第一篇：各類各級人員崗位分級管理任職條件

安寧市人民醫(yī)院

各類各級人員崗位分級管理任職條件

首次分級聘用工作堅(jiān)持“兼顧歷史，面向未來，積極穩(wěn)妥，公開公正，民主集中”的原則，根據(jù)科技發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置崗位，重點(diǎn)考慮現(xiàn)有人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、以及承擔(dān)科研任務(wù)及任職年限等因素確定崗位分級管理任職條件。

一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任職條件 基本條件

1、遵守國家法律和法規(guī)；

2、具有良好思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

3、具備應(yīng)聘職務(wù)規(guī)定的外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力；

4、實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度的專業(yè)要具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資 格；

5、具備履行應(yīng)聘職務(wù)崗位職責(zé)的醫(yī)療、教學(xué)、科學(xué)研 究能力和實(shí)踐能力，以及相應(yīng)的任職年限；

6、身體健康，能正常工作；

7、履現(xiàn)職期間每年年度考核合格及以上。具備條件：

一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)三級崗位（主任醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 履行專業(yè)技術(shù)四級職務(wù)滿6年以上；

② 省級及以上核心刊物專業(yè)論文一篇以上；

③ 履職期間須獲得市級及以上自然科學(xué)三項(xiàng)以上獎 勵。

二、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)四級崗位（主任醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 四級專業(yè)技術(shù)崗位，須在五級至七級專業(yè)技術(shù)崗位受聘六年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

三、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)五級崗位（副主任醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 五級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

四、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)六級崗位（副主任醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

五、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)七級崗位（副主任醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 七級專業(yè)技術(shù)崗位，須在八級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

六、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)八級崗位（主治醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

七、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)九級崗位（主治醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

八、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)十級崗位（主治醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

① 十級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十一級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘 條件。

九、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)十一級崗位（醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

1、取得醫(yī)（技、藥）師資格或護(hù)師資格，履職2年以上；

2、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試合格。

3、十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位受聘工作二年及以上；

十、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)十二級崗位（醫(yī)、藥、技、護(hù)師崗位）崗位任職條件：

1、取得醫(yī)（技、藥）師資格或護(hù)師資格和護(hù)士執(zhí)照；

2、履職期間無醫(yī)療事故、差錯或糾紛；

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作好；

4、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試合格。

十一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)十三級崗位（醫(yī)、藥、技、護(hù)士崗位）崗位任職條件：

1、具有大專及以上學(xué)歷；

2、取得醫(yī)（技、藥）士資格或護(hù)士資格和護(hù)士執(zhí)照；

3、履職期間無醫(yī)療事故、差錯或糾紛；

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作好；

十二、新參加工作大中專畢業(yè)生聘用專技術(shù)崗位規(guī)定：

1、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生執(zhí)行一年的初期工資，期滿后 取得醫(yī)師資格證書可直接聘用在專業(yè)技術(shù)十一級崗位；

2、獲得大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行一年的初期工資，期滿后取 得初級師可直接聘用在專業(yè)技術(shù)十二級崗位；

二、其他專業(yè)技術(shù)人員任職條件 基本條件：

參照安寧市人民醫(yī)崗位說明書 具體條件：

參照安寧市人民醫(yī)崗位說明書

三、管理人員任職條件 基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，履現(xiàn)職期間每年年度考核合格及以上。八級職員崗位任職條件：

① 八級職員崗位，須分別在九級職員崗位工作三年以上。九級職員崗位任職條件：

② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

① 九級職員崗位，須分別在十級職員崗位工作三年以上。② 在滿足以上年限的同時，還應(yīng)具備崗位說明書上的任聘條件。

四、工勤人員任職條件

基本條件

1、二、三、四級須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5 年，并分別通過技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核，履現(xiàn)職期間每年年度考核合格及以上；

2、通過初級工技術(shù)等級考核后，可聘在五級工勤技能崗位（普通工），履現(xiàn)職期間每年年度考核合格及以上。

具體條件

二級工勤技能崗位（工人技師）任職條件：

1、具有中專及以上學(xué)歷者；

2、從事本工作30年以上并在三級工勤技能崗位工作滿5年以上者；

三級工勤技能崗位（高級工）任職條件：

1、具有中專及以上學(xué)歷者；

2、從事本工種工作25年以上并在四級工勤技能崗位工作滿5年以上者；

四級工勤技能崗位（中級工）任職條件：

1、具有中專及以上學(xué)歷者；

2、從事本工種工作15年以上并在四級工勤技能崗位工作滿5年以上者；

五級工勤技能崗位（初級工）任職條件：

1、具有中專及以上學(xué)歷者；

2、從事本工種工作2年以上。

五、關(guān)于崗位聘用工作若干問題的說明

根據(jù)中共云南省委辦公廳云南省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《云南 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知，云廳字[2007]13號；中共昆明市委組織部、昆明市人事局、昆明市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的通知》昆人字[2009]13號以及《關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》昆人通[2009]22號，特作如下說明：

1、崗位類別設(shè)置：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。管理崗位是最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定。

3、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專技術(shù)輔助系列崗位。

4、工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

5、事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律。

（2）具有良好的品行。

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

（4）身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6、“過渡性崗位”只能作為首次崗位聘用時，在保證原聘人 員先進(jìn)入相應(yīng)等級聘用后，原聘人數(shù)仍超出核定的同等級崗位數(shù)的情況下設(shè)置并用于保留原聘人員待遇的一種臨時性的崗位。這種崗位只能設(shè)置在每類別層級崗位的最低等級，只減不增，在原職務(wù)對應(yīng)等級崗位出現(xiàn)空缺后，應(yīng)優(yōu)先聘用在“過渡性崗位”上的人員，聘用后“過渡性崗位”自行消失。

7、事業(yè)單位在首次組織崗位聘用過程中，首先，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位等級（按照現(xiàn)行崗位工資確定）進(jìn)入相應(yīng)類別和等級崗位；其次，按照高級到低級的順序，根據(jù)各類別崗位細(xì)分等級，優(yōu)先保證現(xiàn)聘人員競聘到相應(yīng)類別中的不同等級；第三，在保證原有聘任人員上崗的前提下，符合任職資格的其他人員可以根據(jù)各類別的空崗情況，參與競聘本類別的最低一個等級。

8、崗位聘用原則采取逐級晉升的方式進(jìn)行。

9、關(guān)于聘后管理和考核：考核分為年度考核和聘期考核，聘期為2年。對年度考核在基本合格及以下者或聘后考核不達(dá)標(biāo)者將予低聘。

安寧市人民醫(yī)院

二O一二年七月一日

第二篇：幼兒園各級人員任職條件

幼兒園各級人員任職條件

幼兒園各級人員任職條件

園長任職條件 1.熱愛幼教事業(yè)，具有高尚的道德修養(yǎng)和優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)行為上做到公心、公平、公正；

2.具有較強(qiáng)的公關(guān)和溝通能力，有一定的組織管理能力；

3.學(xué)前教育?？埔陨蠈W(xué)歷，具有相關(guān)證書；

4.以身作則，能挖掘教師潛力。

教師任職條件

1.熱愛幼教事業(yè)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神;

2.性情溫和，具親和力，且處事

果斷;

3.大專以上學(xué)歷，具有幼兒教師資格證書及相關(guān)證書;

4.有較強(qiáng)的帶班能力及專業(yè)技能;

5.能做好家長工作。

助理教師條件

1.熱愛幼教事業(yè)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神;

2.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力;

3.具有幼兒教師資格證及相關(guān)證書;

4.能協(xié)助主教教師做好班上工作。

保育員任職條件

1.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力。

2.有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3.能協(xié)助教師做好班上保育工作，做事認(rèn)真、仔細(xì)。

4.高中以上學(xué)歷，具有保育員證書。

保健醫(yī)生任職條件

1.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力。

2.有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3.能做好幼兒保健相關(guān)工作，及時處理幼兒突發(fā)事件。

4.大專以上學(xué)歷，具有保健醫(yī)師執(zhí)照或保健醫(yī)生上崗證。廚師任職條件

1.喜歡幼兒，對幼兒餐飲感興趣。

2.工作認(rèn)真，仔細(xì)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3.高中以上學(xué)歷，具有烹飪相關(guān)證書。

才藝教師任職條件

1.熱愛幼教事業(yè)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神。

2.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力。

3.大專以上學(xué)歷，具有教師資格

證及專業(yè)證書。

第三篇：幼兒園各級人員任職條件

園長任職條件

1.熱愛幼教事業(yè)，具有高尚的道德修養(yǎng)和優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)行為上做到公心、公平、公正；

2.具有較強(qiáng)的公關(guān)和溝通能力，有一定的組織管理能力；

3.學(xué)前教育?？埔陨蠈W(xué)歷，具有相關(guān)證書；

4.以身作則，能挖掘教師潛力。

教師任職條件

1.熱愛幼教事業(yè)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神;

2.性情溫和，具親和力，且處事果斷;

3.大專以上學(xué)歷，具有幼兒教師資格證書及相關(guān)證書;

4.有較強(qiáng)的帶班能力及專業(yè)技能;

