第一篇：《工裝管理規(guī)定》修訂版

工 裝 管 理 規(guī) 定

1．工裝的采購

統(tǒng)一由公司行政部采購和管理，不允許個人私自購買。若因特殊原因項目或部門需單獨采購的，需要征得公司同意。

采購需求由項目或部門負責人向公司發(fā)起。需求要闡述的內(nèi)容有：使用原因、人數(shù)、時間、預算，以呈批件的方式報送項目或部門所屬總監(jiān)，總監(jiān)批準后提交辦公室，由辦公室呈報公司副總最后經(jīng)總經(jīng)理批準抄運營中心及財務部備案。

工裝采購按人員配置完成后，若無新員工入職不再增加采購。2．工裝的分類和標準

項目或部門的工裝款式按統(tǒng)一標準制定。有水吧服務員、保安、保潔人員的服裝單獨定制。項目在提交工裝申請時需同時提交款式要求（如色彩、服裝風格等）或提前與行政部做好需求溝通。

工裝配置范圍：一線銷售或業(yè)務團隊的銷售員、業(yè)務員及客服人員。凡經(jīng)理及以上人員不統(tǒng)一配置工裝，策劃團隊不統(tǒng)一配置工裝。

標準：量體定做工裝時，根據(jù)個人詳細尺寸推斷歸屬最接近國際標準的S、M、L及XL碼(以此類推)進行定制（以便于滿足人員離職交替使用的需求）。

3．工裝的預算（總價）

男 700元（冬）（西服1套+長袖襯衫2件+領(lǐng)帶1條）500元（夏）（短袖襯衫2件+西褲2條+領(lǐng)帶1條）

女 600元（冬）（西服1套+襯衫1件+絲巾1條）

500元（夏）（襯衫2件+裙子或褲子2條+配飾）

注：工裝預算是工裝支出的最高標準即為上限，具體費用按采購款式區(qū)別而定。

4．工裝的更換制度

冬裝： 工裝外套（西裝）使用期2年后更換，襯衫1年更換。夏裝： 一年更換。

5．工裝的領(lǐng)用

工裝由項目或部門為單位統(tǒng)一進行制作、領(lǐng)用和管理。發(fā)起人為項目負責人或負責人所委派的人員（例如客服、助理等）。

領(lǐng)用工裝后，項目負責人需指派專人對工裝進行管理。即，領(lǐng)用登記、日常檢查、離職收回、歸還公司等。6．工裝的管理

員工在使用工裝期間，不得隨意對工裝進行長短、肥瘦或染色等處理。若因 尺寸不合適而影響使用效果的，應及時向公司反應由公司安排退返工廠修改。因特殊原因需自行修改的需征得公司同意后進行。凡私自對工裝進行修改或因個人原因?qū)ぱb造成毀損和影響使用的，員工需按工裝采購價格進行賠償，以便于公司重新進行采購及時補充工裝原配置。

員工發(fā)生離職時，需由個人將工裝清洗干凈再交回。未清洗而交回的，需繳納50元干洗費。費用在離職工資結(jié)算中扣除。離職交還工裝時，凡發(fā)生缺少或損壞的，需按采購價格賠償，以便公司及時重新補充采購（注：賠償金額按服裝尚未使用月份×月均價格）。

項目或部門工裝管理由項目負責人負責。注重日常檢查，以保證服裝的統(tǒng)一性。在發(fā)生毀損或遺失時，需及時告知員工并進行處理。若上述情況未及時處理而造成損失無法追溯當事人責任的，其責任由項目負責人承擔。

未發(fā)放工裝及員工離職交還的工裝，由項目或部門負責人指派專人進行保管和存放。存放以滿足隨時增加人員的使用需求為原則，若長時間不使用或存放不方便的可交回公司存放。存放時注意確保工裝是清潔的、平整的，不影響下一位員工的使用。7．工裝的使用時間

夏裝：5月 —9月（5個月）

秋裝：10月—4月（7個月）8．工裝的清洗

員工制服日常清洗由員工自己負責，要求日常工裝保持清潔，平整。對毛料、絲綢等特殊材質(zhì)的工裝，在領(lǐng)用時由行政部進行明確的書面說明和要求。無特殊說明及要求時視為可機洗（注：在初次清洗發(fā)生嚴重褪色導致無法使用的，請及時向辦公室反饋，以便向廠家提出退換貨工作）。9.員工制服的歸還

