第一篇：下崗失業(yè)職工應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1997年7月，國務(wù)院發(fā)布[1997]26號(hào)文，決定建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在這個(gè)文件里，規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)累計(jì)滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；同時(shí)，提出擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，要求城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者也要實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。許多職工特別是下崗失業(yè)職工片面理解“繳費(fèi)滿15年按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”這個(gè)概念，認(rèn)為繳夠15年（含視同繳費(fèi)）就不必再繼續(xù)繳費(fèi)了，而個(gè)別企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工夸大這種說法，無形中加深了職工對(duì)這一概念的曲解。

作為一名基層社保工作者，我在日常工作中，經(jīng)常遇到一些30至40歲左右的下崗失業(yè)職工，他們距離退休還有20年甚至更長的時(shí)間，對(duì)這種說法心存疑惑：我們已經(jīng)有15年以上的繳費(fèi)或視同繳費(fèi)工齡，還需要繳費(fèi)嗎？我們對(duì)他們的答復(fù)是明確的:你們應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

為什么這樣說呢？這是由下崗失業(yè)職工的繳費(fèi)歷史和退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算辦法決定的。一方面，所謂“繳費(fèi)滿15年按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，這是享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的必要也是最低條件，主要針對(duì)開始繳費(fèi)時(shí)年齡偏大且沒有繳費(fèi)歷史的城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，他們一般從開始繳費(fèi)到法定退休年齡只有15年左右繳費(fèi)年限，由于繳費(fèi)時(shí)間短，保障水平相對(duì)較低。而下崗失業(yè)職工已具有較長的繳費(fèi)歷史，繳費(fèi)起點(diǎn)高。根據(jù)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金設(shè)計(jì)原則，繳費(fèi)時(shí)間長、繳費(fèi)水平高，則保障水平高。所以說，下崗失業(yè)職工應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，否則，就失去了原有的繳費(fèi)優(yōu)勢(shì)。另一方面，根據(jù)下崗失業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法，也應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們的基本養(yǎng)老金由四部分組成：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全市職工月平均工資*20%；

2.過渡性調(diào)節(jié)金=99元+年功工資(最多不超過129元)；

3.個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120；

4.過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資*1.4%*建立個(gè)人帳戶前(1996年)全部繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

指數(shù)化月平均工資=退休時(shí)上年度全市職工月平均工資*平均指數(shù)(職工歷年繳費(fèi)工資與當(dāng)年度全市社會(huì)平均工資的比值相加求出的加權(quán)平均值)。

其中，第一、第二部分相對(duì)固定，體現(xiàn)的是社會(huì)公平；第三、第四部分體現(xiàn)了社會(huì)效率，決定著個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的高低。繳費(fèi)時(shí)間長、繳費(fèi)基數(shù)高，則個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額多、平均指數(shù)高，從而個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金水平就高。相反，如果間斷繳費(fèi)時(shí)間過長，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人帳戶養(yǎng)老金很少，平均指數(shù)臨界最低值，從而根據(jù)原有視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金會(huì)大大縮水。譬如，1996年建立個(gè)人帳戶前同樣擁有25年視同繳費(fèi)年限的兩位下崗失業(yè)職工，一位在到達(dá)退休年齡前連續(xù)繳費(fèi)，一位停止繳費(fèi)，那么這25年工齡所體現(xiàn)的價(jià)值是不同的。連續(xù)繳費(fèi)職工的25年視同繳費(fèi)年限平均指數(shù)得到提升或保持原水平，而停保職工平均指數(shù)被攤薄，只能享受最低保障水平。

綜上所述，下崗失業(yè)職工為了切實(shí)維護(hù)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，在條件允許的情況下，要盡可能的接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，否則將來年老退休時(shí)養(yǎng)老金水平低，不但影響自己的生活質(zhì)量，也會(huì)增加社會(huì)的整體負(fù)擔(dān)。這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)的不負(fù)責(zé)。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工黨員管理的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工黨員管理的調(diào)研報(bào)告

