第一篇：事業(yè)編制

事業(yè)編制

開(kāi)放分類： 社會(huì)、政治為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。事業(yè)編制的分類、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關(guān)、檢察院之類。

3、以前有經(jīng)濟(jì)警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務(wù)員。

公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。

事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)

其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢(qián)卻很多；3不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。

第二篇：事業(yè)編制考試 - 副本

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招考江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、自愿從事質(zhì)監(jiān)工作，具有為江蘇質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的奉獻(xiàn)精神；

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1977年3月至1994年3月期間出生）；

6、具備擬報(bào)考職位所需的資格條件（詳見(jiàn)招聘職位表）。

7、適應(yīng)崗位要求的身體條件。本次公開(kāi)招聘崗位，為江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位2012公開(kāi)招聘的部分崗位。納入編制管理的一般管理崗位和通用類的專業(yè)技術(shù)崗位，參加省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳組織的統(tǒng)一公開(kāi)招聘。

二、報(bào)名

此次公開(kāi)招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，電子郵件、信函等其他報(bào)名方式一律不予受理。

（一）報(bào)名地點(diǎn)

南京市北京西路16號(hào)蘇興大廈一樓大廳。報(bào)考各市、縣（市、區(qū)）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位的考生也可在報(bào)考單位所屬地級(jí)市報(bào)名點(diǎn)報(bào)名（各報(bào)名點(diǎn)詳細(xì)地址見(jiàn)附件），南京報(bào)名點(diǎn)承擔(dān)全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位的報(bào)名工作。

（二）報(bào)名時(shí)間

2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)）。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

報(bào)考人員在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)范圍內(nèi)只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2張。

（2）填寫(xiě)好的《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（網(wǎng)上下載）?！兜怯洷怼窇?yīng)預(yù)先按職位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，用人單位根據(jù)考生提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（3）身份證原件及復(fù)印件。

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生提供省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和在校學(xué)習(xí)成績(jī)單原件及復(fù)印件。社會(huì)人員（含未就業(yè)的往屆畢業(yè)生）提供學(xué)歷證書(shū)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式需取得畢業(yè)證書(shū)后，方可報(bào)名。

（5）報(bào)考職位所需提供的其他材料原件及復(fù)印件。

通過(guò)報(bào)名資格審查的考生選擇筆試地點(diǎn)，領(lǐng)取報(bào)名確認(rèn)單。

同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。接受報(bào)名的單位將通知被取消招聘崗位的報(bào)名人員。被取消招聘崗位的報(bào)名人員可在3月30日前改報(bào)其他符合條件的崗位。

本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

考試方式：筆試和面試。

（一）筆試開(kāi)考比例為1:3。

（二）筆試為一份試卷，內(nèi)容涉及常識(shí)（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等）、言語(yǔ)理解與表達(dá)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、判斷推理等。不指定復(fù)習(xí)大綱教材，不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（三）筆試地點(diǎn)：筆試分別在南京、徐州、無(wú)錫和蘇州四地設(shè)置考點(diǎn)，考生在報(bào)名時(shí)就近選擇考點(diǎn)。

（四）筆試時(shí)間：2012年4月8日上午?？忌鷳?yīng)于4月6日上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)憑報(bào)名確認(rèn)單到筆試所在地質(zhì)監(jiān)局指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證熟悉考場(chǎng)，并按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

（五）筆試成績(jī)達(dá)到卷面總分成績(jī)60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例范圍內(nèi)，從高分到低分確定參加面試人選。面試人員的名單、筆試成績(jī)及排名在江蘇質(zhì)監(jiān)信息網(wǎng)（004km.cn

舉報(bào)電話、傳真：025-83314795。附件：

1、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2、各市報(bào)名點(diǎn)及各考點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)詳細(xì)地址

3、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

第三篇：事業(yè)編制福利

事業(yè)單位編制及待遇問(wèn)題？

答：（全國(guó)）一般的事業(yè)單位大體分為編制人員和非編制人員。（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。（中公事業(yè)單位-給人改變未來(lái)的力量）

事業(yè)單位考試面試的考官是如何組成的？

答：面試由考官小組具體實(shí)施，一般而言，每個(gè)考官小組由7名公共考官組成。每個(gè)面試考場(chǎng)各配備核分員、計(jì)分員(計(jì)時(shí)員)、監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察局派出)各1名,每個(gè)面試考場(chǎng)相應(yīng)配備考生引導(dǎo)員、考官引導(dǎo)員各1名。每個(gè)考生候考室、考生候分室相應(yīng)配備監(jiān)督員。（中公事業(yè)單位-給人改變未來(lái)的力量）

