第一篇：中層管理人員安全培訓(xùn)教材

企業(yè)安全培訓(xùn)教材

一、消防安全

二、用電安全

三、機(jī)械安全

四、人身安全

五、其他

同志們好：

今天很榮幸能和大家坐在一起，共同的學(xué)習(xí)和探討安全工作方面的一些應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)。講的不一定都準(zhǔn)確，希望大家能給予諒解。通過(guò)學(xué)習(xí)和探討，共同了解我們的安全知識(shí)，提高我們的安全意識(shí)，爭(zhēng)取做到人人懂安全，人人管安全，力爭(zhēng)把生產(chǎn)安全事故消滅在萌芽狀態(tài)中。

消防安全

滅火的基本方法

一.冷卻滅火法

這種滅火法的原理是將滅火劑直接噴射到燃燒的物體上，以降低燃燒的溫度在燃點(diǎn)之下，使燃燒停止。或者將滅火劑噴灑在火源附近的物資上，使其不因火焰熱輻射作用而形成新的火點(diǎn)。冷卻滅火法是一種滅火的主要方法，常用水和二氧化碳作滅火劑降溫滅火。

滅火劑在滅火過(guò)程中不參與燃燒過(guò)程中的化學(xué)反應(yīng)，屬物理性滅火法。?二.隔離滅火法

這種滅火法的原理是將正在燃燒的物資和周圍未燃燒的可燃物資隔離或移開，中斷可燃物資的供給，使燃燒因缺少可燃物而停止。具體方法有：1.把火源附近的可燃、易燃、易爆等物品搬走；2.關(guān)閉可燃?xì)怏w、液體管道的閥門；3.設(shè)法阻攔流散可燃、易燃物品；4.可能的話，拆除與火源相毗鄰的易燃建筑物，形成防止火勢(shì)蔓延的空間地帶。

三.窒息滅火法

這種滅火法的原理是阻止空氣流入燃燒區(qū)域或用不燃物資沖淡空氣中的氧氣含量，使燃燒得不到足夠的氧氣而停止。具體方法有：1.用沙土、水泥、濕麻袋、濕棉被等覆蓋燃燒物；2.噴灑霧狀水、干粉、泡沫等滅火劑覆蓋燃燒物；3.用水蒸汽或氮?dú)?、二氧化碳等惰性氣體灌注發(fā)生火災(zāi)的容器、設(shè)備；4.密閉起火建筑、設(shè)備和孔洞。四.抑制滅火法

這種滅火法的原理是使滅火劑參與到燃燒的反應(yīng)過(guò)程中去。如：使用1211滅火器向燃燒物噴射等。? 一般工廠常用滅火器

1、手提貯壓式（ABC）干粉滅火器。

滅火器的使用方法

1、使用前先將滅火器翻轉(zhuǎn)搖動(dòng)數(shù)次，拉出保險(xiǎn)銷；

2、不可倒置使用，直接對(duì)準(zhǔn)火焰根部壓下壓把左右掃射即可。?

3、注意事項(xiàng)：壓下壓把后，中途不應(yīng)松手；否則該瓶滅火器內(nèi)未噴出的干粉因氣壓不足而失去滅火作用。

消防栓的使用

1、適用撲滅多種類型的火災(zāi)，水是分布最廣、使用最方便、補(bǔ)給最容易的滅火劑，但不能用于補(bǔ)救與水能發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的物質(zhì)引起的火災(zāi)，以及高壓電器設(shè)備和檔案、資料等引起的火災(zāi)。

2、使用方法：將存放消防栓的倉(cāng)門打開，將水袋取出，平放打開，將閥頭接在水袋上，對(duì)準(zhǔn)火源，雙手托起閥頭，打開水閥，進(jìn)行滅火。

火場(chǎng)逃生基本要素

1、逃生預(yù)演，臨危不亂。

事前演練，將會(huì)事半功倍。

2、熟悉環(huán)境，暗記出口。

安全時(shí)，要居安思危，給自己預(yù)留一條通路。

3、通道出口，暢通無(wú)阻。

自斷后路，必死無(wú)疑。

4、撲滅小火，惠及他人。

爭(zhēng)分奪秒，撲滅“初期火災(zāi)”。

5、保持冷靜，明辨方向，迅速撤離。

人只有沉著鎮(zhèn)靜，才能想出好的辦法。

6、不入險(xiǎn)地，不貪財(cái)產(chǎn)。

留得青山在，不怕沒柴燒。

7、緩晃輕拋，尋求援助。

充分暴露自己﹐才能爭(zhēng)取有效拯救自己﹒

8、火已及身，切莫驚跑。

就地打滾雖狼狽﹐烈火焚身可免除﹒

9、跳樓有術(shù)，雖損求生。

跳樓不等于自殺，關(guān)鍵是要有方法。

? 請(qǐng)多掌握一些火場(chǎng)自救的要訣，困境中也許就能獲得第二次生命。

機(jī)械安全

1、機(jī)械設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合安全要求，凡在嚴(yán)重危險(xiǎn)情況的職工有權(quán)向上級(jí)報(bào)告，危及生命時(shí)職工有權(quán)停止操作并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

2、機(jī)械設(shè)備操作人員除經(jīng)入廠“三級(jí)安全教育”外，還必須經(jīng)設(shè)備操作崗位技術(shù)培訓(xùn)、考試合格者才能上崗操作，一般新上崗的，特別是要求操作技能較高的設(shè)備，還應(yīng)在熟練工人帶崗指導(dǎo)一段時(shí)間后，確能獨(dú)立操作時(shí)才準(zhǔn)獨(dú)立操作。特種設(shè)備操作人員還必須經(jīng)指定部門進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考試合格、取得特種作業(yè)許可證才能操作。

3、進(jìn)入機(jī)械加工車間現(xiàn)場(chǎng)的操作人員和其他人員必須遵守機(jī)械加工車間的安全要求。

（1）不準(zhǔn)穿露腳趾或腳跟的拖鞋或涼鞋，不準(zhǔn)赤膊或敞開衣服、袖口，不準(zhǔn)帶領(lǐng)帶和圍巾，披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)放入帽內(nèi),不準(zhǔn)赤腳。

（2）車床、鉆床、銑 床、磨床等旋轉(zhuǎn)機(jī)床的操作人員必須束緊衣服、扣緊袖口，嚴(yán)禁帶手套、圍巾、領(lǐng)帶，披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)放進(jìn)帽內(nèi)。（3）操作在切屑飛濺、粉塵飛揚(yáng)、冷卻液飛灑的設(shè)備時(shí)，必須帶護(hù)目鏡。

（4）有粉塵飛揚(yáng)的設(shè)備操作時(shí)還應(yīng)戴防護(hù)口罩，嚴(yán)重時(shí)應(yīng)帶防毒面具。（5）進(jìn)入有易燃易爆危險(xiǎn)的現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，嚴(yán)禁穿易聚集靜電的毛衣、化纖衣服等服裝。

4、非本崗位的設(shè)備未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)并熟悉設(shè)備及操作規(guī)程不準(zhǔn)操作。

