第一篇：關(guān)于實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)公示制度的通知

關(guān)于實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)公示制度的通知 各企業(yè)：

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深入實行廠務(wù)公開制度的通知要求，為了進一步加強城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費申報的管理，提高申報繳費工作的透明度，充分發(fā)揮各級工會組織與廣大職工的監(jiān)督作用，切實保障職工的合法權(quán)益，結(jié)合我市的實際情況，經(jīng)研究決定，自2011年7月1日起，對城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)（以下簡稱繳費基數(shù)）實行公示制度，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、繳費基數(shù)是指企業(yè)或職工個人據(jù)以繳納基本養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。企業(yè)應(yīng)按職工上月的實發(fā)工資總額申報職工當(dāng)月的繳費基數(shù)。根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，企業(yè)職工實發(fā)工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等收入。企業(yè)新招聘的職工第一個月的繳費，應(yīng)以其起薪當(dāng)月確定的應(yīng)發(fā)或?qū)嶋H發(fā)放工資總額作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。職工份上月（新招聘職工當(dāng)月）的實發(fā)工資總額低于全市上年職工月平均工資的60%申報職工的繳費基數(shù)；高于全市上年職工月平均工資300%的部分不計入職工的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

二、企業(yè)應(yīng)在本單位辦公地點的顯著位置設(shè)立職工基本養(yǎng)老保險公示欄，或在廠務(wù)公開欄內(nèi)列入專題公示內(nèi)容，并在一個繳費年度內(nèi)，按季度對職工的繳費基數(shù)進行公示，接受職工的監(jiān)督。公示應(yīng)包括職工姓名、繳費起止時間、本期實發(fā)工資總額、個人繳費比例以及代扣

代繳金額等項內(nèi)容。同時，還應(yīng)說明本期單位實際繳（欠）費金額情況。

繳費基數(shù)公示工作應(yīng)由企業(yè)直接負責(zé)繳費申報的主管部門會同工會共同負責(zé)。各季度公示的時間一般不應(yīng)晚于當(dāng)季第三個月的15日，公示期不得少于十五天。

三、社會保險費代扣代繳明細表（以下簡稱代繳明細表）是企業(yè)依法履行繳費義務(wù)的重要憑證，也是實行繳費工資基數(shù)公示制度的主要依據(jù)。代繳明細表應(yīng)包括代扣代繳月份、職工姓名、社會保障號碼、實發(fā)工資總額、代扣代繳比例、代扣代繳金額等項內(nèi)容。

在申報繳費前，企業(yè)直接負責(zé)繳費申報的主管部門必須向企業(yè)工會提交代繳明細表和社會保險費申報表，經(jīng)工會指定的專人審查備案后，方可向負責(zé)征收的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行申報。未設(shè)立工會組織的企業(yè)，應(yīng)由負責(zé)工會工作的企業(yè)主管部門負責(zé)審查備案。一個繳費年度個月的代繳明細表，其保存期不得少于該年度后的24個月。

四、企業(yè)職工對本單位或個人的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)享有知情權(quán)和監(jiān)督舉報權(quán)。職工對本人和他人的繳費基數(shù)發(fā)現(xiàn)與實際不符時，應(yīng)向企業(yè)直接負責(zé)繳費申報的主管部門或工會提出糾正，受理部門應(yīng)及時對職工反映的問題認真調(diào)查核實。情況屬實的，企業(yè)應(yīng)在此月申報繳費時立即予以糾正，并增補少報、漏報的繳費基數(shù)。任何單位或個人不得以任何理由拒絕職工查閱代繳明細表或不按規(guī)定落實繳費基數(shù)公示制度。

五、各級勞動保障行政部門與工會組織要加強對企業(yè)繳費基數(shù)公

示制度的檢查監(jiān)督，并向社會公布舉報電話。各級工會勞動法律監(jiān)督組織要在企業(yè)實行公示制度中充分發(fā)揮作用，定期對公示制度進行檢查，并對繳費工資基數(shù)進行監(jiān)督、核查。對企業(yè)不按規(guī)定落實工時制度或故意少報瞞報繳費基數(shù)的，市總工會要取消企業(yè)法定代表人當(dāng)年評選先模資格，并通過媒體公開曝光，勞動保障行政部門要責(zé)令企業(yè)限期改正；情節(jié)嚴重的，要對直接負責(zé)的主管人員和其他直接負責(zé)人員依法經(jīng)行處罰。

