第一篇：勞動(dòng)法普法宣傳材料

勞動(dòng)法普法宣傳材料

深入開展五五普法教育 努力提高職工法律素質(zhì)

（一）勞動(dòng)合同的一般情況

1、在用人單位工作時(shí)，是不是一定要訂立勞動(dòng)合同呢？

答：一般情況下，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，但對(duì)于非全日制的用工即“小時(shí)工”則有特殊規(guī)定（詳見“非全日制用工”的規(guī)定）。因?yàn)閯趧?dòng)合同是對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)益的保障，所以一定要訂立合同，而且合同還必須約定好勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工時(shí)和休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社保等事項(xiàng)。

如果單位已經(jīng)開始用工了，但仍未與你訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同可以分為幾種類型？

答：勞動(dòng)合同共分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

如果單位自用工之日起滿1年仍不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為單位與你已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、你知道“試用期”最新規(guī)定期限嗎？

答：用人單位和你建立勞動(dòng)關(guān)系后為了互相了解，會(huì)約定一個(gè)考察期的，但是這個(gè)考察期不能超多6個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（4）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為多少？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、用人單位招人的時(shí)候只和你簽訂了“試用期”合同，可以嗎？

沒有權(quán)利要求你還培訓(xùn)費(fèi)給他。即使你和用人單位在勞動(dòng)合同中有約定，也是無(wú)效的。

依據(jù)：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！?/p>

（二）關(guān)于工資

1、勞動(dòng)者的工資包括什么？

答：工資一般包括：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

2、單位在什么情況下才能扣工資？扣工資的額度是什么？

答：第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。

3、在何種情況下，用人單位可以代扣工資？

答：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

4、服務(wù)期間崗位工資上調(diào)，勞動(dòng)者可以要求用人單位給以同樣的工資待遇嗎？

答：可以。《勞動(dòng)者合同法》第二十二條第三款對(duì)此明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、用人單位拖欠工資，你該怎么辦？

答：用人單位未按規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者不支付加班費(fèi)的，你可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

6、勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

答：不行。《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同的或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定。

6、農(nóng)民工是否和城市人一樣享受工時(shí)休假? 答：是。

7、國(guó)家對(duì)休息有什么主要規(guī)定？

答：《勞動(dòng)法》第三十八條對(duì)休息日作了規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

8、國(guó)家對(duì)休假有什么主要規(guī)定？

答：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有婦女節(jié)（婦女放假半天）、青年節(jié)（14周歲以上的青年放假半天）以及少數(shù)民族放假的節(jié)日。此外，職工還依法享有病假、女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假等。

（四）關(guān)于非全日制用工的規(guī)定

1、你是屬于非全日制用工嗎？

答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

但在以下情況時(shí)，用人單位必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3、即使到了合同期滿，在哪些情況下用人單位也不得解除勞動(dòng)合同的？

答：勞動(dòng)者有以下情形，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）關(guān)于工傷的問題

1、如何界定“工傷”呢？

答：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、遇到工傷怎么辦？

答：如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如-9

為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6、農(nóng)民工可以參加工傷保險(xiǎn)嗎？如何參加？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2004]18號(hào)）的規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

7、外地農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議如何處理？

答：外地農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭(zhēng)議時(shí)，可以向用人單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

8、一般情況下，職工因工死亡后，其直系親屬能得到怎樣的補(bǔ)助？

答：其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

（七）其它熱點(diǎn)問題

1、關(guān)于社保的其它問題

（1）“試用期”內(nèi)需不需要需交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

答：要交?，F(xiàn)實(shí)中，有用人單位習(xí)慣不幫員工交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是這種做法是錯(cuò)誤的?！霸囉闷凇卑ㄔ趧趧?dòng)合同期限里面，只要你和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，他就要依法幫你交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位不-11

用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。

2、女職工的特殊保護(hù)

（1）女職工在月經(jīng)期間可以享受什么待遇？

答：根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。（2）女工懷孕期間可以享受什么待遇？

答：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（3）女職工的產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間？

答：根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。

3、關(guān)于勞動(dòng)安全生產(chǎn)問題

你知道要在工作過程中注意勞動(dòng)安全嗎？應(yīng)該怎樣做才能保護(hù)自己呢？

答：在工作過程中勞動(dòng)安全是第一位的，千萬(wàn)不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業(yè)場(chǎng)所或工作崗位存在哪些危險(xiǎn)，可能發(fā)生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)；遵守各種安全制度和操作規(guī)范，不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干；正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品；對(duì)違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，農(nóng)民工有權(quán)拒絕；發(fā)現(xiàn)危急征兆要主動(dòng)采取措施，特別像火災(zāi)、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發(fā)生時(shí)，要在第一時(shí)間撤離現(xiàn)場(chǎng)并立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、維護(hù)權(quán)利的方式

（1）你知道維權(quán)主要有哪些途徑嗎？

答：A.在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

B.與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

答：2008年5月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效期，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。