5、操作前應(yīng)檢杳設(shè)備和工作場(chǎng)地、排除各種隱患和故障、確認(rèn)事關(guān)安全和信號(hào)裝置、防護(hù)及聯(lián)鎖裝置齊全、靈敏、可靠才能投入生產(chǎn)操作。

6、有兩人或多人共同操作的設(shè)備，必須有主有從、統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)配合。

7、各種安全防護(hù)裝置、監(jiān)測(cè)裝置、信號(hào)指示裝置、照明燈、警示標(biāo)志、接地裝置、防雷裝置不準(zhǔn)隨意移動(dòng)或拆除；消防器材、滅火工具不準(zhǔn)隨意移動(dòng)或堵住、占用通道。

8、生產(chǎn)中各種工具、材料、產(chǎn)品按定置要求堆放整齊、穩(wěn)妥，不得堵塞安全通道和生產(chǎn)活動(dòng)場(chǎng)所。

9．檢修設(shè)備前應(yīng)先斷開設(shè)備電源開關(guān)和供電電源開關(guān)，并在供電電源的閘把上掛上“有人工作嚴(yán)禁合閘”的警示牌。警示牌應(yīng)誰(shuí)掛誰(shuí)摘，摘除及合閘前必須仔細(xì)確認(rèn)無(wú)人檢修時(shí)，方準(zhǔn)合閘。

10．下班離崗前，必須斷開設(shè)備電源開關(guān)和設(shè)備供電電源開關(guān)，關(guān)閉各種氣源（汽源）、水源、熄滅火種，清理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)無(wú)遺留隱患后才能離開崗下班。

暴力搶劫的防范和應(yīng)對(duì)

1、外出盡量不要帶包，攜帶貴重物品出門時(shí)最好盡量打車。

2、走路和等車時(shí)盡量與陌生人保持一定的距離，提高警惕；避免在一些人跡罕至的地方行走，獨(dú)走偏僻之地一定要注意避開結(jié)伙接近的可疑人員；不要因?yàn)樯磉叺囊恍┊惓，F(xiàn)象（比如有人丟錢、打架等）分散自己的注意力，走路時(shí)和朋友一起聊天也不要過(guò)于投入。

3、盡量避免夜晚出門活動(dòng)，夜間活動(dòng)要盡早回家。

4、手機(jī)不要掛在腰上，盡量不要邊走路邊打手機(jī)。

5、不要打摩的；不和別人硬擠著上車；

6、去不熟悉的地方盡量自己找或問(wèn)警察，切忌讓陌生人帶路。

7、盡量不要和陌生人說(shuō)話，有陌生人主動(dòng)湊近和自己搭話應(yīng)立即避開，保持一定距離；如果感覺異常應(yīng)馬上屏住呼吸，逃離現(xiàn)場(chǎng)。

8、不要去爬野山；爬山盡量隨大流，結(jié)伴而行，并且要走指定的路線，不要另辟蹊徑。

9、會(huì)見網(wǎng)友要小心，不要跟對(duì)方去可能有危險(xiǎn)的地方，不要輕率地喝對(duì)方提供的飲料。

10、盡量避免現(xiàn)金操作，學(xué)會(huì)使用網(wǎng)上銀行或電話銀行；從銀行取現(xiàn)后應(yīng)先觀察有無(wú)可疑人員后再走。

11、避免帶太多現(xiàn)金，但也不要不帶錢。不要把所有銀行卡都帶在身上，外出旅行帶一張銀行卡，里面的活期存款夠自己應(yīng)付可預(yù)見的花銷并略有富余即可；緊急情況在有把握的前提下拋棄或毀掉銀行卡，但要注意千萬(wàn)不能被賊人發(fā)覺，否則極有可能招致更大的傷害。

12、拍拖時(shí)，不要為了浪漫而到一些不安全的地方，比如人跡罕至的荒野或河邊，在這些地方很容易被打劫，而女生也有遭受到身心傷害的危險(xiǎn)。

13、有陌生人敲門，無(wú)論任何理由，都要核實(shí)對(duì)方身份后再開門。夜晚睡覺不要忘記反鎖房門。

14、路邊的圍觀盡量不要參與，那些人里面可能大部分都是托兒，弄不好是引誘作案對(duì)象的陷阱。

急救處理

1、嚴(yán)重受傷：在實(shí)施急救時(shí)，首先對(duì)呼吸、心跳己停止的患者，立即暢通呼吸道，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇，這是保住傷者生命的首要環(huán)節(jié)；其次要控制和制止大出血；然后是固定脊柱和骨折肢體，這是控制傷情不致進(jìn)一步加重的重要環(huán)節(jié)；最后為傷者進(jìn)行有針對(duì)性的包扎、固定處理。

2、如遇重、特大事故有眾多傷員需送往醫(yī)院時(shí)，要盡可能將處于昏迷狀態(tài)、大出血、呼吸困難、腸管等臟器脫出者安全送往醫(yī)院，或電召救護(hù)車進(jìn)行搶救。

3、搶救者本人要注意自我保護(hù)，必須在安全狀態(tài)下進(jìn)行搶救。

一、呼吸停止—呼吸衰竭者進(jìn)行人工呼吸

1、方法：嘴對(duì)嘴人工呼吸。將傷員仰面放在平坦的地方，頭向后仰，然后深吸一口氣，將自己的嘴對(duì)著傷員的嘴（或鼻）用力呼出，一般每分鐘成人為16－20次，兒童為18－24次。但須注意“嘴對(duì)嘴”呼吸時(shí)捏住傷員的鼻子，“嘴對(duì)鼻”呼吸時(shí)應(yīng)捏住傷員的嘴，以防空氣遁出。

? 釋義：人停止呼吸四分鐘，腦部就會(huì)發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的損傷，因此，應(yīng)立刻（爭(zhēng)分奪秒）進(jìn)行人工呼吸，直至傷者恢復(fù)呼吸為止。人工呼吸應(yīng)一直進(jìn)行到患者能自主呼吸為止，不要進(jìn)行幾分鐘后，見未收效，便放棄施救，一般應(yīng)進(jìn)行至出現(xiàn)尸斑（死亡確證）為止。

二、心臟停止跳動(dòng)者—進(jìn)行胸外心臟按壓：

1、將傷員仰面放在與桌子一樣高的硬平面上，救護(hù)時(shí)，要站在傷員的左側(cè)，左手掌平放于其心臟部位，右手掌搭在左手掌上，用力推拿，使胸部振動(dòng)觸及心臟，這樣完全垂直地向下按壓胸部3-4厘米的深度，每分鐘100次，為兒童施術(shù)時(shí)用一只手按壓即可

