第一篇：幼兒園幾年的工作總結(jié)

篇一：2014年幼兒園工作總結(jié) 2014年幼兒園工作總結(jié)

南寬坪鎮(zhèn)中心幼兒園在教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和督促下，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神為指導(dǎo)，以《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為引領(lǐng)，以《幼兒園綜合考評(píng)細(xì)則》為抓手，緊緊圍繞《創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化幼兒園建設(shè)工程實(shí)施意見》，立足本園實(shí)際，開展多元化的教育教學(xué)，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展，全面提高了幼兒園的保教質(zhì)量。現(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：

一、園務(wù)管理：落實(shí)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)。

開學(xué)初，本園按照人盡其才的基本原則，進(jìn)行合理分工并責(zé)任到人。首先，重申了幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度及考核辦法，讓每位教職工明確工作職責(zé)、工作目標(biāo)及努力方向，有力地提高了教職工的工作責(zé)任感，強(qiáng)化了優(yōu)質(zhì)服務(wù)、健康發(fā)展的意識(shí)。不斷加強(qiáng)值勤護(hù)導(dǎo)的力度，通過對(duì)一日常規(guī)工作進(jìn)行跟蹤督查，提高檢查工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮了各崗位的職能，使幼兒園的各項(xiàng)工作得到了全面、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，保教工作質(zhì)量有了穩(wěn)步提高。

二、隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。

重視加強(qiáng)教師政治思想覺悟提高，每周認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，宣傳國家政策、法律法規(guī)以及其他有益知識(shí)；開展師德師風(fēng)講座，簽訂師德建設(shè)協(xié)議書；學(xué)習(xí)黨的十八大精神，明確十八大對(duì)教育工作提出的新任務(wù)、新要求。同時(shí) 1繼續(xù)強(qiáng)調(diào)教師的文化修養(yǎng)及專業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹山陽縣教育體育局的有關(guān)文件精神要領(lǐng)和工作要求；積極組織教師學(xué)習(xí)《3—6歲兒童發(fā)展指南》；重溫《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《幼兒園工作規(guī)程》；學(xué)習(xí)《早期教育》、《幼兒教育》、《學(xué)前教育》、《幼兒100》等專業(yè)雜志，每月在常規(guī)檢查中把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來檢查，且作為績效考核的一方面。強(qiáng)調(diào)教師把理論學(xué)習(xí)和教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，倡導(dǎo)教師們要用理論來武裝自己，用工作實(shí)踐來檢驗(yàn)自己，提升自已的教育教學(xué)水平。我們還采用自學(xué)、集中學(xué)、看專業(yè)視頻等多種學(xué)習(xí)形式，以老帶新，有效地促進(jìn)了教師的教育教學(xué)水平及組織教育教學(xué)能力的提高。同時(shí)，我園還開展了互相聽課、評(píng)課活動(dòng)，定期開展了教學(xué)研討活動(dòng)和園本培訓(xùn)活動(dòng)。通過活動(dòng)使許多教師自己設(shè)計(jì)生成的課程在教育教學(xué)中取得了很好的效果，得到了園務(wù)及家長好評(píng)。

三、教育教學(xué)：立足教育過程，注重能力提高。

開學(xué)初，各班級(jí)認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃，并隨著社會(huì)活動(dòng)和季節(jié)特征進(jìn)行適當(dāng)有機(jī)調(diào)整。根據(jù)幼兒年齡特征和興趣愛好，把區(qū)域活動(dòng)與主題活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，相互滲透，結(jié)合節(jié)日和季節(jié)開展豐富多彩的教育教學(xué)活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)適合幼兒能力發(fā)展的區(qū)域游戲。注重結(jié)合季節(jié)和節(jié)日開展相應(yīng)的主題教學(xué)活動(dòng)，帶領(lǐng)幼兒走進(jìn)社區(qū)走進(jìn)大自然，豐富幼兒的生活。2如：在春暖花開時(shí)開展“尋找春天的足跡”；母親節(jié)時(shí)組織幼兒參加電視臺(tái)淘喜寶欄目的 “快樂母親節(jié)”；極大地豐富了幼兒的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)，真正做到了小課堂走進(jìn)了大社會(huì)。我們根據(jù)語言是心靈和文化教養(yǎng)的反映，而高尚的語言則來自于書籍精髓的積累，讓自己因熱愛讀書而受人尊重的哲理，我園開展“快樂閱讀”活動(dòng)，并且把“快樂閱讀”作為我園首選的特色課程，受到了幼兒的親睞和家長的贊賞。首先營造了從室內(nèi)到室外到處都洋溢著濃郁的書香氛圍，在課堂上再通過表演、誦讀、繪畫、歌唱等形式，使每個(gè)幼兒都能脫口而出說上幾句經(jīng)典的、風(fēng)趣的童話故事、優(yōu)美的詩歌童謠等，幼兒園真正成了童趣盎然的閱讀家園，每個(gè)孩子都融入到閱讀的樂趣中。結(jié)合“快樂閱讀”特色課程，在走廊、樓梯口、班級(jí)主題墻、家長園地等環(huán)境布置中蘊(yùn)含了大量的閱讀元素，使幼兒邊走邊讀、邊想邊說，真正做到了“唱演畫誦，樂在其中”。同時(shí)各班還創(chuàng)設(shè)了有利于引發(fā)幼兒互動(dòng)的環(huán)境，力求做到生活化，情趣化，藝術(shù)化和兒童化，讓孩子們主動(dòng)參與到環(huán)境中來，從中受到教育和感受到無窮的樂趣。為了使孩子在幼兒園學(xué)到的東西展示出來，我園在慶元旦中開展了文藝節(jié)目表演活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)既是對(duì)幼兒園工作的檢閱，又是對(duì)幼兒素質(zhì)教育的展示。

四、安全工作：強(qiáng)化安全意識(shí)，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理。安全工作是幼兒園工作的重中之重，我們通過 3定期學(xué)習(xí)提高教職員工的思想認(rèn)識(shí)，通過定期檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患，努力做到防患于未然。本年度我們修訂完善了安全管理制度，各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，成立安全各項(xiàng)組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)了安全責(zé)任，明確了安全職責(zé)。定期安全教育，豐富了安全常識(shí)，增強(qiáng)了防范意識(shí)。我園按“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，園長與各部門、各部門與相應(yīng)的班級(jí)和后勤服務(wù)等簽訂安全責(zé)任書。每天由總護(hù)導(dǎo)和值勤人員進(jìn)行校園巡視，定期做好各種游戲器械、設(shè)備設(shè)施的檢查維修工作，結(jié)合本園實(shí)際情況，圍繞幼兒園工作重點(diǎn)，建立幼兒園突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和傳染病防控機(jī)制預(yù)案。按時(shí)開展日常安全教育活動(dòng)，定期組織安全檢查演習(xí)活動(dòng)，提高教師和幼兒的安全防范技能。我們將安全工作納入正常的一日教育活動(dòng)之中，納入教師績效考核之中，讓教師編寫安全童謠，寓教于樂，讓幼兒潛移默化獲得安全自我防范能力。我們還特別重視幼兒出、入幼兒園時(shí)段的安全，堅(jiān)持接送卡制度，門衛(wèi)和保安持械上崗，護(hù)導(dǎo)值勤人員協(xié)助維持秩序，家長憑卡與班級(jí)老師進(jìn)行無縫對(duì)接，保證幼兒進(jìn)出安全萬無一失。

