第一篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定

工裝是企業(yè)形象識別體系、企業(yè)文化體系的重要組成部分，為樹立公司的良好社會形象，充分展示員工的精神面貌，特制定本管理規(guī)定。

一、工裝式樣與配置數(shù)量

（一）工裝式樣按公司形象識別體系手冊的要求確定。

（二）配置數(shù)量及時間

1、首次配置：現(xiàn)場人員配置兩套，其余人員配置二套；

2、首次換季：現(xiàn)場人員換發(fā)兩套，其余人員換發(fā)二套。

3、每滿一個制服折舊周期，換發(fā)一套制服。夏裝于5月底前配發(fā)，春秋裝于9月底前配發(fā)。

二、工裝配置范圍

1、已辦理入職保證手續(xù)的公司員工。

三、工裝制發(fā)：

1、按公司形象識別體系手冊和采購辦法的要求，由管理部門、采購部門統(tǒng)籌招商承制。

2、按員工實有人數(shù)加制10%的標準號工裝以備公用、調(diào)換、應急等用。

四、工裝配置成本負擔

1、公司與員工共同負擔：員工個人負擔成本的50%，員工負擔的50％和其他押金共同扣除。

2、公司負擔50%；員工以在公司的服務行為視為成本負擔。

3、公主工裝實行買斷制。

五、工裝折舊與換發(fā)

（一）各崗位工裝折舊期：即各崗位工裝使用年限。工裝使用年限自領用之日算起，具體為：

1、高級管理人員： 24個月

2、中層管理人員： 12個月

3、迎賓： 12個月

4、前臺： 12個月

5、女服務生： 12個月

6、男服務生： 12個月

7、保安： 12個月

8、門童： 12個月

9、保潔： 12個月

10、吧員： 12個月

11、出品人員： 12個月

12、廚師： 6個月

13、工程人員： 24個月。

（二）折舊額度：折舊總額即工裝成本。

（三）月折舊額計算公式：

折舊額=工裝成本÷該工裝使用期限x領工服的月數(shù)。

六、著裝管理：

（一）著裝時間規(guī)定：待公司派發(fā)后通知

（二）著裝管理規(guī)定

1、依員工所從事的工種、所在崗位配置工裝；

2、如下情形必須按公司要求穿著工裝；（1）上崗時；

（2）下班后執(zhí)行公務、外出執(zhí)行公務時；

（3）管理人員參加正規(guī)商務活動、大型會議、學習培訓、參觀等；（4）公司有要求的特定場合。

3、在公司要求的著裝時間和場所之外，不可以著工裝，管理人員除外。

4、著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

5、春秋裝與夏裝不得混穿，工裝與便裝不得混穿。

6、襯衣不得長于外衣，皮鞋與工裝顏色統(tǒng)一，不屬工裝組成部分的絲襪須為肉色絲襪（女員工）。

7、管理人員著工裝時必須佩戴工號牌，工號牌佩戴于左胸適當位置。

8、換季易裝，或有非常規(guī)著裝要求時，由行政部予以公告并向各部門發(fā)文。

9、員工著裝情況納入部門考核，兩次及以上非規(guī)范著裝視為該項考核不合格。

七、工裝的日常管理

1、布草房對所有工裝進行管理，并將工裝信息登記記錄并存檔，每月20號進行一次盤點并記錄；

2、工裝款式由公司研究后實行，任何部門和任何人不得隨意更改工裝款式。

3、員工在更換、退還工裝時應保證工裝整潔、無損壞，否則布草房有權拒絕接收；

4、工裝在折舊期內(nèi)遺失、損壞時，由員工按公司工裝成本原價賠償，但員工需對未折舊部分的成本做出賠償包括員工中途離職時。計算公式： 補償額=工裝成本-該工裝的折舊額；

5、工裝的洗滌保養(yǎng)：工裝的日常洗滌、養(yǎng)護、修補等由布草房負責。相關工作人員須嚴格按各種 工裝的特定洗滌要求進行清洗、熨燙等，保持工裝整潔平整。

