檢測中心考勤制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

檢測中心實行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)

二、考勤小組

為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

成員：

三、考勤制度

檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)對職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交考勤小組組長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格檢測中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

2.早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節(jié)處理。

(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要休息，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導(dǎo)

審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。

(三)關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

(四)、加班

因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報考勤小組留檔。

為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時上班

以上加班單位發(fā)600元/人月(滿勤)，實際發(fā)放額按考勤加班實際天數(shù)測算。

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅持從嚴(yán)要求，客觀公正，實事求是的原則?？记谟晌k公室具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假

二、考勤對象

中心全體工作人員。

三、考勤內(nèi)容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息時間，在規(guī)定的時間內(nèi)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時間離崗即為早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計3次算曠工1天。

四、實行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負(fù)責(zé)上下班考勤，在辦公樓一樓設(shè)立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結(jié)果運用

個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當(dāng)日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資）；每月遲到、早退累計達(dá)到10次或無故曠工2天以上，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼300元；對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照《公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計匯總，報中心主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后在發(fā)工資時進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日