第一篇：婦女兒童維權工作的調(diào)研與思考

婦女兒童維權工作的調(diào)研與思考

通源鄉(xiāng)位于嵊州市西邊，有6個行政村，13個自然村，全鄉(xiāng)近6000人口。近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)在市婦聯(lián)的精心指導下，堅持一手抓發(fā)展、一手抓維權，大力實施“婦女兒童權益維護行動”，著力源頭維權，突出實事化維權，推動社會化維權，為建設和諧?？蛋l(fā)揮了積極作用。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革改制的不斷深化，婦女兒童維權工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，為進一步深化維權工作，近期，鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專班深入到各村進行調(diào)研，通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權工作的創(chuàng)新與發(fā)展，以及面臨新形勢、新任務出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調(diào)查分析，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一、婦女兒童維權工作取得的主要成效

鄉(xiāng)婦聯(lián)始終把維權工作作為婦聯(lián)工作的“生命線”，不斷創(chuàng)新形式、拓展領域、增強實效，打響了?？稻S權工作特色品牌。

（一）突出優(yōu)化環(huán)境主題，開展源頭化維權。通過宣傳引導、建言獻策、協(xié)調(diào)推動、源頭參與，努力為婦女兒童發(fā)展營造良好的環(huán)境。一是領導重視造環(huán)境。積極發(fā)揮婦聯(lián)的優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府將婦女兒童發(fā)展目標納入黨委、政府的重要議事日程，把婦女兒童發(fā)展規(guī)劃納入經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，把婦女兒童維權工作經(jīng)費納入財政預算，為維護婦女合法權益提供了政策、組織、機制和經(jīng)費保障。召開婦兒工委全委會，調(diào)整充實了婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測統(tǒng)計組和監(jiān)測評估組，開展兩規(guī)監(jiān)測評估督導工作，促進了婦女兒童維權中重難點問題的解決，實現(xiàn)了婦女兒童與經(jīng)濟社會同步發(fā)展。二是參政議政促平等。主動配合組織部門開展培養(yǎng)選拔女干部工作，協(xié)調(diào)推動有關部門關注女性參政問題。目前，鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)政府、鄉(xiāng)政協(xié)領導班子配有女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子女干部配備率達100%。以村級組織換屆為重點，積極推進婦女委員當選工作，采取增設支委職數(shù)、設崗定位的辦法，確保女性進“兩委”班子比例達100%，實現(xiàn)了農(nóng)村婦女參政議政的權利。三是建言獻策贏民心。針對女職工勞動保護、婦女健康、家庭暴力等問題開展深入調(diào)查，發(fā)揮婦聯(lián)干部當選為人大代表、政協(xié)委員的優(yōu)勢，積極建言獻策，先后提出“ 加大婦科病防治工作、提高婦女健康水平”、“加大民營企業(yè)女職工勞動保護”等建議，被人大、政協(xié)列為重點議案、提案進行辦理，受到了婦女群眾及社會各界的普遍歡迎。四是強勢宣傳擴影響。將男女平等基本國策、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)納入“五五”普法重點和鄉(xiāng)委黨校主體班課程，舉辦男女平等基本國策講座多次，提高了各級領導干部的性別平等意識。利用“三八”維權周、“12.4”法制宣傳日，先后開展了“送法下鄉(xiāng)”、“法律知識進萬家”、“百萬家庭創(chuàng)平安”知識競賽、街頭宣傳咨詢等活動，舉辦法律知識培訓班10多期培訓婦女骨干100多人次。發(fā)放宣傳資料2千余份，提高了廣大婦女的法律素質(zhì)和維權能力。

（二）突出資源整合主題，夯實社會化維權。我們爭取各方支持，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構筑了全方位、多層次的社會化維權格局。一是優(yōu)化機制抓領導。建立維權領導機制和目標考核機制，成立鄉(xiāng)鄉(xiāng)維權工作領導小組，建立維權聯(lián)席會議制度，堅持把婦女兒童維權工作納入“黨建帶婦建”的重要內(nèi)容，納入全鄉(xiāng)黨建目標考核體系，納入婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務目標考核重要內(nèi)容，同安排，同檢查，同考核，增強了各級領導對婦女工作的重視與支持，開創(chuàng)了目標層層分解、責任層層落實的工作局面。二是拓展領域抓規(guī)范。聯(lián)合法院、公安、司法部門在鄉(xiāng)成立婦女兒童維權合議庭、家庭暴力“110”接警中心（站）、婦女兒童權益法律援助中心（站），三是處理信訪抓穩(wěn)定。全鄉(xiāng)313名從事婦女工作的干部擔任信訪調(diào)解員和信息員，建立健全了婦聯(lián)領導接訪制度、積案包案制度、信訪崗位責任等制度，對婦女群眾來信來訪做到“四個一”，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水降火、一聲好言暖心，讓來訪者失意而來、滿意而歸，幾年來共接待來信來訪139件165人次，查處率達100%，結案率達98%以上。

（三）突出改善民生主題，推進實事化維權。以“四進五送”為主題，以關愛單親特困母親援助行動、“愛心媽媽”捐資助學、“愛心媽媽”牽手“留守兒童”等活動為載體，大力實施“巾幗扶貧行動”，為貧困婦女兒童辦了一大批實事、好事。一是關愛單親特困母親。爭取市婦兒工委支持，幫助她們建起了寬敞、明亮的新房。二是關愛留守兒童。爭取市婦聯(lián)支持建立 “留守兒童愛心服務站”，為留守兒童提供了學習、教育、管理、娛樂等服務。開展“愛心媽媽”牽手“留守兒童”活動，與留守兒童結對開展雙互、雙訪、雙聯(lián)活動，架起了愛的橋梁。三是關注婦女健康。配合鄉(xiāng)政府實施婦女病普查普治項目，為300多名婦女免費婦檢，舉辦。性健康知識講座，提高全鄉(xiāng)婦女的健康意識。

