第一篇：教師幸福感1

到哪里找我們的職業(yè)幸福感呢？

我讀的書是《教師職業(yè)心理與人生幸?！?。這本書從心理健康到人與人之間的交往，最后再從自我的成長中得到幸?！，F(xiàn)在把我從書中學(xué)習(xí)到的領(lǐng)悟到的知識一起分享，分享的話題是：到哪里找我們的職業(yè)幸福感呢？

首先我們要從改變自己的心態(tài)中找幸福。在書中33頁記載到：當(dāng)記者問莫言什么是幸福時，莫言回答說：幸福就是什么都不去想，一切都放下，身體健康，精神沒有任何壓力才幸福。說得好，不管多大的榮譽，多少的財富，多高的地位，只有當(dāng)內(nèi)心平靜，身體和諧時，才能真正體驗到幸福。當(dāng)然我們很多人基本做不到榮辱不驚，但我們可以有這方面的認(rèn)知，我們也可以試著這樣的思維，去發(fā)現(xiàn)去創(chuàng)造我們的幸福。其實只要我們改變心態(tài)和思維，幸福就在我們身邊。比如我們可以從從關(guān)愛學(xué)生中找幸福。在我們這個圈子里，交處最多的人就是與我們朝暮相處的學(xué)生。如果我們在這里找不到幸福，那我們做教師還有什么快樂可尋呢？在我的教書體驗中，沒有絕對壞的學(xué)生，就拿與我始終在鬧矛盾的一個學(xué)生尚紅市，我也能找到我與他交處的幸福感，這個學(xué)生謾罵過我，在課堂上故意氣我，我無數(shù)次說教過，愛心關(guān)照過，但都無濟于事。我無奈，我只能不理他，他也只能放棄學(xué)英語。但有一天在課間，也是在我剛和他又一次發(fā)生完沖突后的不久，我全然拋開我和他的個人交往不暢快的情緒，臉上顯示出一種對他的信任和需求，要求他快點去我辦公室跑一趟，給我拿一本書來。此時的他，我看得出是高興的和激動的，因為他得到了老師的信任，同時我也感到了一種釋然，真正地體會到了書上說的這句話：你愛孩子，孩子就愛你。尤其要讓孩子知道你是信任他的。正如書中P207記錄一位學(xué)生說：我寧愿老師罵我打我一頓，也不愿意一直不理我，忽視我。所以老師要彎下腰去，要抹去高高在上的尊嚴(yán)去真心關(guān)愛學(xué)生和信任學(xué)生，把學(xué)生當(dāng)做學(xué)習(xí)的伙伴。這樣教師們不僅能和學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，也會在工作中體會更多的幸福感。此外，我們也可以 與同事的互助互贊中找幸福。

“當(dāng)你高興的時候有人愿意分享你的眉飛色舞，當(dāng)你情緒低落時有人愿意花時間幫你分憂，給你指點?！边@種分享與分擔(dān)可能人人都想有，但并不是人人都能得到的，想要得到，我們必須建立積極的人際關(guān)系。什么是積極的人際關(guān)系呢？看書中P34 頁這樣敘述到：“有機會幫助別人，或常常被別人幫助，就會提升你的人生幸福。這種人被稱為有積極的人際關(guān)系。讓我們來分享書中P87頁一個樂于助人受人尊敬的案例：

新東方創(chuàng)始人于敏洪的媽媽一向熱心助人。有一次，快要下雨了，鄰居家曬著稻谷，家里卻沒有人。于媽媽帶著全家把鄰居稻谷收到一個避雨的角落里，自己家的谷子卻沒有來得及收而被雨淋了。于媽媽對孩子們講“遠(yuǎn)親不如近鄰”于媽媽這種善良、樂于助人的品質(zhì)深受鄉(xiāng)村們的信賴和敬重，于媽媽現(xiàn)在住在北京，但每年都回家處理村里的問題，村里的爭吵，打架，解決不了的問題，老太太回去，椅子上一坐，三句話就解決了。于媽媽這種助人為樂的品格影響了俞敏洪一生。后來，俞敏洪常常熱心助人，而這正是他事業(yè)有成就的一生。

其實這種思維在我們周圍就能看到。比如在黛宇君的空間里，在我們看的電視劇《歡樂頌》里，還有在我們身邊的同事中，都能找到這種幸福感。那天劉婷老師要講公開課了，我聽著小英組互幫互助的感人場面和聽到了他們給劉婷助力的熱心話語和真誠建議的有力支持。我現(xiàn)在還記著當(dāng)時張紅霞說了一句：“你還需要什么，我?guī)湍闩！倍嗪冒。叶继鎰㈡媒M里這樣給力而感到溫暖。我還聽到一句感人的話：劉瑞這樣說：“在我不在時，人家劉云娥給我認(rèn)認(rèn)真真上了那么多課，現(xiàn)在她有事請假了，我就是親自給她去調(diào)課也要給她去上課去?！边€有在平時我們公開課后，我們做課的老師多么期待同事能給真誠地提出寶貴的意見以求改善自己的教學(xué)啊，高永勝老師，每次一講課就迫切要求我去聽他的課，我雖然不懂物理，但也是對他工作熱情的有力支持。所以，我特別喜歡去聽老師們的課，一者提升自己，二者可以給做課教師點個贊！看，我們的職業(yè)幸福就在彼此的互助互贊中。另外我們還可以從用科學(xué)方法追求成功的路途里找幸福。

大家可能都有體驗，如果上好一堂課，心里就特別舒服和高興。尤其如果得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁們贊許時，更是覺得心花怒放。但要想達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的成功是需要科學(xué)方法的。在171頁的第二節(jié)：人生旅途與成功，這樣敘述：在職業(yè)生涯中，不是只有勇氣和吃苦精神就行了，還應(yīng)該懂得一點“科學(xué)方法”和“技能技巧”。既要“勤”又要“巧”才是成功之人。有的教師一天到晚，一年到頭都忙在學(xué)校的事物里，累在成堆的作業(yè)里，成果卻極微；有的人卻張弛有度，不但能管理好班級，還有時間寫案例，居然還有時間陪家人，成就斐然。兩者之間的差別就在一個“巧”字?？茖W(xué)方法交給人的是取之不盡的智慧。就如練劍，別人交給你的是寶劍，而科學(xué)方法論交給你的卻是把握寶劍的雙手。我們都有成就需求感，我們在追求成功中得到滿足。即使出現(xiàn)失敗，也不會過分沮喪。專家認(rèn)為，一所學(xué)校如果有很多具有成就需求的人，那么，學(xué)校就會發(fā)展很快。同時我們就會感到校榮我榮的幸福感。