5.能做好家長工作。

助理教師條件

1.熱愛幼教事業(yè)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神;

2.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力;

3.具有幼兒教師資格證及相關(guān)證書;

4.能協(xié)助主教教師做好班上工作。

保育員任職條件

1.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力。

2.有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3.能協(xié)助教師做好班上保育工作，做事認(rèn)真、仔細(xì)。

4.高中以上學(xué)歷，具有保育員證書。

保健醫(yī)生任職條件

1.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力。

2.有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3.能做好幼兒保健相關(guān)工作，及時處理幼兒突發(fā)事件。

4.大專以上學(xué)歷，具有保健醫(yī)師執(zhí)照或保健醫(yī)生上崗證。

廚師任職條件

1.喜歡幼兒，對幼兒餐飲感興趣。

2.工作認(rèn)真，仔細(xì)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3.高中以上學(xué)歷，具有烹飪相關(guān)證書。

才藝教師任職條件

1.熱愛幼教事業(yè)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神。

2.關(guān)愛孩子，細(xì)心、耐心，有親和力。

3.大專以上學(xué)歷，具有教師資格證及專業(yè)證書。

第四篇：土木工程系高校教師各級崗位任職條件

土木工程系高校教師各級崗位任職條件

一、教授三級崗位條件 1.直接認(rèn)定三級崗位的條件

受聘為教授職務(wù)滿三3年，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面取得突出成績，考核合格以上，具備下列條件之一者，可直接認(rèn)定三級崗位：

（1）獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎1項(xiàng)（一等獎排名前7名，二等獎排名前5名）；獲國家社科基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎1項(xiàng)（一等獎排名前5名，二等獎排名第3名）；獲中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎1項(xiàng)（排名前3名）；獲國家教學(xué)成果獎1項(xiàng)（特等獎排名前5名，一等獎排名前3名）；獲省部級科技進(jìn)步、優(yōu)秀社會科學(xué)成果獎1項(xiàng)（一等獎前3名，二等獎第1名）；獲河南省教學(xué)成果特等獎1項(xiàng)（排名第1名）。

（2）國家“973”項(xiàng)目主持人（排名前2名）；國家社科基金重大項(xiàng)目主持人（排名前2名）；主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)（排名前2名）；國家級教學(xué)教改項(xiàng)目主持人（排名前2名）；國家級質(zhì)量工程項(xiàng)目主持人（排名前2名）；河南省科技創(chuàng)新杰出人才計劃項(xiàng)目主持人或河南省科技創(chuàng)新杰出青年計劃項(xiàng)目主持人（排名第1名）；河南省重大科技攻關(guān)計劃項(xiàng)目主持人（排名第1名）；河南省重點(diǎn)學(xué)科主持人（排名前2名）；

（3）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中原學(xué)者；省級以上特聘教授；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（排名前2名）；國家杰出青年基金項(xiàng)目獲得者。

（4）國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室正、副主任；河南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；國家級工程（研究）中心正、副主任；河南省工程（研究）中心主任；省級以上學(xué)會正、副會長（理事長）。

（5）博士生導(dǎo)師（不含副博導(dǎo)）；河南省優(yōu)秀專家、河南省教學(xué)名師、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（6）獲全國模范教師；全國優(yōu)秀教師；國家級教學(xué)名師；國務(wù)院特殊津貼專家等稱號。（不受聘任時間限制）

2．獲得教授資格3年以上者須符合業(yè)績條件中的一項(xiàng) 任現(xiàn)職以來的業(yè)績條件包括：（1）教學(xué)及獎勵。教學(xué)工作量飽滿，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面取得突出成績。獲得省級優(yōu)秀教師稱號或任現(xiàn)職以來至少三次年終考核優(yōu)秀。

（2）論文、論著。被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》全文收錄論文2篇以上；或在全國中文核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇以上；或正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或譯著，或主持編寫省級以上統(tǒng)編、規(guī)劃教材（8萬字）一部。

（3）項(xiàng)目、成果。省部級二等以上科技獎、社會科學(xué)成果獎的主要完成人（前5名），或省、部級一等以上教學(xué)成果獎的主要完成人（前5名），或1項(xiàng)省自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎的負(fù)責(zé)人；主持完成1項(xiàng)省部級教科研項(xiàng)目；或省級以上教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目的主要完成人（前3名）； 或作為主要發(fā)明人獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家發(fā)明專利（前3名）；或省部級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；或到賬的縱向科研經(jīng)費(fèi)人文社科類3萬以上、理工類10萬以上，項(xiàng)目經(jīng)省級鑒定（結(jié)項(xiàng)）；或到賬的橫向科研經(jīng)費(fèi)人文社科類5萬以上、理工類20萬以上，項(xiàng)目經(jīng)企業(yè)驗(yàn)收或省級鑒定（結(jié)項(xiàng)）。

二、教授四級崗位條件

現(xiàn)任教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且考核合格，在學(xué)術(shù)聲譽(yù)、學(xué)術(shù)業(yè)績、學(xué)術(shù)影響等方面表現(xiàn)良好，可由本人提出申請，經(jīng)所屬單位推薦后申請教授四級崗位。

三、副教授崗位條件

副教授崗位分為3個等級，分別對應(yīng)國家規(guī)定的五、六、七級專業(yè)技術(shù)崗位。1.直接認(rèn)定五級崗條件

受聘為副教授職務(wù)3年以來，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面取得突出成績，考核合格以上，具備下列條件之一者：

（1）獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎1項(xiàng)（前7名）；獲國家社科基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎1項(xiàng)（前7名）；獲中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎1項(xiàng)（前7名）；獲國家教學(xué)成果獎1項(xiàng)（前7名）；獲河南省科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng)（前2名）；獲河南省教學(xué)成果二等獎1項(xiàng)（前2名）；自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎（第1名）。（2）國家“973”項(xiàng)目；國家社科基金重大項(xiàng)目；國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目（前7名）；教學(xué)教改項(xiàng)目（國家級前5名，省級第1名）；質(zhì)量工程項(xiàng)目（國家級前5名，省級前2名）；河南省重大科技攻關(guān)計劃項(xiàng)目（前5名）；河南省重點(diǎn)學(xué)科（前5）；河南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（前5名）。

（3）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；河南省科技創(chuàng)新杰出青年人才；河南省高?？萍紕?chuàng)新人才；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（排名前5名）；國家杰出青年基金項(xiàng)目獲得者；全國模范教師；全國優(yōu)秀教師；國務(wù)院特殊津貼專家；河南省優(yōu)秀專家、省級以上教學(xué)名師、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

2.副教授崗位各等級任職條件 五、六、七各等級崗位的晉升年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核合格。業(yè)績特別突出的可破格聘用，但不得超過五級崗位。

五級崗聘用條件：任副教授9年及以上，具備業(yè)績條件之一；任副教授6年及以上，并具備業(yè)績條件中的二項(xiàng)；任副教授滿3年以上，并具備業(yè)績條件中的四項(xiàng)。

六級崗聘用條件：任副教授6年及以上，具備業(yè)績條件之一；任副教授滿3年以上，具備業(yè)績條件中的二項(xiàng)；任副教授3年以下，具備業(yè)績條件中的四項(xiàng)。

七級崗聘用條件：現(xiàn)任副教授職務(wù)且考核合格，在學(xué)術(shù)聲譽(yù)、學(xué)術(shù)業(yè)績、學(xué)術(shù)影響方面表現(xiàn)良好，可由本人提出申請，經(jīng)所屬單位推薦后申請聘任七級崗。

自任現(xiàn)職以來的業(yè)績條件包括如下內(nèi)容：

（1）教學(xué)及獎勵。教學(xué)工作量飽滿，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面取得突出成績。任現(xiàn)職以來至少兩次年終考核優(yōu)秀或獲得教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎三次或獲得校級及以上優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵等稱號。

（2）校級及以上教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目的主要完成者；或指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽并獲得省級三等獎以上；或校級教學(xué)技能比賽三等獎以上獲得者。

（3）學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要完成人（前五名）。

（4）教科研論文、論著。發(fā)表本專業(yè)教科研論文5篇(前兩名)，其中核心期刊（本專業(yè)專家認(rèn)可或工程檢索、收錄）論文2篇(前兩名)；編寫省規(guī)劃教材一部（副主編6萬字）（5）教科研項(xiàng)目。主持省部級教科研項(xiàng)目一項(xiàng)；主持廳級教科研項(xiàng)目兩項(xiàng)。（6）教科研獎勵。獲省部級教學(xué)成果二等獎主要完成人（前五名）；或省部級科研成果三等獎主要完成人（前五名）；廳級教科研項(xiàng)目一等獎兩項(xiàng)（前三名）。

四、講師崗位條件

講師崗位分為3個等級，分別對應(yīng)國家規(guī)定的八、九、十級專業(yè)技術(shù)崗位。1.直接認(rèn)定八級崗位條件

受聘講師職務(wù)滿三3年，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面成績突出，考核合格以上，具備下列條件之一者：

