第一篇：京人社調(diào)發(fā)〔2011〕216號(hào) 關(guān)于進(jìn)一步做好我市軍人家屬隨軍工作有關(guān)問(wèn)題的通知[推薦]

關(guān)于進(jìn)一步做好我市軍人家屬隨軍工作有關(guān)問(wèn)題的通知 各區(qū)縣人力社保局：

駐京部隊(duì)軍人隨軍家屬安置和就業(yè)，事關(guān)部隊(duì)干部和隨軍家屬切身利益和基本權(quán)益，事關(guān)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，妥善解決好隨軍家屬安置和就業(yè)問(wèn)題，是軍地雙方共同的政治任務(wù)，是新時(shí)期雙擁工作的重要內(nèi)容，也是全社會(huì)共同的責(zé)任和義務(wù)。我市歷來(lái)高度重視軍人家屬隨軍工作，始終把做好駐京部隊(duì)軍人家屬隨軍工作作為落實(shí)“四個(gè)服務(wù)”、促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)的一件大事來(lái)抓。各區(qū)縣積極采取多種措施拓寬隨軍家屬就業(yè)服務(wù)渠道，把隨軍家屬就業(yè)服務(wù)成效納入雙擁工作的重點(diǎn)考核內(nèi)容，使隨軍家屬就業(yè)服務(wù)工作得到了積極推進(jìn)和有效落實(shí)。隨著軍人家屬隨軍政策調(diào)整及隨軍指標(biāo)增加，現(xiàn)就進(jìn)一步做好軍人家屬隨軍工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保軍人家屬隨軍工作取得實(shí)效。家屬隨軍工作關(guān)系到部隊(duì)建設(shè)和軍人切身利益，各區(qū)縣要建立健全聯(lián)系會(huì)議制度，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、明確責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)軍人家屬隨軍工作的領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣要切實(shí)增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，不斷完善隨軍家屬就業(yè)服務(wù)窗口服務(wù)，對(duì)于轄區(qū)內(nèi)隨軍家屬就業(yè)情況要做到數(shù)字準(zhǔn)、底數(shù)清、情況明，積極促進(jìn)隨軍家屬就業(yè)服務(wù)率逐步提高。

二、以隨軍家屬就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)為抓手，不斷拓寬隨軍家屬就業(yè)服務(wù)渠道。各區(qū)縣要結(jié)合駐地部隊(duì)隨軍家屬實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門，研究制定隨軍家屬就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)方案，積極開展隨軍家屬就業(yè)服務(wù)工作。通過(guò)隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)、專場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)等多種方式，提升隨軍家屬就業(yè)服務(wù)水平，拓展隨軍家屬就業(yè)安置渠道。

三、打破隨軍家屬身份界限，切實(shí)提高服務(wù)效率。為便于部隊(duì)管理和就業(yè)服務(wù)統(tǒng)一，今后隨軍家屬將不再區(qū)分干部、工人身份，統(tǒng)一填報(bào)《軍官家屬隨軍調(diào)京審批表》。各駐京部隊(duì)要按照《駐京部隊(duì)軍官家屬隨軍報(bào)送材料清單》和《駐京部隊(duì)軍官家屬隨軍檔案審核要點(diǎn)》的要求，認(rèn)真填報(bào)核對(duì)相關(guān)表格和電子數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。軍地各方要密切配合，保證在符合規(guī)定、材料齊全的情況下30個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

四、定期追蹤問(wèn)效，細(xì)化年度考核。今后各區(qū)縣隨軍家屬就業(yè)服務(wù)工作將作為人力社保工作的重點(diǎn)考核內(nèi)容，就各區(qū)縣隨軍家屬就業(yè)服務(wù)制度建設(shè)、服務(wù)月活動(dòng)成效、窗口服務(wù)質(zhì)量、就業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)次、就業(yè)服務(wù)成功率等方面進(jìn)行量化考核。市人力社保局每年底都要組織隨軍家屬就業(yè)服務(wù)評(píng)選，對(duì)成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接收隨軍家屬的單位給予通報(bào)。

北京市人力資源和社會(huì)保障局二Ｏ一一年七月二十七日

第二篇：中組部、人社部-關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知

中共中央組織部辦公廳 人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

組廳字[2009]32號(hào)

