第一篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)分析報(bào)告

XX 鄉(xiāng)人民政府 2011 年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)分析報(bào)告 根據(jù)縣人社局 《關(guān)于填報(bào)〈二○一一年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表〉的通知》（人社發(fā)[2011] 號(hào)）文件要求，對(duì)我鄉(xiāng) 2011 年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，現(xiàn)將分析結(jié)果報(bào)告如下：

一、職工人數(shù)和工資情況 2011 年底，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工總數(shù) 51 人，其中機(jī)關(guān)單位 29 人（含工人 5 人），事業(yè)單位 18 人（按要求，村建、林業(yè)共 4 人未納入統(tǒng)計(jì)范圍，2 名機(jī)關(guān)工勤統(tǒng)計(jì)在內(nèi)）；職工年平均工資 35243 元，其中機(jī)關(guān)單位 34944 元，事業(yè)單位 35543 元。機(jī)關(guān)單位年未人數(shù) 29 人，年平均工資 34944 元。其中公務(wù)員 24 人，年平均工資 34973 元；工人 5 人，年平均工資 34804 元。事業(yè)單位 11 個(gè)，年末職工人數(shù) 22 人，因?yàn)楣べY關(guān)系，實(shí)統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位 9 個(gè)，年未職工 18 人（村建、林業(yè)上級(jí)主管部門統(tǒng)計(jì)）年平均工資 35543 元（以下統(tǒng)計(jì)均不含村建、林業(yè)共 2 個(gè)單位，4 名工作人員）。按類型分： 9 個(gè)單位均屬于 1 類事業(yè)單位。年末職工人數(shù) 18 人，年平均工資 35543 元。

第二篇：2013年機(jī)關(guān)工作人員工資年報(bào)說明

2013年機(jī)關(guān)工作人員工資年報(bào)說明

一、2013年報(bào)表制度情況

共33張表格，其中機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位表格22張，與去年一致。

二、主要指標(biāo)解釋

(一）單位個(gè)數(shù)：是指填報(bào)本報(bào)表制度的法人單位個(gè)數(shù)。

(二）職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

(三）正式職工：指單位中經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工的其中項(xiàng)。

(四）職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得，或者年初人數(shù)和年末人數(shù)之和除以2求得。(五）工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資，普通工人的崗位工資，國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范的津貼補(bǔ)貼，改革性補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金等。應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

一是工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，非勞動(dòng)性質(zhì)的支付不能統(tǒng)計(jì)為

工資總額，如：獨(dú)生子女費(fèi)等。

二是發(fā)給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。

三是工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的之前的工資。

四是單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。

五是單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額。六是各單位按月發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、交通午餐補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額。各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：

（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。

(六）基本工資：

1、公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資，技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資，普通工人的崗位工資。

2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位執(zhí)行職級(jí)工資制人員的職務(wù)工資和級(jí)別工資，技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資，普通工人的崗位工資。(七）津貼、補(bǔ)貼：

是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

1、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)現(xiàn)行國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目主要包括：信訪津貼、人民警察加班補(bǔ)助、司法助理員津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、警銜津貼、法官審判津貼、人民法院辦案津貼、檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案津貼、密碼津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼等。

2、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，歸并地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼，即：工作性津貼和生活性補(bǔ)貼。

3、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房提租補(bǔ)貼、交通午餐補(bǔ)貼等。

4、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其中包括暫時(shí)保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中共中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

(八）任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。(九）年離退休費(fèi)：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離退休人員的全部基本離退休費(fèi)、退職人員的退職費(fèi)和補(bǔ)貼。

(十）基本離退休費(fèi)：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含增發(fā)的一至三個(gè)月生活補(bǔ)貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)[1992]10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國辦發(fā)[1993]85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

三、注意事項(xiàng)及審核要點(diǎn) 第一表至第七表

1、上年末職工人數(shù)應(yīng)與去年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。

2、注意單位換算。

3、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些，不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。第八表至第十三表

只統(tǒng)計(jì)正式職工，但不包括機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人在第十四表中統(tǒng)計(jì)。第十四表

要注意檢查工人的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）、崗位及其所對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次。第十五表

重點(diǎn)審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報(bào)的邏輯性、合理性。第十六表

1、上年末職工人數(shù)應(yīng)與去年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。

2、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的稍高一些；同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要比非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)平均工資稍高一些。第二十八表至第三十三表

要注意不同職級(jí)離退休人員離退休費(fèi)的年人均水平。一般情況下，職務(wù)高的離退休人員，其離退休費(fèi)比職務(wù)低的稍高一些。但由于離退休人員數(shù)量和離退休時(shí)間的因素，也會(huì)出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。