（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要交錢嗎？

答：現(xiàn)在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不再收取任何費(fèi)用了。

依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?/p>

第二篇：《勞動(dòng)法》普法宣傳資料

《勞動(dòng)法》普法宣傳資料

1、《勞動(dòng)法》適用范圍是什么? 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。

2、用人單位在招用人員中有哪些禁止行為? 禁止用人單位在招用人員中有下列行為:(1)提供虛假招聘信息;(2)違法招用未滿十六周歲和無(wú)合法證件的人員;(3)向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用;(4)向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人中的居民身份證、學(xué)歷證明等證件。

3、用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同? 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的規(guī)范文本。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字，蓋章(用人單位加蓋公章)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。

4、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效? 下列勞動(dòng)合同無(wú)效:⑴違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同;(2)采取欺詐，脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

5、什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系情況證明的;(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、在什么情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同? 下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;(3)用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(4)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(5)拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;(7)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資的;(8)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

7、企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定?(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

(2)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

(3)企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

(4)工資至少每月支付一次。

(5)企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5 日內(nèi)一次性結(jié)請(qǐng)勞動(dòng)者工資。

第三篇：勞動(dòng)法普法課件

勞動(dòng)合同法普法課件

本課件主要依據(jù)的法律規(guī)定及司法解釋:

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日起施行

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日起施行

5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》

（二）2006年10月1日起施行

6、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》

（三）2010年9月14日起施行

第一章 勞動(dòng)合同的訂立 第一節(jié) 用人單位與勞動(dòng)者

一、用人單位

用人單位是具備合法用工資質(zhì)的社會(huì)組織。

1、用人單位的組織形式（1）、公司、企業(yè)是最主要的勞動(dòng)用工的用人單位。（2）、分公司的用人單位主體資格。（3）、個(gè)體工商戶的用人單位主體資格。

（4）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人單位主體資格。（5）、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的用人單位主體資格。（6）、自然人的用人單位主體資格。

二、勞動(dòng)者

年滿18周歲未到法定退休年齡的自然人。

1、未成年工：年滿16周歲不滿18周歲的自然人。成立勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、退休工：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

成立民事雇傭關(guān)系，不成立勞動(dòng)合同關(guān)系。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

用人單位如果規(guī)避勞動(dòng)合同關(guān)系，有以下幾種途徑，供用人單位參考適用。一是由自然人之間簽訂勞務(wù)雇傭協(xié)議； 二是用人單位與退休人員建立民事雇傭關(guān)系； 三是通過勞務(wù)外包規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；

四是勞務(wù)派遣規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

五建立其他非勞動(dòng)關(guān)系。如代理合同關(guān)系，典型代表是保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理銷售人員。

案例

不滿16周歲的趙某與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)謊稱自己18周歲。兩個(gè)月后發(fā)現(xiàn)，趙某不滿16周歲，公司以不滿16周歲尚不具有簽訂勞動(dòng)合同的資格為由，宣布與趙某的勞動(dòng)合同無(wú)效，并不予支付工資？該公司的做法是否正確？ 案例

某公司將內(nèi)部食堂承包給王某，與王某簽訂承包協(xié)議。約定由王某全權(quán)負(fù)責(zé)管理經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。王某私自招聘五名食堂工作人員，后食堂經(jīng)營(yíng)虧損，王某下落不明。經(jīng)查，在食堂經(jīng)營(yíng)管理期間，拖欠工人工資1萬(wàn)余元。未與招聘工人簽訂書面勞動(dòng)合同，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工人要求公司承擔(dān)賠償事宜，公司是否承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任？ 案例

某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同上蓋章但沒有法定代表人簽字，該合同是否生效？

第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款

一、必備條款

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須具備的條款。

（一）必備條款的具體內(nèi)容

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）、未載明必備條款法律后果

1、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

2、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款

用人單位與勞動(dòng)者雙方自由協(xié)商確定的條款內(nèi)容。

1、試用期；

2、培訓(xùn)；

3、保守秘密；

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)

5、福利待遇；

6、其他事項(xiàng)。

三、試用期

用人單位與勞動(dòng)者可以依法約定試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。

（一）試用期的具體期限

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（二）不能約定試用期

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

2、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（三）試用期有法定次數(shù)限制

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（四）違法約定試用期的法律后果

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（試用期工資+試用期滿工資）

（五）試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資；

2、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；

3、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、違約金

1、原則上，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2、只有以下2種情形可以由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（1）、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者 3

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（2）、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

五、簽訂書面勞動(dòng)合同

（一）書面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限

1、一般時(shí)限：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、最長(zhǎng)時(shí)限：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

（二）不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、演變長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

六、無(wú)效勞動(dòng)合同、部分無(wú)效勞動(dòng)合同 哪些情形勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同部分無(wú)效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、一定要簽訂書面勞動(dòng)合同書；不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果一是支付雙倍工資(一個(gè)月以上不滿一年)二是轉(zhuǎn)為無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)關(guān)系。（滿一年以上）

2、勞動(dòng)合同文本要有法定必備條款；

3、用人單位要監(jiān)督勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同上簽字。不得由他人代簽。避免非由勞動(dòng)者本人簽字，形成沒簽訂書面勞動(dòng)合同。