獲國家社科基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎1項(xiàng)（前10名）；獲中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎1項(xiàng)（前10名）；獲國家教學(xué)成果獎1項(xiàng)（前10名）；獲河南省科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng)（前7名）；獲河南省教學(xué)成果二等獎1項(xiàng)（前5名），自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎（前2名）。

國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目（前10名）；省級教學(xué)教改項(xiàng)目（前2名）；省級質(zhì)量工程項(xiàng)目（前3名）；河南省重大科技攻關(guān)計劃項(xiàng)目（前5名）；河南省重點(diǎn)學(xué)科（前7名）；河南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（前7名）。

2.講師各等級任職條件 八、九、十各等級崗位的晉升年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核合格。業(yè)績特別突出的可破格聘用，但不得超過八級崗。

八級崗的聘用條件為：任講師9年及以上者，具備業(yè)績條件之一；或任講師6年及以上，具備業(yè)績條件之二；或任講師滿3年不滿6年，具備業(yè)績條件中的四項(xiàng)。

九級崗的聘用條件為：任講師6年以上，具備業(yè)績條件之一；或任講師滿3年不滿6年，具備業(yè)績條件中的二項(xiàng)；或任講師不滿3年，具備業(yè)績條件中的四項(xiàng)。

十級崗的聘用條件為：現(xiàn)任講師職務(wù)且考核合格，可由本人提出申請，經(jīng)所屬單位推薦后申請聘任七級崗。

業(yè)績條件主要包括：

（1）教學(xué)及獎勵。教學(xué)工作量飽滿，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面取得突出成績。任現(xiàn)職以來至少兩次年終考核優(yōu)秀或獲得教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎兩次或獲得校級優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、先進(jìn)教育工作者等稱號。

（2）校級及以上教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目的參與者；或指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽；或參加學(xué)校教學(xué)技能比賽者。

（3）學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的參與者

（4）教科研論文、論著。任現(xiàn)職以來，發(fā)表教科研論文3篇（前兩名），其中核心期刊（本專業(yè)專家認(rèn)可或工程檢索、收錄）論文1篇（前兩名）;參與編寫省規(guī)劃教材一部（4萬字）。

（5）教科研項(xiàng)目。參與省部級教科研項(xiàng)目一項(xiàng)（前七名）；或主持廳級教科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或參與持廳級教科研項(xiàng)目二項(xiàng)（前三名）。

（6）教科研獎勵。獲廳級教科研成果二等獎一項(xiàng)（前五名）。

五、助教崗位條件

助教崗位分為2個等級，分別對應(yīng)國家規(guī)定的十一、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。（1）在助教崗位上工作滿3年及以上，教學(xué)效果較好，考核為合格，有一定的科研能力者可聘為十一級。

（2）試用期滿，考核合格，能任勝教學(xué)工作者聘為十二級。

第五篇：風(fēng)電場人員配置及各級崗位標(biāo)準(zhǔn)

風(fēng)電場人員配置及各級崗位標(biāo)準(zhǔn)

目錄

一

風(fēng)電場組織機(jī)構(gòu)

...........................................2 二

專業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)...................................................4 2.1．運(yùn)行組

.............................................4 2.2．檢修組

...........................................6 三．崗位工作標(biāo)準(zhǔn)...................................................7 1．風(fēng)電場員工通用崗位標(biāo)準(zhǔn)...........................................7 2．風(fēng)電場場長崗位職責(zé)

...........................................8 3．風(fēng)電場專責(zé)工程師程師崗位職責(zé)....................................10 4．運(yùn)行值長崗位職責(zé)

............................................12 5．檢修班長崗位職責(zé)

..........................................15 6．綜合管理員崗位職責(zé)

..........................................18 7．檢修值班員崗位職責(zé)

..........................................19 8．運(yùn)行值班員崗位職責(zé)

..........................................20 9．物資管理員崗位職責(zé)（檢修主值兼）................................22 10．司機(jī)崗位職責(zé)

..........................................22 11．廚師崗位

..........................................2

3一

風(fēng)電場組織機(jī)構(gòu)

1、生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)

組長：風(fēng)電場場長（1人）副組長：專責(zé)工程師（1人）Ⅰ值值班長（1人）值班員（3人）Ⅱ值值班長（1人）值班員（3人）檢修班檢修班長（1人）檢修工（3人）

2、安全組織結(jié)構(gòu)

組長：風(fēng)電場場長副組長：安全專工（兼）Ⅰ值班組安全員Ⅱ值班組安全員檢修班班組安全員

3、考核組織結(jié)構(gòu)

組長：風(fēng)電場場長經(jīng)濟(jì)指標(biāo)風(fēng)電場專責(zé)工程師綜合管理員技術(shù)指標(biāo)風(fēng)電場專責(zé)工程師程師值長安全指標(biāo)風(fēng)電場安全專工綜合行政辦公及后勤綜合管理員

4、消防組織結(jié)構(gòu)

組長：風(fēng)電場場長通訊組當(dāng)值值班員通訊組當(dāng)值值班員搶救組綜合管理員運(yùn)輸、器材司機(jī)物資管理員

5、物資管理機(jī)構(gòu)

組長：專責(zé)工程師副組長風(fēng)電場值班長成員物資管理員

二

專業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn) 2.1．運(yùn)行班組

2.1.1職能

完成風(fēng)電場的運(yùn)行計劃，完成企業(yè)文化建設(shè)管理要求，全面負(fù)責(zé)風(fēng)電場風(fēng)機(jī)、變電站的運(yùn)行、變電站故障及事故處理工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)報表、各項(xiàng)生產(chǎn)計劃、定期工作的計劃、總結(jié)并定期進(jìn)行安全、生產(chǎn)指標(biāo)的分析等工作。2.1.1.1 運(yùn)行組在值長、專責(zé)工程師及場長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司指定的生產(chǎn)系統(tǒng)和生產(chǎn)區(qū)域的安全、生產(chǎn)和技術(shù)管理工作。

2.1.1.2 運(yùn)行組負(fù)責(zé)保障公司設(shè)備的安全運(yùn)行，負(fù)責(zé)部門標(biāo)準(zhǔn)化管理工作和標(biāo)準(zhǔn)化在運(yùn)行組的執(zhí)行工作。

2.1.1.3 負(fù)責(zé)員工的教育培訓(xùn)工作。2.1.2 工作內(nèi)容與要求

2.1.2.1 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹企業(yè)文化建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施與監(jiān)督工作。

2.1.2.2 定期進(jìn)行運(yùn)行生產(chǎn)分析，提供運(yùn)行數(shù)據(jù)和記錄，對異常運(yùn)行情況提出解

決方案。

2.1.2.3 編寫、修訂風(fēng)電場的規(guī)章、制度和標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”制度，保證安全生產(chǎn)。

2.1.2.5 認(rèn)真作好各項(xiàng)運(yùn)行記錄，按要求及時、準(zhǔn)確上報各種運(yùn)行報表和數(shù)據(jù)。2.1.2.6 根據(jù)公司指定的教育工作計劃，對風(fēng)電場運(yùn)行人員進(jìn)行安全和技能的培訓(xùn)，使員工專業(yè)水平達(dá)到崗位要求。

2.1.2.7 實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，降低能耗，提高設(shè)備運(yùn)行操作管理水平，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃任務(wù)。

2.1.2.8 實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)行，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和生產(chǎn)需要，定期進(jìn)行安全檢查和安全學(xué)習(xí)，分析不安全因素，進(jìn)行障礙、異常、差錯、事故的調(diào)查分析，按照“四不放過”的原則，查明原因，分清責(zé)任，采取對策，并定期組織進(jìn)行事故預(yù)想和反事故演習(xí)活動。

2.1.2.9 加強(qiáng)設(shè)備管理，不斷提高設(shè)備運(yùn)行水平，負(fù)責(zé)變電站設(shè)備投運(yùn)和檢修后的交接驗(yàn)收工作。

2.1.2.10編制風(fēng)電場年、季度、月工作計劃和工作總結(jié)，對設(shè)備合理運(yùn)行提出技改方案。

2.1.2.11 加強(qiáng)檔案、圖紙和資料的管理，收集數(shù)據(jù)信息，為安全生產(chǎn)、檢修、技術(shù)改造提供原始資料。

2.1.2.12 開展技術(shù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析活動，分析生產(chǎn)運(yùn)行指標(biāo)，綜合指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。

2.1.2.13 貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的政治思想和精神文明建設(shè)的目標(biāo)，貫徹企業(yè)文化建設(shè)的總體要求。

2.1.3 運(yùn)行班組的責(zé)任與權(quán)限

2.1.3.1 負(fù)責(zé)風(fēng)電場所轄設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，及時解決運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問題。2.1.3.2 有權(quán)向公司提出生產(chǎn)運(yùn)行人員的配置和班組設(shè)置方案。2.1.3.3 有權(quán)安排風(fēng)電場的生產(chǎn)、技術(shù)工作。2.1.3.4 有權(quán)對風(fēng)電場員工風(fēng)電場內(nèi)部進(jìn)行調(diào)派。2.1.3.5 有權(quán)按工作任務(wù)對風(fēng)電場員工進(jìn)行考核。

2.1.3.6 對上級下達(dá)的違反規(guī)程和明顯危及人身安全的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

