第一篇：反對官僚主義,提升公司效率之我見

公司反對官僚主義，提升企業(yè)效率之我見

我們公司上周六在周咨詢會議上唐董提出的關于公司存在官僚作風問題上進行了披露，這幾天我深深感覺到在公司反對官僚主義意義重大，這些不良官僚作風增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。

到底什么是官僚主義？

翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)念I導作風?！泵珴蓶|曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。

目前從我們公司的狀況可以看出，公司當前官僚主義的主要表現(xiàn)有：

1、脫離實際，盲目決策，瞎胡指揮：沒接觸第一線，或者淺嘗輒止；不了解實際情況，或者片面了解；

2、精神懈怠，不思進取，浮夸空談、不做實事；

3、敷衍應付，不負責任事前沒有安排得當，制定預案，提醒上級；事后推脫責任，指責批評下屬或他人。

4、弄虛作假，欺上瞞下；

5、擺架子，談資歷，要地位，講話假大空，辦事拖拉，不講效率：

6、沒有思考長遠計劃，沒有進行全局性的分析，更多著眼于眼前利益、個人利益。

7、不喜歡看客觀的資料、數(shù)據(jù)，而喜歡聽下屬的口頭匯報。

8、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益。

以上的【官僚主義對企業(yè)的危害 】 ：

1、直接增加公司的成本，降低運營效率。

2、影響公司正常、良性的經(jīng)營活動，影響員工的工作積極性和實際工

作效益。

3、錯誤的決策導致阻礙企業(yè)的發(fā)展。

4、嚴重制約公司內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。

5、在公司內(nèi)部形成不良風氣，內(nèi)部關系復雜化。

由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，對于克服這些現(xiàn)象，我有以下個人之建議供公司參考：

一、加強學習，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)： 認真學習企業(yè)規(guī)章制度，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風與其素質(zhì)和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。

二、審計部加強權力運行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍： 公司存在的官僚主義作風，尤其是辦事拖沓、不負責任、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的不良作風，對其工作及權利進行監(jiān)督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發(fā)展的長久機制：

湖南衡洲建設公司發(fā)展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占公司利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴重的，輕則使公司缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使公司缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證這些方法能取得實效。

四、要認真落實部門責任制，加強部門間的協(xié)調(diào)和配合： 確定好部門職責分配體系：主要的問題是職責界定模糊，沒有分清楚主責部門與參與部門的職責邊界，沒有明確一個部門中，不同層級的人員分別應承擔怎樣的職責。

公司各部門應各司其職，各負其責，在各自職權范圍內(nèi)，獨立負責地做好工作。各部門部長要抓大事，注意研究和發(fā)現(xiàn)關系全局和長遠發(fā)展的重大問題，提出解決問題的辦法和決策建議。對公司決定和交辦的重要事項，部門部長要親自抓，遇有問題要直接出面協(xié)調(diào)，不能因部門之間推諉扯皮而延誤工作。各部門在制定政策和處理問題時，如遇涉及其他部門職責分工范圍內(nèi)的事項，主辦部門要主動征求有關部門的意見，認真進行協(xié)商，協(xié)辦部門要積極配合。凡未經(jīng)有關部門部長認真研究、充分協(xié)商的問題不得上公司。

五、嚴肅紀律，提高效率，確保政令暢通：

在公司制定政策或做出決定之前，各級領導和有關部門要以高度負責的精神，充分發(fā)表意見，敢于說真話、說實話，不能回避矛盾。公司一旦作出決定，各部門必須堅決貫徹執(zhí)行，做到有令必行，有禁必止，確保政令暢通，不允許各取所需、自行其是。為確保公司確定的各項工作方針政策按照預定的目標、期限貫徹落實，各市場應該進一步轉(zhuǎn)變工作作風和工作方式，提高辦事效率。公司或各部門在向下級部署工作和下達任務時，應當明確提出時限要求，相關人員要按照規(guī)定時限予以落實，否則視為失職。凡沒有正當理由拖延不辦、貽誤時機，造成損失的，要追究相關領導和經(jīng)辦人的責任。