事業(yè)單位考試的考題是哪里出的？

答：事業(yè)單位考試招聘分為省直、市直、縣區(qū)、學(xué)?；蛐l(wèi)生系統(tǒng)等的招聘，不同的考試所需的筆試試題由不同的部門(mén)命制筆試試題。面試試題一般由其所在區(qū)委托具有命題資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題，雙方簽訂保密協(xié)議。由區(qū)人社局與公安局、紀(jì)檢監(jiān)察局等部門(mén)相關(guān)人員在面試的前一天到出題方領(lǐng)取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監(jiān)管。按照面試的時(shí)間，紀(jì)檢監(jiān)察和考務(wù)工作人員負(fù)責(zé)將面試題本送至考場(chǎng)，并辦理交接手續(xù)。（中公事業(yè)單位-給人改變未來(lái)的力量）

做善良的人

第四篇：事業(yè)編制和人事代理編制

所謂的編內(nèi)包括2類--事業(yè)編制和人事代理編制

總體來(lái)說(shuō)這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已（后面我還會(huì)提到）。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致?？傮w趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏?，不是個(gè)人的！

所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實(shí)一般是第二種情況！就是人事代理編制，對(duì)于醫(yī)院這個(gè)編制是有的！對(duì)于個(gè)人只是占用這個(gè)編制，但是不占有！就是所這個(gè)編并不是你的！其實(shí)具體到個(gè)人還是沒(méi)編！

按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！

前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說(shuō)明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒(méi)有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動(dòng)合同！在江浙的很多（機(jī)會(huì)95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎(jiǎng)金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點(diǎn)也做不到的），但5險(xiǎn)1金的繳納不同會(huì)少一些或沒(méi)有，單位其他福利也少或沒(méi)有！想走就走，單位也可以隨時(shí)解聘只有多付給你一個(gè)月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時(shí)對(duì)于編內(nèi)編外一定要問(wèn)清！

而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會(huì)利用這一點(diǎn)，只說(shuō)編制而不說(shuō)是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進(jìn)來(lái)沒(méi)事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難---畢竟不是一個(gè)部門(mén)的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來(lái)三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒(méi)關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈！）而第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒(méi)有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！

雖然這次兩會(huì)提到打破編制，實(shí)行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來(lái)個(gè)人認(rèn)為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來(lái)，而且特別是這類人往往都身居高層時(shí)，不過(guò)國(guó)家既然重視了，肯定會(huì)變，最終會(huì)讓大家都滿意，這點(diǎn)我對(duì)zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期反復(fù)曲折的過(guò)程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時(shí)還是按現(xiàn)有人事制度進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠(yuǎn)，以后的事有點(diǎn)遠(yuǎn)！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應(yīng)廣大園友需要進(jìn)一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別

所謂人事代理編制其實(shí)是一種流動(dòng)編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會(huì)給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實(shí)行人事代理編制無(wú)非有三個(gè)原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對(duì)穩(wěn)定的人員；

（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過(guò)使用流動(dòng)編制降低用人風(fēng)險(xiǎn)；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動(dòng)編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因?yàn)獒t(yī)院可以通過(guò)合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說(shuō)人事代理編制會(huì)降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。

人事代理編制做為一種流動(dòng)編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進(jìn)了人才流動(dòng)！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個(gè)月遞書(shū)面申請(qǐng)，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個(gè)月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人?。ó?dāng)然你要是另簽的合同比如進(jìn)修合同那么同時(shí)還要照那個(gè)合同來(lái)）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個(gè)人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時(shí)走人，單位也可以隨時(shí)讓你走人的風(fēng)險(xiǎn)！

而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開(kāi)掉你，不經(jīng)過(guò)你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當(dāng)于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡(jiǎn)單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實(shí)你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開(kāi)你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒(méi)有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當(dāng)然如果你是人才去了單位，單位會(huì)馬上培養(yǎng)你，派你出去進(jìn)修，簽進(jìn)修合同，進(jìn)修回來(lái)你想走就要按進(jìn)修合同賠錢(qián)了！總的來(lái)說(shuō)人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機(jī)制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對(duì)于技術(shù)性不強(qiáng)的事業(yè)單位人事代理編制當(dāng)然不如非人事代理編制，而對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過(guò)難講呀！哈哈！其實(shí)兩會(huì)上自由人的概念其焦點(diǎn)我認(rèn)為并不是在編制的問(wèn)題上，而是流動(dòng)性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會(huì)存在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間！醫(yī)學(xué)生拿一個(gè)派遣證不容易，還是請(qǐng)大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請(qǐng)改派的?。?/p>

