第一篇：2013養(yǎng)老新規(guī)

2013年養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

一、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定

1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度

(1)繳費(fèi)規(guī)定：企業(yè)(企業(yè)工資總額的20%)+個(gè)人(個(gè)人繳費(fèi)工資的8%)

(2)統(tǒng)籌基金于個(gè)人賬戶相結(jié)合個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，個(gè)人帳號(hào)的存儲(chǔ)額用于職工養(yǎng)老，不得預(yù)支;但是可轉(zhuǎn)移、繼承。

(3)計(jì)發(fā)辦法

26號(hào)文規(guī)定：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金構(gòu)成。

38號(hào)文規(guī)定：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿一年發(fā)1%;個(gè)人帳戶養(yǎng)老金以個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

特殊規(guī)定：

A 26號(hào)文實(shí)施前退休的，按國(guó)家原有規(guī)定發(fā)養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行調(diào)整。

B 26號(hào)文實(shí)施后，繳費(fèi)年限不滿15年的，不發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人帳號(hào)存儲(chǔ)額一次性支付，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

2、38號(hào)文件的新要求

(1)擴(kuò)大覆蓋范圍所有城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠て骄べY，繳費(fèi)比例20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶;退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法發(fā)放。

(2)做實(shí)個(gè)人賬戶繼續(xù)抓好東三省的做實(shí)試點(diǎn);抓緊做好其他地區(qū)擴(kuò)大做實(shí)試點(diǎn)的具體方案。

(3)建立調(diào)整機(jī)制根據(jù)職工工資和物價(jià)水平，不斷調(diào)整基本養(yǎng)老金水平，2010年企業(yè)職工人均養(yǎng)老金超過(guò)1200。

(4)提高統(tǒng)籌層次在完善市級(jí)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上盡快提高層次實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。

(5)發(fā)展企業(yè)年金具備條件的企業(yè)要建立企業(yè)年金，實(shí)行完全積累，市場(chǎng)化管理和運(yùn)營(yíng)。

二、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定

新農(nóng)保制度的創(chuàng)新有兩個(gè)方面：

1、實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人帳戶養(yǎng)老金相結(jié)合的要老待遇，國(guó)家財(cái)政全額支付最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

2、實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資辦法。

3、參保范圍：年滿16周歲，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村非學(xué)生居民，可以在戶籍地參加新農(nóng)保。

4、基金籌集

(1)個(gè)人繳費(fèi)：每年100-500元，五個(gè)檔次;參保人可自主選擇，國(guó)家可適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。

(2)集體補(bǔ)助：有條件的集體應(yīng)給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)由村民會(huì)議確定。

(3)政府補(bǔ)貼：政府對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金中西部全額支付，東部支付50%。地方政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于30元，對(duì)困難人群地方政應(yīng)部分或全額代繳最低檔次養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5、建立個(gè)人帳號(hào)：除國(guó)家支持的基礎(chǔ)養(yǎng)老金外，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼，繳費(fèi)，資助等都計(jì)入個(gè)人帳號(hào)。

6、養(yǎng)老金待遇與調(diào)整：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元+個(gè)人賬號(hào)/139;參保人死亡后，其個(gè)人帳號(hào)中個(gè)人繳費(fèi)的部分可繼承。

7、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：年滿60歲的，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村有戶籍老年人。

特殊情形：

A實(shí)施時(shí)已滿60歲的，不用交費(fèi)，可享受55元/月，其子女參保就行了。

B距領(lǐng)取年齡不足15年的，按年繳費(fèi)，允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)年限不得少于15年。

8、相關(guān)制度銜接

凡參加了老農(nóng)保，且在享受的可直接享受新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金;

對(duì)已參加老農(nóng)保但未滿60歲的應(yīng)將老農(nóng)保并入新農(nóng)保，按新農(nóng)保標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。用人單位欠繳社保費(fèi)或處3倍罰款

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的目標(biāo)：建立沒(méi)有缺失，覆蓋上沒(méi)有遺漏，銜接無(wú)縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無(wú)后顧之憂。其正式實(shí)施，標(biāo)志著“全民社?！笨缭皆O(shè)想，進(jìn)入實(shí)施階段。

繳費(fèi)不足15年，兩條途徑可享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇

“累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長(zhǎng)期以來(lái)，那些退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員，只能選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。他們的老年生活缺乏穩(wěn)定長(zhǎng)期的有效保障，對(duì)此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個(gè)人繳費(fèi)至滿15年;轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩種途徑都可以讓參保人獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇。

繳費(fèi)滿15年是享受長(zhǎng)期待遇的“門檻”