文件

關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：

實(shí)行公務(wù)員登記制度，依法界定公務(wù)員身份，是嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)口，加強(qiáng)公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性工作。2006年以來(lái)各地各部門根據(jù)中央統(tǒng)一部署，集中開展了公務(wù)員登記工作，為公務(wù)員法的順利實(shí)施奠定了良好基礎(chǔ)。為進(jìn)一步做好公務(wù)員日常工作登記工作，根據(jù)公務(wù)員法及其實(shí)施方案的要求，現(xiàn)就登記的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

—3—

一、登記的基本要求

公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國(guó)家行政編制限額內(nèi)進(jìn)行。登記工作的管理權(quán)限、程序等，按照《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、登記的對(duì)象

1、試用期滿經(jīng)考核合格的新錄用公務(wù)員；

2、按規(guī)定安置到公務(wù)員職位工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；

3、通過(guò)調(diào)任、聘任、公開選拔等方式到機(jī)關(guān)任職的人員；

4、原不具有公務(wù)員身份，依照法律或有關(guān)章程經(jīng)選舉等方式擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、符合登記條件的人員；

5、其他符合登記條件的人員。

三、登記的工作程序

所在機(jī)關(guān)按規(guī)定填寫《公務(wù)員登記表》（其中，對(duì)聘任制公務(wù)員應(yīng)在《公務(wù)員登記表》備注欄注明“聘任制公務(wù)員”），按照登記工作管理權(quán)限，報(bào)審核、審批機(jī)關(guān)。需要備案的，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將《公務(wù)員登記備案匯總表》和登記信息數(shù)據(jù)等相關(guān)材料，報(bào)公務(wù)員主管部門備案。《公務(wù)員登記表》作為確認(rèn)公務(wù)員身份的依據(jù)存入公務(wù)員檔案。

公務(wù)員登記審批和備案應(yīng)在公務(wù)員任職一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。登記 —4—

審批和備案完成后，所在機(jī)關(guān)方可按照有關(guān)規(guī)定履行工資審批等各項(xiàng)手續(xù)。

四、登記備案的內(nèi)容

登記備案的內(nèi)容包括：公務(wù)員登記備案匯總表、登記備案說(shuō)明等。登記備案說(shuō)明應(yīng)注明機(jī)關(guān)的國(guó)家行政編制數(shù)、相關(guān)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)以及實(shí)有人數(shù)。其中，中央機(jī)關(guān)呈報(bào)備案還應(yīng)附相關(guān)人員的公務(wù)員錄用審配表、軍轉(zhuǎn)安置通知、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表等材料的復(fù)印件（加蓋機(jī)關(guān)干部人事部門印章）。

五、退出備案

對(duì)因調(diào)出機(jī)關(guān)、辭去公職、被辭退、被開除、退休等離開公務(wù)員隊(duì)伍的人員，所在機(jī)關(guān)應(yīng)于翌年1月31日前將上一上述人員的《公務(wù)員退出備案匯總表》、推出備案說(shuō)明和信息數(shù)據(jù)，按照登記工作管理權(quán)限，報(bào)公務(wù)員主管部門備案。

各地各部門要重視公務(wù)員登記工作，將其作為加強(qiáng)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，完善相關(guān)制度，嚴(yán)格按照本通知要求規(guī)范登記工作，及時(shí)上報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)信息。各級(jí)公務(wù)員主管部門要做好登記的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)登記數(shù)據(jù)信息的管理，對(duì)登記工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)予以

—5—

糾正。各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員主管部門應(yīng)于翌年2月28日前將上一的登記信息數(shù)據(jù)，按照管理權(quán)限，報(bào)中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）和國(guó)家公務(wù)員局。

參照公務(wù)員法管理人員的登記工作，參照本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件： 2

—6—、公務(wù)員登記備案匯總表、公務(wù)員推出備案匯總表 中共中央組織部辦公廳 人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