第二篇：管理人員培訓(xùn)教材

管理人員培訓(xùn)教材

伴隨著世界科技、經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展，企業(yè)面臨著更為巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面提高公司業(yè)績(jī)，已經(jīng)成為越來(lái)越多的公司的重要課題。而建立科學(xué)的績(jī)效考核體系則成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。建立什么樣的考核體系，如何進(jìn)行考核，使用怎么樣的考核方法，對(duì)各類員工進(jìn)行全方位的考核，都是績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容。事實(shí)上，無(wú)論是考核體系還是各種考核方法，都沒有優(yōu)劣之分，每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)不同，各種考核方法和內(nèi)容也都不盡相同。最重要的是要適合企業(yè)的需求，通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效良莠的評(píng)價(jià)，企業(yè)就能激發(fā)起每位員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，推動(dòng)員工的能力發(fā)展與潛能開發(fā)，形成一支高效率的工作團(tuán)隊(duì)?？?jī)效考核理應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一種高效管理工具，因此，本文力求尋找和探索一套針對(duì)不同群體的可行、有效而又具操作性的績(jī)效考核方法，促進(jìn)人力資源績(jī)效管理體系的完善，推動(dòng)集團(tuán)化公司的健康發(fā)展。

一、高層管理人員的考核

高層管理人員的考核，主要考核以下內(nèi)容：

1、領(lǐng)導(dǎo)能力，作為高層管理人員，其必定管理公司的某個(gè)一級(jí)組織，因此，其必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

a、什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是引領(lǐng)導(dǎo)向，做什么，怎么做。誰(shuí)來(lái)做，評(píng)價(jià)和改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)就是要引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做正確的事，有效的事，領(lǐng)導(dǎo)必須追求效力；

b、領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則、以誠(chéng)相待，追求公平合理；

c、領(lǐng)導(dǎo)是否能夠經(jīng)常給予員工必要的幫助，是否足夠了解自己的下屬。

2、計(jì)劃性：作為高層管理人員，其工作中的決策往往是戰(zhàn)略性的，因此，在實(shí)施之前必須要有周密的計(jì)劃。

3、預(yù)見性：在工作中，計(jì)劃的實(shí)施難免會(huì)遇到一些困難和阻力，高層管理者在制定計(jì)劃之前必須對(duì)此要有充分的考慮，甚至應(yīng)該進(jìn)行“沙盤模擬”。

4、危機(jī)處理能力：當(dāng)今世界，企業(yè)發(fā)展的最大敵人可能要算企業(yè)的危機(jī)了。曾經(jīng)，“三株”創(chuàng)造了中國(guó)保健品銷售的神話，但卻很快走向滅亡，其深層次的原因我們不再探討，但其直接原因就是因?yàn)闆]有處理好企業(yè)的危機(jī)。

5、管理能力；高層管理者的工作就將以對(duì)組織和企業(yè)的管理為主，無(wú)論是人力資源管理、還是財(cái)務(wù)管理等，都在一定程度上依賴于高層管理者的管理能力，要努力控制企業(yè)高級(jí)人才的流失率。

6、創(chuàng)新能力：企業(yè)或組織在考核中會(huì)不斷遇到各種各樣的問(wèn)題，作為高層管理者，必須要有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，不斷尋求更好、更新的方法去解決這些問(wèn)題，突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

7、溝通和協(xié)調(diào)能力：高層管理者由于職位的緣故，將會(huì)非常多地接觸到一些部門與部門、員工與員工之間的矛盾；由于工作中的阻力，一些員工也會(huì)尋求與高層管理者進(jìn)行溝通交流，解決自己的實(shí)際問(wèn)題；另外，高層管理者與企業(yè)決策者的溝通對(duì)于自己部門或組織的發(fā)展也有著重要的意義。

8、人才培養(yǎng)能力：人才是一個(gè)企業(yè)或組織長(zhǎng)盛不衰的最重要因素，作為企業(yè)高層管理者，在平時(shí)的工作中應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)更多的人才，這些人才將是企業(yè)未來(lái)的希望所在。

9、團(tuán)結(jié)交流能力：有矛盾不回避；有問(wèn)題，不拖延；有意見，不遮掩，要有親和力、感召力、凝聚力、自律力。、業(yè)績(jī)考核：考核小組統(tǒng)計(jì)高層管理人員所領(lǐng)導(dǎo)部門的月度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并最終匯總出年終業(yè)績(jī)指標(biāo)。

高層管理人員的考核應(yīng)該使用360度考核法，由高層管理人員的上下級(jí)、同事、以及客戶進(jìn)行考評(píng)。高層管理人員的考核在每年年終進(jìn)行一次，最好在上年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)之前，但同時(shí)每月都將對(duì)其工作和任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為考核成績(jī)保留。

在對(duì)高層管理人員進(jìn)行360度績(jī)效考核的同時(shí)，還應(yīng)組織專門的考核小組對(duì)高層管理人員進(jìn)行另外的考核，考核小組由人力資源部牽頭，會(huì)同其它部門精英，同時(shí)外聘專家?？己诵〗M成員設(shè)大約10人左右，考核結(jié)果指定其他人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以保證考核工作的公平、公正。

高層管理人員的最終考核得分將由上述兩種考核得分匯總后得出。

二、中層管理人員的考核

中層管理人員的考核內(nèi)容主要是：

1、專業(yè)知識(shí)和技能的考核，不同的中層管理人員有不同的管理方向，也要求其本身必須具備一些基本的素質(zhì)和技能，這些能力對(duì)他的管理能力起著非常重要的作用，考核時(shí)根據(jù)中層管理人員的不同管理內(nèi)容設(shè)計(jì)考核項(xiàng)目。

2、工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員不僅需要有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，在許多時(shí)候，他們的工作經(jīng)驗(yàn)在工作中將發(fā)揮更為重要的內(nèi)容。

3、管理能力，中層管理人員的工作已經(jīng)在一定程度上脫離了基層的工作，因此，中層干部的管理能力在一定程度上就顯得非常的重要。

4、指導(dǎo)能力，中層管理者還應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的下級(jí)進(jìn)行工作上的指導(dǎo)，幫助員工更好的完成工作。

5、溝通和協(xié)調(diào)能力，工作中不可避免的會(huì)發(fā)生這樣那樣的矛盾，作為中層管理人員，他們的溝通和協(xié)調(diào)能力將是解決員工間的矛盾的關(guān)鍵因素之一。同時(shí)，各部門之間也會(huì)經(jīng)常發(fā)生一些矛盾，這些矛盾如果不能盡快加以解決，將會(huì)影響到部門間的工作，甚至

會(huì)影響公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，能否很好的解決這些矛盾，很大程度上將取決于管理者的溝通和協(xié)調(diào)能力。

6、創(chuàng)新能力，管理者是否可以經(jīng)常在工作中對(duì)自己的工作方式方法加以改善。

7、業(yè)績(jī)指標(biāo)，無(wú)論是什么層次的工作者，他的業(yè)績(jī)指標(biāo)一定是被列為考核中的關(guān)鍵指標(biāo)之一。

8、工作紀(jì)律，包括責(zé)任感、工作態(tài)度、考勤情況等。

中層管理人員的考核也應(yīng)使用360度考核法，由中層管理人員的上下級(jí)、同事、以及客戶進(jìn)行考評(píng)。中層管理人員的考核應(yīng)每季度進(jìn)行一次，但同時(shí)每月都將對(duì)其工作和任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為考核成績(jī)保留。

三、一般營(yíng)銷人員的考核

1、和月度業(yè)績(jī)的考核

此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營(yíng)銷部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營(yíng)銷人員的月度和銷售業(yè)績(jī)。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo)：銷售額、利潤(rùn)率、回款率、回款日期等。

