第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理綜合治理目標責任狀（大全）

一、全面貫徹落實縣社會管理綜合治理集中整治大會精神，緊緊圍繞xx振興大局，以xx各項民生事業(yè)為中心，把社會管理綜合治理工作與建設平安和諧、生態(tài)秀美xx有機結合，全面推進xx各項事業(yè)的健康發(fā)展。

二、深入貫徹落實社會管理綜合治理各項工作措施，進一步夯實綜治工作基礎，構建科學高效的社會管理工作網絡，不斷健全社會管理責任機制，全面提升全鎮(zhèn)社會管理工作水平。

三、加大矛盾糾紛排查調處力度，嚴格按照鎮(zhèn)里每周一次，村（居）、單位每三天一次，小組每天一次的排查要求，結合重要領域、重要行業(yè)進行重點排查，及時發(fā)現(xiàn)、及時化解，全力把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，真正做到小事不出村組、大事不出鎮(zhèn)。

四、加強信訪維穩(wěn)工作，要以強烈的責任感和使命感，以求真務實的工作作風抓好信訪維穩(wěn)工作，強化為民服務理念，暢通群眾聯(lián)系渠道；高度重視初信訪，認真對待重復訪，妥善化解群體訪，全力穩(wěn)控越級訪，依法打擊纏、鬧訪；著力解決群眾反映的熱點、難點問題，營造團結和諧、奮發(fā)向上的氛圍。

五、加強和創(chuàng)新社會管理，不斷提升綜治工作水平。一要加強流動人口管理，防范和減少治安隱患的滋生，重點加大對石材企業(yè)外來務工人員的監(jiān)管力度，做到底數(shù)清、情況明；二要組織開展關愛“留守”兒童和“空巢”老人的活動，為留守兒童和空巢老人搭建情感溝通平臺，創(chuàng)造健康溫馨的生活環(huán)境；三要加大肇事肇禍精神病人的管控力度，杜絕因精神病人肇事肇禍引發(fā)的矛盾糾紛。

六、集中整治影響xx穩(wěn)定的突出問題。一要整治廠礦企業(yè)及周邊的治安問題，堅決打擊非法生產、非法運輸、非法用工等行為，預防和減少因破壞山林植被、水土流失、水源污染等極易滋生的不穩(wěn)定因素；二要整治在各項項目實施過程中出現(xiàn)的阻工、鬧工行為，嚴厲打擊少數(shù)人為一己私利興風作浪、造謠滋事，絕不容許出現(xiàn)影響各類項目的進程、破壞xx的形象的人和事。

七、落實綜治工作責任制。全面實行領導干部“一崗雙責”，規(guī)范領導干部綜治績效考核，加大綜治一票否決和責任查究力度。

本責任書的執(zhí)行情況，由xx鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會組織檢查考評。

第二篇：社會管理綜合治理目標責任書

社會管理綜合治理目標責任書

為加強我校社會管理綜合治理工作，創(chuàng)建安全、文明的校園，保障教學工作的順利進行，促進校園校風和校園精神文明建設，學校制定校園社會管理治理目標責任制。

一、目標與任務

學校社會管理綜合治理工作目標：保持學校政治穩(wěn)定和良好的治安秩序，保障教學工作的順利進行，確保全校師生、員工生命財產和學校財產的安全，實現(xiàn)全年無火災、無重大治安案件及重大責任事故。

1、維護校園治安秩序，防止和杜絕各類重大責任事故發(fā)生。

2、健全完善各項管理制度、安全防范制度和措施。完善校園安全防范機制，使校園“四防”（防火、防盜、防毒、防意外傷害事故）工作落實到人。

3、建立校園綜合治理制度，完善校園安全防范管理體制。

二、責任與要求

按照“誰主管、誰負責”的原則，各處室、各年級按照《校園治安綜合目標責任書》所規(guī)定的目標任務，層層分解落實責任，確保校園治安綜合治理目標任務的完成、1、各處室、各年級行政負責人為本單位治安綜合治理工作的第一責任人，承擔治安綜合治理工作的全部責任。

