第一篇：老員工訪談記錄

員工訪談記錄表

姓名：

部門：

職位：

入職日期：

直系上屬：

部門主管/經(jīng)理：

訪談時間：

1、在公司就職

年，你對公司有什么看法？

2、對于公司的規(guī)章制度，以及部門的規(guī)章制度，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？

3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直系上屬（組長、主管、經(jīng)理）是否有對你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？

4、你認(rèn)為你的上級及部門主管在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？您對上司的看法，需要他做一些什么改進(jìn)？

5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題有無及時跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？

6、你目前的工作崗位是什么？針對你目前工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司對你的工作內(nèi)容及職責(zé)要求是否合理？

7、你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對于這些困難，你有何建議？

8、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？是否有拉幫、排擠現(xiàn)象？

9、你認(rèn)為一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加強？

10、您是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢？

11、認(rèn)為自己在工作中有哪些方面需要提升和公司幫助？、記錄人：

被訪談人：

注：本次訪談資料將做為員工資料，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保存，并做為以后考評的依據(jù)。管理人員必須對資料予以保密，不得私自外泄。

廣西嘉偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

第二篇：員工訪談記錄表

員工訪談記錄表（新進(jìn)員工）

姓名：部門：職位：

入職日期：直系上屬：訪談時間：

1、經(jīng)過1個月的適應(yīng)期，你對公司有什么初步的看法？

2、你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門的規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有你對進(jìn)行培訓(xùn)，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？

3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直系上屬是否有對你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？

4、你認(rèn)為你的上級在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？您對上司的看法，需要他做一些什么改進(jìn)？

5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題有無及時跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？

6、你目前的工作崗位是什么？針對你目前工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司制訂的指標(biāo)是否合理？

7、你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對于這些困難，你有何建議？

8、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對你們新進(jìn)員工是否有排擠現(xiàn)象？

9、你認(rèn)為一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加強？

10、您是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢？

1、對公司有哪方面的意見與建議？、記錄人：

被訪談人：

注：本次訪談資料將做為員工資料，由管理部進(jìn)行保存，并做為以后考評的依據(jù)。管理 部必須對資料予以保密，不得私自外泄，違者重罰。

第三篇：員工離職訪談記錄小結(jié)

6.4員工離職訪談記錄小結(jié)

3樓員工

潘友維：2013年3月11日入職。

離職主要原因：薪資低，周末加班不按勞動法。對管理層管理風(fēng)格不是很滿意。對我公司住宿條件非常滿意。至于個人寫工資發(fā)放不及時已跟其解釋清楚。員工愿意繼續(xù)工作一段時間，盡可能配合我們招到人。已跟他宣導(dǎo)在公司一天還是要認(rèn)真做好自己本職工作。主管反映工作表現(xiàn)不是很好，經(jīng)常私自不來加班。

陳磊：2013年4月2日入職。

離職主要原因：薪資低，周末加班不按勞動法。住宿滿意，吃還OK。對管理層管理風(fēng)格不是很滿意。業(yè)余欠缺點。其余OK.同潘一樣工資發(fā)放問題已解釋。這邊建議我們真有特殊情況應(yīng)及時通知。免得造成誤會。已跟他宣導(dǎo)在公司一天還是要認(rèn)真做好自己本職工作。工作表現(xiàn)不錯。但他和潘友維是一個地方的。

廖春英：2012年2月4日入職。

身體不舒服，想回家調(diào)養(yǎng)。擔(dān)心不能請那么多假，就提出辭職。比較認(rèn)同我公司的文化。像生日禮物，婦女節(jié)等有禮物送很人性化。住宿環(huán)境好有家的感覺。薪資希望加班多點，平均點。好多賺點錢養(yǎng)家。建議公司能把周末加班按勞動法實行會讓其更有歸屬感。對其說身體調(diào)整好可以我們可以考慮重新入職。

汪慧

PMC文員 2013年4月29入職。離職主要原因：個人寫的離職原因為公司規(guī)范流程有問題。訪談后對此句話的解釋是自己來了公司一個多月都不知道自己的工作重點是什么。不明確自己的工作職責(zé)是什么，工作無方向感。吃還OK。其他因為來的時間短未能體會。薪資待遇認(rèn)為是自己談的，無此要求。

第四篇：訪談記錄

寒假職業(yè)訪談記錄

專業(yè)：法學(xué)專業(yè)