員工調(diào)動或離職時，請主動如數(shù)交還工裝。完成工裝交接后，由負責人在離職表單的“工作服胸牌”欄中簽字并注明“已交回”。若發(fā)生遺失或毀損的在表中注明，公司在離職結(jié)算時以此為據(jù)并按6條“工裝管理”中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目結(jié)束后，工裝應統(tǒng)一交回公司。10.制度的告知

該規(guī)定納入公司的制度匯編，供員工在入職時閱讀確認。項目或部門在向員工發(fā)放工裝時需附該規(guī)定一份隨工裝發(fā)放至員工手中，同時在固定區(qū)域（更衣室等）進行張貼，以便使用工裝的員工及時了解該規(guī)定，確保該制度的有效執(zhí)行。

< 綜合管理中心-辦公室 >

第二篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定范文

一、目的為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規(guī)定。

二、規(guī)定適應范圍：公司各部門、各店

三、工裝規(guī)定

1、工裝由公司統(tǒng)一定制

2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套___元，所有員工不設洗工裝日。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補助___元，共補助兩年，不設洗工裝日。要求外套為黑色或藍色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打;夏季為白色短袖，黑或藍色褲子{女士可以著裝黑或藍裙子}。

4、保安夏裝每人兩套，發(fā)放夏裝時需繳納工裝費用___元，離職時工裝歸個人所有。冬裝根據(jù)市場行情制定價格，每人兩套，折舊與女員工相同。

裝制定標準

四、工裝管理要求

1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時間，員工著裝應保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設計，為防止丟失，丟失工裝者按原價賠償。

2、員工工作不滿一年離職者，少工作一個月，每月按工裝折舊___元，最高折舊扣___元，同時工裝收回;工作超過一年但不滿兩年離職者，少工作一個月，每月扣工裝折舊10

元，最高折舊扣___元，同時工裝收回;工作滿兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時工裝收回。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉(zhuǎn)正后的第一月開始，每工作一個月補助___元，工作滿一年者，共補助___元，離職當月不再補助，工裝歸個人所有。

4、己補助___元的管理人員，第一年未工作滿一年離職的，每少工作一個月，每月扣___元;工作滿一年后按每月補助___元執(zhí)行，只補助一年，共補助___元，離職當月不再補助，工裝歸個人所有。

5、工裝已到位的員工，須在上班時間著工裝，暫無工裝人員，在上班時須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負責人及時檢查本部門員工的著裝情況，確保員工著裝達到良好的效果，維護本公司的整體形象。

6、所有員工工作時間著裝標準的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場管理規(guī)范》執(zhí)行。

五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當?shù)奶幜P或辭退;

1、利用公司工裝、工牌在外做不正當事情者;

2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽或肇事者。

六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準。

七、本規(guī)定自二0___年____月___日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸辦公室。

滑縣萬家福商貿(mào)有限公司

____年___月___日

工裝管理規(guī)定篇2

為了加強公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

一、工裝配備范圍

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2、公司項目單位隔離衣、家政服務項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領(lǐng)取工裝。

二、工裝配備標準

1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

2、公司項目單位、家政服務項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

三、工裝的訂做與管理

1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔。

4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔;使用時間未滿一年而離職，個人需承擔工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年___個月折算由其本人承擔不足部分。

5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時報告，并按折舊差額補償。

三、規(guī)范著裝要求：

1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

3、家政物業(yè)服務人員著裝按照項目要求標準，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

4、各項目經(jīng)理應嚴格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5、公司綜合辦公室負責監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

7、員工試用期間應穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習生工牌。

四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負責解釋。

公司綜合辦公室

____年___月___日

工裝管理規(guī)定篇3

工裝模具管理規(guī)范

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。

本標準適用于公司所屬各單位。

2、工裝模具的制造

(1)

技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設計圖樣及制造工藝和工時定額。

(2)

制造部負責工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務。

(3)

工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4)

對于設計復雜，工藝要求嚴格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術(shù)指導。

(5)

工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理。

(6)

工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進行實施。在工序加工中，嚴格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀律。

(7)

制造部負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀律的檢查。

(8)

工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

3、倉庫管理

(1)

倉庫管理員應對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標識和編號。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn)

藍——試模

紫——待試模

紅——維修

橘紅——不正常

綠——正常

3、工裝模具的使用

(1)

工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工

裝架存放。

(2)

工裝模具使用過程中，操作者嚴禁違章操作，不準敲打、銼修和隨意拆卸以

免影響加工質(zhì)量。

(3)

工裝模具使用后，應擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴禁落地存放，避免

磕碰和銹蝕。

4、工裝模具的維護

(1)