哈哈！到這里編制問(wèn)題已經(jīng)做了一個(gè)簡(jiǎn)單解釋要是有什么不對(duì)的地方還請(qǐng)指教！有疑問(wèn)的話可以留貼咨詢！

寫(xiě)到這里本來(lái)可以完結(jié)的但是為了幫助大家對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡(jiǎn)單談?wù)剠f(xié)議書(shū)和正式合同和辭職、跳槽的問(wèn)題。個(gè)人意見(jiàn)，希望大家指證。

再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達(dá)成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會(huì)在備注里寫(xiě)出自己的權(quán)利而不寫(xiě)自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢(qián)！而不提自己違約怎么辦！那么注意國(guó)家對(duì)于違約沒(méi)有具體金額限制所以，違約金最好問(wèn)一下單位，還有這個(gè)協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會(huì)被正式合同代替，也就是說(shuō)一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來(lái)，這時(shí)你已經(jīng)完全變成社會(huì)的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年

內(nèi)找到新工作可以申請(qǐng)改派）！你要獨(dú)立面對(duì)社會(huì)！在一年后辭職你要考慮清楚，這時(shí)你的派遣證用過(guò)了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡(jiǎn)單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒(méi)工作前就想著將來(lái)跳槽是很不明智的！到時(shí)可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來(lái)跳去連主治都剛進(jìn)上，甚至沒(méi)有進(jìn)上（一但失去編制很難找到相當(dāng)原單位好的有編制單位，沒(méi)編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長(zhǎng)期存在那么你不滿意的話還會(huì)跳）！而且到時(shí)光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險(xiǎn)---很好

2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險(xiǎn)----也很好

3.檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險(xiǎn)---也很好

4.檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險(xiǎn)（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到個(gè)人頭上）-------這種比較爛，但是比5好

5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛(ài)干不干，沒(méi)有獎(jiǎng)金等福利

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1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點(diǎn)（繳納保險(xiǎn)基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會(huì)比民工強(qiáng)

1,2,3,4都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實(shí)這個(gè)所謂的“編制”沒(méi)啥意義，簽署勞動(dòng)合同或者聘用合同，想開(kāi)你就開(kāi)你，尤其是勞動(dòng)合同！大家實(shí)際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因?yàn)槌?以外，我想沒(méi)有幾個(gè)醫(yī)院會(huì)打算招臨時(shí)工，應(yīng)該還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的正式職工為主！打個(gè)比方，某比較有名的?？漆t(yī)院，今年招勞動(dòng)合同，5險(xiǎn)1金的職工，但是他不會(huì)告訴你其實(shí)是4那種，和老職工相比，由于保險(xiǎn)的全部都自己上（單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險(xiǎn)！我覺(jué)得大家需要關(guān)心的是：

1.是醫(yī)院的正式職工嗎？

2.簽署勞動(dòng)合同還是聘用合同？

3.是否有5險(xiǎn)1金？

4.和同級(jí)別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？

你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會(huì)有這個(gè)區(qū)別），但是以后國(guó)家肯定會(huì)把1全部砍掉的，1會(huì)轉(zhuǎn)向2，而2是部分醫(yī)院現(xiàn)在招的類型，3，4以后會(huì)普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動(dòng)起來(lái)了（人民公仆們的美好愿望）。

第五篇：事業(yè)編制整理知識(shí)點(diǎn)