二、存在的主要問題

1、維權領導力度有待加強。各級黨委、政府加強對婦女兒童維權工作的領導，市、鄉(xiāng)分別成立了領導小組，明確了工作職責。但部分成員單位對維權工作認識上存在誤區(qū)，認為婦女兒童維權是婦聯(lián)組織自己的事，沒有參與維權工作的主體意識、責任意識。在具體落實上，也存在敷衍應付、工作被動的現(xiàn)象，一定程度上阻礙了維權工作的開展。

2、整體維權水平有待提高。近年來，各級婦聯(lián)通過整合資源，借勢搭臺，使婦女兒童維權工作向科學化、規(guī)范化、社會化方向發(fā)展。但維權機構之間存在各自為政的現(xiàn)象，上級維權機構未將婦女兒童維權工作納入業(yè)務目標考核，僅靠基層婦聯(lián)協(xié)調(diào)，難以形成整體聯(lián)動的工作局面。

3、維權隊伍建設有待加強。由于機構精簡，部門合并，各級婦聯(lián)沒有從事維權工作的專職人員，婦聯(lián)干部均是身兼數(shù)職，工作精力難以集中，在維權工作中，更多注重具體事件和傳統(tǒng)維權領域問題的解決，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，存在重事實輕理論的傾向。

4、維權工作經(jīng)費有待保障。在各級黨委、政府及政法、綜治各部門的大力支持下，婦女兒童維權網(wǎng)絡不斷健全，在維護婦女兒童合法權益方面做了大量卓有成效的工作。但由于缺乏專項工作經(jīng)費，各級維權機構制度化、規(guī)范化建設達不到要求，對弱勢群體的實際幫扶難度大，加上受組織性質(zhì)、職能所限，以及傳統(tǒng)觀念的制約，婦聯(lián)協(xié)調(diào)各部門開展維權工作存在一定的難度。

5、服務中心建設有待深化。按照省市綜治辦、婦聯(lián)的要求，鄉(xiāng)婦聯(lián)依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了婦女兒童維權服務中心，規(guī)范了工作流程、制度和職責，在處理婦女兒童矛盾糾紛中取得了一些成績。但是，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，有的沒有直接參與綜治維穩(wěn)聯(lián)動中心信訪值班，有的沒有參與重點案件的聯(lián)合調(diào)研、聯(lián)合督辦，存在“兩張皮”、作用發(fā)揮不夠的現(xiàn)象。

三、對策及建議

1、進一步加大法律宣傳力度。要借助司法、教育、新聞媒體和其它社會力量，通過舉辦法律知識講座、開展法律咨詢、典型案件曝光等形式，面向黨政領導干部、機關公務人員、企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大婦女群眾及社會各界，開展法律法規(guī)宣傳，提高全社會對婦女兒童維權工作的認識，提高各級領導干部和機關公務人員依法行政的能力，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的性別平等觀念和依法維護婦女權益的法律意識、責任意識，提高廣大婦女自身的維權意識和學法、守法、知法、用法的能力。

2、進一步優(yōu)化維權工作環(huán)境。要堅持黨的領導，建立“黨委重視、婦聯(lián)協(xié)調(diào)、各方參與、齊抓共管”的社會化維權工作格局。省綜治辦、婦聯(lián)要把婦女兒童維權工作納入政法、綜治各部門的業(yè)務目標考核內(nèi)容，推進維權工作目標逐級分解、責任層層落實。建立維權聯(lián)席會議制度，不定期召開工作會議，進行重大案件協(xié)調(diào)、維權對策研究，加強對維權工作的指導和監(jiān)督。要建立婦女兒童利益協(xié)調(diào)機制、婦女兒童訴求表達機制、婦女兒童矛盾調(diào)處機制和婦女兒童權益保障機制，建立婦聯(lián)參與立法和處理涉及婦女兒童權益問題的長效機制，強化

參與手段，提高參與水平，共同推進保障婦女兒童合法權益的工作，營造全社會重視支持維權工作的良好環(huán)境。

3、進一步健全維權工作網(wǎng)絡。建立信息網(wǎng)絡，發(fā)揮各級婦聯(lián)組織信訪接待員的作用，及時掌握婦女兒童中的傾向問題，爭取超前維權，為領導決策和立法提高依據(jù)。建立服務網(wǎng)絡，變婦聯(lián)“坐等來訪”為“主動下訪”，組織維權干部、巾幗法律志愿者送法下鄉(xiāng)，現(xiàn)場為婦女群眾排憂解難，把矛盾化解在基層。建立法律保護網(wǎng)絡，進一步規(guī)范“一庭三中心”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女兒童維權服務中心、社區(qū)、村婦女兒童維權服務站等維權機構建設，切實保護婦女兒童的合法權益。建立社會救助網(wǎng)絡，成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。建立婦女幫教網(wǎng)絡，對失足、犯罪婦女進行幫教，營造穩(wěn)定的社會環(huán)境。建立維權監(jiān)督網(wǎng)絡，借助民主參與的渠道，向人大、政協(xié)提交議案、提案，調(diào)動社會團體、新聞媒體等力量進行監(jiān)督，推動依法解決婦女權益保護中的難點、熱點問題。

4、進一步加強婦聯(lián)自身建設。各級婦聯(lián)要充分發(fā)揮維權領導小組辦公室的作用，認真履行組織、協(xié)調(diào)、督促、服務職能，加強成員單位之間的溝通協(xié)調(diào)，提高部門內(nèi)維權工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。要組織維權干部學習法律法規(guī)，培養(yǎng)造就一支既熱愛維權工作，又善于組織協(xié)調(diào)且長于運用法律武器維護婦女權益的高素質(zhì)干部隊伍。要把女法官、女律師、司法工作者吸納進各級維權機構，不斷壯大維權隊伍。要深入調(diào)查研究，重點關注農(nóng)村留守兒童、老年婦女、外出務工婦女、下崗女工再就業(yè)、家庭暴力等社會熱點難點問題，積極為黨委、政府出臺有關政策當好參謀。上級婦聯(lián)要爭取出臺相關政策，把維權工作專項經(jīng)費納入財政預算，為保護婦女兒童合法權益創(chuàng)造必要的條件。