2、服務(wù)能力的考核

當(dāng)今各企業(yè)間銷售的競(jìng)爭(zhēng)從某中意義上說(shuō)是公司服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，包括售前、售中和售后的服務(wù)。因此，所有的營(yíng)銷人員都必須做好對(duì)顧客的服務(wù)工作，無(wú)論銷售是否完成，員工服務(wù)能力的考核取決于顧客當(dāng)月和全年投訴率。所有員工的投訴率不應(yīng)高于5%。員工的服務(wù)不僅在顧客投訴率上得到反映，還應(yīng)在為其它部門提供的服務(wù)上得到反映。此項(xiàng)考核由各部門分別完成。

3、能力考核

通過(guò)員工的工作行為，觀察、分析、評(píng)價(jià)其所具備的工作能力。

此項(xiàng)考核可結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃和當(dāng)月工作計(jì)劃，從其工作的計(jì)劃性以及目標(biāo)完成情況，考核員工的工作效率和工作質(zhì)量。

溝通能力，作為營(yíng)銷人員，員工將經(jīng)常與顧客進(jìn)行溝通和交流，可以說(shuō)，員工的交流和溝通能力在一定程度上將決定員工的銷售業(yè)績(jī)。

創(chuàng)新能力，員工是否經(jīng)常努力的自我啟發(fā)、革新，對(duì)自己的銷售方法、工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。

信息力，作為營(yíng)銷人員，必須具備極強(qiáng)的信息收集和利用能力，對(duì)顧客的相關(guān)情況都應(yīng)有所了解和掌握，如員工的生日等。

工作態(tài)度考核，通過(guò)員工日常工作的工作表現(xiàn)，考核員工的個(gè)人品格，此項(xiàng)考核由周圍的同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

4、工作的安全性和規(guī)范性

不按照安全工作制度工作的員工可能會(huì)損壞設(shè)備或者受到身體上的傷害，或是由于操作不當(dāng)，從而使公司遭受不必要的損失。

5、工作的紀(jì)律性：

（一）出勤率，出勤率可以分解為以下幾個(gè)方面：

（1）工作時(shí)間的長(zhǎng)短；

（2）新招聘的員工會(huì)在公司中工作多長(zhǎng)的期限。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要是用于研究招聘方法的有效性，在實(shí)際工作中很少采用。

（二）曠工率，指員工不來(lái)上班的次數(shù)與要求的上班次數(shù)之比。

（三）遲到率，指員工上班遲到的次數(shù)與要求的上班次數(shù)之比。

（四）其它工作紀(jì)律的遵守情況

（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神

由該團(tuán)隊(duì)的所有員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)顧客進(jìn)行考核。

考核方式：實(shí)行職能部門經(jīng)理評(píng)分和考核小組確認(rèn)的兩級(jí)考核方式?？己朔椒ㄉ蠈?shí)行270度考核法，由員工的上級(jí)、同事、顧客（或參考顧客投訴率）進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接與工資掛鉤，同時(shí)結(jié)合員工自評(píng)。

考核時(shí)間，實(shí)行全年考核（和月度考核）與年終考核相結(jié)合的考核模式?？己斯ぷ髫灤﹩T工工作的全年，對(duì)員工的表現(xiàn)給予及時(shí)的反饋，在員工表現(xiàn)好時(shí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如員工表現(xiàn)不好，則加強(qiáng)與員工的溝通和交流，進(jìn)行績(jī)效面談，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督員工實(shí)施，同時(shí)此計(jì)劃將列入下月考核項(xiàng)目。

四、財(cái)務(wù)人員的考核

1、財(cái)務(wù)人員基本技能的考核，作為財(cái)務(wù)人員，必須具備財(cái)務(wù)方面過(guò)硬的技能。

2、財(cái)務(wù)工作差錯(cuò)率的考核，財(cái)務(wù)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。

3、各種財(cái)務(wù)報(bào)表的建立和管理，財(cái)務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報(bào)表和臺(tái)帳，相關(guān)部門將對(duì)壞帳率進(jìn)行考核。

4、公司各項(xiàng)資金的管理。

5、員工工資發(fā)放時(shí)間的考核，財(cái)務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工資的結(jié)算，并按照制度要求準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

6、公司各種固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)。

7、工作紀(jì)律，由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，因此對(duì)所有財(cái)務(wù)工作者的工作紀(jì)律將會(huì)有比較高的要求。

目標(biāo)管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核，必須將財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)性指標(biāo)充分的量化，實(shí)行月度考核制度，每月考核財(cái)務(wù)人員的目標(biāo)完成情況和差錯(cuò)率等財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)組織專門的考核小組對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會(huì)同其它部門精英，同時(shí)外聘財(cái)務(wù)專家?？己诵〗M大約有10人左右，將對(duì)財(cái)務(wù)人員的個(gè)人能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面的考核，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作完成情況進(jìn)行更加全面的評(píng)估，考核結(jié)果將由其他人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以保證考核工作的公平、公正。

財(cái)務(wù)人員的最終考核得分將由上述兩種考核得分匯總后得出。

五、對(duì)人力資源部的考核

人力資源部對(duì)企業(yè)所有部門和人員進(jìn)行相關(guān)的考核，那么誰(shuí)來(lái)對(duì)人力資源部進(jìn)行考核呢？

人力資源部的考核內(nèi)容；

1、招聘完成率的考核，要求人力資源部的招聘必須按計(jì)劃進(jìn)行，并能夠達(dá)到預(yù)期的效果。

2、招聘人員合格率的考核，人力資源部所招人員的能力必須符合需求，用人單位滿意率達(dá)到90%。

3、人員流失率的控制，不同層級(jí)的員工流失率必須控制在相應(yīng)的范圍內(nèi)。

4、各類人員報(bào)表的建立和管理。

5、員工績(jī)效考核的完成情況。

6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的指定和監(jiān)督執(zhí)行情況。

7、員工績(jī)效考核反饋、面談和績(jī)效管理完成情況。

8、與相應(yīng)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書，并監(jiān)督執(zhí)行。

9、員工滿意度的調(diào)查。

10、培訓(xùn)的組織實(shí)施和效果的評(píng)估。

人力資源部的考核將以目標(biāo)管理為主，由各部門會(huì)同對(duì)人力資源部加以考核，考核人力資源部的工作目標(biāo)完成情況。并由各部門給出考核成績(jī)，由專門人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，得出最后的考核得分。

決策層還要組織專門的考核小組對(duì)人力資源部進(jìn)行專業(yè)的年終考核，考核小組應(yīng)由其它部門精英組成，大約10人左右，同時(shí)外聘專家。考核小組應(yīng)對(duì)人力資源部中的個(gè)人能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面的考核，對(duì)人力資源部的工作完成情況進(jìn)行更加全面的評(píng)估，考核結(jié)果將由其他人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以保證考核工作的公平、公正。

以上只是對(duì)管理層人員績(jī)效考核進(jìn)行了一些初步的探討，績(jī)效考核本身是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有不斷完善提高，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，起到相應(yīng)的效果。