2.1.3.7 對嚴(yán)重違反規(guī)定、紀(jì)律的員工經(jīng)教育無效時，有權(quán)建議公司給予必要的處分或建議辭退。

2.2.檢修班組

2.2.1職能

2.2.1.1 在檢修班長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)、工作的分工，負(fù)責(zé)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、輔助設(shè)備的定檢、維護(hù)、故障消缺和更新改造等工作。

2.2.1.2 合理組織生產(chǎn)要素，充分發(fā)揮員工的積極性，及時全面地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)及生產(chǎn)指標(biāo)。檢修班長是本班的安全、生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人。2.2.2工作內(nèi)容與要求

2.2.2.1 堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主” “質(zhì)量第一”的方針,根據(jù)生產(chǎn)管理和設(shè)備劃分規(guī)定,全面負(fù)責(zé)所轄設(shè)備的定檢、維護(hù)、更新改造等工作，保證檢修質(zhì)量，不斷提高設(shè)備健康水平及設(shè)備完好率，防止發(fā)生人身及設(shè)備事故。2.2.2.2 不斷加強(qiáng)本班組的技術(shù)管理工作，合理組織生產(chǎn)要素，明確各負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍，充分調(diào)動發(fā)揮各班組員工的積極性，及時全面地完成風(fēng)電場下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2.2.2.3 按風(fēng)電場內(nèi)要求，加強(qiáng)計劃管理。及時組織有關(guān)人員編制本班組安全生產(chǎn)計劃、工作計劃，可靠性措施，設(shè)備檢修計劃、更新改造計劃、備品配件、材料計劃、技術(shù)培訓(xùn)計劃等，其準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到上級要求。

2.2.2.4 負(fù)責(zé)本班組各專業(yè)技術(shù)管理，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，建立健全本組各項(xiàng)各種技術(shù)檔案，及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題，建立健全設(shè)備臺帳和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度等。

2.2.2.5 采取有效措施加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，認(rèn)真進(jìn)行材料費(fèi)用和人工費(fèi)用核算工作。努力降低消耗，不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

2.2.2.6 按照有關(guān)規(guī)定組織有關(guān)人員對員工進(jìn)行安全教育、勞動紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育和全面質(zhì)量知識教育,加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的素質(zhì)。

2.2.2.7 執(zhí)行計劃檢修，堅(jiān)持應(yīng)修必修，修必修好的原則，保質(zhì)保量，按期完成各項(xiàng)檢修任務(wù)，確保設(shè)備的檢修周期。

2.2.2.8 加強(qiáng)班組管理、班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組長的作用。

2.2.2.9 負(fù)責(zé)所轄廠房、設(shè)備、工具房的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，做到物品擺放整齊，各種標(biāo)志齊全。

2.2.2.10 搞好本班組的企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。2.2.2.11 按風(fēng)電場里的規(guī)定要求準(zhǔn)確及時填報各種報表。2.2.2.12 保質(zhì)、保量、按時完成風(fēng)電場安排的臨時性工作任務(wù)。2.2.3 責(zé)任與權(quán)限

2.2.3.1 對本班組的安全、生產(chǎn)、管理等工作有領(lǐng)導(dǎo)指揮權(quán)。2.2.3.2 對本班組的人、物（符合規(guī)定的情況下）有統(tǒng)一的調(diào)配權(quán)。2.2.3.3 對本班組員工的晉級、獎懲有建議權(quán)。

2.2.3.4 為適應(yīng)生產(chǎn)的需要,對班組的機(jī)構(gòu)調(diào)整有建議權(quán)。2.2.3.5 對違章違紀(jì)員工有權(quán)停止其工作，并報風(fēng)電場備案。2.2.3.6 有權(quán)向本班組發(fā)布生產(chǎn)、技術(shù)方面的指令。2.2.3.7 有權(quán)召開本班組員工會議，總結(jié)、布置、檢查工作。三．崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1．風(fēng)電場員工通用崗位標(biāo)準(zhǔn)

1.1 政治素養(yǎng)

1.1.1 熱愛國家、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法，無不良信仰及不良行為紀(jì)錄。1.1.2 熱愛風(fēng)電事業(yè)，有獻(xiàn)身風(fēng)電事業(yè)、奉獻(xiàn)聰明才智的愿望。

1.1.3 獻(xiàn)身清潔能源事業(yè)，創(chuàng)建節(jié)約型社會，為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會貢獻(xiàn)自己的力量，不斷在學(xué)習(xí)、工作中養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、愛清潔、愛節(jié)約、珍惜時間的優(yōu)秀習(xí)慣，為建設(shè)新型的、一流的企業(yè)貢獻(xiàn)力量。1.2 知識素養(yǎng)

1.2.1 專業(yè)知識符合風(fēng)電場的需求，不斷在實(shí)踐中結(jié)合專業(yè)知識，完成本員工作任務(wù)并根據(jù)所掌握的專業(yè)知識在工作中積極創(chuàng)新，完善風(fēng)機(jī)技術(shù)，促進(jìn)風(fēng)電技術(shù)不斷走向成熟，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

1.2.2 尊重公司企業(yè)文化，促進(jìn)公司與個體的愿景統(tǒng)一，服從企業(yè)的核心理念及價值觀，能夠把集團(tuán)公司使命做為自己工作的指南。

1.2.3 樹立終生學(xué)習(xí)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，積極參加集體培訓(xùn)、學(xué)習(xí)并能夠完成任務(wù)，達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)。

1.2.4 在學(xué)習(xí)工作中不斷積累知識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，促進(jìn)集體整體素質(zhì)的提高。1.3 綜合素養(yǎng)

1.3.1 儀表莊重，尊重企業(yè)標(biāo)識，衣裝整潔，禮貌待人，熟悉接待禮儀規(guī)范。1.3.2 語言文明，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立集體榮譽(yù)觀念。1.3.3 遵守勞動紀(jì)律及企業(yè)的各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，服從管理、聽從指揮。

1.3.4加強(qiáng)業(yè)務(wù)鍛煉，強(qiáng)化操作能力，積極參加各種運(yùn)行檢修及事故處理工作，不怕苦臟累，樂于吃苦，勇于奉獻(xiàn)。

2.風(fēng)電場場長（1人）崗位職責(zé)

2.1工作權(quán)限：

a)對風(fēng)電場人員服務(wù)質(zhì)量考核和獎懲有決定權(quán)。b)對風(fēng)電場內(nèi)部資源調(diào)動有決定權(quán)。c)對現(xiàn)場費(fèi)用有使用權(quán)。d)對不合理處罰有申訴權(quán)。

e)對違反安全規(guī)定和制度操作行為有處罰權(quán)。

f)對不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行公司制度，工作能力不合格的人員有調(diào)職或辭退的建議權(quán)。

g）對各項(xiàng)風(fēng)電場計劃的審核權(quán)。2.2工作責(zé)任：

a)全面負(fù)責(zé)風(fēng)電場的安全生產(chǎn)、行政管理與技術(shù)工作，有權(quán)向各單位發(fā)布生產(chǎn)技術(shù)指令（包括與生產(chǎn)有關(guān)的人、財、物、車輛、生活安排）； b)在緊急情況下，對重大生產(chǎn)技術(shù)問題有權(quán)臨時處置，事后報告公司。c)領(lǐng)導(dǎo)全體員工搞好安全文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，積極完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)。

e)風(fēng)電場場長是風(fēng)電場安全第一責(zé)任人，對風(fēng)電場人員和設(shè)備的安全負(fù)責(zé)，可合理調(diào)配人力、物力，迅速果斷處理風(fēng)電場事故和其它突發(fā)事件。

f)在組織生產(chǎn)過程中，具體貫徹風(fēng)電場各項(xiàng)規(guī)章制度,組織制定和完善安全生產(chǎn)的組織措施和技術(shù)措施。

g)按規(guī)范化管理要求，切實(shí)做好風(fēng)電場運(yùn)行、維修、管理工作，重點(diǎn)做好以“二票三制”為中心各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查工作，切實(shí)糾正習(xí)慣性違章。h)負(fù)責(zé)審查風(fēng)電場的各種事故、障礙、各種報表，按時上報。嚴(yán)肅對待風(fēng)電場發(fā)生的事故、障礙、異常，主持事故調(diào)查分析會，根據(jù)“四不放過”的原則，做到原因清楚、責(zé)任明確、防范措施落實(shí)。

i)積極支持下屬的工作，并加以指導(dǎo)，辦事公開、公正、透明，團(tuán)結(jié)風(fēng)電場全體員工，保質(zhì)保量地完成上級布置的生產(chǎn)任務(wù)。

j)認(rèn)真執(zhí)行風(fēng)電場的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。按照公司和標(biāo)準(zhǔn)化的管理理念進(jìn)行管理與生產(chǎn)。

k)以和諧、及時、妥善、協(xié)作的作風(fēng)與方法工作，保證工作質(zhì)量。l)隨時檢查風(fēng)電場對公司經(jīng)營管理理念、生產(chǎn)指令及各項(xiàng)制度的執(zhí)行落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，分析原因、落實(shí)責(zé)任、制定防范措施。m)負(fù)責(zé)制訂和健全風(fēng)電場各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。

