第一篇：事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

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2010 年度全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

**區(qū)人力資源和社會保障局

（2011 年 11 月 28 日）

按照《江蘇省 2010 年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)說明及要求》和《 2010 年事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)軟件更新的通知》要求，現(xiàn)將我區(qū) 2010 年度事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，及時召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會

事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)是全面、系統(tǒng)地反映全區(qū)事業(yè)單位工作人員基本情況和發(fā)展態(tài)勢的重要載體。全市召開統(tǒng)計(jì)工作會后，我們及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行安排布署，做到職責(zé)、任務(wù)明確，為統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好條件。人員統(tǒng)計(jì)及時與組織部門聯(lián)合召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，傳達(dá)全市統(tǒng)計(jì)工作會的主要精神和任務(wù)要求，并就具體工作業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，建立起了全區(qū)事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺帳，確保了年報(bào)和定期報(bào)表的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

二、認(rèn)真完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，規(guī)范統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，做到統(tǒng)之有據(jù)

《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》根據(jù)廣力統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，基礎(chǔ)報(bào)表是關(guān)鍵，基層數(shù)據(jù)是重點(diǎn)，必須從基層把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，我們對在年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作中遇到的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時反饋，及時解答，做到統(tǒng)計(jì)范圍一致，統(tǒng)計(jì)口徑一致，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋一致。

三、嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)

局主要領(lǐng)導(dǎo)對做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作十分重視，不僅把統(tǒng)計(jì)工作列入了年度工作目標(biāo)，...

第二篇：2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表注意事項(xiàng)

2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)填表說明

一、PS1《事業(yè)單位基本情況》

1、單位總數(shù)：上年末單位個數(shù)要與去年年末數(shù)一致，不能更改。

2、“單位類型”：編制文件中，已經(jīng)明確了“公益一類”就統(tǒng)計(jì)到“公益一類”；已經(jīng)明確了“公益二類”就統(tǒng)計(jì)到“公益二類”；其他的所有事業(yè)單位都填寫到“其他”。海量軌道在線cn.goforrail.com

3、“制度推行情況”(這是多選項(xiàng))（1）已完成崗位設(shè)置方案備案的單位：指崗位設(shè)置方案已經(jīng)通過市人社局核準(zhǔn)的單位（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（2）已完成崗位設(shè)置的單位：指崗位聘用結(jié)果已經(jīng)通過市人社局備案的單位（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（3）實(shí)行聘用管理制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫；（4）實(shí)行公開招聘制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫。

4、“行業(yè)”：沒有詳盡所有的行業(yè)，根據(jù)改革的需要，比較重點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)了幾個行業(yè)，沒有對應(yīng)的就填寫到“其他”。

5、“退休人員”：單位目前的所有離退休人員總數(shù)（與PS3表甲19乙1欄一致，與工資報(bào)表一致）。

6、“單位總數(shù)”、“單位類型”、“制度推行情況”、“行業(yè)”、“層次”：需要填寫的是單位個數(shù)；

7、配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，“機(jī)關(guān)單位”包括參照公務(wù)員管理單位。

8、與工資表對應(yīng)的3個公式： PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；

PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32； PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。

9、“參公管理事業(yè)單位”僅填寫PS1表。

二、PS2《事業(yè)單位工作人員基本情況》

這張表格中個別地方如果出現(xiàn)數(shù)字，需要在《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表隨報(bào)材料》報(bào)送名單，這些地方主要有：

1、“管理人員三級職員（廳級正職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙7；

2、“管理人員三級職員（廳級正職）的年齡在40歲及以下人員”：甲13乙

7、甲14乙7；

3、“管理人員四級職員（廳級副職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙8；

4、“管理人員四級職員（廳級副職）的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙8；

5、“專業(yè)技術(shù)高級崗位一至四級人員的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙

21、甲12乙

22、甲12乙

23、甲12乙24；

6、“專業(yè)技術(shù)高級崗位一至四級人員的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙

21、甲13乙

22、甲13乙

23、甲13乙24；

7、“專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人員”：甲1乙

21、甲1乙22。

8、其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

三、PS3《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》

1、上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“本年末實(shí)有數(shù)”，不能改動。

2、公開招聘來源中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，與公開招聘的范圍統(tǒng)一起來，包括擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。