第三篇：中層管理人員安全培訓(xùn)試題

一、判斷題：（30分）

1.國(guó)發(fā)﹝2010﹞23號(hào)文件要求深入開展以崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（）

2.《國(guó)務(wù)院安委會(huì)辦公室關(guān)于深入開展全國(guó)冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施意見（安委辦[2011] 18號(hào)）》，明確要求“2013年底前，規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)；在2015年底前，所有工貿(mào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)?！保ǎ?/p>

3.《全國(guó)冶金等工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)辦法（安監(jiān)總管四【2011】84號(hào)》文件要求，安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審分大于等于90分認(rèn)定一級(jí)，評(píng)審評(píng)分在75-90分認(rèn)定為二級(jí)，評(píng)審評(píng)分大于等于60分認(rèn)定為三級(jí)。（）

4.新入廠（礦）人員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠（礦），車間（工段，區(qū)，隊(duì)）和班組的三級(jí)安全教育培訓(xùn)。（）

5.被撤銷安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的企業(yè)，按降低至少一個(gè)等級(jí)重新申請(qǐng)?jiān)u審，自撤銷之日起滿1年的，方可申請(qǐng)被降低前的等級(jí)。（）

6.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)，評(píng)審組應(yīng)由5名評(píng)審人員組成，其中包括由評(píng)審組織單位備案的評(píng)審專家至少2名。（）

7.評(píng)審工作應(yīng)在收到評(píng)審?fù)ㄖ掌?個(gè)月內(nèi)完成。（）

8.企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)的需要和特點(diǎn)，采取綜合檢查，專業(yè)檢查（見103頁(yè)）季節(jié)性檢查，節(jié)假日檢查，日常檢查等方式進(jìn)行隱患排查。（）

9.隱患治理措施包括工程技術(shù)措施，管理措施，教育措施，防護(hù)措施和應(yīng)急措施。（）

10.河北省安監(jiān)局規(guī)定評(píng)審單位應(yīng)有5名以上通過(guò)評(píng)審組織單位組織的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，文件和標(biāo)準(zhǔn)化等知識(shí)的培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書的評(píng)審人員。（）

11.危險(xiǎn)化學(xué)品按危險(xiǎn)性進(jìn)行分類，分區(qū)，分庫(kù)儲(chǔ)存。（）

12.變壓器內(nèi)油起著絕緣和導(dǎo)熱的雙重作用。（）

13.變壓器或車間內(nèi)及露天變壓器安裝地點(diǎn)附近，都應(yīng)設(shè)置標(biāo)明變壓器編號(hào)或名稱，電壓等級(jí)的標(biāo)牌，并掛有國(guó)家電力統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，明顯醒目的警示標(biāo)志。（）

14.臨時(shí)用電線路，必須裝有總開關(guān)和漏電保護(hù)裝置，每一個(gè)分路應(yīng)裝設(shè)與負(fù)荷匹配的熔斷器。（）

15.在鍋爐，金屬容器，管道內(nèi)及狹窄場(chǎng)所作業(yè)應(yīng)使用II類工具。（）

16、油槽車需持有專用許可證，進(jìn)入庫(kù)區(qū)，必須裝設(shè)專用排氣阻火器。（）

17.液化氣貯罐是液化氣站的主要設(shè)備。屬二類壓力容器，必須滿足要求。（）

18.鍋爐/壓力容器使用壓力表至少每一年校驗(yàn)一次，鉛封完好。（）

19.螺旋傳動(dòng)機(jī)器應(yīng)設(shè)置緩沖器，防止當(dāng)制動(dòng)器失靈時(shí)滑塊運(yùn)動(dòng)至極限上位與機(jī)身剛性撞擊。（）

20.防火間距應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。庫(kù)房耐火等級(jí)應(yīng)不低于三級(jí)。（）

21.國(guó)發(fā)﹝2010﹞23號(hào)文件要求，深入開展以崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)的企業(yè)要依法暫扣其市場(chǎng)許可證、安全生產(chǎn)許可證，責(zé)令停產(chǎn)整頓。（）

22.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的其實(shí)質(zhì)是企業(yè)以隱患排查治理為基礎(chǔ)，建立預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求。（）

23.安全設(shè)施主要分為預(yù)防事故設(shè)施、控制事故設(shè)施、減少與消除事故影響設(shè)施（）。

24.事故調(diào)查處理要堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，即事故原因沒有查清楚不放過(guò)，職工群眾沒有受到教育不放過(guò)，防范措施沒有落實(shí)不放過(guò)。（）

25.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（）

26.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及隱患排查治理情況，運(yùn)用定性的安全生產(chǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警技術(shù)。（）

27.企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作采用“策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)”動(dòng)態(tài)循環(huán)的模式。（）

28.事故調(diào)查應(yīng)查明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等。（）

29.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)危險(xiǎn)的有毒、有害工作場(chǎng)所，應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置，制定應(yīng)急預(yù)案，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、設(shè)備，設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。（）

30.企業(yè)進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保安全規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。（）

二、單選擇題（60分）

1.企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化以（）為基礎(chǔ)，減少事故發(fā)生，保障人身安全健康。（規(guī)范

3.1 釋文）

A:危險(xiǎn)源管理 B.風(fēng)險(xiǎn)控制 C.安全評(píng)價(jià) D。隱患排查治理

2.企業(yè)應(yīng)（）至少一次對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，規(guī)章制度，操作規(guī)程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)估。（規(guī)范5.13.1）

A．每半年 B.每年 C.每?jī)赡?D.每三年

3.企業(yè)生產(chǎn)“三違”是指：（）（23號(hào)文件 二.3）

A.違法生產(chǎn) 違章指揮 違規(guī)操作

B.違章指揮 違規(guī)作業(yè) 違反勞動(dòng)紀(jì)律

C.違章指揮 違章作業(yè) 違反國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.違法生產(chǎn) 違規(guī)作業(yè) 違反商業(yè)道德

4.企業(yè)生產(chǎn)“三超”是指：（）（23號(hào)文件 二.3）

A.超時(shí)間 超范圍 超能力

B.超強(qiáng)度 超時(shí)間 超產(chǎn)能

C.超能力 超強(qiáng)度 超定員

D.超強(qiáng)度 超時(shí)間 超負(fù)荷

5.全國(guó)冶金等工商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)辦法，申請(qǐng)二級(jí)企業(yè)的，大型企業(yè)集團(tuán)，上市集團(tuán)公司。申請(qǐng)?jiān)u審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團(tuán)，上市集團(tuán)公司未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團(tuán)成員企業(yè)（）以上無(wú)死亡生產(chǎn)安全事故，企業(yè)死亡人員未超過(guò)1人。

A．80%B.85%C.90%D.95%

6.企業(yè)隱患整改“五到位”是指：（）（23號(hào)文件 二.4）

A.整改措施，處罰措施，資金，時(shí)限和預(yù)案“五到位”

B.整改措施，責(zé)任，資金，時(shí)限和處罰措施“五到位”

C.整改措施，整改報(bào)告，資金，時(shí)限和預(yù)案“五到位”