六、進一步健全和完善督促檢查制度：

各部門應進一步健全和完善督促檢查制度，確保公司的決策能得到貫徹落實。督查工作要突出重點，緊緊圍繞當前階段的中心工作和公司領導關注的重大問題，以及客戶反映的熱點、難點問題進行。對公司決策貫徹落實情況的督促檢查，要指定專人負責，做到事事有著落，件件有結果。督查工作要實事求是，講求時效，防止形式主義，不做表面文章。

七、在公司上下范圍內(nèi)建立好的決策機制：

好的決策機制應該是能夠讓相關人員都能夠有意愿，且有機會充分的表達其意見和主張。應該是能廣泛聽取并客觀采納所有決策成員正確意見，應該建立科學有效的決策審計、監(jiān)督機制，而不應該因為古板的決策機制而導致企業(yè)運營效率低下。

八、在公司建立信息反饋機制：

信息及時反饋是公司的經(jīng)營管理至關重要，及時、準確、全面的信息反饋可以幫助公司的管理者了解公司的運行狀況和員工的具體表現(xiàn)，并有利于做出正確的決策。

九、在公司建立總結改進機制：很多公司想一步到位的提升公司的管理，而實際上好多公司最大的特點是其能夠進行不斷的管理改進。只有不斷的改進，公司才能夠應對不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，管理者也才能夠在這過程中獲得更好的能力提升。

十、公司獎懲制度及時兌現(xiàn): 員工的獎懲應盡量以客觀工作效果為依據(jù)，對每個員工的獎懲應更多與其個人行為所產(chǎn)生的效益掛鉤。獎懲兌現(xiàn)體系需要在信息反饋機制、總結改進機制的基礎上完善，只有這樣才能兼顧公平與效率。

十一、利用公司的企業(yè)文化來增強服務意識與品牌意識：

首先向所有員工宣導公司企業(yè)文化，利用企業(yè)文化這面旗幟讓員工自主自發(fā)地以主人翁的態(tài)度工作，讓所有員工在思想與行動上潛移默化到實際工作當中。

湖南衡洲建設公司取得了巨大的成就是有目共睹，相信在唐董事長的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，衡洲這艘航母就能一帆風順、百年遠航。

管軍

2016年6月8日

第二篇：反對官僚主義-提升企業(yè)效率

反對官僚主義

——提升企業(yè)效率

我省經(jīng)就公司提出的幾個關于官僚主義形式主義作風問題進行了深入的思考與討論，并結合習主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”等一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。

什么是官僚主義？

翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)念I導作風?！泵珴蓶|曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。目前從我省的狀況可以看出，公司當前官僚主義的主要表現(xiàn)有：

1、脫離實際，盲目決策，瞎胡指揮；

2、精神懈怠，不思進取，浮夸空談、不做實事；

3、玩忽職守，敷衍應付，不負責任；

4、弄虛作假，欺上瞞下；

5、辦事拖拉，不講效率：

6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益。

由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，對于克服這些現(xiàn)象，經(jīng)討論后得出如下體會：

一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。

認真學習習主席重要講話精神，學習企業(yè)規(guī)章制度，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風與其素質(zhì)和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。

二、加強權力運行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。

企業(yè)存在的官僚主義作風，尤其是辦事拖沓、不負責任、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的不良作風，對其工作及權利進行監(jiān)督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發(fā)展的長久機制。

XX發(fā)展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位；重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。

只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證這些方法能取得實效。

除此之外，對于管理過程中如何提高效率、克服官僚主義的問題，通過對《國務院關于克服官僚主義進一步轉(zhuǎn)變工作作風提高辦事效率有關問題的通報》的學習和討論中找到了答案。

一、要認真落實部門責任制，加強部門間的協(xié)調(diào)和配合

公司各部門應各司其職，各負其責，在各自職權范圍內(nèi)，獨立負責地做好工作。各部門主要負責同志要抓大事，注意研究和發(fā)現(xiàn)關系全局和長遠發(fā)展的重大問題，提出解決問題的辦法和政策建議。對集團公司決定和交辦的重要事項，部門主要負責同志要親自抓，遇有問題要直接出面協(xié)調(diào)，不能因部門之間推諉扯皮而延誤工作。各部門在制定政策和處理問題時，如遇涉及其他部門職責分工范圍內(nèi)的事項，主辦部門要主動征求有關部門的意見，認真進行協(xié)商，協(xié)辦部門要積極配合。凡未經(jīng)有關部門主要負責同志認真研究、充分協(xié)商的問題不得上集團公司。

