第一篇：國慶節(jié)是幾年成立的

國慶節(jié)是幾年成立的

國慶節(jié)成立的時(shí)間

1949年10月1日是第一個(gè)國慶節(jié)，在許多人的印象中，1949年的10月l日在北京天安門廣場舉行了有數(shù)十萬軍民參加的中華人民共和國開國大典。其實(shí)，人們頭腦中的這一印象并不準(zhǔn)確。因?yàn)椋?949年10月1日在天安門廣場舉行的典禮是中華人民共和國中央人民政府成立盛典，而不是開國大典。

實(shí)際上，中華人民共和國的“開國”，也就是說中華人民共和國的成立，早在當(dāng)年10月1日之前一個(gè)星期就已經(jīng)宣布過了。當(dāng)時(shí)也不叫“開國大典”，而是稱作“開國盛典”。時(shí)間是1949年9月21日。這一天，中國人民政治協(xié)商會(huì)議籌備會(huì)主任毛澤東在政協(xié)第一屆會(huì)議上所致的開幕詞中就已經(jīng)宣告了新中國的誕生。國慶節(jié)好去處

庫布奇

距離北京最近的一個(gè)的沙漠，很多戶外徒步者的鐘愛。如果你已經(jīng)去過很多細(xì)膩柔和的地方，不妨感受一下沙漠的粗獷與浩瀚，在庫布奇(也有人叫庫不齊)可以看到絕美的沙丘曲線和大漠落日的景觀。其實(shí)去庫布奇最大的收獲是一幫人一起團(tuán)結(jié)挑戰(zhàn)困難的快樂!不過對于體質(zhì)差一些的朋友不推薦去這里，更不推薦沒有戶外經(jīng)驗(yàn)者只身前往。

廣東梅州

國慶去哪里旅游人少呢?梅州是不錯(cuò)的選擇。梅州是中國著名的四鄉(xiāng)——“文化之鄉(xiāng)、華僑之鄉(xiāng)、足球之鄉(xiāng)、客家之鄉(xiāng)”，是客家人最主要的集散中心和聚居地，是全世界客家華僑的祖籍地和精神家園。來到梅州，不必刻意需找某一處景點(diǎn)，只是悠閑的漫步其中，重要的是感受這里獨(dú)特的風(fēng)土人情與文化氛圍。大埔、千佛塔、人境廬、客天下、雁鳴湖都是梅州的不錯(cuò)去處。

大興安嶺

大興安嶺的秋天非常美麗，山上的柞樹葉變成了紅色，還有一些綠色的針葉，其間夾雜著白樺，顏色好看極了。如果你在天剛剛亮還可以看到山腰纏繞著白霧，你就會(huì)覺得到了仙境。氣溫是涼了些，但使人感受到極為清爽。你要是站在山頂看，山間的白霧一會(huì)兒似一條蜿蜒的河，一會(huì)兒象一條玉帶在微風(fēng)的吹拂下!這是采山人的季節(jié)，山珍開始成熟了，榛蘑一片片的，榛子也灌滿了漿，藍(lán)莓散出一團(tuán)團(tuán)紫氣，彎下腰便隨手可得，藍(lán)的外面還有溥溥的一層霜，讓人垂涎欲滴，還有那野草莓稍一走近就能聞到她那沁人心脾的香氣。國慶節(jié)的紀(jì)念意義

對占有世界1/5人口的中國人民，將永遠(yuǎn)銘記這一天--中華人民共和國成立的日子，每年我們都會(huì)舉行盛大的慶典來慶祝他。

在我們回憶與緬懷先輩們的豐功偉績的慶祝中，我們分享了他們的快樂，體驗(yàn)了他們痛苦，同時(shí)也繼承了他們那種追求民主、自由、獨(dú)立、富強(qiáng)的不屈不撓的犧牲精神和創(chuàng)造智慧，這種精神是我們形成強(qiáng)大的民族自信心和自豪感的不竭的源泉，是中華民族的民族精神和國家的凝聚力的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，值得我們后人傳承并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。