第三篇：統(tǒng)計(jì)年報(bào)分析報(bào)告

***統(tǒng)計(jì)年報(bào)分析報(bào)告

基層統(tǒng)計(jì)工作擔(dān)負(fù)著為上級(jí)黨政決策提供科學(xué)依據(jù)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的神圣使命，是國家統(tǒng)計(jì)最基本的根基。2014年我辦事處統(tǒng)計(jì)工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)各單位的精心指導(dǎo)及有關(guān)部門的密切配合下，以踐行黨的群眾路線重要思想作為統(tǒng)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞統(tǒng)計(jì)和黨工委的中心工作，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，工作取得了新的成績。充分發(fā)揮了統(tǒng)計(jì)信息、咨詢和監(jiān)督的整體功能，為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

近年來，我辦事處經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢雖然平穩(wěn)增長，特備是在第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得了較好的成績，但與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速方面還有一定的差距。

一、企業(yè)發(fā)展方面

主要是工業(yè)發(fā)展空間不足。與豫龍鎮(zhèn)相比，我辦事處位臵處于我市的城區(qū)地帶，現(xiàn)已無可發(fā)展工業(yè)企業(yè)的空間，我辦管轄范圍已全部處于城控區(qū)域內(nèi)，隴海線以南全部都規(guī)劃為商住用地，工業(yè)用地僅有道北建設(shè)路京城路以西的部分土地，新上企業(yè)已沒有土地可用。造成規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值、規(guī)模工業(yè)增加值、工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)投資嚴(yán)重不足，從而影響了財(cái)政總收入等方面的落后。

2、是部分工業(yè)企業(yè)由于受到環(huán)境污染因素或城中村改造的影響將逐步減少。我轄區(qū)工業(yè)企業(yè)主要以磨料、服裝、食品和機(jī)械加工為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。轄區(qū)原有磨料磨具企業(yè)**市新型氧化鋁有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉發(fā)磨料磨具有限公司、**鋁城三星白剛玉廠、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和剛玉有限公司等11家規(guī)模以上企業(yè)。大部分都建設(shè)于1995-1998年左右。2000年左右**玉發(fā)磨料磨具有限公司為亞洲產(chǎn)量最大的白剛玉生產(chǎn)銷售廠家，在玉發(fā)公司為龍頭的帶領(lǐng)下占據(jù)了我國70%以上的白剛玉市場。辦事處在2007年關(guān)停了達(dá)不到要求的**市小天鵝磨料有限公司等3家剛玉企業(yè)，2009年又關(guān)停了**市鑫源磨料有限公司，2010年關(guān)停了**銀竹冶煉有限公司，2011年關(guān)停了**市太和剛玉有限公司，2012年關(guān)停了**特耐磨料有限公司，目前僅有4家2000年以前建設(shè)的剛玉企業(yè)還在轄區(qū)生產(chǎn)，由于一電廠的完全停產(chǎn)，由于我市的電價(jià)政策變化，（企業(yè)目前電價(jià)為0.69元/度，加基本電價(jià)為0.72-0.73元/度，上街區(qū)企業(yè)為0.45-0.47元/度）企業(yè)產(chǎn)品逐漸失去市場競爭力，企業(yè)都有外遷的意向。轄區(qū)剛玉企業(yè)完全享受不到優(yōu)惠電價(jià)，并且上街區(qū)企業(yè)還有峰谷電價(jià)的優(yōu)惠措施，這些企業(yè)均在上街或上街鄰近的區(qū)域建有新廠或分廠，由于企業(yè)注冊(cè)地在我轄區(qū)，統(tǒng)計(jì)數(shù)字還稍偏大，我轄區(qū)冶煉已完全停產(chǎn)，僅靠買來冶煉好的剛玉塊粉碎制沙來維持經(jīng)營，真實(shí)產(chǎn)值逐年下降，但統(tǒng)計(jì)數(shù)字逐年累加。磨料企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字除玉發(fā)磨料是企業(yè)填報(bào)的之外，其余幾家統(tǒng)計(jì)產(chǎn)值均在4億元以上，有的突破5億元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真實(shí)產(chǎn)值約2000萬元，但上報(bào)數(shù)據(jù)47874萬元；**鋁城三星白剛玉廠真實(shí)產(chǎn)值約4000萬元，但上報(bào)數(shù)據(jù)76554萬元；**市信宇磨料有限公司已半停產(chǎn)，真實(shí)產(chǎn)值約1800萬元，但上報(bào)數(shù)據(jù)55365萬元；**市新型氧化鋁有限公司真實(shí)產(chǎn)值約2470萬元，但上報(bào)數(shù)據(jù)47841萬元。

目前我們正在進(jìn)行康砦村城中村改造，電廠后的整個(gè)區(qū)域完全在商住用地規(guī)劃區(qū)域內(nèi)，改造結(jié)束屆時(shí)剛玉企業(yè)將完全搬離我轄區(qū)，企業(yè)搬遷后年產(chǎn)值直接減少19.23億元。建議我市盡快對(duì)用電大戶企業(yè)實(shí)施峰谷電價(jià)政策，已減少企業(yè)的流失。

