第一篇：第一講 與自己的企業(yè)共命運(yùn)

第一講 與自己企業(yè)共命運(yùn)

大家好，人生要有目標(biāo)，做事要有目的，像我們今天的學(xué)習(xí)，就是要跟大家一起分享經(jīng)驗(yàn)，分享知識。大家手上這本《與自己的企業(yè)共命運(yùn)》這本書，是我們的王教授專門到了北京，親自找到了這個(gè)北京工商聯(lián)合出版社，聯(lián)系了他們的社長，為我們企業(yè)的員工量身定制的。

請大家對王教授抱以熱烈的掌聲表示衷心的感謝。大家也看到了，我們黃總裁和王教授對我們不斷進(jìn)步，不斷升華是有著非常高的期望的。大家是不是應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，來報(bào)答我們的企業(yè)呢？是還是不是？

一、企業(yè)都?xì)g迎怎么樣的人？（引出主題）

在開始回答這個(gè)問題的時(shí)候，我想先講一個(gè)真實(shí)的故事。

在中國，大家都應(yīng)該對史玉柱的名字不陌生。在中央電視臺，每天都可以聽到“今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金”的廣告詞，史玉柱也成了福布斯財(cái)富排行榜上的?？?，資產(chǎn)將近500個(gè)億。

巨人集團(tuán)的事業(yè)是從買電腦開始的，公司抓住了90年代中國發(fā)展的浪潮，一躍成為中國首屈一指的行業(yè)領(lǐng)頭羊。在1994年實(shí)現(xiàn)了營銷額6億元，利稅8千萬的民營企業(yè)大哥大。

可是，兩年之后風(fēng)云突變。公司應(yīng)該發(fā)展70層的巨人大廈，資金發(fā)生了斷鏈，再加上97年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的雙重打擊，公司完全陷入停滯狀態(tài)。別說給員工發(fā)工資，就連日常的費(fèi)用也只有向銀行伸出救援之手。公司景象暗淡，負(fù)債達(dá)到了2億多元。

當(dāng)約史玉柱召集全體員工陳述公司的現(xiàn)狀時(shí)，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見老板實(shí)在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。

在這種物欲橫流的社會，有多少人，愿意誓死追隨一個(gè)負(fù)債超過2億的人呢 ？

但是，偏偏有人選擇了留下，后來史玉柱風(fēng)趣地稱留下的是二十桿“破槍”。有很多公司都爭相過來“撬墻角”，但是他們都不為所動。有一個(gè)員工說： “公司前景好的時(shí)候，給我許多，現(xiàn)在公司有困難的時(shí)候，我得和公司共渡難關(guān)，我不會做那樣的無道德的事。只要老總沒有宣布公司倒閉，只要老史留在這里，我始終不會離開公司，哪怕只剩下我一個(gè)人?！?/p>

后來，正是在這二十人團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，巨人集團(tuán)移師上海，發(fā)展了“腦白金”、網(wǎng)絡(luò)游戲、房地產(chǎn)等等業(yè)務(wù)，再次東山再起，成為又一個(gè)神話。

在這里，我想說的不是這個(gè)團(tuán)隊(duì)卓越的能力，而是他們自至始終都與公司同舟共濟(jì)的精神。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運(yùn)的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發(fā)展當(dāng)成自己的己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護(hù)它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。

這個(gè)故事告訴大家一個(gè)簡單的道理：企業(yè)是船，員工是船員，大家只有同舟共濟(jì)，命運(yùn)與共，企業(yè)這條船才能乘風(fēng)破浪，載著大家到達(dá)勝利的彼岸！讓企業(yè)成功渡過危機(jī)，讓員工在危機(jī)中成長！

這也就是我們本次學(xué)習(xí)的課題：與自己的企業(yè)共命運(yùn)！

二、企業(yè)與員工的關(guān)系

從哲學(xué)方面來說，公司可以看作一個(gè)整體。而在公司工作的每一個(gè)員工，都可以看作是一個(gè)個(gè)體。兩者是相互依存，相互影響的關(guān)系。

強(qiáng)調(diào)認(rèn)識整體的概念，并不是否定個(gè)體意識。在過去，人們?nèi)菀装褌€(gè)體和整體對立起來，從思維方式到操作方式都有這種非此即彼的傾向。但是我們應(yīng)該明確地意識到，個(gè)體和整體之間其實(shí)可以達(dá)到一個(gè)合理的平衡。

1.企業(yè)是員工的謀生之所

企業(yè)是什么？企業(yè)是員工生活和發(fā)展的載體，是我們大家賴以生存的家,這個(gè)家不僅給了我們物質(zhì)的保障和精神的寄托,它還給了我們工作、學(xué)習(xí)和展現(xiàn)才華的平臺。家庭的繁榮富強(qiáng)、美滿幸福是我們大家共同的心愿,也是我們義不容辭的責(zé)任。

1977年6月，當(dāng)邁克爾接管美國驅(qū)逐艦“本福爾德”號的時(shí)候，船上的水 2 兵時(shí)期消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想要退役。但是，兩年后，這種情況徹底的發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂。是什么讓“本福爾德”號變成美國海軍的一只王牌驅(qū)逐艦?zāi)?？邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢？

引用他自己的一句話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船！是你的生存發(fā)展之地，謀生之所，簡單地說這里就是你的家。有誰希望自己的棲身之地會是這樣呢？”