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。也就是說(shuō)，最低繳費(fèi)滿15年是參保人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的必備條件。省人社廳副廳長(zhǎng)張瑞書介紹說(shuō)，最低15年的繳費(fèi)年限主要有三方面的考慮。首先是，我國(guó)人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到73歲，為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的收支平衡和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，需要設(shè)立最低繳費(fèi)年限;其次，不論通過(guò)何種方式就業(yè)，繳費(fèi)都累計(jì)年限，多數(shù)人可以比較容易地達(dá)到15年;最后，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，實(shí)施繳費(fèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家，基于繳費(fèi)與待遇領(lǐng)取長(zhǎng)期資金平衡的精算結(jié)果，大都規(guī)定有最低繳費(fèi)年限。

第二篇：2018中考新規(guī)

2018中考新規(guī)，初三以下年級(jí)全部預(yù)警

1科目和分值均有調(diào)整

新中考考試科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、歷史、地理、思想品德、物理、生物（化學(xué)）、體育9門課程，總分580分。

語(yǔ)數(shù)外為必考科目，外語(yǔ)增加了聽(tīng)力、口語(yǔ)考試，計(jì)分為40分，外語(yǔ)有兩次考試機(jī)會(huì)。其他科目實(shí)行選考，即從除體育外的5門科目中選擇3門參加考試，物理、生物（化學(xué)）須至少選擇1門。

2、更多的選擇性，選考科目是亮點(diǎn)

新方案中將之前所謂的“小科”，歷史、地理、政治、物理、生物（化學(xué)）全部納入考試科目，同時(shí)，學(xué)生可以在這些科目中五選三。所選三科成績(jī)，由高到低分別按照100%、80%、60%的系數(shù)折算為實(shí)際分?jǐn)?shù)，即：三科折算后實(shí)際滿分分別為100分、80分和60分。

3、開放性科學(xué)實(shí)踐占10分，體育成績(jī)?cè)鲋?0分

方案中規(guī)定，物理、生物（化學(xué)）、歷史、地理、思想品德五門考試科目滿分均為100分，每科都包含10分開放性社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)分?jǐn)?shù)；同時(shí)體育分?jǐn)?shù)增加到40分，逐步增強(qiáng)考試項(xiàng)目的選擇性，加強(qiáng)儀器設(shè)備在量評(píng)項(xiàng)目測(cè)試中的應(yīng)用。

4、考查學(xué)生9年義務(wù)教育的積累 新中考方案中明確表明，要嚴(yán)格按照義務(wù)教育各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)確定考試內(nèi)容，注重考查學(xué)生9年義務(wù)教育的積累，注重對(duì)學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、基本思想和基本能力。擴(kuò)大選材范圍，貼近生活，注重實(shí)踐。

此外，改進(jìn)普通高中招生計(jì)劃分配方式。加大市級(jí)優(yōu)質(zhì)教育資源統(tǒng)籌力度，完善優(yōu)質(zhì)高中校部分招生計(jì)劃分配到初中校制度，2016年力爭(zhēng)達(dá)到不低于招生計(jì)劃50%的目標(biāo)。招生政策向優(yōu)質(zhì)高中教育資源比較短缺的區(qū)縣和一般初中學(xué)校傾斜，引導(dǎo)全市義務(wù)教育均衡發(fā)展。

下面，我們就以“小明”來(lái)舉例子說(shuō)明。

第三篇：2018年《勞動(dòng)法》新規(guī)

2018年《勞動(dòng)法》新規(guī)

2018新勞動(dòng)法，這5點(diǎn)你必須要知道！作為一名勞動(dòng)者，不管是出入辦公樓的白領(lǐng)，還是埋頭干活兒的農(nóng)民工朋友，一旦正式和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。而在勞動(dòng)市場(chǎng)，人員流動(dòng)是非常大的，不管是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，還是用人單位辭退都十分常見(jiàn)。工齡沒(méi)有用?2018新勞動(dòng)法，這5點(diǎn)你一定要知道!

工齡應(yīng)該怎么算?工齡長(zhǎng)短會(huì)影響你的假期嗎?會(huì)和工資增長(zhǎng)掛鉤嗎?其實(shí)，你的工資、休假、養(yǎng)老金都和工齡密切相關(guān)!①帶薪年休假：工作滿1年年假5天，滿10年年假10天。②根據(jù)工齡長(zhǎng)短，可享受3—24個(gè)月的醫(yī)療假。工齡的作用相信已經(jīng)不用小編再過(guò)多的強(qiáng)調(diào)，既然工齡如此重要，那么大家知道我們的工齡是如何計(jì)算的嗎?實(shí)際上，在我國(guó)不同人員的工齡計(jì)算是不同的。下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧!