3、外向型經(jīng)濟(jì)實(shí)體競爭優(yōu)勢不明顯。目前轄區(qū)外向型企業(yè)主要包括3類，自營出口企業(yè)、外貿(mào)出口企業(yè)、出口產(chǎn)品關(guān)聯(lián)企業(yè)。涉及服裝加工業(yè)5家，磨料磨具企業(yè)10家，機(jī)械制造業(yè)3家。由于受國內(nèi)國際市場形勢的影響，（如博譽(yù)機(jī)械、大東制衣、萬鑫制衣、宏祥制衣、奧特制衣等）訂單數(shù)量大為減少，由于受到國內(nèi)同類企業(yè)的惡性競爭，產(chǎn)品價(jià)格也被迫降低，再加上企業(yè)本身技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)能力較弱，高附加值、高科技含量的名牌產(chǎn)品少，因而導(dǎo)致企業(yè)在國際競爭中的優(yōu)勢減弱，盈利能力呈下降趨勢。

4、國內(nèi)食品業(yè)油類產(chǎn)品市場普遍產(chǎn)能過剩。河南陽光油脂集團(tuán)有限公司2012年產(chǎn)值16.93億元，2013年產(chǎn)值19.66億元，2014年產(chǎn)值僅為13.88億元，加上受轉(zhuǎn)基因大豆的影響，企業(yè)2015年形式不容樂觀。

5、我國的食品管理缺乏有效的監(jiān)督、舉報(bào)和監(jiān)察機(jī)制和完善的法律。

①我國的監(jiān)察食品的機(jī)制。我國的食品監(jiān)察由農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生、工商等多部門多頭管理。這樣就存在群龍無首的后果，這是其一。其二，也是由于群龍無首的原因，造成責(zé)任不到人。其三，我國的官僚體制靠人治，本身的監(jiān)督體制無人問津;其四，食品監(jiān)察是一個(gè)長期而且伴隨過程的，專業(yè)性無法保障。

②在計(jì)劃體制的轉(zhuǎn)化后，人民的意識(shí)轉(zhuǎn)變沒有跟上時(shí)代的變化，我們不能把自己的食品衛(wèi)生歸咎與商業(yè)活動(dòng)人士的道德，沒有人能保障自己不犯罪，關(guān)鍵要靠“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，而且要保障多渠道舉報(bào)的措施。

③食品生產(chǎn)的監(jiān)督和生產(chǎn)設(shè)備的監(jiān)督，食品生產(chǎn)本身就是一個(gè)過程，所以應(yīng)該從源頭和過程一起抓，才能保證結(jié)果，等到食品生產(chǎn)完成后，采取措施已經(jīng)晚了。

④要提高國內(nèi)的從業(yè)者的素質(zhì)。

轄區(qū)**新農(nóng)源綠色食品有限公司2010年建廠至今，主要生產(chǎn)日用豆腐類產(chǎn)品，計(jì)劃年生產(chǎn)能力約1億元左右，產(chǎn)品輻射**市200公里范圍內(nèi)地區(qū)。由于企業(yè)為了保障產(chǎn)品質(zhì)量使用非轉(zhuǎn)基因大豆造成成本上漲，價(jià)格和小作坊使用的轉(zhuǎn)基因大豆無競爭優(yōu)勢，再加上部分黑作坊使用劣質(zhì)原材料，企業(yè)市場占有率達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，2014年產(chǎn)值實(shí)際僅為2200萬元左右。

6、機(jī)械加工企業(yè)，企業(yè)發(fā)展缺乏前瞻性戰(zhàn)略。在企業(yè)市場形勢好時(shí)，企業(yè)家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，沒有制定下一步的發(fā)展規(guī)劃，到市場低迷時(shí)企業(yè)形勢一落千丈。如**市**紡織機(jī)械廠2011年企業(yè)用工人數(shù)最高時(shí)達(dá)到300人，而目前僅有15人維持企業(yè)，靠帶加工維持不關(guān)門。

7、市場的惡性競爭。據(jù)了解，我市農(nóng)村近年來出現(xiàn)了許多小企業(yè)，生產(chǎn)小型農(nóng)機(jī)和小型建筑用機(jī)械，這些企業(yè)一般都在家里或村口生產(chǎn)產(chǎn)品，土地成本、稅收等費(fèi)用幾乎可以忽略不計(jì)，員工大部分是臨近村民，用工靈活機(jī)動(dòng)，產(chǎn)品質(zhì)量無需認(rèn)證或生產(chǎn)無需資質(zhì)，起個(gè)品牌就可以出售，也沒有開發(fā)票所需的費(fèi)用。但我轄區(qū)企業(yè)地處城區(qū)，工人工資不斷上漲，土地租賃或購買費(fèi)用、繳納稅費(fèi)用較高等因素制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)每年需要的各種費(fèi)用壓低了企業(yè)的利潤，造成企業(yè)訂單不足等。