第二篇：國慶節(jié)是法定休假日

國慶節(jié)是法定休假日。然而他們急當(dāng)事人所急，利用節(jié)假日冒雨下鄉(xiāng)成功調(diào)處了一起因農(nóng)村土地承包合同引發(fā)的糾紛，收到了良好的法律效果和社會(huì)效果，受到了人們的稱贊。

2012年10月4日是國慶假期的第四天，天空中下起了綿綿秋雨。早早便聚在一起，今天，他們要去一起農(nóng)村土地承包糾紛案件。

時(shí)至農(nóng)忙時(shí)節(jié)，國慶假期間正是農(nóng)民種植冬小麥之際，該案如不及時(shí)解決，便會(huì)給雙方帶來極大的損失。主動(dòng)放棄休假，在國慶節(jié)假休期間主動(dòng)去該村調(diào)解處理該起案件，最終使雙方當(dāng)事人握手言和。

第三篇：勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

勞動(dòng)合同一般簽訂幾年？

勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的一種勞動(dòng)關(guān)系證明的協(xié)議書，在我國勞動(dòng)合同可以保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，那么在生活中勞動(dòng)合同一般簽訂幾年呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

我相信大家通過上面文章的閱讀都應(yīng)該知道勞動(dòng)合同一般簽幾年了吧，在生活中我們常常簽訂的都是3年至5年的勞動(dòng)合同，希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您對于這方面還有所疑問的話，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師。

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對您有幫助。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦

不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

應(yīng)當(dāng)說這個(gè)規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動(dòng)合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

[勞動(dòng)合同一般簽訂幾年]

第四篇：大學(xué)這幾年

大學(xué)這幾年

總是不忍去回憶從前，我深信那是一件奢侈的事情。凝望著大學(xué)生活只剩下模糊的倩影，心情不由變得沉重起來。大學(xué)這幾年，承載著青春流年太多的故事，太美的回憶，有歡笑，也有憂愁。

一部青春勵(lì)志電影中有這樣一段獨(dú)白，被定格的笑容那么燦爛，永遠(yuǎn)不會(huì)改變，不會(huì)老去，不會(huì)隨著記憶的變淡而褪色，永遠(yuǎn)保持在發(fā)生時(shí)的狀態(tài)。是的，那一天，因?yàn)橛惺矣训呐惆?，我度過了人生的第一個(gè)真正意義上的生日。不在乎烈酒在胃里灼燒得有多難受，也不在乎身上被奶油涂抹得有多邋遢，臉上都洋溢著深深的情意和永遠(yuǎn)的幸福。

時(shí)間的自由支配，卻又讓人明知故犯地墮落了。不是在被窩里，就是在電腦前，其余的，都只是生活的附屬部分。我喜歡把大學(xué)生活理解為遠(yuǎn)離于殘酷現(xiàn)實(shí)之外的避難所，而思想上的覺悟并不意味著行動(dòng)上的實(shí)踐。

曾經(jīng)不齒于唇的陋習(xí)，而今偏偏染上；曾經(jīng)深惡痛絕的事情，而今偏偏愛上。曾想濁而不染，不料隨波逐流，也曾懷疑是意志不夠堅(jiān)定，后來才發(fā)現(xiàn)是孤獨(dú)不堪忍受。沒有誰甘愿被群體遺棄，哪怕意志再堅(jiān)定也不可能永遠(yuǎn)存在于沒有什物的世界。在一個(gè)談?wù)撚螒虻娜后w里，完全插不上一句話，便有一種被遺落的感覺。雖然并不喜歡，甚至有些厭惡，卻還是為了融入群體，產(chǎn)生共同話題而縱情于網(wǎng)游。大把的時(shí)間和精力，都在虛擬的網(wǎng)游世界里溜走。

大概是生活在這個(gè)諷刺的世界，太多時(shí)候都不知道自己在做些什么了。不是我們安于現(xiàn)狀，只是不知道如何改變現(xiàn)狀，又或者，是在規(guī)避一個(gè)我們暫時(shí)無法改變的現(xiàn)實(shí)。在時(shí)間的空隙里，我看見了青春逐漸老去的影子。

