第一篇：2013年建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計(jì)表

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計(jì)表

施工（分包）單位名稱： 光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計(jì)表

施工（分包）單位名稱： 光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計(jì)表

施工（分包）單位名稱：光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計(jì)表

施工（分包）單位名稱：光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計(jì)表

施工（分包）單位名稱：光泰建司2013 年月日

第二篇：“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

附件：

“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

一、安全宣傳活動(dòng)

開辟宣傳咨詢點(diǎn)（5）參加宣傳人數(shù)（100）

制作安全宣傳櫥窗數(shù)（2）張貼標(biāo)語、橫幅條數(shù)（10）發(fā)放宣傳學(xué)習(xí)資料數(shù)（50）受教育人數(shù)（300）

二、安全報(bào)道

電視新聞（條）（0）報(bào)紙（篇）（0）

廣播（條）（0）簡(jiǎn)報(bào)（期）（0）

其它（5）

三、其他宣傳活動(dòng)

知識(shí)競(jìng)賽場(chǎng)次（1）演講比賽場(chǎng)次（1）

舉辦培訓(xùn)班次（2）參加培訓(xùn)人數(shù)（50）

組織安全考試人數(shù)（50）參加競(jìng)賽人數(shù)（50）

四、安全生產(chǎn)督查和隱患排查治理

安全生產(chǎn)檢查次數(shù)（10）參加檢查人數(shù)（20）

被查單位數(shù)（3）查處違章人數(shù)（5）

查出隱患數(shù)（4）下發(fā)隱患通知書（2）

投入整改資金數(shù)（100萬奈拉）隱患排查整改數(shù)（4）

五、應(yīng)急救援預(yù)案建立及演練

建立應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)數(shù)（2）新建和完善應(yīng)急預(yù)案數(shù)（4）已發(fā)布的應(yīng)急預(yù)案總數(shù)（4）開展應(yīng)急救援演練場(chǎng)數(shù)（1）

六、安全獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

安全獎(jiǎng)勵(lì)金額（0）經(jīng)濟(jì)處罰金額（0）

第三篇：“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

2014年各鎮(zhèn)（街）、區(qū)安委會(huì)各成員單位“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

（備注說明：考核根據(jù)各鎮(zhèn)（街）、區(qū)安委會(huì)各成員單位實(shí)際完成數(shù)的比例情況進(jìn)行評(píng)分。此表亦適用于全年開展安全生產(chǎn)宣傳的情況報(bào)送區(qū)安委辦）

第四篇：考勤系統(tǒng)月測(cè)試報(bào)告

XX月電子考勤系統(tǒng)月報(bào)表測(cè)試報(bào)告

一、系統(tǒng)部分

1、月報(bào)表中顯示有公差的人員，月報(bào)表中的出勤天數(shù)和計(jì)薪天數(shù)都有減出，應(yīng)該不用減。例0108XXXX、940304XXXX在XX月份月考勤。(ok)

2、在職人員和離職人員例0108XXXX、940304XXXX；計(jì)薪天數(shù)比實(shí)際的出勤天數(shù)少一天。(原因：XX月9日和12調(diào)休，當(dāng)時(shí)的在系統(tǒng)中的處理為12日停工、9日正常上班，計(jì)算出的計(jì)薪天數(shù)有減出12日的，應(yīng)處理成調(diào)休)

3、0108XXXX、940304XXXX在11月份的月報(bào)表中缺勤時(shí)間(請(qǐng)假和曠工)的累加的不正確導(dǎo)致計(jì)薪天數(shù)不正確(實(shí)際計(jì)薪天數(shù)=21.75-月累計(jì)的缺勤時(shí)間)

4、XXX組夜班人員的加班時(shí)間計(jì)算。

二、數(shù)據(jù)部分：

1、出勤天數(shù)正確，員工實(shí)際出勤數(shù)與計(jì)算出的出勤天數(shù)一致。

2、計(jì)薪天數(shù)：計(jì)薪天數(shù)應(yīng)受到缺勤天數(shù)(請(qǐng)假、曠工、停工等)的影響，計(jì)薪天數(shù)數(shù)據(jù)與實(shí)際不一致。

3、晚加班時(shí)間：

計(jì)時(shí)部分：

A、XX課：申報(bào)的晚加班時(shí)間=以刷卡計(jì)算出的加班時(shí)間(大部分人)，少數(shù)不一致的相差在0.5或1批準(zhǔn)：審核：編制：王小二 小時(shí)。

B、XX課：申報(bào)晚加班時(shí)間與以刷卡計(jì)算出的加班時(shí)間相差在0.5-2小時(shí)之間。大部分人申報(bào)時(shí)間>刷卡計(jì)算出的加班時(shí)間。