同樣，企業(yè)也是如此：他也是我們的船，我們每一次航行都離不開他，是他載著我們駛進(jìn)浩瀚的海洋，到達(dá)成功的彼岸。所以我們要熱愛我們的船，熱愛我們的企業(yè)。只有我們的船安安穩(wěn)穩(wěn)的行駛，我們才能踏踏實(shí)實(shí)。如果我們的船出現(xiàn)了漏洞，那么一定會殃及我們。因?yàn)槲覀兪谴系某丝?，只有船安全行駛，我們才能安全達(dá)到彼岸；也只有我們所在的企業(yè)平穩(wěn)前進(jìn)，我們才能順利的實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值和成就我們的夢想。

依靠云峰這個(gè)兩個(gè)字來生存的員工，不少于2萬人。現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)，從老板創(chuàng)業(yè)一直對老板忠心耿耿，風(fēng)云同舟，從普普通通的業(yè)務(wù)員，到今天的副總；從對白酒一竅不通，到今天可以獨(dú)擋一面。是云峰給了這個(gè)平臺，給了展現(xiàn)能力的機(jī)會。

我們的云峰企業(yè)更重視的是著力培養(yǎng)自己的員工，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和生命力。所以說企業(yè)不單單是老板的企業(yè)，也是屬于我們自己的企業(yè)。

2.員工是構(gòu)成企業(yè)的細(xì)胞

哲學(xué)常識告訴我們：任何整體都是由部分組成的，部分的變化會影響整體的變化，有時(shí)甚至還會對全局產(chǎn)生重大的影響。因此，在強(qiáng)調(diào)局部要服從整體的前提下，必須十分重視局部的作用。

如果把企業(yè)看成一個(gè)有機(jī)體，那么員工就是構(gòu)成這個(gè)有機(jī)體的活細(xì)胞，企業(yè)就是由一個(gè)個(gè)的活細(xì)胞組織而成。

在祖國大陸的和海南島的南面里有一群美麗的島嶼，象一顆顆玉珠一樣散布在南海里，它們的名字千百年來就被中國人叫做東沙群島、西沙群島、中沙群島和南沙群島，它們是祖國不可分割的一部分。但是你知道這些島嶼是怎樣形成 3 的嗎？有趣的是，它們竟然是許許多多微小、原始的海洋生物在漫長的地質(zhì)歷史年代里日積月累地造成的。地質(zhì)學(xué)家通過考察和研究證明，這些島嶼是由一些特殊成因的礁石構(gòu)成的，而制造這些礁石的生物就是珊瑚。

每一個(gè)員工都是企業(yè)的一筆財(cái)富，每一個(gè)員工對企業(yè)的影響都是巨大的。企業(yè)與員工，實(shí)際上一個(gè)利益攸關(guān)的整體。企業(yè)的發(fā)展興旺，離不開員工的誠實(shí)勞動；員工的美滿幸福，也有賴企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)好，員工也好；員工好，對企業(yè)也是大好事。整體來說，員工和企業(yè)是相互依存的關(guān)系。

三、怎么與自己的企業(yè)共命運(yùn) 1.時(shí)刻以企業(yè)的利益為重 再跟大家分享一個(gè)寓言故事：

魏文侯外出巡游。一天，他在路上見到一個(gè)人將羊皮統(tǒng)子反穿在身上，皮統(tǒng)子的毛向內(nèi)皮朝外，那人還在背上背著一簍喂牲口的草。

魏文侯感到很奇怪，便上前問那人道：“你為什么要反穿著羊皮衣，把皮板露在外面來背東西呢？”

那人回答說：“我很愛惜這件皮衣，我怕把毛露在外面搞壞了，特別是背東西時(shí)，我怕毛被磨掉了?！?/p>

魏文侯聽了，很認(rèn)真地對那人說：“你知道嗎？其實(shí)皮板更重要，如果皮板磨破了，毛就沒有依附的地方了，那你想舍皮保毛不是一個(gè)錯誤的想法嗎？

皮之不存，毛將焉附？

同樣的道理，作為一名員工，我們應(yīng)該認(rèn)識到：企業(yè)利益是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的基礎(chǔ)，企業(yè)利益和個(gè)人利益并不矛盾，企業(yè)利益與員工利益緊密相連，相輔相成的。企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，直接關(guān)系到員工利益能否實(shí)現(xiàn)，因?yàn)橹挥泄景l(fā)達(dá)，你才能夠發(fā)達(dá)，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？

在很多人的眼里總是認(rèn)為我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于公司如何發(fā)展，與我沒有任何關(guān)系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個(gè)公司就可以了。持這種觀念的人實(shí)在可悲。他們從來沒有認(rèn)識到公司與自己的命運(yùn)有著千絲萬縷的關(guān)系，他們不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。

從現(xiàn)在職場一個(gè)普遍的現(xiàn)象我們就很容易發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的命運(yùn)就是自己的命 運(yùn)，例如那些從破產(chǎn)的企業(yè)或是從其他企業(yè)跳巢的求職者總是很難受到其他企業(yè)的歡迎的，而那些在一家企業(yè)做的很優(yōu)秀或是從一家優(yōu)秀企業(yè)退休的職員都會成為各大企業(yè)爭搶的人才，并且往往能夠委以重任。

每個(gè)職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！敝挥姓J(rèn)識到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在我們公司實(shí)行5個(gè)80%的政策以來，很多虛報(bào)假報(bào)的例子觸目驚心。像憑空捏造終端酒店的進(jìn)場費(fèi)、虛報(bào)員工工資、聯(lián)誼活動等等。