幸福就在校園里，幸福就在你我交處的時光里，幸福就在我們與孩子們生命綻放的課堂里，幸福就在我們追求成功路途的忘我境界里。讓我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)去創(chuàng)造更多的幸福，去體驗我們職業(yè)的幸福吧！

第二篇：1教師幸福感調(diào)查問卷

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嶺頭中學(xué)教師心理健康幸福指數(shù)調(diào)查問卷

尊敬的老師，您好！學(xué)校是我們工作和生活的地方，我們每天都在這里付出許多辛勞和汗水，您辛苦了！那么，您在這所學(xué)校工作得開心、幸福嗎？本次調(diào)查就是想了解您在這所學(xué)校工作和生活的幸福程度，相信您一定能夠客觀、公正、認(rèn)真填寫，表達(dá)出內(nèi)心的真實想法和感受。

說明：

1、本問卷采用不記名的形式，其中涉及的問題無關(guān)個人名譽和其他評價，也不會對您的回答情況進(jìn)行公開。

2、A、B、C、D選項的分?jǐn)?shù)分別為4、3、2、1分。

1、您對教師這個職業(yè)的態(tài)度和認(rèn)識是？

A、十分熱愛，作為一種事業(yè)來追求 B、比較喜歡，是適合自己的職業(yè)

C、不太喜歡，只不過是謀生的一種方式，很無奈 D、不喜歡，如果可能，一定改行

2、在縣域內(nèi)，您覺得自己的勞動和收入同其他行業(yè)相比，滿意程度如何？

A、滿意 B、比較滿意 C、不太滿意 D、不滿意

3、您對在這所學(xué)校所享受的福利待遇滿意嗎？（結(jié)合本校經(jīng)濟狀況）

A、滿意 B、比較滿意 C、不太滿意 D、不滿意

4、您對自己的專業(yè)素養(yǎng)（包括專業(yè)知識、專業(yè)技能）的評價是？

A、優(yōu)秀，有自信心 B、還好，基本稱職

C、有些欠缺，信心不足 D、較差，需要提高

5、您認(rèn)為自己承擔(dān)的工作量（工作壓力）怎樣？

A、在正常范圍 B、稍大，但可承受 C、較大，但可承受 D、很大，很難承

6、您對所教學(xué)生的印象是？

A、可愛，只要努力都能取得進(jìn)步，個別學(xué)生的頑皮也是可以理解的B、大部分學(xué)生都是好的，只是對個別調(diào)皮搗蛋的學(xué)生感到頭疼

C、現(xiàn)在學(xué)生的素質(zhì)越來越差，不好教

D、師生關(guān)系很緊張，看到學(xué)生就心煩

7、您給學(xué)生上課時的心情通常是？

A、輕松、愉快，有成就感 B、心情平靜，感覺完成本職工作

C、感覺無奈，不得不做 D、很不情愿，感到厭倦

8、您對自己教學(xué)效果的評價是？

A、效果很好，經(jīng)常受表揚，很滿意 B、效果還可以，比上不足，比下有余

C、效果一般，很無奈 D、效果不好，很沮喪

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9、您認(rèn)為自己的付出和回報的關(guān)系是？

A、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，付出和回報成正比

B、雖然得到的回報沒有達(dá)到自己的期望值，但還算滿意

C、付出和回報的比例有些失調(diào)，付出的再多，回報也是一定的D、付出和回報不成比例，干和不干一個樣，干多干少一個樣

10、您認(rèn)為自身的能力、水平在學(xué)校得到發(fā)揮和認(rèn)可的程度怎樣？

A、充分 B、比較充分 C、不太充分 D、不充分

11、教師是社會的一員，您認(rèn)為您在社會生活中的地位是？

A、較高，受到社會的尊重 B、還好，受到平等對待

C、較低，處于中等以下 D、很低，受到輕視

12、您對學(xué)校的工作環(huán)境和辦公條件滿意嗎？

A、滿意 B、比較滿意 C、不太滿意 D、不滿意

13、學(xué)校給您的整體感受是？

A、輕松、愉快，像一個大家庭，喜歡在這所學(xué)校工作

B、雖然受到一些約束，但工作起來還算開心

C、受到很多限制，每天的工作都要小心翼翼

D、讓人感覺心情壓抑，一走進(jìn)學(xué)校就感到痛苦

14、您感覺與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系是？

A、融洽和諧，非常滿意 B、相安無事，還過得去

C、有一些小矛盾，小煩惱 D、關(guān)系緊張，沖突厲害，比較痛苦

15、學(xué)校對您及家屬的關(guān)心程度如何？

A、關(guān)心，大事小情都主動詢問并提供幫助

B、比較關(guān)心，能夠幫助解決一些困難和問題

C、關(guān)心不夠，幫助解決困難或問題的時候較少

D、不太關(guān)心，只是偶爾問問

16、您在學(xué)校參加業(yè)余生活和文體活動的情況是？（結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)有條件）

A、有相應(yīng)的場所、器材，適時開展，內(nèi)容豐富，自己的興趣、愛好、特長得到培養(yǎng)和發(fā)展，能有效放松心情

B、有一定形式和內(nèi)容，基本能夠滿足精神需求

C、缺少相應(yīng)設(shè)施，內(nèi)容較少，即使有，也僅流于形式，不太愿意參加，效果不太好 D、基本沒有，每天只是忙于本職工作，感覺很枯燥

17、學(xué)校在教學(xué)、教研方面對您的指導(dǎo)和支持能否促進(jìn)您的專業(yè)發(fā)展？

A、經(jīng)常聽課，悉心指導(dǎo)，互相交流，開展有效地教研活動，展示教師風(fēng)采，適時外派學(xué)習(xí)