五、保育后勤：重視常規(guī)管理，注重保教質(zhì)量。本學(xué)年度我園在轄區(qū)衛(wèi)生保健部門的關(guān)心、指導(dǎo)下，我園認(rèn)真貫徹省、市《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法實(shí)施細(xì)則》，牢固樹立健康第一，預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則，采取一系列有效措施，有效促進(jìn)了全園幼兒健康成 4長。本年度我園對(duì)全園教職工進(jìn)行了全面體檢，辦理健康證，同時(shí)也對(duì)幼兒進(jìn)行了全面體檢，園務(wù)建立了幼兒成長檔案，各班建立了幼兒成長記錄卡，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化了幼兒在園一日生活的各環(huán)節(jié)的管理細(xì)則，包括對(duì)教師的具體工作、對(duì)保育員和食堂工作人員的具體要求：定期對(duì)幼兒的生活環(huán)境和生活用品清洗、消毒，并對(duì)消毒工作做好記錄。讓每位工作人員明確工作職責(zé)和工作程序，規(guī)范地做好幼兒一日生活各環(huán)節(jié)的保育后勤工作。嚴(yán)格執(zhí)行晨檢制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，并做好記錄，確保每天入園幼兒的身體是健康的，本學(xué)期從未出現(xiàn)過流行病毒蔓延和交叉感染現(xiàn)象。積極配合職能部門做好各種計(jì)劃免疫預(yù)防接種工作，根據(jù)季節(jié)變化和幼兒發(fā)育的健康狀況對(duì)家長進(jìn)行育兒知識(shí)的宣傳和指導(dǎo)。

六、家園聯(lián)系工作：家園有機(jī)合作，教育更具活力?！毒V要》中提出：家庭是幼兒園重要的合作伙伴。本著這種理念，我們把做好家長工作作為工作重點(diǎn)之一。開學(xué)初要求各班制定好家長工作計(jì)劃，有目的有計(jì)劃地開展各項(xiàng)家長活動(dòng)。因此，我們架設(shè)了家園心靈交融橋梁，及時(shí)真誠主動(dòng)地與家長溝通，通過登門家訪、電話訪問、聯(lián)系手冊(cè)等方式，及時(shí)了解與反饋幼兒在園和在家的情況。本學(xué)年度進(jìn)行了兩次家長問卷調(diào)查，召開了4次家長會(huì)，利用家長會(huì)公示宣傳幼兒園的教育教學(xué)及幼兒管理、學(xué)習(xí)的內(nèi)容；利 5篇二：2013_2014年幼兒園年度工作總結(jié)

永和縣城鎮(zhèn)第二幼兒園

2013——2014年度工作匯報(bào)

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，更多的是肩負(fù)的那一份責(zé)任。安全是幼兒園教育永恒的話題，幼兒園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我園始終以“安全第一，預(yù)防為主”的思想指導(dǎo)自己的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)的各種安全教育、安全檢查等文件，通過學(xué)習(xí)，明確到安全工作是人命關(guān)天的大事，安全工作人人有責(zé)，在思想上對(duì)安全工作有一個(gè)高度重視?，F(xiàn)將一學(xué)年的工作匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高辦園檔次

園長是一個(gè)幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學(xué)習(xí)，更注重教師隊(duì)伍的建設(shè)，自我加強(qiáng)開拓意識(shí)與服務(wù)意識(shí)。我講奉獻(xiàn)，作表率，早來晚歸，潛移默化引領(lǐng)著幼兒園良好的師德師風(fēng)。這一年中，我注重為教師創(chuàng)設(shè)有彈性的工作空間。工作中，時(shí)時(shí)不忘征求教師的想法意見，采用談話形式而非命令式；思想上，鼓勵(lì)多交流不求大一統(tǒng)；工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍。嚴(yán)于律己，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入工作，引領(lǐng)著的年輕教師奮發(fā)向上；我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。不擺架子、不說空話、不唱高調(diào)，常常與教師交流思想、促膝談心，引導(dǎo)教師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。正是這一件件細(xì)致入微的小事，以及情感化、彈性化的管理凝聚了全園教師，激發(fā)了各位教師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在日常工作中注重教師素質(zhì)的提高，給教師提供各種成長的平臺(tái)，讓教師們之間取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

二、安全方面

我時(shí)刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我園領(lǐng)導(dǎo)班子不定期的對(duì)園內(nèi)房屋、設(shè)施、大型玩具、線路等進(jìn)行安全檢查。同時(shí)還利用安全教育碟片來輔助教學(xué)，增強(qiáng)幼兒的安全意識(shí)，時(shí)刻防范任何不安全的因素發(fā)生。我園重點(diǎn)做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。另外就是課間、游戲、入廁洗手、室內(nèi)活動(dòng)、戶外活動(dòng)等幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間段的防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。

責(zé)任書：幼兒園和家長、老師、保育員、保安簽訂安全責(zé)任書，明確各自的職責(zé)，貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確，確保幼兒安全健康的成長。

安全課：提高安全意識(shí)，自我防范和自護(hù)自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎(chǔ)。我園堅(jiān)持每周有一節(jié)或以上安全課并有備課記錄。

應(yīng)急演練：我園響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，6月 6日上午進(jìn)行了防震演練，以增強(qiáng)師幼的安全意識(shí)和自保能力。

在食堂管理方面：堅(jiān)持執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》等文件規(guī)定,我園嚴(yán)禁購買三無食品，所購蔬菜新鮮，適合幼兒營養(yǎng)科學(xué)搭配。餐廳從業(yè)人員全部持證上崗。在食品安全工作上，做到定崗定責(zé)。我們首抓采購關(guān)，做到定點(diǎn)采購，為了保證原食材新鮮每天都是隨餐采購，堅(jiān)持索證索票制度，建立健全食品采購驗(yàn)收臺(tái)帳。其次，抓好食品加工關(guān)。我園飯?zhí)脙H有40平方米，操作間、清潔區(qū)、備餐間、倉庫都在這里。在狹小空間里，我們努力做到合理布局，防止在存放、操作中交叉污染。嚴(yán)格規(guī)范工作人員的操作規(guī)程。再三，抓好餐具、用具消毒關(guān)。負(fù)責(zé)人把用過的用具、餐具進(jìn)行清洗消毒存放，在使用前再用開水消毒。采購員把好采購關(guān)，驗(yàn)收員把好驗(yàn)收關(guān)，炊事員把好食品衛(wèi)生加工關(guān)，消毒員把好餐飲具清洗消毒關(guān)，食堂人員做好食品留樣工作，食堂當(dāng)班人員及班級(jí)保育員把好食品分發(fā)質(zhì)量關(guān)，這樣層層按照各崗位人員職責(zé)要求，并簽訂安全工作責(zé)任書，按照誰出了問題誰負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)把我園食品安全工作落到實(shí)處。

三、環(huán)境創(chuàng)設(shè)