近年來，國有、集體企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)競爭，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，進(jìn)行了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，對(duì)產(chǎn)品沒有市場(chǎng)，長期虧損，難以為繼的企業(yè)，實(shí)行解體、破產(chǎn)，從而出現(xiàn)了部分職工下崗或失業(yè)，這是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度過程中產(chǎn)生的必然現(xiàn)象。在這個(gè)過程中，企業(yè)中的一部分黨員也不可避免地下崗、失業(yè)或需要再就業(yè)，這就給黨組織對(duì)黨員的管理帶來了許多新問題。如何把這些黨員及時(shí)地管理起來，解決企業(yè)下崗和失業(yè)職工中黨員離崗不離黨組織、失業(yè)不失管的問題，是當(dāng)前黨員管理中一個(gè)十分突出的矛盾，也是我們各級(jí)黨組織面臨的一個(gè)新課題。就此，我們組織進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、下崗失業(yè)職工黨員管理存在的主要問題與癥結(jié)

近期我們對(duì)全縣下崗、失業(yè)職工的黨員管理情況進(jìn)行了專題調(diào)查。目前，我縣有下崗、失業(yè)職工15792名，其中黨員1210名，占下崗、失業(yè)職工的7.66%。年齡分布狀況：25歲以下26人，26—30歲106人，31—35歲174人，36—40歲286人，41—45歲298人，45歲以上320人；文化程度狀況：大專以上36人，中專184人，高中466人，初中486人，小學(xué)及以下38人。而一部分下崗、失業(yè)職工黨員已重新就業(yè)，主要是從事城鎮(zhèn)的三產(chǎn)業(yè)和流向新經(jīng)濟(jì)組織。調(diào)查情況看，當(dāng)前我縣下崗、失業(yè)職工黨員管理中存在著許多新問題、新情況。？

1.傳統(tǒng)的黨員管理體制弱化。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，傳統(tǒng)的黨員管理體制與從業(yè)黨員流動(dòng)性較大的不相適應(yīng)，使得黨員管理呈弱化趨勢(shì)。首先，隨著企業(yè)改制步伐加快，企業(yè)下崗、失業(yè)職工將不斷增多，下崗、失業(yè)

職工中黨員也將隨之增多，他們數(shù)量盡管不是很多，但其范圍較廣，分布較散，流動(dòng)性較大，思想較復(fù)雜。同時(shí)黨員流動(dòng)一改過去單一的組織分配，單位之間工作調(diào)動(dòng)的流動(dòng)形式，呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，而對(duì)這些新情況傳統(tǒng)的黨員管理體制已越來越難以適應(yīng)。其次市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)驅(qū)使人才流動(dòng)和勞動(dòng)力優(yōu)化配置，而傳統(tǒng)的黨員管理體制在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值驅(qū)動(dòng)的規(guī)律方面明顯滯后。再次，傳統(tǒng)的黨員管理體制和目前的戶籍管理體制不配套，使得組織關(guān)系接轉(zhuǎn)與戶籍管理關(guān)系不協(xié)調(diào)，即受城鄉(xiāng)體制、工農(nóng)差別影響下崗、失業(yè)職工黨員在住地生活，而組織關(guān)系則無法按其意愿加以落實(shí)。由此，造成對(duì)下崗、失業(yè)職工黨員管理的失管現(xiàn)象。再加上我市對(duì)流動(dòng)黨員管理缺乏制度上的保證以及管理上的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致傳統(tǒng)黨員管理機(jī)制弱化，從而產(chǎn)生了部分游離于黨組織之外的“特殊黨員”現(xiàn)象。

2.部分下崗、失業(yè)職工黨員組織觀念淡化。一些黨員下崗、失業(yè)后，心理上產(chǎn)生了失落感，認(rèn)為跟黨干了這么多年，到頭來落了一個(gè)下崗、失業(yè)，連飯碗都沒有的地步，于是漠然失措，無所適從。一些黨員由于失去了工作，家庭經(jīng)濟(jì)收入減少，生活失去了保障，感到所在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)沒本事，沒有把企業(yè)搞好，有負(fù)于他們，從而怨氣難消。一些黨員由于少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)不潔不廉，思想上產(chǎn)生了對(duì)立情緒，黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的話根本聽不進(jìn)去，有意給組織和領(lǐng)導(dǎo)出難題，向組織發(fā)牢騷，鬧情緒，或者做一些與黨員身份不相符的事，講一些作為一個(gè)黨員不應(yīng)該講的話。一些黨員組織觀念淡薄，黨員意識(shí)淡化，信念、理想動(dòng)搖，黨費(fèi)不交了，組織生活不過了，情況也不匯報(bào)了，感到黨員不黨員，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)不

