第一篇：生涯人物訪談

大學生職業(yè)生涯人物訪談報告

一、自我介紹

你好，我是來自防災科技學院，災害信息工程系，計算機科學與技術專業(yè)1250422班的付藝華，為了使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃更具合理性和可行性，讓我更加了解自己的專業(yè)，找到適合自己的工作，我對于我們現(xiàn)在都比較關心的幾個問題和您做了一個探討。

二、生涯人物訪談記錄 訪談時間：2014年4月15日 訪談方式：網(wǎng)上QQ 訪談人：付藝華 被訪談人：車靜

職業(yè)生涯人物簡介：上海中軟國際公司，現(xiàn)任軟件工程項目管理副經(jīng)理 訪談內(nèi)容：

1)請問你是如何找到現(xiàn)在的工作的？

答： 作為派遣在現(xiàn)在的公司從事 項目管理工作。2)在找工作的過程中有什么心得嗎？

答：除了自身能力外，要有自己的與工作相關的交友圈子 3)你對自己的職業(yè)感興趣嗎？這份職業(yè)最吸引你的地方是什么？

答：還行 與其說感興趣 倒不如說是 一份責任。穩(wěn)定，能發(fā)揮自己所學，還算有趣

4)要勝任這份工作，需要具備什么能力、資格？接受怎樣的教育培訓？ 答：能力--》時間管理能力，自學能力，情緒的控制力 是必要的。

資格--》相關技術的職業(yè)資格認證 對于工作能否迅速上手，求職 還是非常有用的。教育培訓--》根據(jù)自己 所希望的方向 來進行自己所需要的培訓。當然 如果 能熟練掌握一門外語對于求職 升職是很有幫助的。

5)這份工作最讓你稱道的是什么？

答：可以發(fā)揮自己的特長。當然 還有加班有不錯的加班費 6)要在工作中表現(xiàn)出色，最需要具備的核心競爭力是什么？ 答：自學能力，溝通能力，抗壓能力

7)這個工作從基層到高層，晉升的階梯是什么？ 答：正常情況下 在沒有關系的情況下 從基層到高層 是要付出很大的努力的。我也沒做過高層 具體方法我也不知道。

辭職 辦公司 算不算

8)單位期待你在工作上做出怎樣的成績？ 答：這個 不好說～囧

9)在你的工作中，你的主要責任是什么？ 答：要員管理，項目估算?？蛻魷贤?/p>

10)這個單位所產(chǎn)生的產(chǎn)品或提供的服務是什么？ 答：證券銀行等 11)你面對怎樣的顧客？ 答：銀行業(yè)務相關人員 12)你有怎樣的競爭者？

答：沒有競爭者，真正的競爭者 只有自己 13)這個工作讓你感到滿意的是什么？

答：當看見自己項目組制作的產(chǎn)品 上線讓世界各地的人使用時 是一件很有成就感的事情

14)你對這份工作看中的是什么？

答：能發(fā)揮自己的能力，人際交往簡單，通過努力 會有相應的回報 15)這個工作的社會地位怎么樣？

答：一般般 略高于民工 反正都是與搬磚相關 16)在你的工作單位中，大部分同事的信念是什么？ 答：通過自己的努力得到回報？？ 具體來說 我也不知道 17)對在工作單位中的同事來說，最有意義的活動是什么？ 答：出去喝一杯。項目 感情是吃飯吃出來的

18)單位中最具有代表性的人是誰？他們代表了什么？ 答：剛畢業(yè)的學生。代表著希望 和 未知 19)工作單位的哲學是什么？ 答：簡單，高效

20)要在這個領域成功，需要具備怎樣的性格、興趣、和價值觀？ 答：性格：堅韌不拔 不輕言放棄 開朗 自信 興趣：多看書，多和異性交流，多運動（加班是 沒有盡頭的 為了將來即使不愛運動也要多運動）

價值觀：努力了 可能沒有收獲 但是不努力一定沒有收獲 21)管理階層所要尋找的員工需要具備哪些個人特質(zhì)或條件？ 答：認真，吃苦耐勞，熱愛學習，個性不會太激烈的人 22)這個工作最讓你感到挫折、煩惱或不滿意的是什么？ 答：加班太多，工資太少

23)在工作中會出現(xiàn)什么樣的情況，讓你感到不滿意？ 答：沒有時間管理概念 磨洋工 敷衍了事

24)你通?；ǘ嗌贂r間是工作本身要求的，還是工作單位要求的？ 答：工作本身要求

25)你的工作時間會不會影響到與家人的相處的時間？ 答：會的 非常會的

26)你上班時的穿著打扮是怎樣得？ 答：休閑，輕松，舒服為主

27)你大部分的工作時間在室內(nèi)還是室外？ 答：室內(nèi)

28)你的工作地點是固定的，還是經(jīng)常變動的？ 答：固定

29)你的工作環(huán)境怎樣?有噪音問題嗎？ 答：還行 沒有什么噪音

30)你的工作環(huán)境或者布置讓你感到愉快嗎？ 答：還行 只要干凈什么都好

31)單位的同事對工作態(tài)度是怎樣的？

答：各式各樣 有好有壞 基本上 都能正常完成任務 32)這份工作酬薪狀況如何？ 答：一般般吧 略高搬磚民工

33)在同行中，單位給你的薪酬和其他同行相比起來怎樣？ 答：高于其他同行

34)你的單位提供哪些福利？ 答：五險一金，各種旅游，假日補貼等

35)你的單位的決策風格是怎樣的？ 答：迅速 機敏 ？ 應該是吧

36)你服務的部門里，誰決定工作分配？ 答：部長

37)你的工作單位是否有系統(tǒng)組織？ 答：有 系統(tǒng)的組織

38)你要向誰匯報你的工作？你要督導哪些人工作？ 答：向項目經(jīng)理和 真正的老大李小俊 匯報工作。督導各個項目組長，系統(tǒng)工程師

39)在單位里，獲得升遷、加薪晉升或改變工作的機會是怎么樣的？ 答：經(jīng)過培訓 考核后 即可升遷。加薪是 每年一到兩次 40)五年后，一個新進的員工可能會在這里扮演什么角色？