8、國內(nèi)市場需求的不正常。據(jù)走訪部分建筑機(jī)械廠家，市場上有部分人購買設(shè)備僅看價(jià)格、回扣如何，不論機(jī)械的質(zhì)量。如購買一臺(tái)質(zhì)量較好的攪拌機(jī)能用5年，價(jià)格需2000元，但他寧愿購買一臺(tái)能用1年的價(jià)格1000元的設(shè)備，用壞了從買，多買幾次經(jīng)手后回扣等就流入個(gè)人腰包。用戶個(gè)人素質(zhì)和目光短淺對(duì)若發(fā)生生產(chǎn)事故的不重視造成的部分現(xiàn)象。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)中存在的主要問題 數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低取決于基層數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

1、影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素及其成因

當(dāng)前影響統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量主要存在三大障礙：一是受人為干擾有意造成的虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改等非技術(shù)性因素；二是受基層客觀環(huán)境、條件所限形成的客觀因素；三是可以計(jì)算和控制的技術(shù)性因素。具體來看：

首選受利益驅(qū)動(dòng)，行政干預(yù)是影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要因素。為了局部利益，對(duì)統(tǒng)計(jì)行政干預(yù)，凡是涉及本單位和本部門有利或與主要領(lǐng)導(dǎo)政績有關(guān)的目標(biāo)考核的主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)必然受到“官顧”。指使他人或親自出馬從橫向（兄弟單位）到縱向搜集相關(guān)信息，從中找準(zhǔn)本單位有利“位子”，確定統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)額，授意統(tǒng)計(jì)單位或統(tǒng)計(jì)人員搞虛假統(tǒng)計(jì)。因統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)人員的提拔重用、財(cái)權(quán)等受到絕對(duì)制約，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的授意不得不俯首聽命，否則將會(huì)面臨批評(píng)、甚至免職的打擊。因此，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的授意下，不惜將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)游戲，閉門造車、胡編亂造，有時(shí)甚至隨心所欲，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上弄虛作假，虛報(bào)浮夸，致使基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，數(shù)據(jù)質(zhì)量大打折扣。

尤其值得一提的是，在弄虛作假手法上較過去更有藝術(shù)性。不管是領(lǐng)導(dǎo)者或是被領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)計(jì)人員都明白：在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上不實(shí)事求是，弄虛作假是《統(tǒng)計(jì)法》不允許的違法行為，為了“避嫌”，領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員從操作上都講“策略”和“藝術(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)計(jì)人員弄虛作假，不會(huì)說要你改數(shù)字，也不會(huì)叫你報(bào)假數(shù)。而是強(qiáng)調(diào)數(shù)字的真實(shí)性，提出質(zhì)疑，要求你調(diào)查調(diào)查再調(diào)查，讓你核實(shí)核實(shí)再核實(shí)，直到他們滿意為止。統(tǒng)計(jì)人員同樣清楚自身的處境，“兩頭”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”兩面取光，在操作上嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度要求，從數(shù)據(jù)源頭做起，從原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳到統(tǒng)計(jì)報(bào)表都極為規(guī)范，一點(diǎn)也看不出是閉門造假，胡編亂造的虛假報(bào)表。最后還經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，單位加蓋公章后上報(bào)，其真實(shí)性也無從考證，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真。