二、嚴肅紀律，提高效率，確保政令暢通

在集團公司制定政策或做出決定之前，各級領導和有關部門要以高度負責的精神，充分發(fā)表意見，敢于說真話、說實話，不能回避矛盾。集團公司一旦作出決定，各部門必須堅決貫徹執(zhí)行，做到有令必行，有禁必止，確保政令暢通，不允許各取所需、自行其是。為確保集團公司確定的各項工作方針政策按照預定的目標、期限貫徹落實，各市場應該進一步轉(zhuǎn)變工作作風和工作方式，提高辦事效率。集團公司或各市場、各部門在向下級部署工作和下達任務時，應當明確提出時限要求，相關人員要按照規(guī)定時限予以落實，否則視為失職。凡沒有正當理由拖延不辦、貽誤時機，造成損失的，要追究相關領導和經(jīng)辦人的責任。

三、進一步健全和完善督促檢查制度

各市場、各部門應進一步健全和完善督促檢查制度，確保集團公司的決策能得到貫徹落實。督查工作要突出重點，緊緊圍繞當前階段的中心工作和集團領導關注的重大問題，以及經(jīng)銷商、業(yè)務員反映的熱點、難點問題進行。對公司決策貫徹落實情況的督促檢查，要指定專人負責，做到事事有著落，件件有結果。督查工作要實事求是，講求時效，防止形式主義，不做表面文章。

XX集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在宗總的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，XX這艘航母就能一帆風順、百年遠航。

第三篇：反對官僚主義

反對“官僚主義”專題討論稿

提及某些科室領導，師生經(jīng)常感慨“官僚得很”即“裝的很挺”。的確，在現(xiàn)實生活中時有所見，師生十分反感。

例如，一些領導或中層，只要能安坐辦公室，就絕不愿下教室“受苦”，甚至不愿和師生“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目瞎指揮、亂指揮，留下一堆后遺癥；對上曲意逢迎，對下喝五吆六，思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，權力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。

脫離實際、脫離師生，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹——官僚主義不僅惹人嫌惡，也貽害無窮，不斷侵蝕著黨的肌體，疏離著黨同師生的血肉聯(lián)系。反對官僚主義，要著力解決一些黨員干部對師生態(tài)度生冷橫倔，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，虛心向師生學習，真心對師生負責，熱心為師生服務，誠心接受師生監(jiān)督。

值得深思的是，我們一貫反對官僚主義，但官僚主義卻頻現(xiàn)反彈，在個別科室甚至愈演愈烈，原因何在？仔細推究，師生觀念的弱化、為民信念的缺失、為民辦事理念的模糊，正是根源。一些人之所以淪為官僚主義的俘虜，正在于動搖了與師生同呼吸共命運的立場，淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，丟棄了群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上犯了迷糊。因此，破除官僚主義，關鍵是要肅清“官本位”思想，樹立為民意識，真正同人民師生干在一起、苦在一起、累在一起，苦師生之艱辛，甘師生之收獲。

改革開放初期，鄧小平就告誡全黨須“防止領導機關官僚化的危險”，并要求“教育引導黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，接地氣、通下情”。此次群眾路線教育實踐活動，中央把“為民”作為反對官僚主義的著力點，無疑找準了病根，抓住了關鍵。虛心向師生學習，真心對師生負責，熱心為師生服務，誠心接受師生監(jiān)督，才能杜絕官僚主義的潛滋暗長，涵養(yǎng)一心為民的公仆情懷。

“失天下者，失其民也；失其民者，失其心也”。人心向背事關黨的生死存亡，官僚主義則是黨群關系的天敵?？倳洀娬{(diào)，“黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石”。這是振聾發(fā)聵的警示，也是對破除官僚主義的鞭策。

