第一篇：勞務派遣合同協(xié)議范本

勞 務 派 遣 協(xié) 議

（示范文本）

青島市人力資源和社會保障局監(jiān)制

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甲方（派遣單位）： 工商登記號碼： 法定代表人（主要負責人）：_____ ________________ 經(jīng) 濟 類 型： 注 冊 地 址： 實際經(jīng)營地址： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 傳 真： 電 子 郵 箱：

乙方（用工單位）： 工商登記號碼： 法定代表人（主要負責人）：_____ ________________ 經(jīng) 濟 類 型： 注 冊 地 址： 實際經(jīng)營地址： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 傳 真： 電 子 郵 箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

第一條 甲方按照乙方要求派遣

名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

（一）臨時性崗位 人，具體崗位為

，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過六個月）。

（二）替代性崗位 人，具體崗位為

，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過一年）。

（三）輔助性崗位 人，具體崗位為

，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

第二條 乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：

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第三條 甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

二、有關費用及結算

第四條 甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為 _（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。

乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五條 派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應調(diào)整。

第六條 乙方按照 的標準向甲方支付服務費。第七條 乙方支付給甲方的其他費用及標準：

1、；

2、；

3、；

第八條 乙方每月 日前以銀行轉帳方式將 月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由 承擔。

三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面的培訓與教育。第十條 乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條 被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在 日內(nèi)書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。

第十二條 被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。

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第十三條 被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。第十四條 乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條 被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。

四、甲方的權利和義務

第十六條 甲方有權采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

第十七條 甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由于不具備相關資質或違反國家相關法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

第十八條 甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關系的有效證明。

第十九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。

第二十條 甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。

五、乙方的權利和義務

第二十一條 乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

第二十二條 乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

第二十三條 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

第二十四條 乙方應按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條 乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

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（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關義務。

六、協(xié)議的變更、解除、終止

第二十六條 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

第二十七條 甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的；

2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；

4、勞務派遣協(xié)議期限屆滿；

5、；

6、；

7、； 因退回產(chǎn)生的費用由 承擔。

第二十八條 任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

七、違反協(xié)議的責任

第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日 %的標準向甲方支付違約金。第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責任：

1、；

2、；

3、；

八、其他事項

第三十一條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

第三十二條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條 本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。第三十四條

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本

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協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋 章）

乙方（蓋 章）

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

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第二篇：勞務派遣合同(協(xié)議)范本

河南外奧境外就業(yè)

勞務派遣合同(協(xié)議)

用人單位：(以下簡稱甲方)

派遣單位：(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

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3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

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10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

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1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月 元;

②按職工工資總額的 % 收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;

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2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

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日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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【簽訂勞務派遣合同須知】

《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。

勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：

第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

河南外奧提醒您，不管是用工單位或者是勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用

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工形式得以健康發(fā)展。出國勞務者要選擇勞務公司，在報名時，務工人員可以要求經(jīng)營公司出示《對外勞務合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》復印件。防止上當受騙。

第三篇：勞務派遣協(xié)議

勞 務 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》和其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣合作及有關事項簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關系的人員(以下簡稱“勞務派遣人員”)到甲方提供勞務,完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應派遣費用的事項.第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改或補充《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經(jīng)雙方蓋章認可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。上述時間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會保險費

乙方應根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關規(guī)定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構足額繳納相應款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責辦理相關手續(xù)。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權予以監(jiān)督，乙方應按月反饋給甲方一份甲方認可的資金使用清單備查。

3、勞務管理服務費

甲方應向乙方支付派遣人員勞務管理服務費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。

(二)結算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結果定期、足額為勞務派遣人員發(fā)放工資，勞務派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧诱叩膭趧訄蟪甏_定。

（二）勞務派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度；嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質、按量完成 甲方分配的各項任務,接受并完成因特殊原因增派的臨時任務；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務考核、測評，乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀律及教育培訓等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權根據(jù)業(yè)務需要以及勞務派遣人員的知識技能，對勞務派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

（六）甲方有權查詢乙方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

（七）乙方應與勞務派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險，執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。乙方應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。

第六條 勞動保護

甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權益保護。

勞務派遣人員在甲方服務期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關事宜。因工傷而發(fā)生的費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務費用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時為勞務派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務派遣人員生育、工傷處理等勞務派遣人員應當依法享有的勞動者權利所對應義務的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應按國家有關規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致甲方承擔責任的，由乙方負責賠償甲方相應的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致乙方承擔責任的，由甲方負責賠償乙方相應的損失。

（四）勞務派遣人員提出離崗的，應提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經(jīng)離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔。