學(xué)號：

姓名：曾權(quán)威

140806119

訪談時間：2016年2月11日

訪談方式：當(dāng)面談

訪談人：曾權(quán)威

被訪談人：張法官

問：請問您的職業(yè)是什么？ 答：是一名法官。

問：您為什么會選擇法官這一職業(yè)呢？

答：應(yīng)該算是興趣使然吧。我大學(xué)讀的是西北政法大學(xué)，大學(xué)期間曾在法院實習(xí)，從那時就決定了以后要當(dāng)一名法官，畢業(yè)后通過了國家司法考試，后來就職于河北省邯鄲市中級人民法院。

問：您認(rèn)為法官職業(yè)精神最重要的內(nèi)容或者說它的核心是什么? 答：每個人對法官職業(yè)精神的理解可能會有所不同或者有所偏重，但是，至少有這么幾點是基本的內(nèi)容：公平正義、司法理性、為民情懷、誠信和諧、清廉自守。

問：每個人對公平正義的理解肯定也是各不相同,那么您所說的法官眼中的公平正義指的是什么? 答：這里的公平正義包括實體正義和程序正義兩個部分：實體正義，體現(xiàn)于當(dāng)事人合法正當(dāng)?shù)臋?quán)力和利益得到司法及時有效的保護(hù)和救濟(jì)；程序正義，要求每一個參與司法審判程序的當(dāng)事人獲得平等、公允、文明的對待。

問：我想您在日常工作當(dāng)中，可能也遇到過很多普通人的小案件，跟那些大案件比起來，處理起來是否要簡單輕松？

答：我覺得是這樣，各有不同，大的案件，法律的問題要多一些，按照抽象的法律適用起來的話，可能面臨的困難要多一些；那么小額案件我覺得可精神壓力大一些，有可能他打不起官司，幾千塊錢對他來說要掰著算，比如打官司時住宿、吃飯、請不起律師，表達(dá)不清，我覺得他需要一些法律的咨詢和幫助。

問：法官以法律術(shù)語進(jìn)行思維有什么的意義？

答：法律是一種專門的技藝，法言法語是這個專門技藝中的最基本的要素，是法官區(qū)別于其他人的“基本功”。法言法語具有兩個功能，一是交流功能，二是轉(zhuǎn)化功能，三是阻隔功能。當(dāng)我們在一個律師事務(wù)所見到一位當(dāng)事人向律師述說案情時，他花了2個小時仍然令接待律師“丈二和尚摸不著頭腦”，相反，一位律師將案情向法官陳述時，只需要幾分鐘的時間就使律師與法官交流雙方都抓住了要害。這說明使用法言法語進(jìn)行交流，能夠促進(jìn)交流與溝通，能夠使?fàn)幷擖c快速凸現(xiàn)。問：請問您怎么看待當(dāng)前腐敗多發(fā)的現(xiàn)象？

答：其實腐敗與反腐敗，是人類社會發(fā)展的一個規(guī)律。我們黨中央自改革開放以來，一直在尋找我們在社會主義國家、社會主義制度下，我們怎么來反腐敗的規(guī)律，尤其是黨的十八大以來加強了反腐敗的力度。反腐敗主要還是治標(biāo)和治本的結(jié)合，還有就是預(yù)防、制約、監(jiān)督。

問：請問您覺得目前法官隊伍突出的問題是什么？

答：我們的主要問題包括司法核心價值認(rèn)識不清的問題、法律職業(yè)素養(yǎng)不高的問題、執(zhí)法辦案質(zhì)量效率不高的問題、執(zhí)法辦案作風(fēng)不良的問題、執(zhí)法辦案形象不佳的問題等?；鶎臃ü俾殬I(yè)精神塑造工作，必須著力于解決這些突出問題，否則就將淪為空泛的說教。

問：作為法官所進(jìn)行的審判有沒有約束或者監(jiān)督？

答：法官所進(jìn)行的審判有約束和監(jiān)督。有法院的審判監(jiān)督和人大監(jiān)督等。

問：我在大學(xué)如何才能使自己以后勝任法官這份工作呢？

答：我認(rèn)為首先應(yīng)該擁有過硬的專業(yè)知識；善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題；良好的人際關(guān)心，以及自身的心理素質(zhì)也很重要。