答：根據(jù)每個人的情況 各不一樣。也需會做到 項目組長 也許依然是pg 看個人的能力。

41)請描述你工作中的一天？ 答：忙碌 很忙碌

42)下班后，你是否還帶工作回家完成？為什么？ 答：不能帶著工作回家

因為 規(guī)章制度 不能將公司任何資料 代碼帶出 估計 也滅有人 會想把工作帶回家的

43)和你現(xiàn)在的職業(yè)相關的職業(yè)有哪些？

答：程序員，系統(tǒng)工程師，項目經(jīng)理，技術總監(jiān)，需求分析師，項目橋梁工程師等 44)這些相關的職業(yè)需要相同的能力和技巧嗎？

答：不是 根據(jù) 技術，管理，交流 側(cè)重點的不同 所需技能各有差異 45)你單位里有沒有這些相關的職業(yè)？ 答：有

46)對于希望從事你這種職業(yè)的年輕人，你建議他們需要重點學習哪些課程，并具備哪些工作經(jīng)驗？

答：系統(tǒng)的學習一門語言，系統(tǒng)的學習從 前臺表現(xiàn)到數(shù)據(jù)存取 各個環(huán)節(jié)所需要的 基礎的技術。不需要高深 必要的知識和 查找資料的能力 是必須培養(yǎng)的。

對于剛畢業(yè)的學生 工作經(jīng)驗 可以 慢慢培養(yǎng)。47)對于你的職業(yè)，你覺得它的未來如何？ 答：需求量 會 越來越大。職業(yè)前景 還好

48)從事這種職業(yè)的人會增加還是會減少？它的就業(yè)穩(wěn)定性如何？ 答：增加。就業(yè)穩(wěn)定

49)你覺得這個工作在最近幾年會有什么變化？ 答：多元化發(fā)展 市場會被再次細分。50)我們應該怎樣準備來應對這些變化？

答：多學習的同時 要保持 一個 良好的職業(yè)圈子 多和比自己強的人 交流 51)對于未來想從事該職業(yè)的人，你覺得有哪些特殊的困難和挑戰(zhàn)？如何解決這些困難，如何面對這些挑戰(zhàn)？

答：困難：因為 社會認知 對程序員的印象普遍比較內(nèi)向 低沉 難以接觸 并且加班 較多 所以找對象難。很難。

如何面對：在工作之前 先解決 對象問題

52)對于想投入這個行業(yè)的年輕人，你有什么其他的建議或意見嗎？

答：對于 希望從事 it行業(yè)的年輕人，一定要保持住自己對簡單 高效 有趣生活的向往。

It工作大部分時間 都是 和 枯燥的代碼打交道，但是請一定不要做枯燥的人，多和各種各樣的人交流，多運動，多勞動，多陪陪家人，多旅游 看世界各式各樣的景色，只有熱愛生活 追求有趣 才能真正的干好 it相關類工作

53)是否有什么問題是我沒有問到但是你覺得我們應該值得注意的？ 答：題目過多

有些命題過于寬泛 空洞 缺乏針對性（比如信念什么的 這個 沒法子回答的）會有一些 關乎別人想法的問題 這種問題 是無法作答的。

與其說 要學習那些課程 倒不如 讓答題者回答 請推薦關于技術的幾本好書 之類的 問題 這樣對調(diào)查更有 幫助

沒有 判斷題 多選題 每一個都認真回答的話 會 很花時間

三、訪談總結(jié)

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是對自我的設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，現(xiàn)在我也說說自己的感受吧。我覺得，作為一個大學生，我們應該清楚我們該做什么，要做什么。上職業(yè)生涯規(guī)劃課，從中我們了解了其實專業(yè)是多種多樣的，既然我們選擇了專業(yè)，那我們能做的便是全面了解專業(yè)知識，鞏固專業(yè)基礎，學有所成。認真做好職業(yè)生涯規(guī)劃，是很有必要的。職業(yè)影響的是一生。

以下就我們參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結(jié)：

（一）學好課程，掌握專業(yè)知識

在課程的學習中，將政治理論課學好，多讀一些社會科學、管理科學方面的書籍，這些課程更多是教你做人。在本專業(yè)的學習中，系統(tǒng)地學習和牢固地掌握本專業(yè)的知識，對所學專業(yè)現(xiàn)狀和最新成就要有較深和廣泛的了解，具有專業(yè)知識的提取、轉(zhuǎn)換、遷移能力，這是大學生事業(yè)成功的必備條件。

（二）學好英語和電腦，熟練運用工具

英語學習是大學學習的重要組成部分，通過全國統(tǒng)一的大學英語四級、六級等考試表示自己具備英語水平，外企對大學生的英語水平很高，尤其是純熟的口語。所以，開口說英語，多多用英語。貴在堅持！與此同時，還要多充實自己在電腦方面的技能。了解一些辦公軟件的操作，如Word處理文檔，Excel處理數(shù)據(jù)等等。

（三）參加實踐，理論聯(lián)系實踐

在生活中或者學習上，多與人溝通，多參與活動，提高表達能力、人交往能力和組織管理能力，需要我們用大量的實踐來培養(yǎng)應變能力，還要有創(chuàng)新意識。我們可以通過勤工儉學和參加社團活動等等來提高各種能力，學會漁而不滿足魚。

（四）自我生涯準備

無論是在哪里，我們都會碰到形形色色的人，打交道是必須的。但是如何給 人留下一個好的印象，這是一個值得關注的問題。掌握社交禮儀，與人會面時，著裝要得體，微笑，留意自己的言行舉止。在與他人的交往中，我們要真誠，尊重他人，當別人有困難時，伸出援助之手。時刻懂得感激別人，犯錯了，要勇于承認錯誤。

作為大學生，我們已不能像以前一樣，純白得像一張紙。作為成年人，我們 也有了責任，有了義務。我們要承擔責任和履行義務。遵守大學規(guī)章制度，不做 違法的事。熱愛他人，還要珍惜自己。分清事情的主次，掌握專業(yè)知識，學會更 好地融入社會，與他人相處。離家遠了，還是與家人保持聯(lián)系。爭取做一個合格 的大學生。

第二篇：范本+人物生涯訪談

規(guī)劃生涯，贏在起點

姓 名 ：

學 院 ：

年 級 ：2011級

專 業(yè) ：社會學

聯(lián) 系 電 話 :

規(guī)劃生涯，贏在起點

目錄

(一)目標職業(yè)生涯人物簡介················3(二)訪談過程簡介························4(三)訪談問題綱要························4(四)訪談總結(jié)····························5(五)訪談過程內(nèi)容························8