接轉(zhuǎn)，都無所謂，燃眉之急是求生存，解決吃飯問題，從而把求生存與黨組織管理對(duì)立起來，將自己變成了一個(gè)“三不黨員”，混同于普通群眾，甚至不如群眾。？

3.下崗、失業(yè)職工黨員管理無序化。目前，下崗、失業(yè)職工黨員如何管、怎樣管，組織關(guān)系歸屬哪里，基層黨組織沒有可遵循的規(guī)章，管理關(guān)系極為不順，一方面原工作單位的黨組織由于企業(yè)解體、破產(chǎn)或面臨改組轉(zhuǎn)制，很難正常開展工作，黨組織的凝聚力下降，更談不上對(duì)下崗、失業(yè)黨員的管理，對(duì)下崗、失業(yè)黨員去向不明，失去管理；另一方面，現(xiàn)經(jīng)營地或就業(yè)單位大多數(shù)沒有健全的基層黨組織，造成無組織去管理，也沒辦法管。而居住地黨組織對(duì)這部分黨員底子不清，情況不明，也沒有能力去管，各單位之間相互推諉，有的只好有求于上級(jí)組織部門來協(xié)調(diào)，以應(yīng)一事之急，相互脫節(jié)、斷線、斷層情況和下崗、失業(yè)黨員無人管，無組織接收的情況，較為突出。這種管理無序化現(xiàn)象，產(chǎn)生的起因，一方面是有些企業(yè)黨組織為了減輕自己的壓力與麻煩，將下崗、失業(yè)職工黨員組織關(guān)系一轉(zhuǎn)了事，推向社會(huì)，不愿意承擔(dān)管理責(zé)任。另一方面，是接受集中的單位難以承受。特別是安置集中的城鎮(zhèn)街道居委會(huì)，本身管理能力弱，不愿接收下崗、失業(yè)職工的黨員關(guān)系。即使接收下來，由于沒有能力去管，這些黨員大多數(shù)實(shí)際上也是個(gè)“掛名黨員”而已，根本無法過正常的組織生活；此外，在一些原土地征用工較多的周邊行政村，下崗、失業(yè)職工黨員的關(guān)系遷入，既帶來了黨員年齡結(jié)構(gòu)的老化；又在管理上容易出現(xiàn)漏洞，影響村支部的整體工作大局。？

二、下崗失業(yè)黨員管理的基本對(duì)策

下崗、失業(yè)職工黨員是企業(yè)深化改革過程中形成的一支特殊群體，如果不及時(shí)將這部分特殊群體管理好，就會(huì)使這部分黨員游離于黨組織之外，變成不履行黨員義務(wù)，不做黨的工作的“特殊黨員”，從而退化為一般群眾，失去先進(jìn)性，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。如果這種現(xiàn)象再繼續(xù)下去，無疑將大大地削弱黨組織的戰(zhàn)斗力和共產(chǎn)黨員在人民群眾中的威信，與“黨要管黨”的精神是相悖的。因此必須引起各級(jí)黨組織的高度重視，當(dāng)前要抓好以下幾項(xiàng)工作。？

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)。下崗、失業(yè)職工黨員管理工作是各級(jí)黨組織一項(xiàng)嚴(yán)肅而重要的政治工作，抓好下崗、失業(yè)職工黨員的管理工作，是貫徹“黨要管黨”、“從嚴(yán)治黨”方針的具體體現(xiàn)，對(duì)于加強(qiáng)黨的建設(shè)，克服企業(yè)遇到的暫時(shí)困難，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，都具有十分重要的意義。