4、合法約定試用期；超過法定期限的試用期也要支付雙倍工資。

5、只有在法定2種情況情形下，才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

6、勞動(dòng)者提供虛假畢業(yè)證書、偽造虛假簡(jiǎn)歷，用人單位可以要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，解除勞動(dòng)合同。有權(quán)要求賠償。

7、用人單位應(yīng)持有多份勞動(dòng)合同原件，三份以上，防止原件丟失，造成未簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資。

案例

小李已經(jīng)上班3年了，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。但小李工資與其他員工一樣，保險(xiǎn)也有。這是不是意味著小李已經(jīng)和單位訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？

案例

小趙大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司工作。公司為考察小趙的工作能力，提出先不簽訂書面勞動(dòng)合同，在工作期滿一個(gè)月再簽訂書面勞動(dòng)合同。問公司的做法正確嗎? 案例

小武應(yīng)聘某公司，約定勞動(dòng)合同期限為3年。該公司經(jīng)理告訴他試用期為一年。小武認(rèn)為該公司規(guī)定的試用期過長(zhǎng)。該公司規(guī)定的試用期是否合法？ 案例

小武與某公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期1年，試用期滿的每月工資2000元。小武已經(jīng)履行了8個(gè)月的試用期，小武能獲得多少賠償? 案例

小馬應(yīng)聘到某公司，公司與他簽訂了一份為期半年的試用期合同。約定試用期合格后再簽訂正式勞動(dòng)合同。同時(shí)，雙方約定，在試用期間，雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月后，公司提出解除勞動(dòng)合同。公司解除合同是否合法？ 案例

2009年2月，劉某應(yīng)聘某公司。與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，試用期是二個(gè)月。2010年2月與劉某續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同。同時(shí)，由于公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)劉某的工作崗位，為了解劉某是否勝任新的工作崗位。又約定了2個(gè)月的試用期。公司的做法是否符合法律規(guī)定？

案例

鄧某被某公司錄用，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。約定試用期3個(gè)月。試用期間，公司發(fā)給工資800元。兩個(gè)月后，鄧某得知公司支付的月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。鄧某找到公司，要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前個(gè)月的工作差額。鄧某的要求是否合理？ 案例

某公司招聘了12名工作人員，分別簽訂了2個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定，試用期滿，擇優(yōu)錄用其中的6人，其余6人2個(gè)月試用期滿勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。該公司的做法是否合法？ 案例

陶某為應(yīng)聘某公司職位，偽造了本科畢業(yè)證書。工作了一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)小陶的工作能力欠缺，經(jīng)核實(shí)，小陶的畢業(yè)證是偽造的。于是公司解除了與小陶的勞動(dòng)合同。該公司的解除行為是否合法？ 案例

小高是某農(nóng)科院研究人員，他受某種子公司臨時(shí)公司委托，研發(fā)新玉米種子。研究成功，勞動(dòng)關(guān)系終止。為了保證研發(fā)質(zhì)量，公司提出與小高約定2個(gè)月的試用期。小高認(rèn)為，他所作的是研究工作，約定試用期是不合理的，小高的看法符合法律規(guī)定嗎？

第二章 勞動(dòng)合同的履行 第一節(jié) 勞動(dòng)合同期限

一、固定期限勞動(dòng)合同

1、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂

立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及工作崗位，與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)合同的期限。

2、勞動(dòng)合同期限屆滿，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（一）約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（二）法定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有以下規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有以下規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

1、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。

3、不能約定試用期。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”，不是說(shuō)不能解除勞動(dòng)合同。在具有法定情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同?？梢苑ǘń獬?、通知補(bǔ)償解除、也可以集體裁員。

2、合理確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)。第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，一般情況下可能會(huì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則，要支付雙倍工資。

3、符合法定情形，依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、如規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)者的工作期限10年，及簽訂次數(shù)2次以上規(guī)避。

案例

老劉在某公司連續(xù)工作十年，勞動(dòng)合同一年一簽。到第11年雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，老劉要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意。公司要求只能簽一年的勞動(dòng)合同，否則不與老劉續(xù)簽勞動(dòng)合同，老劉為了保住工作，只好與公司又簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。老劉以公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，要求確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。老劉的要求合法嗎？ 案例

某公司與員工的勞動(dòng)合同都是一年一簽。合同履行到第4年時(shí)，有的員工提出公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而且還要公司賠償1年工資的雙倍賠償？員工的要求有法律依據(jù)嗎?