3、招聘方式中的考試、考察：采取筆試、面試方式招聘的，計(jì)入考試；考察是指僅使用考察未經(jīng)過考試方式招聘的人員；考核一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

4、在同一個事業(yè)單位中崗位變動的人員，不做增減統(tǒng)計(jì)。

5、“年末實(shí)有退休人數(shù)”應(yīng)該與PS1號表中的“退休人數(shù)”一致起來，就是指離退休人員數(shù)量（注意與工資報(bào)表一致）。

6、本增加中的：任命指未經(jīng)公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。交流指從機(jī)關(guān)、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位的人員。

四、PS4《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況》

1、根據(jù)崗位設(shè)置管理的工作進(jìn)度，目前的單位可以分成下面幾種：（1）尚未核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的，這張表格不需要填寫；

（2）只是核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，未組織崗位聘用的，只需要填寫各類崗位的“數(shù)量”欄目。

（3）既核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，又組織了崗位聘用的：這張表格都需要填寫（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，也要填寫此表，“崗位數(shù)量”和“在崗人數(shù)”按目前單位人員實(shí)際情況填寫）。

2、崗位“數(shù)量”，有兩種特殊情況：

（1）七級以下的管理崗位、十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位：在核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時候，很多單位都沒有核準(zhǔn)具體等級崗位設(shè)置數(shù)量，填寫的時候，請單位根據(jù)在不突破崗位設(shè)置總量的情況下，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，具體到各個等級崗位。（2）崗位設(shè)置總量沒有明確的單位：請根據(jù)單位上報(bào)崗位設(shè)置方案時候的崗位設(shè)置總量確定。

3．在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)置實(shí)施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

4、特崗一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

五、PS5《聘用合同簽訂情況》

1、簽訂聘用合同：本類型人員中已簽訂聘用合同的人員。（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，此處填寫到“新簽訂聘用合同”）。

2、“管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“工勤技能人員”：都是對正式在冊人員的統(tǒng)計(jì)，全部應(yīng)簽訂聘用合同。如沒有簽訂聘用合同（指機(jī)關(guān)工勤人員），就填寫到“未簽訂聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

3、“其他從業(yè)人員”：只會在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

六、PS6《事業(yè)單位公開招聘工作》

1、PS6甲

5、甲

6、甲

7、甲8列=PS3號表中甲

2、甲

3、甲

4、甲5列。

2、其他崗位不能出現(xiàn)數(shù)字。

3、報(bào)名人數(shù)請?jiān)诤侠矸秶鷥?nèi)自行掌握。

七、PS7《事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況》

1、關(guān)于“教育”里面，特別統(tǒng)計(jì)了“學(xué)前教育”、“小學(xué)”、“初中”、“高中”、“職業(yè)學(xué)?！薄ⅰ案叩冉?育”，現(xiàn)在有些單位里面可能沒有這么細(xì)化，如幼兒園、小學(xué)、初中、高中在一起的單位，在統(tǒng)計(jì)時，應(yīng)該根據(jù)從事的工作和崗位，細(xì)化出來，填寫到表格中。

2、有些行業(yè)“采礦業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“批發(fā)零售業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“國際組織”之類的應(yīng)該很少，或者沒有，在這些地方出現(xiàn)數(shù)字的一定要仔細(xì)核對。

3、請務(wù)必仔細(xì)看一下各行業(yè)的指標(biāo)解釋。

八、PS8《事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況》

1、系統(tǒng)：指事業(yè)單位隸屬部門所在的系統(tǒng)。

2、兩塊牌子一套人員的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。

3、一些合并在一起的局，如文廣新局和開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位，填寫的時候，可按事業(yè)單位的隸屬系統(tǒng)盡量分清楚, 確實(shí)分不清楚的，在相應(yīng)的幾個系統(tǒng)中平均分開。

九、PS9《事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況》

1、這張表格只統(tǒng)計(jì)“正式在冊在職人員”，退休人員不算，并需要在隨報(bào)材料中提供名單。

2、“有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”是指國家的，不是“山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”。

3、“本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)”，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計(jì)算），但在表內(nèi)所列人員對應(yīng)的稱號欄要分別填寫一次。