2.健全組織、落實(shí)責(zé)任。各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央組織部《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中黨組織設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等有關(guān)問題的通知》精神，以及黨章和流動(dòng)黨員管理辦法的有關(guān)規(guī)定，建立健全基層各級(jí)黨組織，加強(qiáng)和改進(jìn)下崗、失業(yè)職工黨員的管理工作，不能被動(dòng)應(yīng)付，更不能坐視不管，要把原來相對(duì)靜態(tài)的黨員管理形式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理形式，并且制定一個(gè)較為統(tǒng)一的管理辦法，建立靈活的管理機(jī)制，主動(dòng)適應(yīng)新情況，扎實(shí)有效地開展工作，使下崗、失業(yè)職工黨員的管理走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，以改變目前個(gè)別企業(yè)有支部無黨員，有黨員無支部的狀況，使黨員無論在什么情況下，在什么崗位上，都能得到黨組織的教育、管理和監(jiān)督，從而保證下崗、失業(yè)黨員發(fā)揮黨員的先鋒模范作

用。？

3.明確歸屬，理順關(guān)系。必須按照每個(gè)黨員隸屬一個(gè)黨組織，黨組織管到每個(gè)黨員的原則，進(jìn)一步明確歸屬，理順管理關(guān)系，防止和杜絕對(duì)下崗、失業(yè)職工黨員誰都不管，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。在堅(jiān)持單位管理和屬地管理的同時(shí)，要積極探索下崗、失業(yè)職工黨員分類管理的新路子，具體可采取五種方法。一是由原單位黨組織管理，企業(yè)下崗職工黨員仍由原單位黨組織管理。短期外出務(wù)工經(jīng)商的下崗黨員，要按規(guī)定辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。二是由再就業(yè)單位黨組織管理。對(duì)流轉(zhuǎn)到黨組織健全的企業(yè)再就業(yè)的下崗、失業(yè)職工黨員，由所就業(yè)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理。流轉(zhuǎn)到新經(jīng)濟(jì)組織中再就業(yè)的下崗、失業(yè)職工黨員，由所在新經(jīng)濟(jì)組織按黨章規(guī)定，建立健全黨組織進(jìn)行管理。三是實(shí)行行業(yè)歸口管理。流轉(zhuǎn)到個(gè)體工商、交通營運(yùn)業(yè)的下崗、失業(yè)職工黨員，由交通、工商等行政職能或行業(yè)管理部門(行業(yè)協(xié)會(huì))黨組織進(jìn)行管理。四是實(shí)行掛靠管理。對(duì)在流動(dòng)過程中尚未落實(shí)工作單位的失業(yè)職工黨員，可掛靠到政府勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織管理或單獨(dú)建立臨時(shí)黨組織進(jìn)行管理。五是實(shí)行屬地管理。對(duì)一些有特殊原因的下崗、失業(yè)職工黨員，可由屬地的居委會(huì)和行政村黨組織管理。通過歸屬關(guān)系的明確，進(jìn)一步理順下崗、失業(yè)職工黨員管理的關(guān)系，使黨組織得到進(jìn)一步的加強(qiáng)和健全。？

4.完善制度、規(guī)范管理。下崗、失業(yè)職工黨員的管理情況特殊，任務(wù)艱巨，工作難度大，沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，必須解放思想，開闊思路，以改革的精神創(chuàng)造性地開展工作。規(guī)范管理必須同增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性教育結(jié)

合起來，只有黨員增強(qiáng)了黨員意識(shí)和黨性觀念，組織關(guān)系的規(guī)范管理工作才能落到實(shí)處。規(guī)范管理必須同關(guān)心下崗失業(yè)職工黨員的生活相結(jié)合。各級(jí)黨組織在加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)職工黨員管理中，一方面要針對(duì)他們目前面臨的一些困境和存在的一些心態(tài)，進(jìn)行教育和正面引導(dǎo)。另一方面要教育他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，幫助他們樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的擇業(yè)觀。要為他們提供切實(shí)可行的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策咨詢，信息傳遞等方面的服務(wù)，或給予一些優(yōu)惠政策，為他們排憂解難，送去黨組織的溫暖，創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，進(jìn)而提高黨組織的凝聚力

第三篇：2012 職工繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的通知

關(guān)于下達(dá)2012

職工繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的通知

各（總）公司：

根據(jù)山西省、陽泉市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將中小企業(yè)集團(tuán)所屬各單位2012繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、在崗職工社會(huì)平均工資和記帳利率