5、進一步創(chuàng)新維權維穩(wěn)工作機制。堅持在綜治維穩(wěn)聯(lián)動中心的領導下，建立聯(lián)動工作機制，把婦聯(lián)的信訪、婚姻家庭及鄰里矛盾糾紛排查化解、預防和制止家庭暴力、“平安家庭”創(chuàng)建以及婦女普法宣傳工作與綜治工作統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一考評，統(tǒng)籌推進。婦聯(lián)干部要主動參與綜治維穩(wěn)的信訪值班及工作安排，在綜治維穩(wěn)工作中促進婦女兒童維權工作，聯(lián)合開展矛盾糾紛的排查調(diào)處，共同維護社會和諧穩(wěn)定。

第二篇：關于婦女兒童維權工作的調(diào)研報告

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關于婦女兒童維權工作的調(diào)研報告2010-06-29 18:44:38免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)關于婦女兒童維權工作的調(diào)研報告關于婦女兒童維權工作的調(diào)研報告(2)

一、婦女兒童權益維護工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

（一）工作現(xiàn)狀

1、落實科學發(fā)展觀，以信訪促維權，加大信訪工作力度。

信訪工作是婦聯(lián)組織維護婦女兒童合法權益的重要渠道，為了做好信訪工作，充分發(fā)揮市、縣、鄉(xiāng)三級信訪網(wǎng)絡的作用，積極主動的與人大、政法委、公、檢、法、司法等部門溝通、協(xié)作，處理和解決了大量的信訪和侵權案件，極大

地維護了婦女兒童的合法權益。市婦聯(lián)信訪工作實行了五項制度，一是實行主席信訪接待日制度。每周星期三為信訪接待日；二是實行首問責任制。第一個接待上訪的婦聯(lián)干部要做到熱情周到，耐心細致，對婦女群眾的來信、來訪、來電，誰接待，誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，讓來訪婦女群眾的問題，通過協(xié)調(diào)有關部門得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；三是完善信息溝通制度。加強婦聯(lián)與公、檢、法、司、民政、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調(diào)配合；四是隱患排查制度。對排查出的婦女信訪苗頭和群體性事件隱患，建立化解責任制，明確責任人和化解時限，將問題妥善處理和化解在當?shù)?，做到小事不出鄉(xiāng)，大事不出市；五是考核制度。為夯實基層工作基礎，婦聯(lián)把信訪工作作為婦女維權工作的一大重點，納入婦女維權工作考核的范疇，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和市直婦聯(lián)的年終考核，實行一票否決制。

2、以源頭參與為重點，維護婦女兒童合法權益。

建立健全社會化維權工作機制。首先成立婦女兒童工作委員會，并針對組成人員因工作調(diào)動、人員變更等問題，及時調(diào)整補充人員，確保工作有人抓、有人管。同時，認真制定《鹿泉市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，充分發(fā)揮婦兒工委的組織協(xié)調(diào)功能，將《規(guī)劃》目標量化、細化，具體分解，加強督促檢查，監(jiān)測評估，使婦女兒童的各項權益落到實處。其次，成立了鹿泉市維護婦女兒童合法權益合議庭和婦女法律援助工作站。聘請市、鄉(xiāng)婦聯(lián)干部為特邀陪審員，使案件做到立案快，審理客觀、公正。合議庭成立以來，審理婦聯(lián)報送案件9起，在維權工作中發(fā)揮了積極作用。

3、加強以人為本的理念，發(fā)揮協(xié)調(diào)推動作用，加強對婦女兒童權益保護的社會干預。

市婦聯(lián)協(xié)調(diào)法院、司法成立了維護婦女兒童合法權益和議庭、婦女法律援助

工作站、維權服務中心等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了維權工作站，村成立了維權服務小組。三級維權機制上下協(xié)調(diào)聯(lián)動，高效優(yōu)質(zhì)辦案，依法維護婦女兒童權益。近年來，共接待處理來訪案200多起，協(xié)調(diào)有關部門使結案率達100%。使不穩(wěn)定因素全部化解在基層。，我們積極督促公安、司法、法院建立完善維權機制。公安局、司法局、法院分別建立和完善了相應的工作機制，并制定了具體的實施方案，明確了責任領導，為維護婦女權益打下了良好基礎。其中，公安局 設立了家庭暴力110報警中心，在各基層派出所設立了家庭暴力案件投訴室。司法局建立了 “家庭暴力鑒定中心”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設立了家庭暴力調(diào)解小組。市法院建成“反家庭暴力合議庭”以有效地維護婦女兒童的合法權益。同時，大力宣傳《河北省預防和制止家庭暴力條例》，發(fā)放宣傳資料100份，以會代訓對婦聯(lián)干部進行維權和防家暴知識培訓。并在全市范圍內(nèi)開展了創(chuàng)建”零家庭暴力”村（社區(qū)）

示范活動。在具體工作中，我們采取集“宣傳法律、提供咨詢、排憂解難、協(xié)調(diào)解決”于一體，實實在在地為婦女伸張正義。如宜安鎮(zhèn)東焦東隊婦女孫春艷到婦聯(lián)反映其丈夫因有外遇而采取毆打、趕出家門、不給生活費等手段逼女方離婚，我們經(jīng)過深入了解，情況屬實后，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村婦聯(lián)、派出所、司法、民調(diào)等部門，制止其丈夫的侵權行為，并通過中介組織為其找到工作，還就離婚問題為她爭取財產(chǎn)權益，該婦女對婦聯(lián)的支持深表感激。

（二）發(fā)展趨勢

一是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，方方面面的問題，尤其是婚姻家庭方面的問題越來越多，來婦聯(lián)上訪的婦女所反映的問題涉及面也越來越廣，要解決的問題越來越難，越來越復雜，有相當一部分問題僅僅依靠婦聯(lián)是解決不了的，維權工作人員的短缺，已不適應現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀。