n)按國家電網(wǎng)公司頒發(fā)的《發(fā)電廠及變電所安全規(guī)程》、公司制定的《風(fēng)電場安全規(guī)程》《風(fēng)電場檢修規(guī)程》《風(fēng)電場運(yùn)行規(guī)程》督促、監(jiān)督各值執(zhí)行并建立各項(xiàng)預(yù)防措施。

o)負(fù)責(zé)編制、審核風(fēng)電場的月、工作計劃，完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。p)做好員工的培訓(xùn)工作，注重實(shí)效，不斷提高員工的企業(yè)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。

q)抓好各值建設(shè)，掌握員工動態(tài)，培訓(xùn)與培養(yǎng)結(jié)合。2.3工作內(nèi)容：

a)參加日生產(chǎn)調(diào)度會工作例會，聽取生產(chǎn)情況匯報，對影響安全生產(chǎn)主要問題，落實(shí)防控措施。

b)每天對現(xiàn)場進(jìn)行一次巡查，主要內(nèi)容有：現(xiàn)場值班與維修工作情況、設(shè)備狀況、安全文明生產(chǎn)情況及運(yùn)行與維修人員精神狀態(tài)等。c)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。

d)檢查當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，根據(jù)設(shè)備狀況、天氣狀況，向值長交待生產(chǎn) 9

技術(shù)與安全文明生產(chǎn)注意事項(xiàng)。

e)每周召開全體風(fēng)電場人員會議，檢查分析上周安全文明生產(chǎn)情況、“二票三制”執(zhí)行情況、設(shè)備運(yùn)行工況及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、二票的合格率、反習(xí)慣性違章措施執(zhí)行情況及影響安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要問題等，布置生產(chǎn)、安全等工作。

f)總結(jié)上月風(fēng)電場安全文明生產(chǎn)情況，存在的主要問題及解決措施，落實(shí)情況，布置當(dāng)月工作。

g)每月上、下旬抽查各值工作內(nèi)容與工作質(zhì)量。

h)每月27日編制下月工作計劃，總結(jié)當(dāng)月工作計劃完成情況。

i)每月30日總結(jié)當(dāng)月的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況和管理工作存在問題，查找、分析原因，制定整改措施。

3.風(fēng)電場專責(zé)工程師（1人）崗位職責(zé) 3.1工作權(quán)限：

a)對風(fēng)電項(xiàng)目施工及工程技術(shù)方案有建議權(quán)。b)對相關(guān)工程分包方、供應(yīng)商的選擇和評定有建議權(quán)。c)對分包方服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果處罰有建議權(quán)。d)對風(fēng)場人員服務(wù)質(zhì)量考核和獎懲有建議權(quán)。e)對風(fēng)電場內(nèi)部資源調(diào)動有決定權(quán)。f)對不合理處罰有申訴權(quán)。

g)對違反安全規(guī)定和制度施工有處罰權(quán)。

h)對工程人員工作不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行公司制度，工作能力不合格的人員有調(diào)職或辭退的建議權(quán)。3.2工作責(zé)任：

a)配合風(fēng)電場場長領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)電場全體員工搞好安全文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，積極完成上級下達(dá)的安全、文明、生產(chǎn)各項(xiàng)任務(wù)。在場長有事外出離開電場時由專責(zé)工程師程師全面負(fù)責(zé)電場生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

b)是風(fēng)電場生產(chǎn)系統(tǒng)安全第一責(zé)任人，對風(fēng)電場的人員和設(shè)備的安全負(fù)責(zé)，支持配合風(fēng)電場場長合理調(diào)配人力、物力，迅速果斷處理風(fēng)電場的事故和其它突 10

發(fā)事件；審批各班組的月度工作計劃和非常規(guī)檢修工作計劃審核。

c)安全職責(zé)：風(fēng)電場專責(zé)工程師是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對風(fēng)電場的安全生產(chǎn)負(fù)重要責(zé)任。

d)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司指令和風(fēng)電場場長分配的工作。在組織生產(chǎn)，具體貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,組織制訂和完善安全生產(chǎn)的組織措施和技術(shù)措施；組織技術(shù)專業(yè)人員搞好風(fēng)機(jī)的生產(chǎn)運(yùn)行及維護(hù)工作。

e)按規(guī)范化管理要求，切實(shí)做好風(fēng)電場的運(yùn)行、檢修、管理工作，重點(diǎn)做好以“兩票三制”為中心各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查工作，切實(shí)糾正習(xí)慣性違章；確保安全生產(chǎn)，定期組織分析風(fēng)電場運(yùn)營狀況，風(fēng)機(jī)運(yùn)行狀況。

f)組織開展安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)分析，不斷總結(jié)、交流安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，提高設(shè)備的安全性與經(jīng)濟(jì)性；對安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行執(zhí)行好的給與表揚(yáng)。

g)負(fù)責(zé)審查風(fēng)電場各種事故、障礙、各種報表，按時上報。嚴(yán)肅對待發(fā)生的事故、障礙、異常、未遂、差錯，督促事故調(diào)查、分析，根據(jù)“四不放過”的原則，做到原因清楚、責(zé)任明確、處理準(zhǔn)確、防范措施落實(shí)。

h)積極配合風(fēng)電場場長的工作并及時提出個人意見或建議；支持值長的工作并加以指導(dǎo)、督促，辦事公開、公正、透明，團(tuán)結(jié)風(fēng)電廠全體員工，保質(zhì)保量地完成公司與場長布置的各項(xiàng)任務(wù)；審核備品備件、工具采購申請，定期檢查庫房臺帳和管理工作。

i)配合場長負(fù)責(zé)制訂和健全風(fēng)電場各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；風(fēng)電場半年檢修和全年檢修計劃的審核。

j)隨時配合場長對電場企業(yè)文化、經(jīng)營管理理念、生產(chǎn)指令及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，分析原因、落實(shí)責(zé)任，制定防范措施。k)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。按照公司和標(biāo)準(zhǔn)化的管理理念進(jìn)行管理與生產(chǎn)。

l)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的指令，完成電場工作。

m)按國家電網(wǎng)公司頒發(fā)的《電業(yè)安全工作規(guī)程》、公司制定的《風(fēng)電場安全規(guī)程》、《風(fēng)電場檢修規(guī)程》、《風(fēng)電場運(yùn)行規(guī)程》監(jiān)督檢查各班組的執(zhí)行情況并建立各項(xiàng)預(yù)防措施。

n)負(fù)責(zé)編制分管范圍的月、工作計劃，上報場長并組織員工共同努力如期 11

完成。

o)做好員工的培訓(xùn)工作，注重實(shí)效，不斷提高員工的文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)精神等。

p)抓好各值建設(shè)，掌握員工動態(tài)，培訓(xùn)與培養(yǎng)結(jié)合。3.3工作內(nèi)容：

a)參加日生產(chǎn)調(diào)度會和基建工作例會，聽取生產(chǎn)、影響安全生產(chǎn)的主要問題，接受場長布置的任務(wù)。

b)每天對現(xiàn)場進(jìn)行一次巡查，主要內(nèi)容有：現(xiàn)場值班與維修工作情況、設(shè)備狀況、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、安全文明生產(chǎn)情況及員工精神狀態(tài)等。c)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。

d)檢查當(dāng)日生產(chǎn)務(wù)的完成情況，向場長反映、向值長交待生產(chǎn)技術(shù)與安全文明生產(chǎn)注意事項(xiàng)。

e)定期向場長匯報工作。

f)妥善配合場長并安排各值的各項(xiàng)工作。

g)每周召開安全生產(chǎn)會議，檢查分析上周安全文明生產(chǎn)情況、并進(jìn)行故障處理總結(jié)、兩票三制執(zhí)行情況、設(shè)備運(yùn)行工況及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、兩票合格率、反習(xí)慣性違章措施落實(shí)情況及影響安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要問題等，布置生產(chǎn)和安全方面工作。

h)總結(jié)上月安全文明生產(chǎn)情況和各項(xiàng)管理工作中存在的主要問題，并落實(shí)解決措施，布置當(dāng)月工作。

i)每月上、下旬抽查每值的工作內(nèi)容與工作質(zhì)量。

j)每月下旬檢查值長的管理工作，公布檢查結(jié)果，對不足之處提出整改意見。k)每月25日編制下月工作計劃，總結(jié)當(dāng)月工作計劃完成情況。

l)每月30日總結(jié)當(dāng)月的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況和管理工作存在的問題，查找、分析原因，制定整改措施。

4.運(yùn)行值班長（2人）崗位職責(zé)