事業(yè)編制知識(shí)點(diǎn)整理

1.財(cái)政支出分類：按其補(bǔ)償性劃分，分為消耗性支出和轉(zhuǎn)移性支出，其中轉(zhuǎn)移性支出指政府單方面的無(wú)償支出，它不能獲得任何代價(jià)，包括補(bǔ)助支出、債務(wù)利息支出、捐贈(zèng)支出等；按其支出的目的分，分為預(yù)防性支出和創(chuàng)造性支出，前者如國(guó)防，后者如經(jīng)濟(jì)、文教、衛(wèi)生和社會(huì)福利支出等；按政府對(duì)支出的控制力劃分，分為可控性支出和不可控性支出，又叫強(qiáng)制性支出和隨意性支出，強(qiáng)制性支出指根據(jù)現(xiàn)行法律和契約規(guī)定必須如數(shù)支出的款項(xiàng)；按支出的受益范圍分為一般利益支出和特殊利益支出；按政府職能分為經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出、社會(huì)文教支出、國(guó)防支出、行政管理支出等；按照政府機(jī)構(gòu)分為國(guó)防部支付、教育部支出、衛(wèi)生部支出等。

2.激變論 循環(huán)論 直線論 庸俗進(jìn)化論 均衡論

激變論(cataclysm)又稱“災(zāi)變論”。一種用災(zāi)變來(lái)解釋地殼運(yùn)動(dòng)和生物演變，否認(rèn)生物自身進(jìn)化的形而上學(xué)理論。

循環(huán)論：一種形而上學(xué)的發(fā)展觀。認(rèn)為事物的發(fā)展只有量的變化，而沒(méi)有質(zhì)的飛躍，象走馬燈式地從一點(diǎn)出發(fā)，周而復(fù)始地回到原來(lái)的出發(fā)點(diǎn)。否認(rèn)事物發(fā)展的前進(jìn)性質(zhì)，否認(rèn)事物的發(fā)展是由低級(jí)到高級(jí)、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的螺旋形上升運(yùn)動(dòng)。

直線論指把事物的發(fā)展看成直線，否認(rèn)事物發(fā)展的曲折性、復(fù)雜性的形而上學(xué)觀點(diǎn)。

均衡論，也叫平衡論，是一種形而上學(xué)的哲學(xué)觀點(diǎn)，主張事物的發(fā)展不是由內(nèi)部矛盾引起的，而是外部矛盾引起的。把相對(duì)靜止暫時(shí)平衡絕對(duì)化，認(rèn)為均衡和漸變是事物的常態(tài)，運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和飛躍是不正常現(xiàn)象。

3.管理學(xué)的有關(guān)知識(shí)：

決策的主要方法：確定型決策方法——盈虧平衡點(diǎn)法；風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法——決策樹(shù)法；不確定型決策方法——原則性方法。

4.預(yù)測(cè)方法：定性方法和定量方法。前者包括專家調(diào)查法和德?tīng)柗品ǎ缓笳甙〞r(shí)間序列法和因果預(yù)測(cè)法。

5.國(guó)家功能一般分為：立法功能、司法功能、行政功能。

6.現(xiàn)代公共政策制定技術(shù)方法的發(fā)展趨勢(shì)是應(yīng)用“韌”技術(shù)，即將定量的“硬”技術(shù)和定性的“軟”技術(shù)結(jié)合起來(lái)形成的更為科學(xué)的方法。金融工具的流動(dòng)性、安全性、收益性之間的關(guān)系是流動(dòng)性與安全性成正比，與收益性成反比

7.金融工具按其流動(dòng)性來(lái)劃分，可分為兩大類：(1)具有完全流動(dòng)性的金融工具。這是指現(xiàn)代的信用貨幣?，F(xiàn)代信用貨幣有兩種形式：紙幣和銀行活期存款，可看做銀行的負(fù)債，已經(jīng)在公眾之中取得普遍接受的資格，轉(zhuǎn)讓是不會(huì)發(fā)生任何麻煩的。這種完全的流動(dòng)性可看作金融工具的一個(gè)極端。(2)具有有限流動(dòng)性的金融工具。這些金融工具也具備流通、轉(zhuǎn)讓、被人接受的特性，但附有一定的條件。包括存款憑證、商業(yè)票據(jù)、股票、債券等。它們被接受程度取決于這種金融工具的性質(zhì)。

一般認(rèn)為，金融工具具有以下特征：

(1)償還期。償還期是指借款人拿到借款開(kāi)始，到借款全部?jī)斶€清為止所經(jīng)歷的時(shí)間。各種金融工具在發(fā)行時(shí)一般都具有不同的償還期。從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，有l(wèi)0年、20年、50年。還有一種永久性債務(wù)，這種公債借款人同意以后無(wú)限期地支付利息，但始終不償還本金，這是長(zhǎng)期的一個(gè)極端。在另一個(gè)極端，銀行活期存款隨時(shí)可以兌現(xiàn)，其償還期實(shí)際等于零。

