公司員工在職證明書

公司員工在職證明書1

茲證明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份證號碼為：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

特此證明！

公司名稱（蓋章）：XXX

負責人簽名：XXX

日期：XXXX年X月X日

公司員工在職證明書2

茲證明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性別，身份證號碼，于XXXX職務。

XXXX年X月起在公司部門任職特此證明。

公司名稱（公章）：XXX

XXX法定代表人簽字：XXX

XXXX年X月X日

公司員工在職證明書3

在職證明

茲證明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性別xx，身份證號碼xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部門任xx職務，月薪xxx元。

特此證明

公司名稱（公章）

法定代表人或負責人簽字：

xx年xx月xxx日

單位詳細地址：xxx

單位聯(lián)系人：xxx

公司員工在職證明書4

茲證明為我司員工XXX，性別X，身份證號XXX，現(xiàn)任我司X部門職務。

特此證明！

本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

公司全稱、蓋章：XXXX

XXXX年X月X日

公司員工在職證明書5

xx市人力資源和社會保障局:

茲有我單位在職人員，x某某同志，身份證號:xxxxxxxxxxxxxx,參加xx年上半年江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，我單位同意其報考，若該同志被錄用，我單位將配合做好相關關系的轉移工作。

特此證明。

承諾人：

xx年xx月xx日

公司員工在職證明書6

茲證明______先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.

特此證明

公司名稱(公章)_____

法定代表人或負責人簽字：_____

_____年____月____日

單位詳細地址：_____

單位聯(lián)系人：_____

公司員工在職證明書7

茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

單位名稱(并蓋公章)：________

單位電話：________

日期：______年___月___日

公司員工在職證明書8

__有限公司(單位名稱)

茲證明____________，性別，______年______月______日出生，系我單位(公司)正式員工，自_____年_____月在我單位工作，現(xiàn)任(職務)_____，年薪_____。他(她)將于_____年_____月_____日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

特此證明

公司名稱：_____

負責人或主管人員簽名：_____

公司章_____

負責人或主管人員電話：_____

公司地址并加蓋公司章：_____

開具日期：_____

公司員工在職證明書9

茲證明XXX，身份證號XXX，自XX年XX月起為我公司員工，現(xiàn)仍在職公司電話，證明人簽章公司印日期如果有公司的行頭紙最好用公司的。行頭紙

工作職務年限證明

茲有xxx，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務，公司員工在職證明書。

我公司屬于xxx行業(yè)的'中型企業(yè)，從業(yè)人數(shù)達xxx，銷售額達xxx。

特此證明。

xxxx單位名稱（蓋章）

日期

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯(lián)絡電話：__________________3），現(xiàn)向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發(fā)出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規(guī)定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯(lián)絡地址、營業(yè)場所地址或載於開業(yè)申報表的地址等。僱主的聯(lián)絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據(jù)第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規(guī)定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統(tǒng)記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據(jù)內(nèi)（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規(guī)定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數(shù)）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數(shù)目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規(guī)定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規(guī)定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規(guī)定或經(jīng)法院裁判確定執(zhí)行的扣除（如職業(yè)稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規(guī)定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經(jīng)僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產(chǎn)、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經(jīng)僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規(guī)定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規(guī)定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續(xù)缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續(xù)缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養(yǎng)而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業(yè)病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續(xù)三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產(chǎn)而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現(xiàn)不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規(guī)定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規(guī)定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規(guī)定）。在此欄位所填寫的內(nèi)容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日