附件：《企業(yè)職工工資總額統(tǒng)計范圍的規(guī)定》

根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》及《關(guān)于工資總額的補充規(guī)定》，工資總額市直各單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實際發(fā)放的時間內(nèi)，將實際補發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。單位從職工個人工資中扣減的部分，如：為期待扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)記入工資統(tǒng)計。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本（包括以下屬單位名義給單位職工發(fā)放的實物）的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入

工資總額的計算范圍。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不同極為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。

單位為職工購買的各種商業(yè)性質(zhì)的保險其性質(zhì)為勞動報酬應(yīng)記入工資統(tǒng)計。

以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外，也應(yīng)計入工資統(tǒng)計。

一、獎金的范圍

（1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）將包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

（2）節(jié)約將包括：各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。

（3）勞動競賽將包括：發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

（4）其他獎金包括：從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。

二、津貼和補貼的范圍

（一）津貼。

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)臨時津貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼等。

（2）技術(shù)性津貼包括：科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼等。

（3）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

（4）其他津貼包括：航空和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、少數(shù)民族伙食性補貼）、服裝費等。

（二）補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼（如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼等）、水電鐵、洗理衛(wèi)生費、交通補貼、住房補貼或房改補貼（注：如果該項補貼為專項專用應(yīng)不作為工資統(tǒng)計；由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為工資）、電話補貼（包括由單位給職工實報實銷的家庭使用的固定電話費、手機費）、單位為不休假的職工發(fā)放的補貼等。

三、職工工資總額中不包括：

（1）由單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、探親路費、冬季取暖費、計劃生育補貼等。（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者個人的工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料費用等，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建

議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。誤餐補貼是對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額

第二篇：關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干

關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干

政策問題的處理意見

【發(fā)文機關(guān)】：

【文號】：豫勞社養(yǎng)老[2009]5號

【成文時間】：2009-01-08

【主題詞】：

各省轄市勞動和社會保障局，有關(guān)縣（市）勞動和社會保障局：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）和河南省人民政府《關(guān)于印發(fā)河南省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（豫政〔2006〕29號）精神，為妥善解決未參保城鎮(zhèn)企業(yè)和職工參保等問題，現(xiàn)提出以下處理意見。

一、關(guān)于未參保城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工和漏保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理問題 按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，未參保城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工（含退休人員）和已參保城鎮(zhèn)企業(yè)中目前仍與其保持勞動關(guān)系的漏保人員，按照下列辦法補繳基本養(yǎng)老保險費本金和利息后，納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

（一）繳費時間和繳費比例。按照當(dāng)時當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費時間和繳費比例執(zhí)行。

（二）繳費基數(shù)。當(dāng)?shù)亟⒔y(tǒng)賬結(jié)合制度之前和當(dāng)?shù)貙嵭衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌之后的時段，繳費基數(shù)按照當(dāng)時當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。當(dāng)?shù)亟⒔y(tǒng)賬結(jié)合制度至實行市級統(tǒng)籌之間的時段，繳費基數(shù)按照當(dāng)時當(dāng)?shù)貙?yīng)上職工月平均工資的60%或100%選擇，其間繳費的指數(shù)對應(yīng)為0.6或1.0。

（三）計息和記賬辦法。當(dāng)?shù)亟⒔y(tǒng)賬結(jié)合制度之前的利息，按照建立統(tǒng)賬結(jié)合制度第一個繳費原省勞動廳公布的記賬利率計算，全部計入統(tǒng)籌基金。建立統(tǒng)賬結(jié)合制度之后的利息，按照對應(yīng)繳費的個人賬戶記賬利率計算，其中單位繳費部分利息按照當(dāng)時賬戶規(guī)模相應(yīng)比例劃入個人賬戶后剩余部分計入統(tǒng)籌基金，個人繳費部分利息計入個人賬戶。利息按復(fù)利計算。