C、XX課后勤：申報(bào)晚加班時(shí)與以刷卡計(jì)算出的加班時(shí)間相差在0.5-4小時(shí)之間。兩者交錯(cuò)相差。D、XX后勤：面后勤與刷卡計(jì)算出的加班時(shí)間相差少0.5-2小時(shí)之間，底部后勤相差在0.5-5之間多數(shù)為申報(bào)時(shí)間多。

計(jì)件部份： a、b、XX組：申報(bào)晚加班小于以刷卡計(jì)算出的加班時(shí)間，在1.5-3之間。

XX課：上白班人員工時(shí)相差在0.5-1.5之間，多數(shù)為以刷卡時(shí)間計(jì)算的晚加班比申報(bào)時(shí)間多。

上夜班人員工時(shí)相差在12-30小時(shí)之間，申報(bào)時(shí)間比晚加班時(shí)間多。

C、XX組：上白班人員數(shù)據(jù)ok，上夜班人員工時(shí)相差3-4小時(shí)，------此問題系統(tǒng)存在一部分。D、XX課：以刷卡時(shí)間計(jì)算出的加班時(shí)間差異很大，與申報(bào)時(shí)間相差在4-30小時(shí)之間不等。申報(bào)時(shí)間大于以刷卡時(shí)間計(jì)算出的加班時(shí)間。

E、XX組：兩者相差0.5-1小時(shí)，申報(bào)時(shí)間>刷卡計(jì)算的晚加班時(shí)間。F、XX組：兩者相差在0.5-3小時(shí)，申報(bào)時(shí)間>刷卡計(jì)算的晚加班時(shí)間。

G、XX部、XX部生產(chǎn)線大部分線是申報(bào)時(shí)間<刷卡計(jì)算的晚加班時(shí)間。(相差在0.5-1之間,)

三、數(shù)據(jù)出現(xiàn)差異的原因：

批準(zhǔn)：審核：編制：王小二

1、工號(hào)開頭為0301XX的人員在月初無廠卡，晚加班時(shí)間未用刷卡時(shí)間計(jì)算。

備注：針對(duì)此種情況即：不能刷卡計(jì)算晚加班時(shí)，用設(shè)置的”晚加班時(shí)間登記表”作登記(見附頁)，人事再作系統(tǒng)的手工考勤。2、3、4、5、累計(jì)8小時(shí)后計(jì)加班時(shí)間。晚加班下班后半小時(shí)有效刷卡時(shí)間。XX組定產(chǎn)量下班

XX組夜班下班提前且半小時(shí)內(nèi)刷卡規(guī)則。

總結(jié)：

1、上夜班人員的加班時(shí)間和月中調(diào)動(dòng)人員的月考勤計(jì)算存在問題，其余人員的考勤日?qǐng)?bào)表和晚加班小時(shí)可正確算出。

2、系統(tǒng)在算月考勤報(bào)表(白天等各種出勤情況)時(shí)部分結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)還有待調(diào)整。

批準(zhǔn)：審核：編制：王小二

第五篇：建筑公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、目的

為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

2、工作時(shí)間

2.1 實(shí)行五天半工作制，工作時(shí)間.星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。

3、日?？记?/p>

3.1 部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計(jì)）。

3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.3 長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。

3.4 忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.5 考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。

3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。

3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。

3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。

4、遲到與早退 4.1 遲到的規(guī)定：

4.1.1 員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。4.1.2 上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

4.2 早退的規(guī)定：

4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。4.3 每月遲到或早退第1-3次點(diǎn)名批評(píng)警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。

4.4 每月忘記打卡不超3次點(diǎn)名批評(píng)警告；第4次起按曠工半天論處。

5、曠工

5.1視以下行為為曠工：

5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。5.1.2 雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)2小時(shí)以上的。5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。

6、請(qǐng)假的程序

6.1 請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。

6.3 所有人員的請(qǐng)假都必須填寫書面的《員工請(qǐng)假單》，《員工請(qǐng)假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)考勤員處備案。

6.4 凡沒有填寫書面的《員工請(qǐng)假單》并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。

7、加班管理

7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—300元的處罰。

7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計(jì)算加班工資憑證。

7.4 因工作需要，需要長(zhǎng)期外派工作的，不計(jì)加班考勤。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午）。

7.5.2因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.6 加班工資計(jì)算：

7.6.1在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放15元/小時(shí)的加班工資。

7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放30元/小時(shí)的加班工資。

7.6.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).8、考勤制度檢查

8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權(quán)作出扣罰處理