（一）目標職業(yè)生涯人物簡介

規(guī)劃生涯，贏在起點

郝志強

出生于1972年7月，畢業(yè)于清華大學電機系，電力系統(tǒng)與自動化專業(yè)，內(nèi)蒙古人，現(xiàn)居深圳。

因熱愛銷售工作，放棄專業(yè)，成為青島海信電器（Hisense）泰安辦事處業(yè)務員，負責萊蕪市場。后因業(yè)績突出，成為北京分公司總經(jīng)理，任職半年內(nèi)使海信彩電占有率從第八上升至第四。后被提升為銷售管理部經(jīng)理，負責全國市場運做。對如何平衡不同區(qū)域市場、如何制定銷售政策、總部與分公司的管理有深刻體會。

曾任深圳王志綱工作室策劃師，深圳采納策劃公司策劃經(jīng)理，深圳天音通信公司（摩托羅拉最大的全國總代理）策劃經(jīng)理、渠道經(jīng)理、高級培訓講師職務，又曾任深圳競越顧問公司專職培訓講師，授課中不單純是“教導”學員，而是帶動學員參與到培訓中來，在互動中真正“學會”。

中山大學繼續(xù)教育學院MBA班、總裁班，指定講師，授課《渠道管理》。擔任《經(jīng)理人》、《銷售與市場》、《商界名家》、《成功營銷》等雜志的特約撰稿人，發(fā)表過八十多篇專業(yè)文章。

規(guī)劃生涯，贏在起點

（二）訪談過程簡介

這次訪談是個極其難得的機會，我通過中華企管培訓網(wǎng)找到郝志強老師的聯(lián)系方式，并試著給郝老師發(fā)了一封電子郵件，意外的是郝老師給我回復了郵件并表示愿意接受我的采訪。于是我們通過QQ進行了此次訪談。我在這次的訪談中收獲頗多，郝老師的經(jīng)歷和建議給我的職業(yè)生涯規(guī)劃起到了明確的指導作用。

（三）訪談問題綱要

1)是怎樣從大學生一步步成長為企業(yè)培訓師的？

2)當初剛成為專職講師時，優(yōu)劣勢在哪里又是怎樣修 正不足的呢？

3)成為講師后，您最大感受是什么？ 4)談談您的職業(yè)經(jīng)驗。

5)打個比方，如果將培訓比喻為營養(yǎng)大餐，講師在整個烹制的過程中輸出哪些元素？

6)您認為開發(fā)優(yōu)秀的培訓課程有哪些要素？

7)您的<<用孝經(jīng)思想,做企業(yè)管理>>講到傳統(tǒng)文化和企業(yè)管理兩個方面，那您覺得傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理方面如何做到古為今用？

8)您認為作為一個培訓師，核心能力應該是什么？

規(guī)劃生涯，贏在起點

9)作為企業(yè)內(nèi)部的培訓師，我們應該如何積累自己的經(jīng)驗，吸取自己的資源來開發(fā)出屬于自己特色的課程？ 10)那當面對跨部門的培訓需求時，我們應該怎么面對？ 11)回到這個問題，那么可能我們在培訓現(xiàn)場才能發(fā)現(xiàn)到被培訓人的個體差異，您有什么好的建議，我們怎么快速的挖掘和掌握被培訓人的求知點（如果他們求知欲望很強烈的話）？

12)那您認為一個培訓師應該給自己一個什么樣的定位呢？

13)給像我一樣渴望成為企業(yè)培訓師的大學生們一些建議。

（四）訪談總結(jié)

規(guī)劃職業(yè)人生，成就非凡價值。通過和郝老師的訪談，我加深了對企業(yè)培訓師的了解，深刻的感受到身為企業(yè)培訓師的不易，自身需要完善的地方還有很多。

我懂得了企業(yè)培訓師要嚴格恪守職業(yè)道德，要有正確的從業(yè)心態(tài)，要有博大精深的知識理論底蘊，要有豐富的工作實踐經(jīng)驗，要有高效的學習能力，要堅持不懈地狠抓基本功，同時也要不墨守成規(guī)和敢于創(chuàng)新的能力。正如郝老師所說，規(guī)劃生涯，贏在起點

培訓師的核心能力就是學習能力。所以培訓師應該保持著與時俱進的精神，不斷更新完備自己的知識。

以前認為企業(yè)培訓師的工作和教師的工作差不多，但是深入了解后卻發(fā)現(xiàn)不是這么回事。企業(yè)培訓師要在培訓計劃的指引下開發(fā)培訓課程，編制培訓教材和教案，根據(jù)培訓的內(nèi)容和學員的特點設計培訓授課方式，講授培訓內(nèi)容，設計培訓效果評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓效果。

第一是給知識：傳授經(jīng)驗、傳授知識

第二是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識；培訓講師的價值是給系統(tǒng)，幫助學員整理經(jīng)驗，把講師的系統(tǒng)和學員的經(jīng)驗結(jié)合起來。

第三是給思想：講師的思想；講師要給學員一個不同的見解，不同的角度，有助于學員開闊眼界，拓展思路。

第四是給體驗：發(fā)動學員交流和體驗

“給知識”考驗講師的理論水平和知識面；“給系統(tǒng)”考驗講師的邏輯思維和整體思考能力；“給體驗”考驗講師的授課技巧；“給思想”考驗講師的實際經(jīng)驗和總結(jié)能力。由此可見，企業(yè)培訓師的職業(yè)是極具挑戰(zhàn)性的。

規(guī)劃生涯，贏在起點

通過此次訪談以及專業(yè)職業(yè)測評，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓師是非常適合我的職業(yè)。這個發(fā)現(xiàn)對我的職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很大的促進。由此，我做出了一些總結(jié)： 1)學好專業(yè)知識，自學管理學專業(yè)知識。

我學習的專業(yè)是社會學，它的主干課程涉及的組織學，心理學，統(tǒng)計學等和企業(yè)培訓師的知識要求相符，但是并沒有專門的管理學方面的知識，所以我要在平時自學管理學知識。

2)要培養(yǎng)學習能力、創(chuàng)新能力。

企業(yè)培訓師既要能熟練掌握已有的培訓課程，又要能夠推出新穎的適應時代需求的新課程。3)學好英語，考取BEC。

在全球化發(fā)展浪潮之下，許多企業(yè)的發(fā)展都更加國際化，這就更加需要有外語能力的企業(yè)培訓師。

4)要擺正心態(tài)，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)培訓師要將熱情和活力帶給每一位培訓人員。