（四）待遇計發(fā)。

1、1986年9月30日以前達到政策規(guī)定退休條件的人員，經(jīng)核準直接納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，從參保次月起發(fā)放養(yǎng)老金；1986年10月1日以后至

參保前達到政策規(guī)定退休條件且符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，經(jīng)核準參保并足額繳費后，從次月起發(fā)放養(yǎng)老金。

2、參保時已達到政策規(guī)定退休條件，但未辦理退休審批手續(xù)的人員，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照其達到政策規(guī)定退休條件的時間為其補辦退休手續(xù)，并在相關(guān)手續(xù)上注明“補辦”字樣。

3、上述人員的養(yǎng)老金標準按其達到政策規(guī)定退休條件當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嫲l(fā)辦法計發(fā)。養(yǎng)老金標準低于400元的按400元發(fā)給。未納入基本養(yǎng)老保險之前的養(yǎng)老金不補發(fā)，也不參與歷次基本養(yǎng)老金調(diào)整；納入基本養(yǎng)老保險后我省再增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時參與調(diào)整。

二、關(guān)于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理問題

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險費，不得向前補繳，但其參保前在城鎮(zhèn)企業(yè)工作且符合國家和我省政策規(guī)定連續(xù)工齡的時段，可按照本意見第一條的有關(guān)規(guī)定補繳。這部分人員繳費年限累計滿15年且實際繳費年限累計滿5年，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)后，方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、關(guān)于達到政策規(guī)定退休條件時繳費年限累計不滿15年的人員延續(xù)繳費問題

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到政策規(guī)定退休條件時繳費年限累計不滿15年的，可向后延續(xù)繳費至滿15年再辦理退休手續(xù)。延續(xù)繳費人員的基本養(yǎng)老金，按照其辦理退休手續(xù)時的計發(fā)辦法計發(fā)。

四、關(guān)于已參保企業(yè)和職工欠費處理問題

為積極應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化的影響，切實幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，參保企業(yè)和職工過去欠繳的基本養(yǎng)老保險費，在2009年年內(nèi)補繳的，補繳本金的同時，按照對應(yīng)繳費的記賬利率補繳利息，不再收取滯納金。2009年年內(nèi)沒有補繳的，仍按照原規(guī)定執(zhí)行。行政訴訟、勞動爭議仲裁判定由企業(yè)補繳養(yǎng)老保險費的，以及經(jīng)稽核、監(jiān)察發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳養(yǎng)老保險費責(zé)令補繳的，按照規(guī)定加收的滯納金不得減免。

五、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位使用的臨時工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險處理問題 現(xiàn)與機關(guān)事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關(guān)系的臨時工，應(yīng)當(dāng)參加

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險?！秳趧臃ā穼嵤┣坝萌藛挝皇褂玫呐R時工，從1995年1月起補繳養(yǎng)老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施后用人單位使用的臨時工，從使用當(dāng)月起補繳養(yǎng)老保險費。繳費基數(shù)和繳費比例按照當(dāng)時當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時按照對應(yīng)繳費個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。

六、審核事項和工作要求

1、未參保人員辦理參保補繳手續(xù)，須提供本人檔案等材料。機關(guān)事業(yè)單位臨時工參保，須同時提供歷年工資發(fā)放表。

2、參保時已達到或超過政策規(guī)定退休年齡的未參保人員參保，由縣級企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)初審，省轄市企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核，報省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局核準后，方可納入基本養(yǎng)老保險。

3、妥善解決未參保城鎮(zhèn)企業(yè)和職工參保等問題，政策性強，涉及面廣，是一項非常復(fù)雜的工作。各級勞動保障部門要高度重視，周密組織，認真審核。弄虛作假的，堅決追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

七、本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前已按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理的，不再重新處理。

二○○九年一月八日

第三篇：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報承諾書

承 諾 書

文山州社會保險事業(yè)管理局：

2016年 4 月 18 日，我單位向你局提交社會保險繳費基數(shù)申報材料。

現(xiàn)鄭重承諾：我單位在申報2016年社會保險繳費基數(shù)時提供的2015年的會計年報、工資統(tǒng)計報表、職工工資花名冊、會計賬簿、會計憑證等資料是真實有效的，且職工2015年的平均工資已按要求在單位公示無異議。因少報、瞞報繳費基數(shù)和人數(shù)造成的后果，我單位和相關(guān)責(zé)任人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任。