后來，我意識(shí)到，浮躁是因?yàn)闆]有把心安放在合適的位置。于是我要下定決心要做真實(shí)的自己，改掉了懶床的習(xí)慣，也逃離了游戲的世界。我想，我們總得為自己，或者別人，做點(diǎn)瘋狂而有意義的事情。也許并不完美，至少不會(huì)留下遺憾。哪怕青春終究是拿來祭奠的，卻也不要在逝去時(shí)穿著白色的喪服。.而幸福的是，我還有勇氣爭取自己想要的東西。喜歡了她兩年，被人質(zhì)疑，遭人嘲諷，依然無怨無悔。她的男朋友遠(yuǎn)在他方，我只是默默地陪在她身邊。在風(fēng)雨中一起走過長江大橋，在圖書館一起看書學(xué)習(xí)，不在乎別人的眼光，只遵守我們的約定。她說，每年冬季都會(huì)為我織一條圍巾，我覺得很溫暖。我說，她在這座城市的日子里我都會(huì)陪伴著她，她的臉上推滿了笑容。

后來，約定被我無情地打破。她落淚了，給我寫了一封信，并希望我們還是好朋友，而我并沒有改變自己的決定。因?yàn)檎嫘母冻鲞^，而這段友情的本來模樣從一開始就不純粹。再堅(jiān)持，傷害和折磨的只會(huì)是三個(gè)人。于是，我決定離開她的生活，此后不再聯(lián)系，雖然很不舍很心痛，我依然不曾后悔。

不知道那一天，在熱鬧的人群中遇見她的時(shí)候，她心里在想什么，我的心里又在想什么。在她眼神里看不見半點(diǎn)意外，或者別的什么情

緒。我也沒能吐出一個(gè)字眼，似乎都忘了致以問候的微笑。就這樣擦肩而過，不知道她有沒有回頭，至少我沒有回頭的勇氣。半個(gè)小時(shí)后，我又思忖了良久，還是猜不透當(dāng)時(shí)她臉上的表情，還是聽不懂當(dāng)時(shí)我心里的聲音。我又開始懷疑，那是不是我喜歡而熟悉的她，又或許剛剛的遇見只是我幻想出來的場面。再也找不到任何理由相信，在我生命里曾有這樣一個(gè)女孩，陪我走過一段旅程。

驀然回首，已經(jīng)離開很久了。每天還是會(huì)習(xí)慣地進(jìn)入你的空間，幻想著尋覓一些與自己有關(guān)的記憶。卻發(fā)現(xiàn)，多了些與別人有關(guān)的說說，與別人有關(guān)的日志，與別人有關(guān)的照片，以及別人溫情親昵的留言。總是設(shè)想著自己是故事里的主角，心里卻在隱隱作痛，不由得敲出一連串的祝福語，又默默地刪去，也默默地刪去了訪問記錄。

后來，我遇見了現(xiàn)在的她。我有了名分，我是她的男朋友。因?yàn)椴幌朐馘e(cuò)過，我知道人生沒有如果，一切的錯(cuò)過或遇見都是生命的完美演繹。你能夠擁有的或不能奢求的，若非今生，便于往事.曾經(jīng)的摯友，都已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。偶爾有以前的同窗來看望，竟是喜不自禁。有時(shí)拿起電話，卻糾結(jié)是否該打給他。害怕只是些噓寒問暖的語言，害怕再也不能像從前一樣無話不說，害怕從此不再一個(gè)世界。我想，小心翼翼地維系或許不及落落大方地放手。

有些人，無須刻意聯(lián)系，時(shí)間會(huì)替你篩選；有些情，無須執(zhí)意維系，生活會(huì)幫你取舍。時(shí)隔數(shù)年，再見也不會(huì)尷尬，已是最大的難得。時(shí)隔數(shù)年，聚首仍滿心歡喜，本是最大的快樂。時(shí)隔數(shù)年，相遇還嬉笑怒罵，當(dāng)是最美的時(shí)光。.大學(xué)這幾年，失去了許多，也得到了不少。也許，得到的代價(jià)總是與失去有著某種曖昧不清的關(guān)系。在失而復(fù)得，得而又失之間，思想的深刻領(lǐng)悟才是時(shí)間給予青春最好的禮物。

大學(xué)這幾年，曾取得了工作上的不少榮譽(yù)，曾不顧一切去旅行，曾認(rèn)真喜歡過一個(gè)人，曾整夜不休打過游戲，曾為了生活賣過苦力，因?yàn)榻?jīng)歷過，擁有過，付出過，得到過，沒有什么遺憾。