5)爭取認識更多優(yōu)秀的企業(yè)培訓師，經(jīng)營自己的人際關系網(wǎng)絡，積累更多的社會資本。

規(guī)劃生涯，贏在起點

以上的總結(jié)對我來說是一筆無比寶貴的財富，讓我對日后的職業(yè)有了更加清晰的認識。在郝老師的建議下，我又仔細地調(diào)整了規(guī)劃書，相信日后我的生涯道路會越走越寬，越走越好。

（五）訪談過程內(nèi)容

訪談日期

2013年3月9日晚 訪談類型 QQ采訪

訪談后我將訪談實錄整進行了充分的整理，以便以后的回顧和吸收。

（以下A代表被訪談者，Q代表我）

Q:郝老師，您好。非常感謝您能從百忙之中抽出時間接受我的訪談。

A: 你好，不用客氣。其實接受你的訪談我也是非常開心的。平時我也經(jīng)常接受大學生的采訪，希望能夠幫助到你們。

規(guī)劃生涯，贏在起點

Q1: 呵呵，非常謝謝老師。郝老師，可以說，您是一位非常成功的企業(yè)培訓師，而我的職業(yè)目標是成為像您一樣出色的企業(yè)培訓師。那請問您是怎樣從大學生一步步成長為企業(yè)培訓師的呢？

Y1：本來我是清華大學學工科的，電力系統(tǒng)自動化專業(yè)，按道理是做電力工程師，或是電網(wǎng)規(guī)劃之類的工作才是。但我在大學四年級時，認定自己今后的目標是做個“杰出的企業(yè)家”，而要做企業(yè)家，就一定要有營銷的經(jīng)驗，于是決定工作以后從銷售工作做起，為今后做企業(yè)家打下基礎。畢業(yè)以后加入青島海信電器公司，從基層的銷售人員做起。當時熱情高漲，有思路、有想法，自己帶車送貨，談業(yè)務，收客戶的現(xiàn)金，一年下來業(yè)務水平提升很快，辦事處在劉成美女士的領導下，也成了公司最好的辦事處，我成為公司的銷售標兵。于是第二年，我被升為北京分公司經(jīng)理，一年后又升到青島總部當了銷售部經(jīng)理。再后來因為個人的心態(tài)問題、海信的國有體制問題，離開了海信，來到深圳。因此我成為企業(yè)培訓師也是有很多的波折。

規(guī)劃生涯，贏在起點

Q2:當初剛成為專職講師時，您的優(yōu)劣勢在哪里？您又是怎樣修正不足的呢？

A2：到了培訓部，才知道自己的授課技巧很差，但好在業(yè)務經(jīng)驗豐富。于是每課必聽，逢人必問，盡量多上課，拿公司的人“練嘴”，也開始寫文章，總結(jié)多年的業(yè)務經(jīng)驗，現(xiàn)在回頭看，已經(jīng)寫了30萬多字的文章了。Q3: 成為講師后，您最大感受是什么？

A3: 在培訓部的那一年半，是我最快樂的時光。我從事著自己感興趣，又是擅長的，更是越老越值錢的工作，這個哪里是簡單的工作，簡直是上天安排給我的職業(yè)！我是為這個職業(yè)而生的！我愛培訓！我好為人師！于是我每天早上醒來，想：“太好了，我又要去上班了，又有人供我練嘴了，真好?！庇谑强鞓返氐谝粋€到辦公室，戀戀不舍地最后一個離開辦公室，每天我都能感受到自己在成長，半年以后，我就是主力講師了。后來覺得自己翅膀硬了，如果還在天音的話，提升太慢，舞臺太小，于是毅然辭職，加盟了深圳競越公司，受到了朱力老師的專業(yè)訓練。但因為個人發(fā)展的思路問題，在2003年2月離開競越，開始了自由講師的生涯，直到現(xiàn)在。Q4:您的經(jīng)歷挺豐富的,那能談談您的職業(yè)經(jīng)驗嗎?

規(guī)劃生涯，贏在起點

A4:年輕人大多在做工作而已，大多不知道自己適合做什么職業(yè)，那你就要盡量多分析自己，多嘗試不同的工作，膽子大一點，只要你想，總能找到適合的職業(yè)。找到了以后，就一定要全身心地投入，不成功不罷休！于是你會成為成功的專業(yè)人士，否則你就注定是普通的打工者。

Q5：那么打個比方，如果將培訓比喻為營養(yǎng)大餐，講師在整個烹制的過程中輸出哪些元素？

A5：第一是給知識：傳授經(jīng)驗、傳授知識；第二是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識，幫助學員整理經(jīng)驗，把講師的系統(tǒng)和學員的經(jīng)驗結(jié)合起來。第三是給思想：講師的思想；第四是給體驗：發(fā)動學員交流和體驗。其實每個講師在講課過程中，都要涉及以上四個方面，可能涉及的比例不同?！敖o知識”考驗講師的理論水平和知識面；“給系統(tǒng)”考驗講師的邏輯思維和整體思考能力；“給體驗”考驗講師的授課技巧；“給思想”考驗講師的實際經(jīng)驗和總結(jié)能力。作為講師要不斷修煉這四個方面的能力，尤其是“給思想”最難。要把“大師”已經(jīng)講述過的定義、原理、方法講出花樣來，沒有豐富的實際經(jīng)驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經(jīng)驗和思考以外，講師還要不斷學習，擴充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”，因為限制專業(yè)培訓講師進步的，就是他的學習能力。

規(guī)劃生涯，贏在起點

Q6：您認為開發(fā)優(yōu)秀的培訓課程有哪些要素？

A6：首先，課程要有優(yōu)良的理論體系和框架。其次，講師要有豐富的相關實踐經(jīng)驗。第三，講師要有豐富的案例。第四條最重要，也是最難做到的。那就是要求講師對課程有自己獨立的思考。作為專業(yè)講師，還要用專業(yè)的授課技巧，來引導學員參與到課程中來，而不是講師在獨自演講。做為專業(yè)培訓講師要把以上五點貫穿起來，充分攪拌，最后就可以得到一個高質(zhì)量的培訓課程。總之講師要用理論來構(gòu)造體系，用經(jīng)驗來引起共鳴，用思考來超越感受，用案例來模擬場景，用技巧來引導參與。

Q7：您的<<用孝經(jīng)思想,做企業(yè)管理>>講到傳統(tǒng)文化和企業(yè)管理兩個方面，那您覺得傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理方面如何做到古為今用？