其次統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，人員不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)低是影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要原因。人是最關(guān)鍵的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素質(zhì)是做好工作的最關(guān)鍵因素。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革、行政機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位企業(yè)化改革和企業(yè)民營化改制的不斷深入，基層統(tǒng)計(jì)面臨統(tǒng)計(jì)人員裁減，專職變兼職，內(nèi)行變外行和人員不穩(wěn)定的境況。一方面，企業(yè)實(shí)行民營化改制后統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作普遍弱化，改制后配有專職統(tǒng)計(jì)的企業(yè)幾乎為零，一般由財(cái)務(wù)人員兼任。這些人員工作重心往往以財(cái)務(wù)管理為主，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作多于應(yīng)付，一旦報(bào)表任務(wù)來臨，工作責(zé)任心強(qiáng)的尚能做好報(bào)表按時(shí)上報(bào)，工作責(zé)任心差的，再三催報(bào)也難按時(shí)完成任務(wù)，這些人大多數(shù)對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不熟，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義，以及統(tǒng)計(jì)口徑，統(tǒng)計(jì)范圍和計(jì)算方法一知半解，自行其是，上報(bào)的報(bào)表往往容易出錯(cuò)，極不規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量很難得到保障。另一方面，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)屬地方性綜合統(tǒng)計(jì)，是把握統(tǒng)計(jì)源頭質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。統(tǒng)計(jì)部門所承擔(dān)的各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)必須依靠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)才能圓滿地完成，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中心工作很多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員必須服從政府的中心工作，這些同志又身兼多職，任務(wù)重，大部分精力不在統(tǒng)計(jì)工作上，對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作基本上忙于催收?qǐng)?bào)表，匯總報(bào)表，上報(bào)報(bào)表。根本沒有更多的精力和時(shí)間到基層單位核實(shí)、調(diào)查、了解其基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。很難保證基層統(tǒng)計(jì)單位的數(shù)據(jù)質(zhì)量。再則統(tǒng)計(jì)人員極不穩(wěn)定，更換頻繁，多則3－4年，少則1－2年就被更換，這種短期行為極大影響了統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。再一方面，農(nóng)村村級(jí)統(tǒng)計(jì)是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。在農(nóng)村經(jīng)營體制變革后，村、組一級(jí)的統(tǒng)計(jì)工作完全由村委會(huì)的副主任或文書來承擔(dān)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基本上依靠他們提供。工作責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，有一定統(tǒng)計(jì)素質(zhì)的村干部尚能提供基本符合一個(gè)村實(shí)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，反之，工作馬虎，作風(fēng)飄浮，應(yīng)付報(bào)表的就很難保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性了。事實(shí)上，由于絕大多數(shù)村文書屬兼職統(tǒng)計(jì)，既要完成自身的行政事務(wù)，又要從事家庭經(jīng)營，既要干好份內(nèi)工作，又要完成兼職任務(wù)，根本不可能拿出更多精力去做好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，不少人就是靠應(yīng)付差事，或干脆按年初計(jì)劃填報(bào)數(shù)字，或坐在家里編數(shù)字，村、組一級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)字不實(shí)、不準(zhǔn)，直接影響到上一級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)與準(zhǔn)確。

再次統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁重，統(tǒng)計(jì)人員短缺,統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)不足是影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的客觀原因。在市場經(jīng)濟(jì)的今天，統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)繁重是擺在統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)人員面前的客觀事實(shí)，除各項(xiàng)定期報(bào)表、年報(bào)外，還有一個(gè)接一個(gè)的大型普查任務(wù)（人口普查、農(nóng)業(yè)普查、經(jīng)濟(jì)普查和1%的人口抽樣調(diào)查等等）；除統(tǒng)計(jì)部門部署的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)外，還有地方性的其他專項(xiàng)調(diào)查任務(wù)，同時(shí)還有許多非法報(bào)表（未經(jīng)統(tǒng)計(jì)部門批準(zhǔn)和備案的報(bào)表）的存在，給統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁重，統(tǒng)計(jì)人員短缺形成尖銳的矛盾?？陀^事實(shí)存在，村組一級(jí)無統(tǒng)計(jì)，村一級(jí)是代統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級(jí)只有兼職統(tǒng)計(jì)，這種現(xiàn)狀也間接地影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。同時(shí)，由于財(cái)政狀況不佳，經(jīng)費(fèi)投入不足，統(tǒng)計(jì)站辦公室多數(shù)與其他站所擠在一起辦公，統(tǒng)計(jì)人員的工作條件較差，繁重的統(tǒng)計(jì)工作量與緊張的統(tǒng)計(jì)調(diào)查經(jīng)費(fèi)之間的矛盾也十分突出，必然影響統(tǒng)計(jì)工作的正常開展。

2、提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

①加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作，切實(shí)做到依法統(tǒng)計(jì)。要解決當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集比較困難的狀況，必須強(qiáng)化基層的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)，只有運(yùn)用《統(tǒng)計(jì)法》來規(guī)范基層統(tǒng)計(jì)行為，才能夠促進(jìn)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作的順利施行。一是統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)必須是依照法律獨(dú)立設(shè)臵的，并且國家統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在行政上應(yīng)保持其獨(dú)立的地位，對(duì)于重要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要有一套嚴(yán)格的發(fā)布政策，要使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不受包括各級(jí)政府在內(nèi)的各方的干擾，確保國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公正、客觀、真實(shí)，保證為國家及社會(huì)提供管理和決策的重要信息。二是要健全統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，依法統(tǒng)計(jì)，尤其要嚴(yán)格執(zhí)法。法律的生命在于執(zhí)行，強(qiáng)有力的法律實(shí)施機(jī)制將使得違法成本極高，從而真正杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料，阻撓統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查等統(tǒng)計(jì)違法行為的發(fā)生。三是要加大普法力度，廣泛宣傳《統(tǒng)計(jì)法》，增強(qiáng)社會(huì)各界的統(tǒng)計(jì)法制觀念，特別是基層干部，必須樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制觀念，真真實(shí)實(shí)地把基層的客觀實(shí)際情況反映出來，只有這樣才能依法統(tǒng)計(jì)，保證統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)性。

