第一篇：請銷假考核管理制度

考勤考核管理制度

第一條為了樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常工作秩序，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，根據(jù)《伊金霍洛旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理制度》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際,特制訂本制度。

第二條遲到、早退

金融辦全體工作人員按照國家規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，杜絕隨意遲到和早退，實(shí)行電子指紋簽到、簽退制。

（一）無故或未說明情況無簽到、無簽退記錄，按曠工論處；

（二）因工未簽到、未簽退須報(bào)告股長同意并通知辦公司做好記錄認(rèn)定，按已簽到、簽退對待；

（三）因私遲到、早退累計(jì)達(dá)120分鐘按半天事假論處，累計(jì)240分鐘按一天論處；

第二條事假

職工因特殊原因需請假，須按請假程序履行請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自離崗按曠工論處。

（一）準(zhǔn)假程序：1天至3天事假由本股股長審核同意，報(bào)分管主任批準(zhǔn)；4天至5天由股長同意，報(bào)分管主任審核，主任批準(zhǔn)；6天至10天，由股長同意，提交主任辦會議審核，1主任簽批；10天以上報(bào)旗人事主管部門審核批準(zhǔn)。

副主任請假在5天以內(nèi)，由主任批準(zhǔn)，一周以上報(bào)旗政府分管副旗長批準(zhǔn)；主任請假一律報(bào)旗政府分管副旗長批準(zhǔn)，并通知常務(wù)副主任主持工作。

（三）銷假、續(xù)假：事假期滿，必須在請假條上簽到，履行銷假手續(xù)。因特殊原因需續(xù)假，必須履行續(xù)假程序，否則按曠工論處。

（四)累計(jì)事假每1天扣減請假人當(dāng)日工資（按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資計(jì)算），病假每天扣減當(dāng)日半天工資（按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資計(jì)算）。全年事假累計(jì)超出5天，每超1天倒扣實(shí)年度實(shí)績考核1分。

第三條病假

職工因病需到醫(yī)院診斷或休息，須持醫(yī)院診斷書，履行病假、銷假、續(xù)假手續(xù)。

（一）準(zhǔn)假程序：1天至3天病假由本股股長同意，報(bào)分管主任批準(zhǔn)；4天至5天由股長同意，報(bào)分管主任審核，主任批準(zhǔn)；6天至15天，由主任辦會議審核同意，主任簽批；15天以上報(bào)旗人事主管部門審批。

（二）銷假、續(xù)假：病假期滿，必須在請假條上簽到，履行銷假手續(xù)。因特殊原因需續(xù)假，必須履行續(xù)假程序，否則按曠工論處。

第四條喪假

直系親屬病逝，準(zhǔn)假3—5天。

第五條曠工

職工無故累計(jì)曠工1天，分管主任約談，扣罰當(dāng)日一倍工資；累計(jì)曠工2天，主任約談，在職工會上做出檢查，扣罰當(dāng)日兩倍工資；累計(jì)曠工3天，在職工會上做出書面檢查，取消全年評優(yōu)評獎(jiǎng)資格，扣罰當(dāng)日3倍工資；曠工4天，執(zhí)行上述處罰外，報(bào)旗人事主管部門備案；累計(jì)曠工5天以上，經(jīng)主任辦會議研究，移交旗人事主管部門處理。

第六條婚假、產(chǎn)假等法定假日

婚假、產(chǎn)假等法定假日嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條帶薪休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，由職工提出申請，辦公室統(tǒng)一安排，提交主任辦審議通過執(zhí)行。

帶薪休假可與事假相抵并軌執(zhí)行。

第八條管理機(jī)制與職責(zé)

（一）考勤管理由常務(wù)副主任負(fù)總責(zé)，綜合辦公室股長具體負(fù)責(zé)考勤管理和監(jiān)督執(zhí)行，并按月統(tǒng)計(jì)考勤記錄，公示考勤執(zhí)行情況，半年小結(jié)通報(bào)，年終總結(jié)兌現(xiàn)。

（二）因失職造成考勤失真或不良影響，追究分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人責(zé)任。