第二節(jié) 工資

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）、最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定最低工資。即用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、吉林省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2011年5月1日后，長(zhǎng)春市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000/月。

長(zhǎng)春市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元/小時(shí)；

吉林、松原市區(qū)和延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.3元/小時(shí)；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和琿春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)890元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.8元/小時(shí)；

長(zhǎng)白山管委會(huì)和其他縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3元/小時(shí)。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

（二）、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果

1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

2、逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效工資的支付

1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)開支。

2、試用期的工資有法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、拖欠工資的時(shí)效：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三節(jié) 工作時(shí)間、休息休假

一、工作時(shí)間

1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。

2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，根據(jù)上述工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

二、加班、加點(diǎn)

（一）加班加點(diǎn)的法定時(shí)限

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）、加班、加點(diǎn)不受法定限制

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）、加班、加點(diǎn)的工資

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、休息、休假

（一）、一般情況

應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

（二）、特殊情況

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行正常休息、休假的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

（三）、休假期間

1、元旦（1月1日放假1天）；

2、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二放假3天；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日1天）；

4、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天；

5、清明節(jié)（放假1天）；

6、端午節(jié)（放假1天）；

7、中秋節(jié)（放假1天）。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者得工作時(shí)間、休息休息。

2、加班、加點(diǎn)應(yīng)給以法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

3、特殊情況下的加班、加點(diǎn)不受限制。

案例

某公司職員小王常常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，每天下班后自愿加班一個(gè)小時(shí)才能完成工作。半年后，公司與小王解除了勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。小王的要求有法律依據(jù)嗎？

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

一、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）、社會(huì)保險(xiǎn)具體險(xiǎn)種

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)；

3、工傷保險(xiǎn)；

4、失業(yè)保險(xiǎn)；

5、生育保險(xiǎn)。

（二）、未繳社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

案例

小李應(yīng)聘到某公司，勞動(dòng)合同約定，試用期半年，試用期滿后，公司為小李辦理社保，繳納社保費(fèi)用。該公司的做法是否合法？

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、成立非勞動(dòng)關(guān)系。

2、協(xié)議不交社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議無(wú)效。

3、社保折現(xiàn)無(wú)效。

4、勞務(wù)外包。

5、勞務(wù)派遣。

第五節(jié) 未成年工、女職工的特殊保護(hù)

一、對(duì)未年工的特殊保護(hù)

1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

二、對(duì)女職工的特殊保護(hù)

1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

2、不能安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、不使用或少使用未年工。

2、法律對(duì)女職工有特殊保護(hù)政策。

3、在法定情形下，不得解除女職工的勞動(dòng)合同。

第三章 勞動(dòng)合同的解除、終止 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除

一、協(xié)商解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者的解除權(quán)

（一）、勞動(dòng)者的通知解除權(quán)

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

（二）、勞動(dòng)者的法定解除權(quán) 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）、勞動(dòng)者的任意解除權(quán)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、用人單位的解除權(quán)

（一）、用人單位的法定解除權(quán)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）、用人單位的通知補(bǔ)償解除權(quán)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）用人單位的集體裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

四、用人單位解除權(quán)的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照通知補(bǔ)償解除權(quán)、集體裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、非有法定情形下，用人單位不能提出解除勞動(dòng)合同。試用期，用人單位沒有任意解除權(quán)。在有證據(jù)證明勞動(dòng)不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位依據(jù)法定理由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有法定理由的證據(jù)。如嚴(yán)重違反規(guī)章制度，應(yīng)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。

3、征求工會(huì)意見，通知工會(huì)。通知本人。（程序規(guī)定）

4、依法解除勞動(dòng)合同。如違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?被支付賠償金。

案例

甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同，約定任何一方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該約定是否有效？ 案例

白某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限8年，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，任何一方不得提出解除勞動(dòng)合同。否則，違約方支付違約金2萬(wàn)元。該公司的約定是否合法？ 案例

甲、乙二人同在一家公司上班。甲是正式員工，乙還在試用期，二人打算合伙做生意。若二人提出辭職，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法定程序？ 案例

肖某是某公司職工。某日，與他人爭(zhēng)執(zhí)，失手傷人。被判緩刑。肖某的勞動(dòng)合同還有3年到期。該公司以此解除勞動(dòng)合同合法嗎？ 案例

小吳是某單位的員工。得病入院治療。醫(yī)療期滿后，小吳不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作。公司打算解除與小吳的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法合法嗎? 案例

某公司與小王簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。2年期滿時(shí)，小王正值懷孕期。勞動(dòng)合同是否終止？ 案例

老楊是某公司總經(jīng)理。他在報(bào)紙上看到一篇關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部在干部

制度改革中使用末位淘汰制，打破能上能下干部終身制的報(bào)道后，深受啟發(fā)。他認(rèn)為，這種末位淘汰制起到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用。于是，他將這一做法運(yùn)用到本企業(yè)的管理之中。隨后，該公司辭退了一部分考核名次末位的員工。沒想到，一位被淘汰的員工因不服辭退向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。該企業(yè)的末位淘汰制合法嗎？ 案例

小孫是某公司女職工，她多次嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，被公司辭退。小孫不服，認(rèn)為她已懷孕2個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。她被辭退的行為違反了國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。公司解除勞動(dòng)關(guān)系的做法正確嗎？ 案例

白某被認(rèn)定工傷，公司另行給白某安排工作崗位。但白某以工傷為由，經(jīng)常曠工、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司以此解除勞動(dòng)合同。白某以自己是工傷職工，公司不得解除勞動(dòng)合同。問白某的說(shuō)法正確嗎？ 案例