B、有時聽課，能起到一定的指導(dǎo)作用，能開展一些教研活動，有利于教師專業(yè)發(fā)展，但一些活動流于形式，外派學(xué)習(xí)需要爭取

C、很少聽課，聽課后很少作出評價，很少外派學(xué)習(xí)，教研活動不切合實際，有形式而沒有實質(zhì)內(nèi)容

D、不聽課，不指導(dǎo)，不派教師參加任何學(xué)習(xí)，不開展教研活動，只關(guān)注日常教學(xué)和教學(xué)成績

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18、您認(rèn)為這所學(xué)校在管理上民主、公開的程度怎樣？

A、民主、公開，遇事廣泛征求教師意見，感覺教師是學(xué)校的主人

B、比較民主、公開，教師有一定機會參與到學(xué)校的管理

C、有些事雖然能征求教師意見，但只是形式，對教師的意見不太在意

D、從不征求教師意見，凡事“一言堂”

19、您覺得學(xué)校對您的評價客觀、公正嗎？

A、能夠做到一視同仁，公正對待，教師滿意

B、雖然有所區(qū)別，但評價還算客觀、公正，教師們比較認(rèn)可

C、比較看重教師的不足，批評多，表揚少

D、因人而異，要看和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好不好 20、您認(rèn)為學(xué)?，F(xiàn)有的各項規(guī)章、制度合理嗎？

A、合理，比較人性化，愿意遵守

B、大部分合理，比較愿意遵守

C、不太合理，比較教條，不得不遵守

D、不合理，缺少人性化，不愿意遵守

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第三篇：教師幸福感

教師幸福感

幸福是什么?也許一種奉獻(xiàn)就是幸福，一種滿足就是幸福，一種感動就是幸福，還是一種說不清，但能讓人心溫暖，讓人感動的東西。幸福是人生的主題和人生的根本問題。對幸福范疇的理解與對人和人生的本質(zhì)的認(rèn)識聯(lián)系密切。

而教師的幸福感來自何方？或者說當(dāng)教師幸福嗎？也許有人說，教育是心靈的事業(yè)，做教師應(yīng)當(dāng)是幸福的職業(yè)。教育職業(yè)并不必然是幸福的，它的幸福依賴于教師的積極創(chuàng)造，依賴于教師能否在教育過程中把與他相關(guān)的主客體內(nèi)在地統(tǒng)一起來。

教師的幸福也稱教育幸福。對自己生存狀態(tài)的意義的體味構(gòu)成我們教師的幸福感。教師的幸福有這樣幾個特點

（1）教師的幸福具有精神性。

教師在自己的職業(yè)生涯中所得到的報酬，不能僅僅從物質(zhì)生活的多少來衡量。學(xué)生的道德成長、學(xué)業(yè)進(jìn)步，進(jìn)而對社會做出的貢獻(xiàn)，都是教師生命意義的確證，師生之間在課業(yè)授受何道德人生上的精神交流、情感融通都是其他職業(yè)無法體會到的。

（2）教師的幸福具有給予性。

教育幸福的特點之一就是給予性與被給予性。教師只有進(jìn)行了富于熱情和智慧的給予后，才能從自己的教育對象身上看到自己的勞動成果，進(jìn)而實現(xiàn)精神享用－體驗幸福。

（3）教師幸福具有集體性。

教育勞動的特點之一就是教育成果是教師集體和個體勞動的結(jié)晶，因此教師幸福是具有集體幸福與個人幸福統(tǒng)一的性質(zhì)。任何一個學(xué)生都是教師集體勞動的結(jié)果，也是學(xué)生集體勞動的結(jié)果。因此，教師的幸福及其體驗既具有一般幸福所具有的個體性，更具有集體的性質(zhì)。

（4）教師幸福具有無限性。

教師的幸福具有效果上的無限性，表現(xiàn)在時間上，教師的幸福是無限的。教師對學(xué)生在人格和課業(yè)上的影響具有終身性質(zhì)。

當(dāng)然，現(xiàn)在由于諸多方面的因素，影響到了教師的幸福，那么教師到底如何找到幸福感呢。

我認(rèn)為，教師幸福感在產(chǎn)生來自，物質(zhì)生活的不斷滿足；精神文化生活上的收獲和享受；來源于獲得教學(xué)成功時得到的勞動成果（即成就感）、個人榮譽；心理上的滿足與自我虛榮。有的是我們決定不了的，但是我覺得可以從以下幾個方面獲取：

（1）教師要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，豐富自身知識體系。通過不斷學(xué)習(xí)，及時充電，提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，尤其在精神文化生活上不斷充實自己。讓自己具有更好的心理優(yōu)勢，做事得心應(yīng)手，高效完成各項任務(wù)，也是對個人一種心理滿足。

（2）教師應(yīng)學(xué)會自我調(diào)節(jié)與控制，安排好自己的教學(xué)和生活、娛樂活動，學(xué)會忙里偷閑。要善于調(diào)整自己的處世心態(tài)，正視自己的工作崗位要求，以積極樂觀的心境對待工作。

（3）要學(xué)會看到學(xué)生的進(jìn)步，看到學(xué)生的亮點。也許我們的學(xué)生不是那么優(yōu)秀，但我們要去找他們的亮點，看到學(xué)生的進(jìn)步。我們的同學(xué)的成績不好，但是很懂得尊重老師，這就是亮點。就像我跟我們班同學(xué)所說的那樣，你昨天遲到了，今天按時到校了，就是一種進(jìn)步；你上次考試倒數(shù)第一，而這次是倒數(shù)第二，這就是進(jìn)步。而這些進(jìn)步，則正是我們的成就，因為沒有我們的辛勤勞動，他根本不可能完成高中學(xué)業(yè)。

（4）要學(xué)會與同事和睦相處。算算我們跟同事在一起的時間，甚至超過了家人，所以誰也不愿意工作生活在一個有隔閡的世界里。在我們學(xué)校這個集體中，應(yīng)該說是一個知識層次相對較高的群體，每個人的個性不同，思想覺悟不同，對于同一個問題的觀點不同，所以要處理好與同事的關(guān)系，保持良好的心態(tài)對待每一個人。