6、臨時布草房暫時設于辦公區(qū)二樓，暫定每周一、周四下午為工裝換洗時間。布草房管理規(guī)定另文下達。

八、工號牌

1、工號牌屬工裝的一部分，工作時間必須佩帶于工裝上方左胸處；

2、工號牌由人力資源部統(tǒng)一管理，員工定職時，履行必要的登記手續(xù)后領??；

3、工號牌僅限本人使用，員工使用指定的工號牌，不允許私自涂改、調(diào)換；如有涂改及調(diào)換罰款30元。

4、工號牌如有損壞或遺失應立即向人力資源部報告，辦理手續(xù)重新申領，并按規(guī)定價格30元賠償。

5、工作期間如需離開工作崗位，必須交工裝并摘下工號牌；

6、員工調(diào)換部門時，須到人力資源部辦理更換工號牌手續(xù)；

7、員工離職及離開工作崗位時須一并辦理工號牌交還、檢驗手續(xù)；

九、由公司首次配發(fā)工鞋、頭花、絲巾、絲襪等物品，丟失或損壞由員工到布草房購買，費用自理。

十、本規(guī)定自2007年5月1日起執(zhí)行，解釋、說明權屬人力資源部。

紅糖果餐飲有限公司

行政部

第二篇：工裝管理規(guī)定

《工裝管理制度》

第一章

總 則

第一條 為樹立和保持會所良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，對員工按照統(tǒng)一的著裝準

則特制訂本制度。

第二條 適合范圍：本制度適用于琉璃時光會所員工。第三條 權責范圍：各會所營運負責人。

第二章

工裝的管理

第一條 新員工工裝的發(fā)放

1、新員工入職前由公司人力資源部負責發(fā)放新員工的工裝、工鞋、頭飾、工牌、考勤卡、工具等入職所需物品，新員工在公司辦理完入職手續(xù)后，公司人力資源部通知各會所營運負責人新員工報道的日期后，方可到會所報到。

2、換季工裝的申請、發(fā)放

員工換季需要更換工裝時，由會所營運負責人，統(tǒng)計出員工需要的工裝數(shù)量，并向公司營運部進行申請，統(tǒng)一日期進行發(fā)放當季工裝；（夏季5月15日、冬季10月15日）統(tǒng)一日期進行回收工裝 員工在領取新版工裝后，需要將舊版工裝于三日后清洗干凈統(tǒng)一交還給會所營運負責人。

第二條

崗位著裝要求

1、公司將員工崗位及工作需要按規(guī)定發(fā)給員工工裝。

2、前臺及行政人員：

冬裝：黑色套裝、黑色皮鞋、黑色頭花；

夏裝：黑色襯衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色絲襪、黑色頭花。

3、美療部人員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花；

夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花。

4、保潔員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲； 夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。

第三條

工裝的保管方法

員工需自覺保管好工裝，工裝應定時清洗，保持整潔，清洗干凈后必須熨燙平整，防止變皺、變形；

員工在職時，如因使用時間長（二年以上）而導致工裝損壞，本人申請，會所營運負責人確認后，方可以舊換新，無需費用；

如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向會所營運負責人報告，向公司庫管員說明原因，由公司庫管員補發(fā)工裝，費用由個人承擔，具體費用如見第四條。

員工離職時需到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并繳還工裝檢查后，存入庫房。

第四條

遺失、損壞工裝的賠償及購買

1、工裝遺失、購買

（1）如員工需要購買全新工裝，費用按工本費計算。

（2）如員工購買公司庫存的舊工裝，費用按工本費的一半計算。

2、工裝損壞、賠償

工裝繳還時應清洗干凈，由公司人力資源部人員必須檢查完好無損、熨燙平整、扣子齊全，方可存入庫房，如出現(xiàn)下列情況按制度執(zhí)行：（1）掉一個鈕扣、拉鎖損壞----扣5元；（2）一個明顯污點---扣30元；（3）一個部位脫線---扣50元；（4）有異味、染色----扣15元；（5）工裝不平整---扣15元；（6）衣服變形---扣50元。

第三章

儀容儀表的要求

一

化妝

所有員工上班均需化妝，睫毛、眼線、眼影可三選二，口紅明顯、鮮艷，妝面干凈。未達標準扣1分/項 二

發(fā)型

頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；

長發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹嗜喱水使頭發(fā)光滑、并領取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)及劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；

頭花如有遺失或故意損壞（包括裝飾脫落、松緊帶變松）應向有關部門報告補發(fā)，每個扣繳成本費20元（含車費）；

如因使用時間長（12個月以上）而導致?lián)p壞者可以以舊換新，無需費用。

三

工裝

員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全； 內(nèi)衣不得露出衣外，必須按公司統(tǒng)一標準穿著；