D.整改措施，責(zé)任，資金，時(shí)限和預(yù)案“五到位”

7.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。（規(guī)范5.12.1）

A.半小時(shí)內(nèi)B.1小時(shí)內(nèi)C.2小時(shí)內(nèi)D.4小時(shí)內(nèi)

8.從業(yè)人員超過(guò)300人的企業(yè)，要設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，機(jī)械企業(yè)按照不少于從業(yè)人員（）的比例配備專職安全生產(chǎn)管理人員：（安全生產(chǎn)法）

A.3‰B.5‰C.7‰D.10‰

9.變配電站與在正常時(shí)可能出現(xiàn)爆炸性氣體混合物的建筑物間距應(yīng)不小于（）.A.5米B.10米 C.15米D.20米

10.企業(yè)內(nèi)所有非臨時(shí)架設(shè)的，由低壓配電室或低壓開關(guān)出線端至用電場(chǎng)所的動(dòng)力箱，照明

箱，柜，板進(jìn)線段之間的電氣線路，水平排列是，面對(duì)負(fù)荷由左向右，交流電路相序位：（）

A.A,N,B,CB.N,A,B,CC.N,B,A,CD.B,N,A,C

11.箱（柜，板）內(nèi)插座接線四孔插座只準(zhǔn)用于（）電源，上孔接PE線。

A.22KVB.380VC.220VD.110V

12氣瓶裝在車上，應(yīng)妥善固定。橫方式，頭部應(yīng)朝向一方，垛高不得超過(guò)車廂高度，且不超過(guò)（）層。

A.3B.4C.5D.6

13.危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)容量不準(zhǔn)超儲(chǔ)，一般以不超過(guò)（）個(gè)月的使用量為宜。

A.1B.2C.3D.6

14小型涂裝作業(yè)與其他作業(yè)同在一個(gè)車間內(nèi)，如果噴漆作業(yè)點(diǎn)在自然通風(fēng)或機(jī)械通風(fēng)可靠情況下，（）米以外的電器可不防爆。

A.1B.2C.3D.6

15.有導(dǎo)電粉塵及生產(chǎn)易燃易爆氣體的危險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境，必須采用（）的電器設(shè)施。

A.開啟式的配電箱B.封閉式的配電箱C.密閉式或防爆式配電箱

D．半封閉式配電箱

16.壓縮空氣管道應(yīng)采用（）。

A.鋼管B.銅管C.鋁合金管 D.銅合金管

17.焊機(jī)一次電源線長(zhǎng)度不超過(guò)（）米，且不得拖地或跨越通道使用。

A.1B.2C.3D.518.下列事故不屬于《企業(yè)傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》（GB6441-86的）的是（）

A.高處墜落B.透水C.觸電 D.滑坡

19.下列哪個(gè)不屬于特種設(shè)備?（）

A.廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛B.0.5MP的壓力容器C.0.09MP的壓力管道

D.電梯

20.。按照事故的等級(jí)劃分，造成10人以上50人以下重傷的事故為（）

A.重傷事故 B.一般事故 C.較大事故 D.重大事故

21.企業(yè)應(yīng)每年至少（）對(duì)本單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)定，驗(yàn)證各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況。（規(guī)范

5.13.1139頁(yè)）

A,一次B,兩次B.三次D.四次

22.凡在墜落高度基準(zhǔn)面（）及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)均稱高處作業(yè)。A,1米B,2米C,3米D,5米

23.企業(yè)應(yīng)組織事故隱患排查工作，對(duì)隱患進(jìn)行分析評(píng)估，確定（），登記建檔，及時(shí)采取有效的治理措施。

A.隱患原因B.隱患等級(jí)C.隱患類別D,安全隱患

24.按照事故的等級(jí)劃分，造成50人以上60人以下重傷的事故為（）。

A.重傷事故B,一般事故C,較大事故D,重大事故

25.事故隱患泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中（）的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。（2007.12.28.國(guó)家安監(jiān)總局局長(zhǎng)16號(hào)令）

A.經(jīng)過(guò)評(píng)估B.存在C.可導(dǎo)致事故發(fā)生C.不容忽視

26.安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)證書和牌匾有效期為（），期滿前3個(gè)月，企業(yè)可按規(guī)定申請(qǐng)延期，換發(fā)證書、牌匾。

A,1年B.2年C.3年D.4年

27.下列事故類別不屬于，<企業(yè)傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》(GB6441-86)的是：（）

A.高處墜落B.透水C、觸電D.滑坡

28.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審單位應(yīng)有（）以上通過(guò)評(píng)審組織單位組織的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、文件和標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)的培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書的評(píng)審員。

A.5人B,10人C.15人D.20人

29.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即（），不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，并及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。

A.組織搶救B.沖進(jìn)事故現(xiàn)場(chǎng)救人C.疏散人員D.報(bào)警

30.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

A.半小時(shí)內(nèi)B.1小時(shí)內(nèi)C.2小時(shí)內(nèi)D.4小時(shí)內(nèi)

三．多選題（10分）

1.有毒物品的貯存應(yīng)做到“五雙制”，即：雙本帳，雙人管，（）。

A.雙把鎖B.雙人取C.雙人買 D.雙人用

2.壓力容器出廠基本資料應(yīng)有（）。

A.《壓力容器使用登記表》 B.《壓力容器使用證》

C.《壓力容器使用證》 D.質(zhì)量證明書

3.安全電壓包括（）.A.42VB.36VC.24VD.12V

4.機(jī)械制造企業(yè)中，常用的無(wú)損探傷方法有（）等種類。

A.磁粉探傷 B.超聲波損傷C.射線探傷

5.電擊傷害的程度與通過(guò)人體的（）等因素有關(guān)。

A.電流強(qiáng)度B.持續(xù)時(shí)間 C.頻率D.身體狀況

第四篇：中層管理人員安全知識(shí)測(cè)試題

中層管理人員安全知識(shí)測(cè)試題

一、選擇題。（每題1.5分，共36分）

1.我國(guó)的安全生產(chǎn)管理的方針是：（）

Ａ、安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。Ｂ、預(yù)防為主，防消結(jié)合。Ｃ、預(yù)防為主、防治結(jié)合。

2.防止毒物危害的最佳方法是（）

Ａ、穿工作服

Ｂ、佩戴呼吸器具

Ｃ、使用無(wú)毒或低毒的代替品

3.特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)（）合格取得操作證者，方可上崗。

Ａ、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試

Ｂ、文化考試

Ｃ、體能測(cè)試

4.如果工作場(chǎng)所潮濕，為避免觸電，使用手持電動(dòng)工具的人應(yīng)（）

Ａ、站在鐵板上操作

Ｂ、站在絕緣膠板上操作

Ｃ、穿防靜電鞋操作

5.發(fā)生觸電事故的危險(xiǎn)電壓一般是從（）伏開始的。

Ａ、２４伏 Ｂ、３ ６伏 Ｃ、６５伏

6.現(xiàn)在的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》在何時(shí)開始施行？（）

Ａ、1999年11月9日

Ｂ、2002年11月1日 C、2002年6月29日

7.火災(zāi)使人致命的最主要的原因是：（）

Ａ、被人踐踏

Ｂ、窒息

Ｃ、燒傷

8.檢查燃?xì)庥镁呤欠衤鈺r(shí)，通常采用（）來(lái)尋找漏氣點(diǎn)。

A、用火試 B、肥皂水 C、聞氣味

9.操作電動(dòng)葫蘆時(shí)，不要一口氣起吊，應(yīng)吊至離地面（）cm時(shí)停頓一下，以確定吊繩有無(wú)異常。

A、５

B、１０

C、１５

D、２０

10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的（），必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