承諾人：趙春 公章

2016年 4月 18 日

注：相關(guān)責(zé)任人指單位法人代表、財務(wù)負責(zé)人、會計、勞資人員；承諾人指法人代表。

告 知 書

關(guān)于社會保險費繳費基數(shù)申報和核定的相關(guān)法律依據(jù)： 《云南省社會保險費征繳條例》第十四條:繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工人數(shù)、職工工資總額等，定期向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報社會保險費繳費數(shù)額；按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的數(shù)額，在規(guī)定的期限內(nèi)向主管地方稅務(wù)機關(guān)足額繳納社會保險費的代扣代繳義務(wù)。

無代扣代繳單位的繳費個人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報核定全年的繳費基數(shù)并確定繳費數(shù)額后,向主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理一次性或者定期繳費手續(xù)。

第十八條：繳費單位未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)責(zé)令15日內(nèi)繳納，逾期不繳納的，經(jīng)縣以上地方稅務(wù)局（分局）局長批準，地方稅務(wù)機關(guān)可以依法采取下列措施，直至申請人民法院強制征繳。

（一）書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)凍結(jié)繳費單位相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費和滯納金的存款，凍結(jié)期滿，繳費單位仍未繳納的，從其存款中扣繳數(shù)額相當(dāng)?shù)目铐棧?/p>

（二）扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費和滯納金的財產(chǎn)，扣押、查封期滿，繳費單位仍未繳納的，依法予以拍賣或者變賣，以拍賣或者變賣所得抵繳所欠費額和滯納金。

凍結(jié)、扣押、查封的期限最長不得超過三個月。繳費單位足額繳納社會保險費和滯納金后，應(yīng)當(dāng)立即解除以上措

施。

第二十六條：勞動保障行政部門、地方稅務(wù)機關(guān)、財政部門依法對社會保險費征繳情況進行監(jiān)督檢查時，可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)印有關(guān)材料，并應(yīng)當(dāng)依法為被檢查單位或者個人保守商業(yè)秘密。

被檢查單位及其有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實提供完整的與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表、申報表等資料，不得拒絕檢查，不得慌報，瞞報和隱匿有關(guān)資料。

第三十條:違反本條例第十四條第一款規(guī)定,瞞報工資總額或職工人數(shù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十二條：違反本條例第二十六條第二款規(guī)定的，由有關(guān)部門依法責(zé)令限期改正，對繳費單位處以2000元以上2萬元以下的罰款，并可以對直接負責(zé)的主管人員和其他負責(zé)人員處以1000元以上5000元以下的罰款。

文山州社會保險事業(yè)管理局

二〇一二年一月二十八日

第四篇：3 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報承諾書

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報承諾書

本單位就2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報有關(guān)事項鄭重承諾如下：

一、嚴格遵守國家和省有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠信申報、依法繳費；

二、切實維護職工的合法權(quán)益，已告知職工有關(guān)基數(shù)爭議維權(quán)的途徑、時限及相關(guān)規(guī)定，做到應(yīng)保盡保并如實申報職工個人的繳費基數(shù)，職工的個人繳費基數(shù)經(jīng)職工本人簽字認可且核對無誤，如有不實，愿為此承擔(dān)有可能引發(fā)的一切責(zé)任；

三、嚴格按照湘政發(fā)〔1997〕43號、湘政發(fā)〔2006〕7號和湘勞社工字〔2008〕16號文件的規(guī)定申報單位繳費基數(shù)，如存在瞞報工資總額現(xiàn)象，經(jīng)勞動保障相關(guān)機構(gòu)查實認定，除補繳外，愿接受勞動保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十七條作出的處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

單位名稱（蓋章）：

法定代表人：

或法人代表（簽名）：

年月日

第五篇：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費標準及領(lǐng)取條件

黑龍江省人民政府令

第12號

《黑龍江省人民政府關(guān)于修改〈黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉的決定》業(yè)經(jīng)2000年9月28日省人民政府第五十九次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2000年10月1日起施行。