我園根據(jù)本園的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用各種資源對(duì)室內(nèi)外進(jìn)行裝飾、設(shè)計(jì)，在幼兒園門口添置宣傳欄，并從幼兒的年齡特點(diǎn)出發(fā)，力求做到生活化、情趣化、兒童化，尤其我們每一個(gè)教室都設(shè)置了不同的風(fēng)格，老師們傾盡所能策劃、分析，尤其小班教室主題墻，更是符合小班幼兒的年齡特征。老師們也從自身做起，遇事相互幫助，相互鼓勵(lì)，相互交流，讓孩子們切實(shí)感受到了幼兒園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。

四、保教方面

我園合理安排和組織幼兒的一日活動(dòng)，動(dòng)靜結(jié)合，室內(nèi)外結(jié)合，每天保持1小時(shí)的戶外活動(dòng)時(shí)間和游戲時(shí)間，來提高幼兒的整體素質(zhì)。在孩子們?nèi)雸@前，要求各班老師每天先做好教室內(nèi)外的通風(fēng)、衛(wèi)生消毒工作，加強(qiáng)晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴(yán)禁幼兒帶危險(xiǎn)品入園，每天堅(jiān)持加強(qiáng)晨檢、午檢的力度來杜絕傳染病的入侵，并做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知家長。

五、家園聯(lián)系方面

家園聯(lián)系方面，我園做到主動(dòng)、親切與家長溝通，老師們利用早送晚放的時(shí)間和家長交流，平時(shí)多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點(diǎn)滴進(jìn)步、成長、特長、優(yōu)點(diǎn)都及時(shí)反饋給家長，隨時(shí)取得家長對(duì)老師們的信任和對(duì)幼兒園各項(xiàng)工作的支持，我園為增進(jìn)家園共育，4月份舉行了“陽光小精靈親子游戲”活動(dòng)，得到了家長的好評(píng)。如遇到特殊情況時(shí)切忌發(fā)生口角，細(xì)心聽取家長意見，以此加深家園了解，促進(jìn)家園關(guān)系共同成長。如：我園小班家長反映對(duì)老師的意見，我及時(shí)和當(dāng)班教師溝通并讓老師給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認(rèn)真去學(xué)習(xí)、去探討、去努力。

六、大型活動(dòng)

1、家長座談會(huì)

2013年九月份，各班老師有針對(duì)性的對(duì)本班的開學(xué)情況及課程的安排與計(jì)劃，和家長做了深刻的交流與溝通。

2、課間操評(píng)比活動(dòng)，2013年10月份，我園進(jìn)行了課間操評(píng)比活動(dòng)，全園10各班級(jí)各有特色，孩子們更是踴躍表現(xiàn)。3.慶元旦幼兒書畫展活動(dòng)，在各班老師的辛勤的指導(dǎo)和相互配合下，幼兒繪畫出精美的圖畫，表達(dá)自己豐富的情感，培養(yǎng)了幼兒的審美能力和動(dòng)手能力。4.家長開放日活動(dòng)。通過走入幼兒園課堂，給家長和孩子們新的感受。充分的利用家長資源，結(jié)合半日觀摩活動(dòng)的形式更深入人新，帶給家長和孩子不一樣的感受。

5、親子游戲，今年4月份，我園舉行了大型親子游戲活動(dòng)，全園幼兒與家長全員參加，活動(dòng)精彩紛呈。

6、故事會(huì)，為鍛煉幼兒勇于表現(xiàn)，大膽表達(dá)的能力，我園舉行“故事會(huì)”活動(dòng)。

7、慶六一活動(dòng)。

在園內(nèi)大型活動(dòng)的組織安排上，我們發(fā)揮了集體智慧，群策群力，做到分工協(xié)作，目標(biāo)明確，既平衡了各教師的工作量，又發(fā)動(dòng)了全體教師的力量，使的這些大型活動(dòng)都得到圓滿。

結(jié)束語

以上點(diǎn)滴都離不開上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持與老師們的精誠團(tuán)結(jié)和默契的配合。在這里我真誠的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及老師的敬業(yè)愛崗精神和任勞任怨、默默奉獻(xiàn)。正因?yàn)橛辛四銈兊男燎诟?，才有了今篇三?013年幼兒園年度工作總結(jié) 未來星幼兒園工作總結(jié) 2013-2014年度第一學(xué)期 時(shí)光飛逝如梭，2013年即將過去，嶄新的2014眼看到來，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，有的更多的是肩負(fù)的那一份責(zé)任。安全是幼兒園教育永恒的話題，幼兒園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我始終以“安全第一，預(yù)防為主”的思想指導(dǎo)自己的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)的各種安全教育、安全檢查等文件，通過學(xué)習(xí)，明確到安全工作是人命關(guān)天的大事，安全工作人人有責(zé)，在思想上對(duì)安全工作有一個(gè)高度重視。現(xiàn)將一學(xué)年的工作匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高辦園檔次

園長是一個(gè)幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學(xué)習(xí)，更注重教師隊(duì)伍的建設(shè)，我強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：“一體意識(shí)”、“開拓意識(shí)”、“服務(wù)意識(shí)”。我講奉獻(xiàn)，作表率，早來晚歸，潛移默化引領(lǐng)著幼兒園良好的師德師風(fēng)。

我注重為教師創(chuàng)設(shè)有彈性的工作空間。工作中，時(shí)時(shí)不忘征求教師的想法意見，采用對(duì)話式而非命令式；思想上，鼓勵(lì)多交流不求大一統(tǒng)；工作方法靈活多變。我努力營造健康溫馨的文化氛圍。我以務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入工作，引領(lǐng)著的年輕教師奮發(fā)向上；我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。我不擺架子、不說空話、不唱高調(diào)，常見縫插針與教師交流思想、促膝談心，引導(dǎo)教師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。一件件細(xì)致入微的小事，充分體現(xiàn)了我對(duì)教師的關(guān)心。我情感化、彈性化的管理凝聚了全園教師的真心，激發(fā)了各位教師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

二、安全方面 我時(shí)刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我不定期的對(duì)園內(nèi)房屋、設(shè)施、大型玩具、線路等進(jìn)行安全檢查。我園還利用安全教育碟片來輔助教學(xué)，增強(qiáng)幼兒的安全意識(shí)，時(shí)刻防范一切不安全的因素發(fā)生。我園重點(diǎn)做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。再就是課間、游戲、入廁洗手、室內(nèi)活動(dòng)、戶外活動(dòng)等幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間段的防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。

責(zé)任書：幼兒園和老師簽訂安全責(zé)任書，明確各自的職責(zé)，貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確。園和家長也簽訂了安全責(zé)任書，確保幼兒安全健康的成長。

安全課：提高安全意識(shí)，自我防范和自護(hù)自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎(chǔ)。我園堅(jiān)持每周一必上一節(jié)安全課并有備課記錄。

應(yīng)急演練：我園響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，9月 6日進(jìn)行了防震演練，以增強(qiáng)師幼的安全意識(shí)和自保能力。

三、環(huán)境創(chuàng)設(shè)

我園根據(jù)本園的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用本土優(yōu)勢對(duì)室內(nèi)外的裝飾、墻面設(shè)計(jì)、吊飾等都進(jìn)行了改裝。并從幼兒的年齡特點(diǎn)出發(fā)，力求做到生活化、情趣化、兒童化，尤其我們每一個(gè)教室都設(shè)置了不同的風(fēng)格，我傾盡我所能幫老師們策劃、分析，尤其幫小班設(shè)計(jì)兩面主題墻。老師們也從自身做起，遇事相互幫助，相互鼓勵(lì)，相互交流，讓孩子們切實(shí)感受到了幼兒園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。