大學(xué)這幾年，隱約領(lǐng)會(huì)到了人情世故，明白了一個(gè)深刻的道理：許多東西你不去爭取，沒人會(huì)替你爭取。至于未來，我只想簡單作罷，借用父親那句話：人生數(shù)十年，簡簡單單才是真！

作者：周磊

專業(yè)：11級編輯出版學(xué)

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第五篇：合同詐騙罪判幾年

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合同詐騙罪判幾年

合同詐騙罪是指使用編造的事實(shí)等欺騙手段與他人簽訂合同，從而騙取當(dāng)事人財(cái)物的行為。那么，合同詐騙罪會(huì)被判幾年呢？請大家閱讀下面的文章了解！

合同詐騙罪判幾年

【三年以下有期徒刑、拘役、單處罰金法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

個(gè)人合同詐騙，數(shù)額不滿5000元的，單處罰金刑;5000元以上不滿1萬元的，為拘役刑;1萬元的，為有期徒刑六個(gè)月;每增加1200元，刑期增加一個(gè)月。

【三年以上十年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

個(gè)人合同詐騙數(shù)額滿3萬元，具有下列情形之一的，為有期徒刑三年。數(shù)額每增加2000元，刑期增加一個(gè)月。具有兩個(gè)以上情形的，在六個(gè)月之內(nèi)酌情增加刑期：

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(一)詐騙集團(tuán)的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節(jié)嚴(yán)重的主犯;

(二)慣犯或者流竄作案危害嚴(yán)重的;

(三)詐騙法人、其他組織或者個(gè)人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重?fù)p失的;

(四)詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、救濟(jì)、醫(yī)療款物，造成嚴(yán)重后果的;

(五)揮霍詐騙的財(cái)物，致使詐騙的財(cái)物無法返還的;

(六)使用詐騙的財(cái)物進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的;

(七)曾因詐騙受過刑事處罰的;

(八)導(dǎo)致被害人死亡、精神失?；蛘咂渌麌?yán)重后果的;

(九)具有其他嚴(yán)重情節(jié)的。

個(gè)人合同詐騙，犯罪數(shù)額4萬元以上不滿20萬元的，犯罪數(shù)額4萬

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元，為有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一個(gè)月。

【十年以上有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

(一)個(gè)人合同詐騙，數(shù)額10萬元，并具有上列情形之一的，為有期徒刑十年;每增加1萬元，刑期增加一個(gè)月;每增加情形之一，刑期增加六個(gè)月;

(二)個(gè)人合同詐騙，數(shù)額20萬元的，法定基準(zhǔn)刑為有期徒刑十年;每增加1.6萬元，刑期增加一個(gè)月。

【單位犯罪責(zé)任人員法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

(一)單位合同詐騙，數(shù)額5萬元以上不滿8萬元的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰金刑;8萬元以上不滿10萬元的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處拘役刑;10萬元，為有期徒刑六個(gè)月;每增加3300元，刑期增加一個(gè)月;

(二)單位合同詐騙，數(shù)額20萬元的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)為有期徒刑三年;每增加2000元，刑期增加一個(gè)月;

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(三)單位合同詐騙，數(shù)額200萬元的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)為有期徒刑十年;每增加1萬元，刑期增加一個(gè)月。

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押

合同

書

寫

格

式

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街

上

跑

廠

家

心

安

理

得

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會(huì)

發(fā)

慎

貸

黑

名

單

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于

溝

通，跟

蹤，誠

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加的注

意

這

些

騙

子

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”的打

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失

信

記

錄

將

定

期

披

露

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拆

穿

“

西

非

騙

子

”

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? ? 查海關(guān)記錄 http://s.yingle.com/l/wq/690070.html 呼喚

健

康的財(cái)

富

心

態(tài)

http://s.yingle.com/l/wq/690069.html

? 以誠信為本續(xù)譜百年輝煌

http://s.yingle.com/l/wq/690068.html

? 青島發(fā)布首批300家失信企業(yè)名單

http://s.yingle.com/l/wq/690067.html

? 汽車貼膜防騙三段論

http://s.yingle.com/l/wq/690066.html

? 神淚騙術(shù) http://s.yingle.com/l/wq/690065.html

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? 假扮算命先生調(diào)包騙黃金騙術(shù)

