在職證明書

在職證明書1

茲證明____女士身份證號(hào)碼:____________，自____年____月起在我公司工作至今。現(xiàn)擔(dān)任本公司_____職。特此證明!

公司蓋章:

有限公司

公司負(fù)責(zé)人簽名:

____年___月___日

在職證明書2

駐中國大使館：

xx先生/女士/小姐（請(qǐng)客人根據(jù)自己實(shí)際情況選擇一種稱謂，同時(shí)將其他兩種稱謂刪除）是我公司xx部門任xx職務(wù)，自xx年起就在我公司任職，至今已有xx年?，F(xiàn)xx先生/女士/小姐決定xx年xx月前往，他/她將在停留天。旅行期間一切費(fèi)用包括全程機(jī)票，住宿，一日三餐，健康保險(xiǎn)等由其自行承擔(dān)。我公司保證xx先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結(jié)束后保證按時(shí)回國。xx先生/女士/小姐的`月薪為rmbxx元/月。 申請(qǐng)人單位：

領(lǐng)導(dǎo)簽字，蓋章：

聯(lián)系電話：

在職證明書3

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

（任職證明日期須至少6個(gè)月以上）

單位主管：___

月薪：___

單位地址：___

茲證明—___，___年___月___日出生，身份證號(hào)碼—，___年___月___日起為我公司正式員工。

特此證明。

公司名稱：___

聯(lián)系電話：___

公司印章：___

公司法人：___

日期：___

在職證明書4

姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xx年x月x日

工作單位：xxx 職務(wù)：xxx 何年何月任現(xiàn)職：xxx 單位電話：xxxxxx

該同志將參加由赴進(jìn)行商務(wù)考察及洽談活動(dòng)。

特此證明。

（公司章）

20xx年xx月xx日

在職證明書5

駐上?？傤I(lǐng)事館簽證處：

先生女士小姐自 年起在我公司 部門任 職務(wù)，月薪 元月?，F(xiàn) 先生女士小姐決定于 年 月前往 ，停留 天，旅行期間一切費(fèi)用由其自行承擔(dān)。 我公司保證 先生女士小姐在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

注：

申請(qǐng)人：xxx

領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxx

日期：20xx年xx月xx日

在職證明書6

新加坡領(lǐng)事館:

茲有我單位xxx(姓名)申請(qǐng)前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx(職務(wù))，xxxxxx(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)xx年，月收入xxx元。我單位同意xxxx(申請(qǐng)人)于xxxx(月/日)至xxx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。xxx(申請(qǐng)人姓名)在旅行結(jié)束后將繼續(xù)為我公司繼續(xù)服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)簽名：

單位名稱(并蓋公章)：

單位電話：

在職證明書7

茲證明______為我司員工（性別______，身份證號(hào)____________），現(xiàn)任我司____________部門______職務(wù)。

特此證明！

本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件！

公司全稱、蓋章

____年____月____日

在職證明書8

日本駐廣州總領(lǐng)事館：

茲有我單位XX(姓名)XXXX(護(hù)照號(hào)碼)申請(qǐng)前往貴國旅行。XX為我單位XX(職務(wù))，XX(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)XX年，年收入XX元。我單位同意XX(申請(qǐng)人)于XX(月/日)至XX(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。X(申請(qǐng)人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)簽名：

單位名稱(并蓋公章)：

單位電話：

在職證明書9

在職證明 (請(qǐng)用公司抬頭紙打印)

【此為樣本，填寫時(shí)不需保留下劃線】

我公司茲證明 先生/女士(生日年月日，護(hù)照號(hào) ），由年月日至今在我單位工作，在部門任職為，月薪元/月。我公司準(zhǔn)其赴日本旅游,保證遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),并按時(shí)回國,繼續(xù)任職。

特此證明！

總經(jīng)理簽字：（蓋章）

單位電話：

20xx年月日

在職證明書10

_____有限公司

在職證明

先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在__年____月____日出生，從__年____月____日起在我公司任職至今，職位是（職位名稱）。

我公司批準(zhǔn)其在__年____月____日離境前往韓國，于__年____月____日前歸國，請(qǐng)假時(shí)間為天，一切費(fèi)用由其自行承擔(dān)。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

公司地址：_______市路號(hào)____大廈樓__室郵政編碼：___

上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)：___先生（小姐/女士）

出行人聯(lián)系電話：___（區(qū)號(hào)）（固定電話號(hào)碼）及手機(jī)號(hào)

特此證明！

公司印章：___

___年______月______日

在職證明書11

茲證明xxx先生(小姐/女士)出生于xxxx年xx月xx日，xxx先生(小姐/女士)是我公司在職人員，從xxxx年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是xxxx部經(jīng)理，薪酬為人民幣xxxx元/月。

公司地址：xx市xxxx路xxx號(hào)xx大廈xx樓xxxx室

郵政編碼：xxx

上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)：xxx先生(小姐/女士)

聯(lián)系電話：xxx(區(qū)號(hào))xxxxx(固定電話號(hào)碼)

特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

在職證明書12

_____先生是我公司在職人員，在____年____月____日出生,從____年____月____日起在我公司任職至今，職位是___我公司批準(zhǔn)其在___年__月___日離境前往____，于____年____月____日前歸國，請(qǐng)假時(shí)間為___天，一切費(fèi)用由其自行承擔(dān)。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

公司地址:_____市_____路_____號(hào)____大廈_____樓_____室

郵政編碼:

上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo):_____先生。

特此證明!