在這個(gè)問題上沒有借口，就是我們的員工沒有將企業(yè)的利益放在第一位，沒有將企業(yè)的利益跟自己身的利益結(jié)合起來。這是一個(gè)簡單的邏輯，大家想想看，如果一個(gè)企業(yè)不賺錢，那么它首先要做的是什么？精簡機(jī)構(gòu)，節(jié)約開支甚至裁員！如果弄虛作假，到頭來害的是你自己。

由此可見，維護(hù)企業(yè)利益已成為現(xiàn)代企業(yè)判斷和衡量員工是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。一名員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，不以企業(yè)利益為重仍然不能算做是一名合格的員工。他即使有再大的才能，他也不會給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，他可能會不安心工作，對工作產(chǎn)生抵觸心里，他可能會不遵章守紀(jì)，影響企業(yè)形象，他甚至可能會對企業(yè)不忠誠，出賣企業(yè)的機(jī)密，一個(gè)人只有處處維護(hù)企業(yè)的利益，他才會把自己的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所 想，在遇到困難和措折時(shí)，共同去分擔(dān)，共同去面對，因?yàn)樗茫浩髽I(yè)成長我成長，企業(yè)成功我成功。

2.多為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 下面是一個(gè)真實(shí)的案例：

我們公司的姚建忠姚經(jīng)理，一次在臺州與朋友聚會時(shí)，無意間一個(gè)朋友問他：“你知道漁民出海時(shí)帶哪些食品嗎？”

姚經(jīng)理回答：“淡水、糧食、蔬菜、肉類?！?/p>

那個(gè)朋友說：“對，也不完全對，除此之外，還要帶好多白酒”。那個(gè)朋友繼續(xù)說：“在浙東沿海有大量的遠(yuǎn)洋漁船，打魚的汛期主要在十一月至來年的二月，一次出海就是一兩個(gè)月，海上陰冷潮濕，喝白酒是唯一御寒防潮的好辦法。”

言者無意，聽者有心，姚經(jīng)理在這次無意的聊天中就捕捉到一個(gè)很有價(jià)值的信息。

以后幾天，姚經(jīng)理去了玉門、海門、三門等大漁港觀察漁民如何做出海準(zhǔn)備，到附近批發(fā)店了解漁民的單船購酒量和價(jià)位區(qū)間，并通過各種渠道認(rèn)識了漁業(yè)協(xié)會的副會長，商定將漁業(yè)協(xié)會作為小糊涂仙酒的分銷商。

一個(gè)冬季漁訊期，僅在遠(yuǎn)洋漁船這個(gè)特殊的消費(fèi)群體，就銷售小糊涂仙一百二十多件、小糊涂神二百三十多件。為公司創(chuàng)造了不少利潤。

許多人對于自己的工作崗位都沒有使命感，他們常常把問題歸咎到工作上頭，但是這樣的理由聽起來時(shí)實(shí)在很荒謬。雖然大家都會對自己的工作有諸多抱怨，但是，有些人依舊傾注全部的心力在這些看似枯燥的工作上頭。

不管是哪家公司或是機(jī)構(gòu)，總是會有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會只做自己應(yīng)該做的事情，不多也不少。另外有些人則會傾注全心在工作上，他們的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發(fā)別人投入工作的人。

有些人雖然每天都去上班，但是并不會全心全意地投入工作，只是每天重復(fù)一些固定的動作而已，而且工作態(tài)度隨隨便便，甚至毫不在乎。但是，這種人在當(dāng)今的社會里頭已經(jīng)沒有多少存活空間了。光是打卡上班、處理例行事務(wù)是不夠的。對工作沒有使命感的人用不了多久就會被時(shí)代淘汰。

例如，如果你在拜訪終端酒店時(shí)，那么你就要學(xué)會以朋友的心態(tài)來對待酒店的吧臺、服務(wù)員，可能的話盡量記住他們的名字。你得到的回報(bào)不僅僅是業(yè)務(wù)上的，更重要的是你收獲了人生最重要的要東西――朋友。而你的上司也一定會注意到這點(diǎn)。你可以學(xué)著去做一些以前自己沒有親手做過的事情，以便你能接受更多的工作任務(wù)。你也可以為你的上司去分擔(dān)一些事情，通過向你的上司展示這些能力，他將會委派給你更多的工作任務(wù)，讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

希望你們都記著：“世間自有公道，付出總會有回報(bào)！”，金子是總會發(fā)光的。

3.維護(hù)企業(yè)的形象

員工在工作中代表的不只是自己，因?yàn)樽约旱男蜗筮€代表著團(tuán)隊(duì)的形象，代表著企業(yè)的形象。

員工的形象就是企業(yè)的一面鏡子，作為一名企業(yè)員工，我們一定要以維護(hù)企業(yè)的形象為榮，以損害企業(yè)形象為恥，永遠(yuǎn)維護(hù)好企業(yè)的形象。

浙江溫州有位楊先生，十多年前，他的一位遠(yuǎn)房親戚在歐洲開飯店，邀請他過去幫忙。沒料到，他到歐洲不久，親戚就突然患病去世了，飯店很快也垮了。

楊先生不想回國，就在當(dāng)?shù)卣伊朔莨ぷ鳌啄旰?，他到了一家中等?guī)模的保健品廠工作。公司的產(chǎn)品不錯，但知名度卻很有限。

他從推銷員干起，一直做到主管。一次他坐飛機(jī)出差，不料卻遇到了意想不到的劫機(jī)事件。度過了驚心動魄的十個(gè)小時(shí)之后，在各界的努力下，問題終于解決了，他可以回家了。就在要走出機(jī)艙的一瞬間，他突然想到在電影中經(jīng)?？吹降那榫埃?dāng)被劫機(jī)的人從機(jī)艙走出來時(shí)，總會有不少記者前來采訪。

為什么自己不利用這個(gè)機(jī)會宣傳一下自己的公司形象呢?