工裝應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向有關部門及時報告補發(fā)，費用個人承擔；

如因使用時間長（2年以上）而導致?lián)p壞者可以以舊換新，無需費用。四

工牌

員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關部門報告補發(fā)，費用個人承擔20元/個。五

襪子

前臺及行政人員--著裙裝時必須穿長筒、肉色絲襪； 著褲裝時必須穿肉色絲襪；

絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松；

美療部人員及保潔員--白色棉襪、無修飾（腳面、襪腰）。

六

工鞋

員工必須著指定的工鞋（前臺及行政人員為黑色軟底高跟皮鞋，美療部人員為黑色布鞋）；

如是統(tǒng)一購買的則不得改穿其它款式的鞋子； 鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有明顯污漬；

公司每年補助員工每人二十元，每半年更換一次，工作未滿兩年以上者將自行承擔當年費用。七

雙手

手是我們的第二張臉，所有員工的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質(zhì)；

前臺員工指甲長了的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米以內(nèi)），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。八

首飾

頭發(fā)上除頭花和黑色鋼夾外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳環(huán)，只可戴小耳釘（一耳一個），項鏈只能佩戴一條較細的黃白金項鏈、鏈墜（1平方厘米內(nèi)），不得佩戴紅繩的護身符、或其它款式裝飾品；

美療部員工不得戴戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，操作客人時不可配戴任何首飾，前臺員工只能戴不夸張的首飾，結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉以內(nèi)）、女款手表、手鏈或手串只能戴一條，其它一律不得佩戴； 所有員工不得戴腳鏈。

第四章

著裝規(guī)定

1、著工裝即代表本會所之精神，必須保持整潔。

2、為方便工作，工裝可以穿出會所以外，但同時應保持會所形象。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）

3、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

4、員工著裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪等由各會所營運負責人負責每日檢查，違反者一律按以上規(guī)定以予扣分處理。

第三篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定

第一條目的

為樹立和保持良好的公眾形象，展示員工精神風貌，特對公司工裝的制定、領用、著裝和日常管理作出如下規(guī)定。

第二條負責部門

管理部為公司工裝的管理部門，確定專人負責，主要負責采購、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。

第三條工裝發(fā)放范圍及配置標準

本規(guī)定所指工裝發(fā)放范圍是公司全體員工。

試用期員工不在發(fā)放之列，轉(zhuǎn)正之后再進行工裝制作。員工工裝配置標準如下： 男裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領帶各一件 女裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。

第四條工裝的發(fā)放

工裝發(fā)放由管理部統(tǒng)一辦理，發(fā)放工裝時，領取人簽字后方可領用。管理部建立工裝管理明細，明確領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息。

第五條工裝著裝要求

1、所有員工周一至周五必須著工裝，周六上午可以自由著裝。著裝要保證整潔、得體、大方，保持良好的精神風貌，樹立良好形象。

2、試用期員工在工作期間及試用期結束后、工裝尚未定制完成的，應著相近款式、顏色的職業(yè)正裝上班。

3、員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關規(guī)定處理。

4、員工穿著工裝時要整體統(tǒng)一，工裝和普通服裝不得混穿、亂搭。

5、季節(jié)性換裝時，各部門應按照公司通知統(tǒng)一換裝，避免出現(xiàn)春秋裝與夏裝混穿現(xiàn)象。

6、工程技術中心員工在公司辦公或者見客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。

第六條工裝保管

1、不得隨便改變工裝樣式。

2、不得轉(zhuǎn)接公司以外人員使用。

3、工裝應保持整潔，員工需自行清洗或修補。

4、管理部負責員工工裝的發(fā)放、監(jiān)督、檢查。

第七條工裝管理

1、新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。

2、工裝在使用過程中，員工提出補做要求的，需向管理部提出申請，待批準后，由管理部負責采購制作；因員工個人使用不當造成的，費用由員工自行承擔。

3、工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統(tǒng)一安排制作。

4、工裝折舊期限為兩年，按入職時間做如下規(guī)定：

員工自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放工裝。工裝發(fā)放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔百分之三十，費用自工資中扣除。工裝由員工帶走。

第八條處罰

員工上班時間，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，或著裝不規(guī)范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工10元/人次、部門負責人20元/人次，副總經(jīng)理及總經(jīng)理50元/人次，并在規(guī)定時間內(nèi)，回家更換工裝再來上班。第2次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。一月連續(xù)違反3次以上者，追加罰款50元，所有罰款計入公司水果基金。

第九條以上規(guī)定由管理部負責解釋

第四篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定

部 門：人力資源部 主 題：工裝管理 檔 案 號：濱河國際人字〔2012〕022號 簽 批： 生效日期：2012年7月1日 簽批日期：

為規(guī)范工裝管理，展示良好的企業(yè)形象，特制訂此規(guī)定。

一、工裝制作：

（一）制作原則：

1、工裝的制作要根據(jù)各酒店的經(jīng)營定位及風格，遵循“新穎、實用、經(jīng)濟”的原則，根據(jù)崗位不同，統(tǒng)一設計工裝的款式、顏色，以便于區(qū)分和管理；