2、層層落實治安綜合治理責任。各處室、年級要根據(jù)校園治安綜合治理目標責任書，確保校園治安綜合治理工作落實到實處。

3、制定教育計劃，每年兩次對本校教職工、學生進行法制、紀律、消防、安全常識、安全防范等教育。增強法制觀念，提高安全防范能力，提高遵紀守法的自覺性。

4、要依據(jù)實際制定相應的安全管理規(guī)章制度和防范措施，把安全責任落實到人，保證學校財產的安全。

5、要認真組織好師生的各項集體活動，活動前要進行安全教育，要有可靠的安全措施，杜絕人身傷亡事故和其他意外事故的發(fā)生。嚴禁組織無安全措施的各類集體活動。

6、建立校園社會管理綜合治理工作檢查制度。各科室、年級、班級每一個月要對分管的綜合治理工作和治安安全情況檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建議，寫出報告，報學校綜治辦研究整改。

7、建立校園社會管理綜合治理工作檔案。各部門對本部門治安綜合治理工作情況組織機構、規(guī)章制度、防范措施、安全檢查和安全隱患的整改等情況記錄歸檔，逐步使校園治安綜合治理工作規(guī)劃化、制度化。

8、對校園安全重點要害部位的防火、防盜，要落實防范責任人和防范措施，確保要點要害部門的安全。各部門的防火安全責任按照《學校安全管理目標責任書》的規(guī)定執(zhí)行。

三、考核與獎罰

1、學校根據(jù)《第五師社會管理綜合治理目標責任書》的目標任務、責任制定社會綜合治理考核標準對學校各科室分類進行考核。

2、學校每學期組織一次校園治安綜合治理工作檢查，對重點要害部門進行不定期抽查，每年年底進行一次檢查、評比、總結工作。

3、對不合格的處室、年級、班級實行“一票否決制”，本處室主管負責人、年級主任及班主任不能評為先進個人。對出現(xiàn)責任事故的科室，年級、班級視情節(jié)對當事人予以通報并給與適當?shù)慕洕幜P，情節(jié)嚴重的給與行政處分至追究刑事責任。

四、其他

1、本責任書有效期為簽字之日起至 年 月 日止。

2、本責任書一式兩份，學校校園社會管理綜合治理小組、目標責任科室各存一份。

學校分管社會管理綜合治理負責人（簽字）：

部門： 年級： 班級： 責任人（簽字）：

年 月 日

第三篇：內部治安綜合治理目標責任狀

郵政局內部治安綜合治理目標責任狀

㈠總方針目標 在局黨政工領導下，認真貫徹“預防為主，重點保衛(wèi)”的方針，嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實“四防四治”各項措施，把各類案件、災害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。㈡承包指標

1、指令性指標 ①不發(fā)生*案件。②不發(fā)生”六害“案件（指*、賣*、嫖娼、吸毒、*穢書刊錄像、利用封建迷信騙財害人和拐賣人口）。③不發(fā)生重大火災和交通事故及其它破壞事故。④不發(fā)生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。⑤不發(fā)生職工犯罪和違法（判刑、教養(yǎng)、拘留）。⑥不發(fā)生涉外案件和失泄密。⑦不發(fā)生治安案件（打仗、斗毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。⑧四防工作落實（檢查有記錄、值班不脫崗、滅火器材有專人負責、報警設備保持良好）。㈢考核指標（分值為10分）

1、各部、辦領導要重視內部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道XX年局內綜合治理八項指令性指標。（2分）

2、加強群治隊伍建設（治安、防火安全生產組），并充分發(fā)揮作用。（2分）

3、重點部門安全防范措施得力的，做到制度規(guī)范化，看守嚴密化，檢查經?；＃?分）

4、簽狀的各部辦領導每月要對八項指令性指標進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。（2分）

5、發(fā)生各類案件都要及時報案，不準不報，查處案件堅持“三不放過”的原則，積極跟蹤協(xié)查到終結。（2分）㈣考核辦法 由局授權保衛(wèi)部門對各簽狀單位實行監(jiān)督、考核，采取不定期抽查和半年、年終考核。㈤獎懲辦法

