第一篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度 目的

為加強安全生產(chǎn)，消除各項安全隱患，規(guī)范員工行為，提高員工安全意識，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，制定本規(guī)定。適用范圍 適用公司安全文明生產(chǎn)。3 職責(zé)

3.1本管理規(guī)定由安全環(huán)保部制定并監(jiān)督執(zhí)行。

3.2生產(chǎn)系統(tǒng)各單位在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本規(guī)定實施管理。3.3人力資源部根據(jù)《通報》或各部門績效考核統(tǒng)計，負(fù)責(zé)對部門或責(zé)任人進行績效核算并從工資中扣除。4 內(nèi)容

4.1上下班站隊或在廠區(qū)內(nèi)行走，不按規(guī)定者，對責(zé)任人績效考核-0.5分/次，班中坐姿不正，對責(zé)任人績效考核-0.5分/次。

4.2勞保穿戴不整（袒胸露背、衣扣不扣），對責(zé)任人績效考核-0.5分/次，不穿者工作服，對責(zé)任人績效考核-1分/次。4.3嚴(yán)格交接班

4.3.1交接班必須嚴(yán)格，在產(chǎn)品質(zhì)量、工藝指標(biāo)、操作指標(biāo)、現(xiàn)場衛(wèi)生、設(shè)備狀況等方面，一項不合格，對交班者績效考核－0.5分/次，如果接班者已接班，則對接班者績效考核－0.5分/次。

4.3.2交接班中出現(xiàn)問題，交班者不解決或解決不徹底，對交班者績效考核－2分/次。4.3.3對交接班情況了解不細、不真實，對接班者績效考核－0.5分/次。4.3.4現(xiàn)場衛(wèi)生不合格，交接者，對接班者績效考核－0.5分/次。4.3.5因交接班不清，造成影響生產(chǎn)的，交接雙方承擔(dān)同樣的責(zé)任，視情節(jié)給于同樣的處罰。4.4嚴(yán)格定置管理

4.4.1操作室內(nèi)物品必須定置規(guī)范，不按定置存放物品者，對責(zé)任人績效考核－0.5分/處。4.4.2操作室內(nèi)椅子、桌子或事故柜片上亂放雜物者，對責(zé)任人績效考核－0.5分/處。4.4.3室外設(shè)備上亂放雜物者，對責(zé)任人績效考核－1分/次。4.5嚴(yán)格現(xiàn)場管理

4.5.1各車間操作室、衛(wèi)生區(qū)如出現(xiàn)雜物或衛(wèi)生死角，對責(zé)任人績效考核－0.5分/處。4.5.2操作室墻角有蜘蛛網(wǎng)或各種記錄上面有灰塵，對責(zé)任人績效考核－0.5分/處。4.5.3衛(wèi)生區(qū)、操作室各墻面保持整潔，；對責(zé)任人績效考核－0.5分/處，對亂刻亂畫者責(zé)任人績效考核－1分/次。

4.5.4各種報刊學(xué)習(xí)材料及記錄必須整潔，出現(xiàn)損壞、臟亂等情況，對責(zé)任人績效考核-0.5分/處。

4.5.4 責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全警示標(biāo)志和消防設(shè)施保持清潔，衛(wèi)生不合格，對責(zé)任人績效考核－0.5分/處。

4.6嚴(yán)格紀(jì)律

4.6.1班中嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗和干生產(chǎn)無關(guān)的事情，對違紀(jì)者績效考核－1分/次。4.6.2離崗無記錄按脫崗處理，離崗記錄不真實、回崗不記錄，對責(zé)任人績效考核－1分/次。4.6.3嚴(yán)格控制替換班、嚴(yán)禁四點班、零點班、白班連上，否則雙方按曠工處理。4.7嚴(yán)格安全管理制度

4.7.1在操作室及衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰及聞到煙味都按吸煙論處，按戒煙規(guī)定處理。4.7.2班前、班中嚴(yán)禁喝酒，聞到酒味按班前喝酒論處，對責(zé)任人績效考核－2分/次。4.7.3 班中未經(jīng)許可開動、關(guān)停、移動機器；開動、關(guān)停機器時未給信號；沒有特殊情況的奔跑作業(yè)；違者根據(jù)情節(jié)對責(zé)任人績效考 核扣2－5分。