2011，全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資39903元，平均每月3325元。

2011，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額年記賬利率為3.28%，月記賬利率為

2.73‰。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)

2012年職工繳費(fèi)工資上限額為119709元，平均每月9976元，下限額為23942元，平均每月1995元。自2012年元月起至2012年12月止，職工每月繳納養(yǎng)老金上限額為798元，下限額為159.6元。

調(diào)整繳費(fèi)后，單位和個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)要在原核定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按照增人增資，減人減資的原則執(zhí)行。新參加工作、復(fù)工人員（上年無工資）、單位及個(gè)人部分均按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

從2012年起，單位繳納失業(yè)金統(tǒng)一以參保人員當(dāng)期工資總額為基數(shù)。

三、其它相關(guān)事宜

1、集體職工單位部分具體繳納標(biāo)準(zhǔn)見附表。農(nóng)合工、臨時(shí)工具體標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際工資總額繳納。

2、各單位在6月份報(bào)表中單列1-5月份補(bǔ)差額以便核對(duì)。

3、其他事項(xiàng)仍按原規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：鐵嶺市城鎮(zhèn)私營企業(yè)個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法

鐵嶺市城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法 《鐵嶺市城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》業(yè)經(jīng)2000年2月17日鐵嶺市人民政府第11次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。

市長：姚輝

二000年十一月二十七日

鐵嶺市城鎮(zhèn)私營企業(yè)個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法

第一條 為保障我市城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員年老或失業(yè)時(shí)的基本生活，推動(dòng)我市非國有經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)暫行條例》和《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定》、《遼寧省城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》等法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 我市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員，均應(yīng)依照本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。

第四條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管部門。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)。各級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳。

第五條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員必須按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等的法定義務(wù)。年老時(shí)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、失業(yè)時(shí)享受基本生活保障的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

第六條 私營企業(yè)和個(gè)體工商戶必須在本辦法實(shí)施之日起30日內(nèi)到所在地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)；新開業(yè)的，必須在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)到所在地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。在歇業(yè)、吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)，可以繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以辦理終止手續(xù)；用工變更時(shí)，應(yīng)于變更之日起30日內(nèi)辦理變更手續(xù)。

第七條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)、比例按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）私營企業(yè)按從業(yè)人員月工資總額的24%繳納從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）私營企業(yè)從業(yè)人員按本人月工資收入的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例每2年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%；

（三）個(gè)體工商戶業(yè)主按上年全市職工月平均工資的18%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）個(gè)體工商戶業(yè)主每月必須按上年全市職工月平均工資的10%為從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；從業(yè)人員按本人月工資收入的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)最高不得超過上年全市職工月平均工資的300%，最低不得低于全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（五）私營企業(yè)和個(gè)體工商戶按本單位工資總額的2%為從業(yè)人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其從業(yè)人員按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)體工商戶業(yè)主按上年全市職工月平均工資的3%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)的11%為參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，其余部分作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

第九條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記入下列項(xiàng)目：

（一）個(gè)人繳納的全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

（二）用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)劃轉(zhuǎn)記入的部分；

（三）按規(guī)定記入的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額利息。

第十條 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)間斷的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息。

第十一條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)關(guān)申報(bào)，并按時(shí)足額繳費(fèi)。從業(yè)人員個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位在從業(yè)人員的工資收入中代為扣繳。

用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)免征個(gè)人所得稅。

第十二條 私營企業(yè)在足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金不得超過本企業(yè)職工2個(gè)月的月平均工資。

第十三條 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件：

（一）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；

（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿15年以上；

（三）個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前，符合國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。

符合上述條件的參保人員可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至去世時(shí)止。

第十四條 雖達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，私營企業(yè)從業(yè)人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分和利息一次性全部返還本人；個(gè)體工商戶業(yè)主或從業(yè)人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額本息全部返還本人，同時(shí)終止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。如本人具備繳費(fèi)能力并愿意繼續(xù)繳納或者一次性補(bǔ)繳的，可延長或者補(bǔ)繳1年至5年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限達(dá)到15年的，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第十五條 參加失業(yè)保險(xiǎn)的私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員失業(yè)后，按《遼寧省失業(yè)保險(xiǎn)條例》由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