（五）協(xié)議期間，因勞務派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應根據(jù)甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關規(guī)定，支付勞動者各項經(jīng)濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應當在2個工作日內(nèi)及時書面通知甲方，否則，應自己承擔造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認可的信函及明細清單，構成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第四篇：勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1．甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。

3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。

五、勞動保護

1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1．甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3．甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。

4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，5000元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。

九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；

7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；

11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的；

14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4．因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1．甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3．甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

4．乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五、費用結算

1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。

2．本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6％的殘疾人基金費。

3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。

十六、管理責任 1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3．乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。

十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

二十、雙方認為需要另選約定的條件

1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負?的，乙方承擔相關責任，由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準）

二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞務派遣協(xié)議

勞務派遣服務協(xié)議

用工單位

（甲方）

派遣單位

（乙方）

法定代表人

法定代表人

地址

地址

電話

傳真

電話

傳真

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。

一、總則

第一條

勞務派遣關系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

第二條

協(xié)議期限

本協(xié)議期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止，有效期

兩

年。派遣期限不得少于貳年。

第三條

派遣員工數(shù)量

本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共

人（具體名單詳見《派遣員工確認表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。

第四條

用工條件

乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學歷

；年齡

；性別

：工作經(jīng)驗。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五條

用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。

乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。

甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行；

派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行

工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于

元/月，轉正后工資標準不得低于

元/月。

（八）乙方應派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條

勞務費用構成按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

（一）派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會保險費

甲方分月按*****市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和****市地方規(guī)定進行計算。

（三）住房公積金

甲方分月按****市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

（四）派遣服務費

甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月

元的標準支付。

（五）其它費用

如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條

結算規(guī)則

（一）每月費用結算日為

日

；勞務費用支付日為

日前。

（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

（四）社會保險費的結算：甲方應在每月*******日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。

依據(jù)*****市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

（五）住房公積金結算：甲方應在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。

依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

（七）其它費用的結算：按甲方確定的數(shù)額進行結算。

（八）在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開

戶

行：

賬

號：

第八條

費用結算方法

（一）甲方每月

前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月

前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月

日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月

日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程序

第九條

甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：

（一）提供錄用人員名單

甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。

（二）體檢

乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條

對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。

（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條

派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

第十二條

派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第十三條

有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；

（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條

乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。

第十五條

甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。

第十六條

甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條

甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

第十八條

因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。

第十九條

甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條

乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。

第二十一條

乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。

第二十二條

乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

第二十三條

本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照****市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應的調(diào)整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎螅詴嫘问郊皶r通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條

甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：

（一）未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

第二十五條

甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。

第二十六條

乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金

元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：

乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；

克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；

對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條

甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條

因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

第三十條

甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協(xié)議的變更和終止

第三十一條

協(xié)議變更

本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。

第三十二條

協(xié)議終止

（一）本協(xié)議期滿自然終止。

如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽

年。

（二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。

（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協(xié)議。

當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。

九、其他

第三十三條

本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。

第三十四條

本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人或

法定代理人或

委托代理人簽章：

委托代理人簽章：

住

所：

住

所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系人：

日

期：

日

期：

附件一

甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣

附件二

甲方向乙方出具的《員工離職證明通知書》式樣

附件三

勞務派遣服務項目明晰表

附件四

勞務派遣費用明晰表

附件一

甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣

派遣通知函

********************公司：

我公司決定由貴公司派遣以下員工到我公司工作，其個人相關信息匯總如下：

序號

工作地點

工作崗位

姓名

性別

出生年月

學歷

身份證號碼

身份證住址

現(xiàn)居住地址

聯(lián)系方式

入職日期

緊急聯(lián)系人

關系

緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式

家庭住址

工資

養(yǎng)老基數(shù)

失業(yè)基數(shù)

醫(yī)療基數(shù)

公積金基數(shù)

體檢與否

我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關費。

注：請貴公司按時與員工簽署《勞動合同》，并辦理完畢相關的全部手續(xù)。

致禮！

公司（蓋章）

簽字：

****年**月**日

附件二

解除勞動合同證明

姓

名

性

別

出生年月

文化程度

身份證號碼

戶

籍

合同起止時間

工作崗位

本單位工作年限

解

理

除

或

終

止

合同

由

□合同期滿，終止勞動合同；

□被用人單位解除勞動合同；

□被用人單位開除、除名和辭退；

□因本人意愿解除勞動合同；

□當事人協(xié)商一致

解同

除依

或據(jù)