四、保教方面

我園合理安排和組織幼兒的一日活動(dòng)，動(dòng)靜結(jié)合，室內(nèi)外結(jié)合，每天保持2小時(shí)的戶外活動(dòng)時(shí)間和游戲時(shí)間，來提高幼兒的整體素質(zhì)。在孩子們?nèi)雸@前，要求各班老師每天先做好教室內(nèi)外的通風(fēng)、衛(wèi)生消毒工作，加強(qiáng)晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴(yán)禁幼兒帶危險(xiǎn)品入園，每天堅(jiān)持加強(qiáng)晨檢、午檢 的力度來杜絕傳染病的入侵，并做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知家長。

五、家長方面

我園做到主動(dòng)、親切與家長溝通，利用早送晚放的時(shí)間和家長交流，平時(shí)多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點(diǎn)滴進(jìn)步、成長、特長、優(yōu)點(diǎn)都及時(shí)反饋給家長，隨時(shí)取得家長對(duì)老師們的信任和對(duì)幼兒園各項(xiàng)工作的支持，我園為增進(jìn)家園共育，11月4日舉行了“家園親子游戲”活動(dòng)，得到了家長的好評(píng)。如遇到特殊情況時(shí)切忌發(fā)生口角，家長意見細(xì)心聽取，以此加深家園了解，促進(jìn)家園關(guān)系共同成長。如：我園小班家長反映對(duì)老師的意見，我及時(shí)向?qū)W區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并耐心給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認(rèn)真去學(xué)習(xí)、去探討、去努力。

以上點(diǎn)滴都離不開老師們的精誠團(tuán)結(jié)和配合的默契。在這里我真誠的感謝各位老師的敬業(yè)愛崗精神和任勞任怨、默默地奉獻(xiàn)。正因?yàn)橛辛四銈兊男燎诟牛庞辛私裉煳覀冇變簣@的發(fā)展。真切希望在以后的工作中，我們一起把以前做的不好的方面補(bǔ)救回來，我們一同再努力學(xué)習(xí)，再一同認(rèn)真拼搏，爭取再創(chuàng)幼兒園的新輝煌。2014年1月20日

第二篇：幾年技術(shù)工作總結(jié)

幾年技術(shù)工作總結(jié)

思想工作總結(jié)

2014年以來，按照組織安排，我先后協(xié)助市政府xx副市長、xx副市長聯(lián)系農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、科技、交通、煙辦、煙草、扶貧、糧食、人力資源、供銷、外事僑務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)、漁洞水庫管理等部門工作。三年來，在市委、市政府和市政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我緊緊圍繞所聯(lián)系的部門工作，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，圍繞中心、服務(wù)大局，當(dāng)好參謀助手，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，較好地完成了市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人三年

來的思想工作匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平始終堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)放在首位，注重理論武裝工作，注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)精神，做到邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐；認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神以及中央、省、市相關(guān)會(huì)議精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)外地改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)聯(lián)系部門的有關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)；先后到上海市浦東黨校和交通部黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)了用馬克思主義觀點(diǎn)去觀察、分析、解決實(shí)際問題的能力，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策，認(rèn)真完成市委、市政府黨組和市政府領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作，1

在思想上和行動(dòng)中始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前始終保持清醒的政治頭腦和正確立場。

二、切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐，不斷提高自身 的工作能力和水平工作中，始終堅(jiān)持在市委、市政府黨組和市政府領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，立足本職，干實(shí)事，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，勇于在實(shí)踐中提高自己為政府領(lǐng)導(dǎo)、部門工作和群眾服務(wù)的能力和水平。為全面推進(jìn)全市深化集體林權(quán)制度改革工作，按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，帶隊(duì)考察學(xué)習(xí)了全省深化集體林權(quán)制度改革工作試點(diǎn)州市、縣，深入我市農(nóng)村調(diào)研，和農(nóng)民群眾交心談心，了解群眾思想動(dòng)態(tài)，在掌握大量情況的基礎(chǔ)上，組織擬定了全市深化集體林權(quán)制度改革工作實(shí)施方案。為切實(shí)做好向家壩電站建設(shè)斷航期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，多次深入xx、xx調(diào)研，多次與xxxx電站建設(shè)指揮部座談協(xié)商，多次到xx市走訪了解補(bǔ)償工作進(jìn)展情況，切實(shí)推動(dòng)補(bǔ)償工作有序開展，切實(shí)維護(hù)船主、船員利益，維護(hù)向家壩電站建設(shè)地的和諧穩(wěn)定，并被xx和xx流域水電工程勞動(dòng)競賽委員會(huì)表彰為2014“xx流域水電工程優(yōu)秀建設(shè)

者”。通過深入實(shí)踐，自己的工作能力和水平得到不斷提高。

三、認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作三年來，我協(xié)助市政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門圓滿完成了各農(nóng)業(yè)農(nóng)村、交通等重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)；協(xié)助市政府領(lǐng)導(dǎo)組織召開了各分管部門工作會(huì)議，并先后參與、組織了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營

座談會(huì)、上海農(nóng)博會(huì)、省農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)、全省春耕生產(chǎn)昭通現(xiàn)場會(huì)、全省勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作座談會(huì)等二十多個(gè)重大會(huì)議和活動(dòng)的籌備工作；帶隊(duì)考察了全省集體林權(quán)制度改革州市、縣，組織擬定了全市深化集體林權(quán)制度改革工作實(shí)施方案，促進(jìn)了全市深化集體林權(quán)制度改革工作有序開展；協(xié)助完成《云南省xxxx水庫保護(hù)條例》立法、xx水庫水資源保護(hù)和xx灌區(qū)管理改革工作，并取得初步成效；全力協(xié)助市政府領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)全市二級(jí)公路、通鄉(xiāng)油路、通達(dá)工程和水富港建設(shè)等交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；參與完

成了《xx市xx上游生態(tài)屏障建設(shè)》、《xx交通建設(shè)與區(qū)域發(fā)展研究》、《云南省xx港發(fā)展戰(zhàn)略》、《xx市農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)規(guī)劃》、《xx市中低產(chǎn)田地改造規(guī)劃》等重點(diǎn)課題研究、規(guī)劃工作；全力推動(dòng)向家壩電站建設(shè)斷航期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，切實(shí)維護(hù)施工期社會(huì)穩(wěn)定和諧；積極抓好市政府領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)的跟蹤問效和督促檢查工作。

四、注重團(tuán)結(jié)干事，促進(jìn)和諧辦公室建設(shè)

積極響應(yīng)市政府黨組號(hào)召，從自身做起，積極推進(jìn)辦公室效能建設(shè)和和諧辦公室建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制原則，能虛心聽取不同意見，廣泛采納正確建議；注重經(jīng)常與市政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室同事溝通思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，辦公室成員間配合默契，互助性、協(xié)調(diào)性強(qiáng)，真正做到了分工不分家；注重培養(yǎng)年輕干部，能夠用人所長、避其所短，使之各盡其才、各展其能，充分發(fā)揮辦公室工作人員的創(chuàng)造性和內(nèi)在潛力；帶頭大力弘揚(yáng)正氣、崇尚美德、追求