第九條本制度中沒有進(jìn)一步明確的，嚴(yán)格按照《伊金霍洛旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理制度》執(zhí)行。

第十條本制度自2014年1月1日正式執(zhí)行

第二篇：請銷假管理制度

請銷假管理辦法

一、總則

第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條、請銷假堅(jiān)持先請假，事后銷假的原則，請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。

第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、請假類別和期限

第五條、請假類別

（一）病假

（二）婚假

（三）探親假

（四）產(chǎn)假

（五）工（公）傷假

（六）帶薪年休假

（七）事假

（八）喪葬假

第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假15天。

女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休

假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請假年累計(jì)20日以上的。

3、累計(jì)工作滿20年及以上，請假年累計(jì)1個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）

2、3項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。

第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。

3、連續(xù)病假1個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。

（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

4、病假需要長期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)、累計(jì)事假超過15日的，發(fā)基本工資的70%。

3、連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，發(fā)基本工資的50%。

4、連續(xù)事假超過3個(gè)月的，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。

2、工作人員連續(xù)病假不超過15日的，全額發(fā)放績效工資；連續(xù)病假超過1個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的30%，績效工資停發(fā)。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)時(shí)間按5工作日計(jì)算超過10小時(shí)的，發(fā)工作性津貼80%。累計(jì)時(shí)間按22個(gè)工作日計(jì)算超出60個(gè)小時(shí)的，停發(fā)工作性津貼。

2、工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。

3、工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的30%；連續(xù)事假超過2個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。

第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章曠工認(rèn)定

第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）臨時(shí)外出未履行登記手續(xù)的。

第五章請消假審批程序

第十九條主要部門負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。

第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。

第六章責(zé)任追究

第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。

第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。

第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。

第七章 附 則

第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會議解釋

第二十八條本辦法自公布之日起施行。

第三篇：請銷假管理制度

職工請銷假管理制度（試行）

為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請銷假。

第一章 請假

一、請假時(shí)間及要求

1、員工請假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

2、需請假員工無論請假時(shí)間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。

3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

二、請假審批權(quán)限

1、一般員工：請假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時(shí)間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長批準(zhǔn)。

2、中層及中層以上員工：請假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時(shí)間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長批準(zhǔn)。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時(shí)間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。

4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時(shí)可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。

以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。

三、請假類別及流程

（一）事假

1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

3、請事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對員工考勤進(jìn)行調(diào)整。

4、事假超過一個(gè)月（含1個(gè)月）公司予以辭退。

5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

（二）病假

1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。

2、病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時(shí)需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。

4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

6、超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。

9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。

（三）工傷假

1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

2、工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。(四)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

2、再婚者可享受3天婚假。

3、婚假請假流程與事假一致。

4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。

（五）產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當(dāng)日開始計(jì)算。

2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過兩個(gè)月。超過兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。

（六）哺乳假

1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。

2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。

4、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

（七）喪假

1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí),給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。

2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

3、喪假最長時(shí)間為5天。超過5天者按曠工處理

4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。

五、以上所有請假類別的請假時(shí)間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。

六、關(guān)于續(xù)假

1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請事假。

2請病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時(shí)間不可超過醫(yī)療期時(shí)間。

七、補(bǔ)假

因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補(bǔ)假。

八、關(guān)于曠工

1、未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

3、申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

4、請假理由與事實(shí)不符，編造請假理由、偽造病歷者。

以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。

上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

九、責(zé)任追究

關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。

第二章銷假制度

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。

2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

3、因個(gè)人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。

4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。

第三章 帶薪年休假

一、休假時(shí)間界定

職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。

休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。

二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、日?？记谥?，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。

三、年休假請假流程

各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。

休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。

四、要求

各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。

第四篇：請銷假管理制度

請銷假管理制度

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第四章請假規(guī)定

一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主

管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工請假3天以內(nèi)（不包含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請假3天以上（包含3天）部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

第五章各類假別及規(guī)定

一、事假

1、員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。

2、員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。

二、病假

1、員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3、醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：