齊建軍

2014年5月2日

第四篇：反對官僚主義 周恩來

反對官僚主義 周恩來

（一九六三年五月二十九日）

官僚主義是領導機關最容易犯的一種政治病癥。

官僚主義是剝削階級長期統(tǒng)治的遺產(chǎn)。中國長期是封建社會，一百年來又是半封建半殖民地社會，官僚主義更是有深遠的影響。

官僚主義與自由主義、個人主義、命令主義、事務主義、分散主義、本位主義、宗派主義，都是密切相關的。我們反對官僚主義，也就必須聯(lián)系到反對這些主義。當然，不單單是這七種，但這七種特別突出。

官僚主義有各種表現(xiàn)，我現(xiàn)在把它分開來說。

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調(diào)查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發(fā)號施令，必將誤國誤民。這是脫離領導、脫離群眾的官僚主義。

黨的路線、政策再好，如果執(zhí)行的業(yè)務部門給阻塞住了，那就是把黨和群眾隔開了。所以我把這種官僚主義列為第一種。這種官僚主義是領導者尤其是高級領導者必須時時警惕的。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業(yè)務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

一個人站在領導地位，不虛心，不平易近人，自以為了不起、什么都懂，只要有這種思想并且在作風中表現(xiàn)出來，就危險了。這種人大概總是不去抓業(yè)務，覺得我是領導政治的，人家的話聽不進去，覺得瑣碎，也不研究人家講話的內(nèi)容，結果就蠻橫專斷，瞎亂指揮。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調(diào)查，對人員沒有考察；發(fā)言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

常有人說：“我做個辛辛苦苦的官僚主義?！焙孟襁@種官僚主義還能容許似的。我看，這種官僚主義也要批判。如果是個普通干部，忙忙碌碌，有時方向不大清楚，那還可以諒解。如果是個領導干部，怎么能容許他是個事務主義者呢？

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業(yè)務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數(shù)。這是顢頇無能的官僚主義。

第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數(shù)，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

第十一種，機構龐雜，人浮于事，重床疊屋，團團轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，人多事亂，不務正業(yè)，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。

凡是機關大而人多的地方，必定要出官僚主義，這幾乎成為規(guī)律了。那里的領導人即使精明強干，也會有官僚主義。因為那個機關本來不需要那么大，機構搞得那么臃腫，一定會有很多人不辦事情，吵吵嚷嚷，很多事情在那里兜圈子，辦不出去。把機關搞小，有事情一商量就解決了。

第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。

第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走后門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內(nèi)外不一。這是特殊化的官僚主義。

我們國家的干部是人民的公仆，應該和群眾同甘苦，共命運。如果圖享受，怕艱苦，甚至走后門，特殊化，那是會引起群眾公憤的。

第十四種，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導干部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。

第十五種，假公濟私，移私作公；監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法；多吃多占，不退不還。這是自私自利的官僚主義。

第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。

第十八種，目無組織，任用私人，結黨營私，互相包庇；封建關系，派別利益；個人超越一切，小公損害大公。這是宗派性的官僚主義。

第十九種，革命意志衰退，政治生活蛻化；靠老資格，擺官架子；大吃大喝，好逸惡勞，游山玩水，走馬觀花；既不用腦，也不動手；不注意國家利益，不關心群眾生活。這是蛻化變質(zhì)的官僚主義。

官僚主義發(fā)展到這個程度，就嚴重得很了。一個干部、一個共產(chǎn)黨員的最基本的要求，就是要有革命的熱情，要有朝氣、有干勁。革命熱情一衰退，政治上就要蛻化了。

第二十種，助長歪風邪氣，縱容壞人壞事；打擊報復，違法亂紀，壓制民主，欺凌群眾；直至敵我不分，互相勾結，作奸犯科，害黨害國。這是走上非常危險道路的官僚主義。

我舉了這么多種官僚主義，分析不一定很科學，也不是說在一個機關中所有各種官僚主義都已經(jīng)發(fā)生。但是，必須看到，官僚主義在我們執(zhí)政的黨內(nèi)，在我們的國家機關內(nèi)，的確是十分有害、非常危險的。在我們領導干部中，官僚主義嚴重的雖然是少數(shù)，然而，正如黨中央三月一日的指示〔1〕上所說，官僚主義的態(tài)度和作風已經(jīng)給我們的工作造成許多損失，如果聽其發(fā)展，不堅決加以克服，必將造成更大的危害。我們絕不能容許官僚主義再繼續(xù)發(fā)展下去。