終及

止時

合間

根據(jù)《勞動合同法》第條規(guī)定，自

****年**月**日起解除勞動合同

本

人

意

見

工作部

門意見

單

位

意

見

（蓋章）

****年**月**日

備

注

各項社保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷繳止

****年**月**日。工資結算至

年

月。

注：本表一式2份，單位備案1份；本人1份。

附件三

勞務派遣服務項目明晰表

序列

服務項目

服務內(nèi)容

體檢

服務

項目1

醫(yī)院聯(lián)系、洽談

聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院

項目2

組織體檢

組織面試合格人員或員工體檢、保管體驗報告

入職

管理

項目3

接待員工報到

按規(guī)定的禮儀和接待標準接待報到員工

項目4

辦理入職

收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等

項目5

入職資料匯總、審核

建立派遣員工個人檔案，資料歸檔管理

項目6

簽訂勞動合同

簽訂規(guī)范化、標準化的勞動合同

項目7

員工信息錄入

將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)

離職

管理

項目8

員工離職

按勞動合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請

項目9

辦理離職

指導員工填寫有關離職表，督辦交接、員工訪談等

項目10

出具離職證明

離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工

項目11

結算工資及停保

結算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉移手續(xù)

項目12

離職率統(tǒng)計、分析

每月提供離職率統(tǒng)計、分析報告

勞動關系管理

項目13

勞動合同制訂

制訂嚴密的、合法性的《勞動合同》

項目14

勞動合同簽訂

與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系

項目15

勞動合同歸檔管理

勞動合同歸檔，對員工勞動合同信息化管理

項目16

勞動合同查閱

提供勞動合同的查閱、出具相關材料

項目17

勞動用工風險防范

嚴格按勞動合同法防范并承擔用工管理風險

項目18

勞動合同續(xù)簽

到期提醒，提前下達續(xù)簽通知，在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽。

項目19

解除勞動關系

出具解除勞動關系證明

社保

公積金

辦理

項目20

社保公積金賬戶新建

全省范圍可新建五險一金賬戶

項目21

社保公積金的接轉

為派遣員工辦理社保公積金的轉入轉出手續(xù)

項目22

社保公積金的繳納

按月將社會保險和住房公積費用轉至賬戶名下

項目23

社保公積金的申領

辦理養(yǎng)老金、失業(yè)金的申領工作

項目24

社保的報銷

辦理醫(yī)療、生育、工傷的申報及報銷工作

項目25

社保公積金繳納核算

對員工每月需繳納的保險金額進行核算

項目26

社保公積金查詢

提供現(xiàn)參保和住房公積金查詢服務

項目27

養(yǎng)老臺賬的打印

為有需要的員工，提供養(yǎng)老臺賬明細的打印

項目28

醫(yī)保本、卡的辦理

為員工辦理醫(yī)保本、醫(yī)保卡

項目29

社保證明開具

為員工出具各類保險證明服務

工資發(fā)放

項目30

員工工資核算

工資單進行校對核算，確保工資發(fā)放的準確性

項目31

員工工資發(fā)放管理

提供工資卡辦理、補辦、發(fā)放、證明出具等

項目32

個稅代扣代繳

代理扣繳員工個人所得稅、可提供繳納憑證

項目33

工資發(fā)放及通知

按時發(fā)放工資，使用專用短信平臺通知工資發(fā)放清單

黨工組織生活

項目34

黨組織關系轉接

提供黨組織關系的存放及轉出

項目35

黨員發(fā)展

吸收入黨積極分子、預備黨員轉正

項目36

黨費收繳

對黨關系轉入的員工，進行黨費的收繳服務

項目37

組織生活管理

組織生活管理服務

項目38

黨員活動

每年組織黨員活動

項目39

工會關系轉接

提供工會關系的存放及轉出

項目40

工會加入

為派遣員工辦理工會入會手續(xù)