1、經過考核全年全部完成指令性指標和考核指標的，年終獎給簽狀人獎金200元。

2、對有一項指令指標沒完成的，取消綜治獎，并根據(jù)未完成指標的性質、后果影響等情節(jié)，按“規(guī)定標準”給予簽狀人和責任人相關處罰，并扣罰簽狀人100元。

3、考核指標定為10分，考核累計扣分不滿5分的，扣發(fā)綜合治理獎20%；累計扣分不滿5分以上的，扣發(fā)綜治獎50%；扣8分以上的，不發(fā)綜治獎。

4、簽狀人交風險押金200元，完不成指標不得獎，扣風險抵押金。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育目標責任狀

二○一0年人口與計劃生育工作

目 標 管 理 責 任 狀

老爺廟鎮(zhèn)人民政府代表簽字：

簽 狀 單 位 代 表 簽 字：

二○一0年三月二十八日

二○一○年人口與計劃生育目標管理責任狀

為認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》，全面落實中央《決定》精神，進一步推動和加強人口與計劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，確保我鎮(zhèn)按時完成縣政府下達的人口和計劃生育工作目標，促進我鎮(zhèn)人口與經濟、社會協(xié)調發(fā)展，鎮(zhèn)政府與各村簽訂2010年人口與計劃生育目標管理責任狀。

一、綜合指標560分

1、計劃生育率達到100%。（200分）出現(xiàn)一例違法生育不得分。

2、社會撫養(yǎng)費征收當年結案率達100%，30分，未結案不得分。

3、出生嬰兒性別比在107:100以下，30分。

4、無瞞漏報非婚生育10分，被查出一例瞞漏報不得分。

5、無二胎有孕無孩現(xiàn)象30分，出現(xiàn)一例不得分。

6、全面開展“生育關懷、甘露計劃、愛心工程”行動20分。

7、全面開展優(yōu)質服務，先進鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，優(yōu)質服務合格村達100%，生殖健康參檢率達80%以上。服務場所達到按省統(tǒng)一制定的四位一體標準，設備齊全并開展系列優(yōu)質服務活動。60分

4、建立計劃生育利益導向機制，獨生子女辦證率達到95%，并及時做好獨生子女父母獎勵費“直通車”發(fā)放等工作。獎勵扶助對象，全部符合條件，并實行動態(tài)管理，20分，出現(xiàn)一例不符合條件的不得分。

5、深入開展“新農村、新家庭”計劃和人口文化建設工程，廣泛開展婚育新風進萬家活動，新型生育文化示范村創(chuàng)建和關愛女孩等活動，有方案、有活動、有效果。40分。

6、流動人口管理到位。（100分）雙情檢測率達100%，流出地和流入地聯(lián)系制度堅持好，無漏管人員。檔案規(guī)范，辦證率和驗證率分別達到95%和100%，檔案不規(guī)范扣5分，漏管一人扣5分。做好流動人口信息采集工作，對完成不好的扣10分。

二、黨政重視與保證措施目標（100分）

1、黨政一把手親自抓，負總責。（60分）年內為群眾辦3件以上實事，專題研究計生工作不少于6次，保證計劃生育投入經費，以記錄和看實際情況為準。

2、建立村、中心戶責任追究制度，并認真執(zhí)行10分，未建立不得分，未執(zhí)行扣5分，在責任制千分中扣除。

3、在評先選優(yōu)，入黨、宅基地審批、低保戶審批等方面堅持實行計劃生育否決制度，并有檔案記錄。（10分）

4、計生主任、中心戶長對計生知識知曉率達100%。（20分，抽查考試）。

三、業(yè)務指標（360分）

1、統(tǒng)計工作：

（1）嚴格按《統(tǒng)計規(guī)范》達標。（20分差一項扣5分）（2）及時辦理生育手續(xù)10分，出現(xiàn)一例未辦生育手續(xù)生育的扣5分。

