第一篇：關于預調2011年社會保險繳費基數(shù)的通知(洪人社字[2010]620號)

關于預調2011年社會保險繳費基數(shù)的通知（洪人社字[2010]620號）

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各縣（區(qū)）人事勞動和社會保障局，省直、市直各主管部門，各參保單位：

為充分發(fā)揮社會保險保障功能，維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定，切實做好社會保

險基金的征繳工作，確保離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，根據國務院259號令、贛

人社發(fā)[2009]16號等文件精神，結合我市實際，現(xiàn)就我市參加社會保險單位2011年度社會

保險繳費有關事項通知如下：

1、在2010年全市在崗職工平均工資公布前，自2011年1月起，參保單位及職工

2011年繳費基數(shù)在2010年度繳費基數(shù)基礎上暫按14.26%增長，并按增長后的繳費基數(shù)繳費。

我市社保經辦機構利用社保信息系統(tǒng)統(tǒng)一調整各參保單位及職工繳費基數(shù)，預征社會保險

費。

2、2010年全市在崗職工平均工資公布后，社保經辦機構將對全市參保單位繳費基

數(shù)進行年審（另行發(fā)文通知），參保單位根據審核的繳費基數(shù)繳費。對2010年全市在崗職工

平均工資公布前預征期間的社會保險費多退少補。預征期間離開單位、辦理基本養(yǎng)老保險關

系轉移手續(xù)或死亡的繳費人員不作調整。

3、參保人員在2010年在崗職工平均工資未公布之前達到法定退休年齡的，社保經

辦機構暫按2009全市在崗職工平均工資為其核定基本養(yǎng)老金。待2010年在崗職工平均工資

公布后，社保經辦機構重新核定其基本養(yǎng)老金，多退少補。

社會保險繳費基數(shù)調整關系到職工切實利益，涉及面廣，請各參保單位按照本通知要求，按

時繳費并做好各項相應工作計劃。2010年全市在崗職工平均工資出臺后，我們會將有關年

審事項發(fā)文通知并登報公告，敬請各有關單位留意！

特此通知

二0一0年十二月二十八日

第二篇：關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知

關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知(勞社險中心函

[2006]60號)

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經辦機構，新疆生產建設兵團社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領導和有關部門的大力支持下，各級社會保險經辦機構認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）和相關政策規(guī)定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應收盡收。但是，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結構、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當前一些地區(qū)在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關問題通知如下：

一、關于繳費基數(shù)的核定依據

1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號），之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據。凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。

二、關于工資總額的計算口徑

依據國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”（統(tǒng)制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

三、關于計算繳費基數(shù)的具體項目

根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據：

1.計時工資，包括：

（1）對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；

（2）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（3）根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資；

（5）職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

（6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。

2.計件工資，包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3.獎金，包括：

（1）生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；

（2）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

（3）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；

（4）機關、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

（5）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4．津貼，包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農業(yè)技術推廣服務津貼、護林津貼、林業(yè)技術推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術職務津貼、專業(yè)技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。

機關工作人員崗位津貼。包括：公安干警執(zhí)勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼（包括農業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。

（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。

（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。

（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。

（6）其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

5．補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6.加班加點工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。

8.特殊項目構成的工資：

（1）發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；

（2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為專款專用存入專門的賬戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字〔1992〕80號文）〕；

（3）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔1998〕120號）〕；

（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物（無論是否計入本單位財務賬目）〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

（8）試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

（9）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》（制司字〔1992〕39號）〕；

（10）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2004〕48號）〕；

（11）企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據實際情況確定。

四、關于不列入繳費基數(shù)的項目

根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：

（一）根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘坐席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

（九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

（十一）勞動派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

（十四）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。

（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。

（十七）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題

（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內進行核定。特殊情況下個人繳費基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發(fā)〔1997〕116號）的有關規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數(shù)的核定，根據各地貫徹《國務院關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）的有關規(guī)定核定。

（二）參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費基數(shù)。目前，一些地方為整合經辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。

各級社會保險經辦機構要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日常稽核工作，維護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。

二○○六年十一月十五日

第三篇：關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知

中華人民共和國勞動和社會保障部 社會保險事業(yè)管理中心

勞社險中心函?2006?60號

關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)

有關問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經辦機構，新疆生產建設兵團社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領導和有關部門的大力支持下，各級社會保險經辦機構認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）和相關政策規(guī)定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應收盡收。但是，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結構、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當前一些地區(qū)在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費基數(shù)核定和稽核的整體效應。為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關問題通知如下：