4.7.4班中打架斗毆者，每發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人雙方績效考核各－5分。

4.7.5由于違章指揮、違章作業(yè)所發(fā)生的事故，按《事故管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。

4.7.6破壞崗位消防器材、公用工具及公用設(shè)施、公共財物，除照價賠償外，對責(zé)任人績效考核－2分/處。

4.7.7入罐作業(yè)、登高作業(yè)、動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、抽堵盲板、動土作業(yè)等特殊作業(yè)必須辦理作業(yè)許可證，并嚴(yán)格按照《特殊作業(yè)安全操作規(guī)程》落實各項安全措施，否則對責(zé)任人績效考核－2分/次，并連帶對所在工段工段長績效考核-1分/次。4.8嚴(yán)格電話使用制度

4.8.1電話閑聊，或者電話故意不扣、不接者，對責(zé)任人績效考核－1分/次。

4.8.2打電話打攪別人工作或長時間占用電話談?wù)撍绞?，對?zé)任人績效考核－1分/次 4.9消除跑、冒、滴、漏，杜絕常明燈、常流水。4.9.1不按規(guī)定時間使用照明燈（陰雨天除外），對責(zé)任人績效考核－1分/次。

4.9.2各處出現(xiàn)常流水、或水閥故意不關(guān)死或其他跑、冒、滴、漏，處理不及時，對責(zé)任人績效考核－1分/次。4.10嚴(yán)格簽到制度

4.10.1車間、電氣、儀表、自控、保全等值班人員必須于17:30前到調(diào)度室簽到，遲到者，對責(zé)任人績效考核－1分/次

4.10.2值班人員不簽到或別人代簽者，對責(zé)任人績效考核－2分/次。4.11 班前（后）會

4.11.1 各班調(diào)度在班前（后）會上，必須強調(diào)、落實、總結(jié)安全，及時傳達公司安全要求，對違者績效考核－1分/次。

4.11.1 各工段必須組織好本崗位的班前會（每星期不少于5 次），針對本崗位的實際情況和公司的要求，做好各項安全工作的落實。違者對責(zé)任人績效考核－1分/次 4.12其它規(guī)定

4.12.1進入反應(yīng)廠房、壓縮廠房、甲醇罐區(qū)、甲醚罐區(qū)和灌裝區(qū)，必須觸摸靜電觸摸器，違者，對責(zé)任人績效考核－1分/次。

4.12.2在上平臺，樓房等高處作業(yè)時，必須手扶樓梯或爬梯扶手，違者，對責(zé)任人績效考核－1分/次。

4.12.3班中不準(zhǔn)吃零食，對責(zé)任人績效考核－1分/次。4.12.4嚴(yán)格控制替換班，不準(zhǔn)中班零點班或零點班白班連上。否則當(dāng)事雙方均按曠工論處。

4.12.5班中無特殊情況不準(zhǔn)私自回宿舍，否則按脫崗處理。確需回宿舍者須與當(dāng)班調(diào)度請假并批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。5相關(guān)記錄 5.1《處罰臺帳》

禁火禁煙管理制度 1.目的和適用范圍

為了加強公司明火管理，保證公司人員和財產(chǎn)安全，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況特制定本管理制度。

本制度適用于公司所有部門區(qū)域。

2、管理職責(zé)

2.1本規(guī)定由公司安全環(huán)保部制定，各單位嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行。2.2公司安全環(huán)保部對公司各單位進行綜合監(jiān)督管理； 3.管理內(nèi)容及要求 3.1生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，除維修車間前為固定動火區(qū)外，其它區(qū)域均為禁火區(qū)。凡在禁火區(qū)內(nèi)動火一律辦理《動火作業(yè)許可證》，否則不準(zhǔn)動火。

3.2凡禁火區(qū)及其它需要禁火的地方都要配備足量靈敏可用的消防器材, 消防器材所在單位要建立臺帳，用后要立即以書面形式報安 全環(huán)保部, 安全環(huán)保部及時配發(fā)。

3.3創(chuàng)造良好的條件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火災(zāi)、爆炸等事故的發(fā)生。3.4進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的機動車輛要辦理進車證，戴阻火器，否則不準(zhǔn)進入。3.5生產(chǎn)廠區(qū)、車間要有明顯的禁火、禁煙、禁用移動通訊工具等安全標(biāo)志。