于是，他立即做了一個(gè)在那種情況下誰都沒想到的舉動。從箱子里找出一張大紙，在上面濃描重抹了一行大字：“我是xx公司的xx，我和公司的xx牌保健品安然無恙，非常感謝搶救我們的人!”

他打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就被電視臺的鏡頭捕捉住了。他立刻成了這次劫機(jī)事件的明星，很多家新聞媒體都對他進(jìn)行了采訪報(bào)道。

等他回到公司的時(shí)候，公司的董事長和總經(jīng)理帶著所有的中層主管，都站在門口夾道歡迎他。原來，他在機(jī)場別出心裁的舉動，使得公司和產(chǎn)品的名字幾 7 乎在一瞬間家喻戶曉了。公司的電話都快打爆了，客戶的訂單更是一個(gè)接一個(gè)。董事長動情地說：“沒想到你在那樣的情況下，首先想到的竟然是公司和產(chǎn)品。毫無疑問，你是最優(yōu)秀的推銷主管!”董事長當(dāng)場宣讀了對他的任命書，主管營銷和公關(guān)的副總經(jīng)理。之后，公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金。

這是一個(gè)很有說服力的例子，大部分人的想法就是怎么趕快回家，但是這個(gè)員工卻能在這個(gè)時(shí)候想到了公司。員工形象決定企業(yè)形象。時(shí)刻想著企業(yè)的利益，自己的利益也能得到最大的滿足。

任何企業(yè)都有一個(gè)屬于自己的獨(dú)特形象?；蜃吭絻?yōu)異，或平凡普通；或真善美，或假惡丑；或美名遠(yuǎn)揚(yáng)，或默默無聞……良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位，受益無窮；而平庸乃至惡劣的企業(yè)形象無疑會使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中舉步維艱，貽害無窮。企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因?yàn)?，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。

智利的礦工事件，湖南省的三一重工提供了一臺先進(jìn)的挖井機(jī)協(xié)助了智利的援救。因?yàn)檫@次礦難更是吸引了全世界的媒體。三一重工也借助這次機(jī)會使到自己的品牌知名度迅速提高。

員工走出公司的一舉一動，無不在外人的眼中影響著企業(yè)的形象，員工的形象也就是企業(yè)的形象。特別是在客戶的眼里，員工給客戶自信的感覺猶如企業(yè)給客戶公司實(shí)力的感覺，員工的談吐影響著企業(yè)的信譽(yù)。如果員工在與客戶溝通的時(shí)候滿口臟話，客戶對這個(gè)員工所講的話就要產(chǎn)生一半的懷疑，同時(shí)客戶可能對企業(yè)也有看法等。這個(gè)時(shí)候，員工的言辭更是如此。如果客戶說，你們公司管理很差，而員工也跟著說是啊，我也覺得難受。然后客戶就說，那就完蛋了。相反，員工如果說，其實(shí)不是這樣的，我想你是不太了解我們公司，只要你了解了，就一定會欣賞我們公司的。兩個(gè)不同的回答，縱使客戶對企業(yè)的印象是真實(shí)的，前一個(gè)回答則使公司形象更糟，而后一個(gè)回答則能挽回一定的形象!可能客戶以前的確對這個(gè)公司有誤解。但是通過這個(gè)員工再次維護(hù)企業(yè)的形象，則能抹去過去給客戶留下的不良印象。

一個(gè)員工如果沒有維護(hù)企業(yè)形象的意識，他肯定是一名不合格的員工!作為 8 企業(yè)的一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是企業(yè)的員工，記得維護(hù)企業(yè)的形象，這是作為企業(yè)員工的基本職業(yè)道德！如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思諷刺企業(yè)的管理人員，這不僅顯得該員工素質(zhì)低下，更證明了該員工眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這種企業(yè)作為就業(yè)對象?由此可知，只有企業(yè)發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；只有企業(yè)的社會聲譽(yù)提高了，員工走在大街上才會有一種榮譽(yù)感。身為企業(yè)員工要時(shí)時(shí)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，處處維護(hù)企業(yè)形象。

四、云峰酒業(yè),我們共同的舞臺。（論證打工思想的不可?。?/p>

1.私營企業(yè)是國家市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

浙江，民營企業(yè)的產(chǎn)值已經(jīng)占到了全省的50%以上。現(xiàn)在中國最大的問題就是就業(yè)問題。每年有多少的大學(xué)生畢業(yè)，現(xiàn)在有一種說法就是“畢業(yè)=失業(yè)”。美國的匯率問題歸根結(jié)底就是要解決它的就業(yè)問題。

就業(yè)問題解決不好，也會產(chǎn)生很多的社會問題。

我們云峰企業(yè)一共有八大產(chǎn)業(yè)，給國家分擔(dān)了一部分的就業(yè)壓力。每年上繳國家利稅近億元。很多軍區(qū)的司令作為我們企業(yè)的顧問，也是從一方面來支持我們云峰企業(yè)。

2.云峰企業(yè)的壯大是靠自已20年來的一點(diǎn)點(diǎn)積累起來的。

滾動發(fā)展。老板一開始----電容器----科達(dá)音響（第一桶金）----酒業(yè)----其它的產(chǎn)業(yè)。都是靠老板一點(diǎn)一點(diǎn)積攢起來的。大部分民營企業(yè)的第一桶金的來源都是有問題。