一、關于繳費基數(shù)的核定依據 1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號），之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據。凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。

二、關于工資總額的計算口徑

依據國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

三、關于計算繳費基數(shù)的具體項目

根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據：

1．計時工資，包括：

（1）對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；（3）根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資；

（5）職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

（6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。2．計件工資，包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3．獎金，包括：

（1）生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

（2）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

（3）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；

（4）機關、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

（5）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。4．津貼，包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農業(yè)技術推廣服務津貼、護林津貼、林業(yè)技術推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術職務津貼、專業(yè)技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。

機關工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼（包括農業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。

（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。

（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。（6）其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

5．補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6．加班加點工資；

7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。8．特殊項目構成的工資：

（1）發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；

（2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計［國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號文）］；

（3）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助［國家 統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［1998］120號）］；

（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物（無論是否計入本單位財務帳目）［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（8）試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（9）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字［1992］39號)］；

（10）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方 統(tǒng)計工資 和人數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2004］48號)］；

（11）企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據實際情況確定。

四、關于不列入繳費基數(shù)的項目

根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：

（一）根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

（九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

（十一）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

（十四）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。

（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。

（十七）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題

（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內進行核定。特殊情況下個人繳費基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發(fā)[1997]116號）的有關規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數(shù)的核定，根據各地貫徹《國務院關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）的有關規(guī)定核定。

（二）參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費基數(shù)。目前，一些地方為整合經辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。

各級社會保險經辦機構要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日?；斯ぷ鳎S護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。

二○○六年十一月十五日

第四篇：關于2011社會保險繳費工資基數(shù)采集工作的通知

2011社保工資基數(shù)核定

京社保發(fā)〔2011〕11號

各社會保險經（代）辦機構、各參保單位：

為確保2011各項社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）業(yè)務工作的正常進行，現(xiàn)就申報2011社會保險繳費工資工作中的有關問題通知如下：

一、申報2011社會保險繳費工資的期限為2011年3月1日至2011年4月20日。

二、參保單位可以通過“北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡稱“企業(yè)版”）軟件或通過網上申報系統(tǒng)上報社會保險繳費工資。

申報時需自行打印《北京市職工上年月均工資收入申報表》一式三份，并加蓋單位公章。

三、參保單位以參保人2010年1月至12月實際發(fā)生工資總額的月平均工資作為申報2011社會保險繳費工資的依據，錄入時，不做上下限的限制。參保單位應當如實申報參保人上一年月平均工資，不得瞞報、漏報。

四、參保單位未按時申報社會保險繳費工資的，將根據《關于印發(fā)<北京市基本醫(yī)療保險費申報繳納管理暫行辦法>的通知》（京勞社保發(fā)[2001]27號）文件和《關于進一步規(guī)范繳費工資申報工作有關問題的通知》（京勞社保發(fā)[2008]238號）文件的相關規(guī)定，由參保地的社會保險經（代）辦機構暫按上一年本市職工月平均工資核定醫(yī)療保險繳費工資基數(shù)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險按照單位最后繳費月繳費基數(shù)的110％確定新繳費工資基數(shù)。

五、在市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務中心和人才交流服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔且參加社會保險的人員，須按本通知第一條規(guī)定的時限內到社會保險代理機構辦理申報2011社會保險繳費基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報手續(xù)的，其2011社會保險繳費基數(shù)的檔次依據本人上一的繳費基數(shù)檔次確定。

六、參保單位可以通過“北京市人力資源和社會保障網”下載“企業(yè)版”軟件或登陸網上申報系統(tǒng)。

北京市社會保險基金管理中心

二〇一一年二月二十八日

北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)一基數(shù)核定

一、醫(yī)療和四險的單位和人員信息導入(如果本單位企業(yè)版信包完整，可以不做此步)進八北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)一普通單位版，用戶名為系統(tǒng)默認的：admin，密碼為：1，--點擊“確定”--點擊“數(shù)據采集”--進入系統(tǒng)界面后，打開“數(shù)據交換”菜單：

1、點擊“醫(yī)療基礎數(shù)據導入”--點擊“瀏覽”，從您在社保中心拷貝的移動磁盤中找到以V2.2結尾的Dat格式的單位和人員數(shù)據一雙擊該文件名-待界面顯示出單位和全體人員信息后，點擊“導入”--出現(xiàn)提示后點擊“確定”--點擊“退出”;