根據(jù)《周恩來選集》下卷刊印 注釋

〔1〕指一九六三年三月一日中共中央發(fā)布的《關于厲行增產(chǎn)節(jié)約和反對貪污盜竊、反對投機倒把、反對鋪張浪費、反對分散主義、反對官僚主義運動的指示》。

第五篇：反對官僚主義整改措施

篇一：官僚主義產(chǎn)生原因及整改措施 官僚主義 目 錄

1、定義

2、產(chǎn)生原因

3、主要條件

4、表現(xiàn)形式

5、經(jīng)濟危害

6、政治后果

7、病根 定義

官僚主義：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺?shù)念I導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映?！?/p>

產(chǎn)生原因

主要是兩個方面：

一是從思想根源上除注意資產(chǎn)階級思想的影響外，還強調(diào)封建主義腐朽思想的侵蝕。鄧小平認為，我們對于“肅清思想政治方面的封建主義殘余影響這個任務”的“重要性估計不足”，“沒有能夠完成”肅清其影響的任務。江澤民亦在中紀委第二次全會上指出：“我國是一個封建社會歷史很長的國家，封建主義和其他剝削階級影響將 1長期存在，總要通過各種形式表現(xiàn)出來?！倍俦疚凰枷刖褪沁@種殘余的突出反映。二是鄧小平、江澤民認為應從制度和體制的缺陷上，分析官僚主義現(xiàn)象產(chǎn)生發(fā)展的根本原因。要從根本上清除官僚主義，必須解決權力過分集中，健全法制法規(guī)，完善干部任用考核制度等問題，從源頭上杜絕官僚主義的產(chǎn)生和滋長。毛澤東和鄧小平、江澤民對官僚主義產(chǎn)生發(fā)展的根本原因認識上有所不同，因而他們所選擇和解決問題的方法也不完全相同。毛澤東選擇的是思想教育加群眾運動；鄧小平、江澤民選擇的是思想教育加改革，包括完善社會主義民主、健全社會主義法制和改革干部人事制度。

主要條件

1．私人財產(chǎn)所有制

政府和國家保護私人財產(chǎn)，實行完全的或者部分的私人財產(chǎn)所有制。如果沒有私人財產(chǎn)所有制度，就沒有權力尋租的動機和基礎；不存在沒有私有制的官僚資本； 2．政府或者立法機構權力高度集中

政府官僚能夠比較容易地通過權利尋租來配置資源；政府或者立法機構能夠相對容易的通過法律法規(guī)用優(yōu)于一般條件來支持特定資本的發(fā)展； 3．政治體制與現(xiàn)代公民意識的落后

2國家無民主政體來限制政府或立法機構的的權力；社會無新聞輿論自由。或者雖然存在民主政體和新聞自由，但因為經(jīng)濟發(fā)展落后，公民意識不成熟，公民缺乏對民主的理解，所以致使分權監(jiān)督機制缺位；

存在有閑置資本，存在有尋租能力的自然人，且這些自然人有尋租來發(fā)展的故意。5。尋租資本以獲得超額暴利為目的

因為尋租的最終目的是獲得超額暴利。所以尋租行為目標是獲得稀缺資源，如貸款，土地，不可再生資源，限制性行業(yè)或壟斷性行業(yè)的準入許可，因此市場競爭是官僚資本的天然敵人。表現(xiàn)形式

一、脫離領導群眾型

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調(diào)查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發(fā)號施令，必將誤國誤民。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業(yè)務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調(diào)查，對人員沒有考察；發(fā)言無準備，工作無計劃；既不研究政策，3又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

二、老爺式

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業(yè)務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數(shù)。這是顢頇無能的官僚主義。

三、糊涂無用型

第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數(shù)，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

4第十一種，機構龐雜，人浮于事，重床疊屋，團團轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，人多事亂，不務正業(yè)，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。