A7：我們國內(nèi)的專業(yè)也好、培訓講師也好、咨詢顧問也好，你問問他們誰有自己的觀點？大多數(shù)人是把洋人的觀點講給中國人聽，把跨國公司的觀點講給民營企業(yè)聽。他們看的書本，也大多是翻譯的西方的經(jīng)濟、管理、營銷的著作?？蓡栴}是西方的文化和我們不一樣、西方的政治社會制度和我們不一樣、西方人的心理結(jié)構(gòu)和我們的不一樣，這樣的理論到底有什么意義呢？我們國家在不斷強大，不斷地走出去，管理在不斷復雜，迫切要求總結(jié)我們自己的管理理論。這樣

規(guī)劃生涯，贏在起點的理論是基于我們的文化、我們民族的心理特點的，將更加有生命力。這一點臺灣的培訓講師已經(jīng)走在前面了，比如說我佩服的曾仕強老先生，就站在中國人的角度上，研究企業(yè)的管理問題，他的書充滿了智慧。但大陸這么多專家學者，不知道為什么沒有看到這個對我國企業(yè)非常有幫助的點，真是可嘆！

Q8:您認為作為一個培訓師，核心能力應該是什么？ A8：學習能力。因為作為培訓師，首先必須自己有十分，才有可能告訴別人七分，別人學到的可能就只有四分了。培訓師自身的學習能力和與時俱進的能力是非常重要的。如果沒有危機感和學習能力的話，每個人的核心課程都是有限的，那講過幾年后就很容易找不到自己的方向。積極學習與更新知識不只是自己的提升，更是對學員的幫助，也是培訓師言行一致的表現(xiàn)。

Q9： 作為企業(yè)內(nèi)部的培訓師，我們應該如何積累自己的經(jīng)驗，吸取自己的資源來開發(fā)出屬于自己特色的課程？ A9: 訓資源，不成功的企業(yè)有更多的培訓資源，關鍵是要學會去整合，去利用，然后把它變成可以利用的資源。而在這個過程中，你自己也得到了成長。主要有七個方法，一，收集資

規(guī)劃生涯，贏在起點

訊；二，工作記錄；三，現(xiàn)身說法；四，同行業(yè)競爭對手的資訊；五，利用現(xiàn)有資源，多種媒體和教學方式相結(jié)合；六，自身的危機感和學習力；七，利用外部資源。

作為培訓而言，如果你把他作為一種愛好和興趣，以永無止境的心態(tài)去做的話，所有的資源自然都會為你服務。同樣的課件換不同的老師來講，截然不同。這其中除了老師的經(jīng)歷、背景之外，還有老師自身對于培訓的認識和熱愛程度，及付出的心力。我們經(jīng)常會說老師的投入與不投入，投入的老師上課效果就是會好一些。因為他可以感染到周圍的人。就像馬云說的，一流的項目，三流的執(zhí)行，還不如三流的項目，一流的執(zhí)行。我們做培訓的朋友們，既然選擇了這一行，就注定我們要付出全部心血，才能夠成就它。

Q10: 那當面對跨部門的培訓需求時，我們應該怎么面對？ A10:關于跨部門的培訓需求，首先要看是什么需求,如果是專業(yè)性很強的技能類，那他的直接上司承擔著培訓的主要作用。如果是其他的通用類，那是企業(yè)內(nèi)訓人員要承擔的。但不管怎樣，他的直接上司有不可或缺的指導作用。HR的培訓只是輔助手段。

Q11: 回到這個問題，那么可能我們在培訓現(xiàn)場才能發(fā)現(xiàn)到被培訓人的個體差異，您有什么好的建議，我們怎么快速的規(guī)劃生涯，贏在起點

挖掘和掌握被培訓人的求知點（如果他們求知欲望很強烈的話）？

這就說明企業(yè)內(nèi)訓人員的重要性了，呵呵。如果你做過一遍全國巡回的話，被培訓人的個體差異自然就有所了解了。也會更加符合他們的實際需求。至于現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)的差異，那么我通常會在課程開始前先問幾個問題，了解他們的基礎。然后再根據(jù)這些進行小的調(diào)整。所以不管是企業(yè)內(nèi)訓還是咨詢機構(gòu)的公開課，事先的對象確定和需求點溝通很重要，直接影響課程的效果。一門課講到底肯定會有不符需求的時候，做一個優(yōu)秀而又有責任感的講師不容易。

Q12：恩，那您認為一個培訓師應該給自己一個什么樣的定位呢？

A12： 企業(yè)培訓師其實就是服務于“需求”的一個行業(yè)。作為培訓師你服務的群體是員工，而買單的是企業(yè)。企業(yè)會通過培訓后的問卷調(diào)查來考察到底培訓是否有效，更重要的是，企業(yè)會用培訓后員工的績效來考核培訓師的培訓效果。企業(yè)是否用你，是看你是否滿足了他們的需求，是否給他們帶來了效益。

規(guī)劃生涯，贏在起點

Q13 : 那總結(jié)來講就是要看準“需求”二字了。在就業(yè)初期如果沒有切入相關行業(yè)該如何應對？希望您能給像我一樣渴望成為企業(yè)培訓師的大學生們一些建議吧！

A13：你們要做的就是要時刻知道自己在做什么，堅持自己的職業(yè)理想，做好當前的事，遇到挫折，要善于分析和調(diào)整，這樣才能更快速的成長。

Q：再次謝謝老師，讓我讀企業(yè)培訓師有了一個更加深刻的認識。

A：不用謝，希望能幫助到你。

第三篇：生涯人物訪談

生涯人物訪談記錄

采訪人：訪談時間：2012年5月20日 訪談方式：電話訪談

被訪談人：黃先生，大專?？茖W歷計算機專業(yè)，現(xiàn)任動漫游戲人物設計師。

1.請問您在動漫游戲行業(yè)工作多長時間了呢？

從畢業(yè)到現(xiàn)在有三年的工作時間。

2.動漫游戲現(xiàn)在我國是比較新并且熱門的行業(yè)，請問您在該行業(yè)的公司里的工作內(nèi)容是什么呢？

作為一位設計制作人，工作內(nèi)容包括有游戲開發(fā)，動畫片的開發(fā)，動畫片的制作等。游戲開發(fā)里又涉及動漫人物設計，游戲場景設計等等。

3.學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？

總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

4.那請問我可以理解為這是您的職業(yè)樂趣么？

是一個比較大的樂趣。作為一位設計人員，在設計行業(yè)，沒有太多的時間給你去思考，它要求你更快地實現(xiàn)產(chǎn)品，這與一位設計者而言是存在矛盾的。因為本來完成一項設計任務，需要更多的時間和思考，去準備，但實際上沒有太多的時間給你去思考，憑自己的經(jīng)驗來制作一些商業(yè)化的東西。所以制作出來的東西往往由于時間過短而沒有太多的心血在里頭。