第五篇：訪談記錄

訪談記錄

訪談?wù)撸?/p>

趙鵬程 訪談日期 ：2016.4.20 被訪談?wù)?： 閆景村村民

訪談背景 ：被訪者是運城萬榮高村人，可他們一直在閆景村生活，與李家大院是同一個村落。倆位老人見證了李家大院的歷史變遷歷程，年過花甲的他們從小就在李家大院玩耍長大，李家大院前身是閆景中學(xué)，兩位老人的中學(xué)時代就在這里度過，他們對李家大院有著一種特殊的情懷，他們是李家大院的最佳目擊者和解說者。訪談內(nèi)容：為了更好的完成自己的論文寫作，更好的了解李家大院以及大院的對聯(lián)，在4月份通過實地走訪李家大院周圍的村民來獲得更多關(guān)于李家大院及對聯(lián)的信息，下面是本次訪談的內(nèi)容以及獲得的一些啟示。問題

一、您眼中的李家大院是什么樣的？

答：我眼中的李家大院是一個古老、文明的大院，它前身為閆景中學(xué)，我們的學(xué)生時代就在那里度過。大院原本的面貌已經(jīng)不存在，現(xiàn)在的大院都是后人修繕過的。大院的主人叫李子榮，他是一位大善人，整個李家人都向善、行善。

問題

二、李家人的善行善事您了解的有那些？

答：李家在全國各地都經(jīng)商，以前交通不便，李家經(jīng)商用的都是那種牲畜拉的車，每到一處遇見貧苦人家、受難人家，李家人總是免費施粥舍飯，幫助窮苦的老百姓。李家人十分的富有，村里的寺廟還有當(dāng)?shù)氐男W(xué)因李家的財力支持才得以修建起來，李家人還自己掏錢修建當(dāng)?shù)氐牡缆?，改善交通?？傊岳罴胰朔浅ＶС之?dāng)?shù)氐墓媸聵I(yè)發(fā)展。

問題

三、您了解李家大院么？

答：李家大院的對聯(lián)非常的多，每個門上都有一副對聯(lián)，對聯(lián)有近一百副。這個大院的對聯(lián)所涉及的內(nèi)容也比較多，相對來說比較全面。大院對聯(lián)中關(guān)于行善的對聯(lián)最多，除此外還有關(guān)于修身養(yǎng)性、大院風(fēng)光、家法家訓(xùn)、經(jīng)商之道的對聯(lián)。對聯(lián)的作者不乏當(dāng)?shù)厝f榮縣政府的政治人士，許多對聯(lián)是當(dāng)代的書法大家寫的。

問題

四、您覺的李家大院的對聯(lián)哪副最好、最值得說一說？

答：善可修身耕可富，勤能補拙儉能廉。我覺的這幅對聯(lián)最好對我影響很大。向善可以修身，耕耘可以致富，勤勞可以彌補笨拙，勤儉才能廉潔。它教育我們要善良、勤儉，在對待父母對待長輩時更要這樣。問題

五、中國歷史上的文革對李家大院及對聯(lián)影響大么？

答：文革時期破四舊、破封建，李家大院也不可避免的遭到了文革的破壞?，F(xiàn)在看到的李家大院不是原來的面貌，大院中的建筑和對聯(lián)都不同程度上遭到了破壞。大院里有一個房間里就專門放著一些年代久遠(yuǎn)遭到破壞保存不完整的對聯(lián)。

問題

六、大院眾多對聯(lián)簡單的起裝飾作用么，有沒有更深層次的文化內(nèi)涵？

答：大院的對聯(lián)除了裝飾作用外，更有著深層的文化內(nèi)涵。李家大院以善文化出名，所以大院對聯(lián)中就有著善文化的內(nèi)涵。此外，李家人世代經(jīng)商，晉商文化在其對聯(lián)中也有體現(xiàn)，如誠實守信、以義制禮。李家是一個耕讀世家，深受耕讀文化的影響，大院對聯(lián)也體現(xiàn)著耕讀文化。此外還有李家的家法文化等。

問題

七、李家大院的對聯(lián)文化對當(dāng)?shù)厝思坝慰陀性鯓拥挠绊懀?/p>

答：這個影響非常的大。李家大院對聯(lián)的善觀念的影響著當(dāng)?shù)氐拇迕?，?dāng)?shù)卮迕穸及牙罴胰俗鳛閷W(xué)習(xí)的榜樣。善有善報，李家人堅持行善感化了許多人，當(dāng)?shù)卮迕穸甲杂X保護(hù)李家大院，把李家大院當(dāng)作自己的財富一樣對待，如果沒有村民的保護(hù)大院也難以完整保存下來。對游客來說，大院的對聯(lián)可以起到教育的作用，告誡后人要行善，要多讀書，要緬懷先祖等等。大院對聯(lián)在教育后人同時，游客接觸大院對聯(lián)也是對傳統(tǒng)文化的一種傳承和保護(hù)。