2、點擊“四險基礎數(shù)據導入”--文件格式為中間加有sx，操作步驟如上。

3、需先導醫(yī)療數(shù)據，后導入四險數(shù)據。

二、基數(shù)核定

1、打開“工資核定”菜單下的“工資變更”界面-在“業(yè)務”中錄八“2011”--選出“單位名稱”--點擊“查詢”-“參加醫(yī)療人員列表”中會出現(xiàn)本單位所有醫(yī)療在職職工的信息(本市和外地農民工除外，此兩種人員類別不用核定醫(yī)療繳費基數(shù))；

2在“申報月工資收入“欄內輸入職工實際的上年月平均工資(精確到個位)--全部輸完后，請核對總人數(shù)和工資總額，確認無誤后--點擊“全部選擇”--點擊“保存”，出現(xiàn)提示信息后，點擊“確定”；

3、點擊“全部選擇”--點擊“工資導出”，在彈出的“另存為”對話框內選好文件保存路徑，“文件名”是系統(tǒng)自動提供，不要自行更改文件名（文件名一旦更改，社保中心將無法接收數(shù)據)，--出現(xiàn)提示信息后，點擊“確定”--點擊“保存”。醫(yī)療基數(shù)核定導出的文件格式是EXCEL表，文件名格式：20112210+本單位社保號；

在“參加四險人員列表”中會出現(xiàn)本單位所有四險參保人員的信息(本市農民工和外地農民工也需要核定四險繳費基數(shù))：核對參保單位下所有參加四險人員人數(shù)是否正確，如有本市農民工和外地農民工在四險人員列表中申報月工資收入為空，需手工為其錄入申報工資；四險、醫(yī)療身份證號不一致人員，四險申報月工資收入也可能為空，需手工為其錄入工資基數(shù)，其他操作步驟同上2、3的操作步驟。

4、分別打印出四險和醫(yī)療北京市職工上年月均工資收入申報表，在四險申報月均工資收入檔次(元)后空白處，請每位職工對人繳費工資基數(shù)進行確認并簽字，加蓋單位公章，單位負責人和經辦人員字。(如單位需要留底申報表可打印兩份)需要注意的是四險基數(shù)核定導出的文件格式為XML格式，而醫(yī)療基數(shù)核定導出的文件格式為Excel表，將兩個文件同時保存在U盤中，分別進行醫(yī)療和四險基數(shù)的核定。

三、核定基數(shù)時需攜帶： 1．含有從北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)--普通單位版中導出的醫(yī)療基數(shù)核定數(shù)據EXCEL表和四險基數(shù)核定數(shù)據（XML格式）的U盤或其他移動存儲設備。

2、分別打印出四險及醫(yī)療北市職工上年月均工資收入申報表（二份），需每位職工簽字，加蓋單位公章，單位負責人和經辦人員簽字。

四、特別注意

單位從數(shù)據采集系統(tǒng)中導出的EXCEL表和XML格式的兩個文件，不要做任何修改，如：字體、字體大小、列寬、行距等，一旦修改將無法導入系統(tǒng)，影響單位核定基數(shù)工作。

編者注: 社保和醫(yī)保工資基數(shù)核定工作每年進行一次，除新增人員外，本單位員工的基數(shù)年內不能變動。

第五篇：2013無錫社會保險有關基數(shù)的通知(錫人社發(fā)〔2013〕149號)

關于公布2013社會保險有關基數(shù)的通知

（錫人社發(fā)〔2013〕149號）各市（縣）、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局，各有關單位：

按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布2013社會保險有關基數(shù)的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕191號）精神，結合我市實際，現(xiàn)將我市2013社會保險有關基數(shù)通知如下：

一、2012年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為51279元。2013年7月1日至2014年6月30日期間退休的人員，計算基礎養(yǎng)老金使用的全省上一城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為4273元，計算最低繳費系數(shù)使用的月繳費基準數(shù)為2564元。

二、2013（2013年7月1日至2014年6月30日，下同）參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）社會保險月繳費基數(shù)的上限為12880元，下限為2299元。上限按內累計月平均計算。

三、市區(qū)個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員2013年月繳費基數(shù)一檔為2299元、二檔為2639元、三檔為2991元、四檔為3375元、五檔為3832元、六檔4273元、七檔12880元。江陰市、宜興市2013個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的社會保險繳費基數(shù)方案，由兩市（縣）報我局備案后執(zhí)行。

四、2013市區(qū)機關、事業(yè)單位社會保險基本繳費工資基數(shù)為每月6710元。

二O一三年六月二十四日