3.6固定動火區(qū)要有明顯標(biāo)志，不準(zhǔn)堆放易燃易爆雜物，并配備一定數(shù)量的滅火器材。3.7禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)使用明火照明和取暖.3.8禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)焚燒雜草和垃圾。3.9禁止攜帶香煙、打火機進入生產(chǎn)區(qū)。3.10生產(chǎn)區(qū)內(nèi)作業(yè)人員，必須穿防靜電工作服。3.11公司內(nèi)所有區(qū)域禁止吸煙。

4、考核

4.1凡在禁煙區(qū)域吸煙者，對于公司內(nèi)部員工，第一次對責(zé)任人予以警告，處以100元的罰款，績效考核－2分，對責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)（工段長及工段長以上領(lǐng)導(dǎo)）連帶績效考核－1分/人/次；第二次對責(zé)任人予以通報，處以300元的罰款，績效考核－4分，對責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)（工段長及工段長以上領(lǐng)導(dǎo)）連帶績效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），對責(zé)任人予以辭退。對于外來施工單位（不包括外協(xié)服務(wù)單位），責(zé)任單位罰款100元/人/次。4.2、公司各部門有責(zé)任向其有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位（外協(xié)服務(wù)人員或其它業(yè)務(wù)人員）宣傳（或告知）公司禁煙規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)吸煙現(xiàn)象，除對外來單位罰款100元/人/次外還對相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人（或責(zé)任人）績效考核－1分/次。

4.3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)，公司每位員工都有責(zé)任和義務(wù)制止違紀(jì)現(xiàn)象（吸煙行為）的發(fā)生，對吸煙現(xiàn)象不予制止的員工（就近員工）連帶績效考核－1分/次。4.4、公司門衛(wèi)值班人員對進入公司的外來人員，有責(zé)任告知戒

煙規(guī)定，收繳并妥善保管外來人員所攜帶的煙和火種，在其離開時，如數(shù)歸還，凡沒有對外來人員進行告知（或收繳煙和火具）的，責(zé)任人績效考核－1分/次。4.5在廠區(qū)內(nèi)操作室及衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰及聞到煙味，按吸煙論處。

4.6 凡違反3.1－3.10管理規(guī)定者，扣責(zé)任人績效考核1－5分/項、次，情節(jié)嚴(yán)重的，交公司安委會處理。

禁火禁煙管理制度 1.目的和適用范圍

為了加強公司明火管理，保證公司人員和財產(chǎn)安全，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況特制定本管理制度。

本制度適用于公司所有部門區(qū)域。

2、管理職責(zé)

2.1本規(guī)定由公司安全環(huán)保部制定，各單位嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行。2.2公司安全環(huán)保部對公司各單位進行綜合監(jiān)督管理； 3.管理內(nèi)容及要求

3.1生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，除維修車間前為固定動火區(qū)外，其它區(qū)域均為禁火區(qū)。凡在禁火區(qū)內(nèi)動火一律辦理《動火作業(yè)許可證》，否則不準(zhǔn)動火。

3.2凡禁火區(qū)及其它需要禁火的地方都要配備足量靈敏可用的消防器材, 消防器材所在單位要建立臺帳，用后要立即以書面形式報 全環(huán)保部, 安全環(huán)保部及時配發(fā)。

3.3創(chuàng)造良好的條件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火災(zāi)、爆炸等事故的發(fā)生。3.4進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的機動車輛要辦理進車證，戴阻火器，否則不準(zhǔn)進入。3.5生產(chǎn)廠區(qū)、車間要有明顯的禁火、禁煙、禁用移動通訊工具等安全標(biāo)志。

3.6固定動火區(qū)要有明顯標(biāo)志，不準(zhǔn)堆放易燃易爆雜物，并配備一定數(shù)量的滅火器材。3.7禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)使用明火照明和取暖.3.8禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)焚燒雜草和垃圾。3.9禁止攜帶香煙、打火機進入生產(chǎn)區(qū)。3.10生產(chǎn)區(qū)內(nèi)作業(yè)人員，必須穿防靜電工作服。3.11公司內(nèi)所有區(qū)域禁止吸煙。