二是現(xiàn)在仍有相當一些單位和個人缺

乏社會性別意識，片面的認為維護婦女兒童合法權益是婦聯(lián)的工作。所以，貫徹男女平等基本國策，增強國民尤其是領導干部社會性別意識尤為重要。

二、社會維權工作人員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、及原因分析：

（一）發(fā)展現(xiàn)狀

我市成立了維權協(xié)調(diào)組。協(xié)調(diào)組各成員單位認真履行職責，通力合作，協(xié)調(diào)查處并解決侵害婦女兒童合法權益的疑難案件，在維護婦女兒童權益工作中發(fā)揮了重要作用。但是，從事婦女兒童權益維護的社會工作人員仍然以婦聯(lián)組織的工作人員為主，絕大多數(shù)是女性，而且，市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)沒有專職的維權工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都是兼職的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席更是一人兼數(shù)職。

（二）存在問題及原因分析

1、專職維權工作者少，工作量大，人員不穩(wěn)定。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村婦代會

第三篇：關于婦女兒童維權工作的調(diào)研報告

一、婦女兒童權益維護工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

（一）工作現(xiàn)狀

1、落實科學發(fā)展觀，以信訪促維權，加大信訪工作力度。

信訪工作是婦聯(lián)組織維護婦女兒童合法權益的重要渠道，為了做好信訪工作，充分發(fā)揮市、縣、鄉(xiāng)三級信訪網(wǎng)絡的作用，積極主動的與人大、政法委、公、檢、法、司法等部門溝通、協(xié)作，處理和解決了大量的信訪和侵

權案件，極大地維護了婦女兒童的合法權益。市婦聯(lián)信訪工作實行了五項制度，一是實行主席信訪接待日制度。每周星期三為信訪接待日；二是實行首問責任制。第一個接待上訪的婦聯(lián)干部要做到熱情周到，耐心細致，對婦女群眾的來信、來訪、來電，誰接待，誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，讓來訪婦女群眾的問題，通過協(xié)調(diào)有關部門得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；三是完善信息溝通制度。加強婦聯(lián)與公、檢、法、司、民政、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調(diào)配合；四是隱患排查制度。對排查出的婦女信訪苗頭和群體性事件隱患，建立化解責任制，明確責任人和化解時限，將問題妥善處理和化解在當?shù)?，做到小事不出鄉(xiāng)，大事不出市；五是考核制度。為夯實基層工作基礎，婦聯(lián)把信訪工作作為婦女維權工作的一大重點，納入婦女維權工作考核的范疇，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和市直婦聯(lián)的年終考核，實行一票否決制。

2、以源頭參與為重點，維護婦女兒童合法權益。

建立健全社會化維權工作機制。首先成立婦女兒童工作委員會，并針對組成人員因工作調(diào)動、人員變更等問題，及時調(diào)整補充人員，確保工作有人抓、有人管。同時，認真制定《鹿泉市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，充分發(fā)揮婦兒工委的組織協(xié)調(diào)功能，將《規(guī)劃》目標量化、細化，具體分解，加強督促檢查，監(jiān)測評估，使婦女兒童的各項權益落到實處。其次，成立了鹿泉市維護婦女兒童合法權益合議庭和婦女法律援助工作站。聘請市、鄉(xiāng)婦聯(lián)干部為特邀陪審員，使案件做到立案快，審理客觀、公正。合議庭成立以來，審理婦聯(lián)報送案件9起，在維權工作中發(fā)揮了積極作用。

3、加強以人為本的理念，發(fā)揮協(xié)調(diào)推動作用，加強對婦女兒童權益保護的社會干預。

市婦聯(lián)協(xié)調(diào)法院、司法成立了維護婦女兒童合法權益和議庭、婦女法律援助工作站、維權服務中心等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了維權工作站，村成立了維權服務小組。三級維權機制上下協(xié)調(diào)聯(lián)動，高效優(yōu)質(zhì)辦案，依法維護婦女兒童權益。近年來，共接待處理來訪案200多起，協(xié)調(diào)有關部門使結案率達100%。使不穩(wěn)定因素全部化解在基層。，我們積極督促公安、司法、法院建立完善維權機制。公安局、司法局、法院分別建立和完善了相應的工作機制，并制定了具體的實施方案，明確了責任領導，為維護婦女權益打下了良好基礎。其中，公安局 設立了家庭暴力110報警中心，在各基層派出所設立了家庭暴力案件投訴室。司法局建立了 “家庭暴力鑒定中心”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設立了家庭暴力調(diào)解小組。市法院建成“反家庭暴力合議庭”以有效地維護婦女兒童的合法權益。同時，大力宣傳《河北省預防和制止家庭暴力條例》，發(fā)放宣傳資料100份，以會代訓對婦聯(lián)干部進行維權和防家暴知識培訓。并在全市范圍內(nèi)開展了創(chuàng)建“零家庭暴力”村（社區(qū)）示范活動。在具體工作中，我們采取集“宣傳法律、提供咨詢、排憂解難、協(xié)調(diào)解決”于一體，實實在在地為婦女伸張正義。如宜安鎮(zhèn)東焦東隊婦女孫春艷到婦聯(lián)反映其丈夫因有外遇而采取毆打、趕出家門、不給生活費等手段逼女方離婚，我們經(jīng)過深入了解，情況屬實后，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村婦聯(lián)、派出所、司法、民調(diào)等部門，制止其丈夫的侵權行為，并通過中介組織為其找到工作，還就離婚問題為她爭取財產(chǎn)權益，該婦女對婦聯(lián)的支持深表感激。

（二）發(fā)展趨勢

一是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，方方面面的問題，尤其是婚姻家庭方面的問題越來越多，來婦聯(lián)上訪的婦女所反映的問題涉及面也越來越廣，要解決的問題越來越難，越來越復雜，有相當一部分問題僅僅依靠婦聯(lián)是解決不了的，維權工作人員的短缺，已不適應現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀。

二是現(xiàn)在仍有相當一些單位和個人缺乏社會性別意識，片面的認為維護婦女兒童合法權益是婦聯(lián)的工作。所以，貫徹男女平等基本國策，增強國民尤其是領導干部社會性別意識尤為重要。