省長：宋法棠

二000年九月二十八日

黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定

（1998年7月10日黑龍江省人民政府令第16號發(fā)布2000年9月28日根據(jù)《黑龍江省人民政府關(guān)于修改〈黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉的決定》修正發(fā)布）

第一章

總

則

第一條

為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征費暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本省轄區(qū)內(nèi)的下列城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工：

（一）國有企業(yè)；

（二）集體企業(yè)；

（三）股份制企業(yè)；

（四）股份合作制企業(yè)；

（五）中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營、外商獨資企業(yè)及其中方職工；

（六）私營企業(yè)；

（七）法律、法規(guī)以及國家規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)。

第三條

城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，并按月繳納基本養(yǎng)老保險費。參加基本養(yǎng)老保險的職工，達到規(guī)定的退休年齡和繳納基本養(yǎng)老保險費年限，應(yīng)當(dāng)享受基本養(yǎng)老保險待遇。

第四條

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險逐步實行省級社會統(tǒng)籌，并建立省級基本養(yǎng)老保險調(diào)劑金制度。調(diào)劑金管理辦法由省人民政府另行規(guī)定。

第五條

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)，社會互濟與自我保障、公平與效率、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。

第六條

基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同負擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。

第七條

勞動保障行政部門主管基本養(yǎng)老保險工作。勞動保障行政部門按照國家和省規(guī)定設(shè)立的經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱社會保險經(jīng)辦機構(gòu)），依照本規(guī)定具體承辦基本養(yǎng)老保險工作。

地方稅務(wù)機關(guān)負責(zé)基本養(yǎng)老保險費的征收工作。農(nóng)墾、森工系統(tǒng)（不含伊春林業(yè)管理局和已參加當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位）基本養(yǎng)老保險費的征收和管理，按照 國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條

基本養(yǎng)老保險登記和基本養(yǎng)老保險費征繳管理，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章

基本養(yǎng)老保險基金的籌集與管理

第九條

基本養(yǎng)老保險基金的來源：

（一）企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費；

（二）職工繳納的基本養(yǎng)老保險費；

（三）基本養(yǎng)老保險基金的利息收入；

（四）企業(yè)拖欠繳納基本養(yǎng)老保險費的滯納金；

（五）財政補貼；

（六）其他收入。

第十條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上一本企業(yè)職工月平均工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。

實行省級社會統(tǒng)籌前，基本養(yǎng)老保險費用負擔(dān)過重的市、地區(qū)，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例確需超過20%的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市人民政府（行署）審核后，報省人民政府批準。

第十一條

破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定程序清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，并一次性支付相當(dāng)于其離退休人員10年的基本養(yǎng)老金的費用。

第十二條

職工應(yīng)當(dāng)按照本人月繳納基本養(yǎng)老保險費工資（以下簡稱繳費工資）的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費，具體比例由省人民政府逐年確定，最高不超過8%。

職工本人月繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，超過部分不繳納基本養(yǎng)老保險費；職工本人月繳費工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳納基本養(yǎng)老保險費。

職工繳納基本養(yǎng)老保險費至規(guī)定退休年齡為止，職工離退休、退職后不再繳納基本養(yǎng)老保險費。

第十三條

企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險費，不得減免。

企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在繳納稅前列支；職工繳納的基本養(yǎng)老保險費，按照國家規(guī)定不計征個人所得稅。

職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十四條

征收的基本養(yǎng)老保險費存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設(shè)的社會保障基金財政專戶。

存入銀行的基本養(yǎng)老保險基金，按照同期中國人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息。所得利息納入基本養(yǎng)老保險基金。

第十五條

基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。任何單位和個人不得截留、侵占、挪用、也不得用于平衡財政預(yù)算。

第十六條

基本養(yǎng)老保險基金的預(yù)算、決算，由社會保經(jīng)辦機構(gòu)編制，經(jīng)同級勞動保障行政部門復(fù)核，同級財政部門審核，本級人民政府審批后，報上級財政部門、勞動保障行政部門備案。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)接受財政、審計、銀行等部門以及工會組織的監(jiān)督。

第十七條

勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機關(guān)依法對企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費情況進行檢查時，被檢查人應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。

勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機關(guān)的工作人員在行使前款所列職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)行公務(wù)證件。

