、溫和通貨膨脹
C、惡性通貨膨脹
D、奔騰式通貨膨脹
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.(單選題)通貨膨脹時期從利息和租金取得收入的人將（）
A、增加收益
B、損失嚴重
B、不受影響
D、短期損失長期收益更大
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
第十九章 貨幣政策）1.(單選題)實施“逆風向”相機抉擇的調節(jié)是（）的貨幣政策主張。
A、貨幣學派
B、供給學派
C、凱恩斯學派
D、合理預期學派
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
2.(單選題)貨幣政策的外部時滯主要受（）的影響。
A、貨幣當局對經濟發(fā)展的預見力
B、貨幣當局制定政策的效率
C、宏觀經濟和金融條件
D、貨幣當局對政策的調整力度
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C「更多（隨堂，平時），添加WeChat 問題解析：
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第五篇：華南理工網絡教育2016管理學原理隨堂練習100分
第一章 管理、管理者與管理學
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對8題。1.下列不屬于管理基本職能的是（）。A、激勵 B、組織 C、領導 D、計劃
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.計劃職能的核心是（）。A、目標 B、宗旨 C、決策 D、組織
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
3.決定管理社會屬性的是（）
A、生產方式 B、生產力 C、生產關系 D、上層建筑
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
4.管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（）。A、復雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
5.（）主要關注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。
A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、財務管理者
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
6.（）主要關注日常事務。
A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、行政管理者
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領導者 D、聯(lián)絡者
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析： 8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能 B、知識技能 C、技術技能 D、人際技能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
9.下列不屬于管理學的特征的是（）。A、特殊性 B、綜合性 C、歷史性 D、實踐性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
10.管理學的研究對象是（）A、國民經濟管理 B、工業(yè)經濟管理 C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 11.（）是學習、研究管理學的總的方法論指導。A、系統(tǒng)方法 B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法 D、唯物辯證法 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D
第二章 管理理論的形成和發(fā)展
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對9題。1.以專制主義中央集權體制為目標的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（）。
A、孕育期 B、萌芽期 C、發(fā)展期 D、承接期
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。
A、治國學 B、治身學 C、治生學 D、治命學
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
3.儒學主干論的核心是（）。
A、整體論 B、協(xié)和觀 C、人本觀 D、經權觀 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
4.謀導論認為，（）是管理者成功的關鍵。
A、善于謀道 B、善于求實 C、善于用人 D、善于法治
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（D）。A、企業(yè)經營應將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結合起來
B、要注重企業(yè)文化建設
C、形成了中國特色的民族資產階級的企業(yè)經營管理模式 D、重視引進西方管理人才
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
6.被譽為引進西方科學管理第一人的是（）。A、穆藕初 B、劉鴻生 C、劉國鈞 D、榮宗敬 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。
A、建國初的國民經濟恢復時期 B、全面學習蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調整鞏固時期 D、十年文革期間
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內容的是（）。A、建立社會主義市場經濟體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
9.（）在研究經濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經濟人”的觀點。A、亞當.斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
10.（）被稱為“人事管理之父”。
A、亞當.斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當.斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
12.被稱為科學管理之父的管理學家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
13.提出實行“職能工長制”的管理學家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
14.被稱為動作研究之父的管理學家是（）A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
15.（）設計了直線參謀制組織結構形式。A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
16.下列不屬于古典管理理論的是（）。
A、科學管理理論 B、行政組織理論 C、行為科學理論統(tǒng)管理理論
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D、系 D問題解析：
17.被稱作“組織理論之父”管理學家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
18.被稱作“管理過程之父”管理學家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
19.提出跳板原則的管理學家是（）。
A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
20.韋伯認為，（）權力是理想的行政組織的基礎。
A、理性權力 B、神授權力 C、理性-合法權力 D、合法權力 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗 B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗 D、大規(guī)模訪談
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
22.（）認為工人是“社會人”而不是“經濟人”。
A、科學管理理論 B、人際關系學說 C、組織管理理論 D、古典管理理論
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
23.下列不屬于行為科學的主要研究成果是（）。
A、需求層次理論 B、雙因素理論 C 成就需要理論 D、科學管理理論
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
第三章 管理的基本原理、方法與倫理
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有4題，你已做4題，已提交4題，其中答對4題。1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
2.管理的經濟方法不具有（）等特征。A、利益性 B、關聯(lián)性 C、平等性 D、公益性 下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內容的是（）。A、不袒護侵犯人權的行為 B、切實有效地廢除童工 C、主動承擔保護環(huán)境保護責任 D、不得干涉企業(yè)的經營行為
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
3.下列不屬于企業(yè)的社會責任的是（）。A、對法律的責任 B、對投資者的責任 C、對員工的責任 D、對社區(qū)的責任
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵功能 B、調節(jié)功能 C、升華功能 D、發(fā)散功能
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
第四章 決策
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有4題，你已做4題，已提交4題，其中答對4題。1.下列不屬于決策特點的是（）。
A、目標性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質？（）