(2)流動(dòng)性。這是指金融資產(chǎn)在轉(zhuǎn)換成貨幣時(shí)，其價(jià)值不會(huì)蒙受損失的能力。除貨幣以外，各種金融資產(chǎn)都存在著不同程度的不完全流動(dòng)性。其他的金融資產(chǎn)在沒(méi)有到期之前要想轉(zhuǎn)換成貨幣的話，或者打一定的折扣，或者花一定的交易費(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)，金融工具如果具備下述兩個(gè)特點(diǎn)，就可能具有較高的流動(dòng)性：第一、發(fā)行金融資產(chǎn)的債務(wù)人信譽(yù)高，在已往的債務(wù)償還中能及時(shí)、全部履行其義務(wù)。第二，債務(wù)的期限短。這樣它受市場(chǎng)利率的影響很小，轉(zhuǎn)現(xiàn)時(shí)所遭受虧損的可能性就很少。

(3)安全性。指投資于金融工具的本金是否會(huì)遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)可分為兩類：一是債務(wù)人不履行債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)的大小主要取決于債務(wù)人的信譽(yù)以及債務(wù)人的社會(huì)地位。另一類風(fēng)險(xiǎn)是市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)，這是金融資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格隨市場(chǎng)利率的上升而跌落的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)利率上升時(shí)，金融證券的市場(chǎng)價(jià)格就下跌；當(dāng)利率下跌時(shí)，則金融證券的市場(chǎng)價(jià)格就上漲。證券的償還期越長(zhǎng)，則其價(jià)格受利率變動(dòng)的影響越大。一般來(lái)說(shuō)，本金安全性與償還期成反比，即償還期越長(zhǎng)，其風(fēng)險(xiǎn)越大，安全性越小。本金安全性與流動(dòng)性成正比，與債務(wù)人的信譽(yù)也成正比。

(4)收益性。是指金融工具能定期或不定期給持有人帶來(lái)收益的特性。金融工具收益性的大小，是通過(guò)收益率來(lái)衡量的，其具體指標(biāo)有名義收益率、實(shí)際收益率、平均收益率等。

7.公共政策評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容：規(guī)范，即確定評(píng)價(jià)得以進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)；信息，搜集有關(guān)評(píng)價(jià)對(duì)象的各種信息；分析，這是評(píng)價(jià)最基本的活動(dòng)；建議，對(duì)后來(lái)的政策提出建議。

8.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，政府對(duì)受災(zāi)農(nóng)民的救濟(jì)屬于積累的社會(huì)物質(zhì)儲(chǔ)備。

9.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制的類型： 首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、委員會(huì)制和混合制

首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與委員會(huì)制，是按領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)最高決策人數(shù)區(qū)分的。首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，又稱獨(dú)任制，即把法定的決策權(quán)力集中在一位負(fù)責(zé)人身上；

委員會(huì)制，也稱合議制，即把組織的決策權(quán)力交給兩位以上的負(fù)責(zé)人。層級(jí)制、職能制和并用制

按組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍來(lái)劃分，有層級(jí)制和職能制的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。層級(jí)制與職能制是在領(lǐng)導(dǎo)組織系統(tǒng)中，按縱橫兩個(gè)方面劃分領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限而形成的領(lǐng)導(dǎo)體制。

完整制和分離制

按下級(jí)所對(duì)應(yīng)上級(jí)的數(shù)目來(lái)劃分，有完整制和分離制的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。

屬于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的各機(jī)關(guān)，或者一個(gè)機(jī)關(guān)中的各個(gè)構(gòu)成單位，所接受的上級(jí)指揮、控制和監(jiān)督完全集中于一位行政首長(zhǎng)或者是一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)者，稱之為完整制，或稱集約制、一元統(tǒng)屬制，即一元化領(lǐng)導(dǎo)。

同一層級(jí)的各機(jī)關(guān)，或一個(gè)機(jī)關(guān)的各構(gòu)成單位，所受到上級(jí)的指揮、控制和監(jiān)督不集中于一位領(lǐng)導(dǎo)者或一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)者，稱做分離制，或稱獨(dú)立制、多元統(tǒng)屬制，即多元化領(lǐng)導(dǎo)。集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制

集權(quán)制與分權(quán)制，是按上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分程度相區(qū)別的。