當(dāng)然，影響教師幸福感的還有其自身的很多因素。如性格的孤僻壓抑，不善于排解壓力，不會尋找快樂元素；工作的盲目低效，業(yè)務(wù)不能勝任；對自己沒有準(zhǔn)確的定位，嫉妒同行。

有關(guān)專家指出，一個不幸福的教師無法讓學(xué)生獲得人生的幸福，教師自己要成為一個幸福的人，是自己的需要也是教育的需要。在當(dāng)前的現(xiàn)實環(huán)境下，讓所有的教師都有職業(yè)幸福感并不斷提高他們的幸福指數(shù)仍需要做很多實際工作。

第四篇：教師幸福感

論教師幸福感的現(xiàn)狀及影響因素

生物科學(xué)二班王福平201107040047

摘要：教師幸福感是教師在教學(xué)教育工作中，對物質(zhì)、文化和精神等方面需要獲得滿足的一種快樂體驗[1]。教師幸福感是教師進(jìn)行高效教學(xué)的前提，是推動教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵[2]。然而，當(dāng)今教師職業(yè)認(rèn)同感和幸福感普遍降低，甚至很多教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。本問通過分析近年來發(fā)表的20篇論文和對教師訪談?wù){(diào)查，揭示出我國當(dāng)前教師幸福感的現(xiàn)狀，找到了決定教師幸福感的十二點影響因素：學(xué)校管理制度、校園文化、社會價值導(dǎo)向、社會尊重、政府政策、教師收入、培訓(xùn)交流、娛樂休息、學(xué)生素質(zhì)、學(xué)生能力、自我定位和學(xué)習(xí)發(fā)展。針對這些影響因素，提出了五點相應(yīng)的提升策略，使我們更切實有效地提升教師幸福感。同時，在研究中發(fā)現(xiàn)教師與學(xué)生的友好關(guān)系是影響教師教學(xué)的重要因素[1]，有利于教師專業(yè)發(fā)展的研究。

關(guān)鍵詞：教師幸福感；現(xiàn)狀；影響因素；教師專業(yè)發(fā)展；提升策略

幸福感是一種主觀感受，是需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長的持續(xù)快樂體驗。幸福感昭示著我們生活和工作的幸福程度，是我們自我滿意程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們每個人都渴望得到很高的生活幸福感和工作滿意度，因此職業(yè)幸福感是我們每一個人在工作中希望獲得的。在談到教師職業(yè)，許多教師強烈地期望得到更多的教師幸福感。當(dāng)前，教師對教師職業(yè)的幸福感普遍很低[3-6]，教師所處的現(xiàn)狀也讓廣大教師很焦慮和無奈。在最近的研究報告中，教師幸福感正日益流失，主要原因有學(xué)校錯誤的管理方法[1]和社會不良的價值導(dǎo)向[4,7]等。教師是一種特殊的職業(yè)，它不僅關(guān)系廣大教師的身心健康狀況，而且影響著我們祖國的年輕學(xué)子，對社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展有很重要的作用。基于如此重要的作用，本論文深入分析了教師幸福感的影響因素和提升途徑，希望能切實有效地提高教師的教師幸福感！1.教師幸福感現(xiàn)狀 1.1 教師幸福感的提出

近年來，隨著我國教師育事業(yè)的發(fā)展，教師職業(yè)的專業(yè)化程度越來越高，教師工作的壓力越來越大，經(jīng)調(diào)查，有很大一部分老師有很強的教師職業(yè)倦怠，幸福感匱乏[4-5,8]。同時，隨著積極心理學(xué)的興起，人本管理思想的弘揚，教師的積極心理得到社會和學(xué)校的高度重視，從而使越來越多的人關(guān)注教師幸福感的問題。

早在20世紀(jì)80年代末，就有人研究中國人的幸福感，不過那是主要集中在老年人領(lǐng)域。進(jìn)入21世紀(jì)，教師職業(yè)的幸福感研究得到社會關(guān)注。目前，教師職業(yè)幸福感和教師專業(yè)發(fā)展得到社會的廣泛關(guān)注，教師幸福感這一名詞已深入人心，教師專業(yè)發(fā)展研究也逐步深入。1.2 教師幸福感的現(xiàn)狀

根據(jù)南昌大學(xué)教育學(xué)院王蓓，苗元江[9]等的研究，我們可知女性教師的幸福指數(shù)高于男性，教授的幸福指數(shù)高于其他職稱，有住房高校教師幸福指數(shù)高于無住房者，41~50歲教師幸福指數(shù)最高，36歲以下教師的幸福指數(shù)很低。因為36歲以下教師大部分是剛參加工作，他們的職稱、收入都很低，工作經(jīng)驗也缺乏，工作壓力大。其研究還發(fā)現(xiàn)高校教師幸福指數(shù)低于研究生、大學(xué)生和高校管理人員，教師的職業(yè)自我認(rèn)同感很低，由于各種矛盾以及教師工作緊張乏味、工作壓力大等導(dǎo)致教師幸福感越來越低。

中小學(xué)教師因為教學(xué)任務(wù)多，生活條件差，持續(xù)上課累，工作壓力大等，許多教師都表示當(dāng)老師不算幸福，最多是勉強工作下去，甚至很多老師都說自己有教師倦怠[1-4]。高校教師因為師生錄比差距大，研究工作緊張，教師收入低等，使教師幸福感很低[5-8]。由王雪琴[9]等的研究可知，當(dāng)前教師幸福感受很多教學(xué)工作者的重視[10-11]，很多教師表明自己的教師幸福感很低，我國普遍出現(xiàn)教師認(rèn)同感和幸福感較低的境況，需要我們一起努力才能提高教師的幸福感。

2.教師幸福感的影響因素 2.1 學(xué)校的影響 2.1.1 學(xué)校管理制度[10-11]

學(xué)校管理制度是否合理，對教師的發(fā)展和幸福感有很大的影響。學(xué)校是教師工作的場所，很多也是教師生活的家園。學(xué)校管理制度是否有利于幫助教師很好地教學(xué)，是否有利于解決教師的生活問題[12]等，有助于減輕教師教學(xué)的壓力，有助于提高教師的教學(xué)成就，對教師的成就感和幸福感起至關(guān)重要的作用。只有建立公正、民主、和諧的學(xué)校管理制度，才能正確引導(dǎo)教師的自我成長，形成較好的職業(yè)滿足感，從而使教師獲得幸福感。2.1.2校園文化[1,9,13]