4、考核

4.1凡在禁煙區(qū)域吸煙者，對于公司內(nèi)部員工，第一次對責(zé)任人予以警告，處以100元的罰款，績效考核－2分，對責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)（工段長及工段長以上領(lǐng)導(dǎo)）連帶績效考核－1分/人/次；第二次對責(zé)任人予以通報，處以300元的罰款，績效考核－4分，對責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)（工段長及工段長以上領(lǐng)導(dǎo)）連帶績效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），對責(zé)任人予以辭退。對于外來施工單位（不包括外協(xié)服務(wù)單位），責(zé)任單位罰款100元/人/次。4.2、公司各部門有責(zé)任向其有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位（外協(xié)服務(wù)人員或其它業(yè)務(wù)人員）宣傳（或告知）公司禁煙規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)吸煙現(xiàn)象，除對外來單位罰款100元/人/次外還對相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人（或責(zé)任人）績效考核－1分/次。

4.3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)，公司每位員工都有責(zé)任和義務(wù)制止違紀(jì)現(xiàn)象（吸煙行為）的發(fā)生，對吸煙現(xiàn)象不予制止的員工（就近員工）連帶績效考核－1分/次。4.4、公司門衛(wèi)值班人員對進入公司的外來人員，有責(zé)任告知戒

煙規(guī)定，收繳并妥善保管外來人員所攜帶的煙和火種，在其離開時，如數(shù)歸還，凡沒有對外來人員進行告知（或收繳煙和火具）的，責(zé)任人績效考核－1分/次。4.5在廠區(qū)內(nèi)操作室及衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰及聞到煙味，按吸煙論處。

4.6 凡違反3.1－3.10管理規(guī)定者，扣責(zé)任人績效考核1－5分/項、次，情節(jié)嚴(yán)重的，交公司安委會處理。

勞動防護用品管理規(guī)定 1 目的和適用范圍

為了更好地發(fā)揮勞動防護用品的防護作用，增強員工的自我保護意識，避免意外傷害事故的發(fā)生，避免或減少勞動防護用品流失。本規(guī)定適用于發(fā)放防護用品的所有單位。2 管理職責(zé)

2.1 安全環(huán)保部是本規(guī)定的歸口管理單位，負(fù)責(zé)勞動防護用品的發(fā) 放、檢查和違規(guī)行為的處罰。

2.2 財務(wù)部根據(jù)《罰款通知單》的要求，負(fù)責(zé)對責(zé)任單位和責(zé)任人的 罰款進行扣除和收繳。

2.3 各單位在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本規(guī)定實施監(jiān)督管理。3 管理內(nèi)容及要求 3.1 共用勞動防護用品的領(lǐng)用和使用。

3.1.1 使用單位部門提出共用勞動防護用品申請，經(jīng)安全環(huán)保部負(fù) 責(zé)人審批同意后，方可開單據(jù)領(lǐng)?。▋r值超過1000元的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可領(lǐng)取）。3.1.2 個人享受的勞動防護用品不視為共用勞動防護用品，如線手 套、口罩、工作服、肥皂等，日常檢修不再發(fā)放（設(shè)備中、大修等特殊情況，按4.1.1辦理）。3.1.3 使用后的共用勞動防護用品各單位必須妥善維護保養(yǎng)并保

存，以備下次使用，嚴(yán)禁出現(xiàn)故意損壞、私自占有、丟失、挪用共用防護用品等現(xiàn)象，出現(xiàn)上述現(xiàn)象之一的，視情節(jié)輕重對責(zé)任者績效考核扣2－4分，同時連帶對單位負(fù)責(zé)人績效考核－1分。

3.2 個人勞動防護用品發(fā)放及使用。

3.2.1 個人勞動防護用品到期限者，以班組為單位在每月的1日至8 日到安全 環(huán)保部辦理領(lǐng)取手續(xù)，其他時間不予辦理。

3.2.2 勞動防護用品單據(jù)開出后本月不領(lǐng)取者（在庫存無特殊情況 下），安全環(huán)保部不予辦理換單據(jù)手續(xù)。3.3 安全帽的發(fā)放與管理

3.3.1 生產(chǎn)系統(tǒng)在崗員工每人享受領(lǐng)用安全帽待遇（工藝操作工、車間核算員、車間分析化驗等人員每5年一頂，罐裝車間操作人員、設(shè)備、電氣、儀表維修人員每3年一頂）。

3.3.2 生產(chǎn)管理和工程技術(shù)人員每人享受領(lǐng)用安全帽待遇（每5年一 頂），后勤人員以部門為單位配共用安全帽（保安人員配專用安全帽）。3.3.3 生產(chǎn)車間各類人員在室外巡檢及在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)從事其它工作