第十八條

勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機關(guān)調(diào)查基本養(yǎng)老保險費征繳違法案件時，有關(guān)部門、單位應(yīng)當(dāng)給予支持、協(xié)助。

第十九條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可以進行與基本養(yǎng)老保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。

第二十條

任何組織和個人對有關(guān)基本養(yǎng)老保險費征繳的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機關(guān)對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。

第三章

基本養(yǎng)老保險基金的使用及個人帳戶

第二十一條

基本養(yǎng)老保險基金用于：

（一）支付離退休、退職人員的基本養(yǎng)老金；

（二）調(diào)整離退休退職人員基本養(yǎng)老金所需資金；

（三）國家規(guī)定的其他支出。

第二十二條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照公民身份號碼為參加基本養(yǎng)老保險的職工建立終身不變的個人帳戶，并核發(fā)《職工養(yǎng)老保險手冊》。

第二十三條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照職工本人月 繳費工資的11%記入職工個人帳戶。

個人帳戶包括：

（一）職工繳納的基本養(yǎng)老保險費；

（二）企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費按照職工個人月繳費工資的一定比例計入部分；

（三）個人帳戶累計儲存額的記帳利息。

記帳利率參照同期中國人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率確定，并由省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期公布。

職工退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金后，個人帳戶余額繼續(xù)計息。利息的計算辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

本規(guī)定施行前已建立職工個人帳戶，并記入職工繳納基本養(yǎng)老保險費和由企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費中計入部分的全部儲存額予以保留，合并計入本規(guī)定施行后的個人帳戶。

第二十五條

個人帳戶儲存額不得提前支取。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實記錄個人帳戶內(nèi)容，定期向職工公布個人帳戶儲存額，并提供查詢服務(wù)。

第二十六條

參加基本養(yǎng)老保險的職工，在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)調(diào)動工作的，不轉(zhuǎn)移個人帳戶；跨統(tǒng)籌區(qū)域調(diào)動的，個人帳戶隨同轉(zhuǎn)移。省外參加基本養(yǎng)老保險的職工調(diào)入省內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)將其個人帳戶隨同轉(zhuǎn)移到調(diào)入地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第二十七條

企業(yè)及其職工欠繳基本養(yǎng)老保險費或者職工失業(yè)停止繳納基本養(yǎng)老保險費的，間斷繳納基本養(yǎng)老保險費期間，不計算繳納基本養(yǎng)老險費年限，其個人帳戶予以保留，不間斷計息。重新繳納基本養(yǎng)老保險費的，前后繳納基本養(yǎng)老保險費年限和個人帳戶的儲存額累計計算，并補繳間斷期間的基本養(yǎng)老保險費及其利息。

第二十八條

職工應(yīng)當(dāng)具備下列條件，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

（一）達到退休年齡；

（二）繳納基本養(yǎng)老保險費年限（含視同繳納基本養(yǎng)老保險費年限，下同）滿15年。

職工離退休年齡按照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條

職工達到退休年齡時，繳納基本養(yǎng)老保險費年限不滿15年的，應(yīng)當(dāng)一次性支付個人帳戶儲存額，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。不得補繳基本養(yǎng)老保險費增加繳納基本養(yǎng)老保險費年限，以享受基本養(yǎng)老保險待遇。

實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合前參加工作，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合后達到退休年齡的，除按照規(guī)定支付個人帳戶儲存額外，視同繳納基本養(yǎng)老保險費年限每滿1年，支付一個半月的職工本人指數(shù)化月平均工資。

第三十條

實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合辦法前參加工作，并符合本規(guī)定第二十八條規(guī)定的，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金每月按照職工退休時市、地區(qū)上一職工月平均工資乘以20%計發(fā)；個人帳戶養(yǎng)老金每月按照職工退休時個人帳戶儲存額除以120計發(fā)；過渡性養(yǎng)老金每月按照職工本人的指數(shù)化月平均繳費工資乘以實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合辦法前繳納基本養(yǎng)老保險費年限再乘以

1.4%計發(fā)。

按照前款規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金額低于國家原規(guī)定職工離退休費計發(fā)標準的，應(yīng)當(dāng)用調(diào)節(jié)金補足。