4.1工作權(quán)限：

a)值班長有權(quán)對運(yùn)行人員下達(dá)生產(chǎn)命令和事故處理命令，并對命令的正確性負(fù) 12

責(zé)。

b)在運(yùn)行設(shè)備發(fā)生異常情況或發(fā)現(xiàn)影響設(shè)備正常運(yùn)行的缺陷時，有權(quán)直接通知場長或?qū)Ｘ?zé)工程師在最短時限內(nèi)趕到現(xiàn)場進(jìn)行處理。

c)在進(jìn)行事故處理過程中，值班長有權(quán)根據(jù)事故處理的需要向場內(nèi)任何有關(guān)人員下達(dá)事故處理命令。有權(quán)命令與事故處理無關(guān)的人員退出現(xiàn)場。

d)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員（包括運(yùn)行、檢修及施工人員）違章作業(yè)時應(yīng)立即制止，對不聽勸阻或情節(jié)嚴(yán)重者有權(quán)停止其工作并建議風(fēng)電場場長處理。e)值班長有權(quán)根據(jù)各專業(yè)運(yùn)行人員的表現(xiàn)向電場提出表揚(yáng)和懲罰意見。f)值班長有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核條例提出升降崗位的建議。g)對本職范圍內(nèi)的物資材料有管理、調(diào)配權(quán)。4.2工作責(zé)任：

a)嚴(yán)格執(zhí)行省、地調(diào)度管理?xiàng)l例以及《調(diào)度規(guī)程》、《電力法》以及配套的有關(guān)法律、文件、規(guī)定。服從調(diào)度命令，完成下達(dá)的各項(xiàng)調(diào)度計劃，負(fù)責(zé)日調(diào)度計劃的接收和執(zhí)行。

b)組織好當(dāng)值生產(chǎn)，合理安排當(dāng)值的運(yùn)行、檢修任務(wù)，努力完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及風(fēng)電場的各項(xiàng)生產(chǎn)計劃。

c)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，經(jīng)常對本值人員進(jìn)行安全教育，每月組織不少于一次的全值安全活動，分析安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素積極采取防范措施。對于當(dāng)班發(fā)生的異常情況，必須如實(shí)記錄并分析說明其原因，班后負(fù)責(zé)組織分析，吸取教訓(xùn)，做到四不放過，并配合專責(zé)工程師在三天內(nèi)寫出書面分析報告（包括原因分析、責(zé)任落實(shí)、防范措施以及責(zé)任人的處理意見等）。d)負(fù)責(zé)辦理調(diào)度管轄設(shè)備的停役申請、復(fù)役竣工及自行管轄的主要設(shè)備（主要輔助設(shè)備和主要公用設(shè)備）的停啟審批工作以及“兩票”的審批。

e)根據(jù)定期維護(hù)、試驗(yàn)有關(guān)規(guī)定，督促、檢查本值認(rèn)真執(zhí)行定期維護(hù)、切換、試驗(yàn)等工作，并檢查試驗(yàn)結(jié)果。

f)認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備缺陷管理和檔案管理，檢查設(shè)備缺陷記錄及消缺后驗(yàn)收工作的執(zhí)行情況以及設(shè)備的健康情況。對于風(fēng)電場的重大缺陷應(yīng)親自查看，發(fā)生威脅人身和設(shè)備安全的缺陷時應(yīng)做好相應(yīng)的安全技術(shù)措施并向上級匯報。做好消缺的聯(lián)系和安排。

g)認(rèn)真配合場長和專責(zé)工程師執(zhí)行上級下達(dá)的培訓(xùn)計劃，督促本值人員的技術(shù)學(xué)習(xí)，積極執(zhí)行考問講解、反事故演習(xí)、技術(shù)問答、事故預(yù)想等多種形式的培訓(xùn)活動，經(jīng)常圍繞當(dāng)前生產(chǎn)上的關(guān)鍵問題進(jìn)行分析和討論，提出合理化建議。h)值班長在電場場長和專責(zé)工程師的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，同時接受電網(wǎng)調(diào)度的指揮，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

i)值班長在值班期間是風(fēng)電場生產(chǎn)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和事故處理的指揮者，負(fù)責(zé)本值班組的管理工作。當(dāng)值長因故離開崗位時，必須向主值說明去向與聯(lián)系方式。

j)值班長必須掌握當(dāng)班期間風(fēng)機(jī)和變電站的全面運(yùn)行情況，包括對變電站主要系統(tǒng)的運(yùn)行方式、風(fēng)機(jī)運(yùn)行情況及氣候環(huán)境等情況。同時向值班人員提出要求和對風(fēng)機(jī)檢修人員進(jìn)行技術(shù)要求及指導(dǎo)。

k)每個輪值對變電站一次設(shè)備和二次設(shè)備巡檢一次，并在值班記錄上作好記錄。

l)負(fù)責(zé)“兩票”的審核、批準(zhǔn)，確保操作票的正確性。監(jiān)督運(yùn)行人員嚴(yán)格執(zhí)行操作監(jiān)護(hù)制度和有關(guān)操作規(guī)定，杜絕誤操作事故的發(fā)生。

m)在特殊運(yùn)行方式、惡劣氣候時組織全值人員做好事故預(yù)想及防范措施。n)在變電站重大操作時應(yīng)了解操作前的準(zhǔn)備情況以及必要的操作指導(dǎo)和督促，保證操作進(jìn)度和安全。

o)在設(shè)備出現(xiàn)異常情況的處理過程中，因指揮不當(dāng)，造成事故擴(kuò)大時，應(yīng)負(fù)擴(kuò)大事故的主要責(zé)任。

p)值班期間對發(fā)布命令的正確性、運(yùn)行方式的可靠性和人員、設(shè)備安全負(fù)責(zé)。指揮當(dāng)值人員進(jìn)行事故處理。

q)以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為應(yīng)立即制止。遇到異常情況應(yīng)立即調(diào)查處理，并作好記錄。對威脅安全運(yùn)行的設(shè)備缺陷，除立即通知消缺外，還應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

r)對當(dāng)值工作票、操作票、危險點(diǎn)預(yù)控票的正確性負(fù)責(zé)，并檢查督促現(xiàn)場安全措施的正確執(zhí)行。

s)結(jié)合本值實(shí)際積極開展安全活動，經(jīng)常進(jìn)行安全教育和勞動紀(jì)律教育。對本值發(fā)生的事故、障礙、異常等不安全情況進(jìn)行認(rèn)真分析，吸取教訓(xùn)，采取防范 14

措施。

t)準(zhǔn)時參加各種安全會議并匯報生產(chǎn)上存在的問題，聽取場長及專責(zé)工程師的安全生產(chǎn)的指示，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等。4.3工作內(nèi)容：

a)值班長必須接班提前30分鐘進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行接班準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)點(diǎn)交接班，不得遲到、早退。因故不上班時必須事先請假并經(jīng)專責(zé)工程師程師批準(zhǔn)。b)交接班事項(xiàng)應(yīng)以值班記錄為準(zhǔn)，記錄應(yīng)清楚無誤，口頭交待應(yīng)作為補(bǔ)充解釋。因未交待或交待不清，以至錯誤發(fā)生異常時，由值長負(fù)責(zé)。

c)值班長應(yīng)認(rèn)真主持班前班后會，主要內(nèi)容有：接班運(yùn)行工況，當(dāng)班的生產(chǎn)完成情況小結(jié)，風(fēng)機(jī)故障情況的簡要分析，異常情況和主要的設(shè)備缺陷，當(dāng)前存在的重大設(shè)備缺陷及運(yùn)行注意事項(xiàng)，提出針對性的事故預(yù)想，檢查人員有無早退，當(dāng)班中出現(xiàn)的好人好事應(yīng)及時表揚(yáng)，不良現(xiàn)象要及時批評以示警告等等。并安排當(dāng)天工作計劃，安全注意事項(xiàng)。

d)值班長在接班前必須親自檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，變電所一次接線運(yùn)行方式和繼電保護(hù)的狀態(tài)、停役的設(shè)備、主要的缺陷和主要的參數(shù)。

e)辦理調(diào)度管轄設(shè)備的停役申請、復(fù)役竣工及自行管轄的主要設(shè)備（主要輔助設(shè)備和主要公用設(shè)備）的停啟審批工作以及“三種票”的審批。

f)每周召開安全生產(chǎn)會議，分析上周安全文明生產(chǎn)情況、并進(jìn)行故障處理總結(jié)、三票三制執(zhí)行情況、設(shè)備運(yùn)行工況及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、三票合格率、反習(xí)慣性違章措施落實(shí)情況及影響安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要問題等。

g)組織人員完成生產(chǎn)月報分析，季報分析和庫房月報，編制下月工作計劃，總結(jié)當(dāng)月工作計劃完成情況。

h)總結(jié)當(dāng)月的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況和管理工作存在問題，查找、分析原因，制定整改措施。

5.檢修班長（1人）崗位職責(zé)