2009年9月22日

表總匯案?jìng)溆浀菃T務(wù)公 1件附 注 日備 級(jí)別 月 年 拔等 務(wù)選 職開 單任、公 間：聘時(shí)名 位轉(zhuǎn)、填表學(xué)軍 員歷、學(xué)任 人、調(diào) 貌任 面 記治、選 政 錄 登考 族 式，即 新民 方 月年關(guān)的簽章生機(jī)門 出 入 事部性別 人注明進(jìn)部 干位名應(yīng) 單 姓注欄 備 ：序號(hào) 注—7— 表總匯案?jìng)涑鐾藛T務(wù)公 2件附8— 日 注 備 月 年 別等 單級(jí)休 原、退間：名除時(shí)填表員、開退 辭 人、公職 關(guān)去 機(jī) 務(wù)、辭 出 職 調(diào) 開原即 因，離原 簽章關(guān)的門機(jī) 開事部離 人部 注明 干位名應(yīng) 單 姓注欄 備 序號(hào)： 注—

主題詞：公務(wù)員*登記*通知

中共中央組織部辦公廳

2009年9月23日印發(fā)

（共印1000份）

第三篇：京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

[養(yǎng)老] 京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號(hào)

各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局：

為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，促進(jìn)我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作健康有序發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，規(guī)范職工退休資格認(rèn)定及基本養(yǎng)老待遇核準(zhǔn)工作，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，制止違規(guī)辦理退休行為，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

退休核準(zhǔn)工作既關(guān)系到職工的切身利益，又涉及到社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，既是一項(xiàng)政策性和業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，同時(shí)也是一項(xiàng)職責(zé)重要的工作。各級(jí)人力資源保障部門要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中面臨的主要矛盾和存在的問(wèn)題，從維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全相結(jié)合的角度出發(fā)，站在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與正常工作秩序的高度，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，切實(shí)杜絕工作中出現(xiàn)思想麻痹、得過(guò)且過(guò)、疏忽大意甚至玩忽職守、違法違紀(jì)等問(wèn)題。

二、設(shè)置專人專崗，明確管理權(quán)限和職責(zé)

（一）各級(jí)人力資源保障部門要根據(jù)實(shí)際工作情況配置相應(yīng)的人員進(jìn)行退休核準(zhǔn)工作；對(duì)于辦理特殊工種退休的，應(yīng)設(shè)置專人專崗進(jìn)行核準(zhǔn)。

（二）退休核準(zhǔn)崗位工作人員完成核準(zhǔn)后，作為具體核準(zhǔn)事項(xiàng)的第一責(zé)任人應(yīng)簽字或加蓋本人印章；凡經(jīng)集體研究決定核準(zhǔn)的，由部門負(fù)責(zé)人或主管退休核準(zhǔn)工作的負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并在核準(zhǔn)決定意見(jiàn)上簽字。

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全工作制度

（一）完善告知制度。全市制發(fā)退休核準(zhǔn)工作“告知書”，將辦理退休核準(zhǔn)的依據(jù)、核準(zhǔn)條件、核準(zhǔn)程序、核準(zhǔn)期限、需提交的材料目錄以及監(jiān)督電話等內(nèi)容一次性告知申報(bào)單位。（具體樣式見(jiàn)附件1）

對(duì)于經(jīng)核準(zhǔn)不符合條件的，也應(yīng)向申報(bào)單位告知暫不予核準(zhǔn)的理由及結(jié)果。（具體樣式見(jiàn)附件2）

（二）建立健全一崗雙核制度。核準(zhǔn)特殊工種退休，應(yīng)由兩名工作人員進(jìn)行初審和復(fù)審，并分別簽署核準(zhǔn)意見(jiàn)，經(jīng)初審與復(fù)審均認(rèn)為符合條件的，方可辦理退休。核準(zhǔn)時(shí)要對(duì)職工原始檔案記載與社保數(shù)據(jù)庫(kù)及《繳費(fèi)手

冊(cè)》中記載的職工繳費(fèi)狀況等進(jìn)行比對(duì)審核。經(jīng)比對(duì)審核，從事特殊工種的單位、時(shí)間等情況不符的，不予核準(zhǔn)其特殊工種退休。

全市建立統(tǒng)一的內(nèi)部管理臺(tái)賬，將辦理特殊工種退休的申報(bào)單位、職工基本信息、工種名稱、職工檔案相關(guān)記載等情況，以及初審和復(fù)審的意見(jiàn)及理由進(jìn)行登記備查。（具體樣式見(jiàn)附件3）