擴(kuò)大再生產(chǎn)。

3.云峰企業(yè)來源于社會，回歸于社會。

1.沒有專門的辦公室，2.沒有專車，3.沒有貪圖享受，4.沒有亂搞男女關(guān)系。公益事業(yè)。汶川地震

4.云峰企業(yè)是一個(gè)平等、互愛、共贏的企業(yè)。

提高員工的待遇。員工遇到困難，老板伸出了援助之手。

黃總已經(jīng)用了他幾十年的努力，為我們搭建了云峰酒業(yè)這樣一個(gè)平臺?，F(xiàn)在，我們在座的每個(gè)人都有兩種選擇：

第一，成為我們企業(yè)的一位過客，一個(gè)月拿著一千幾百塊的工資混口飯吃。忽悠市場，忽悠領(lǐng)導(dǎo)，忽悠同事，還真的以為自己天資聰明，其實(shí)啊，到頭來，忽悠的還是自己。

第二，成為我們企業(yè)的主人，與企業(yè)共同成長，將自己的一腔抱負(fù)與熱情融入到日常的工作當(dāng)中，在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。將實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)與企業(yè)的成長結(jié)合起來。

相信現(xiàn)場的各位心中都有一桿秤，你們自己都可以掂量一下輕重。

“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看作是自己創(chuàng)業(yè)的舞臺。那里有自己的事業(yè)生涯，是自己創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的地方”

――英特爾總裁安迪·葛洛夫 這里也就引出了一個(gè)問題：為誰而工作？

為企業(yè)工作？抱歉，我可以說，這么大的云峰企業(yè)，還不到少你一個(gè)不行的地步。但是為什么公司還要把你當(dāng)成公司的一份子呢？前面已經(jīng)講過，這里是一個(gè)舞臺，一個(gè)給你展示個(gè)人才華的舞臺。每個(gè)人都有自己的一個(gè)閃光點(diǎn)，正是要認(rèn)清好自己的特長，為自己的家人幸福，為自己的前途未來而工作。

還有部分的員工都認(rèn)為自己的工作不是很重要。平凡的崗位上做出不平凡的事。

北京大學(xué)有個(gè)學(xué)生叫黃浩強(qiáng)，畢業(yè)后他在廣州一個(gè)豬肉檔上做學(xué)徒，就幫著師傅磨磨刀，將豬肉打打包，每個(gè)月800塊錢的工資。但是現(xiàn)在呢，這個(gè)豬肉店在廣州就有十二個(gè)連鎖店，每年的利潤有幾百萬元，很多報(bào)紙、雜志都曾經(jīng)以此做過專題的報(bào)導(dǎo)。

大家想想看，同樣是賣豬肉，有人賣了四五十年，還是一把刀一塊砧板，但是那位大學(xué)生卻已經(jīng)開了十二家分店。同樣是剪頭發(fā)，有五塊錢剪一個(gè)頭，有五十塊的，但有的師傅他剪一個(gè)頭就要五百塊甚至五千塊。

為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快樂，使別人從中獲得利益，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。

最后，希望大家一起讀這句話： “員工是種子，企業(yè)是沃土，稚嫩的種子只有投身于沃土才能生機(jī)勃勃；企業(yè)是船，員工是船員，大家只有同舟共濟(jì)，企 10 業(yè)這條船才能載著所有人揮戈猛進(jìn)，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！”

第二篇：我與企業(yè)共命運(yùn)

我與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展

每個(gè)員工都應(yīng)該明白這樣的道理：只有企業(yè)成功了，你才能夠成功。企業(yè)和員工的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！?/p>

我們生活在一個(gè)崇尚個(gè)人創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。但是，并不是每個(gè)人都能夠成為老板的。大多數(shù)人的成功都要建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)之上，對黃臺電廠來說，只有黃電發(fā)達(dá)，員工才能夠發(fā)達(dá)，只有黃臺電廠贏利了，員工的工資才能得到提高，個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有黃電的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有員工的豐厚薪酬？

不論在什么社會里，企業(yè)與員工不是純金錢關(guān)系、不是工資與工作的關(guān)系、不是勞動與報(bào)酬的關(guān)系，而是一種責(zé)任，一種做人的最基本的責(zé)任。你為此負(fù)出了勞動和艱辛，你就能得到回報(bào)。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與企業(yè)共命運(yùn)的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人，然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業(yè)發(fā)展當(dāng)成自己的己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦企業(yè)出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護(hù)它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。

對于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責(zé)任感和忠誠于企業(yè)的人才。一個(gè)企業(yè)，只有每個(gè)人都能做到“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這樣的企業(yè)才能真正取得勝利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。因?yàn)?，如果企業(yè)的每個(gè)員工都能主動負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的企業(yè)？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說每個(gè)員工都應(yīng)該把責(zé)任拉到自己身上來，而不是推出去。

責(zé)任是什么？當(dāng)然不同的人會有不同的回答，就像是一千個(gè)觀眾的眼中就有一千個(gè)哈姆雷特一樣。責(zé)任是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)；責(zé)任也是對生活的積極接受；責(zé)任還是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會因?yàn)檫@份承擔(dān)而讓生命更有力量。