5.1工作權(quán)限：

a)班長有權(quán)對檢修人員下達(dá)生產(chǎn)命令和故障處理命令，并對命令的正確性負(fù)責(zé)。

b)在運(yùn)行設(shè)備發(fā)生異常情況或發(fā)現(xiàn)影響設(shè)備正常運(yùn)行的缺陷時，有權(quán)直接通知場長或?qū)Ｘ?zé)工程師在最短時限內(nèi)趕到現(xiàn)場進(jìn)行處理。

c)在進(jìn)行故障處理過程中，班長有權(quán)根據(jù)故障處理的需要向有關(guān)人員下達(dá)故障處理命令。有權(quán)命令與故障處理無關(guān)的人員退出現(xiàn)場。

d)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員（包括運(yùn)行、檢修及施工人員）違章作業(yè)時應(yīng)立即制止，對不聽勸阻或情節(jié)嚴(yán)重者有權(quán)停止其工作并建議風(fēng)電場場長處理。e)班長有權(quán)根據(jù)各專業(yè)人員的表現(xiàn)向電場提出表揚(yáng)和懲罰意見。

f)班長有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核條例提出升降崗位的建議。5.2工作責(zé)任：

a)組織好當(dāng)班生產(chǎn)，合理安排檢修任務(wù)，努力完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及風(fēng)電場的各項(xiàng)生產(chǎn)計劃。

b)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，經(jīng)常對本班人員進(jìn)行安全教育，每月組織不少于一次的全值安全活動，分析安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素積極采取防范措施。對于當(dāng)班發(fā)生的異常情況，必須如實(shí)記錄并分析說明其原因，班后負(fù)責(zé)組織分析，吸取教訓(xùn)，做到四不放過，并配合專責(zé)工程師在三天內(nèi)寫出書面分析報告（包括原因分析、責(zé)任落實(shí)、和防范措施以及責(zé)任人的處理意見等）。c)根據(jù)定期維護(hù)試驗(yàn)有關(guān)規(guī)定，督促、檢查本值認(rèn)真執(zhí)行定期維護(hù)、試驗(yàn)等工作，并檢查試驗(yàn)結(jié)果。

d)認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備缺陷管理和風(fēng)機(jī)檔案管理，檢查設(shè)備缺陷記錄及消缺后驗(yàn)收工作的執(zhí)行情況以及風(fēng)機(jī)的健康情況。對于風(fēng)電場的重大缺陷應(yīng)親自查看，發(fā)生威脅人身和設(shè)備安全的缺陷時應(yīng)做好相應(yīng)的安全技術(shù)措施并向上級匯報。做好消缺的聯(lián)系和安排。

e)認(rèn)真配合場長和專責(zé)工程師執(zhí)行公司下達(dá)的培訓(xùn)計劃，督促本班人員的技術(shù)學(xué)習(xí)，積極執(zhí)行考問講解、故障模擬、技術(shù)問答等多種形式的培訓(xùn)活動，經(jīng)常圍繞當(dāng)前生產(chǎn)上的關(guān)鍵問題進(jìn)行分析和討論，提出合理化建議。

f)班長在電場場長和專責(zé)工程師的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。g)班長在值班期間是風(fēng)電場檢修工作的指揮者，負(fù)責(zé)本班組的管理工作。當(dāng)值長因故離開崗位時，必須向主值說明去向與聯(lián)系方式。

h)班長必須掌握當(dāng)班期間風(fēng)機(jī)和變電站的全面運(yùn)行情況，包括對變電站主要系 16

統(tǒng)的運(yùn)行方式、風(fēng)機(jī)運(yùn)行情況及氣候環(huán)境等情況。同時向值班人員提出要求和對風(fēng)機(jī)檢修人員進(jìn)行技術(shù)要求及指導(dǎo)。i)按照上級要求進(jìn)行設(shè)備巡檢，并作好記錄。

j)負(fù)責(zé)“工作票”“危險點(diǎn)預(yù)控票”的審查，確保其正確性。監(jiān)督運(yùn)行、檢修人員嚴(yán)格執(zhí)行安全措施和有關(guān)操作，確保安全措施準(zhǔn)確執(zhí)行，杜絕誤操作事故的發(fā)生。

k)在特殊運(yùn)行方式、惡劣氣候時組織全值人員做好事故預(yù)想及防范措施。l)在進(jìn)行大部件更換作業(yè)前，做好更換工作的計劃和組織工作，親自指揮大部件更換并做好相關(guān)的安全防范措施，確保更換工作正常完成。

m)在設(shè)備出現(xiàn)異常情況的處理過程中，因指揮不當(dāng)，造成事故擴(kuò)大時，應(yīng)負(fù)擴(kuò)大事故的主要責(zé)任。

n)值班期間對發(fā)布命令的正確性、檢修方式的可靠性和人員、設(shè)備安全負(fù)責(zé)。指揮當(dāng)值人員進(jìn)行事故處理。

o)以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為應(yīng)立即制止。遇到異常情況應(yīng)立即調(diào)查處理，并作好記錄。對威脅安全運(yùn)行的設(shè)備缺陷，除立即通知消缺外，還應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

p)結(jié)合本值情況開展安全活動，經(jīng)常進(jìn)行安全教育和勞動紀(jì)律教育。對本班發(fā)生的不安全情況進(jìn)行認(rèn)真分析，吸取教訓(xùn)，采取防范措施。

q)準(zhǔn)時參加各種安全會議并匯報生產(chǎn)上存在的問題，聽取場長及專責(zé)工程師的安全生產(chǎn)的指示，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等。5.3工作內(nèi)容：

a)班長應(yīng)認(rèn)真主持班前班后會，主要內(nèi)容有：接班運(yùn)行工況，當(dāng)班的生產(chǎn)完成情況小結(jié)，風(fēng)機(jī)故障情況的簡要分析，異常情況和主要的設(shè)備缺陷，當(dāng)前存在的重大設(shè)備問題及運(yùn)行注意事項(xiàng)，檢查人員有無早退，當(dāng)班中出現(xiàn)的好人好事應(yīng)及時表揚(yáng)，不良現(xiàn)象要及時批評以示警告等。并安排當(dāng)天工作計劃，安全注意事項(xiàng)。

b)班長必須親自檢查風(fēng)機(jī)的運(yùn)行情況，主要的故障和主要的參數(shù)。

c)每周召開安全生產(chǎn)會議，分析上周安全文明生產(chǎn)情況、并進(jìn)行故障處理總結(jié)、二票三制執(zhí)行情況、設(shè)備運(yùn)行工況及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、二票合格率、反 17

習(xí)慣性違章措施落實(shí)情況及影響安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要問題等。

d)組織人員完成生產(chǎn)月報分析，季報分析和庫房月報，編制下月工作計劃，總結(jié)當(dāng)月工作計劃完成情況。

e)總結(jié)當(dāng)月的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況和管理工作存在問題，查找、分析原因，制定整改措施。6.綜合管理員（1人）崗位職責(zé)

6.1工作權(quán)限：

a)對所轄人員服務(wù)質(zhì)量考核和獎懲有建議權(quán)。b)對所轄內(nèi)部資源調(diào)動有決定權(quán)。c)對不合理處罰有申訴權(quán)。

d)對違反安全規(guī)定和制度，不符合標(biāo)準(zhǔn)的工作有處罰建議權(quán)。

e)對現(xiàn)場人員工作不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行公司制度，工作能力不合格的人員有調(diào)職或辭退的建議權(quán)。

f）對綜合行政辦公事務(wù)的管理權(quán)。

g）對企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)標(biāo)識、形象工程的監(jiān)督管理權(quán)。h）對生活區(qū)域、娛樂休閑設(shè)施的管理權(quán)。i）對節(jié)能降耗、區(qū)域清潔工作的監(jiān)督檢查權(quán)。j）參加綜合檢查及考核，有綜合考核權(quán)。6.2工作責(zé)任：

a)負(fù)責(zé)綜合行政辦公及人力資源管理。

b)負(fù)責(zé)對風(fēng)電場的財務(wù)人員進(jìn)行計劃、預(yù)算、財務(wù)分析的監(jiān)督和管理。c)負(fù)責(zé)風(fēng)電場食堂、物業(yè)、環(huán)境清潔等工作的管理。

d)負(fù)責(zé)風(fēng)電場招待、會議、儀式、活動、節(jié)日的組織、策劃和實(shí)施。e)負(fù)責(zé)綜合管理部門的各項(xiàng)工作、物資、福利計劃的編制并監(jiān)督執(zhí)行。f)參加風(fēng)電場綜合考核工作。

g)負(fù)責(zé)風(fēng)電場常用物資、勞保、辦公用品、食堂的采購管理工作。h）負(fù)責(zé)辦公、生活、后勤系統(tǒng)的監(jiān)督、檢查、考核工作。6.3工作內(nèi)容：

a)根據(jù)風(fēng)電場工作計劃，實(shí)施和月份工作計劃；嚴(yán)格按照現(xiàn)場相關(guān)制 18

度和流程執(zhí)行，完成上級安排的風(fēng)電場日常辦公行政和后勤管理工作。b)每天對來往信函、傳真、郵件按照流程進(jìn)行處理，確保辦公秩序的正常運(yùn)行。c)按照上級要求及時對檔案資料進(jìn)行更新并嚴(yán)格保管，確保文檔的安全。d)監(jiān)督財務(wù)工作，執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，定期進(jìn)行財務(wù)分析工作。

e)按照后勤管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行食堂管理，每天檢查食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量，確保員工的飲食安全和身體健康。

f)定期對建筑物、環(huán)境進(jìn)行安全檢查，消除不安全隱患，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。

g)每天檢查公共區(qū)域，包括會議室、通道、道路、公共衛(wèi)生間等區(qū)域的衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，保證現(xiàn)場的清潔。

h)在進(jìn)行外事招待、活動、會議、儀式時，注重維護(hù)公司形象和利益，保證和諧、有好的外事關(guān)系。

i)編制匯總、月度的各項(xiàng)物資需求計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

j)定期采購食堂物資，食品采購要有明確的進(jìn)貨渠道，且需保證食堂庫房有一定的庫存，預(yù)防不可抗力事件的發(fā)生。

7.檢修工（3人）崗位職責(zé)