韋某是某公司職工。與公司訂立的勞動(dòng)合同即將到期。在合同到期前，韋某被診斷為腰間盤突出，需住院治療。住院期間，公司書面通知韋某，因勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同解除。韋某不服，認(rèn)為公司不能在住院期間與他解除合同。公司的做法合法嗎? 案例

老王與某公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在工作期間，老王不幸得了肺癌晚期。經(jīng)治療后一直沒有得到有效控制。他也不能再繼續(xù)工作。于是公司要求解除與老王的勞動(dòng)關(guān)系。老王不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司的做法正確嗎？ 案例

小馬在某公司上班。工作中不慎受傷，經(jīng)鑒定九級(jí)傷殘，部分喪失勞動(dòng)能力。該公司以小馬不能再繼續(xù)勝任工作為由，與他解除勞動(dòng)合同。公司做法正確嗎？

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止

一、勞動(dòng)合同的法定終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同的法定續(xù)延

勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

用人單位終止勞動(dòng)合同，要有法定理由。

第三節(jié) 違法解除、終止合同的后果及協(xié)助事項(xiàng)

一、違法解除、終止合同的法定后果

1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付賠償金。

二、解除、終止合同的協(xié)助事項(xiàng)

1、向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。

2、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形及不補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?/p>

一、用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

1、勞動(dòng)者依照下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

3、有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；

7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?/p>

1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)

（一）一般標(biāo)準(zhǔn)

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）最高標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

案例

王某與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。但上崗后，公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，于是將其培訓(xùn)了3個(gè)月。經(jīng)培訓(xùn)后，王某回到原崗位仍然不能勝任工作。公司決定與王某解除勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被拒絕。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。王某的要求合法嗎？ 案例

甲進(jìn)入某公司工作，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。月工資2000元。3個(gè)月后，甲因不能勝任工作，公司將其調(diào)至另一崗位。甲在新崗位工作3個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)他仍然不能勝任工作。于是，公司提前30日以書面形式通知甲，要求解除勞動(dòng)合同。至甲與公司的勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲在公司共工作7個(gè)月，甲能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 案例

高某是某公司職工。在合同期限屆滿前，高某懷孕。高某提出因自己回家保胎，想與公司協(xié)商提前終止勞動(dòng)合同。高某的做法合法嗎？高某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案例

小李是某公司職工。與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。兩年后，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以小李不勝任工作為由，要求與他解除勞動(dòng)合同，小李不同意。經(jīng)過雙方多次協(xié)商，小李同意解除勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，小李要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司負(fù)責(zé)人稱，雙方經(jīng)過協(xié)商自愿解除勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司的說(shuō)法正確嗎？ 案例

小謝與某公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。月工資2000元。11個(gè)月后，在無(wú)任何理由的情況下，公司通知小謝解除與他的勞動(dòng)合同。小謝不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。小謝是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案例

小許在某公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽。但小許因個(gè)人原因不能在該公司工作。于是主動(dòng)提出辭職。該公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 案例

小劉與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。5年期屆滿時(shí)，公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，小劉不同意。本案勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司是否應(yīng)向小劉給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

第五章 員工培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制

第一節(jié) 員工培訓(xùn)

一、培訓(xùn)費(fèi)用

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二、違約金

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、違約金限額

（1）、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

（2）用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

案例

某公司為保證工作質(zhì)量，在招聘員工時(shí)，都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后的人員才能簽合同上崗。培訓(xùn)費(fèi)由員工自理。王某因勞動(dòng)合同到期，與公司終止了勞動(dòng)合同。他認(rèn)為公司收取的培訓(xùn)費(fèi)不合理。要求公司退還所收的培訓(xùn)費(fèi)。公司是否應(yīng)當(dāng)返還該培訓(xùn)費(fèi)? 案例

某公司從國(guó)外引進(jìn)一批設(shè)備，派員工崔某去國(guó)外參加培訓(xùn)，公司支出培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。臨行前，公司與崔某簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定回國(guó)后，至少在公司工作4年。否則，崔某支付違約金20萬(wàn)元。崔某回國(guó)后2年被另一家公司高薪挖走。公司起訴要求崔某支付違約金20萬(wàn)元。公司的請(qǐng)求是否能得到法律支持？

一、競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

二、競(jìng)業(yè)限制人員

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、違約金

（1）、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）、違約金沒有限額限制。

五、在競(jìng)業(yè)限制的期限

解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制

六、競(jìng)業(yè)限制的其他約定

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。

案例

某公司與賈某簽訂勞動(dòng)合同。雙方約定，賈某對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。賈某從公司離職3年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。作為對(duì)賈某的補(bǔ)償，公司按月支付1000元。否則賈某承擔(dān)10萬(wàn)元的違約金。賈某離職后，發(fā)現(xiàn)他轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，公司起訴賈某支付違約金能否獲得支持？

