第一篇：請銷假和考勤管理制度

請銷假和考勤管理制度

為了嚴肅工作紀律，改善工作作風，提高工作效率，根據有關規(guī)定，結合我辦實際，特制訂本制度。

一、管理辦法

為了便于操作，管理科學，以公平、公正為前提，采取百分倒扣管理制度進行積分管理，每人每月總分值100分，其中工作情況占60分，學習情況占20分，考勤情況占20分。日常主要進行考勤積分，工作情況和學習情況不進行日?？己?，年末進行一次性考核。每月最后一天進行匯總、公示，每季度將三個月的積分進行平均計算，最后得分情況直接與績效掛鉤。

二、具體實施細則

（一）簽到、簽退：

全體同志嚴格遵守上班紀律，不得遲到、早退、曠工或在上班時間內擅離職守，堅持早上8點之前簽到，下午2點前簽到，不得代簽、補簽，上班期間因公外出要進行外出報備。因請假或因公外出等特殊情況不能按時簽到或簽退的，應在規(guī)定時間前向考勤人員報告，否則，作遲到、早退處理。遲到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，曠工一次扣1分，擅自離崗一次扣0.5分。

（二）請、銷假：

1、一般同志請假1天，由科長負責審批，1天以上2天以下（含），由科長簽字后報分管領導審批，2天以上由科長、分管領導簽字后報辦主要領導審批；科長請假1天，由分管領導審批，1天以上2天以下（含），由分管領導簽字后報主要領導審批，2天以上直接由主要領導審批。所有人員請假后，均要到負責考勤人員處進行備案。

2、所有人員每月可合理請假3天（含），3天以內不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累計請假10天以上的不享受季度考核獎；全年累計請假11天至15天（含）內的發(fā)放年度考核獎90%，全年累計請假16天至20天（含）的發(fā)放年度考核獎80%，全年累計請假21天至30天（含）的發(fā)放年度考核獎60%，全年累計請假31天至40天（含）的發(fā)放年度考核獎40%；全年請假累計40天以上不享受年度考核獎。

4、所有請假不包含年休假，其他情況按照人社局下發(fā)有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況，由辦班子研究決定。

三、執(zhí)行時間

該制度自2018年2月1日起執(zhí)行，各同志要進行相互督促，嚴格按照制度上下班、請銷假，齊心協(xié)力將單位各項工作搞好

2018年2月

第二篇：考勤及請銷假管理制度

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XX縣xxx單位考勤及請銷假管理制度

為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，規(guī)范機關工作人員出勤及請銷假行為，依據有關規(guī)定，制定本制度。

一、考勤管理

1、機關工作人員應嚴格遵守機關統(tǒng)一的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。

2、工作人員上班期間應嚴格履行工作職責，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購物等與工作無關的事項。

3、實行考勤公示制度，及時在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負責，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報。

4、嚴格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時間到崗到位，保證24小時通訊暢通，原則上不允許調班，特殊原因確需調班的應提前報分管領導批準。值班期間的考勤工作由辦公室負責。

二、請銷假管理

1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請病假手續(xù)，請病假1天以上的，應出具醫(yī)療機構疾病診斷證明。長期病假按江蘇省人社廳關于工作人員病假待遇有關規(guī)定執(zhí)行。

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?書面檢查，扣減其年終目標考核獎1千元。

3、病假全年累計達1個月以上的（含1個月），扣減年終目標考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；6個月以上的（含6個月），扣減年終目標考核獎的30%，另扣減績效工資的15%。

4、事假全年累計15天以上的（含15天），扣減年終目標考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；1個月以上的（含1個月），扣減年終目標考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標考核獎的50%，另扣減績效工資的15%；6個月以上的（含6個月），扣減全部目標考核獎。

5、曠工全年累計1天以上的，予以通報批評；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標考核獎；超過15天的，根據《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，按程序辦理辭退。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第三篇：考勤簽到及請銷假管理制度

考勤簽到及請銷假管理制度

為了進一步加強員工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門實行考勤簽到制。

一、簽到時間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實行全天坐班制員工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。員工外出辦事需經領導同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度員工有事需先請假，請假一天以內由總經理批準，一天以上由董事長批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入工資考核發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退扣除該員工50元當月工資，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣除該員工100元當月工資；

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第四篇：教職工考勤及請銷假管理制度

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規(guī)定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）

規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權限

1.公假

請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

(3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20.83，下同）。

(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫(yī)務室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。

(3)病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假?；榧賾淮芜B續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

(2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。

5.喪假

(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。

6.探親假

(1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

(2)中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

(3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工

第五篇：考勤請銷假制度

小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差

視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、教師上課情況；

2、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據之一。

本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執(zhí)行。