7.1 工作權(quán)限

a)在班長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)當(dāng)班期間的風(fēng)機(jī)設(shè)備的檢修。b)有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章操作。c)對不合理處罰有申訴權(quán)。

d)有權(quán)對風(fēng)機(jī)備品備件以及庫房賬目進(jìn)行管理。e）負(fù)責(zé)檢修期間人身及風(fēng)機(jī)的安全工作。

f）負(fù)責(zé)配合班長進(jìn)行風(fēng)機(jī)運(yùn)行及故障數(shù)據(jù)統(tǒng)計，進(jìn)行運(yùn)行及故障分析并負(fù)責(zé)按要求及時提交報表。

g）完成風(fēng)電場風(fēng)機(jī)的定期維護(hù)、巡檢和計劃檢修工作。7.2工作責(zé)任：

a)在檢修班長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行檢修組各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程。

b)按照班長要求編寫本組物品需求計劃，并按照上級相關(guān)管理制度組織管理。

c)根據(jù)風(fēng)電場安排，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。d)對包機(jī)設(shè)備負(fù)責(zé)，確保風(fēng)機(jī)健康指數(shù)。

e)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”方針，認(rèn)真執(zhí)行“三票三制”及各項(xiàng)規(guī)章制度。特別注意避免人身傷亡及重大事故。

f)風(fēng)機(jī)出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時處理故障，并做好檢修記錄。g)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)檢修計劃。h)確保人身及機(jī)組的安全。

g）參加月度、季度、運(yùn)行分析、故障分析，并按時提交報表。7.3工作內(nèi)容：

a)自覺遵守風(fēng)電場各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和制度，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)。對本崗位工作有高度責(zé)任感和事業(yè)心。

b)每天在集控室隨時待命，當(dāng)風(fēng)機(jī)發(fā)生故障時及時處理，處理完成后應(yīng)及時刷新風(fēng)機(jī)檔案，如不能處理的要立即上報。

c)及時分析解決發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問題并做好詳細(xì)記錄，認(rèn)真做好風(fēng)機(jī)的定期巡檢維護(hù)工作。

d)積極開展技術(shù)攻關(guān)活動、技術(shù)改進(jìn)工作，不斷解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題。e)針對設(shè)備及系統(tǒng)存在的缺陷和問題及時提出合理化建議及解決方案。f)參加生產(chǎn)及安全例會，對檢修工作及時進(jìn)行總結(jié)，對檢修中的不安全因素及不安全行為及時提出并探討解決方案，不斷優(yōu)化檢修方案，提供工作效率。g)對風(fēng)機(jī)檔案進(jìn)行及時更新。8.運(yùn)行值班員（6人）崗位職責(zé)

8.1工作權(quán)限：

a)有權(quán)對運(yùn)行參數(shù)按照規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行及時的調(diào)整。b)有權(quán)對所轄范圍內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控和管理，防止意外發(fā)生。c)有權(quán)使用專用工器具、安全工器具進(jìn)行工作。d)有權(quán)拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)。

e)有權(quán)在值班期間對中控室、開關(guān)場、高低壓室進(jìn)行管理。f)有對工作票所列措施的執(zhí)行權(quán)，同時有對工作票措施的補(bǔ)充權(quán)。g）有對調(diào)度的聯(lián)系權(quán)。

h)有對運(yùn)行副值班員的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。8.2工作責(zé)任：

a)在值長的監(jiān)護(hù)、指導(dǎo)下進(jìn)行工作；

b)對風(fēng)機(jī)的操作和變電站的倒閘操作過程的標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)，對操作的正確性負(fù)責(zé)；

c)對抄錄的各種數(shù)據(jù)及計算電量的正確性負(fù)責(zé)； d)對各種工具、安全用具的正確使用及保管負(fù)責(zé)； e)對鑰匙的借用和保管負(fù)責(zé)；

f)對交接班及當(dāng)班期間的文明生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)；

g）對與調(diào)度聯(lián)系、試驗(yàn)及上報數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確記錄并傳遞調(diào)度命令。h)對變電站的檔案資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，及時更新檔案資料。8.3工作內(nèi)容：

a)遵守各項(xiàng)安全制度，保證人員及設(shè)備安全運(yùn)行.b)積極學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高自身的技術(shù)能力 c)能完成好事故預(yù)想、安全活動技術(shù)問答。

d)熟悉整個風(fēng)電廠電氣系統(tǒng)，各種電氣設(shè)備的操作，能在監(jiān)護(hù)下正確的執(zhí)行倒閘操作，熟悉風(fēng)機(jī)各部分工作原理，能夠處理各種風(fēng)機(jī)故障。e)熟悉操作票制度，在值長的監(jiān)護(hù)下正確的執(zhí)行各種操作。f)熟悉工作票制度，發(fā)現(xiàn)有違犯安規(guī)的行為及時制止并匯報。g)在值長的指導(dǎo)下完成各種定期試驗(yàn)和設(shè)備切換工作。

h)事故情況下能在值長或主值班員的指揮下完成各種處理事故的操作 i)提出各項(xiàng)技術(shù)革新和合理化建議。j)提出設(shè)備的缺陷、設(shè)備技術(shù)改進(jìn)措施。k)按時、認(rèn)真、正確地抄表。

l)執(zhí)行好定期巡回檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷。

m)負(fù)責(zé)檢查各種安全工具的齊全，避免丟失、損壞和保持工具的干凈并擺放整齊。

n)按照要求進(jìn)行檔案資料的更新。

9.物資管理員崗位職責(zé)（運(yùn)行值班員兼）9.1 工作權(quán)限

a)對所填制的入庫單、領(lǐng)料單、調(diào)撥單負(fù)責(zé)。b)對發(fā)放物資過程中的差錯負(fù)責(zé)。

c)對所管庫房的安全、衛(wèi)生及標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)。9.2 工作責(zé)任

a)對所管物資堅(jiān)持經(jīng)常性永續(xù)盤點(diǎn)，平時自檢，切實(shí)做到“帳、卡、物、金額”四相符。

b)嚴(yán)格執(zhí)行“先進(jìn)先出”的原則，凡有保管期限的物資應(yīng)在有效期內(nèi)發(fā)出。c)每月25日前進(jìn)行記帳核算，由值長對每月入庫單、領(lǐng)料單進(jìn)行稽核。d)對庫存?zhèn)浼?zhí)行預(yù)警制度，防止由于備件的庫存減少影響機(jī)組運(yùn)行。9.3 工作概要

a)負(fù)責(zé)物資驗(yàn)收入庫、發(fā)料退料、保管保養(yǎng)、料帳處理和安全消防工作。b)在檢修班長的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)庫存盤點(diǎn)、賬目錄入、舊件回收及庫存定額管理,確保庫存量滿足生產(chǎn)需求。

c)保證庫房管理的規(guī)范性，嚴(yán)格按照庫房管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行。

d)物資管理員工作交接時需進(jìn)行賬目、庫存、發(fā)運(yùn)貨聯(lián)系進(jìn)度情況以及所需補(bǔ)充備件計劃的交接，嚴(yán)防因?yàn)榻唤硬蝗嬖斐蓚浼?yīng)的不及時。e)及時對更換下來的損壞備件進(jìn)行登記并配合值長進(jìn)行裝箱、發(fā)貨。

10.司機(jī)（兼）崗位職責(zé)

a)對車輛進(jìn)行管理，做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，及時排除故障，保持良好的車況。

b)定期檢查車輛清潔狀況，并定期清洗。c)保管好修車工具及備件。

d)定期為生產(chǎn)車輛采購儲備油料、機(jī)油，每月報場長。e)承擔(dān)員工倒班的接送工作和為檢修人員現(xiàn)場檢修服務(wù)。f）遵守《道路交通安全法》，確保隨行人員以及車輛的安全。g）服從管理、遵守風(fēng)電場的各項(xiàng)規(guī)章制度以及管理標(biāo)準(zhǔn)。

11.廚師崗位（1人）

a)根據(jù)公司制定的伙食標(biāo)準(zhǔn)制定出每日三餐的食譜，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。b)根據(jù)每日到崗人員定量供應(yīng)，不浪費(fèi)。

c)每天晚8點(diǎn)前提交第二天所需食品蔬菜清單，由綜合管理員負(fù)責(zé)采購。d)廚房內(nèi)部要干凈，餐具分類擺放整齊，空氣清新，做到爐灶無油膩、抹布專用、地面干凈，碗碟干凈，無蟑螂、蒼蠅等。e)餐具必須用洗潔精清洗，放入消毒柜加溫消毒。f)廚師備餐時必須穿工作服，帶工作帽。g)負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生打掃。