據(jù)穆玲的研究發(fā)現(xiàn)，校園文化對一個教師能否很好地教學(xué)有顯著的影響。一個民主、積極、和諧的校園文化環(huán)境，有助于教師更積極地進(jìn)行教學(xué)，更友好地與學(xué)生交流，更高興地?zé)釔劢處熉殬I(yè)，獲得更多的幸福[7,12-13]。倘若領(lǐng)導(dǎo)不注重校園文化建設(shè)，校園娛樂設(shè)備短缺，校園活動少，教師很難在這樣的學(xué)校獲得更多的快樂。假如學(xué)校對教師評定不公正，教師同事矛盾多，學(xué)生素質(zhì)低，教師怎能很好地生活和教學(xué)。如果學(xué)校教學(xué)氛圍不濃，科研氛圍很低，教師待遇很差，這使教師很難得到工作成就感和幸福感。因此，校園文化對教師幸福感有很大的影響。2.2 社會的影響[9,13] 2.2.1 社會價值導(dǎo)向[2]

隨著社會的發(fā)展，人民物質(zhì)生活水平的提高，各種誘惑大量涌現(xiàn)，金錢、地位、權(quán)力等使社會的價值導(dǎo)向出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致教師心理上的失衡。消費差距大和生活地位低等使教師產(chǎn)生了很大程度的不平衡和不滿足感，而社會對教師的過度期望和輿論壓力使教師更感到職業(yè)疲倦和厭惡。王文增、魏忠鳳在《教師幸福感的影響因素研究》中強調(diào)社會環(huán)境因素影響教師主觀幸福感的重要外因。當(dāng)今習(xí)主席提出“中國夢”，就是希望引導(dǎo)社會有一個積極良好的價值取向。只有一個良好的社會才能有一批良好的教師，只有一批優(yōu)質(zhì)的教師才會有廣大優(yōu)異的社會接班人。2.2.2 社會尊重[9,14-15]

教師是一種特殊的職業(yè)，他們被稱為“園丁”、“蠟燭”、“人類靈魂的工程師”等，可見我們對教師有很高的贊揚。但是目前，社會對教師缺少尊敬，許多東西只是停留在口頭上，甚至許多領(lǐng)導(dǎo)和家長完全不尊重教師，以至于出現(xiàn)家長毆打教師，學(xué)生辱罵老師的事件頻頻發(fā)生。在關(guān)珊[1]的《影響教師幸福感的因素中》，領(lǐng)導(dǎo)和家長對老師的支持，學(xué)生對老師的尊重對教師的幸福感有很大的影響。我們可以清楚地知道除此之外，社會上一些對教師人格和職業(yè)的不良輿論，使更多人誤解和討厭教師，從而對教師缺乏尊重，使教師的自我認(rèn)同感和幸福感都有所下降。2.3 政府的影響 2.3.1 政府政策

政府是我們國家的核心，是一切法律法規(guī)的頒發(fā)和實施中心。國家財政也是許多計劃能否實施的關(guān)鍵，因此政府的政策對教師的幸福感有極高的影響。政府可以決定教師的收入和個人所得稅，政府可以決定教師的職能和獎金，政府可以提供有利于教師教學(xué)的設(shè)備和資金，政府可以創(chuàng)造更多教師學(xué)習(xí)交流的機會等。政府良好的政策可以使我們教師得到又好又快的發(fā)展，可以是教師的幸福感得到很大的提升。只有政府重視，才有教師更好的明天。2.3.2 教師待遇

2.3.2.1 教師收入[1,9,13,15-16]

由王蓓，苗元江等對江西省高校教師的研究表明，教師收入對教師的幸福指數(shù)有很大很直接的影響。在當(dāng)今我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，各行各業(yè)的收入都在不斷提高，而迫使人們的消費能力不斷提升，若教師的收入還是很低的水平，教師就很難在社會上生存，根本不可能很好地教學(xué)。所以，政府給老師合理較好的工資是教師能否很好地進(jìn)行工作的前提。教師工資過低，則其必將遇到買不起住房，很難撫養(yǎng)子女，沒有金錢贍養(yǎng)父母，結(jié)婚困難，工作無資金等，在這種情況下，使教師如何能有很高的幸福感。在羅佳[4]的《民辦高校教師幸福感及其職業(yè)認(rèn)同、離職意向的關(guān)系研究》中我們發(fā)現(xiàn)月收入在5000元以下的教師對教師自身健康狀況關(guān)注較少，在離職因素中教師工資過低是首要因素?？梢姡處熓杖雽處煹穆殬I(yè)認(rèn)同感和幸福感有至關(guān)重要的影響。

2.3.2.2 培訓(xùn)交流[7,13]

學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步的源泉，交流是一個人成功的關(guān)鍵。對于教師，一個傳道授業(yè)解的人，一個教書育人的職業(yè)，需要更多的培訓(xùn)，需要不斷地學(xué)習(xí)。教師的培訓(xùn)無疑會提高其教學(xué)成績，無疑會成就祖國更多的人才。然而，教師自身的能力有限，無法獲得更多更好的資源，這時候就需要社會和政府的大力支持。因為只有政府的政策法規(guī)能影響社會和學(xué)校的一些行為，只有有一些良好政策的支持和政府財政的投入才能實施一些對教師專業(yè)發(fā)展有益的工作，如教師出國訪學(xué)，教學(xué)資源共享，大型教師交流會，教師學(xué)歷深造等，只有政府和學(xué)校努力給教師提供更多培訓(xùn)交流的機會，才能更好地幫助教師自身發(fā)展。在關(guān)珊[12]的研究的重要論斷“教師的發(fā)展和研究促進(jìn)幸福感的形成”也可知，教師的自身發(fā)展[17]和教師的社會關(guān)注程度對教師幸福感的形成有很大影響。2.3.2.3 娛樂休息 教師的工作是繁瑣乏味的，當(dāng)今的社會對教師的要求更加嚴(yán)格，特別是對于高中教師，面對社會、學(xué)校、家長的多重壓力[14-16]，為了讓學(xué)生學(xué)得更好，有更美好的未來，他們努力地工作。在我訪談的七名高中老師中，無論是教什么學(xué)科，他們都說有很大的工作壓力，工作任務(wù)繁多，但是為了學(xué)生能學(xué)得更好，能對得起大家的期望，他們不斷地投入時間和精力去教學(xué)。那么我們站在社會和學(xué)生的角度上，是否應(yīng)該讓教師有一個很好的工作狀態(tài)，有一個健康的身體狀況。因此，我認(rèn)為我們應(yīng)該給老師一些更好的待遇，如教師節(jié)學(xué)校給老師發(fā)送禮物，“五一”和“國慶”等節(jié)日讓教師有免費旅游的機會等。2.4 學(xué)生的影響 2.4.1 學(xué)生素質(zhì)[12,17-18]