時，必須按規(guī)定正確佩戴安全帽，凡沒有戴安全帽的，對責(zé)任者績效考核－2分/人次，把安全帽當(dāng)座位用的，對責(zé)任者績效考核－2分/人次，以上兩種情況對部門負(fù)責(zé)人（或直接領(lǐng)導(dǎo)）連帶扣績效考核1分/人次；凡出現(xiàn)安全帽配戴不規(guī)范（不系下額帶）、安全帽上有油污等臟物的，對責(zé)任人績效考核－1分/人次，3.3.4 生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員進入生產(chǎn)區(qū)時要佩戴安全帽，每違反一次績效考核－2分，部門負(fù)責(zé)人連帶扣績效考核－1分。3.3.5 公司非生產(chǎn)人員進入生產(chǎn)區(qū)時要佩戴安全帽，每違反一次績 效考核－2分，部門負(fù)責(zé)人連帶扣績效考核1分。

3.3.6 外來人員進入生產(chǎn)區(qū)時，要由相關(guān)業(yè)務(wù)部門為其配備安全帽，每違反一次，對相關(guān)業(yè)務(wù)部門的責(zé)任人績效考核－2分。

3.3.7 運送產(chǎn)品、副產(chǎn)品、生產(chǎn)原料等貨物的駕駛員及押運員可不

戴安全帽，要按規(guī)定的路線行走并在指定的位置停留，不得進入生產(chǎn)裝置區(qū)。每違反一次對相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人績效考核－2分。

3.3.8 后勤各單位配備的共用安全帽，期限為3年一個周期，在規(guī) 定期限內(nèi)每少一頂，對該單位負(fù)責(zé)人績效考核－2分/頂。

3.4 危險化學(xué)品重點崗位配備的各類安全防護器材，崗位員工必須會

熟練使用，經(jīng)抽查每人次不會熟練使用的，對責(zé)任人績效考核－2分/次，并責(zé)令其規(guī)定限期內(nèi)學(xué)會熟練使用。

3.5 危險化學(xué)品重點崗位配備的各類安全防護器材（包括消防水帶和 事故應(yīng)急救援柜內(nèi)防護用品），嚴(yán)禁在不出現(xiàn)應(yīng)急情況下私自使用或挪用。經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自使用或挪用安全防護器材的，對責(zé)任人績效考核－2分/次;該類安全防護器材的調(diào)配均由安全環(huán)保部統(tǒng)一調(diào)配，違反者對該單位負(fù)責(zé)人績效考核扣2－4分。

3.6 勞動防護用品采購必須選擇有相應(yīng)資質(zhì)的生產(chǎn)廠家，并經(jīng)安全環(huán) 保部確認(rèn)，其產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.7各類人員必須妥善保管勞動防護用品，因特殊情況造成損壞或丟

失的，本人持本單位證明和財務(wù)部收款單據(jù)(財務(wù)部按照勞動防護用品價格收取)，到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續(xù)后，領(lǐng)取勞動防護用品。

3.8公司員工在離職前，必須到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續(xù)，上交部分 個人勞動防護用品（工服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨靴等），帶有公司標(biāo)志的勞保用品一律上交，其他勞動防護用品不能上交的，需按照使用期限折價賠償（使用時間未滿1/4的按100％計，使用時間在1/4-1/2的按80％計，使用時間在1/2-1的按50％計，超出使用期限的不予賠償）。

3.9生產(chǎn)區(qū)內(nèi)工作服的穿著必須規(guī)范、整齊，違者對責(zé)任者績效考核

－2分/人次，凡因勞保用品穿戴不齊、不規(guī)范而造成的人身傷害事故，責(zé)任自負(fù)。3.10 對勞動防護用品管理中違規(guī)行為的處罰，由安全環(huán)保部出具《罰 款通知單》，交責(zé)任人和財務(wù)部，由財務(wù)部負(fù)責(zé)收繳罰款。4 本規(guī)定形成的記錄

4.1 JT BZ/M31-02-01 《勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 4.2 JT BZ/M31-02-02 《勞動防護用品發(fā)放臺帳》

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)，以人為本﹝安全第一，預(yù)防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產(chǎn)必須實現(xiàn)五無目標(biāo)，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內(nèi)。年輕傷率必須控制在10‰以內(nèi)。