②改革統(tǒng)計(jì)制度及方法。當(dāng)前統(tǒng)計(jì)制度存在著調(diào)查方法單

一、對(duì)全面報(bào)表的依賴仍然過多、指標(biāo)體系不盡合理、任務(wù)繁重以及任務(wù)及其必需的條件脫節(jié)等問題，要解決這些問題就必須加快統(tǒng)計(jì)制度及調(diào)查方法的改革。首先，必須明確應(yīng)收集哪些資料，官方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的職能除了將這些數(shù)據(jù)收集、整理及出版外，還要對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)分析，或?qū)?shù)據(jù)分析工作交給社會(huì)研究機(jī)構(gòu)，這些都必須以一定的制度形式予以規(guī)定。其次，建立一套更加完善的國民經(jīng)濟(jì)核算體系及適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，保證經(jīng)確定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的全國統(tǒng)一和相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)指標(biāo)的含義、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法都必須做出說明和界定范圍，同一指標(biāo)不能有兩種口徑和隨意變更，并且在基層要有較強(qiáng)的可操作性，便于基層在調(diào)查收集這些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)時(shí)能順利進(jìn)行，這些也都必須以制度形式予以規(guī)定。一方面，這樣可以保證數(shù)據(jù)在時(shí)間上的可比性，使它能更好地反映現(xiàn)象發(fā)展的數(shù)量特征；另一方面，有利于使用者根據(jù)指標(biāo)的說明和按研究的需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和分析，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的適用性。此外應(yīng)建立從實(shí)際出發(fā)的科學(xué)適用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系，適當(dāng)減少全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表，推廣抽樣調(diào)查，注重效益、節(jié)省成本，提高時(shí)效，減少被調(diào)查者的負(fù)擔(dān)。

③加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的基石，要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就必須加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)建設(shè)。一是搞好宣傳，爭取基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視。要想搞好基層統(tǒng)計(jì)，就得必須提高基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。因此，應(yīng)廣泛深入地重點(diǎn)對(duì)其加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)宣傳工作。同時(shí)還要通過集中學(xué)習(xí)等多種途徑使其掌握統(tǒng)計(jì)基本知識(shí)，這樣他們才能重視統(tǒng)計(jì)工作，支持統(tǒng)計(jì)人員如實(shí)反映情況。二是健全網(wǎng)絡(luò)，確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。每個(gè)村委會(huì)都應(yīng)明確配備1—2名統(tǒng)計(jì)員，全權(quán)負(fù)責(zé)本行政村范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作，村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員一經(jīng)確定，盡量不要隨便抽作他用，以保證其有充足的時(shí)間和精力，建立原始資料，開展統(tǒng)計(jì)工作，完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，經(jīng)費(fèi)按計(jì)生宣傳員的模式發(fā)放。三是穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)。在政策允許的范圍內(nèi)，適當(dāng)提高基層統(tǒng)計(jì)人員的福利待遇，解決基層統(tǒng)計(jì)人員在工作環(huán)境、辦公條件、日常生活等方面的實(shí)際問題，充分鞏固統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神。另一方面，適當(dāng)開展必要的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作，全面提高基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，使其掌握最基本的統(tǒng)計(jì)工作方法，知道怎樣收集數(shù)據(jù)、怎樣計(jì)算指標(biāo)、怎樣分析整理統(tǒng)計(jì)資料。四是強(qiáng)化服務(wù)，突出精品。一是加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)歷史臺(tái)帳的整理開發(fā)工作，對(duì)其進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析利用，把握其綜合性和趨勢性；二是強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)分析的編寫，不僅要有量的要求，而且要有質(zhì)的突破，牢牢樹立“精品”意識(shí)。

2015年，我們將繼續(xù)緊緊圍繞市委、市政府和黨工委的中心工作，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)部門服務(wù)作用，我們有信心、有能力、有條件在新的一年，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)服務(wù)最大化、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測準(zhǔn)確化、統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化，把我市統(tǒng)計(jì)工作推向深入。

******經(jīng)濟(jì)管理辦公室

2015年1月27日

第四篇：機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表概要

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表

填報(bào)單位:(蓋章 負(fù)責(zé)人:(簽字 填表人:(簽字 聯(lián)系電話: 中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部制定 中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn) 二 00九年十一月 f 指標(biāo)解釋

1.單位個(gè)數(shù) z 是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。2.職工年末人數(shù) z 指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo),不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

3正式職工 z 指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中,經(jīng)國家有關(guān)部 fl 分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職 工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。

4.職工年平均人數(shù) z 是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是 以 12個(gè)月的平均人數(shù)(月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天 實(shí)有的全部人數(shù)之和,被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得之和被叫求得,或四個(gè)季度平均人去之和被 4除求穩(wěn)

5工資總額 z 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括 'F戶的職務(wù)工資、級(jí)別工資, 機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工 d、技術(shù)等級(jí)(職務(wù)工資和普通工人的崗位工資,以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其岳陽貼和獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位

工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。

各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí),應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中,要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有:(1根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)