十、PS10《事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況》

1、只統(tǒng)計(jì)正式在冊工作人員，“其他從業(yè)人員”不用體現(xiàn)。

2、“兼職人員”只統(tǒng)計(jì)為管理人員。

十一、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

1、關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作體制問題，按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，由人員人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；在兩個以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)

2、關(guān)于崗位兼職人員，在PS2、PS3、PS4、PS5、PS7、PS8號表，既統(tǒng)計(jì)為 管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員；在PS10號表中僅統(tǒng)計(jì)為管理人員

正式在冊人員總數(shù)=管理人員數(shù)量+專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量+工勤技能人員數(shù)量-專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的數(shù)量

3、關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作體制問題：按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，由人員人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)

4、關(guān)于兩個單位兼職的問題:在兩個以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職的單位按新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

5、“參公管理事業(yè)單位”： 是指事業(yè)單位是參照公務(wù)員法管理的，如省社會保險事業(yè)局。“參公管理事業(yè)單位”的相關(guān)情況只需要填寫在PS1表中，其他表格不再填寫。

6、“有參公管理人員的事業(yè)單位”：事業(yè)單位沒有參照公務(wù)員法管理的，單位中的部分人員是參照公務(wù)員進(jìn)行管理的，如省委黨校、行政學(xué)院。

（1）在PS1表中，橫排第2行“有參公管理人員的事業(yè)單位”，需要填寫相關(guān)內(nèi)容;（2）在后面的若干張表格中，“有參公管理人員的事業(yè)單位”就統(tǒng)計(jì)在“管理人員”中。

市直各單位請同時上報(bào)《2014年威海市事業(yè)單位工作人員情況登記表》和《2014年威海市機(jī)關(guān)工勤人員情況登記表》。登記表表樣與統(tǒng)計(jì)軟件包一起掛在市人社局網(wǎng)站，或者在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://004km.cn）-專題專欄-事業(yè)單位人事管理表-事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)欄目中下載。聯(lián)系人：王一興

電話：5190828 5

第三篇：事業(yè)單位工作人員工作總結(jié)

在過去的2013年，有很多的人要感謝，有很多的話想說，謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，才使我的工作順利進(jìn)行，沒有犯大的錯誤，現(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)方面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

二、工作方面

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1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過QQ號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時準(zhǔn)確地通知.縣(市)上報(bào)材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣(市)的凝問。

2、接待方面：始終堅(jiān)持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確保客人的食宿和考察等。

3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。

5，其它方面：實(shí)事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅(jiān)持以人為本的原則，

三、下一步工作計(jì)劃

(一)積極及時落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

(二)全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

(三)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力。

(四)維護(hù)社會穩(wěn)定，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

(五)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

第四篇：事業(yè)單位工作人員工作總結(jié)

每一個行業(yè)都會有工作總結(jié)，只有總結(jié)了過去的工作，在將來的工作里，能改善不足，揚(yáng)長避短，把工作做得更好。

一、學(xué)習(xí)方面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

二、工作方面

1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過QQ號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時準(zhǔn)確地通知.縣(市)上報(bào)材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣(市)的凝問。

2、接待方面：始終堅(jiān)持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。

3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。

5，其它方面：實(shí)事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅(jiān)持以人為本的原則，

三、下一步工作計(jì)劃

(一)積極及時落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

(二)全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

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(三)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力。

(四)維護(hù)社會穩(wěn)定，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

(五)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

第五篇：2012年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)軟件更新說明

2012年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)軟件樣表更新說明

一、更新說明

1、接收表樣時不會影響已錄入的報(bào)表數(shù)據(jù)，接收過程中請放心操作。

2、表樣更新文件都包含了以前的更新內(nèi)容，如果有以前的更新沒有執(zhí)行就不用執(zhí)行，只需要接收最新發(fā)布的更新表樣即可。

二、接收更新表樣方法：

1、打開報(bào)表軟件，點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)交換接收表樣”，選擇表樣文件，直接全部接收，接收過程中系統(tǒng)提示“....表已經(jīng)存在，是否繼續(xù)”時，選擇是（或者按住回車鍵不松），直至接收完畢

2、接收完畢后，開始正常使用