第十六條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金條件時(shí)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定個(gè)人帳戶后，由勞動(dòng)行政部門辦理享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的審批手續(xù)。

第十七條 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按上年全省職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。

1995年12月31日前參加工作的企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后從事個(gè)體經(jīng)營的，退休時(shí)增發(fā)過渡性養(yǎng)老金，具體辦法參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本養(yǎng)老金不得低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線。

第十八條 基本養(yǎng)老金從個(gè)人帳戶中支付。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額支付不足時(shí)，從養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌金中支付。

第十九條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員因上學(xué)、應(yīng)征入伍等原因不能繼續(xù)繳費(fèi)的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額按規(guī)定繼續(xù)計(jì)算利息，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶。

第二十條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)從業(yè)的，可將其個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)到重新就業(yè)地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。

第二十一條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員死亡，其個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)結(jié)余部分可依法繼承；到國外或港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

第二十二條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的調(diào)整政策執(zhí)行。

第二十三條 私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，要建立臺(tái)帳并記入《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)每年向參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員公布養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，發(fā)放對(duì)帳單。

第二十四條 私營企業(yè)從業(yè)人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)在本人退休后或者喪失享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)領(lǐng)取，或者依法繼承。

第二十五條 符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的私營企業(yè)從業(yè)人員死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)按《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的個(gè)體工商戶從業(yè)人員死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)按照上年全市職工月平均工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從統(tǒng)籌基金中支付。

第二十六條 未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、變更登記和注銷登記，或者未申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)法定代表人和其他主要負(fù)責(zé)人處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)法定代表人和其他主要負(fù)責(zé)人處5000元以上1萬元以下罰款。

第二十七條 未按期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者謊報(bào)、瞞報(bào)從業(yè)人員人數(shù)、工資總額而欠繳從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門或者負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，并按日加收欠繳額2%的滯納金。逾期據(jù)不繳納的，負(fù)責(zé)征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳，也可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征收。征繳部門對(duì)逾期拒不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

第二十八條 侵占和挪用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，由政府有關(guān)部門追回本金、利息，有違法所得的，沒收違法所得，并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金；對(duì)直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 以非法手段領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)行政部門追回，并處冒領(lǐng)1倍以上2倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反規(guī)定停發(fā)、減發(fā)或者增發(fā)保險(xiǎn)金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門違反規(guī)定減免或者增加私營企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由主管部門責(zé)令糾正，并給予直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

第三十一條 勞動(dòng)行政部門、負(fù)責(zé)征繳保險(xiǎn)費(fèi)的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條 實(shí)施行政處罰，按照《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 自由職業(yè)者應(yīng)當(dāng)參照本辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十四條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

鐵嶺市人民政府辦公室

2000年11月27日印發(fā)

第五篇：遜克縣總工會(huì)扶持下崗失業(yè)貧困職工自主創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)實(shí)施方案

遜克縣總工會(huì)關(guān)于支持下崗失業(yè) 貧困職工自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案

各系統(tǒng)（黨）工委、直屬工會(huì)：

為貫徹落實(shí)中央、省市委、政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的要求，使更多的失業(yè)人員和貧困人口有機(jī)會(huì)就業(yè)和參與發(fā)展，著力緩解社會(huì)就業(yè)壓力，幫助下崗職工脫貧解困，增強(qiáng)下崗職工發(fā)展后勁，鼓勵(lì)和支持我縣下崗職工自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，縣總工會(huì)決定拿出部分資金對(duì)發(fā)展前景好、經(jīng)濟(jì)效益好的下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，集中力量在全縣范圍內(nèi)開展有重點(diǎn)、分批次的進(jìn)行扶持，促進(jìn)扶持對(duì)象上項(xiàng)目、打品牌、擴(kuò)大規(guī)模，增強(qiáng)市場(chǎng)競爭力。為保證活動(dòng)的順利開展，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)這一主題，結(jié)合全縣深入開展城市“一幫一”促進(jìn)充分就業(yè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目幫扶活動(dòng)，面向全縣下崗職工，進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持工作力度，提高下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)能力，拓展創(chuàng)業(yè)空間，擴(kuò)大就業(yè)渠道，切實(shí)解決下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)難問題，增加他們的收入，促進(jìn)社會(huì)和諧，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策。充分利用縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的工會(huì)工作機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、借助廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體，廣泛宣傳我縣促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，宣傳創(chuàng)業(yè)典型先進(jìn)事跡，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策送到下崗貧困職工手中，引導(dǎo)和激勵(lì)有志創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。