出行人聯(lián)系電話及手機(jī)號(hào):

_____市_____有限公司

_____年____月____日

在職證明書13

茲有我單位____(姓名)_________(護(hù)照號(hào)碼)申請(qǐng)前往貴國旅行。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。我單位同意____于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。___在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

單位名稱(并蓋公章)：________

單位電話：________

日期：______年___月___日

在職證明書14

茲證明申請(qǐng)人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，護(hù)照號(hào)碼：______________，現(xiàn)為_____公司_____職務(wù)。其已在本公司工作_____年，月薪人民幣稅前_____元，本單位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程為_____天，所有費(fèi)用包括：機(jī)票費(fèi)，運(yùn)輸費(fèi)，住宿費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由他/她本人承擔(dān)。其回國以后的工作安排按有關(guān)規(guī)定辦理。

特此證明。

單位名稱：_____________

證明人：_______________

_________年_____月_____日

單位蓋章

在職證明書15

茲證明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份證號(hào)碼為：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

特此證明！

公司名稱（蓋章）：XXX

負(fù)責(zé)人簽名：XXX

日期：XXXX年X月X日

在職證明書（範(fàn)本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯(lián)絡(luò)電話：__________________3），現(xiàn)向僱員_________________________4（持有編號(hào)_________________之澳門居民身份證）發(fā)出第7/2008號(hào)法律《勞動(dòng)關(guān)係法》第13條第1款所規(guī)定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關(guān)資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯(lián)絡(luò)地址、營業(yè)場(chǎng)所地址或載於開業(yè)申報(bào)表的地址等。僱主的聯(lián)絡(luò)電話。僱員姓名。僱員申請(qǐng)的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範(fàn)本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報(bào)酬資料】

根據(jù)第7/2008號(hào)法律《勞動(dòng)關(guān)係法》第13條的規(guī)定，僱主須以簿冊(cè)、資料卡或資訊系統(tǒng)記錄有關(guān)僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計(jì)算報(bào)酬所對(duì)應(yīng)的具體日期。

4報(bào)酬包括基本報(bào)酬及浮動(dòng)報(bào)酬，故此，不論是基本報(bào)酬或是浮動(dòng)報(bào)酬，均須填寫在本單據(jù)內(nèi)（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項(xiàng)的規(guī)定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項(xiàng)報(bào)酬的名稱（例如：基本工資、超時(shí)工作報(bào)酬（須列明超時(shí)工作時(shí)數(shù)）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項(xiàng)報(bào)酬所涉及的金額數(shù)目，同時(shí)，須注意的是，報(bào)酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規(guī)定）。7

法律容許僱主從僱員的報(bào)酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規(guī)定）：(1)社會(huì)保障基金的供款；

(2)由法律規(guī)定或經(jīng)法院裁判確定執(zhí)行的扣除（如職業(yè)稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結(jié)算出的僱員對(duì)僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規(guī)定的解除合同而結(jié)算出的僱員對(duì)僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經(jīng)僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報(bào)酬；

(7)因僱員的過錯(cuò)而對(duì)僱主的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及用具造成的損失；(8)作為報(bào)酬而進(jìn)行的預(yù)支。

此外，上述第7項(xiàng)及第8項(xiàng)所指的扣除單獨(dú)或合共不得超出僱員基本報(bào)酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報(bào)酬中扣除的款項(xiàng)名稱（例如：社會(huì)保障基金的供款，及經(jīng)僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規(guī)定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規(guī)定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續(xù)缺勤三個(gè)工作日；(2)因結(jié)婚而連續(xù)缺勤六個(gè)工作日；

(3)因成為父親或收養(yǎng)而缺勤兩個(gè)工作日；

(4)因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個(gè)工作日；(5)須向其家團(tuán)成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個(gè)工作日；(6)因職業(yè)病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續(xù)三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願(yuàn)流產(chǎn)而患病，該缺勤最多為三個(gè)月；

(9)因不可歸責(zé)於僱員的事實(shí)而導(dǎo)致的缺勤，尤指出現(xiàn)不可抗力或履行法定義務(wù)的情況﹔(10)因自行參加與工作有關(guān)的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規(guī)定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規(guī)定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規(guī)定）。在此欄位所填寫的內(nèi)容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日