第六章 規(guī)章制度

一、建立、完善規(guī)章制度

1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；（第一步討論程序）

2、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（第二步協(xié)商確定，用人單位不能單方確定）

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（履行告知義務(wù)）

4、合法。不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

二、違法規(guī)章制度的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，違法的規(guī)章制度無(wú)效。

■用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1、依法制定規(guī)章規(guī)章制度；

2、規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者，由本人簽字確認(rèn)。

3、制定什么樣的行為是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律。

案例

進(jìn)城務(wù)工的王某，他與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，工傷事故自理。一日，王某從高處墜落，花去醫(yī)療費(fèi)3000多元。找公司協(xié)商賠償。公司以勞動(dòng)合同有明確約定，工傷自理不予賠償。問該條款是否有效？ 案例

某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取勞動(dòng)者抵押金的做法正確嗎？（500—2000元的罰款）

第四篇：普法宣傳

弘揚(yáng)法治精神 建設(shè)法制一小

西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué) 普法教育活動(dòng)匯報(bào)材料

西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)是長(zhǎng)安區(qū)教育局直屬學(xué)校，建校于2011年9月，目前有27個(gè)教學(xué)班，教師85人，學(xué)生1580人。建校一年多來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，在教育教學(xué)方面取得了可喜的成績(jī)，普法及依法治校工作也走在全區(qū)各校的前列。全校師生積極學(xué)法、守法，法律素質(zhì)明顯增強(qiáng)。學(xué)校先后被命名為?省級(jí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)單位?、?市級(jí)語(yǔ)言文字規(guī)范化學(xué)校?、?市級(jí)德育先進(jìn)學(xué)校?、?市級(jí)‘減負(fù)’工作先進(jìn)學(xué)校?、?區(qū)級(jí)德育特色學(xué)校??市級(jí)依法治校示范校?、?市級(jí)藝術(shù)示范校?。學(xué)校已逐步形成學(xué)生喜歡、家長(zhǎng)贊譽(yù)、上級(jí)滿意、社會(huì)認(rèn)可的區(qū)域品牌學(xué)校，正在向?省內(nèi)一流，市內(nèi)領(lǐng)先?的辦學(xué)目標(biāo)邁進(jìn)。

一、建立健全普法教育機(jī)制

學(xué)校認(rèn)真做好普法宣傳教育工作，及時(shí)制訂了《西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)?六五?普法五年規(guī)劃》和計(jì)劃，每學(xué)年的學(xué)校工作計(jì)劃、德育工作計(jì)劃都把法制教育列入學(xué)校重要的日常工作中，以多種形式開展法制宣傳教育活動(dòng)。

1.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立了普法宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，由賀校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，全面統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查普法宣傳教育工作的部署和落實(shí)。

2.法律學(xué)習(xí)制度化。學(xué)校制定并完善了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教師學(xué)法用法制度，加大學(xué)法力度。學(xué)校每學(xué)期至少組織2次以上全員法律知識(shí)學(xué)習(xí)。建立并完善了干部教師法律知識(shí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)干部教師學(xué)法、用法、守法情況的監(jiān)督檢查和考核評(píng)估。不斷提高廣大教師對(duì)法治原則、主要法律制度和行政、教育法律法規(guī)的理解能力和運(yùn)用水平。

3．用制度強(qiáng)化學(xué)生管理。我們依法制定了《西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)校規(guī)校紀(jì)》、《日常行為規(guī)范》、《班集體評(píng)比制度》、《集會(huì)制度》等制度，從學(xué)生個(gè)人到班集體到班主任老師形成責(zé)任連帶管理，有效增強(qiáng)了學(xué)生爭(zhēng)做文明標(biāo)兵、班創(chuàng)文明班集體、班主任的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，促進(jìn)了學(xué)生個(gè)體、班集體、班主任和任課老師的良性互動(dòng)。

二、提升教職工法制理念

1.提升師生的知法、學(xué)法、守法、維權(quán)意識(shí)

學(xué)校制定了《西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)教師學(xué)法用法制度》、《教職工申訴制度》、《教職工法律知識(shí)培訓(xùn)制度》及《西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)學(xué)校章程》等系列制度。并依據(jù)相關(guān)法律在對(duì)教師管理中明確制定了《西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)教職工聘任制度》、《教師日常行為規(guī)范》、《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》等。嚴(yán)禁教師體罰及變相體罰學(xué)生。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于教師及教學(xué)行為的?五條禁令?、?十不準(zhǔn)?。通過學(xué)期末的學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議、教師評(píng)議、社會(huì)評(píng)議對(duì)教師的執(zhí)教行為進(jìn)行約束引導(dǎo)與監(jiān)督。

2.組織全體教師，開展宣傳和教育活動(dòng) 學(xué)習(xí)《教師法》、新《九年義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《中國(guó)道路交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等相關(guān)法律，同時(shí)制定了相關(guān)的學(xué)習(xí)制度與學(xué)習(xí)內(nèi)容，充分起到教育與預(yù)防相結(jié)合的目的。