（三）建立集體研案與聯(lián)合審查機(jī)制。對(duì)于退休核準(zhǔn)工作中遇到的存有較大異議、難以認(rèn)定的疑難問(wèn)題，要充分發(fā)揮民主和監(jiān)督，采取集體決定的方式，通過(guò)集體討論研究和聯(lián)合審查機(jī)制進(jìn)行辦理。建立退休核準(zhǔn)部門內(nèi)部集體研究制度和法制、信訪、基金監(jiān)督、社保中心、職介（人才）中心等相關(guān)部門共同參與的聯(lián)合審查機(jī)制；紀(jì)檢部門對(duì)聯(lián)合審查進(jìn)行全程監(jiān)督。部門內(nèi)集體研究仍無(wú)法決定的，由部門負(fù)責(zé)人提交聯(lián)合審查組研究決定。

（四）實(shí)行分級(jí)管理和重點(diǎn)監(jiān)控制度。對(duì)于申報(bào)單位的退休核準(zhǔn)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析與評(píng)估，通過(guò)對(duì)申報(bào)特殊工種退休的數(shù)量、核準(zhǔn)未通過(guò)的比例、原因和存在的問(wèn)題等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行分級(jí)管理，對(duì)于存在問(wèn)題較多的單位，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，并加大核準(zhǔn)工作力度；對(duì)于問(wèn)題特別嚴(yán)重的單位，經(jīng)批準(zhǔn)后可責(zé)令該單位對(duì)申報(bào)特殊工種退休工作進(jìn)行整改，整改期內(nèi)（不少于3個(gè)月）可暫停申報(bào)辦理特殊工種退休。對(duì)于社會(huì)反映突出、群眾舉報(bào)較多的單位，市局相關(guān)部門可將有關(guān)情況通報(bào)給各區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門，在全市范圍內(nèi)予以重點(diǎn)監(jiān)控。

對(duì)于經(jīng)查證核實(shí)確有弄虛作假、謊報(bào)瞞報(bào)情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可通過(guò)退休核準(zhǔn)系統(tǒng)在全市范圍內(nèi)將該申報(bào)職工予以鎖定，并注明未通過(guò)核準(zhǔn)的原因。對(duì)于被鎖定的人員，其他退休核準(zhǔn)部門不辦理其退休手續(xù)，須經(jīng)原退休核準(zhǔn)部門核準(zhǔn)。

四、規(guī)范退休申報(bào)手續(xù)，嚴(yán)格退休核準(zhǔn)程序

（一）完善特殊工種退休公示制度。申報(bào)辦理特殊工種退休的，必須按照民主、公開的原則，將職工的姓名、出生年月、從事特殊工種的崗位及時(shí)間、企業(yè)名稱、特殊工種備案以及本人的退休申請(qǐng)等情況予以公示，公示期一般應(yīng)不少于10日。（具體樣式見(jiàn)附件4）

職工所在單位進(jìn)行申報(bào)的，應(yīng)在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，涉及到職工曾在其他單位從事特殊工種的，應(yīng)在從事過(guò)特殊工種工作的原單位進(jìn)行公示；由街道（鎮(zhèn)）社會(huì)保障事務(wù)所和市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心、人才服務(wù)中心申報(bào)的，上述機(jī)構(gòu)須在其辦公場(chǎng)所進(jìn)行公示，同時(shí)應(yīng)在從事特殊工種的原單位進(jìn)行公示。原單位由于破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷等原因不存在的，由上級(jí)主管部門進(jìn)行公示；無(wú)上級(jí)主管部門的，區(qū)縣人力資源保障部門可以通過(guò)《北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》或市人力資源保障網(wǎng)等媒體予以公示。

職工所在單位及上級(jí)主管部門應(yīng)提交公示過(guò)程和內(nèi)容的影像資料。公示結(jié)論須由申報(bào)單位及進(jìn)行公示的單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人和勞資（人事）部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并簽字蓋章。