二、社會維權工作人員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、及原因分析：

（一）發(fā)展現(xiàn)狀

我市成立了維權協(xié)調(diào)組。協(xié)調(diào)組各成員單位認真履行職責，通力合作，協(xié)調(diào)查處并解決侵害婦女兒童合法權益的疑難案件，在維護婦女兒童權益工作中發(fā)揮了重要作用。但是，從事婦女兒童權益維護的社會工作人員仍然以婦聯(lián)組織的工作人員為主，絕大多數(shù)是女性，而且，市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)沒有專職的維權工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都是兼職的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席更是一人兼數(shù)職。

（二）存在問題及原因分析

1、專職維權工作者少，工作量大，人員不穩(wěn)定。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村婦代會

主任都是兼職，所承擔的工作繁多，尤其是村婦代會主任待遇比較低，調(diào)動不了工作的積極性，影響工作的正常開展。

3、從事婦女兒童權益維護的社會工作人員數(shù)量少，并且，具有法律資格證的人更少。

4、婦女兒童權益維護工作人員隊伍素質(zhì)有待整體提高。

（三）原因分析

1、維護婦女兒童權益工作是婦聯(lián)工作的重要職

能。婦聯(lián)組織以維護婦女兒童權益、貫徹男女平等基本國策為宗旨，堅持一手抓維權，一手抓發(fā)展的工作方針，緊緊圍繞黨和國家的中心工作發(fā)展婦女事業(yè)，依法維護婦女兒童合法權益。在工作實踐中，我們深深的體會到，發(fā)展和維權是相輔相成的關系，發(fā)展抓好了，婦女兒童的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能促進婦女事業(yè)的發(fā)展，兩手都要抓，兩手都要硬，才能相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

2、對從事維權工作的人員應給予更多的關愛，因為維權工作者常年接待來信來訪，耳朵聽到的是不愉快的事，眼睛看到的是面帶愁容的人，腦子里想到的是紛雜難理的案件，這些都會給維權工作者造成強烈的精神傷害和心理影響，所以各級領導應對維權工作者給予關愛。

三、對維護婦女兒童權益工作的幾點建議

一是強化政府部門（公、檢、法、司法等）的職責，努力營造婦女兒童發(fā)展的良好社會氛圍，政府職能部門的支持對搞好婦女兒童維權工作起著至關重要的作用。

二是借臺唱戲，充分利用社會資源，多渠道、多角度廣泛吸納社會工作人才參與維護婦女兒童權益工作，壯大社會工作人才隊伍。

三是擴大和延伸維權觸角，充分挖掘、發(fā)揮法律服務工作者、律師以及法律援助機構的作用，為維護婦女兒童服務。

四是深入開展“五五”普法宣傳教育活動，繼續(xù)擴大普法覆蓋面，發(fā)揮“學法明白人”、“普法宣傳員”的作用，使更多的婦女兒童知法、守法、懂法、用法，增強自我維權的意識和能力。

第四篇：婦女兒童維權工作調(diào)研報告

XX鄉(xiāng)關于婦女兒童維權的調(diào)研報告

一、婦女兒童維權服務站建設與功能發(fā)揮情況

1、為了做好婦女兒童維權服務工作，XX鄉(xiāng)、村兩級共八個行政村，在各行政村都設有維權服務站，其中光明村被評為“XX市婦女兒童維權示范站”。

2、XX鄉(xiāng)各個婦女兒童維權服務站，落實了專班，規(guī)范、強化了基層維權工作的陣地基礎建設。服務站以“化解糾紛、調(diào)處矛盾、維護權益”為宗旨，是集信訪接待、矛盾調(diào)處、法律服務、法制宣傳等功能為一體的基層綜合服務窗口，為各村婦女提供最直接、最有效、最便捷的維權服務幫助。

3、當前存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題：

（1）從事婦女兒童維權服務的工作人員大多以婦聯(lián)組織的工作人員為主，鄉(xiāng)、村兩級大多數(shù)維權服務人員都是兼職的，鄉(xiāng)婦聯(lián)主席更是一人兼數(shù)職。尤其村級婦代會主任待遇比較低，調(diào)動不了工作的積極性。

（2）從事婦女兒童維權的社會工作人員很少具備法律資格證，缺少專業(yè)的知識學習，工作人員整體素質(zhì)有待提高。

4、建議和對策

（1）針對鄉(xiāng)村兩級婦女兒童維權服務工作人員身兼數(shù)職的現(xiàn)狀，應對從事維權工作的人員給予更多的關愛，調(diào)動其工作的積極性，并且吸引更多的人加入到維權工作的隊伍中。

（2）應針對婦女兒童維權服務的工作人員進行統(tǒng)一培訓、考試，使其隊伍更規(guī)范化，更專業(yè)化。同時，充分利用社會資源，多渠道、多角度廣泛吸納社會工作才參與維護婦女兒童權益工作，壯大社會人才隊伍。

二、開展婦女信訪代理工作情況

1、為落實科學發(fā)展觀，以信訪促維權，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)信訪工作實行了五項制度，一是實行主席信訪接待日制度。每周三為信訪接待日；二是實行首問責任制。第一個接待上訪的婦聯(lián)干部要做到熱情周到，耐心細致，對婦女群眾的來信、來訪、來電，誰接待誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，讓來訪婦女群眾的問題，通過協(xié)調(diào)有關部門得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；三是完善信息溝通制度。加強婦聯(lián)與公、檢、法、司、民政、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調(diào)配合；四是隱患排查制度。對排查出的婦女信訪苗頭和群體性事件隱患，建立化解責任制，明確責任人和化解時限，將問題妥善處理和當?shù)?；五是考核制度，為夯實基層工作基礎，婦聯(lián)把信訪工作作為婦女維權工作的一大重點，納入婦女維權工作考核的范疇，納入年終考核。

2、為建立健全婦女兒童維權工作機制，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)協(xié)調(diào)司法部門成立了維護婦女兒童合法權益和議庭、婦女法律援助工作站、維權服務中心等，組長由XX鄉(xiāng)黨委書記XX擔任，副組長由XX鄉(xiāng)黨委副書記XX擔任，組員由XX鄉(xiāng)婦聯(lián)主席XX、司法所所長XX、綜治辦主任XX擔任。各村代理組長由村支部書記擔任，副組長由村委會主任擔任，代理員由兩委班子成員擔任。