我們與黃電同呼吸共命運(yùn)，那么黃電的事就是自己的事。我們每個(gè)員工都把黃電的每件事，當(dāng)成為自己做的事，不要把報(bào)酬放在前面，而要把責(zé)任放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會給企業(yè)造成很大的損失；這時(shí)你就不能想：不給錢我不管、我不當(dāng)班我不管、不是我的責(zé)任。而應(yīng)把責(zé)任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個(gè)榮辱與共的好員工。

我們每個(gè)人都要努力訓(xùn)練自己“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”這樣的思想。任何一個(gè)企業(yè)，不可能每件事情都只有由規(guī)定的人員來做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個(gè)人都能夠負(fù)起責(zé)任來。我們不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點(diǎn)，只要是有益于企業(yè)的，我們就應(yīng)該全力以赴地去做。因?yàn)?，只要是有益于企業(yè)的事情，就會是有益于自己的事情。

企業(yè)要生存、要發(fā)展，關(guān)健在人，人是決定因素。從我們踏入黃臺電廠的第一步開始，是公司給了我們這樣的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會。作為黃臺電廠的每一名員工，都應(yīng)加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰(zhàn)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，與公司共命運(yùn)、同發(fā)展。

二〇〇七年五月十日

第三篇：心懷感恩、與企業(yè)共命運(yùn)（范文）

心懷感恩、與企業(yè)共命運(yùn)

感恩是一種境界,一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態(tài)度,一種人格的底座,是員工回報(bào)公司的基礎(chǔ)。一個(gè)有著感恩之心的員工,會堅(jiān)貞而無私,敬業(yè)而善良,富有責(zé)任感和使命感。一個(gè)有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的實(shí)際行動。一個(gè)有著感恩心的員工,會常常關(guān)心他人,關(guān)心公司,關(guān)心社會,和公司同呼吸共命運(yùn)。同理，一個(gè)不會感恩的員工，是一個(gè)極端自私的員工。一個(gè)不會感恩的公司，是一個(gè)不會有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司，也是一個(gè)對社會不會有貢獻(xiàn)甚至很可能是危害的集體。

感恩需要德行的支撐，只有感恩，才會珍惜；只有珍惜，才會愛護(hù)；只有愛護(hù)，才會付出。感激父母，因?yàn)樗麄兘o了你生命；感激老師，因?yàn)樗麄兘o了你知識；感激愛人，因?yàn)樗麄兘o你愛的力量；感激朋友，因?yàn)樗麄兘o了你幫助；甚至感激你的敵人，因?yàn)樗麄兡ゾ毩四愕囊庵荆黾恿四愕闹腔?，寬廣了你的心胸；感激公司，因?yàn)楣臼悄惆采砹⒚牡胤?。會感恩的員工是公司穩(wěn)定和發(fā)展的基石;是公司增強(qiáng)凝聚力、提升競爭力的法寶,是構(gòu)建和諧公司的催化劑。讓我們在感恩中不斷提升自己的修養(yǎng)與境界;讓我們帶著一種感恩的情感,服務(wù)公司,回報(bào)社會。

作為公司的一名中層管理人員,自然明白公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)。公司在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時(shí)，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經(jīng)濟(jì)收入，提供了較好的發(fā)展空間。因此,我們應(yīng)該對公司心存感激之情，把感恩之情轉(zhuǎn)化為回報(bào)公司的具體行動,用建設(shè)家園的心態(tài)去建設(shè)我們賴以生存和發(fā)展的公司。

如果說感恩是做人之本，那么忠誠就立業(yè)之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實(shí)、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業(yè)。有忠誠之心的員工，當(dāng)公司需要舍棄個(gè)人英雄主義時(shí)，他們欣然接受；當(dāng)公司遇到困難時(shí)，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅(jiān)決捍衛(wèi)。現(xiàn)在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對口，或者氣候環(huán)境不適應(yīng)，到后來和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實(shí)上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了一兩個(gè)工點(diǎn)就認(rèn)為自己該當(dāng)主管了，再過兩年就認(rèn)為自己該當(dāng)總工等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強(qiáng)，學(xué)歷有多高。因?yàn)槭ブ艺\，是不可能做好一份工作的。

因此作為一名合格的員工，我們要懷著一種感恩的情感,一顆感恩的心，服務(wù)公司，回報(bào)企業(yè)。

企業(yè)是什么？企業(yè)是我們大家賴以生存的家園,它不僅給了我們物質(zhì)的保障和精神的寄托,它還給了我們工作平臺和學(xué)習(xí)的機(jī)會；企業(yè)不僅給了我們展示自己的舞臺，而且培養(yǎng)了我們的自信。企業(yè)大家庭能夠繁榮富強(qiáng)、美滿幸福，是我們所有員工共同的心愿,也是我們義不容辭的責(zé)任。

我們的命運(yùn)在我們的手中，或許一個(gè)人改變不了企業(yè)的命運(yùn)，但是，由個(gè)人聚成的群體一定可以讓企業(yè)發(fā)展壯大起來。企業(yè)的發(fā)展對我們每個(gè)人都有利，與企業(yè)共命運(yùn)是我們?nèi)魏螘r(shí)候都應(yīng)該作出的正確選擇。我們也許是來自不同的地方,我們也許有著不同的經(jīng)歷,但是只要我們選擇了撫挖,現(xiàn)在我們都有一個(gè)相同之處,那就是我們同屬于撫挖中的一員,從此我們的命運(yùn)就和它息息相關(guān)。