（二）大力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)和組織下崗貧困職工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等。使受培訓(xùn)對(duì)象至少掌握一項(xiàng)就業(yè)技能，學(xué)會(huì)一門生產(chǎn)技術(shù)，能力素質(zhì)進(jìn)一步提高，科技致富本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)，生產(chǎn)生活進(jìn)一步改善。同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

（三）促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策，改善下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)環(huán)境；繼續(xù)扶持發(fā)展好《民生市場(chǎng)》這個(gè)下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)示范基地，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，壯大創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，形成創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。

（四）開展就業(yè)援助。通過組織再就業(yè)援助活動(dòng)、開發(fā)就業(yè)崗位、實(shí)施“一幫一”對(duì)口幫扶等措施，加大對(duì)下崗貧困職工就業(yè)援助；用好用足鼓勵(lì)自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的扶持政策，為自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的下崗貧困職工提供后續(xù)扶持，提高他們的創(chuàng)業(yè)成功率和就業(yè)穩(wěn)定性。

三、時(shí)間安排

創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持活動(dòng)計(jì)劃分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：調(diào)查摸底階段（2011年12月15日至12月20日）。各工委和幫扶單位對(duì)本系統(tǒng)所屬下崗職工和幫扶對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底，確定基本推薦對(duì)象。

第二階段：考核審查階段（2011年12月20日至12月25）。對(duì)各幫扶單位和工委推薦的創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型進(jìn)行考核，確定扶持對(duì)象。

第三階段：扶持資金發(fā)放階段（2010年12月25日后）。對(duì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型進(jìn)行資金扶持。

四、扶持對(duì)象推薦范圍和條件：

1、屬于大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、殘疾人、困難職工、社區(qū)居民，必須是會(huì)員并且持有《會(huì)員證》。

2、具有創(chuàng)業(yè)能力，有在辦小微企業(yè)，一年以內(nèi)的正在創(chuàng)業(yè)的下崗貧困職工，三年以內(nèi)城市“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶的下崗貧困職工。

五、審批步驟：

各系統(tǒng)工委、直屬工會(huì)按扶持范圍把名單報(bào)到縣總工會(huì)，然后進(jìn)行資格審查，符合扶持條件的，申請(qǐng)救助人遞交相關(guān)材料。

相關(guān)材料如下：

（1）個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告需要所在單位工會(huì)或社區(qū)審核，簽署意見，蓋上公章，報(bào)系統(tǒng)工委或直屬工會(huì)審批，簽署意見，蓋上公章。

（2）具有本縣戶籍，身份證、戶口簿、下崗證、會(huì)員證原件和復(fù)印件、工商執(zhí)照或者營業(yè)地點(diǎn)地址和相片。

（3）填寫困難職工救助申請(qǐng)登記表和困難職工檔案表。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了推進(jìn)下崗貧困職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，縣總工會(huì)成立促進(jìn)下崗貧困職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)在幫扶中心，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全扶縣持服務(wù)活動(dòng)。各黨委和幫扶單位要把開展下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持服務(wù)活動(dòng)列入本地民生工程的重要內(nèi)容，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。要深入開展調(diào)查研究，制定實(shí)施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。要根據(jù)工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)實(shí)施。

（二）整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。各幫扶單位要樹立全局意識(shí)，明確專門人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)下崗貧困職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持服務(wù)，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持服務(wù)活動(dòng)與工作緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，達(dá)到增加職工收入，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。

（三）營造良好氛圍。要充分利用各種新聞媒介，深入做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持服務(wù)活動(dòng)的宣傳工作，宣傳扶持服務(wù)活動(dòng)中開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的好做法，宣傳勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，為開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持服務(wù)活動(dòng)營造良好的社會(huì)氛圍。

遜克縣總工會(huì) 2011年12月10日