請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2。干部請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。

3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的重要依據(jù)。

4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)事假超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的.，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱(chēng)職（合格）檔次。

5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話(huà)并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門(mén)予以處理。

6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。

7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類(lèi)會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。

8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。

9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問(wèn)責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。

職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度（試行）

為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷(xiāo)假。

第一章 請(qǐng)假

一、請(qǐng)假時(shí)間及要求

1、員工請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。

2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以?xún)?nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天）2天以?xún)?nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以?xún)?nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。

以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類(lèi)別。

三、請(qǐng)假類(lèi)別及流程

（一）事假

1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、事假流程：請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。

4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月）公司予以辭退。

5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

（二）病假

1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。

2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以?xún)?nèi)的只填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。

3、在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)15年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。

4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5、病假期滿(mǎn)病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。

9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。

（三）工傷假

1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。

2、工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。

3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。(四)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

2、再婚者可享受3天婚假。

3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。

4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。

（五）產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。

2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。

（六）哺乳假

1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。

2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書(shū)》。

3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。

4、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

（七）喪假

1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí),給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。

2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理

4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。

五、以上所有請(qǐng)假類(lèi)別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

六、關(guān)于續(xù)假

1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假。

2請(qǐng)病假后即將假滿(mǎn)時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間。

七、補(bǔ)假

因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話(huà)告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。

八、關(guān)于曠工

1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。

2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。

3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。

以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。

上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

九、責(zé)任追究

關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。

第二章銷(xiāo)假制度

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷(xiāo)假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷(xiāo)假。

2、銷(xiāo)假流程：由銷(xiāo)假人員到人力資源部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》，人力資源部銷(xiāo)假備案后，負(fù)責(zé)書(shū)面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷(xiāo)假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗。

4、銷(xiāo)假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷(xiāo)假制度銷(xiāo)假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷(xiāo)假的，超過(guò)銷(xiāo)假時(shí)間按照曠工處理。

第三章 帶薪年休假

一、休假時(shí)間界定

職工工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。

休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。

二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、日?？记谥?，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。

三、年休假請(qǐng)假流程

各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書(shū)報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。

休假人員填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。

四、要求

各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完,來(lái)年不可疊加。