前面也提到了一下學(xué)生素質(zhì)，學(xué)生素質(zhì)不僅是學(xué)生對老師的尊重，這里是學(xué)生的綜合素質(zhì)，甚至包括學(xué)生對老師的愛。教學(xué)是一個老師傳授知識，學(xué)生思考學(xué)習(xí)的過程，然而教學(xué)更是一個學(xué)生與老師交流學(xué)習(xí)，互相進(jìn)步的過程。這是學(xué)生與老師面對面的互動學(xué)習(xí)，因此學(xué)生的態(tài)度對老師的教學(xué)有很大的影響，學(xué)生對老師的尊重對老師的教學(xué)有很大的影響，學(xué)生對老師的愛對老師對學(xué)生的愛有很大的影響。學(xué)生的文明禮貌、誠懇好問、積極向上、和睦共處等對老師的講課進(jìn)度和講課內(nèi)容等都有很好的促進(jìn)作用，對教師的幸福感有很大的直接影響。

著名的教育學(xué)家蘇霍姆林斯基認(rèn)為：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的這條道路上來。”或許，讓教師走向教師研究這條道路可以提高一點教師幸福感，但并不是每一個教師都能成為教育學(xué)家，而恰好有許多教師因為緊張繁忙的工作沒有太多的時間去研究教師專業(yè)，所以我想說；“如果想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，就必須培養(yǎng)個方面素質(zhì)很高的學(xué)生?！边@里的素質(zhì)是文明禮貌，是積極進(jìn)取，是互動學(xué)習(xí)，是友愛共處等，只要學(xué)生們的素質(zhì)很高，師生友好共處，互動學(xué)習(xí)，盡管看似教師天天上課是一種單調(diào)乏味的義務(wù)，其實這種工作已經(jīng)是一種收獲快樂和驚喜的過程了，這樣教師就會樂于教學(xué)，勤于教學(xué)。2.4.2 學(xué)生能力[6-7,19]

上面在學(xué)生素質(zhì)中我沒有談學(xué)生能力，而放到這里來單獨講，因為學(xué)生能力是一個很重要很特殊的影響因素。對于不同的學(xué)生其學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)是不一樣的，因此孔子在很早就提出要“因材施教”，我們不能期盼每個人都是企業(yè)家或科學(xué)家，教師不能渴望人人都能考100分。所以針對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力或者說學(xué)習(xí)成績，對教師有一定的影響，但影響不大。當(dāng)然有人可能會說學(xué)生的學(xué)習(xí)成績關(guān)乎教師的獎金和評優(yōu)，怎么可能會影響不大。在我調(diào)查的七個老師中，有三個教師說：“只要學(xué)生平時很認(rèn)真，很聽話，考試沒考好也沒太大關(guān)系?！庇袃蓚€老師說：“雖然希望學(xué)生能考好，但如果考不好，我們都沒什么遺憾，我的幸福感不會有多大影響，只是教學(xué)成就感有一點影響?！边€有兩個教師說：“我都會積極去提升他們的學(xué)習(xí)能力，但如果還是學(xué)不好，我也沒什么辦法，只是有點低落，但自己總也有優(yōu)秀的學(xué)生，所以幸福感不會有太大影響?！?綜上可以看出：教師對學(xué)生能力有期待，有努力，但如果還是成績不好，教師幸福感不會有太大影響。2.5 教師自己的影響 2.5.1 自我定位

幸福感是我們的一種主觀感受，處理有來自外部的因素，也有我們自身的因素。我們不可能萬事都那么順利，那么如我們所愿，所以自我定位顯得尤為重要。對于教師這個高要求高難度的工作，若自我定位過高，就會使自己的目標(biāo)難以實現(xiàn)，因為教好如此多的學(xué)生不是簡單的事，教好這么多學(xué)生的各個方面更不簡單了。學(xué)生的成長受家庭、社會、學(xué)校等多重影響，教師只有很清楚地看明白這些，從而給自己和學(xué)生一個很好的定位，盡力去幫助學(xué)生的成長成才。除了教給學(xué)生科學(xué)文化知識，還要教會學(xué)生為人處世，培養(yǎng)出更多品學(xué)兼優(yōu)的社會主義接班人。教師一旦對自己的要求過高，當(dāng)滿足或要求難以達(dá)到時，就會對自身和學(xué)生的發(fā)展缺乏信心，進(jìn)而出現(xiàn)倦怠情緒。因此，科學(xué)的自我定位對教師幸福感是非常重要的。2.5.2 學(xué)習(xí)發(fā)展

我們每個人都有需要，馬斯洛將人的需要從低級到高級排列成7個層次，又將它們分為三個層次，第三個層次即高級需要，是我們?nèi)说木裥枰猍17]。教師也需要精神食糧，只有健康向上的教師，才能幫助學(xué)生的發(fā)展。教師需要不斷學(xué)習(xí)，需要不斷發(fā)展，教師也渴望學(xué)習(xí)和發(fā)展。教師的發(fā)展和研究促進(jìn)教師幸福感的形成。教師的學(xué)習(xí)創(chuàng)造和自我實現(xiàn)是教師的職業(yè)目標(biāo)，能更多更好地教學(xué)生是教師最大的快樂。因此，我們需要提供給教師學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，幫助教師提升自己的知識和能力。顏運珍[20]的《教師幸福感從專業(yè)發(fā)展開始》中重點強調(diào)了教師專業(yè)發(fā)展對與增強教師成就感，強化教師職業(yè)信念，保持職業(yè)激情有重要作用。一個教師如果毫無學(xué)習(xí)的趣味，毫無發(fā)展的機會，終日渾渾噩噩，還希望他能有多大成就，他自己又能有多大幸福感。只有通過不同學(xué)習(xí)而發(fā)展自己，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生的認(rèn)可，從而更快樂地教學(xué)。3.問題與展望