工裝模具的日常維修

a

為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應及時進行修理。

b

工裝模具的日常維護由使用單位具體負責，如需制造車間承擔修理任務時，應由使用單位報請制造部核準后，進行統(tǒng)一安排。

c

未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進行修復，而不得改制。

d

工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點的工裝應進行定期檢修，一般時間為半年。

(3)對不能修復或修復不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準后，予以報廢。

(4)報廢后，需重新復制的工裝模具，應由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設計人員復審，報制造部審批后方可進行。

第三篇：工裝管理規(guī)定

賽歐科園工裝著裝管理制度

一、目的為樹立和保持中心良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照中心規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著中心統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意，穿著整潔、得體、大方。

3、著西裝時，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

5、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

6、工作時間必須佩戴中心統(tǒng)一發(fā)放的胸卡，并佩戴在左胸前適當位置。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，一次罰款200元。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

5、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監(jiān)督、執(zhí)行。

第四篇：工裝管理規(guī)定

《工裝管理制度》

第一章總 則

第一條 為樹立和保持會所良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，對員工按照統(tǒng)一的著裝準

則特制訂本制度。

第二條 適合范圍：本制度適用于琉璃時光會所員工。

第三條 權(quán)責范圍：各會所營運負責人。

第二章工裝的管理

第一條 新員工工裝的發(fā)放

1、新員工入職前由公司人力資源部負責發(fā)放新員工的工裝、工鞋、頭飾、工牌、考勤卡、工具等入職所需物品，新員工在公司辦理完入職手續(xù)后，公司人力資源部通知各會所營

運負責人新員工報道的日期后，方可到會所報到。

2、換季工裝的申請、發(fā)放

員工換季需要更換工裝時，由會所營運負責人，統(tǒng)計出員工需要的工裝數(shù)量，并向公司

營運部進行申請，統(tǒng)一日期進行發(fā)放當季工裝；（夏季5月15日、冬季10月15日）

統(tǒng)一日期進行回收工裝

員工在領(lǐng)取新版工裝后，需要將舊版工裝于三日后清洗干凈統(tǒng)一交還給會所營運負責人。

第二條崗位著裝要求

1、公司將員工崗位及工作需要按規(guī)定發(fā)給員工工裝。

2、前臺及行政人員：

冬裝：黑色套裝、黑色皮鞋、黑色頭花；

夏裝：黑色襯衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色絲襪、黑色頭花。

3、美療部人員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花；

夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花。

4、保潔員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲；

夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。

第三條工裝的保管方法

員工需自覺保管好工裝，工裝應定時清洗，保持整潔，清洗干凈后必須熨燙平整，防止

變皺、變形；

員工在職時，如因使用時間長（二年以上）而導致工裝損壞，本人申請，會所營運負責

人確認后，方可以舊換新，無需費用；

如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向會所營運負責人報告，向公司庫管員說明原因，由公司庫管員補發(fā)工裝，費用由個人承擔，具體費用如見第四

條。

員工離職時需到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并繳還工裝檢查后，存入庫房。

第四條遺失、損壞工裝的賠償及購買

1、工裝遺失、購買

（1）如員工需要購買全新工裝，費用按工本費計算。

（2）如員工購買公司庫存的舊工裝，費用按工本費的一半計算。

2、工裝損壞、賠償

工裝繳還時應清洗干凈，由公司人力資源部人員必須檢查完好無損、熨燙平整、扣子齊全，方可存入庫房，如出現(xiàn)下列情況按制度執(zhí)行：

（1）掉一個鈕扣、拉鎖損壞----扣5元；

（2）一個明顯污點---扣30元；

（3）一個部位脫線---扣50元；

（4）有異味、染色----扣15元；

（5）工裝不平整---扣15元；

（6）衣服變形---扣50元。

第三章儀容儀表的要求

一化妝

所有員工上班均需化妝，睫毛、眼線、眼影可三選二，口紅明顯、鮮艷，妝面干凈。未達標準扣1分/項

二發(fā)型

頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；

長發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹嗜喱水使頭發(fā)光滑、并領(lǐng)取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)及劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；

頭花如有遺失或故意損壞（包括裝飾脫落、松緊帶變松）應向有關(guān)部門報告補發(fā)，每個扣繳成本費20元（含車費）；

如因使用時間長（12個月以上）而導致?lián)p壞者可以以舊換新，無需費用。

三工裝

員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全；

內(nèi)衣不得露出衣外，必須按公司統(tǒng)一標準穿著；

工裝應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向有關(guān)部門及時報告補發(fā)，費用個人承擔；