（二）實(shí)行特殊工種退休核準(zhǔn)申報(bào)備案制度。用人單位、負(fù)責(zé)職工檔案管理的各類存檔機(jī)構(gòu)（含職業(yè)介紹服務(wù)中心、人事檔案管理中心、社會(huì)保障事務(wù)所等，下同）應(yīng)對(duì)從事特殊工種的職工建立特殊工種管理檔案。

1、用人單位應(yīng)將本單位的特殊工種名稱、從事特殊工種的職工基本情況、從事特殊工種起止時(shí)間及崗位

變動(dòng)情況，及時(shí)做出完整記錄予以存檔，并將上述內(nèi)容按第（一）項(xiàng)的要求公示后，每年定期以紙介和電子文檔方式向負(fù)責(zé)其退休核準(zhǔn)的部門申報(bào)備案（具體樣式見(jiàn)附件5）。

未按要求申報(bào)備案的，退休核準(zhǔn)行政部門對(duì)其申報(bào)的特殊工種退休不予核準(zhǔn)。

2、1999年8月《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號(hào)）發(fā)布后，因用人單位未按文件要求建立檔案管理制度或檔案記載不全，造成無(wú)法認(rèn)定職工此間從事過(guò)特殊工種的，由原單位負(fù)責(zé)查找原始依據(jù)予以證明；仍無(wú)法查證的，上述期間不作為從事特殊工種的年限依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)職工檔案管理的各類存檔機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審查本機(jī)構(gòu)存放管理的職工檔案，對(duì)于職工原始檔案中記載的職工工作經(jīng)歷情況（含招工或招收錄用、調(diào)動(dòng)、離職、失業(yè)等），以及職工曾從事特殊工種的單位名稱、從事的工種名稱、起止時(shí)間和崗位變動(dòng)情況明確予以記錄，經(jīng)審核人與負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)簽字并加蓋本機(jī)構(gòu)公章后，以紙介和電子文檔方式報(bào)所在區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門備案。未按要求申報(bào)備案的，退休核準(zhǔn)部門對(duì)申報(bào)的職工特殊工種退休不予辦理。

4、各區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門對(duì)用人單位及各類存檔機(jī)構(gòu)申報(bào)備案的情況匯總后報(bào)市退休核準(zhǔn)部門，市退休核準(zhǔn)部門建立專門的特殊工種數(shù)據(jù)庫(kù)，在辦理退休核準(zhǔn)時(shí)依托退休核準(zhǔn)系統(tǒng)予以核查比對(duì)，對(duì)于與備案情況不符或不在備案范圍內(nèi)的，不予辦理特殊工種退休。

5、用人單位由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)生改制等涉及本單位從事特殊工種崗位的人員發(fā)生變化或分流情況的，應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告退休核準(zhǔn)部門。各級(jí)人力資源保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工上崗從事特殊工種情況的監(jiān)督核查，并適時(shí)對(duì)重點(diǎn)單位實(shí)行核查。

（三）規(guī)范存檔及失業(yè)人員退休申報(bào)手續(xù)。職工所在單位及負(fù)責(zé)職工檔案管理的各類存檔機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真按照原勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《關(guān)于頒發(fā)〈企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定〉的通知》（勞力字[1992]33號(hào)）整理職工檔案，做到分類正確，裝訂整齊；并應(yīng)對(duì)照檔案目錄對(duì)檔案材料進(jìn)行逐頁(yè)檢查，嚴(yán)禁涂改、抽取、撤換檔案材料，確保職工檔案的真實(shí)、完整。對(duì)后續(xù)補(bǔ)充材料應(yīng)注明補(bǔ)充時(shí)間、來(lái)源渠道并須歸入“其他”類別，防止散亂丟失。對(duì)申報(bào)的檔案未按規(guī)定整理裝訂的，退休核準(zhǔn)部門不予受理。

為方便存檔人員退休后實(shí)行社會(huì)化管理，自本通知發(fā)布之日起，個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員應(yīng)在本人戶籍所在地存檔機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人委托存檔手續(xù)，并由存檔機(jī)構(gòu)向本區(qū)縣退休核準(zhǔn)行政部門申報(bào)辦理退休手續(xù)，不得跨區(qū)縣存檔也不得跨區(qū)縣辦理退休核準(zhǔn)手續(xù)。本通知發(fā)布之前已經(jīng)跨區(qū)縣辦理委托存檔手續(xù)的，可仍在原存檔機(jī)構(gòu)委托存檔，并由該存檔機(jī)構(gòu)向本區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門申報(bào)辦理退休手續(xù)。