5.作為學生，畢業(yè)后當然想去到好的公司，有大作為，那么您有什么建議給他們嗎？

實際上在游戲動漫行業(yè)，你作為一個畢業(yè)生，實習生剛進來時，你沒有工作經(jīng)驗，沒有很成功的作品，你的工資是很低的。一個月1000來塊錢，僅僅夠吃喝?？赡苓B房租都不夠。但是正規(guī)的游戲公司會有一個很好的職業(yè)進階規(guī)劃。當你做了三個月六個月時，公司會對你進行你考量，然后待遇就不太一樣。也可能你和你的同學同時進入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個學校畢業(yè)，基礎一樣，待遇就一定一樣。每個人的狀況都不一樣。

還有就是學會溝通。你到公司去了，你想在這個團隊或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋頭苦干，還要讓別人承認你。這就是溝通，不一定說關系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長處在哪，缺點在哪，就不會說明知道你做不到缺偏偏要你做。才能更好地配合，完成任務。在公司里，越是關系不好，越要溝通。

6.你現(xiàn)在的月薪大概是多少，剛剛實習時的月薪是多少？

剛剛開始實習時月薪很少只能湊合過，也有快撐不住想換工作的沖動。到最后還是堅持下來了，現(xiàn)在一個月工資有6000元左右，我相信在以后一定會越做好的，我多自己充滿信心。

7.這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？

家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？ 總的來說還是比較滿意的，家庭也挺支持的。

8.還有當時您是如何得到這份工作的？

大學分配的。

9.您認為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？

在這個問題方面，我覺得都很重要。要兼?zhèn)溆辛己玫男愿衿焚|(zhì)和高的工作能力才能擔當工作。

10.信您在行業(yè)里探索時會遇到很多困難，也會有迷茫的時候，請問您是怎樣面對的呢？

關鍵自己真正想要什么。工作本來就是雙向選擇。有的公司你想進，但人家不要你，而有時候公司想要你你不會去。在工作一到三年的時候會去想很多的事情，會出現(xiàn)一個所謂的低谷，就是迷茫了。有的人會突然走的很高，那樣會很容易失控，沒能擺正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高職位沒有了，落差很大??；作為小職員會迷茫我未來的路怎么走；一直沒有起點的，就更迷茫了，連方向都找不找。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅持。如果堅持一段較長時間卻發(fā)現(xiàn)不合適時，要選擇其他方向，多嘗試，有時候理想與現(xiàn)實相差很大。

第四篇：生涯人物訪談

生涯人物訪談

建筑2班

J09210207 嚴未

訪談對象：錦華膠輥廠會計師：楊先生

訪談時間：2010年2月28號18：30——18：50 訪談方式：電話參訪，提問交談。

前言：

這次完成生涯人物訪談，讓我感受到了： 要想獲得具體職業(yè)生涯詳情最有效的方法之一是對處在你感興趣職位的人進行信息訪談。，在這次實踐中我體會到了信息訪談是對自己非常有幫助的，因為他們很熱忱的，從中讓我得到：（1）實地考察職業(yè)生涯進而明確你的職業(yè)生涯目標（2）擴大你的職業(yè)人際關系網(wǎng)（3）樹立工作面試的信心（4）獲取最新的職業(yè)信息（5）確定你的專業(yè)實力和不足（6）從內(nèi)部看組織

下面是我的訪談主要內(nèi)容：

問題1：您是如何找到這份工作的？

答:用人單位在人才市場招聘,通過應聘,筆試,面試被錄用.錄用后有三個月的見習期,見習期滿后,勝任財務工作后,才被正式錄用.問題2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？

答:做好財務工作要具備一定的會計專業(yè)基本知識和基本技能,并取得會計任職資格證書,初級以上職稱,三年以上工作經(jīng)驗或具有中級以上職稱,有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,對稅法,財務成本管理都要有一定的了解.問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識

答:從事會計這份工作,首先應具備一定的會計基本知識,主要還在后天的實踐,要不斷的在實踐中提高自己,可以通過培訓,也可以自學,現(xiàn)在有很多網(wǎng)上學校,可以去聽課,名師們講的都不錯.隨著全球經(jīng)濟一體化,會計知識也在不斷的更新,計算機技術也運用到這個領域,更要求會計人員有不斷的適應新形勢的發(fā)展,更新知識.、技能和經(jīng)驗。

問題4：您認為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？

答:從事會計職業(yè)要求從業(yè)人員誠實守信,客觀公正,堅持原則.按照會計準則和財務會計制度進行核算和報告,披露會計信息.及時給投資者,債權人,管理層提供報告.做財務工作也要有足夠的耐心和細心,能力可以在工作中慢慢提高.誠實守信,客觀公正,堅持原則是最重要的.問題5：這項工作需要的個人品質(zhì)、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？

答:會計工作要求的個人品質(zhì),性格,能力同別的工作也有不同之處.就是要特別要求會計人員客觀公正,誠實守信,要有足夠的耐心和細心,要有全局觀和服務意識,同時要求有不斷進取精神,及時更新知識,適應新的法規(guī),制度.要對稅法,財務成本管理等知識融會貫通,熟練運用.問題6：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？

答:進入會計工作領域,首先要通過會計資格考試并取得證書,這是最基本的要求,會計電算化證，同時也要具備.進入領域后要隨職位的變化,取得助理會計師資證,會計師資格證等.從業(yè)后,單位會組織學習本公司章程,財會法規(guī)等,了解本單位的會計核算情況,沒有行來培訓,但每年都有會計專來資格考試,要提高自己可以通過參考,學習.問題7：在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益于發(fā)展？

答:從事會計工作要先從基本的做起,做出納,記帳員,成本核算員,積累了經(jīng)驗后可以進行財力預測與決策,分析控制與考核,以全面掌握企業(yè)財務管理知識,有益全面發(fā)展.單位也可以進行必要的輪崗,使從業(yè)人員更快的熟悉全面管理,也有得于內(nèi)部牽制.問題8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？