Ａ、生活設(shè)施

Ｂ、福利設(shè)施 Ｃ、安全設(shè)施 11.下面哪種氣體屬于易燃?xì)怏w？（）

Ａ、二氧化碳 Ｂ、乙炔 Ｃ、氧氣

12.正確佩戴安全帽有兩個(gè)要點(diǎn)：一是安全帽的帽襯與帽殼之間應(yīng)有一定間隙； 二是（）。

Ａ、必須系緊下鄂帶

Ｂ、必須時(shí)刻配帶

Ｃ、必須涂上黃色

13.觸電事故中，絕大部分是（）導(dǎo)致人身傷亡。

Ａ、人體接受電流遭到電擊

Ｂ、燒傷

Ｃ、電休克

14.企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于（）學(xué)時(shí)。

Ａ、８

Ｂ、２０

Ｃ、２４

Ｄ、４０ 15.危險(xiǎn)性作業(yè)場(chǎng)所，必須設(shè)置安全通道，入口不少于兩個(gè)，通道和出入口應(yīng)保 持暢通。門窗應(yīng)采用（）。

Ａ、推拉式

Ｂ、向內(nèi)開啟式

Ｃ、向外開啟式

Ｄ、任何方式

16.用滅火器進(jìn)行滅火的最佳位置是（）。

Ａ、下風(fēng)位置

Ｂ、上風(fēng)或側(cè)風(fēng)位置 Ｃ、離起火點(diǎn)１０米以上的位置 Ｄ、離起火點(diǎn)１０米以下的位置

17.安全宣傳教育的最終目的是（）。

Ａ、提高干部職工的安全生產(chǎn)素質(zhì)

Ｂ、樹立全局觀

Ｃ、提高科技水平

Ｄ、其他

18.《安全生產(chǎn)法》由江澤民主席于2002年簽署第七十號(hào)令予以公布，自2002年（）起施行。

A、10月1日

B、11月1日

C、12月1日

19.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。上述以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員超過(guò)（）人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

A、100

B、400

C、300 20.離崗＿＿個(gè)月以上者，須重新進(jìn)行車間、崗位安全教育。（）Ａ.6； Ｂ.5； Ｃ.3 21.下列哪種滅火器適于撲滅電氣火災(zāi)？（）

A.二氧化碳滅火器 B.干粉滅火器 C.泡沫滅火器

22.如果觸電者傷勢(shì)嚴(yán)重，呼吸停止或心臟停止跳動(dòng)，應(yīng)竭力施行（）和胸外心臟擠壓。

A.按摩 B.點(diǎn)穴 C.人工呼吸

23.化學(xué)品進(jìn)入眼睛后應(yīng)立刻（），并盡可能請(qǐng)醫(yī)生診治。

A．滴氯霉素眼藥水 B．用干凈手帕擦拭 C．用大量清水洗眼 24.使用滅火器撲救火災(zāi)時(shí)要對(duì)準(zhǔn)火焰（）噴射。A.上部 B.中部 C.根部

二、填空題。（每題2分，共46分）

1.物質(zhì)燃燒需要具備的三個(gè)條件是（）、（）、（）。2.三不傷害原則是指（）、（）、（）。3.“6Ｓ”管理活動(dòng)的“6Ｓ”是指（）、（）、（）、（）、（）、（）。4.“三違”是指（）、（）、（）。5.金屬錳廠三大主要危險(xiǎn)源是指（硫酸）、（液氨）、（二氧化硒）。6.火警電話（）急救電話（），我礦救援中隊(duì)電話是（），我礦醫(yī)療救助中心電話（）。

7.火災(zāi)逃生的四個(gè)要點(diǎn)是（）；（）；（）；（）。

8.滅火器一般是由（）、（）、（）等部件組成。9.三級(jí)安全教育是指（）、（）、（）的安全教育。10.當(dāng)身體皮膚不小心被少量硫酸濺中后，不要直接用水沖洗，必須用（）或（）先吸去皮膚上的硫酸，再用大量（）沖洗，最后用0.01%的（）或（）浸泡。11.當(dāng)少量泄漏時(shí)：可用（）、（）或（）混合，也可以用大量（）沖洗，洗水稀釋后放入廢水系統(tǒng)進(jìn)行處理。

12.常溫下氨是一種可燃?xì)怏w，但較難點(diǎn)燃。爆炸極限為（），最易引燃濃度為（）。產(chǎn)生最大爆炸壓力時(shí)的濃度為（）。13.液氨與空氣混合能形成（），遇明火、高熱能引起（）。14.26、二氧化硒是劇毒品，必須實(shí)行“五雙管理”，即（）（）（）（）（）。

15.廠長(zhǎng)、經(jīng)理管生產(chǎn)的同時(shí)必須管（）。（）是本廠的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位安全工作負(fù)全面責(zé)任，（）是車間的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對(duì)車間安全工作負(fù)全面責(zé)任。

16.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在（）和（）內(nèi)，因（）受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。17.當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)必須先解決（）。18.（）有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。19.防止煙氣中毒的最簡(jiǎn)便的方法是（）。

20.行車工作完畢，應(yīng)將吊鉤開至（）米以上，并將其停在指定位置，然后切斷電源。

21.行車不能經(jīng)常使用（），不準(zhǔn)同時(shí)按電動(dòng)單梁起重機(jī)（）方向的控制按鈕。22.壓濾機(jī)油缸后面（）。23.在液氨區(qū)動(dòng)火必須實(shí)行（）。

三、問(wèn)答題：（1—3題每題4分，共12分）

1.請(qǐng)問(wèn)安全事故處理堅(jiān)持四不放過(guò)的原則是什么？

2.安全生產(chǎn)法規(guī)定的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)是哪些？

3.如何預(yù)防錳中毒？

四、論述題：（6分）

從你的角度談?wù)勅绾巫龊冒踩[患的檢查和整改？

第五篇：學(xué)校中層管理人員安全責(zé)任書

學(xué)校中層管理人員安全責(zé)任書

為了加強(qiáng)學(xué)校安全教育和管理工作，明確崗位安全職責(zé)，健全學(xué)校安全管理制度，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施，確保師生安全和校園和諧穩(wěn)定，特制定本責(zé)任書。

一、崗位職責(zé)

校長(zhǎng)是學(xué)校安全第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，各中層管理人員依據(jù)職責(zé)具體落實(shí)安全管理責(zé)任。

（一）黨(總支、支部)書記

1.是校園安全的共同責(zé)任人，對(duì)學(xué)校安全工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.協(xié)助校長(zhǎng)管好學(xué)校安全工作，校長(zhǎng)不在校期間，履行校長(zhǎng)崗位安全職責(zé)。