教師幸福感是教師在教學(xué)教育工作中，對物質(zhì)、文化和精神等方面需要獲得滿足的一種快樂體驗。然而，在當(dāng)今社會中，教師的自我認(rèn)同感和幸福感普遍降低。我們知道教師的幸福感對教師進(jìn)行很好地教學(xué)有重大的影響，教師的一言一行可能對學(xué)生都會有終生的影響。因此，教師的快樂就是學(xué)生的快樂，學(xué)生的快樂就是家庭的快樂，家庭的快樂就是社會的快樂，社會的快樂就是我們大家的幸福！

根據(jù)眾多研究者的研究，我發(fā)現(xiàn)了以上一些對教師幸福感的影響因素，為了提升教師的幸福感，針對這些影響因素我提出了相應(yīng)的五點提升策略：

1.學(xué)校改善管理制度，建立和諧友好的校園文化 2.社會引導(dǎo)良好的價值取向，形成尊師重道的氛圍 3.政府制定合理化人性化的政策，給教師提供更多優(yōu)待 4.從各方面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和學(xué)生的能力，創(chuàng)建幸福課堂 5.教師用積極心理學(xué)合理自我定位，不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己

教師幸福感不僅僅是教師個人身心健康的體現(xiàn)，更是我們國家教育事業(yè)好與壞的評判標(biāo)準(zhǔn)之一[18]。教師能很好地推動我國教育事業(yè)又好又快地向前發(fā)展，教師培養(yǎng)的祖國的花朵將成為推動社會主義建設(shè)的棟梁之才。為了我們建立和諧美好的社會，教師幸福感的提升需要我們做更多的努力，教師專業(yè)的研究需要不斷地進(jìn)步。期望能有更好的研究成果能發(fā)現(xiàn)，被我們政府和社會運用而切實有效地提高教師的幸福感。

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第五篇：淺談教師幸福感

淺談教師幸福感

關(guān)于“教師是什么？”這個問題古今中外被無數(shù)人討論過，米哈伊爾?伊凡諾維奇?加里寧說：“教師是人類靈魂的工程師”?！抖Y記》記載，“師也者，教之以事而喻諸德”。韓愈在《師說》中對“教師”解釋為：師者，傳道授業(yè)解惑也。這一系列的解釋無一不印證著一個道理：教師從事著太陽底下最光輝的事業(yè)。近幾年教育教領(lǐng)域掀起改制熱潮，教師資格證五年一注冊、教師打破終身制等，再加上因為某些教育者教育理念偏差、教學(xué)行為不規(guī)范等在社會上造成了極其惡劣的影響，導(dǎo)致整個教師行業(yè)隨之蒙羞，對廣大教師沖擊頗大。在這一轉(zhuǎn)軌時期，隨著社會的發(fā)展及對教師要求的提高，教師職業(yè)壓力越來越大，這必然影響著工作效率和從業(yè)堅定性，從而容易導(dǎo)致部分教師職業(yè)幸福感不斷下降。因此，我們教師要注意加強自身的心理保健，努力避免走進(jìn)職業(yè)的倦怠狀態(tài)，做一幸福的教師。

教師職業(yè)幸福感的來源是：工作的成就、學(xué)生的成長、家庭的和睦、社會的認(rèn)同以及自我價值的實現(xiàn)。而幸福感失落的主要原因有：工作機械繁瑣、家長的不理解、工作沒有安全感和穩(wěn)定感等。所以導(dǎo)致教師幸福感缺失的因素如下

1、教師錯誤的職業(yè)觀

一個人若要追求和獲得幸福感必須實現(xiàn)自我價值。在此職業(yè)觀下，有人選擇教師這一職業(yè)僅僅作為謀生的工具，而并非是出于對自己職業(yè)的價值認(rèn)同從而將其作為自己終身的事業(yè)，如此一來，教師是很難獲得職業(yè)幸福感的。

2、教師自身的自卑感和職業(yè)厭惡感

在農(nóng)村，人們對教師的認(rèn)識和教育的重視程度普遍不高，導(dǎo)致對教育和教師誤解的現(xiàn)象。他們認(rèn)為只要把孩子交到學(xué)校，孩子的吃喝拉撒、安全、學(xué)習(xí)成績教師必須付全部責(zé)任。同時他們在有意和無意中把某些不規(guī)范的教育現(xiàn)象和教育者不文明的教育行為施加在所有教師身上。這些觀念和態(tài)度反映出人們都對教師的輕視。久而久之，教師便會產(chǎn)生職業(yè)厭惡感，甚至希望立馬脫離學(xué)校這片苦海。

3、教師工作量大

目前在農(nóng)村學(xué)校，班級人數(shù)過多，教師身兼數(shù)職，必然增加了教師的工作量。其次，教師每天面對班級人數(shù)大半以上的留守兒童，這類孩子性格自卑、孤僻、有盲目反抗和逆反心理，這一群體這就決定了教師在教育的前提下首先要充當(dāng)父母的角色，關(guān)心每個孩子的吃喝、冷暖、安全等問題，使得教師工作量大并且繁瑣，再包括需要寫教案、反思、課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家、聽課記錄等。這就把工作時間大大延長了。工作地點也從學(xué)校延伸到家庭中，使教育工作融入教師的生活中，成為其生活方式。教師會把工作中的不良情緒帶到家庭中，久而久之，便形成一張惡性循環(huán)的不良情緒網(wǎng)，卻找不到放松的時間與場所，幸福感自然而然蕩然無存。