第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。

四、特殊化

第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走后門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內(nèi)外不一。這是特殊化的官僚主義。第十四種，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導干部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。

第十五種，假公濟私，移私作公；監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法；多吃多占，不退不還。這是自私自利的官僚主義。

第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。

五、宗派性

第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。5篇二：官僚主義產(chǎn)生原因及整改措施 官僚主義：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺?shù)念I導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映?！?產(chǎn)生原因

主要是兩個方面：

一是從思想根源上除注意資產(chǎn)階級思想的影響外，還強調(diào)封建主義腐朽思想的侵蝕。鄧小平認為，我們對于“肅清思想政治方面的封建主義殘余影響這個任務”的“重要性估計不足”，“沒有能夠完成”肅清其影響的任務。江澤民亦在中紀委第二次全會上指出：“我國是一個封建社會歷史很長的國家，封建主義和其他剝削階級影響將長期存在，總要通過各種形式表現(xiàn)出來?！倍俦疚凰枷刖褪沁@種殘余的突出反映。二是鄧小平、江澤民認為應從制度和體制的缺陷上，分析官僚主義現(xiàn)象產(chǎn)生發(fā)展的根本原因。要從根本上清除官僚主義，必須解決權力過分集中，健全法制法規(guī)，完善干部任用考核制度等問題，從源頭上杜絕官僚主義的產(chǎn)生和滋長。毛澤東和鄧小平、江澤民對官僚主義產(chǎn)生發(fā)展的根本原因認識上有所不同，因而他們所選擇和解決問題的方法也不完全相同。毛澤東選擇的是思想教育加群眾運動；鄧小平、江澤民選擇的是思想教育加改革，包括完善社會主義民主、健全社會主義法制和改革干部人事制度。主要條件

1．私人財產(chǎn)所有制

政府和國家保護私人財產(chǎn)，實行完全的或者部分的私人財產(chǎn)所有制。如果沒有私人財產(chǎn)所有制度，就沒有權力尋租的動機和基礎；不存在沒有私有制的官僚資本； 2．政府或者立法機構權力高度集中

政府官僚能夠比較容易地通過權利尋租來配置資源；政府或者立法機構能夠相對容易的通過法律法規(guī)用優(yōu)于一般條件來支持特定資本的發(fā)展； 3．政治體制與現(xiàn)代公民意識的落后國家無民主政體來限制政府或立法機構的的權力；社會無新聞輿論自由?；蛘唠m然存在民主政體和新聞自由，但因為經(jīng)濟發(fā)展落后，公民意識不成熟，公民缺乏對民主的理解，所以致使分權監(jiān)督機制缺位； 4．存在閑置資本和尋租故意

存在有閑置資本，存在有尋租能力的自然人，且這些自然人有尋租來發(fā)展的故意。5。尋租資本以獲得超額暴利為目的

因為尋租的最終目的是獲得超額暴利。所以尋租行為目標是獲得稀缺資源，如貸款，土地，不可再生資源，限制性行業(yè)或壟斷性行業(yè)的準入許可，因此市場競爭是官僚資本的天然敵人。表現(xiàn)形式

一、脫離領導群眾型

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調(diào)查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發(fā)號施令，必將誤國誤民。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業(yè)務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調(diào)查，對人員沒有考察；發(fā)言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

二、老爺式第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業(yè)務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數(shù)。這是顢頇無能的官僚主義。

三、糊涂無用型

第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數(shù)，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。第十一種，機構龐雜，人浮于事，重床疊屋，團團轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，人多事亂，不務正業(yè)，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。

四、特殊化

第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走后門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內(nèi)外不一。這是特殊化的官僚主義。第十四種，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導干部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。

第十五種，假公濟私，移私作公；監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法；多吃多占，不退不還。這是自私自利的官僚主義。

第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。

五、宗派性

第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。第十八種，目無組織，任用私人，結黨營私，互相包庇；封建關系，派別利益；個人超越一切，小公損害大公。這是拉幫結伙的官僚主義。第十九種，革命意志衰退，政治生活蛻化；靠老資格，擺官架子；大吃大喝，好逸惡勞，游山玩水，走馬觀花；既不用腦，也不動手；不注意國家利益，不關心群眾生活。這是蛻化變質(zhì)的官僚主義。