A、目標性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
3.（）是決策的前提。
A、目標 B、信息 C、明確問題 D、制定方案
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
4.頭腦風暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。
A、5-10人 B、10-25人 C、30-50人 D、50人以上
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
第五章 計劃 隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有8題，你已做8題，已提交8題，其中答對8題。1.計劃職能不具有（）。
A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
2.下列不屬于計劃的內容的是（）。A、準備做 B、誰去做 C、何時做 D、怎樣做
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
3.下列不屬于計劃形式的是（）。A、宗旨 B、計謀 C、戰(zhàn)略 D、政策
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（）。A、長期計劃 B、中期計劃 C、短期計劃 D、定期計劃
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。
A、科學性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則則
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
6.下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（）。A、有利于提高管理水平
B、有利于調動人的積極性、責任心 C、有利于長期目標的實現(xiàn) D、有利于暴露組織結構中的缺陷 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
7.下列不屬于目標管理的基本階段的是（）。、統(tǒng)一性原 D A、目標體系的制定 B、目標的實施 C、成果的評價 D、目標改善
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應用網絡圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調配。
A、定額法 B、比例法 C、網絡計劃方法 D、滾動計劃法
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
第六章 組織
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對6題。1.作為動詞的組織是指（）。
A、組織人員群體 B、組織職能 C組織結構 D、組織文化
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
2.下列不屬于組織結構具體內容的是（）。
A、人員結構 B、層次結構 C、部門結構 D、職權結構
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
3.組織結構設計的成果不包括（）。
A、組織結構圖 B、職位說明書 C、組織手冊 D、人員說明
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
4.下列不屬于組織設計的原則是（）。A、專業(yè)化分工原則 B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則 D、權責對等原則
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
5.下列不屬于組織結構設計的影響因素的是（）。A、組織環(huán)境 B、組織規(guī)模 C、技術力量 D、組織戰(zhàn)術 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
6.下列不屬于部門劃分原則的是（）A、部門力求最多 B、組織結構有彈性
C、確保組織目標實現(xiàn) D、檢查部門與業(yè)務部門分開設
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
7.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數(shù)部門化 B、時間部門化 C、職能部門化 D、人員部門化
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
8.（）是組織緊密結合的粘合劑。A、人員 B、職權 C、結構 D、職責
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
9.一般來說，職權不包括（）。
A、直線職權 B、職能職權 C、參謀職權 D、崗位職權
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
10.財務主管與財會人員之間的職權關系是（）。A、直線職權關系 B、參謀職權關系
C、既是直線職權關系又是參謀職權關系 D、都不是
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
當前頁有8題，你已做8題，已提交8題，其中答對7題。11.轉移到參謀人員和參謀部門的直線職權稱為（）。A、直線職權 B、職能職權 C、參謀職權 D、指揮權
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析： 12.上級把權力或職權委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。
A、授權 B、分工 C、分權 D、集權
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
13.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內容。
Ａ、選人 Ｂ、挑人 Ｃ、組織 Ｄ、分配
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
14.人員配備是做好領導以及（）工作的關鍵。
Ａ、組織 Ｂ、控制 Ｃ、激勵 Ｄ、溝通
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
15.下列不屬于人員培訓的目的是（）。A、交流信息，有效決策 B、轉變觀念，提高素質 C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
16.下列不屬于培訓方法的是（）。A、理論培訓 B、職務輪換 C、競聘會 D、輔導
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
17.下列不屬于對管理人員考評的基本內容是（）。A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
18.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）A、自我考評 B、服務對象考評 C、同事考評 D、下級考評
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
第七章 領導
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1.領導的本質是一種（）。
A、影響力 B、權力 C、魅力 D、控制力
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
2.下列屬于不屬于領導的權力性影響的是（）。A、領導的職位高 B、傳統(tǒng)的對領導敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領導服從觀念 D、領導的技術水平高
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
3.下列不屬于領導職能的作用的（）
A、命令作用 B、協(xié)調作用 C、激勵作用 D、凝聚作用
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件論中的條件？（）A、說話流利 B、善于應變 C、敢于創(chuàng)新 D、品德高尚
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
5.領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。A、路徑―目標理論 B、管理方格理論 C、領導特性理論 D、歸因理論
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
6.吉賽利的十三種特性理論認為，（）是作為領導最重要的能力特征。
A、督察能力 B、首創(chuàng)精神 C、自我實現(xiàn)的欲望 D、領導性別
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
7.下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（）
A、放任風格 B、民主風格 C、自由風格 D、獨裁風格
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
8.管理方格圖中，9.1型對應的是（）領導方式。A、任務型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
9.管理方格圖中，9.9型對應的是（）領導方式。A、任務型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、團隊型
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
10.下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環(huán)境因素的是（）。
A、職位權力 B、上下級關系 C、工作任務結構 D、領導的水平高低
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環(huán)境（）。A、人際關系差，工作結構復雜，職位權力強 B、人際關系差，工作結構簡單，職位權力強 C、人際關系好，工作結構復雜，職位權力弱 D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
12.領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。
A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析： 13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵 B、成果激勵 C、教育培訓激勵 D、物質激勵