（3）堅持月例會制度10分，少參加一次月例會扣2分，遲到一次扣1分。

（4）上報計劃生育管理信息及時無誤，及時完成臨時性報表任務20分，報表不及時、信息有誤，每次扣1分。

2、科技與藥具工作：

（1）雙情檢測率達100%，孕檢服務證使用率達100%記40分，差一例扣5分，不夠在總分中扣。

（2）在開展避孕措施知情選擇基礎上，按村級技術工作規(guī)范達標、長效避孕措施落實率達100%，30分，出現(xiàn)一例應落未落措施的扣10分，每季通報一次。對術后人員進行及時隨訪，按要求填寫、不漏項，錯漏一項扣1分。

（3）普及優(yōu)生優(yōu)育知識，圍繞“家庭健康促進計劃”，搞好優(yōu)質服務。（10分）

（4）藥具工作達到《工作規(guī)范標準》，40分。①村對使用藥具夫婦每季發(fā)放一次藥具宣傳品，應有預防艾滋病方面的內容，隨報表上報，少報一次宣傳品扣5分。②對使用藥具人員每月隨訪一次，有被隨訪人簽字，以隨訪冊為準，漏訪一人扣5分，少訪一次扣1分。③村對中心戶長每月指導藥具工作一次，以記錄為準，少指導一次扣1分。④藥具數(shù)字做到“五相符”，錯一項扣1分。⑤“三必訪”少訪一人扣2分。

3、宣傳工作（60分）

（1）基層基礎建設（人口學校、中心戶齊全，工資待遇）8分。每缺一項扣2分。

（2）宣傳環(huán)境建設，8分，實地查看，缺一項扣2分。（3）社會宣傳活動開展，10分，看文檔資料，缺一項扣2分。

（4）新型生育文化建設，10分，看活動記錄實地走訪，缺一項扣2分。

（5）關愛女孩行動與婚育新風進萬家典型評比活動，9分，缺一項扣2分。

（6）宣傳品訂閱及發(fā)放、保存情況。（10分），少一項扣2分。

（7）年培訓3次，培訓工作5分，少培訓一次扣2分。

4、協(xié)會工作（60分）

（1）組織建設與開展宣傳活動20分，考核方法以縣《檢查考核標準》為準。

（2）要依托主導產業(yè)，開展項目點建設，廣泛開展救助幫扶活動。進一步規(guī)范公益金的使用管理和監(jiān)督發(fā)放工作，深入實施“生育關懷、青春健康”等項目，使其發(fā)揮最大的社會效應。差一項完成不好的扣5分。

（3）按時上報各種總結報表，一項不按時的扣2分；村協(xié)會在工作形式、活動主題、工作機制、服務項目有所創(chuàng)新，無創(chuàng)新及無創(chuàng)新材料的扣3分。

5、政法工作（60分）

（1）全年無人訪、信訪案件30分，出現(xiàn)一例扣5分。（2）村在醒目位置建立計劃生育村務、政務公開專欄30分，未設不得分，記錄不規(guī)范扣5分。

注：業(yè)務檢查以縣計生委下發(fā)檢查考核標準和計劃生育目標管理責任狀為準。

四、附加內容

在本村召開縣、市、省級現(xiàn)場經驗交流會的分別加20分、30分、50分；經縣級以上部門檢查驗收不達標的村實行一票否決，村上報典型經驗得到上級認可和推廣的一次加10分。

五、責任狀考評辦法

各村在年底之前完成自檢工作，上報一、二等中心戶，鎮(zhèn)人口與計劃生育領導小組組織各村主要領導及有關人員互檢，鎮(zhèn)計生辦組織各業(yè)務人員對各村工作目標完成情況進行檢查驗收，上述檢查結果與平時掌握情況，定期抽查和年末檢查相結合作為計獎依據(jù)。