那么怎樣才能提高教師的職業(yè)幸福感呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面入手：

1、學(xué)校：管理“人本化”，構(gòu)建和諧學(xué)校

拿破侖說過：“人生最大的幸福莫過于自己的潛能得到最大的發(fā)揮。” 首先，在學(xué)校管理中，應(yīng)該把教師管理作為第一需要，樹立“以教師為本”的管理理念。讓教師在和諧的大家庭中快樂工作，讓學(xué)校充滿著一種和諧、融洽的人際關(guān)系，營造出一種細(xì)水長流的的幸福氛圍。其次，學(xué)校要為教師延伸和拓展學(xué)習(xí)空間、實踐空間、展示空間，努力提升教師幸福感，要讓教師逐步體會人生因?qū)W生而精彩，生命因課堂而豐厚。再次，學(xué)校應(yīng)該制定科學(xué)合理的教師評價考核制度。教師的職業(yè)具有特殊性，按照企業(yè)的考核無疑是不科學(xué)的，因此應(yīng)該將“剛性管理”變?yōu)椤叭嵝怨芾怼?，教師的評價應(yīng)注重過程評價，改變過去重結(jié)果輕過程的評價，體現(xiàn)“公正、公平”的原則，將近期評價與遠(yuǎn)期評價結(jié)合，將面向過去的獎懲性評價轉(zhuǎn)化成面向未來的發(fā)展性評價，著重于教師的發(fā)展，以提高教師素質(zhì)為目的。

2、社會：給予理解、關(guān)愛與支持

在全社會贊美教師的春蠶精神和蠟燭精神，強調(diào)教師的奉獻(xiàn)和責(zé)任的同時，應(yīng)該正確看待教師的角色，不能把教師神話、“圣人化”。教師是一種特殊的職業(yè)，他們擔(dān)負(fù)著為國家培養(yǎng)棟梁的重任，他們的壓力、工作量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人，因此，社會應(yīng)該努力營造尊師重教的氛圍，給教師提供更多的法律保障；社會公眾應(yīng)該關(guān)心和支持教育事業(yè)，給教師以更多的關(guān)愛，創(chuàng)造條件減輕教師的壓力，幫助他們走出教師職業(yè)的種種束縛。尤其是學(xué)生的家長，更應(yīng)該多多支持教師的教學(xué)工作，多一點理解、信任和關(guān)心，相信教師一定會收獲更多的幸福體驗。

3、教師：重視身心健康，認(rèn)識自我，尋找支持，更新教育觀念

馬克思主義哲學(xué)闡述：內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，外因只是條件。不論是學(xué)校還是社會，他們的努力對教師幸福感的提升都是外在的。所以教師對幸福感的體驗，更多的還是依賴于教師自身，離不開教師自身對幸福的積極追求與感受。（1）重視身心健康，奠定幸?；A(chǔ)

身體是革命的本錢，身體健康是干好工作的保證，是實現(xiàn)理想目標(biāo)的基礎(chǔ)，是增強教師幸福感的關(guān)鍵。教師要注意自己的健康狀況，堅持鍛煉，合理膳食，學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心理，為自己減壓，在生活和工作中應(yīng)該保持健康的幽默感，必要時應(yīng)學(xué)會尋求幫助，及時得到有效的治療。（2）認(rèn)識自我，積極對待

教師這個職業(yè)的特殊性決定了人們需要付出更多的時間和精力，教師的責(zé)任重大，肩負(fù)著培養(yǎng)國家棟梁的重任。只有確定自己是真心喜歡，熱愛教育事業(yè)和學(xué)生，能夠站在為社會做貢獻(xiàn)的立場上對待工作，他才能感到快樂和幸福。已經(jīng)成為教師，而還沒有體驗到幸福的人，應(yīng)盡快進(jìn)行自我反思，從不同側(cè)面了解自己，積極參加學(xué)校的活動，尋找機會發(fā)揮自己的才能，在工作中尋找樂趣。俗話說“做一行，愛一行”。只有真正愛上教育，才可能將壓力化為動力，從中得以自我實現(xiàn)，獲得喜悅，得到快樂，收獲幸福。（3）、以積極的心態(tài)看待一切

有一句話說得好，快樂不是在做喜歡的事，而是喜歡所做的事。教師面對的是最陽光的快樂、單純青少年，這是天然幸福感的源泉。學(xué)校是最純潔的地方，關(guān)系最簡單，人與人之間是最容易相處的。教師只有正確地認(rèn)識自己，才能使自己的人生充滿激情，才能使自己的工作充滿幸福感。

（四）自我更新，專業(yè)發(fā)展

有學(xué)者把教師的職業(yè)存在狀態(tài)分成了三類：“生存型”、“享受型”、“發(fā)展型”，不同的類型體現(xiàn)出他們對幸福不同程度的體驗?！鞍l(fā)展型”的教師對幸福的體驗程度更高。對于教師來說，如果想體驗到更多的幸福，就應(yīng)該向“發(fā)展型”教師靠攏。“生存型”、“享受型”、“發(fā)展型”這三種狀態(tài)體現(xiàn)了一種由低到高的提升，是一種價值追求從“功利”到“非功利”再到“超功利”的飛躍。只要教師愿意更新教育觀念，積極尋求專業(yè)發(fā)展，激勵自我更新，通過不斷的提升和完善，向“發(fā)展型”教師邁進(jìn)，就一定能夠體驗到更多的幸福。

徐特立所說：“教書是一種很愉快的事業(yè)，你越教越愛自己的事業(yè)。當(dāng)你看到你教出來學(xué)生一批批走向生活，為社會作出貢獻(xiàn)時，你會多么高興啊!”。每一位老師都要格外珍惜和不斷積累這種愉快、熱愛的真情實感，使它成為推動我們在道德上日益充實起來、豐富起來、高尚起來的巨大力量。做一個有幸福感的教師，對人、對已、對社會都是有益的!因為幸福是人生的主題。

老師們,試著改變一下自己的工作方式，尋找一些工作情趣和精神寄托，保持良好的心態(tài)，充實自己的精神生活，學(xué)會工作與休閑，學(xué)會苦中尋樂，學(xué)會享受生活、享受教育。讓我們在工作中體驗快樂，在職業(yè)中品嘗成功，在事業(yè)中感悟幸福！