3.不斷充實(shí)豐富普法學(xué)習(xí)宣傳內(nèi)容

學(xué)校注意在工作中創(chuàng)新工作理念，拓展工作領(lǐng)域，體現(xiàn)法制宣傳教育的時(shí)代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性。在認(rèn)真組織教職員工學(xué)習(xí)《教師法》《義務(wù)教育法》等教育法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，我們突出了憲法的學(xué)習(xí)宣傳，并圍繞憲法這一根本大法，深入學(xué)習(xí)社會(huì)主義法制理念、中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系和國(guó)家基本法律，切實(shí)增強(qiáng)我校師生的憲法意識(shí)、公民意識(shí)、愛國(guó)意識(shí)和民主法制意識(shí)，使遵守憲法、維護(hù)憲法權(quán)威、崇尚法律和依法辦事成為全體師生的自覺行為。二是有針對(duì)性的加強(qiáng)行政法律法規(guī)和教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳。牢固樹立依法行政的意識(shí)，掌握依法行政的基本要求。我們尤其側(cè)重了系統(tǒng)的教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高廣大教師依法施教、參與學(xué)校管理的能力。三是加強(qiáng)反腐倡廉法制宣傳教育。領(lǐng)導(dǎo)干部是學(xué)習(xí)重點(diǎn)，突出廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)條規(guī)的宣傳教育，堅(jiān)持把反腐倡廉法制宣傳教育與政治理論教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育相結(jié)合，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉意識(shí)及廉潔自律的自覺性。加強(qiáng)對(duì)青少年的廉政法制教育，從而引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀和高尚的道德情操。四是深入學(xué)習(xí)宣傳社會(huì)管理的相關(guān)法律法規(guī)。有步驟有計(jì)劃的組織師生學(xué)習(xí)資源管理、環(huán)境和生態(tài)保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及維權(quán)方面的法律知識(shí)，使普法學(xué)習(xí)宣傳更貼近實(shí)際、貼近生活，從而更有實(shí)效。

三、借助載體，提升法制意識(shí)

我校重視和加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制教育，堅(jiān)持做到集中教育與個(gè)別教育相結(jié)合，校內(nèi)教育與校外輔導(dǎo)相結(jié)合，法制教育與德育工作緊密結(jié)合。豐富活動(dòng)形式，增強(qiáng)法制意識(shí)。以形式多樣的活動(dòng)為載體，不斷增強(qiáng)學(xué)生的法制意識(shí)。

1.以《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》為依據(jù)，以《西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)?日日守規(guī)范、天天照鏡子?》為藍(lán)本，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。通過班會(huì)、校會(huì)、升旗之機(jī)向?qū)W生宣傳規(guī)范，并做好檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

2.認(rèn)真落實(shí)?法律進(jìn)課堂活動(dòng)?。按照學(xué)校?六五?普法規(guī)劃，學(xué)校及時(shí)協(xié)調(diào)課時(shí)、師資等問題，切實(shí)落實(shí)法制教育，做到計(jì)劃、課時(shí)、師資、教材?四落實(shí)?，把法制教育納入學(xué)校教育體系，進(jìn)入課堂主渠道，進(jìn)一步提高了我校法制教育水平。

3.充分發(fā)揮法制副校長(zhǎng)的作用。學(xué)校規(guī)范了法制副校長(zhǎng)、法制輔導(dǎo)員制度建設(shè)。特聘長(zhǎng)安公安分局韋曲派出所警官李俠為我校法制副校長(zhǎng)，定期給全校師生作法制報(bào)告，以真實(shí)的案例進(jìn)行分析，從違法青少年心理和預(yù)防犯罪提出建議，既豐富了師生的法律知識(shí)，又增強(qiáng)了大家的法制觀念。

4.積極開展法制教育第一課活動(dòng)。學(xué)校扎實(shí)落實(shí)好每學(xué)年秋季開學(xué)第一課的法制教育課，以普法宣傳為主，酌情結(jié)合法治報(bào)告、主題班會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、模擬法庭等多樣的形式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行以憲法、刑法、民法等為主要內(nèi)容的法制教育，充分發(fā)揮法制教育第一課的主渠道作用。

5.積極開辟法制教育第二課堂。學(xué)校通過家長(zhǎng)學(xué)校向?qū)W生家長(zhǎng)宣傳教育法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》等，不斷提高家長(zhǎng)的法制意識(shí)。同時(shí)，學(xué)校積極開展校外的法律宣傳教育活動(dòng)，積極發(fā)掘各種法制資源，建立和完善學(xué)校、社會(huì)、家庭三位一體的法制教育網(wǎng)絡(luò)，積極開展社區(qū)法制教育實(shí)踐活動(dòng)。

6.積極開展形式多樣的法律宣講教育主題活動(dòng)。我校充分運(yùn)用?12.4?全國(guó)法制宣傳日及?城管法律宣傳月?、?保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周?等法制教育契機(jī)，通過舉辦?法律知識(shí)競(jìng)賽?，定期出黑板報(bào)、櫥窗法制?？⒂^?交通法規(guī)宣傳?、?珍惜生命．拒絕毒品圖片展出?，開展學(xué)生征文和演講活動(dòng)，組織普法知識(shí)師生答卷，舉辦?法制宣傳版面?，開展模擬法庭等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念。