答:從事財會工作的人員,在單位或行業(yè)的發(fā)展前景還是可以的,我國的注冊會計師隊伍的人才缺口還很大,高級管理人員相對少,可以先做基礎工作,積累了經(jīng)驗后可以做主管,財務總監(jiān).當然了,有注冊會計師資格證的話,也可以到會計師事務所,審計師事務所等單位發(fā)展.財務管理涉及企業(yè)管理的方方面面,把這項工作

做好了,更有得于做好企業(yè)管理工作,有利于提高自己,也可以做職業(yè)經(jīng)理人.問題9：最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經(jīng)濟的全球化發(fā)生變化了嗎？

答:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的發(fā)展之中,全球經(jīng)濟正走向一體化,財務核算也要與世界接軌,07年實行新的會計準則,上市公司從07年起已經(jīng)實行,其它企業(yè)也會逐步實行,知識也在不斷更新.問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？

答:隨著計算機技術的發(fā)展,計算機也正運用到會計領域,簡化了核算工作,要根據(jù)情況選用軟件,財務管理的組織文化和工作方式也會發(fā)生變化,由原來的手工記帳向計算機記帳發(fā)展.問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

答:男女工作者在這分工作中機會均等,有很多女性從事這份工作,女同志心細,或許更適會計工作.問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？

答:日常工作是核算和監(jiān)督,隨著經(jīng)濟發(fā)展,會計工作也向預算,分析,考核,發(fā)展.工作之中要多向同行學習,也可以網(wǎng)上學習,并關注新的準則,以不斷完善豐富這方面的知識.問題13：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？

答:做財務工作最成功的就是自己所提供的分析數(shù)據(jù)能為企業(yè)所用,為企業(yè)決策做出貢獻,也是最有挑戰(zhàn)性的.問題14：就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

答:在工作中無所謂喜歡不喜歡,份內(nèi)的工作總得去做,盡量以愉快的心情完成工作.問題15：從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？

答:選擇財務工作也實現(xiàn)了我人生的價值,財會是我的專業(yè),能學有所用,我真的很高興,家人對我從事這項工作也很滿意.問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

答:在財會工作領域中,初級職稱一般工資在內(nèi)地的水平在1500元左右,略高級

別的職位在2500元左右.在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)可能要好些,特別是人才缺口多的沿海地區(qū).問題17：據(jù)您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網(wǎng)站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？

答:北大東奧會計網(wǎng)站,會計專家等可以幫助你深入了解這個領域,要想更多的了解,可以向相關人事咨詢這主面的事情.問題18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？

答:熟人中有個叫王程強的可以成為你下次采訪的對象,可以說是我介紹的

問題19：您怎么看待考研？

答：對于考研，由于我已經(jīng)畢業(yè)近十年，對那一領域不甚了解，所以對你說提出的問題無法回答。

二、訪談總結(jié)：

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。

上過學校開設的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程；也積極關注大學生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；也比較清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當今就業(yè)形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網(wǎng)絡和學校里無法感受和洞悉的到的。

而且我學的是建筑專業(yè)，如果沒有對自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以后找實習單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。雖然這次我們訪談的對象不是建筑專業(yè)的，但也映射了當今社會就業(yè)形勢的趨向和企業(yè)需要那方面的人才。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結(jié)：

（一）要重視和精通自己的專業(yè)知識。

我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業(yè)基礎知識和提高自己的專業(yè)技能，要肯去學、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養(yǎng)我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業(yè)動態(tài)，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)競爭實力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢和成功渠道。

（二）要學好英語。

面對想在全球化的今天，特別建筑專業(yè)，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業(yè)人給我們的建議是：要有更高的發(fā)展，那就學好英語吧。

（三）要多學會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關系網(wǎng)絡。大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利。所以，我們應該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護好自己的人脈資源。

（四）要擺正心態(tài)，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景。

心態(tài)決定成敗，細節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)腹ぷ鲘徫?，是想施展自己的實力，更是想為所在公司?chuàng)造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業(yè)生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態(tài)度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業(yè)都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的?！边€有，中國的建筑專業(yè)仍然是發(fā)展強勁的朝陽行業(yè)，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿希望的行業(yè)。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況，并做好充分的準備，待畢業(yè)時，積極投身建筑行業(yè)的發(fā)展大潮之中。這也是我們作為未來的網(wǎng)絡工程師實現(xiàn)自我人生價值的努力方向和難得的機遇。

（五）要積極投身實踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領會。

獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗中去獲?。欢菑淖约旱膶嵺`中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業(yè)的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業(yè)知識，練你的勇氣等。不論結(jié)果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！

（六）要積極培養(yǎng)自己的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。華富師兄認為，一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發(fā)展軌跡。而且經(jīng)過這樣有意識的培養(yǎng)，我們不僅獨立決策、執(zhí)行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。

通過此次訪談活動，讓我更加了解大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等?？偟母杏X是，建筑行業(yè)還是比較適合自己的行業(yè)。這更加明確了自己今后所要發(fā)展的方向和爭取的目標，并在今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養(yǎng)，使自己最終成為一名合格的建筑工程師。

第五篇：生涯人物訪談

生涯人物訪談報告

訪談人物：劉先生

從事職業(yè)：廚師

聯(lián)系電話：152xxxx7755

單位名稱：長壽通威

單位地址：重慶市長壽區(qū)晏家工業(yè)園區(qū)齊心大道8號

訪談日期： 2012年2月3日

訪談地點：長壽通威員工食堂

第一部分

調(diào)查問卷

問題1：您是如何找到這份工作的？

答：公司招聘和廚藝比拼。

問題2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？ 答：廚師公司上崗要具備一定的專業(yè)基本知識和基本技能，并取得廚師任職資格證書，健康證和三年以上工作經(jīng)驗，有拿手的菜品。問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識? 答：從事廚師這份工作，首先應具備一定的基本技能，主要還在后天的實踐，要不斷的在實踐中提高自己，不斷學習。

問題4：您認為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？

答：從事廚師職業(yè)要求從業(yè)人員愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、一視同仁、堅持原則、有耐心，注重個人和環(huán)境衛(wèi)生；還要有不斷學習的能力，不斷增進個人技能等。

問題5：這項工作需要的個人品質(zhì)、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？ 答：廚師工作要求的個人品質(zhì)，性格，能力同別的工作也有不同之處，就是要特別要求從業(yè)人員誠實守信，要有足夠的耐心和細心，要有服務意識，同時要求有不斷進取精神，及時更新知識。