2、根據(jù)酒店部門劃分，按照產(chǎn)品線統(tǒng)一工裝樣式。

3、酒店各級員工春夏季、秋冬季工裝各兩套，工裝使用年限為兩年。

（二）制作分工：

1、酒店人力資源部負責對各崗位人員的工裝設計和工裝制作數(shù)量的統(tǒng)計；

2、酒店采購部負責聯(lián)系工裝制作商招標后,選擇制作商根據(jù)各崗位工裝費用標準進行制作，并保證按時分發(fā)。

3、財務部負責價格及協(xié)議的確定及簽訂。

4、各職能部門第一負責人負責協(xié)助人力資源部選擇工裝樣式。

（三）制作程序：

工裝款式由人力資源部、酒店總經(jīng)理負責確定，各職能部門負責人配合，春夏季服裝款式確定日期為4月1日前，冬季服裝款式確定日期為8月1日前。服裝款式提交總經(jīng)理同意后由采購部轉(zhuǎn)廠家統(tǒng)一設計制作。工裝款式一經(jīng)確定，非本單位或個人不得私自模仿制作；

2、工裝制作（補做）申報流程：

使用部門——酒團人力資源部——酒店財務部——酒店總經(jīng)理----采購部聯(lián)系制作

3、采購部于每年4月底將春夏季工裝、9月底將冬季工裝配備到位。

二、工裝更換

春夏季工裝統(tǒng)一更換時間為每年5月1日；秋冬季工裝統(tǒng)一更換時間為每年10月1日；

三、工裝領用、退庫

1、員工工裝使用發(fā)放范圍必須是經(jīng)酒店已辦理入職手續(xù)的員工；

2、新員工到酒店報到后，由人力資源部開具《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》，先到財務部交入店服裝費，再到洗衣房工裝管理員處領取工裝。頭花的發(fā)放：留有長發(fā)的女員工六個月一換，以舊換新。工鞋的發(fā)放：男、女皮鞋一年一換；女布鞋三個月一換。

3、工裝的回收：離職員工持人力資源部開具的《員工離職通知單》到制服房庫管員處，將工裝交回。工裝房管理員嚴格檢查工裝使用狀態(tài)，做好驗收工作。如工裝破損按破損程度適當作價賠償；如工裝丟失，按原價賠償。工裝房管理員收到離職員工退回的工裝后，洗衣房經(jīng)理簽字確認后，方可辦理離職手續(xù)。

4、凡崗位變動，憑人力資源部簽發(fā)的《調(diào)動審批表》、《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》白聯(lián)、紅聯(lián)辦理原崗位工裝的退庫和新工裝領用手續(xù)，不得自行調(diào)換工裝；D級以上管理人員按規(guī)定年限制作工裝，調(diào)崗不予重做；

5、按大、中、小號分類制作的服裝，根據(jù)崗位定編人數(shù)按照10%備存。其他崗位根據(jù)人員增加，員工試用期后，工裝使用部門應及時按申報流程上報工裝補做申請，報酒店人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理最終審核后交采購部聯(lián)系制作。

五、工裝管理

1、制服房管理員應設立工裝管理臺帳，詳細填寫，統(tǒng)計工裝發(fā)放、庫存數(shù)量。

2、制服房管理員將員工所領工裝登記在工裝臺帳上，確保數(shù)量準確。

3、制服房管理員每月盤點一次庫存工裝，并向部門負責人和人力資源部匯報庫存工裝數(shù)量，避免因工裝庫存數(shù)量減少，而影響正常工作，需及時制作工裝，滿足領用需求。

4、凡個人工裝丟失或毀壞不能正常穿用，要及時到人力資源部辦理相關手續(xù)按原價購買。

5、每批新工裝到貨后，洗衣房和財務部一起驗收后，入制服房保管。

6、員工按照編號到洗衣房領取、換洗工裝，禁止員工私自更改編號，如需更改，由洗衣房工裝管理員更改，員工本人要在場。

7、各部門如有員工調(diào)動，需開具崗位調(diào)換通知單，對調(diào)崗或因其他原因需要重新制作、更換工裝的員工，持通知單到人力資源部，由人力資源部開具《工裝領取通知單》到洗衣房領取所需工裝。