3.通過(guò)黨建工作加強(qiáng)安全教育，提高黨員干部的安全責(zé)任意識(shí)，指導(dǎo)落實(shí)崗位安全職責(zé)。4.關(guān)心教職工的生活和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握校內(nèi)不穩(wěn)定因素，積極化解矛盾，維護(hù)校園安全穩(wěn)定。5.督查學(xué)校安全管理制度落實(shí)，向?qū)W校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出整改建議。6.積極組織開展反邪教和禁毒工作。

（二）分管安全工作的副校長(zhǎng)

1.在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，對(duì)學(xué)校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.可代校長(zhǎng)組織召開學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件，研究學(xué)校安全工作存在的問(wèn)題和隱患，提出解決問(wèn)題的方法和整改意見，確保學(xué)校安全。

3.根據(jù)上級(jí)要求，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善、建立健全學(xué)校安全工作管理制度，組織制定各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

4.全面落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制，層層簽訂學(xué)校安全工作責(zé)任書，把學(xué)校安全工作任務(wù)分解到各處室、部門和崗位，并負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)落實(shí)。

5.指導(dǎo)學(xué)校安全專職干部和各部門負(fù)責(zé)人開展工作，定期不定期檢查各處室、部門、崗位的安全防范和隱患排查工作，并建立相關(guān)臺(tái)賬，在相關(guān)記錄表上簽字。

6.定期組織培訓(xùn)學(xué)校安全保衛(wèi)干部和員工，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，提高防范和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，杜絕因思想麻痹或工作失誤造成的安全責(zé)任事故。

7.加強(qiáng)師生安全教育和培訓(xùn)工作，定期組織開展各類宣傳和應(yīng)急演練活動(dòng)，提高師生安全意識(shí)和自護(hù)能力。

8.定期組織檢查學(xué)校各部門的安全設(shè)施及器材，保證完好有效。

9.協(xié)助校長(zhǎng)加強(qiáng)與所屬街道、社區(qū)、派出所、消防、衛(wèi)生、城管等部門的聯(lián)系，積極開展校園及周邊綜合治理工作。

10.建立健全學(xué)校安全管理各類臺(tái)賬和檔案制度，檢查指導(dǎo)學(xué)校各類安全資料的歸檔備案。11.督促檢查每周一節(jié)課、每月一次專題講座的安全教育。

（三）分管教學(xué)副校長(zhǎng)

1.是學(xué)校教學(xué)工作的安全責(zé)任人。督促全校教師嚴(yán)格落實(shí)教學(xué)常規(guī)。特別是認(rèn)真落實(shí)體育課、勞動(dòng)課、實(shí)驗(yàn)(訓(xùn))課等教學(xué)常規(guī)，防止學(xué)生意外傷害事故的發(fā)生；

2.對(duì)必須在校外進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)要認(rèn)真審批，要有嚴(yán)密的安全措施，確?；顒?dòng)安全進(jìn)行； 3.督促全校教師加強(qiáng)師德修養(yǎng)，關(guān)愛學(xué)生，不得體罰和變相體罰學(xué)生，切實(shí)減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān)。要采取切實(shí)可行的措施，杜絕因體罰和心靈虐待造成對(duì)學(xué)生的傷害事件，確保學(xué)生身心健康發(fā)展；

護(hù)校園教育教學(xué)秩序、穩(wěn)定師生情緒；開展衛(wèi)生、防疫和住校生的安全教育管理工作。

5.履行校園日常安全管理和活動(dòng)安全管理職責(zé)，依據(jù)部門安全崗位職責(zé)，對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)和班主任開展針對(duì)性的安全宣傳教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)年級(jí)和班級(jí)開展豐富多彩的安全教育和演練活動(dòng)，檢查督促各部門落實(shí)各種活動(dòng)安全預(yù)案及安全措施。

6.負(fù)責(zé)校園“三防”(人防、物防、技防)建設(shè)，管理安保人員，維護(hù)安防設(shè)施。組織年級(jí)主任和班主任進(jìn)行校園安全隱患自查互查活動(dòng)，跟蹤每節(jié)課學(xué)生異動(dòng)情況，增強(qiáng)年級(jí)主任和班主任的安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任。

7.負(fù)責(zé)學(xué)校門衛(wèi)管理，夜間、節(jié)假日值班和巡邏安排，加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理和檢查。8.負(fù)責(zé)全校消防栓、滅火器、報(bào)警器、疏散通道等消防設(shè)備的日常檢查和維護(hù)，保證校內(nèi)消防器材的完好、有效，確保正常使用。

9.配合學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，建立密切的工作關(guān)系，搞好校園周邊環(huán)境綜合治理。學(xué)校組織大型集體活動(dòng)時(shí)，做好教育活動(dòng)安全預(yù)案和活動(dòng)前師生安全教育工作。

10.校內(nèi)發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，要在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向?qū)W校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并根據(jù)應(yīng)急預(yù)案配合指揮組落實(shí)報(bào)警、搶救、疏散、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)查取證、信息上報(bào)等工作，妥善處理突發(fā)事件。

11.做好安全教育、家長(zhǎng)接待、事故處理及相關(guān)材料的整理歸檔工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定妥善保管視頻監(jiān)控錄像資料，并建立資料檔案。

12.完成學(xué)校交辦的其它安全工作。

（八）辦公室主任

1.會(huì)同有關(guān)處室負(fù)責(zé)學(xué)校安全宣傳工作。2.負(fù)責(zé)本部門安全工作。

3.負(fù)責(zé)學(xué)校安全教育和演練活動(dòng)的講話、錄像等資料收集整理工作。4.負(fù)責(zé)全校信息溝通、信息公開、新聞發(fā)布及媒體采訪等事宜。5.完成學(xué)校交辦的其它安全工作。

（九）教務(wù)主任

1.負(fù)責(zé)教務(wù)處所屬各組(室)的安全管理工作，落實(shí)部門安全責(zé)任和各項(xiàng)安全管理制度，制定部門安全工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查、工作落實(shí)情況。

2.定期召開部門安全工作會(huì)議。

3.做好各種教具配備、保存及使用的安全管理。4.加強(qiáng)學(xué)生學(xué)籍信息的安全管理，建立信息保密制度。5.做好教學(xué)活動(dòng)和考試安全預(yù)案及管理工作。

6.配合校長(zhǎng)積極穩(wěn)妥做好學(xué)校招生、畢業(yè)工作，正確執(zhí)行政策、有效化解矛盾，維護(hù)校園安全穩(wěn)定。

7.完成學(xué)校交辦的其它安全工作。（十)總務(wù)主任

1.負(fù)責(zé)學(xué)?？倓?wù)后勤的安全管理工作，落實(shí)部門安全責(zé)任和各項(xiàng)安全管理制度，做好部門安全工作計(jì)劃，監(jiān)督、檢查工作落實(shí)情況。

2.定期召開部門安全工作會(huì)議。

3.加強(qiáng)總務(wù)后勤人員的安全培訓(xùn)，提高各工種人員的安全意識(shí)和防范技能。