進(jìn)步、致力創(chuàng)新，盡力推動(dòng)辦公室工作效率和工作質(zhì)量有新的提高，呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)向上、人心思進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍和良好工作局面。

五、廉潔自律，克己奉公，以實(shí)際行動(dòng)樹立良好形象

始終堅(jiān)持強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，認(rèn)真貫徹“八榮八恥”，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)于律己，勤奮工作。時(shí)刻不忘自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決抵制各種歪風(fēng)邪氣和腐朽思想的侵蝕，正確對(duì)待、使用手中的權(quán)力。始終不忘廉潔自律要求，樹立正確的人生觀、世界觀、權(quán)力觀。守得住清貧、耐得住寂寞、管得住小節(jié)、抗得住誘惑。防微杜漸，自律自警，不打小算盤，不開小口子，不松小環(huán)節(jié)。政治上保持頭腦清醒，作風(fēng)上保持清白自守，經(jīng)濟(jì)上保持清廉自律，做到正氣清風(fēng)，不斷增強(qiáng)防腐拒變能力，自覺維護(hù)市政府領(lǐng)導(dǎo)的良好形象。

第三篇：幾年建筑技術(shù)工作總結(jié)

幾年建筑技術(shù)工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

我于1998年8月～2014年7月就讀于大連水產(chǎn)學(xué)院土木工程系建筑工程專業(yè)，在校期間取得國家英語等級(jí)證書cet四級(jí)，國家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)，遼寧省計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)，學(xué)士學(xué)位證書。畢業(yè)后于2014年8月至今先后工作于大連雙建工程建設(shè)監(jiān)理有限公司、大連龍威房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及大連半島集團(tuán)房地產(chǎn)公司?，F(xiàn)將自工作以來所從事工程項(xiàng)目簡單介紹如下：2014年8月～2014年3月工作于大連雙建工程建設(shè)監(jiān)理有限公司，監(jiān)理項(xiàng)目為大連沙河口區(qū)同泰花園，總建筑面積8.76萬平方米，從事崗位監(jiān)理工程師，負(fù)責(zé)地下室、地上10＃

樓、11＃樓的監(jiān)理工作。同泰花園工程地下建筑面積3萬多平方米，基礎(chǔ)形式為獨(dú)立柱、條形基礎(chǔ)，構(gòu)造鋼筋混凝土底板，根據(jù)設(shè)計(jì)水壓力采用抗浮錨桿構(gòu)造施工，地下室頂板及公建與住宅轉(zhuǎn)換層主框架梁采用有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力鋼鉸線施工，地下室頂板采用pdf空心管減輕荷載穿插暗梁構(gòu)造，地上從1?！?2＃共計(jì)12棟樓，層數(shù)五層～十二層，結(jié)構(gòu)形式為框架、框剪，住宅內(nèi)框架梁為與板整體連接暗梁，內(nèi)墻采用水泥珍珠巖輕體隔墻填充，外墻鋼絲網(wǎng)架聚苯乙烯內(nèi)保溫，地下室頂板整體回填土，景觀設(shè)計(jì)有一條小溪，主入口大廣場、覌景廣場及噴泉廣場等。2014年3月～2014年5月大連沙河口區(qū)幸福e家家居世界，總建筑面積12萬平方米，從事崗位監(jiān)理工程師，負(fù)責(zé)從土方開挖、主體施工、裝修施工到精裝修及景觀綠化全部施工過程的現(xiàn)場監(jiān)理。幸福e家家居世界基礎(chǔ)形式鋼筋混凝土筏板基礎(chǔ)，局部采用抗浮錨桿施工，梁、柱鋼筋規(guī)格為三級(jí)鋼

筋，板鋼筋為雙鋼筋，地下一層至地上五層，為框架結(jié)構(gòu)。東南部位采用半隱框玻璃幕墻，建筑中心部位為螺栓球網(wǎng)架結(jié)構(gòu)采光井，地上一層外墻為花崗巖石材幕墻，其余部位采用復(fù)合保溫鋁板幕墻，五層部分為鋼結(jié)構(gòu)夾層。2014年5月～2014年10月工作于大連龍威房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，項(xiàng)目為大連金石灘國家旅游度假區(qū)金海人家住宅小區(qū)，從事崗位甲方代表、技術(shù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整個(gè)小區(qū)的現(xiàn)場質(zhì)量、進(jìn)度管理及技術(shù)指導(dǎo)。小區(qū)總建筑面積

9.3萬平方米，地下一層～地上十六層，共計(jì)21棟住宅，基礎(chǔ)形式為獨(dú)立柱基礎(chǔ)、條形基礎(chǔ)、筏板基礎(chǔ)及人工挖孔灌注樁基礎(chǔ)，構(gòu)造鋼筋混凝土底板，結(jié)構(gòu)形式為框架、框剪結(jié)構(gòu)，多層外墻采用190mm+60mm+120mm夾心墻，高層外墻保溫采用50mm厚聚苯乙烯泡沫板保溫。

2014年11月至今工作于大連半島集團(tuán)有限公司，項(xiàng)目為星海灣半島聽濤

一期工程，總建筑面積7.9萬平方米，從事崗位土建工程師；大連化物所研究生大廈工程，總建筑面積2.0萬平方米，從事崗位為項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)場施工質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制及現(xiàn)場參建各方的協(xié)調(diào)管理。半島聽濤一期工程地下三層～地上三十一層，為框架、剪力墻結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)形式為人工挖孔灌注樁、獨(dú)立柱及條形基礎(chǔ)，外保溫形式為大模內(nèi)置及聚苯乙烯泡沫板粘貼。大連化物所研究生大廈工程地下二層～地上十四層，為框架、剪力墻結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)形式為人工挖孔灌注樁、獨(dú)立柱及條形基礎(chǔ)，外保溫形式為大模內(nèi)置及聚苯乙烯泡沫板粘貼。

我于2014年初經(jīng)培訓(xùn)取得監(jiān)理工程師證，2014年評(píng)定為助理工程師，2014年取得造價(jià)員證書，在施工一線鍛煉的幾年中，通過理論聯(lián)系實(shí)際，在大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為了業(yè)務(wù)能力。在公司經(jīng)理和公司總工程師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)技術(shù)及管理工作一絲不茍，對(duì)工程質(zhì)量從嚴(yán)控制。經(jīng)過數(shù)年的

努力，在為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量的過程中，也使個(gè)人的專業(yè)技術(shù)能力及管理水平得到了充實(shí)和提高?？傊?，五年來自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問題。

現(xiàn)對(duì)幾年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、積極推廣使用新技術(shù)，嚴(yán)格管理，營造建筑精品