員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

(2有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福

利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(6出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(7因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。6.基本工資 z 在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù)工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單

位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。

7.績效工資 z 指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總量內(nèi),自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的工資。

8.津貼和補(bǔ)貼 z 是指基本工資外,為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

(1國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼:是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部(原人事部、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗 位津貼等。

(2規(guī)范的津貼補(bǔ)貼:是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知(中紀(jì)發(fā)

(200617號(hào)〉規(guī)定,并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

(3改革性補(bǔ)貼:是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要,通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房

分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

(4獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他:是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān) 于印發(fā)(公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行的通知(中組發(fā)(20082號(hào)規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

(5年終一次性獎(jiǎng)金:是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知(國人部發(fā)(200658號(hào)規(guī)定向 考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。

9.1類事業(yè)單位=國家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。

10.2類事業(yè)單位 z 以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

11.3類事業(yè)單位 z 主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

12.企業(yè)化管理事業(yè)單位 z 是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助,實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。

13.行業(yè) z 是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(GB/T4754-2002>>為依據(jù), 根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn),將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為:(1農(nóng)、林、牧、漁業(yè):包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。

(2交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè):包括鐵路運(yùn)輸業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運(yùn)輸業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)、管道運(yùn)輸業(yè)、裝卸搬運(yùn)及其他運(yùn)

輸服務(wù)業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、郵政業(yè)。

(3信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè):包括電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)、工計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)。

(4金融業(yè):包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險(xiǎn)管理部門、國家政策性銀行。(5科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) z 包括研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。

(6水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè):包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設(shè)施管理業(yè)。

(7教育:包括學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè):包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門診醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、?？萍膊》?/p>

治活動(dòng)、疾病預(yù)防控制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)、社會(huì)保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務(wù)。

其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門診部醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、?？萍膊》乐位顒?dòng)、疾病預(yù)防控 制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)。

(9文化、體育和娛樂業(yè):包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂業(yè)。

其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。

廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術(shù)業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文 化保護(hù)、博物館、烈士陵園、紀(jì)念館、群眾文化活動(dòng)、文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理及其他文化藝術(shù)。

體育是指體育組織、體育場館及其他體育。

(10公共管理與社會(huì)組織:只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會(huì)團(tuán)體(專業(yè)性團(tuán)體和行業(yè)性團(tuán)體和宗教組織。

(11其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。

14.任職年限 z 是指從任命(聘用到現(xiàn)職務(wù)(崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。15.年離退休費(fèi):是指各單位(或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退 職人員的退職費(fèi)。

16.基本離退休費(fèi):是指各單位(或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退體人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退 職費(fèi)(離休人員含國發(fā) [1982J62號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼。其中 1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā) [1992]10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi);1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國辦發(fā) [1993J85號(hào)文件規(guī)定 計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

17.補(bǔ)貼:是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。

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油$刻 tt ??.:i!H-~ >f中 婦 H 〉 辮 剖 4 H 淚汪 JDHt 汩

盧--一一 ".....飛 第二表機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+3 表間校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表間校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)填報(bào)說明

填報(bào)說明、指標(biāo)解釋及邏輯關(guān)系式

一、填報(bào)說明及要求

1.統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位勞動(dòng)工資計(jì)劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調(diào)查各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關(guān)系由中央、地方分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含京外單位)，由中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；地方所屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，由地方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬單位除將報(bào)表報(bào)送主管部門審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)。計(jì)劃單列市除將報(bào)表報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)人力資源和社會(huì)保障部工資福利司。

4.根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關(guān)系在哪個(gè)單位，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，擔(dān)任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。在事業(yè)單位中，同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：（1）執(zhí)行管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，按管理人員統(tǒng)計(jì)；（2）執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，暫按專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)。由于特殊原因，崗位（職務(wù)）變動(dòng)而工資標(biāo)準(zhǔn)未變時(shí)，仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的崗位（職務(wù)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

二、主要指標(biāo)解釋

（一）人社統(tǒng)RW1-33號(hào)表

1.單位個(gè)數(shù)：是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

3.正式職工：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。

4．職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。

各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：

（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

（7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。

6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的工資。

8．津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、原人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

（5）年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號(hào)）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國家規(guī)定實(shí)施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一十二月份基本工資額度的獎(jiǎng)金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。

13．國家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

01

農(nóng)業(yè)

02

林業(yè)

03

畜牧業(yè)

04

漁業(yè)

05

農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)

B

C

業(yè)

品業(yè)

業(yè)

采礦業(yè)

06

07

08

09

制造業(yè)

煤炭開采和洗選業(yè) 石油和天然氣開采業(yè) 黑色金屬礦采選業(yè) 有色金屬礦采選業(yè) 非金屬礦采選業(yè)

開采輔助活動(dòng) 其他采礦業(yè)

農(nóng)副食品加工業(yè)

食品制造業(yè)