3、XX鄉(xiāng)村兩級維權機制上下聯(lián)動，高效優(yōu)質(zhì)，依法維護婦女兒童權益。近年來，共接待來訪案20多起，協(xié)調(diào)有關部門使結案率達100%，使不穩(wěn)定因素全部化解在基層。我們積極督促公安、司法建立完善維權機制，明確了責任領導。其中，鄉(xiāng)派出所設立了家庭暴力110報警中心，在各村級設立了家庭暴力案件投訴室。司法所設立了家庭暴力調(diào)解小組。在具體工作中，我們采取“宣傳法律、提供咨詢、排憂解難、協(xié)調(diào)解決”于一體，實實在在地為婦女伸張正義。典型案例有河洼村“XX鄰居違章建筑侵害權益上訪案”，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)及河洼村婦聯(lián)針對殷傳云的情況，充分發(fā)揮婦女維權，調(diào)解靈活、快捷、柔性等優(yōu)勢，運用多種方式，不斷提高調(diào)解質(zhì)效，使殷傳云愿意接受調(diào)解，并且能夠重新生活，維時兩年的上訪案件得以平息，使其影響降到最低，并且百姓對婦女維權站的服務宗旨更加認同。

4、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，方方面面的問題，尤其是婚姻家庭方面的問題越來越多，來婦聯(lián)上訪的婦女所反映的問題涉及面也越來越廣，要解決的問題越來越難，越來越復雜，有相當一部分問題依靠婦聯(lián)目前力量是解決不了的，針對問題的復雜化和多樣化，婦女兒童維權隊伍的整體素質(zhì)還有待提高，另外還應該擴大和延伸維權觸角，充分挖掘法律服務工作者。

三、創(chuàng)新維權工作的做法和特色經(jīng)驗

創(chuàng)新維權工作機制 維護婦女兒童權益

（一）廣泛宣傳教育，提高婦女依法維權能力

幾年來，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)結合普法活動，采取多種方式，大力開展《法

律援助條例》和婦女兒童權益保護有關的法律法規(guī)宣傳教育活動，讓廣大婦女在權益受到侵犯時懂得如何保護自己，依法維護自己的合法權益。

1、法律法規(guī)宣傳咨詢活動常抓不懈。利用“三八”婦女維權周、“12.4”普法宣傳日等特殊日子，組織開展了法律法規(guī)宣傳咨詢活動。

2、“女性知識大講堂”深受歡迎。近年來，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)舉辦了多場婦女法律法規(guī)知識講座，幫助婦女知法、守法、用法。

3、法律法規(guī)知識競賽效果明顯。去年，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)廣泛開展了省《婦女權益保障法》實施辦法競賽，通過此次活動，進一步增強婦女群眾的法制觀念，形成家家學法的良好氛圍。讓婦女學法用法，真正用法律武器維護自己的合法權益。

(二)整合社會資源，加大維權工作力度

1、加強維權隊伍建設。在全鄉(xiāng)8個村成立了巾幗維權工作站，把維權工作重心下移，增強開展維權服務的能力。利用專業(yè)人士、民間組織、志愿者隊伍等廣泛的社會資源，不斷拓展維權途徑和渠道。在鄉(xiāng)婦女兒童活動中心設立婦女兒童法律服務中心，開設維權服務熱線電話，為婦女兒童提供法律幫助。

2、做好信訪維穩(wěn)工作。在信訪接待中，XX鄉(xiāng)婦聯(lián)認真學習貫徹《信訪條例》和《法律援助條例》，結合信訪工作實際，進一步重視和加強信訪工作，進一步修改和完善信訪制度，明確信訪工作的任務和要求，規(guī)范信訪干部的職責和行為。

（三）參與綜治工作，維護社會和諧穩(wěn)定

1、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)是提高婦女地位的前提，對于廣大婦女來說，創(chuàng)業(yè)就業(yè)更是獲得自尊、實現(xiàn)自立的基礎。只有婦女的素質(zhì)提高了，經(jīng)濟地位獨立了，困難和矛盾才會相對減少。通過毎年舉辦婦女電腦、女經(jīng)紀人、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、家政服務等培訓，引導婦女立足本職，崗位奉獻，為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造良好的環(huán)境。

2、實施關愛行動。為經(jīng)濟困難學生提供學業(yè)幫助，開展“送溫暖、獻愛心”、“康乃馨呵護行動”以及“恒愛行動”等活動，幫助貧困婦女、貧困家庭渡過難關。

二〇一二年四月二十三日

XX鄉(xiāng)婦女聯(lián)合會

第五篇：新時期工會維權工作調(diào)研與思考

新時期煤礦企業(yè)工會加強維權工作的調(diào)研與思考

工會是員工利益的代表者，維護作為工會組織的一項基本職能，是全總在工會十一大上首次提出來的。2003年，王兆國提出“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以此推動勞資合作共贏，構建和諧勞動關系。2006年底王兆國又鮮明地提出“中國特色社會主義工會維權觀”，倡導“以職工為本，主動依法科學維權”，這一最新提法，集中反映中國工會維權工作的新探索新經(jīng)驗，為維護職工合法權益、指明了前進方向。

國民GDP持續(xù)增長，給煤礦企業(yè)注入了新的活力。廣角上看，重慶能源集團松藻煤電公司搶抓歷史機遇，掀起二次創(chuàng)業(yè)狂潮，劍指“千、百、億”宏偉目標，現(xiàn)代化礦區(qū)打造已初具規(guī)模。定格公司內(nèi)部管理活動，礦區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和地面環(huán)境建設如火如荼，但磕磕絆絆的“扯皮事例”依然不少，波及勞資關系、薪酬分配、管理考核等諸多方面，而工會作為員工權益維護的主體，其作用發(fā)揮如何？履職現(xiàn)狀怎樣？主動維權使命如何擔當？帶著這些問題，筆者通過走訪、座談、問卷等方式進行調(diào)研，從中得到一些啟示。