自工作以來，由于自己所從事的崗位一直在施工一線控制工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程投資及參建各方的協(xié)調(diào)管理工作，深知工程質(zhì)量是房地產(chǎn)企業(yè)的生命，而要想獲得良好的工程質(zhì)量，就要求技術(shù)管理人員要具有創(chuàng)優(yōu)良工程的先進(jìn)意識(shí)，作為工程的直接的負(fù)責(zé)人，首先要求總承包隊(duì)伍及各配套作業(yè)隊(duì)伍必須建立、健全項(xiàng)目部的有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理制度。按照項(xiàng)目工程施工方法，將工程質(zhì)量目標(biāo)分解到各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，在按照技術(shù)崗位的要求組織施工。必須建立并堅(jiān)決執(zhí)行了技術(shù)復(fù)核制度、工程質(zhì)量檢查制度、隱蔽驗(yàn)收制度以及質(zhì)量通病控制措施和半成品保護(hù)措施等一系列有益于保證工程質(zhì)量的管理制度。施工過程中嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)施工圖和國家規(guī)范、規(guī)程和通用圖集的要求施工并結(jié)合工程實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及通常做法，并按照創(chuàng)精品工程細(xì)部

做法要求精心完成每一個(gè)分項(xiàng)工程，實(shí)現(xiàn)了“創(chuàng)高標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)工程”的質(zhì)量目標(biāo)。通過對(duì)該工程技術(shù)工作的直接參與和控制，使該工程的質(zhì)量、進(jìn)度和效益都收到了較好的效果。

二、推行無紙化辦公，廣泛應(yīng)用電腦的軟、硬件

在潛心鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí)的同時(shí)，探索和研究電腦的軟、硬件知識(shí)，把微軟office系列辦公軟件和autocad系列軟件成功應(yīng)用于日常施工管理之中，在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，努力推進(jìn)工程管理資料的無紙化管理，熟練應(yīng)用word文字處理工作，excel工程信息的存儲(chǔ)和分析處理，提供工程決策量化依據(jù)，photoshop輔助powerpoint制作電子幻燈片，運(yùn)用現(xiàn)代化的多媒體形式，記錄并跟蹤施工其全過程，服務(wù)于生產(chǎn)和質(zhì)量管理。autocad計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖軟件在工作中的推廣應(yīng)用。

三、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，不斷學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展日新月異，知識(shí)更新十分迅速，如果不及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)，不經(jīng)常進(jìn)行不間斷的學(xué)習(xí)和交流，就不能適應(yīng)企業(yè)技術(shù)管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)班、技術(shù)交流活動(dòng)。在助理工程師任職期間，先后參加有關(guān)部門組織的各種專題培訓(xùn)，獲得土建三級(jí)造價(jià)員、資料員等崗位資格證書。

自在監(jiān)理公司及房地產(chǎn)公司公司工作以來，在日常工作中，憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)，工作中踏踏實(shí)實(shí)，從施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量檢查驗(yàn)收、施工技術(shù)資料的核查和管理到參建各方的協(xié)調(diào)管理，各項(xiàng)工作條理清晰。

在工作中形成的技術(shù)性文件和各種申報(bào)資料做得結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、術(shù)語規(guī)范。

以上是我近五年來從事的主要技術(shù)工作的情況，通過從書本上學(xué)習(xí)、從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、從他人那里學(xué)習(xí)，再加之自己的分析和思考，確實(shí)有了較大的收獲和進(jìn)步。成績和不足是同時(shí)存在的，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也是相伴而行。我將繼續(xù)努力，克服不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，把自己的工作做的更好。

第四篇：經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作總結(jié)(縣級(jí)幾年的)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作總結(jié)

近年來，縣委、縣政府高度重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，堅(jiān)持把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高干部選拔任用和監(jiān)督管理水平，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要舉措來抓，積極探索，大膽實(shí)踐，全面推進(jìn)工作開展，取得了較好成效?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

2000年以來，全縣已對(duì)122名黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了審計(jì)，共查出違規(guī)金額34380.29萬元，其中，主管責(zé)任32039.36萬元，直接責(zé)任234093萬元。根據(jù)審計(jì)結(jié)果和審計(jì)建議，先后對(duì)7名求真務(wù)實(shí)、政績突出的干部予以提拔晉升，有100名調(diào)離轉(zhuǎn)任，有15人被免職撤職，有3人移交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)追究責(zé)任，有2人移送司法機(jī)關(guān)依法處理。我縣的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作制度。近幾年來，我縣把開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)納入全縣工作的總體部署，作為提高行政水平，樹立黨政形象的一項(xiàng)重要措施來抓，不斷加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，成立了縣委副書記、紀(jì)委書記為組長，組織部長、分工副縣長為副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究制定和落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作規(guī)劃和計(jì)劃，解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中遇到的問題。在建立聯(lián)席會(huì)議辦公室和審計(jì)局業(yè)務(wù)科室的基礎(chǔ)上，2001年5月縣里又成立了“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室”，為審計(jì)局內(nèi)設(shè)副局級(jí)行政單位。制訂落實(shí)了一系列工作制度。從2000年開始，先后制發(fā)了《對(duì)縣直行政事業(yè)單位法人代表進(jìn)行離任審計(jì)的意見》、《對(duì)全縣國有企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的意見》、《關(guān)于對(duì)國有企業(yè)、行政事業(yè)單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行定期審計(jì)的意見》等，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的形式、范圍、內(nèi)容、程序、方法、結(jié)果與評(píng)價(jià)等做出了一系列具體的規(guī)定。2001年，結(jié)合我縣實(shí)際，縣委、縣政府又下發(fā)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的通知》，進(jìn)一步明確了審計(jì)的對(duì)象、范圍、時(shí)限、方法以及對(duì)有關(guān)問題的處理辦法，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)一步走向規(guī)范化、制度化。

（二）創(chuàng)新工作方法，提高審計(jì)質(zhì)量。為適應(yīng)新形勢下審計(jì)工作的需要，進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量，我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行《中國審計(jì)規(guī)范》的前提下，積極創(chuàng)新工作方法，搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。一是創(chuàng)新審計(jì)手段。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，越來越多的被審計(jì)單位實(shí)現(xiàn)了電子網(wǎng)絡(luò)化，為提高審計(jì)效率，加大監(jiān)督力度，一方面加大投入，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，購置了23臺(tái)計(jì)算機(jī)，開展了計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)。同時(shí)積極開展了運(yùn)用內(nèi)控評(píng)審制度為基礎(chǔ)的審計(jì)，對(duì)了解到的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行綜合分析，以發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位可能存在的問題。另一方面加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，分期分批組織人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

二是創(chuàng)新審計(jì)機(jī)制。為實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的高質(zhì)高效，積極進(jìn)行了工作機(jī)制創(chuàng)新。建立并實(shí)行了各項(xiàng)工作機(jī)制：信息資料共享制度，加強(qiáng)審計(jì)部門與紀(jì)檢和監(jiān)察部門的合作，實(shí)行信息資料互通共享，尤其是對(duì)人民來信資料互通有無，增加了審計(jì)人員對(duì)被審單位的了解，做到心中有數(shù)。建立了審計(jì)結(jié)果通報(bào)制度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告，由審計(jì)機(jī)關(guān)單獨(dú)出具后，分別報(bào)送縣委書記、縣長、人大主任、紀(jì)委書記、組織部、人事局、監(jiān)察局并抄送給被審計(jì)單位及領(lǐng)導(dǎo)干部本人，增加審計(jì)的透明度。建立了談話戒勉制度。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題較多、性質(zhì)較嚴(yán)重仍任職的領(lǐng)導(dǎo)干部。區(qū)分情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門出面進(jìn)行談話、打招呼，敲警鐘。建立了整改報(bào)告制度。被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)反映的問題必須限期整改，將整改落實(shí)情況報(bào)聯(lián)席會(huì)議辦公室。建立了跟蹤檢查制度。審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)聯(lián)席會(huì)議成員單位組成聯(lián)合檢查組，有重點(diǎn)的對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行跟蹤檢查，促使被審計(jì)單位認(rèn)真整改，對(duì)“新官不理舊賬”的問題必要時(shí)采取組織措施。同時(shí)，實(shí)行了嚴(yán)格的分級(jí)負(fù)責(zé)制、質(zhì)量追究制和集體定案制度，進(jìn)一步完善了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的制度體系，促進(jìn)了工作的深入開展。