酒、飲料和精制茶制造業(yè)

煙草制品業(yè)

紡織業(yè)

紡織服裝、服飾業(yè)

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業(yè)

造紙和紙制品業(yè)

印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)

化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)

醫(yī)藥制造業(yè)

化學(xué)纖維制造業(yè)

橡膠和塑料制品業(yè)

非金屬礦物制品業(yè)

黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

備制造業(yè)

業(yè)

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

金屬制品業(yè)

通用設(shè)備制造業(yè)

專用設(shè)備制造業(yè)

汽車制造業(yè)

鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)38

電氣機(jī)械和器材制造業(yè)

計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造

儀器儀表制造業(yè)

其他制造業(yè)

廢棄資源綜合利用業(yè)

金屬制品、機(jī)械和設(shè)備修理業(yè)

電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

建筑業(yè)

房屋建筑業(yè)

土木工程建筑業(yè)

建筑安裝業(yè)

建筑裝飾和其他建筑業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

批發(fā)業(yè)

零售業(yè) G

交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)

鐵路運(yùn)輸業(yè)

道路運(yùn)輸業(yè)

水上運(yùn)輸業(yè)

航空運(yùn)輸業(yè)

管道運(yùn)輸業(yè)

裝卸搬運(yùn)和運(yùn)輸代理業(yè)

倉儲(chǔ)業(yè)

郵政業(yè) H

住宿和餐飲業(yè)

住宿業(yè)

餐飲業(yè)

I

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)

互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)

軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) J

金融業(yè)

貨幣金融服務(wù)

資本市場服務(wù)

保險(xiǎn)業(yè)

其他金融業(yè) K

房地產(chǎn)業(yè)

房地產(chǎn)業(yè) L

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

租賃業(yè) 72

商務(wù)服務(wù)業(yè)

M

科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)

研究和試驗(yàn)發(fā)展

專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)

科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)

水利管理業(yè)

生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)

公共設(shè)施管理業(yè)

居民服務(wù)業(yè) N

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

O

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

業(yè)

P

Q

R

業(yè)

S

織

T

機(jī)動(dòng)車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理81

其他服務(wù)業(yè)

教育

教育

衛(wèi)生和社會(huì)工作

衛(wèi)生 84

社會(huì)工作

文化、體育和娛樂業(yè)

新聞和出版業(yè)

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術(shù)業(yè) 88

體育 89

娛樂業(yè)

公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織

中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān) 91

國家機(jī)構(gòu)

人民政協(xié)、民主黨派 93

社會(huì)保障

群眾團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。

15．年離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。

16．基本離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個(gè)月生活補(bǔ)貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)[1992]10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國辦發(fā)[1993]85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。

三、邏輯關(guān)系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務(wù)員職工人數(shù)應(yīng)等于正式職工人數(shù)

一表、二表、八表、十五表的公務(wù)員及其他行政人員數(shù)應(yīng)該相等 一表第一行應(yīng)與二表第一行對(duì)應(yīng)數(shù)相一致 一表公務(wù)員欄應(yīng)與二表公務(wù)員欄對(duì)應(yīng)數(shù)相一致 一表中央欄應(yīng)與三表中央表總計(jì)數(shù)相對(duì)應(yīng) 一表省欄應(yīng)與四表省表總計(jì)數(shù)相對(duì)應(yīng) 一表地市欄應(yīng)與五表地市表總計(jì)數(shù)相對(duì)應(yīng) 一表縣區(qū)欄應(yīng)與五表縣區(qū)表總計(jì)數(shù)相對(duì)應(yīng) 一表鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄應(yīng)與五表鄉(xiāng)鎮(zhèn)表總計(jì)數(shù)相對(duì)應(yīng)

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動(dòng)相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務(wù)員及行政人員的正式職工與職工數(shù)相等

二表與八表對(duì)應(yīng)級(jí)別的應(yīng)相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計(jì)，自動(dòng)生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計(jì)等于領(lǐng)導(dǎo)加非領(lǐng)導(dǎo)

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計(jì)等于領(lǐng)導(dǎo)加非領(lǐng)導(dǎo)

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計(jì)等于領(lǐng)導(dǎo)加非領(lǐng)導(dǎo)

表J10RW11

邏輯關(guān)系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計(jì)等于領(lǐng)導(dǎo)加非領(lǐng)導(dǎo)

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計(jì)等于領(lǐng)導(dǎo)加非領(lǐng)導(dǎo)

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計(jì)等于領(lǐng)導(dǎo)加非領(lǐng)導(dǎo)

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術(shù)工人＋普通工人＋學(xué)徒

技術(shù)工人（正式）=高級(jí)技師＋技師＋高級(jí)工＋中級(jí)工＋初級(jí)工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應(yīng)的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等 十七正式職工十九表職工人數(shù)相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等 十九表與二十四表對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等

十九表、二十四表和二十七表對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]