一、煤礦工會維權存在的問題

煤礦工會履行職責，一慣做法是圍繞安全生產(chǎn)中心工作來謀劃、來落實，企業(yè)也按此要求評價工會工作成效。煤礦工會主抓群安工作、扶貧幫困、勞動保護、文體活動等具體事務，實則上是煤礦內(nèi)部管理的進一步深化，是礦區(qū)階段性工作所需的補充和完善，工會組織為企業(yè)服務仍占主導，為員工利益博弈而花費的精力和時間是遠遠不夠的，工會組織也因此常陷于員工群眾詬病之中，維權工作中存在的問題值得思考。

（一）維權手段豐富不夠

工會維權靠什么？最重要的手段是依法、依規(guī)、依章。工會的維權職能，在《勞動合同法》和《工會法》中都有明確規(guī)定。但是在實際運行中卻沒有那么順暢。按照有關法律法規(guī)，工會組織的地位和權利是“很高”“很大”的。企業(yè)重大決策要經(jīng)職代會討論通過，開除職工要事先通知工會，企業(yè)違反勞動安全法規(guī)，工會有權組織職工撤離危險現(xiàn)場，員工工資工會有權代表職工與經(jīng)營者平等協(xié)商，簽定集體合同，等等，還有很多權利。但是，這些權利缺泛強有力的執(zhí)行機制和監(jiān)督機制，常常被動趨同于企業(yè)的管理行為之中，導致員工群眾遇事?！袄@道走”，找企業(yè)領導的多，走工會維護程序的少。

（二）維權渠道暢通不夠

近幾年，煤電公司二級單位不斷拓寬工會維權渠道，相繼成立 “模擬法庭”、“勞動仲裁辦公室”、“工會維權辦公室”等部門，承接員工權益調(diào)處工作。之所以目前維護工作還不到位，關鍵在于源頭維護渠道梗阻不暢。在企業(yè)上層參與中，工會組織的話語權“份量”比較有限，涉及工會利益、職工利益的敏感或難點問題，很怕給上級領導添亂或引起上層領導的責難與不悅，致使問題回避。在基層，民管會成員，職工代表是參與源頭維護的主要力量，但許多代表徒有其名，更談不上源頭參與和維護，員工利益訴求能不能得到解決，常常是隊長、書記拍板定奪，看似暢通的維權渠道至上而下都有阻礙，源于機制和履職弊端沒有得到匡正。

（三）維權成本投入不夠

維權成本投入，一是物質(zhì)載體、經(jīng)費和人員投入。如設立勞動仲裁廳、建立救助中心等需要投入物力、人力和財力，實施法律援助、調(diào)查辦案更需要資金投入，在目前勞動用工吃緊、工會經(jīng)費總量不高的情況下，又有多少企業(yè)敢于在這方面投入呢？二是精神成本投入。工會干部維權，常常頂著多方面的精神壓力，周旋于弱勢群體和侵權強勢群體之間，在兩者矛盾的交織中，工會處于兩難的境地。反映真實情況，替職工說話，怕領導不認同，自己今后的日子不好過；不替職工說話，權益維護淺嘗輒止，又違背職業(yè)道德和員工意愿。面對決定自己命運的企業(yè)班子領導，情愿冒著風險干事的工會干部不會太多，當企業(yè)管理行為觸及員工利益或引發(fā)利益糾紛時，只好無奈地變維護為維持，弄得身心疲憊。

二、原因分析

上述問題的成因，筆者通過調(diào)研認為與工會主席角色錯位、現(xiàn)行體制約、維權互動性差等，有著必然的聯(lián)系，亟待解決。

（一）工會主席“角色”不清

煤礦改制之后，企業(yè)的工會主席一職由黨委副書記、紀委書記兼任，基層工席由普通員工兼職比較普遍。大批兼職工會干部整天忙于應付上級會議以及煩瑣的事務性工作，工作精力很難專注，常常在應急、應景忙碌狀態(tài)下工作，很難保證樣樣出彩。角色定位不明，致使角色用功程度不一，強化、淡化、模糊皆有之，而被強化的往往是黨政的角色，淡化的是工人利益代表者和維護者的角色，模糊的是在多種角色中力求尋找平衡。

（二）組織行政化傾向明顯

企業(yè)工會在組織序列和機構設臵上，基本上是受同級黨委領導的，實際上起到了一個具體辦事部門的作用。工會領導受同級黨委和上級工會雙重領導，雖說是相對獨立的一級組織，但實際地位并不是很高。至下而上看，專職工會干部不多，薪酬待遇比較低。這種體制下，工會主要精力、物力和人力，耗費在企業(yè)黨政安排的具體事務當中，而工會最基本的維護職責，深入推進是大受制約的。工會干部職務升遷，靠企業(yè)黨政定奪，活動經(jīng)費靠行政補給。工會干部也是企業(yè)一員，也領取企業(yè)工資，當企業(yè)員工權益的遭到侵害時，很難擺脫自己的利益取向，很難站在員工層面“全心全意”維護員工利益。

（三）維權互動支撐乏力

干過煤礦的人都知道，生產(chǎn)科室抓安全生產(chǎn)、保企業(yè)員工飯碗；經(jīng)營部門當家理財、保企業(yè)資本運營；群團部門抓文體活動，思想宣傳、保企業(yè)“軟”實力的提升。平常間是“各唱各的調(diào)、各吹各的號”，職責指向清楚、分工明確。煤礦工會談維權，實則上等同于化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中“制造”出來的利益矛盾，是全局性工作，光靠工會組織去跑路，去當“滅火”隊員，實在有些免為其難。這就需要部門支撐和互動，需要部門協(xié)同作戰(zhàn)。但明確職責指向，這時候就變成人為設臵的“壁壘”，部門領導有責任心、大局觀意識尚可補救，反之則阻礙“大維權”格局的營造，影響利益矛盾的化解效率，甚至導致問題久拖不決。另一方面，維護職工權益所要依仗《工會法》、《勞動合同法》等法律，但執(zhí)法主體是政府部門及人民法院，目前，煤礦在這方面的銜接和運作體系并沒有完全到位，得到社會力量的支撐互動也比較少。