第二十種，助長歪風邪氣，縱容壞人壞事；打擊報復，違法亂紀，壓制民主，欺凌群眾；直至敵我不分，互相勾結，作奸犯科，害黨害國。這是走上非常危險道路的官僚主義。經(jīng)濟危害

官僚主義并非不能促進經(jīng)濟發(fā)展，在經(jīng)濟發(fā)展的早期，它因為速度快，能夠帶動經(jīng)濟發(fā)展，甚至是非常快的發(fā)展。另一方面，所有國家和地區(qū)，在經(jīng)濟發(fā)展的早期階段，多數(shù)都是由官僚主義主導。另一方面，在欠發(fā)達國家，在轉(zhuǎn)型國家中，官僚主義是能夠在一定程度上發(fā)展經(jīng)濟的。

（一）降低社會和經(jīng)濟運行效率因為官僚主義追求暴利的天性，他的非市場競爭性，壟斷性，使得官僚資本能夠以低成本獲取社會資源，或者壟斷資源，進而獲得暴利，而這種暴利既不是通過競爭來獲取得，也不是因為官僚資本創(chuàng)造了足夠多的社會財富，本質(zhì)上是對其他社會團體創(chuàng)造財富的掠奪，官僚資本主義的暴利，絕大部分是對社會財富的再分配實現(xiàn)的，而不是自己創(chuàng)造的。官僚資本占有了超過自己創(chuàng)造財富的其他團體的財富，而這種財富并非通過技術進步獲得的有效財富，所以官僚資本主義必然導致社會整體資源配置的低效率，削弱其他資本的發(fā)展能力；必然降低經(jīng)濟運行的效率； 因為尋租后可以獲得更多的暴利，所以會帶來模仿，致使社會上更多的資本向官僚資本轉(zhuǎn)化，進一步惡化社會的經(jīng)濟運行效率；

（二）官僚資本必然帶來壟斷

官僚資本的高獲利能力，致使資源向其集中，進一步加速了壟斷，進一步降低了資源配置效率；官僚資本主義的廣泛存在，以及獲利高，壟斷性，會壓抑整個社會競爭，削弱社會消費能力，進而抑制技術進步&產(chǎn)業(yè)升級，最終讓經(jīng)濟喪失了持續(xù)增長的能力；即使一個產(chǎn)業(yè)，市場中同時存在幾個官僚資本的壟斷企業(yè)，他們也會通過達成協(xié)議維持壟斷； 政治后果

（一）損害公平，危害社會穩(wěn)定

因為官僚資本主義通過權力尋租獲得大量的社會資源，這樣社會財富就被少數(shù)官僚資本家&官僚占有了，必然導致貧富差距不斷加大，損害社會整體上的公平性；容易帶來社會不滿情緒累積，不安定因素增加，進而危害社會穩(wěn)定；極端情況下，將帶來革命；

（二）官僚資本會遲滯、阻礙社會的政治改革官僚資本主義存在的前提條件是，政治制度的不完善，社會發(fā)展滯后，使得官僚資本家和官僚階層擁有特權。而官僚資本和官僚階層為了維護其特權，將反對政治改革進程，進而阻礙社會發(fā)展。他們是天然的保守力量，天然的右派力量。而這種阻礙將導致社會的不穩(wěn)定因素積累，進一步損害社會穩(wěn)定。官僚資本通過權力尋租對社會財富的占有，從長期看，會降低社會運作的效率；同時由于這種占有會加大貧富差距，同樣損害了社會公平原則?？梢姽倭刨Y本主義既不能帶來效率，也將損害公平，所以它是最糟糕的資本主義形態(tài)。是社會經(jīng)濟發(fā)展的巨大障礙 病根