誰都想自己所在的企業(yè)屬于一流的，每一個(gè)企業(yè)都希望自己擁有的員工是優(yōu)秀的，企業(yè)和員工的關(guān)系就是那種水漲船高，唇齒相依的關(guān)系，我們?yōu)槠髽I(yè)付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報(bào)我們，相反，如果我們對它不負(fù)責(zé)任，終究一天它也會拋棄我們。不管你現(xiàn)在身居何職，不管你現(xiàn)在干何種工作，即然我們選擇了這個(gè)企業(yè)，我們就應(yīng)該不遺余力地為它的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我們自己的力量，只有這樣，它才會接納我們，歡迎我們，作為企業(yè)的一名員工，我們應(yīng)該以成為企業(yè)最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

員工的忠誠是公司的幸福。一個(gè)員工只有忠誠于公司，才可能干成一番事業(yè)；作為員工理當(dāng)做好自己的本職工作，忠于公司；忠誠負(fù)責(zé)的員工是公司的最寶貴的資源。我們要做到堅(jiān)守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經(jīng)營。

在全球金融海嘯的今天，作為企業(yè)中的一員，我們更應(yīng)該懷著一顆感恩的心，與企業(yè)同風(fēng)雨、共命運(yùn)，共同到達(dá)到勝利的彼岸！企業(yè)興，員工旺；企業(yè)衰，員工退，員工在企業(yè)中奮斗，與企業(yè)共贏共成長，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。與企業(yè)共命運(yùn)，是企業(yè)中每一名員工的神圣職責(zé)。

電液所

劉志勇

2011-12-28

第四篇：我與企業(yè)共命運(yùn)演講稿

我與企業(yè)共命運(yùn)

各位領(lǐng)導(dǎo)各位來賓大家好，我很高興能夠參加山西省投資集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司舉辦的“我與企業(yè)共命運(yùn)”的演講比賽。我站在這里非常的激動，也非常的緊張，我想和我一起演講的人也一樣是緊張的。首先我先做個(gè)自我介紹，我叫鄭冠中，名字很好記，大家都知道羅貫中把，就是寫三國的作者，把“羅”改成“鄭”就是我的名字了，我代表的是山西省投資集團(tuán)物業(yè)管理有限公司來參加這次的演講比賽。

“我與企業(yè)共命運(yùn)”這是多么好的一個(gè)演講題目啊！企業(yè)是什么？企業(yè)是我們大家賴以生存的家,它不僅給了我們物質(zhì)的保障和精神的寄托,它還給了我們的工作平臺和學(xué)習(xí)的機(jī)會,家庭的繁榮富強(qiáng)、美滿幸福是我們大家共同的心愿,也是我們義不容辭的責(zé)任。那命運(yùn)呢？命運(yùn)是人對自我未來不可把握的一種定義，是對自我生命的過去、現(xiàn)在、將來的一種認(rèn)識。無論遇到什么事情，心中總有個(gè)期盼，這個(gè)期盼就是希望，放棄希望就是消極的，是放棄了自己在這個(gè)世界上為生存而戰(zhàn)斗的權(quán)利。而不放棄希望則是積極的，是不管眼前的一切如何，都滿懷信心、盼望的繼續(xù)戰(zhàn)斗下去。放棄希望也就等于放棄了生存的意義。而不放棄希望的，他們的生存才是有意義的，因?yàn)樗麄儾桓市氖?，不愿意接受所謂的最終命運(yùn)。努力的未必能得到好結(jié)果，但不努力什么結(jié)果也得不到！這句話是真理！

誰都想自己所在的企業(yè)屬于一流的，每一個(gè)企業(yè)都希望自己擁有的員工是優(yōu)秀的，企業(yè)和員工的關(guān)系就是那種水漲船高，唇齒相依，我們?yōu)槠髽I(yè)付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報(bào)我們，不管你現(xiàn)在身居何職，不管你現(xiàn)在干何種工作，即然我們選擇了這個(gè)企業(yè)，我們就應(yīng)該好好的地為它的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出我們自己的力量，作為企業(yè)的一名員工，我們應(yīng)該以成為企業(yè)最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

一個(gè)企業(yè)最要的是大家要具有團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)就是力量，這樣才能將一個(gè)企業(yè)越來越好。接下來我要舉一個(gè)例子，這個(gè)例子想必在做的各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓們都聽過，而且我相信每個(gè)人都聽了很多遍，這是一根筷子，我很容易將他掰斷了，假如我用很多只筷子放到一起，還能將他掰斷么？答案是掰不斷的。這就是團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)的力量。

如果企業(yè)有意要嘗試新的投資計(jì)劃或項(xiàng)目時(shí)最重要的一點(diǎn)就是看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。有一個(gè)故事是這樣子的，蛇把獅子給咬了，蛇迅速的鉆到一個(gè)土洞里，獅子就在外等著，等了好長的時(shí)間，一只蚯蚓從洞中爬出，獅子立馬按住蚯蚓，對它說：“快去把你爸爸給我叫出來”我想問，蛇和蚯蚓是一家么？不是。如過看不準(zhǔn)的話，我們也會像獅子一樣，誤把蚯蚓當(dāng)做是蛇。

在企業(yè)中我們必須要注重細(xì)節(jié)，追求完美。每一個(gè)人都想干一番大事，而每一件大事都是從小事開始，小事是成就大事的基礎(chǔ)。海爾

集團(tuán)的董事長張瑞敏說過這樣一句話“把每一件平凡的事做好，就是一種不平凡，把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好，照樣是一種偉大”，工作之中無小事，做小事更能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，只有把小事做好，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能成就個(gè)人的完美。如果我們不注重細(xì)節(jié)，不追求細(xì)節(jié)的完美，終有一天，會給企業(yè)造成巨大的損失，同時(shí)也會毀了我們自己，生活和工作中“一著不慎，滿盤皆輸”的例子也是比比皆是，所以我們要重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