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? 失去誠信的企業(yè)還會(huì)失去什么

http://s.yingle.com/l/wq/690063.html

? 青島首批300家失信企業(yè)名單(3)http://s.yingle.com/l/wq/690062.html

? 商業(yè)陷阱:蒸發(fā)4200萬黑幕

http://s.yingle.com/l/wq/690061.html

? 南京高淳縣04年重合同守信用企業(yè)

http://s.yingle.com/l/wq/690060.html

? 誠信，貿(mào)易路上第一課

http://s.yingle.com/l/wq/690059.html

? 2004誠信生產(chǎn)科學(xué)消費(fèi)雞精研討會(huì)

http://s.yingle.com/l/wq/690058.html

? 富豪“落馬”與致富神話

http://s.yingle.com/l/wq/690057.html

? 一起典型的賴賬案(2)http://s.yingle.com/l/wq/690056.html

? ? 政府誠信也是政績 http://s.yingle.com/l/wq/690055.html 聽會(huì)“

飛

”的老

總

侃

誠

信

經(jīng)

營

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? 黑窩點(diǎn)竟有營業(yè)執(zhí)照

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? 上海推行網(wǎng)上賣家誠信承諾登記

http://s.yingle.com/l/wq/690052.html

? 中鐵十六局誠信經(jīng)營的啟示

http://s.yingle.com/l/wq/690051.html

? 以誠信為本的道就是商道

http://s.yingle.com/l/wq/690050.html

? 廣交會(huì)企業(yè)品牌和信用并行

http://s.yingle.com/l/wq/690049.html

? ? 老客戶會(huì)是騙子嗎 http://s.yingle.com/l/wq/690048.html 貸款

千

萬

僅

需

簽

個(gè)

名

http://s.yingle.com/l/wq/690047.html

? 波音信用危機(jī)中走馬換帥

http://s.yingle.com/l/wq/690046.html

? 網(wǎng)上叫賣“考研試題”騙局

http://s.yingle.com/l/wq/690045.html

? ? 實(shí)在也創(chuàng)名牌(1)http://s.yingle.com/l/wq/690044.html 揭穿“

內(nèi)

部

五

糧

液

”

騙

局

http://s.yingle.com/l/wq/690043.html

? 精明商賈因何誤踩“接站”陷阱

http://s.yingle.com/l/wq/690042.html

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? 10年前靠50萬元起步

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? 美第三大會(huì)計(jì)事務(wù)所遭封殺

http://s.yingle.com/l/wq/690040.html

? 不誠信企業(yè)可能付出沉重代價(jià)

http://s.yingle.com/l/wq/690039.html

? 專家支招破解信用卡盜刷難題

http://s.yingle.com/l/wq/690038.html

? 應(yīng)該加強(qiáng)上市公司誠信建設(shè)

http://s.yingle.com/l/wq/690037.html

? ? 商業(yè)都要講究誠信 http://s.yingle.com/l/wq/690036.html 標(biāo)普維

持

通

用

汽

車

「

BBB

」

評

級

http://s.yingle.com/l/wq/690035.html

? ? 誠信也是一種投資 http://s.yingle.com/l/wq/690034.html 有了問

題

是

“

捂

”

不

住的

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? 這樣的騙子，我如何解決

http://s.yingle.com/l/wq/690032.html

? ? 我的寶潔之路 http://s.yingle.com/l/wq/690031.html 廣州市不良信用“合同欺詐公司”名單 http://s.yingle.com/l/wq/690030.html

? 是價(jià)格折扣 http://s.yingle.com/l/wq/690029.html

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? ? “借打”手機(jī)陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690028.html 假港商談生意，“出老千”騙巨款 http://s.yingle.com/l/wq/690027.html

? 杭州多家酒店掌門人涉嫌酒水賄賂案 http://s.yingle.com/l/wq/690026.html

? 2003年——中國沖擊信用缺失瓶頸

http://s.yingle.com/l/wq/690025.html

? 認(rèn)定“AAA級廣告信用單位”

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