六、責任狀兌現(xiàn)辦法

考核采取千分制，責任狀內容全部完成，在全鎮(zhèn)考核中990分以上為一等獎，獎金8000元；960分至989分為二等獎，獎金6000元；910分至959分為三等獎，獎金為4000元；860分至909分不獎不懲，859分以下或主要目標未達到規(guī)定標準實行一票否決，同時定為“選先評差”較差村，罰村書記、主任、計生主任1000元，罰村會計500元，取消一切評先選優(yōu)資格。（獎金由鎮(zhèn)村各負擔50%，罰款從村轉移支付資金中扣除）。計劃生育獎金用于個人，獎金80%獎給村支部書記、村主任和計生主任，包括一肩挑的村，其余20%獎金對計劃生育工作有貢獻的其他干部。

七、責任追究：按《老爺廟鎮(zhèn)計劃生育責任追究實施辦法》執(zhí)行。

八、此責任狀一式兩份，鎮(zhèn)村各一份。

第五篇：2012年社會管理綜合治理目標責任書

社會管理綜合治理目標責任書

為了進一步加深貫徹黨的十七大會議精神和xx社會管理綜合治理工作會議精神，加快平安xx、和諧xx建設，確保我x綜治各項工作任務落到實處，依照x下達的綜治目標責任，結合我站實際，特制定2012社會管理綜合治理目標責任書。

一、綜治目標

（一）、杜絕指標

1、杜絕重大政治案件和重大政治事件；

2、杜絕嚴重刑事犯罪案件；

3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件；

4、杜絕惡性治安、安全責任事故發(fā)生；

5、無群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善；

6、無違章操作和管理不善造成火災事故，做到不發(fā)生重特大火災事故；

7、杜絕發(fā)生本班組管理范圍內公共財物、水管測驗設施（設備）被破壞或丟失被盜事件。

（二）、管理指標

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基礎管理到位。

二、管理目標責任

（一）、組織基礎管理

1、班組綜合治理工作分工明確，責任到人；各類規(guī)章制度、考核、臺帳記錄健全，執(zhí)行到位；

2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本班組的治安問題，有安排，有落實，有記錄；

3、班組重視，做到綜治工作與生產、經營工作“同規(guī)劃、同部署、同評比。

（二）、治安管理

1、班組成員無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業(yè)財產的違法違紀行為；

2、班組成員無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；

3、班組成員無違反處站綜治、社會管理各項規(guī)章制度的行為；

4、班組成員無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；

5、班組成員無強令職工冒險作業(yè)的行為；

6、班組不發(fā)生治安責任事故，責任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重點部位制度健全，責任明確，執(zhí)行到位；

2、消防器材、設施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；

3、電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效；

4、用火用電措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；

5、無重大火險隱患，不發(fā)生任何火災事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范；

2、人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，有專人管理；

3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；

4、隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，認真負責，不違規(guī)上崗。

（五）、穩(wěn)定工作

1、矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交；

2、班組成員無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；

3、無因工作方式方法欠妥或違法亂紀引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；

4、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉刑案件。

（六）、法制宣傳教育

1、深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃；

2、每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內容，有學習筆記；

3、積極配合處站綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。

三、考核獎懲

（一）、本責任書由站社會管理綜合治理領導小組負責組織日常考核，按每半年或季度進行打分。

（二）、根據(jù)季度考核結果，每半年進行一次半年考評，納入班組（或個人）年終考核評優(yōu)。

（三）、總評第一名給予推薦為處綜治工作先進班組，先進個人，最后一名的，不納入年終班組先進班組的推薦和個人考核優(yōu)秀。

（四）、考核推薦結果由站綜治領導小組負責綜治工作會議上通報，并報送處推薦。

xxx社會管理綜合治理責任人：

班組社會管理綜合治理責任人：

社會管理綜合治理領導小組

二〇一一年十二月