（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

（2）醫(yī)療期6到12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

四、工傷假

1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假

1、一般產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

2、多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。

3、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。

4、人工流產(chǎn)，休息20天。

5、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。

七、婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。

2、結(jié)婚時(shí)男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。

3、婚假需提前兩周提出書面申請、出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

4、婚假為有薪別，休假期間工資全額發(fā)放。

第六章銷假制度

1、請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到人力資源部銷假

2、員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。

3、對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第七章附則

一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。

二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：請銷假管理制度

請休假管理制度

一、學(xué)校每周一執(zhí)行休班，國家法定休假日根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排執(zhí)行休假，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。

二、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和公假。

1、事假：員工因私事不能出勤記作事假，原則上有課時(shí)間不允許請假，確需個(gè)人特殊原因請假，有課當(dāng)天不計(jì)工資，且按有關(guān)規(guī)定代課費(fèi)由代理上課老師享有，再扣除請假人誤課費(fèi)。（月平均日工資雙倍）同時(shí)每人每月事假累計(jì)不得超過兩天；年累計(jì)不得超過十天（含），否則取消學(xué)校福利，不得評選優(yōu)秀員工，學(xué)?？煽郯l(fā)年終獎(jiǎng)金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動(dòng)合同。

事假請假需提前至少1天，嚴(yán)禁臨時(shí)請假，電話請假，他人代請假。臨時(shí)請假雙倍工資扣除，周六日疊加。請假需要做好全面工作交接，教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報(bào)分校校長后方可批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。

事假扣除：本月工資的平均日工資，周六周日雙倍工資扣除。

事假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由執(zhí)行校長批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總校長批準(zhǔn)；管理層和部門負(fù)責(zé)人請假，由總校長批準(zhǔn)。

員工每月請事假不得超過三天。

2、病假：

員工因病治療休養(yǎng)（或非因公負(fù)傷）而未能正常出勤（含急診就醫(yī)）記作病假，兩天（含）以上的病假，須出具縣級以上或同級資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。每月不得超過三天，超出一天每天罰款50元（需住院治療等特殊病因的除外）。如不能提供有效證明，且病假在兩日內(nèi)的按事假處理，超過兩日的按曠工處理。

每年累計(jì)病假時(shí)間超過30天的，不得參選優(yōu)秀員工，并視情節(jié)予以調(diào)職或降職。

3、婚假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。）

員工結(jié)婚可享受婚假3天（含法定假日）。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。兄弟姊妹結(jié)婚可享受婚假1天。

4、產(chǎn)假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。）

員工生育享受產(chǎn)假158天（含法定假日）；難產(chǎn)的需開具縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工產(chǎn)前檢查憑當(dāng)日醫(yī)院證明按正常出勤處理；違反計(jì)生條例的不享受產(chǎn)假待遇。

已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假（含法定假日）；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假（含法定假日）。

配偶分娩可享受產(chǎn)假7天（含法定假日）。

員工本人產(chǎn)假可以享受生育基金待遇的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資；不能享有生育基金待遇的，按照崗位工資發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間，各類福利補(bǔ)貼不再發(fā)放（工齡工資除外）。

5、喪假：

父母、配偶及子女喪亡可享受喪假5天（含法定假日）。

（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母喪亡可享受喪假3天（含法定假日）。

6、公假：因?qū)W校安排工作事項(xiàng)或出席會議、參加培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)者等可請公假。

三、學(xué)校員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論，按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理，工傷假期最長不超過12個(gè)月。

四、請假規(guī)定

學(xué)校全體員工請假時(shí)須先辦理請假流程，若因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請假者，可電話告知上級或由同事、親屬等代其辦理，否則事后不予補(bǔ)假，均按曠工處理。

教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報(bào)分校校長后方可批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。

請假人回學(xué)校后，需在半個(gè)工作日內(nèi)銷假，否則按曠工半天處理。請假以小時(shí)為最小單位，不到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)。

五、加班管理

加班遵循“做一休一”原則，加班后可調(diào)休，調(diào)休有效期為6個(gè)月（從加班日開始計(jì)算），每次最長連續(xù)調(diào)休3天；調(diào)休時(shí)間以最少半天計(jì)算。