第一篇：公休假的規(guī)定

篇一：2015公休假新規(guī)定 2015公休假新規(guī)定

中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?；榧伲夯榧偈侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇二：公休假規(guī)定

年休假規(guī)定（修訂版）

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人資社保部2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，具體規(guī)定如下：

一、享受范圍

凡已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工，根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間，按帶薪《年休假條例》規(guī)定，每年可享受不同天數(shù)的年休假。

二、年休假期

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1 0天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

1、國(guó)務(wù)院《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假： a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月以上的； b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月以上的； c、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月以上的。

2、享受“年休假”的員工，如在當(dāng)年請(qǐng)病、事假超過(guò)上述“三種情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超過(guò)的休假天數(shù)將在下一年度中扣除，如無(wú)法扣除的，將在員工離開(kāi)公司時(shí)或年底作事假結(jié)算。

3、員工在年初就因病、事假超過(guò)上述“三種情況”之一的，而不能且 沒(méi)有使用的“年休假單”，必須由部門考勤填報(bào)“年休假退回清單”，并粘貼所退回的“年休假單”交綜合辦勞動(dòng)人事科，該員工下一年度的“年休假單”將按退回的天數(shù)，不再重復(fù)扣除。

三、年休假的使用方法

1、年休假假單由綜合辦統(tǒng)一印制、以年度為單位核定、每年的元月發(fā)放（不得轉(zhuǎn)讓，遺失不補(bǔ)）。

2、員工累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算以上年度12月31日為截止日，每年的年休假單使用期限從當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止，過(guò)期作廢。作為給員工進(jìn)行休息的年休假單，公司要求各部門和員工，在不影響工作的前提下，在當(dāng)年度合理地使用完，在一般情況下公司原則上不實(shí)行以錢、物贖回或替代（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的個(gè)別特殊情況，其未使用的年休假，可參照《條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

3、員工使用年休假單（以“天”為單位）必須事先征得本部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，連續(xù)使用年休假三天以上的，須由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意?！澳晷菁佟币话阌蓡T工合理安排、領(lǐng)導(dǎo)簽字后在全年度中使用。特殊情況下，可由公司統(tǒng)一放班年休，也可由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要安排分開(kāi)或集中休假。

4、員工只能享受在本公司當(dāng)年工作時(shí)間相應(yīng)比例的年休假，計(jì)算公式為：?jiǎn)T工當(dāng)年“年休假天數(shù)”÷12個(gè)月×本公司當(dāng)年工作月份＝可用年休假天數(shù)（四舍五入）。凡因在當(dāng)年中辭職、辭退、終止合同而離開(kāi)公司的員工，未使用的年休假單不再使用，超比例使用的“年休假”將按其“日工資”扣款。

5、本規(guī)定發(fā)文之日起實(shí)施。如與政府的相關(guān)法規(guī)不符，以政府相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。

因病、事假超標(biāo)準(zhǔn)而退回年休假單清單 日期：年 月 日

篇三：關(guān)于公休假的規(guī)定

關(guān)于休假的規(guī)定

（一）一、關(guān)于節(jié)假日加班

單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資；

（三）法定休假日勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資。

休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資。法定休假日勞動(dòng)者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補(bǔ)休。

二、法定節(jié)假日

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：

全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、關(guān)于婚假

婚假三天。符合晚婚年齡（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；雙方達(dá)到晚婚年齡，雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

四、關(guān)于計(jì)劃生育假

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天；如同時(shí)診刮休息五天。

2.放置宮內(nèi)節(jié)育器后：一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。

3.取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。4.輸精管結(jié)扎：休息七天。

5.單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天，如同時(shí)診刮另加休息五天。6.人工流產(chǎn)：休息十四天，需要繼續(xù)休息按病假處理。

人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息十四天。

人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息一個(gè)月。

7.中期終止妊娠：休息一個(gè)月，假期從胎兒娩出后開(kāi)始計(jì)算；

中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息十四天。8.產(chǎn)后結(jié)扎輸卵：按產(chǎn)假另加十四天。

五、關(guān)于產(chǎn)假

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

符合晚育年齡的夫妻（女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。）女方增加產(chǎn)假三十天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。女方十五天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。?

一、關(guān)于節(jié)假日加班

單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資；

（三）法定休假日勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資。

休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資。法定休假日勞動(dòng)者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補(bǔ)休。

二、法定節(jié)假日

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：

全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天(1月1日)。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)。清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)。端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、關(guān)于婚假

婚假三天。符合晚婚年齡（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；雙方達(dá)到晚婚年齡，雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

四、關(guān)于計(jì)劃生育假

第十二條（實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì))實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。

(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。

(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。

五、關(guān)于產(chǎn)假

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

第二條（晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì))晚婚的公民，（女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。）在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

六、關(guān)于探親假

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年）

第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

值得說(shuō)明的是：上述規(guī)定，一是制定于上世紀(jì)80年代，二是適用范圍限于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國(guó)有、集體企業(yè)，對(duì)于當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的非國(guó)有、集體企業(yè)，可以不適用。

七、關(guān)于工傷醫(yī)療期

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

八、關(guān)于喪假

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆等親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

第二篇：公休假最新規(guī)定

公休假最新規(guī)定,2010年對(duì)公休假是怎么規(guī)定的呢？

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。里面的部分規(guī)定如下：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

第十八條 本辦法中的“”是指公歷。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公休假規(guī)定

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員 工 公 休 假 管 理 規(guī) 定

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條 休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

一般誤區(qū)：工作年限規(guī)定是指從首次工作開(kāi)始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。

請(qǐng)各部門科室自行安排符合條件的工作人員休息。當(dāng)年不休者作為自動(dòng)放棄處理。休假手續(xù)參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（本規(guī)定只限與博潤(rùn)公司簽署合同的人員）。

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二0一三年八月

第四篇：公休假管理規(guī)定

輪休假管理規(guī)定（試行方案二）

簽發(fā)人：

為給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。

一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時(shí)間。

二、實(shí)行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請(qǐng)單》，本車間負(fù)責(zé)人視生產(chǎn)情況進(jìn)行審核后報(bào)總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺(tái)賬）。

三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，并將《輪休假申請(qǐng)單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。

四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時(shí)間為輪休日。當(dāng)月輪休假應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行，當(dāng)月未輪休的，次月不予補(bǔ)休。每次輪休時(shí)間原則上僅限一天，特殊情況報(bào)董事長(zhǎng)審批。

五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。

六、實(shí)行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過(guò)26天者，享受基本工資和日浮動(dòng)工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過(guò)26天者，不計(jì)考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無(wú)條件來(lái)廠工作。

七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。

八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。

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2013年3月14日

第五篇：2015公休假新規(guī)定

2015公休假新規(guī)定

中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?；榧伲夯榧偈侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假

①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。