問題6：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？

答：進入廚師工作領域，公司會做一些有針對性的體能和技能培訓。問題7：在行業(yè)內(nèi)，怎樣才能學到最多的知識，最有益于發(fā)展？

答：從事廚師工作要先從基本的做起，熟能生巧；再就是學習新菜品，了解其他菜系；還有就是在已知的菜品內(nèi)搞創(chuàng)新，使之有獨到的特點。

問題8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？

答：廚師行業(yè)具有很強的特定性和單一性，前景相對模糊，但也可以通過其他方式取得進步。

問題9：最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經(jīng)濟的全球化發(fā)生變化了嗎？

答：廚師行業(yè)具有一定的穩(wěn)定性，在企業(yè)經(jīng)濟效益提升的前提下，工資或獎金有望獲得提高。

問題10：您如何看待貴單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？

答：在組織文化上應該會更貼近普通工人，了解我們的心聲。問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

答：男女工作者在這分工作中機會均等，有很多女性從事這份工作，女同志心細，或許更適會計工作。

問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？

答：日常工作天天琢磨做什么、怎么做，然后準備做、認真做等等。問題13：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？

答：看到大家吃得特別香，然后討論哪個好吃是最成功的。在工作中保持耐心和堅持創(chuàng)新具有挑戰(zhàn)性。

問題14：就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

答：在工作中無所謂喜歡不喜歡，份內(nèi)的工作總得去做，盡量以愉快的心情完成工作。問題15：從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？

答：選擇廚師工作也算實現(xiàn)了我人生的價值，廚師是我的愛好；家人對我從事這項工作也很滿意，兒子媳婦也常夸只有我做的才好吃。

問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

答：在本單位廚師中,初級職稱一般工資的水平在1500元左右,略高級別的職位在2500元以上，其他地方不是很清楚。

問題17：據(jù)您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網(wǎng)站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？

答：《東方美食》、中國廚師網(wǎng)等

問題18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？

答：我的同事應該沒問題。

問題19：您怎么看待考研？

答：雖然現(xiàn)在考研究生挺容易的，但是研究生在工作上還是有一定的優(yōu)勢的。不過這也因人而異，反正我尊重孩子的選擇。

問題20：您覺得我們這些大學生在校應注意什么？

答：無論如何大學里都應該把專業(yè)學好，最好拿獎學金！同時提高處理人際關系的能力。

第二部分

總結(jié)

職業(yè)資訊方面：

劉先生是重慶市眾多川菜廚師中的普通成員，現(xiàn)在當?shù)匾患掖笾行推髽I(yè)任餐廳主廚，負責采購、烹飪等。

在日常的工作中，每天的工作時間是8個小時，從問卷和訪談中可知，劉先生所處的工作氛圍是激情向上的，同時也充滿了競爭。就目前來說，他所從事的行業(yè)對應聘者所接受的教育或?qū)W歷要求不是很高，但一般都會優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗的人。他從業(yè)單位的用人標準主要體現(xiàn)以下幾點：

（1）具有良好的個人品質(zhì)和積極向上的工作性格；（2）具有良好的創(chuàng)新能力、耐心和細心；（3）具有很好的學習能力，并有一定的工作經(jīng)驗。

在他的工作領域里初級職位和略高的級別職位的薪水一般是1500以上的，甚至更高，主要是由自己的工作能力和業(yè)務成績決定收入水平的。

在進修和升遷的方面，他表示道：“他所在單位對剛進入所處行業(yè)的領域工作的員工一般都有對員工進行專業(yè)知識的培訓，高度希望員工在日后工作能力方面有所提高，并且提供給員工展示自我的平臺以及繼續(xù)深造的機會，并且公司會根據(jù)員工的實際的表現(xiàn)調(diào)整職位、工資和獎金。”他們公司相當重視的是塑造員工積極向上的精神面貌，培養(yǎng)員工良好的心態(tài)，以及高效的團隊協(xié)助精神，要求每位員工都要投入最大的熱情為客戶服務。據(jù)我所提問的問題同劉先生的回答中我得知：由于待遇比較好，工作相對穩(wěn)定，所以他在未來三五年內(nèi)不會改變此工作。

生涯經(jīng)驗方面：

在訪問過程中，劉先生說他只有初中文憑，從事這門職業(yè)并未進入廚師培訓學校學習，但還是通過自己努力和一定的天分取得了廚師資格證。雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在的他只從事過這一種職業(yè)，由于他在進入該公司前自己也經(jīng)營過餐館，在工作經(jīng)驗和能力方面絕對沒有問題，而且加上他有很高的恒心和耐心，為人大方正直，所以受到企業(yè)的青睞，大家親切地稱呼他“劉團長”（重慶人稱食堂為伙食團）。

從訪問中我了解到：劉先生認為現(xiàn)在從事的職業(yè)是一種享受，是他比較滿意的、有樂趣的工作，在滿足家庭經(jīng)濟需求的同時，也實現(xiàn)了自己的人生價值、我問他對此工作的看法時，他提及到的有以下內(nèi)容：要正確認識自己，徹底的剖析自我，根據(jù)自己的實際需要有所選擇地工作，做好自己本職的工作，明白自己工作職責、任務，順利完成工作。同時也要抓住每一個可以提升的機會，不斷尋找新的突破。想獲得成功必須擁有并保持良好的心態(tài)，確立堅定的自信心，相信自己，相信自己的公司，相信自己的能力，然后按照自己的目標去努力。

從訪談中我了解到他未來的規(guī)劃是：發(fā)揚自身的長處，改進不足，不斷創(chuàng)新，滿足更多人的口味。

在對后進者的建議方面，他對后進者有以下的建議：首先要對現(xiàn)在社會進行一個了解，知道現(xiàn)在社會的一個動態(tài)。明白自己的工作性質(zhì)和工作要求，熟悉公司業(yè)務流程和企業(yè)的文化。

訪談心得與反思：

這次完成的對重慶市長壽通威員工食堂廚師劉先生的生涯人物訪談，我深刻體會到了對人物生涯進行訪談對我們確立職業(yè)發(fā)展方向是有很大幫助的，同時，我也從中學到了很多東西，其中，感觸最深的是在擇業(yè)之前準確的給自己定位。通過對比劉先生講述的他們行業(yè)的招人標準，我覺得盡管目前自身還存在很多不足之處，不過只要通過不斷的努力學習，提升自己，我相信自己還是可以做得很成功的。