集權(quán)制是指一切事務(wù)的決策權(quán)均集中在上級(jí)組織，下級(jí)組織只有執(zhí)行權(quán)而無(wú)決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)體制。下級(jí)機(jī)關(guān)或下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有或很少有自主權(quán)，它只能按照上級(jí)機(jī)關(guān)的決定和指示辦事；

分權(quán)制是指下級(jí)機(jī)關(guān)在自己管轄的權(quán)限內(nèi)，能獨(dú)立自主地決定問(wèn)題，而上級(jí)組織不加干涉的領(lǐng)導(dǎo)體制。

10.勞動(dòng)資料是生產(chǎn)過(guò)程中人們影響和改變勞動(dòng)對(duì)象的物質(zhì)系統(tǒng)，包括生產(chǎn)工具、動(dòng)力和能源、運(yùn)輸和輔助工具，以及為實(shí)現(xiàn)各種勞動(dòng)對(duì)象的最佳結(jié)合而必須的信息傳遞系統(tǒng)。

11.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德是以德治國(guó)的核心要素。

12.如果寫(xiě)慰問(wèn)信的單位、個(gè)人不止一個(gè)，也都要一一寫(xiě)上。慰問(wèn)信要寫(xiě)標(biāo)題。

13.在建設(shè)社會(huì)主義新時(shí)期，黨完成思想上的撥亂反正的標(biāo)志是《關(guān)于建國(guó)以來(lái)當(dāng)?shù)娜舾蓡?wèn)題的決議》。

14.行政決策體制構(gòu)成：行政決策中樞系統(tǒng)；行政決策咨詢系統(tǒng)；行政決策信息系統(tǒng)；行政決策監(jiān)控系統(tǒng)。我國(guó)任何一級(jí)國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)決策系統(tǒng)都有三部分組成：黨的決策系統(tǒng)；人民代表大會(huì)的決策系統(tǒng)；人民政府的決策系統(tǒng)。

15.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政府的作用是宏觀調(diào)控的管理者，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的調(diào)解者。

16.公告沒(méi)有主送單位。

17.現(xiàn)代行政咨詢機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)：集體性、科學(xué)性和相對(duì)獨(dú)立性。

18.黨的十五大第一次提出了黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本綱領(lǐng)。

19.中共十五屆四中全會(huì)主要討論的議題是國(guó)企改革和發(fā)展問(wèn)題。

20.行政監(jiān)督機(jī)關(guān)和審計(jì)機(jī)關(guān)都是雙重領(lǐng)導(dǎo)制。

21.需要在首頁(yè)標(biāo)注簽發(fā)人的文種是請(qǐng)示和報(bào)告。

22.鄧小平的兩手抓是指，一手抓改革開(kāi)放，一手抓經(jīng)濟(jì)犯罪；一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓民主；一手抓物質(zhì)文明，一手抓精神文明。

23.《關(guān)于建國(guó)以來(lái)若干歷史問(wèn)題的決議》第一次使用社會(huì)主義初級(jí)階段這個(gè)概念，黨的十二大正式提出我國(guó)現(xiàn)在還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，黨的十三大對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段的理論做了闡述。

24.公文的緊急程度分為特急，急件。

25.國(guó)家行政機(jī)關(guān)監(jiān)督的種類有哪些？

行政監(jiān)督方式

（一）事前監(jiān)督、事中監(jiān)督與事后監(jiān)督

最典型的事前監(jiān)督是聽(tīng)證會(huì)制度。最典型的事后監(jiān)督是國(guó)政調(diào)查。

（二）長(zhǎng)期監(jiān)督與暫時(shí)監(jiān)督

權(quán)力機(jī)關(guān)代表的質(zhì)詢活動(dòng)是一種較為典型的暫時(shí)監(jiān)督。長(zhǎng)期監(jiān)督一定會(huì)伴隨相應(yīng)的、穩(wěn)定的監(jiān)督主體和規(guī)章程序。

26.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的特征：全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、抗?fàn)幮浴⒕V領(lǐng)性、相對(duì)穩(wěn)定性。