1：高度集中的政治經(jīng)濟體制

2：我們黨政機構以及各種企業(yè)、事業(yè)領導機構中，長期缺少嚴格的從上而下的行政法規(guī)和個人負責制（自下而上的監(jiān)督體系），缺少對于每個機關乃至每個人的職責權限的嚴格明確的規(guī)定，以致事無大小，往往無章可循，絕大多數(shù)人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉(zhuǎn)文件。還有，干部缺少規(guī)范的聘用，獎懲，退休，退職，淘汰制度，能進不能出，能上不能下，層次多，閑職多，機構臃腫，又必然促成官僚主義的發(fā)展。篇三：官僚主義產(chǎn)生原因及整改措施 官僚主義產(chǎn)生原因及整改措施 目 錄

1、定義

2、產(chǎn)生原因

3、主要條件

4、表現(xiàn)形式

5、經(jīng)濟危害

6、政治后果

7、病根 定義

官僚主義：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺?shù)念I導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映?！?/p>

產(chǎn)生原因

主要是兩個方面： 一是從思想根源上除注意資產(chǎn)階級思想的影響外，還強調(diào)封建主義腐朽思想的侵蝕。鄧小平認為，我們對于“肅清思想政治方面的封建主義殘余影響這個任務”的“重要性估計不足”，“沒有能夠完成”肅清其影響的任務。江澤民亦在中紀委第二次全會上指出：“我國是一個封建社會歷史很長的國家，封建主義和其他剝削階級影響將長期 1存在，總要通過各種形式表現(xiàn)出來?！倍俦疚凰枷刖褪沁@種殘余的突出反映。二是鄧小平、江澤民認為應從制度和體制的缺陷上，分析官僚主義現(xiàn)象產(chǎn)生發(fā)展的根本原因。要從根本上清除官僚主義，必須解決權力過分集中，健全法制法規(guī)，完善干部任用考核制度等問題，從源頭上杜絕官僚主義的產(chǎn)生和滋長。毛澤東和鄧小平、江澤民對官僚主義產(chǎn)生發(fā)展的根本原因認識上有所不同，因而他們所選擇和解決問題的方法也不完全相同。毛澤東選擇的是思想教育加群眾運動；鄧小平、江澤民選擇的是思想教育加改革，包括完善社會主義民主、健全社會主義法制和改革干部人事制度。主要條件

1．私人財產(chǎn)所有制

政府和國家保護私人財產(chǎn)，實行完全的或者部分的私人財產(chǎn)所有制。如果沒有私人財產(chǎn)所有制度，就沒有權力尋租的動機和基礎；不存在沒有私有制的官僚資本； 2．政府或者立法機構權力高度集中

政府官僚能夠比較容易地通過權利尋租來配置資源；政府或者立法機構能夠相對容易的通過法律法規(guī)用優(yōu)于一般條件來支持特定資本的發(fā)展； 3．政治體制與現(xiàn)代公民意識的落后

2國家無民主政體來限制政府或立法機構的的權力；社會無新聞輿論自由?；蛘唠m然存在民主政體和新聞自由，但因為經(jīng)濟發(fā)展落后，公民意識不成熟，公民缺乏對民主的理解，所以致使分權監(jiān)督機制缺位； 4．存在閑置資本和尋租故意

存在有閑置資本，存在有尋租能力的自然人，且這些自然人有尋租來發(fā)展的故意。5。尋租資本以獲得超額暴利為目的

因為尋租的最終目的是獲得超額暴利。所以尋租行為目標是獲得稀缺資源，如貸款，土地，不可再生資源，限制性行業(yè)或壟斷性行業(yè)的準入許可，因此市場競爭是官僚資本的天然敵人。表現(xiàn)形式

一、脫離領導群眾型

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調(diào)查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發(fā)號施令，必將誤國誤民。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業(yè)務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調(diào)查，對人員沒有考察；發(fā)言無準備，工作無計劃；既不研究政策，3又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

二、老爺式

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業(yè)務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數(shù)。這是顢頇無能的官僚主義。

三、糊涂無用型

第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數(shù)，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

4第十一種，機構龐雜，人浮于事，重床疊屋，團團轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，人多事亂，不務正業(yè)，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。

第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。

四、特殊化

第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走后門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內(nèi)外不一。這是特殊化的官僚主義。第十四種，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導干部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。

第十五種，假公濟私，移私作公；監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法；多吃多占，不退不還。這是自私自利的官僚主義。

第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。

五、宗派性

第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。5