三是創(chuàng)新審計(jì)方式。針對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)比較集中、量大、面廣的特點(diǎn)，采取輻射式工作方法，全方位多渠道搞好審計(jì)調(diào)查，確定審計(jì)重點(diǎn)。主要做法是：通過召開不同層次座談會(huì)，廣泛搜集有關(guān)情況，了解社會(huì)各階層人員對(duì)被審計(jì)人的評(píng)價(jià)，以確定審計(jì)重點(diǎn)；采取抽查有關(guān)大型會(huì)議紀(jì)錄，以及領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議紀(jì)錄，尋找審計(jì)突破口，確定審計(jì)重點(diǎn)；延伸調(diào)查，通過向被審計(jì)人的主管單位或財(cái)政稅務(wù)、紀(jì)檢、信訪等部門調(diào)查，確定審計(jì)重點(diǎn)。在審計(jì)中，堅(jiān)持以資金為主線，以各項(xiàng)指標(biāo)完成情況及債權(quán)、債務(wù)、決策有無失誤為著力點(diǎn)，以廉政建設(shè)為突破口，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

審計(jì)手段、方法和機(jī)制的創(chuàng)新，大大提高了審計(jì)的力度、深度和廣度，有效地查處了一系列違法違規(guī)案件。2001年6月，我們?cè)趯?duì)華聞紙業(yè)有限公司原法人代表任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施審計(jì)，先對(duì)該公司進(jìn)行了審計(jì)調(diào)查。從縣紀(jì)委、信訪局等有關(guān)部門提供的信息資料上了解到，該公司部分職工上訪，主要反映企業(yè)拖欠職工工資、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、職工集資等問題，根據(jù)這一線索與公司部分中層干部和職工代表進(jìn)行了座談，進(jìn)一步證明了上訪所反映的問題的真實(shí)性。審計(jì)人員同時(shí)索取該公司的有關(guān)資料，并認(rèn)真進(jìn)行分析。在做好以上工作的基礎(chǔ)上，確定以職工反映的企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和損益的真實(shí)性為重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容，審計(jì)范圍限定于該公司原法人代表的任職期間。通過審計(jì)，主要發(fā)現(xiàn)該公司存在偷漏稅金、決策失誤、財(cái)務(wù)管理混亂、經(jīng)營成果不實(shí)等違法違紀(jì)方面的嚴(yán)重問題。偷漏稅金問題。通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)，該公司存貨中的成品資金占?jí)狠^大。通過實(shí)地盤點(diǎn)查實(shí)，有的成品已經(jīng)銷售并辦理出庫手續(xù)，按規(guī)定應(yīng)作為產(chǎn)品銷售收入，計(jì)提增值稅。但該公司未減少帳面成品數(shù)額，采取收入不入帳手段偷漏稅金，將應(yīng)交國家的稅款作為企業(yè)的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)。審計(jì)查明，該公司未入帳收入達(dá)3000多萬元，偷漏稅款500多萬元，既違反了稅收政策的嚴(yán)肅性，又影響了財(cái)政收入的及時(shí)入庫。決策失誤問題。1998年，該公司原法人代表去國外市場考察蘭濕革項(xiàng)目，支付考察費(fèi)用26萬余元，由于對(duì)該項(xiàng)目缺乏充分的可行性論證和研究，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，給企業(yè)造成損失。經(jīng)營成果不實(shí)問題。該公司少計(jì)成本費(fèi)用、虛報(bào)利潤3900多萬元，造成經(jīng)營成果不實(shí)。其中：（1）少計(jì)提職工養(yǎng)老金、職工工資、集資利息等1680萬元；（2）應(yīng)攤未攤的費(fèi)用110萬元；（3）應(yīng)列未列的產(chǎn)品降價(jià)損失、貸款利息、排污費(fèi)等1910萬元；（4）所屬分公司虛報(bào)利潤200多萬元。財(cái)務(wù)管理混亂問題。該公司由于部分科室的收支不納入財(cái)務(wù)管理，逃避財(cái)務(wù)監(jiān)督，所管資金未建財(cái)務(wù)帳簿，未設(shè)立銀行帳戶，存放的原始單據(jù)雜亂無章，科室購置的固定資產(chǎn)未納入財(cái)務(wù)管理，形成帳外資產(chǎn)。有的外欠貸款已經(jīng)收回，但遲遲不交財(cái)務(wù)，致使資金形成體外循環(huán)。在支付麥草提成、供應(yīng)部費(fèi)用時(shí)以假名出帳，巧立名目亂支亂用，致使費(fèi)用過高，支出失控。依據(jù)審計(jì)的有關(guān)資料，縣檢察院、縣公安局以該公司存在偷稅行為、原法人代表犯有瀆職行為，依法將其隔離審查，在此基礎(chǔ)上，審查發(fā)現(xiàn)該公司原法人代表存在經(jīng)濟(jì)犯罪行為，現(xiàn)已被法院判處十年有期徒刑，其他涉案人員也分別受到應(yīng)有處罰。

又如，去年在對(duì)某商場進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)置上級(jí)三令五申于不顧，在長期拖欠職工工資、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、銀行貸款、企業(yè)經(jīng)營狀況相當(dāng)困難的情況下，大肆吃喝招待、揮霍浪費(fèi)，三年間，共支出招待費(fèi)用23.6萬元，吃喝招待的場所涉及縣城的大小飯店，除未注明地點(diǎn)的外，仍有62家之多，有的飯店吃喝次數(shù)達(dá)135次，招待費(fèi)支出每月達(dá)6000多元，數(shù)額之大非常驚人，嚴(yán)重?fù)p害了職工的切身利益，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣?？h紀(jì)委、監(jiān)察局及時(shí)召開了全縣流通企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)議。在會(huì)上對(duì)該企業(yè)吃喝招待費(fèi)支出違紀(jì)問題進(jìn)行了通報(bào)，為教育本人和廣大黨員干部，商業(yè)局黨委給予商場負(fù)責(zé)人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并撤消其經(jīng)理職務(wù)。這些案件的查處，揭露了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中存在的一些普遍性和深層次的問題，主要表現(xiàn)是：虛列財(cái)政收支；擠占挪用專項(xiàng)資金；企業(yè)盈虧不實(shí)；違規(guī)收費(fèi)、不合理攤派；坐支預(yù)算外收入；招待費(fèi)超支；票據(jù)使用不規(guī)范、支出手續(xù)不合規(guī)；納稅意識(shí)不強(qiáng)，出現(xiàn)偷逃稅款現(xiàn)象；行政事業(yè)單位忽視固定資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)核算失真；帳外債權(quán)債務(wù)不及時(shí)入帳，帳內(nèi)債權(quán)債務(wù)清理不及時(shí)等。