四、加大對(duì)校園及周邊環(huán)境的治理

為給師生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，學(xué)校實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)值班制度，進(jìn)出校門登記制度及警校共建制度，有效凈化了學(xué)校及周邊治安環(huán)境。班內(nèi)每周一次的安全檢查，學(xué)校每月一次的安全檢查，問題學(xué)生首問負(fù)責(zé)制的實(shí)施等措施，最大程度的減少了不安全因素。

五、督導(dǎo)到位，成效顯著

為了將各項(xiàng)制度真正的落到實(shí)處，使各項(xiàng)活動(dòng)取得最大的收效，學(xué)校加大了督導(dǎo)力度。對(duì)制度落實(shí)好，活動(dòng)積極部署，認(rèn)真參與，完成情況好，收效好的，給予大力表彰。平均每學(xué)年有10個(gè)班次獲市、區(qū)、校不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不按政策辦的，如：亂收費(fèi)、體罰學(xué)生、侵犯學(xué)生和教職工的權(quán)利的違法行為，堅(jiān)決的予以制止，并給予相應(yīng)的處罰。師生受罰率，違法犯罪率均保持零記錄。

建校以來(lái)我校在普法工作中，積極從學(xué)校自身實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過不懈的努力，通過人員培訓(xùn)，制度的規(guī)范，活動(dòng)的滲透，有力的督導(dǎo)，多途徑、多層面、多角度的切入，使我校的法制工作由知到行，由單一的外在規(guī)范轉(zhuǎn)化成了提升師生的內(nèi)在素質(zhì)。極大地增強(qiáng)了師生的法律意識(shí)、法制觀念，也促進(jìn)了教育教學(xué)工作始終沿著健康良性的軌道不斷向前發(fā)展，基本實(shí)現(xiàn)了?六五?普法的兩個(gè)轉(zhuǎn)變，兩個(gè)提高的總體目標(biāo)任務(wù)。省、市級(jí)法治示范校的評(píng)估驗(yàn)收是對(duì)學(xué)校工作的肯定。我們將以此為動(dòng)力，逐步實(shí)現(xiàn)由人治理念、權(quán)威理念、管理理念向法制理念、民主理念、服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變，將依法行政、依法治校工作做得更好，并推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

西安市長(zhǎng)安區(qū)第一小學(xué)

2012.12.07

第五篇：124普法宣傳策劃書

12.4大型普法宣傳活動(dòng)策劃書

活動(dòng)主題：普及法律知識(shí)，弘揚(yáng)法治精神，服務(wù)社會(huì)。

活動(dòng)背景：2010年“12.4”全國(guó)法制宣傳日，已經(jīng)走過了幾十年，然而實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)這個(gè)目標(biāo)依然任重而道遠(yuǎn)。所以，弘博法學(xué)會(huì)借此時(shí)機(jī)，普及公民的法律知識(shí)，提高公民的法律意識(shí)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

活動(dòng)目的：加強(qiáng)公民維權(quán)意識(shí)，提高法律公信力，維護(hù)社會(huì)正義，促進(jìn)社會(huì)和諧和發(fā)展。活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：

12月五日早上7：30，在外語(yǔ)樓和綜合樓之間的主干道和廣場(chǎng)上

12月5日中午12：00，在學(xué)校一食堂和二食堂門口

12月8日上午10：00，在體育館402 活動(dòng)內(nèi)容：

活動(dòng)分為三步走。

第一步：12月5日早晨，法學(xué)會(huì)全體成員到綜合樓前的廣場(chǎng)上集合，發(fā)放卡片，卡片上有關(guān)于法律常識(shí)性的知識(shí)。

發(fā)放的對(duì)象在校的老師和前來(lái)上課的學(xué)生

同時(shí)在綜合樓門前兩邊的主干道上 各拉兩條橫幅。

第二步：12月5日中午，在學(xué)校一食堂和二食堂門口各用一條橫幅，進(jìn)行普法萬(wàn)人簽名活動(dòng)。

第三步： 12月8日上午，在體育館402召開司法考試經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，法學(xué)專業(yè)學(xué)生全體師生參與。前期準(zhǔn)備：

1、法學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的采購(gòu)物資，及時(shí)到位。

2、對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的法學(xué)會(huì)成員進(jìn)行合理安排。

3、出席活動(dòng)的法學(xué)會(huì)成員必須穿正裝?；顒?dòng)物資：

橫幅

2條

卡片

200份

借用桌椅

4張 活動(dòng)主辦方：武漢長(zhǎng)江工商學(xué)院政法學(xué)院 活動(dòng)承辦方：武漢長(zhǎng)江工商學(xué)院弘博法學(xué)會(huì)

武漢長(zhǎng)江工商學(xué)院弘博法學(xué)會(huì)

2011年11月29日