我們每個(gè)員工都要做到勤奮，不停的奔跑，在座的人有沒有聽過“獅子和羚羊”的故事，在非洲的大草原上，新一輪的太陽正冉冉升起，當(dāng)金色的曙光照在一只獅子身上時(shí)，獅子醒來了，它抖了抖身上的毛，望著太陽對自己說：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一時(shí)候，一只羚羊醒來了，它望著升起的太陽對自己說：“今天我要不停的跑，成為跑的最快的羚羊，只有這樣，才不會落在后面，讓獅子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，獅子不停的向前跑??在社會中，不管你是獅子還是羚羊，為了生存，只有不停的向前跑，才不會被社會所淘汰。

黨的十八大也已經(jīng)召開完畢了，在祝愿祖國越來越好的同時(shí)，也祝愿我們公司的將來會越來越好，真真日上！

我的演講完畢，謝謝大家

山西省投資集團(tuán)物業(yè)管理有限公司工程部：鄭冠中

2012年11月15日

第五篇：我與企業(yè)共命運(yùn)演講稿

時(shí)針旋轉(zhuǎn)，不緊不慢地，才發(fā)現(xiàn)青春的詩篇已隨著號百轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展一同奔跑在歲月的年輪上。這一刻，我惆悵了，這是怎樣變換著的三年；在這期間我們的企業(yè)經(jīng)歷著怎樣的改革與創(chuàng)新的磨礪；同事們又是怎樣共同協(xié)作、發(fā)揮集體凝聚力完成企業(yè)使命的。

回首走過的三年時(shí)間，那些酸甜苦辣、那些震撼經(jīng)歷、那份感動、那份熱情都還歷歷在目。

一次偶然的機(jī)會，不習(xí)慣深圳雜亂空氣的我一個(gè)人逃回了家鄉(xiāng)，選擇了現(xiàn)在的客服工作。或者是因?yàn)橐活w不善安定的心，亦或者是喜歡上了這份工作的與眾不同。當(dāng)我踏進(jìn)話務(wù)大廳的第一刻起，我便被這種“純美的微笑”氛圍所感染，只是這種“純美的微笑”在形式上是獨(dú)立的，卻又讓人深感溫暖、甜蜜的。那時(shí)候，心中便燃起了一種期待，我的第一個(gè)客戶將會對我的感知度如何？

跟師結(jié)束后，開始獨(dú)立上機(jī)。每天的操作流程，啟動、簽號，接線、戴麥、查號，習(xí)慣性動作開始學(xué)會一氣呵成。作為一名話務(wù)員，遇到的困難和阻力是難以想象的。特別是遇到外地客戶查詢私企單位，面對語言障礙和單位的模擬兩可會很難溝通，這便是考驗(yàn)?zāi)隳托?，工作態(tài)度和心理承受能力的時(shí)候。當(dāng)你成功辦理一個(gè)業(yè)務(wù)，當(dāng)你耐心解答一個(gè)疑難，當(dāng)客戶滿懷誠摯的表達(dá)一份謝意時(shí)，那一刻，我相信你不會不為之自豪。我們這個(gè)特殊行業(yè)是以服務(wù)、銷售一體化。僅僅通過一根曲扭的塞繩來搭建你與客戶之間的橋梁，依靠小小的耳麥傳遞你的那份真情服務(wù)和信任度。看似簡單，卻需要加倍努力，無一不是需要全力以赴的用心去完成。

每一位員工的努力都是公司前進(jìn)的力量，成長的動力。同時(shí)公司也為我們提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉。如果說公司是一個(gè)濃縮的社會；不如說公司是一個(gè)永恒的舞臺，每個(gè)人都有著自己的角色。也許在前一場戲里你只是個(gè)背景，經(jīng)過不斷的努力你就可以在下一場戲中成為一個(gè)主角。而我們作為公司中最年輕、最富有朝氣和活力的一代，我們更應(yīng)該充分發(fā)揮我們年輕人的資本。讓自身的價(jià)值隨著公司的成長不斷提高。

轉(zhuǎn)眼，114已經(jīng)由簡單的查號臺轉(zhuǎn)型發(fā)展為綜合信息服務(wù)臺。在此期間，號百經(jīng)歷了一次大的改革與蛻變。因此，除了之前話務(wù)組，還增加了商旅組、市場部，即為公司的員工隊(duì)伍注入了新鮮的血液，也為公司的發(fā)展打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)要生存、要發(fā)展，關(guān)健在人，人是決定因素，是公司給了我們這樣的鍛煉機(jī)會。在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，與公司共成長?，F(xiàn)在的號百在不斷豐富和完善產(chǎn)品體系；提升服務(wù)水平；全業(yè)務(wù)融合發(fā)展。隨著公司的不斷壯大，號百中心又樹立了新的目標(biāo)，進(jìn)入世界級綜合信息服務(wù)發(fā)展的第二階段：攻堅(jiān)突破期。

時(shí)代的步伐在邁進(jìn)，公司的發(fā)展刻不容緩。新一屆的領(lǐng)導(dǎo)們高瞻遠(yuǎn)矚，正在為公司的明天運(yùn)籌帷幄。我相信在大家同舟共濟(jì)、并肩作戰(zhàn)的拼搏下，號百中心的明天會更加燦爛、輝煌。