（四）“雙維”觀念削弱維權誠意

工會組織怎樣維權？持雙向維護觀點的比較多，但從工會組織的群眾特性來說，在整體利益與具體利益發(fā)生矛盾時，在企業(yè)利益與員工利益“激烈碰撞”中，工會本能應該站到員工弱勢一邊，在原則允許范圍內(nèi)為員工說話辦事，維護員工利益。片面強調(diào)維護企業(yè)利益，忽視員工利益，這是放棄了工會最重要的職責，是為自身維權不作為找借口、下臺階。

（五）工會干部素質(zhì)有待提高

在市場經(jīng)濟新形勢下，工會組織維權活動發(fā)生了深刻變化，工會干部隊伍素質(zhì)要求更高。目前，許多工會干部知識結構老化，不懂法律、不懂經(jīng)濟、不懂管理的大有人在。因此，在勞動關系協(xié)調(diào)工作中束手無策；在參政議政中提不出有分量的建議；有的在維護中謹小慎微，畏首畏尾。這些都嚴重影響了工會基本職能的發(fā)揮。

三、對策建議

工會要切實有效的履行維護職能，就必須針對維權工作中存在的問題，采取相應的措施和對策，筆者結合煤礦企業(yè)實際，提出幾點建議。

（一）提高認識，轉變觀念。鄧小平同志曾說過，忽視工會工作就說不上依靠工人群眾。煤礦企業(yè)要安全發(fā)展，更離不開工會組織和工人群眾的積極參與。因此，企業(yè)黨、行領導人，首先思想認識要轉變過來，不能把工會履行維護職能看成是同企業(yè)叫板唱“對臺戲”、是在找企業(yè)管理的“茬子”，相反要認識到工會履行維護職能，也是在幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，贏得穩(wěn)定的外部發(fā)展環(huán)境。其次，企業(yè)黨政要不怕亮丑、敢于揭短，聽得進工會的意見和要求，放手讓工會組織履行維護職責。最后是關注工會建設，給予必要的人、財、物保障，坦誠幫助工會組織解決實際困難和具體問題。

（二）完善制度，強化管理。

企業(yè)管理制度具有剛性特點，約束企業(yè)員工的行為操守，管理制度確立之時，并未充分保障員工群眾的主人地位及權利，民主管理推開之后，員工地位及權利有所提高，但企業(yè)管理“短板”沒有消除，后勤保障與員工物質(zhì)文化所需仍有差距，矛盾就會滋生出來。因此，完善制度，強化管理，實際上就是消除矛盾“滋生源”，筑牢維權第一道關口。根據(jù)筆者的工作實踐，個人認為應建立以下制度并嚴格執(zhí)行。一是建立并堅持源頭參與、超前維護的制度。企業(yè)重大決策、重大事項要在職代會、聽證會上通過后出臺，確保制度得到員工群眾的最大認同；二是建立并堅持逐級維護的制度。要向抓安全生產(chǎn)一樣調(diào)動企業(yè)各部門的維權能動性；三是建立并堅持常規(guī)檢查監(jiān)督維護的制度。工會要指派專職人員進基層、進社區(qū)、進作業(yè)現(xiàn)場，主動跟進，檢查指導基層工會的維護工作。

（三）勤學苦練，提高素質(zhì)。

工會的維權工作政策性強，牽涉面廣，影響幅度寬，涉及到多方面的利益關系，因此，工會組織務必要創(chuàng)新學習方式，敦促工會干部苦練維權基本功。法律是維權的“尚方寶劍”務必學懂會用；溝通協(xié)商、心理疏導等常規(guī)技巧要嫻熟駕馭；維權“實戰(zhàn)”案例注意總結，融會貫通；工會干部還應一日三省，塑造有正氣、有勇氣、有骨氣的人格形象，全面提高綜合素質(zhì)。要樹立感情到位、措施到位和責任到位的敬業(yè)精神，自覺地站在員工群眾的立場上，堂堂正正地維權。

（四）建全機制，合力維權。

新形勢下煤礦工會維權單兵作戰(zhàn)是不行的，保證其有互動、有支撐還得從健全機制上動腦筋、想辦法，能源集團松藻公司渝陽煤礦工會已率先進行有益的嘗試。

1、建立專職維權機構。礦工會成立專職維權辦公室，選齊配強維權班子，建立起以工會主席為組長的各級工會維權領導小組，第一時間受理、調(diào)查、處理、答復員工訴求，維權員工合法權益。

2、健全完善利益協(xié)調(diào)機制。一是建立工會裁決權制度。對涉及員工合法利益的事項，維權辦公室要充分發(fā)揮作用，按照政策規(guī)定，公正地作出裁決，真正維護員工合法權益；二是完善源頭參與制度，健全完善重大決策聽證制度，對涉及員工利益的政策文件進行審議。

3、建立健全訴求表達機制。一是推行工會維權特派員制度。在基層隊派遣工會特派員，站好維權第一站道崗。二是要把員工利益訴求制度化。工會要定期走訪員工群眾，對不合理的利益訴求做好疏導工作，對合法利益的訴求，要努力搭建好協(xié)調(diào)平臺，切實維護好、解決好。三是要使員工利益訴求規(guī)范化。建立以工會組織為員工利益訴求的表達渠道，凡是員工利益訴求事項，由員工所在工會主席及時匯報給礦工會，礦工會直接受理，及時處理和答復。

4、健全完善權益保障機制。一是涉及員工權益保障政策的制定，工會要積極代表員工群眾發(fā)表意見，主動參與涉及員工勞動權益、利益制度及事項的決定。二是健全工會巡視檢查制度，定期開展巡視檢查活動，對巡視檢查出來的問題及時進行查處。

總之，新時期煤礦工會加強維權工作，是構建和諧礦區(qū)的重要途徑之一。員工合法權益得到切實維護之后所迸發(fā)的凝聚力和向心力，可以大大提高企業(yè)抵御任何困難和風險的能力，進而推進企業(yè)又好又快發(fā)展。

重慶能源集團松藻公司渝陽煤礦工會 胡剛躍 電話：023-48732098 QQ：490203373