27.市場(chǎng)體系的特點(diǎn)是，統(tǒng)一性、開(kāi)放性、競(jìng)爭(zhēng)性、有序性。

28.市場(chǎng)管理組織指市場(chǎng)自身的管理和組織體制，它包括三類市場(chǎng)管理和三種管理手段構(gòu)成的管理體系。管理組織系統(tǒng)的構(gòu)成：第一類是國(guó)家設(shè)置的市場(chǎng)交易活動(dòng)的監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)，如審計(jì)、工商、物價(jià)、稅收等機(jī)構(gòu)；第二類是市場(chǎng)流通的技術(shù)管理機(jī)構(gòu)，如計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試、質(zhì)量監(jiān)察、環(huán)保等機(jī)構(gòu)；第三類是社會(huì)性和群眾性管理機(jī)構(gòu)，如消費(fèi)者協(xié)會(huì)、質(zhì)量監(jiān)督協(xié)會(huì)等民間組織。

29.信息是普遍聯(lián)系的基礎(chǔ)，這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的，正確的說(shuō)法是物質(zhì)世界的固有聯(lián)系是信息產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)。

30.組織傳閱作為公文管理活動(dòng)的組成部分，其傳閱的依據(jù)有兩個(gè)，一是文中的傳閱范圍，二是領(lǐng)導(dǎo)人批辦一件中提出的傳閱范圍。

31.辯證的否定包括如下三方面內(nèi)容：辯證的否定是事物的自我否定，是事物發(fā)展和聯(lián)系的環(huán)節(jié)，其實(shí)質(zhì)是揚(yáng)棄。

32.外匯儲(chǔ)備不是衡量一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)總量的指標(biāo)。

33.內(nèi)蒙古自治區(qū)于1947年5月1日成立；新疆維吾爾自治區(qū)于1955年10月1日成立；廣西壯族自治區(qū)于1958年3月5日成立；寧夏回族自治區(qū)于1958年10月25日成立；1965年9月1日西藏自治區(qū)成立。

34.2005年，我國(guó)已經(jīng)提前進(jìn)入老齡化社會(huì)。

35.社會(huì)主義思想道德建設(shè)所要解決的任務(wù)是在全民族全社會(huì)形成共同的理想和精神支柱問(wèn)題。

36.2010年全國(guó)教育工作會(huì)議上，胡錦濤就推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提出5個(gè)要求：必須堅(jiān)持以人為本。堅(jiān)持以人為本、全面實(shí)施素質(zhì)教育是教育改革與發(fā)展的戰(zhàn)略主題；堅(jiān)持改革創(chuàng)新，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、深化辦學(xué)體制改革；促進(jìn)教育公平，堅(jiān)持教育的權(quán)益性和普惠性，把促進(jìn)教育公平作為國(guó)家基本教育政策；重視教育質(zhì)量，梳理以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，簡(jiǎn)歷以提高教育質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作機(jī)制，兼職規(guī)模和質(zhì)量的統(tǒng)一。

37.政府作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，與其他社會(huì)組織相比較，具有政治性、權(quán)威性，法制性。

38.行政效率包含著三個(gè)互相聯(lián)系的要素：一，效益要素。行政活動(dòng)的社會(huì)效益是評(píng)價(jià)與測(cè)定行政效率的前提和基礎(chǔ)；二，經(jīng)濟(jì)要素。在行政管理領(lǐng)域，提高行政效率的主要途徑在于減少投入，經(jīng)濟(jì)要素在很大程度上是個(gè)行政投入量的問(wèn)題。從經(jīng)濟(jì)角度講，提高行政效率的途徑主要是降低行政費(fèi)用。三，時(shí)間要素。時(shí)間是行政效率不可缺少的條件。在行政效率問(wèn)題上，時(shí)間的意義有：時(shí)間是完成行政任務(wù)的基本條件。任何行政任務(wù)的完成，都需要一定的時(shí)間；時(shí)間是一般人類勞動(dòng)的自然尺度；時(shí)間是具體行政活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)尺度。

39.企業(yè)自主創(chuàng)新包含原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)技術(shù)再創(chuàng)新。

40.十六大報(bào)告指出，處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的結(jié)合點(diǎn)是不斷改善人民生活。

41.太陽(yáng)系是由太陽(yáng)、行星、小行星、衛(wèi)星、彗星和流星體。

42.離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

43.細(xì)化決策方案主要包括：制定工作程序、安排工作次序、計(jì)算工作時(shí)間。

44.根據(jù)公文來(lái)源，在一個(gè)機(jī)關(guān)內(nèi)部分為收文和發(fā)文。

45.依據(jù)十六大的規(guī)定，能代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的有：政府

46.社會(huì)包括政治形態(tài)、經(jīng)濟(jì)形態(tài)和意識(shí)形態(tài)。