2.項目部每月安全生產(chǎn)中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災(zāi)等五無事故的發(fā)生，公司將對項目部有關(guān)人員實行經(jīng)濟獎懲制度，每月實現(xiàn)了五無目標(biāo)，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產(chǎn)中若發(fā)生死亡事故，責(zé)任人處罰1000元的罰款，若發(fā)生重傷，中毒，火災(zāi)事故將對責(zé)任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產(chǎn)考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產(chǎn)獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產(chǎn)中，無發(fā)生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災(zāi)，在平常生產(chǎn)中無安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產(chǎn)中無違章指揮和違章作業(yè)，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標(biāo)實現(xiàn)五無和無違章作業(yè)的班組，給予200元的獎勵。表現(xiàn)好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產(chǎn)中發(fā)生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經(jīng)同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業(yè)人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產(chǎn)、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴(yán)重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產(chǎn)整頓，并處以相應(yīng)罰款。

1.施工現(xiàn)場的安全技術(shù)、安全防護設(shè)施、個人勞動保護用品，未達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責(zé)令現(xiàn)場停產(chǎn)整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應(yīng)資格和未進行三級教育的工人上崗，對責(zé)任人罰款50-300元。3.施工現(xiàn)場危險場所未設(shè)安全標(biāo)牌及設(shè)備、機具處無安全操作規(guī)程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設(shè)計中無安全措施或未按規(guī)定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術(shù)交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業(yè)不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統(tǒng)無立網(wǎng)密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴(yán)密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統(tǒng)的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復(fù)接地不符合要求，開關(guān)箱未按規(guī)定設(shè)漏電保護器，導(dǎo)線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規(guī)定容量設(shè)置或用銅、鋁線等代替的，每發(fā)現(xiàn)1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術(shù)規(guī)范》規(guī)定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規(guī)定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規(guī)定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關(guān)規(guī)定的，每1處罰款100元。

17.非法轉(zhuǎn)包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發(fā)包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現(xiàn)場無消防領(lǐng)導(dǎo)小組、無義務(wù)消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發(fā)生火災(zāi)，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500—2000元，并按有關(guān)規(guī)定給予行政處分直至追究法律責(zé)任。

19.施工現(xiàn)場辦公、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛(wèi)生條例有關(guān)禁用童工和女職工勞動保護規(guī)定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內(nèi)將罰款交公司財務(wù)部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經(jīng)理部

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

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安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。2.獎勵

2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，年內(nèi)實現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使國家財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發(fā)生死亡事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者從重處罰。

3.1.2 發(fā)生重傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀(jì)處罰

3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風(fēng)設(shè)施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內(nèi)安全通道不暢通的負(fù)責(zé)單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負(fù)責(zé)單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產(chǎn)管理網(wǎng)

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安全生產(chǎn)獎懲制度

3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本單位不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應(yīng)提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：

3.4.1 領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.6.3 發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予獎勵。

4.2 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。4.3 經(jīng)濟處罰由經(jīng)營部會同財務(wù)部門執(zhí)行。

4.3.1 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經(jīng)安委會審議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3.2 本辦法所罰款由財務(wù)部門按經(jīng)營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.3.3 對所罰款項，財務(wù)部門應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪校山?jīng)營部掌握用于安全工作。

4.4本規(guī)定由經(jīng)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；

第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進行處罰；

第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；

第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，都應(yīng)給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠認(rèn)真貫徹，積極落實安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；

2、能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強；

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標(biāo)，經(jīng)濟效益好；

6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象；

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

2、沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

3、紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。

第八條：責(zé)任人的處罰

（一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產(chǎn)損失事故的；

4、本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

5、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

（二）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

1、經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

3、違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰：

1、違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

7、違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

4、本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

8、丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。

（四）經(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟損失定。本文是通過網(wǎng)絡(luò)收集，如有侵權(quán)請告知，我會第一時間處理。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、獎 勵：

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：

1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

4、對搶險救災(zāi)有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、獎勵程序

1、安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環(huán)部，經(jīng)審核后報總經(jīng)理通過；

2、先進車間、部門、科室由安環(huán)部提出意見，交總經(jīng)理審核通過；

3、對有關(guān)人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經(jīng)安環(huán)部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、懲罰

有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：

1、事故責(zé)任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者； 4、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；

5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者； 6、對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；

7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

五、處罰程序

1、經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。