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。
A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
15.馬斯洛認為，人的最高層次需要是（）。
A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
16.下列屬于保健因素的是（）。
A、上下級關系 B、成就 C、晉升 D、提職 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作
B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務的承諾 C、員工不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求承擔責任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
18.成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要地位位降低。
A、權力 B、成就 C、歸宿 D、感情
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
19.期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。A、努力和績效的關系 B、老板和員工的關系 C、績效和獎賞的關系 D、獎賞和目標的關系
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
20.下列關于強化理論的說法正確的是（）。A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的
B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失
C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果 D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者 B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析： 22.下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿 B、溝通是明確任務行動一致的工具
C、溝通是改善人際關系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段
D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素 D、身體因素
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
24.有效溝通的障礙中，技術因素不包括（）。A、信息真?zhèn)?B、非語言暗示 C、媒介的有效性 D、信息過量
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 第八章 控制
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1.計劃為控制提供依據，控制是計劃實現(xiàn)的（）。A、前提 B、基礎 C、保證 D、措施
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
2.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤 B、衡量業(yè)績
C、確保行為依循計劃發(fā)展 D、使人們失去自由
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、前饋 B、后饋 C、同步 D、預防
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析： 4.作業(yè)控制應主要從（）和質量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制 B、手段控制 C、人員控制 D、方法控制
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
5.直接控制的優(yōu)點不包括（）。
A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性
B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效 C、直接控制還可以獲得良好的心理效果
D、由于提高了主管人員的質量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
6.間接控制的主要假設不包括（）
A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的 B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的 C、管理基本原理的應用情況是可以評價的
D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
7.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準 D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
8.制定控制標準的要求不包括（）。A、便于控制 B、有利于組織目標的實現(xiàn)
C、標準應當帶有先進可行性 D、應當有較強的剛性
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
9.衡量績效的頻度應根據（）而定。A、控制主體的方便 B、方法的可行 C、對象的性質和要求 D、手段的適用 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
10.控制原則不包括（）等。
A、及時性原則 B、趨勢性原則 C、剛性原則 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
11.下列不屬于控制目標扭曲的是（）。A、關注局部目標，忽視整體目標 B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視 C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關鍵點
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
12.有效控制的基本要求不包括（）。A、有明確的計劃 B、有控制的機構和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略、經濟性原則 D 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
13.（）不是應用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產批量 B、用最低成本來控制生產規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
14.下列關于有效控制的要求的說法步正確的是（）。A、最好能在偏差未產生之前，就注意到偏差產生的可能性，從而預先采取必要的防范措施，防止偏差的產生 B、控制必須盡可能地與計劃保持一致
C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關鍵環(huán)節(jié)
D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
15.下列關于預算的說法，不正確的有（）。
A、預算控制是對未來工作的一種控制 B、預算控制不夠全面 C、預算控制確定了業(yè)績評估的基礎 D、預算控制缺乏剛性 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
16.下列關于內部審計的說法，不正確的有（）。A、內部審計有助于分權化管理
B、內部審計操作不當，容易造成組織內部人際關系緊張 C、內部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內部審計
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
17.下列關于“甘特圖”不足的說法不正確的有（）。A、甘特圖無法找到關鍵控制點 B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足 D、甘特圖可以使用所有的大型工程 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
第九章 管理創(chuàng)新
隨堂練習提交截止時間：2016-12-21 23:59:59 當前頁有6題，你已做6題，已提交6題，其中答對6題。1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎的是（）。
A、質疑權威 B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信 D、尊重傳統(tǒng)
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）A、提高組織的經濟和社會效益 B、降低交易成本 C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
3.管理創(chuàng)新的內容不包括（）。
A、目標創(chuàng)新 B、技術創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新 D、人才創(chuàng)新 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：
4.（）是技術創(chuàng)新的核心內容。
A、要素創(chuàng)新 B、方法創(chuàng)新 C、產品創(chuàng)新 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：
5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內容是（）。
A、市場創(chuàng)新 B、消費創(chuàng)新 C、產品創(chuàng)新 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
6.管理創(chuàng)新的外部認可不包括（）。A、學者的認可 B、媒介的認可 C、政府的認可 D、行業(yè)協(xié)會的認可
答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：、過程創(chuàng)新、技術創(chuàng)新 D D
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