項目41

工會會費收繳

對工會會費進行收繳服務

項目42

工會活動

每年組織工會活動

附件三

勞務派遣服務項目明晰表

序列

服務項目

服務內(nèi)容

員工培訓

項目43

規(guī)章制度

為新入職派遣員工進行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓

項目44

安全規(guī)則

對員工進行安全常識教育和安全生產(chǎn)知識培訓

項目45

社保知識

為新入職員工進行社保知識及政策的培訓

項目46

員工召回

定期召回派遣員工進行訪問、溝通、培訓

工傷處理

項目47

工傷救治

立即組織對工傷當事人進行緊急救治或送醫(yī)院救治

項目48

準備資料

提前準備《工傷證明》、《道路交通事故責任認定書》等

項目49

工傷申報

準備相關資料向社保局進行工傷申報

項目50

勞動能力鑒定

向勞動能力鑒定中心提出申請，進行勞動能力鑒定

項目51

工傷待遇理賠

向社保中心申報工傷醫(yī)療費用及傷殘補助金等待遇

意外處理

項目52

意外救治

對意外當事人進行緊急救治，了解詳細情況

項目53

資料準備

在一個月內(nèi)收集意外當事人的相關資料

項目54

意外申報

向保險公司提交相關資料申請賠付

項目55

意外費用賠付

在規(guī)定工作日內(nèi)完成理賠工作

醫(yī)療事件

項目56

醫(yī)療救治

對患病員工進行緊急救治或送指定醫(yī)院救治

項目57

醫(yī)療申報

準備相關資料向社保局進行醫(yī)療申報備案

項目58

資料收集

收集患病員工的相關資料

項目59

醫(yī)療保險待遇申報

向社保購買地的勞動保障部門申報醫(yī)療保險待遇

項目60

醫(yī)療待遇理賠

結算醫(yī)療費用及待遇

重大異常

事件

項目61

事件初報

根據(jù)事件性質，向客服部經(jīng)理、用工單位報告

項目62

確定處理方案

結合實際情況討論制定處理方案，必要時啟動緊急預案

項目63

事件處理

及時處理員工打架、罷工、宿舍火災、聚眾鬧事等事件

項目64

事件后期處理

根據(jù)調(diào)查報告，分別對責任人進行處理

勞動糾紛

處理

項目65

提出勞動爭議

當發(fā)生勞動爭議事件時，應及時上報并作好記錄

項目66

調(diào)查研究

進行調(diào)查研究，了解情況，掌握材料，明確爭議原因

項目67

處理決定

確定解決勞動爭議的解決方案

項目68

調(diào)解

進行溝通和調(diào)解，簽訂調(diào)解協(xié)議，雙方按此執(zhí)行

項目69

仲裁

派遣員工申請勞動仲裁時，按法律案件處理流程執(zhí)行

項目70

訴訟

對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟

項目71

方案執(zhí)行

嚴格執(zhí)行調(diào)解、仲裁及或訴訟的結果

項目72

總結報告

總結勞動爭議事件，改進工作，知會用工單位

員工關懷

項目73

員工福利

代為發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助及節(jié)日禮品選購、發(fā)放

項目74

員工旅游

組織員工旅游

項目75

員工參加年會

參加公司年會

項目76

通知、慰問服務

對有需要求的員工進行通知、慰問員工

項目77

員工生日祝福

短信祝福慰問、生日蛋糕

項目78

派遣員工座談會

定期在用工單位舉辦派遣員工座談會

項目79

派遣員工評優(yōu)表彰

評選優(yōu)秀派遣員工，并進行表彰

項目80

員工反饋信息處理

告知員工投訴渠道，替代西開直接處理接待員工投訴

商業(yè)保險

項目81

意外保險

為派遣員工辦理意外、門診、住院等商業(yè)保險

項目82

補充商業(yè)保險

參加商業(yè)保險的員工其配偶子女可參加連帶保險項目

駐點服務

項目83

駐點服務

根據(jù)需要，確定駐點方式、時間、要求

服務報告

項目84

服務報告

月未提供詳細的服務報告

附件四

勞務派遣費用明晰表

序號

項

目

費用描述

費用標準

勞務派遣服務費

為甲方和甲方員工提供的勞務派遣服務的費用。

元/人/月

社會保險費

按照國家和***省、***市社會保險繳費政策規(guī)定進行結算。

按政策規(guī)定

住房公積金

按照國家和***省、***市住房積金繳費政策規(guī)定進行結算。

工本費

按當月實際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結算工本費。

元/本

代收代支項目費用明晰

序號

項

目

費用描述

費用標準

檔案托管

委托政府人才機構進行檔案存放、保管、接轉人事檔案的費用

元/月/人

員工體檢

組織甲方員工體檢的費用

元/月/人

員工中秋

代甲方為員工選購和發(fā)放中秋禮品的費用

元/月/人

員工生日祝福

代甲方為員工提供生日蛋糕卡的費用

元/月/人

員工福利

代甲方發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助

由甲方確定

員工旅游

組織甲方員工旅游的費用

元/月/人

降溫或取暖費

代發(fā)降溫費或取暖費

由甲方確定

員工參加年會

參加公司年會

元/月/人

商業(yè)保險

代甲方為員工辦理意外、門診、住院意外保險或補充險

按附件五標準執(zhí)行

代收代支費用合計

勞務派遣合同(協(xié)議)

用人單位：

(以下簡稱甲方)

派遣單位：

(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月

日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月　元;

②按職工工資總額的　%

收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月

日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為

年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字：

法定代表人/授權人簽字：

日期：　年

月

日

日期：　年

月　日

【簽訂勞務派遣合同須知】

《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。

勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：

第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

XX提醒您，不管是用工單位或者是勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。出國勞務者要選擇勞務公司，在報名時，務工人員可以要求經(jīng)營公司出示《對外勞務合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》復印件。防止上當受騙。

僅供參考