高于國家原規(guī)定職工離退休費計發(fā)標準的，按照一定幅度予以限制。

第三十一條

實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合辦法后參加工作，并符合本規(guī)定第二十八條規(guī)定的，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金每月按照職工退休時市、地區(qū)上一職工月平均工資乘以20%計發(fā)；個人帳戶養(yǎng)老金每月按照職工退休時個人帳戶儲存額除以120計發(fā)。

第三十二條

本規(guī)定施行前已經(jīng)離退休、退職人員的基本養(yǎng)老金的計發(fā)標準按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條

企業(yè)下崗職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，下崗前的繳納基本養(yǎng)老保險費年限與下崗后的繳納基本養(yǎng)老保險年限合并計算，達到退休年齡時，按照本規(guī)定享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇。

第三十四條

職工失業(yè)以后達到退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限累計滿15年的，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。

第三十五條

職工退休前欠繳的基本養(yǎng)老保險費，未按照規(guī)定補繳的，其基本養(yǎng)老金的計發(fā)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條

享受基本養(yǎng)老金的退休人員，已領(lǐng)取完個人帳戶儲存額時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付基本養(yǎng)老金，直至其死亡。

第三十七條

職工或者退休人員尚未領(lǐng)取或者未領(lǐng)取完個人帳戶儲存額死亡的，個人帳戶中個人繳納的基本養(yǎng)老保險費（含利息）或者余額，一次性支付給職工或者退休人員指定的受益人或者法定繼承人；個人帳戶中從企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費計入部門，并入基本養(yǎng)老保險基金。

第三十八條

離退休、退職人員的基本養(yǎng)老金按照國家和省有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。

調(diào)整增加離退休、退職人員的基本養(yǎng)老金，按照職工離退休、退職時個人帳戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人帳戶儲存余額和基本養(yǎng)老保險基金中列支。

第三十九條

職工出國或者到香港、澳門、臺灣定居的，憑有關(guān)證明，經(jīng)本人申請，可以把個人帳戶中個人繳納基本養(yǎng)老保險費部分（含利息）一次性支付給本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中劃轉(zhuǎn)計入個人帳戶部分，轉(zhuǎn)入基本養(yǎng)老保險基金。

離退休、退職人員出國或者到香港、澳門、臺灣定居的，每6個月提供一次生存證明，可以由其指定的代理人按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至其死亡，也可以選擇一次性領(lǐng)取個人帳戶儲存額（含利息）的基本養(yǎng)老金，不再享受調(diào)整基本養(yǎng)老金所增加的待遇，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

第四十條

實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合辦法后獲得勞動模范等稱號的職工，由獎勵單位給予一次性獎勵或者由本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，退休時不再提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準。

第四章

法律責(zé)任

第四十一條

企業(yè)未按照規(guī)定繳納或者代扣代繳基本養(yǎng)老保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍未繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，自欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金，并處以欠繳額20%以下罰款。

第四十二條

違反本規(guī)定騙取基本養(yǎng)老金的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，收繳騙取的基本養(yǎng)老金，并處騙取額2倍以上5倍以下罰款。

第四十三條

違反本規(guī)定截留、侵占、挪用基本養(yǎng)老保險基金的，按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第四十四條

勞動保障行政部門、地方稅務(wù)機關(guān)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，造成基本養(yǎng)老保險費流失的，由勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機關(guān)追回流失的基本養(yǎng)老保險費；尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第四十五條

當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。逾期不申請行政復(fù)議，又不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十六條

違反本規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章

附

則

第四十七條

本規(guī)定所稱指數(shù)化月平均繳費工資，是指職工退休時市、地區(qū)上一職工月平均工資乘以職工歷年年繳費工資與當(dāng)年的市、地區(qū)職工年平均工資的比值的平均值。

本規(guī)定所稱視同繳納基本養(yǎng)老保險費年限，是指職工全部工作年限中，其實際繳納基本養(yǎng)老保險費年限之前的按照國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。

第四十八條

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工的基本養(yǎng)老保險參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條

本規(guī)定由省勞動保障行政部門負責(zé)應(yīng)用解釋。

第五十條

本規(guī)定自1998年8月1日起施行。