如因使用時間長（2年以上）而導致?lián)p壞者可以以舊換新，無需費用。

四工牌

員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關(guān)部門報告補發(fā)，費用個人承擔20元/個。

五襪子

前臺及行政人員--著裙裝時必須穿長筒、肉色絲襪；

著褲裝時必須穿肉色絲襪；

絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松；

美療部人員及保潔員--白色棉襪、無修飾（腳面、襪腰）。

六工鞋

員工必須著指定的工鞋（前臺及行政人員為黑色軟底高跟皮鞋，美療部人員為黑色布鞋）；

如是統(tǒng)一購買的則不得改穿其它款式的鞋子；

鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有明顯污漬；

公司每年補助員工每人二十元，每半年更換一次，工作未滿兩年以上者將自行承擔當年費用。

七雙手

手是我們的第二張臉，所有員工的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質(zhì)；

前臺員工指甲長了的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米以內(nèi)），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。

八首飾

頭發(fā)上除頭花和黑色鋼夾外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳環(huán)，只可戴小耳釘（一耳一個），項鏈只能佩戴一條較細的黃白金項鏈、鏈墜（1平方厘米內(nèi)），不得佩戴紅繩的護身符、或其它款式裝飾品；

美療部員工不得戴戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，操作客人時不可配戴任何首飾，前臺員工只能戴不夸張的首飾，結(jié)婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉以內(nèi)）、女款手表、手鏈或手串只能戴一條，其它一律不得佩戴；

所有員工不得戴腳鏈。

第四章著裝規(guī)定

1、著工裝即代表本會所之精神，必須保持整潔。

2、為方便工作，工裝可以穿出會所以外，但同時應保持會所形象。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）

3、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

4、員工著裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪等由各會所營運負責人負責每日檢查，違反者一

律按以上規(guī)定以予扣分處理。

第五篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定

第一條目的

為樹立和保持良好的公眾形象，展示員工精神風貌，特對公司工裝的制定、領(lǐng)用、著裝和日常管理作出如下規(guī)定。

第二條負責部門

管理部為公司工裝的管理部門，確定專人負責，主要負責采購、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。

第三條工裝發(fā)放范圍及配置標準

本規(guī)定所指工裝發(fā)放范圍是公司全體員工。

試用期員工不在發(fā)放之列，轉(zhuǎn)正之后再進行工裝制作。員工工裝配置標準如下： 男裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領(lǐng)帶各一件 女裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。

第四條工裝的發(fā)放

工裝發(fā)放由管理部統(tǒng)一辦理，發(fā)放工裝時，領(lǐng)取人簽字后方可領(lǐng)用。管理部建立工裝管理明細，明確領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

第五條工裝著裝要求

1、所有員工周一至周五必須著工裝，周六上午可以自由著裝。著裝要保證整潔、得體、大方，保持良好的精神風貌，樹立良好形象。

2、試用期員工在工作期間及試用期結(jié)束后、工裝尚未定制完成的，應著相近款式、顏色的職業(yè)正裝上班。

3、員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

4、員工穿著工裝時要整體統(tǒng)一，工裝和普通服裝不得混穿、亂搭。

5、季節(jié)性換裝時，各部門應按照公司通知統(tǒng)一換裝，避免出現(xiàn)春秋裝與夏裝混穿現(xiàn)象。

6、工程技術(shù)中心員工在公司辦公或者見客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。

第六條工裝保管

1、不得隨便改變工裝樣式。

2、不得轉(zhuǎn)接公司以外人員使用。

3、工裝應保持整潔，員工需自行清洗或修補。

4、管理部負責員工工裝的發(fā)放、監(jiān)督、檢查。

第七條工裝管理

1、新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。

2、工裝在使用過程中，員工提出補做要求的，需向管理部提出申請，待批準后，由管理部負責采購制作；因員工個人使用不當造成的，費用由員工自行承擔。

3、工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統(tǒng)一安排制作。

4、工裝折舊期限為兩年，按入職時間做如下規(guī)定：

員工自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放工裝。工裝發(fā)放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔百分之三十，費用自工資中扣除。工裝由員工帶走。

第八條處罰

員工上班時間，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，或著裝不規(guī)范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工10元/人次、部門負責人20元/人次，副總經(jīng)理及總經(jīng)理50元/人次，并在規(guī)定時間內(nèi)，回家更換工裝再來上班。第2次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。一月連續(xù)違反3次以上者，追加罰款50元，所有罰款計入公司水果基金。

第九條以上規(guī)定由管理部負責解釋