（三）加強(qiáng)成果運(yùn)用，強(qiáng)化審計(jì)效能。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是手段，審計(jì)成果的運(yùn)用是目的。幾年來，我們始終把該項(xiàng)工作看作是“管干部、正黨風(fēng)、促發(fā)展”的重要措施，高度重視審計(jì)成果應(yīng)用，真正使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。在工作中，我們建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)小組為工作決策層、聯(lián)席會(huì)議成員單位為成果運(yùn)用層、審計(jì)機(jī)關(guān)為實(shí)施操作層、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室為組織協(xié)調(diào)層的四體聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)共抓的運(yùn)行保障機(jī)制，強(qiáng)化了審計(jì)成果運(yùn)用，使審計(jì)結(jié)果順利進(jìn)入了“三個(gè)程序”，做到了“四個(gè)結(jié)合”。進(jìn)入“三個(gè)程序”，即一是進(jìn)入黨委政府用人程序，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)整不見審計(jì)成果不做決定。二是進(jìn)入黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)程序，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，該交哪個(gè)部門就交哪個(gè)部門處理。三是進(jìn)入經(jīng)濟(jì)決策程序，縣委、縣政府及時(shí)聽取有關(guān)情況，充分運(yùn)用審計(jì)成果和建議，改善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

“四個(gè)結(jié)合”，一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部獎(jiǎng)懲使用相結(jié)合。堅(jiān)持將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)，堅(jiān)持憑實(shí)績論升遷，依貢獻(xiàn)兌獎(jiǎng)懲。在每年的考核中，把審計(jì)成果作為重要內(nèi)容，排名次、定獎(jiǎng)懲，讓干部心服口服。2001年以來，我們還對(duì)所有人大任命的、審計(jì)范圍內(nèi)的干部，在任命前必須聽取審計(jì)局局長向人大作專題經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。報(bào)告經(jīng)人大常委會(huì)討論、采取無記名投票表決通過后，方可任命。這在我縣已形成一項(xiàng)制度。對(duì)此，《山東審計(jì)》雜志作了專門報(bào)道。二是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。我們把審計(jì)結(jié)果作為全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)的晴雨表，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)問題，及時(shí)組織紀(jì)檢監(jiān)察部門予以查處，采取有力措施予以糾正。如2000年有群眾來信反映，某單位負(fù)責(zé)人擅自把大量公款借給個(gè)體戶搞經(jīng)營的問題。縣委把這一問題交給縣審計(jì)局去落實(shí)，經(jīng)過任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)，查明該負(fù)責(zé)人在三年多的時(shí)間里，私自向個(gè)體戶借出資金87萬元，其中半數(shù)以上無法收回?？h委、縣政府及時(shí)這一案件移交司法機(jī)關(guān)立案查處。檢察機(jī)關(guān)立案偵察、起訴，縣法院做出判處其三年有期徒刑緩期執(zhí)行的刑事判決。三是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與推進(jìn)依法行政相結(jié)合。根據(jù)當(dāng)前建設(shè)“法治政府”的需要，我們堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為推進(jìn)依法行政、打造“陽光政府”的重要渠道，及時(shí)抓住群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，并把任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)反映出來帶有普遍性、傾向性的問題分類匯總，通報(bào)全縣，起到警示作用。如去年對(duì)全縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及縣直部門負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在任職期內(nèi)存在虛報(bào)財(cái)政收入、擠占挪用專項(xiàng)資金、違規(guī)收費(fèi)、不合理收費(fèi)等方面問題；縣直部門負(fù)責(zé)人任職期內(nèi)存在截留收入、濫發(fā)獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等的問題。對(duì)上述問題，縣委、縣政府專門下發(fā)文件轉(zhuǎn)發(fā)了縣審計(jì)局《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況的通報(bào)》，把審計(jì)情況和存在問題向全縣公布，引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)干部中起到了很好警示作用。四是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與實(shí)施工作指導(dǎo)相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅要查處問題、評(píng)價(jià)政績，還要通過分析提出建議、服務(wù)決策、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近年來，我們堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為縣委、縣政府發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作、有針對(duì)性指導(dǎo)工作的重要途徑，及時(shí)避免了一些可能出現(xiàn)的問題，促進(jìn)了全縣各項(xiàng)工作的順利開展。近幾年，審計(jì)部門共提交重要信息100多篇，在經(jīng)濟(jì)決策中發(fā)揮了智囊、參謀和助手作用。如對(duì)在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失過快，部分改制企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督弱化等問題，我們及時(shí)研究出臺(tái)了一系列政策，加快了企業(yè)改制步伐，加大了改制力度。去年以來，對(duì)全縣13家縣屬工業(yè)企業(yè)中的10家成功地進(jìn)行了改制，剩余3家也在積極籌劃過程中，目前還啟動(dòng)了事業(yè)單位改革改制的試點(diǎn)工作。

三、存在的問題和建議 從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的實(shí)踐來看，還存在一些問題，主要是：審計(jì)方法相對(duì)單一，技術(shù)手段缺乏剛性，影響監(jiān)督深度和審計(jì)效率；由于審計(jì)部門沒有司法職能，審計(jì)執(zhí)法手段較為軟弱，削弱了審計(jì)對(duì)權(quán)力制約和監(jiān)督的效果與質(zhì)量；審計(jì)成果運(yùn)用相對(duì)滯后，先離后審、先升后審和對(duì)審查成果的整改不力使審計(jì)行為也往往滯后。此外，改革與政策不同步、財(cái)經(jīng)審計(jì)法規(guī)不配套，以及審計(jì)人員、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平不相適應(yīng)等問題，也影響和制約了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用的發(fā)揮。

在今后經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，一是將審計(jì)關(guān)口前移，大力先審后任、先審后離，克服先離任后審計(jì)，審計(jì)走過場現(xiàn)象。二是改進(jìn)審計(jì)技術(shù)方法手段，提高監(jiān)督的深度、力度。三是改善審計(jì)力量結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)干部的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工作水平，以適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的需要。四是進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)成果運(yùn)用，提高審計(jì)效能，真正發(fā)揮審計(jì)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督作用。

總之，近幾年來，我縣認(rèn)真開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，并注重運(yùn)用審計(jì)成果，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，收到了一定成效。但與目前形勢發(fā)展的要求相比，還存在不少問題。下步，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)要求，虛心學(xué)習(xí)兄弟縣市區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，大膽探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的新路子，努力把今后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作做得更好，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

勞動(dòng)合同一般簽訂幾年？

勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的一種勞動(dòng)關(guān)系證明的協(xié)議書，在我國勞動(dòng)合同可以保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，那么在生活中勞動(dòng)合同一般簽訂幾年呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

我相信大家通過上面文章的閱讀都應(yīng)該知道勞動(dòng)合同一般簽幾年了吧，在生活中我們常常簽訂的都是3年至5年的勞動(dòng)合同，希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟鷮?duì)于這方面還有所疑問的話，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師。

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦

不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

應(yīng)當(dāng)說這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動(dòng)合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

[勞動(dòng)合同一般簽訂幾年]