8、酒店各級員工在崗期間必須穿著統(tǒng)一要求的本崗位工裝，不得隨意穿著其他崗位工

裝；

6、人力資源部負責對酒店各級員工工裝穿著情況進行日常檢查、督導，對于工裝著裝不合格者，每次給予經(jīng)濟處罰20元；

7、酒店財務部不定期對酒店工裝管理情況進行檢查，對未按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位者，給予當事人（工裝管理者）20—100元經(jīng)濟處罰。

六、工裝折舊：

1、所有崗位每人冬夏季各配備兩套工裝，折舊期兩年。

2、員工離職：凡量身定做工裝者，自工裝發(fā)放之日起，在酒店工作滿兩年后，工裝歸個人所有；未到兩年提出離職時，根據(jù)工裝費用按兩年平均分攤，酒店只承擔個人在此實際工作期間的費用，剩余費用從離職工資中扣除，工裝歸個人所有。其他人員工裝，離職時，工裝收回，無損壞不扣費用。

3、員工調(diào)崗：

（1）主管級以上員工在試用期間，自備工裝，須穿著與同崗位相似正裝，試用期轉(zhuǎn)正后由所在部門按程序申報補做工裝。

（2）員工自動離職，經(jīng)員工所在部門書面上報交人力資源部，由酒店人力資源部、財務簽字后，交酒店工裝房，由管理員從登記簿中減出。

七、工裝洗滌

1、每周集中洗滌工裝，工裝交于洗衣房，以臟換新。

2、工裝的換洗時間：提倡員工班前班后更換工裝 周四、日洗滌：前廳、客房、保安 周二、六洗滌：中餐、西餐

周一、三、五洗滌：廚師、PA、工程

周四更換西裝（人資、總經(jīng)辦、財務部、銷售部及所有部門領班級以上員工）周一、四襯衣?lián)Q洗

濱河國際大酒店人力資源部

2012年6月12日

第五篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定

為統(tǒng)一形象，展現(xiàn)員工風貌，同時也為了創(chuàng)造良好的工作條件，要求全體員工穿著符合廣豐要求的統(tǒng)一工裝。為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

一、售后部車間員工在未轉(zhuǎn)正前，使用離職員工交回的舊工裝，轉(zhuǎn)正后，另發(fā)放一套新工裝，入職當年領用離職人員交回的冬裝；其他員工未轉(zhuǎn)正前，穿著自備職業(yè)裝，轉(zhuǎn)正之后由公司發(fā)放統(tǒng)一制作的工裝。

二、工裝分為春秋裝、夏裝、冬裝。

三、工裝的配備

售后部車間員工：夏裝每兩年發(fā)放兩套；

春秋裝每兩年發(fā)放兩套； 冬裝每兩年發(fā)放一套。

其他

人

員：夏裝每兩年發(fā)放兩套；

春秋西裝每兩年發(fā)放一套；

銷售顧問、SA ：冬裝每兩年使用一套。

四、費用管理：

工裝的制作（購買）費用由公司統(tǒng)一全額支付，自發(fā)放工裝之日起，員工在公司工作未滿一年的，根據(jù)時間的長短，從工資中扣除工裝款，比例如下：

1、2、工作不足12個月的，扣除全額工裝款；

工作12個月以上，不滿18個月的，扣除50%工裝款；

3、4、工作16個月以上，不滿24個月的，扣除30%工裝款。領用舊工裝的員工，視工裝的新舊程度，折價計算。

五、工裝保潔以及離職員工的工裝回收管理：

1、售后車間員工，自行負責領用工裝的保潔，辦理離職手續(xù)時，必須交回領用的工裝；

2、其他人員的工裝，自行負責工裝的保潔，在離職時按照上述辦法扣除工裝款后，可自行處理工裝。

3、銷售顧問、SA所領用的冬裝每年使用后應交回公司，由公司統(tǒng)一保潔，但工裝出現(xiàn)破損或無法清理的油污，行政部將酌情予以處罰。

六、員工在工作時間必須穿著公司統(tǒng)一工裝，并及時清洗，妥善保管，未按規(guī)定穿著工裝或工裝穿著不整、不凈者，每次罰款50元。

七、員工工裝在未到更換期破損、丟失者，應自行負擔重新制作（購買）工裝的全部費用。

八、工裝的穿著時間（因天氣原因，時間可適時調(diào)整）： 夏

裝：5月1日至10月15日

春秋裝（冬裝）：10月16日至次年4月30日

九、本規(guī)定經(jīng)財務部審核報總經(jīng)理、董事長批準后實施。

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2010年1月13日