凡與用人單位建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系的職工，不得辦理個(gè)人委托存檔，也不得以靈活就業(yè)人員或個(gè)體工商戶名義繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)由企業(yè)依法按照規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并由企業(yè)為其申報(bào)辦理退休核準(zhǔn)手續(xù)。辦理集體存檔的單位，用人單位在出具相關(guān)手續(xù)后可以向存檔機(jī)構(gòu)提取本單位職工檔案，到退休核準(zhǔn)部門申報(bào)辦理退休手續(xù)。

（四）退休核準(zhǔn)工作要以職工原始檔案記載為準(zhǔn)，并根據(jù)檔案記載、其他佐證材料及相關(guān)公示、備案等

材料的完整性、連續(xù)性、合理性對(duì)核準(zhǔn)內(nèi)容做出認(rèn)定。各區(qū)縣人力資源保障部門可根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況試行退休核準(zhǔn)提前預(yù)審模式。

五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，查處違法違紀(jì)行為

各級(jí)人力資源保障部門要在建立健全各項(xiàng)工作制度、規(guī)范完善工作程序和明確工作職責(zé)與權(quán)限的基礎(chǔ)上，狠抓落實(shí)，形成合力，創(chuàng)新監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加大檢查力度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度。對(duì)于疏忽懈怠、責(zé)任意識(shí)薄弱的工作人員要調(diào)離工作崗位；對(duì)于違法違紀(jì)的人員要依法依規(guī)追究責(zé)任。對(duì)于違規(guī)辦理退休的其他單位和個(gè)人，要采取必要措施予以曝光、懲處；對(duì)于采取弄虛作假、隱瞞真實(shí)、偽造變?cè)煜嚓P(guān)材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他有關(guān)工作要求

各級(jí)人力資源保障部門要積極應(yīng)對(duì)退休核準(zhǔn)工作中遇到的突出問(wèn)題和突出矛盾，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)實(shí)際工作中積累的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法，加強(qiáng)溝通與交流，及時(shí)提出工作建議。同時(shí)要加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步完善管理思路并提高管理手段，著力夯實(shí)工作基礎(chǔ)，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。

七、執(zhí)行時(shí)間

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。此前相關(guān)規(guī)定與本通知不符的，按本通知執(zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

二O一一年三月三日

第四篇：西人社發(fā)[2012]號(hào)關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

中共西吉縣委員會(huì)組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 西吉縣監(jiān)察局 文件 西吉縣財(cái)政局

西人社發(fā)〔2012〕 號(hào)

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[2011]315號(hào)）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局、財(cái)政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)

[2011]203號(hào)），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假

條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。

二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報(bào)送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個(gè)人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時(shí)考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計(jì)劃，對(duì)本本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局登記備案（備案表見(jiàn)附表1）。

三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí)帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[2011]315號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個(gè)安排，并對(duì)無(wú)法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議，于本12月上旬分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局備案（見(jiàn)附表2）。

附件：1.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部西吉縣人力資源和社會(huì)保障局

西 吉 縣 監(jiān) 察 局西 吉 縣財(cái) 政 局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假 通知

西吉縣人力資源和社會(huì)保障局2012年1月12日印發(fā)

第五篇：西人社發(fā)[2012] 號(hào)關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

中共西吉縣委員會(huì)組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 西

吉

縣

監(jiān)

察

局 文件 西

吉

縣

財(cái)

政

局

西人社發(fā)〔2012〕 號(hào)

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[2011]315號(hào)）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局、財(cái)政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)[2011]203號(hào)），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。

二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報(bào)送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個(gè)人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時(shí)考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計(jì)劃，對(duì)本本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局登記備案（備案表見(jiàn)附表1）。

三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí) 帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[2011]315號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個(gè)安排，并對(duì)無(wú)法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議，于本12月上旬分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局備案（見(jiàn)附表2）。

附件：1.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局

西 吉 縣 監(jiān) 察 局

西 吉 縣

財(cái) 政 局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假 通知

西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 2012年1月12日印發(fā)