勞動(dòng)法準(zhǔn)則

一，連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

二，職工應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇

當(dāng)職工患病或者非因公受傷時(shí)，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個(gè)方面的因素決定：職工實(shí)際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個(gè)月到24個(gè)月不等。職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過(guò)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

工齡和養(yǎng)老金有哪些關(guān)系呢?

1、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限

2、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限

3、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限”，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

休假時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時(shí)間在6個(gè)月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放。

另外：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在遭遇到用人單位不公正待遇，或者遇到用人單位違規(guī)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r，可以先向勞動(dòng)局有關(guān)部門咨詢，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要敢于拿起法律的武器保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的具體情形。

1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2018年2月1日后，我國(guó)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。

注：企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)來(lái)繼承。

2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。

在我國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。2018年勞動(dòng)法增加了對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定：

①用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，將對(duì)用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

②對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款；

③未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要將其補(bǔ)足。

3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。

以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時(shí)將扣除半天工資。2018勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者缺席的時(shí)間相對(duì)應(yīng)。例如，遲到1小時(shí)只能扣除1小時(shí)的工資。

4、明確的帶薪年假。

2018勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者可以享有的帶薪年假。

①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;

② 工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;

③ 工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。

5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

① 用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職

有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

② 用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職

勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后提醒：

法律的修訂是為了更加有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的范圍，緩解法律的滯后性，將法律更加貼近當(dāng)代的生活。

第四篇：貸款新規(guī)自查報(bào)告

XX銀行貫徹落實(shí)貸款新規(guī)情況報(bào)告

XX銀監(jiān)分局：

我行自貸款新規(guī)頒布實(shí)施以來(lái)，結(jié)合自身實(shí)際，積極運(yùn)作，狠抓落實(shí)，貸款新規(guī)貫徹執(zhí)行工作取得了一定的進(jìn)展和成效，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

貸款新規(guī)貫徹落實(shí)具體措施：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，為落實(shí)貸款新規(guī)提供組織保障。

自銀監(jiān)會(huì)下發(fā)“三個(gè)辦法一個(gè)指引”以來(lái)，我行高度重視，專門召開會(huì)議，研究部署貫徹執(zhí)行貸款新規(guī)工作，成立了由行長(zhǎng)任組長(zhǎng)的貸款新規(guī)貫徹執(zhí)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，工作小組多次下發(fā)文件，督促各支行、總部營(yíng)業(yè)部落實(shí)貸款新規(guī)規(guī)定。

二、扎實(shí)推進(jìn)，狠抓落實(shí)，為貸款新規(guī)順利執(zhí)行提供制度保障。

按照新規(guī)要求，我行及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》、《流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法》、《個(gè)人貸款管理暫行辦法》和《項(xiàng)目融資業(yè)務(wù)指引》，并根據(jù)我行現(xiàn)狀，制定了《XX市商業(yè)銀行固定資產(chǎn)管理辦法》、《XX市商業(yè)銀行流動(dòng)資金貸款管理辦法》、《XX市商業(yè)銀行流動(dòng)資金貸款需求量測(cè)算辦法》。這些制度的制定和下發(fā)保 1

證了貸款新規(guī)在我行的有效執(zhí)行。

三、完善流程管理，設(shè)立相應(yīng)崗位，為貸款新規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行提供程序保障。

根據(jù)貸款新規(guī)的全流程管理原則，我行將原來(lái)的貸款流程進(jìn)行了重新修改，將貸款的管理細(xì)分為九個(gè)環(huán)節(jié)：即貸款申請(qǐng)、受理與調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、貸款審批、合同簽訂、貸款發(fā)放、貸款支付、貸后管理和回收與處臵，每個(gè)環(huán)節(jié)都明確了具體要求，并重點(diǎn)突出了貸款審批及貸款發(fā)放環(huán)節(jié)，對(duì)于貸款審批環(huán)節(jié)，要求繼續(xù)按照“審貸分離、分級(jí)審批”的原則對(duì)信貸資金的投向、金額等貸款內(nèi)容和條件進(jìn)行決策；對(duì)于貸款發(fā)放環(huán)節(jié)，我行著手設(shè)立獨(dú)立于貸款調(diào)查、貸款審批的貸款發(fā)放崗位，無(wú)論是貸款人受托支付還是借款人自主支付，在借款人使用借款前，必須經(jīng)發(fā)放崗位人員進(jìn)行審核，防止貸款挪用帶來(lái)的信貸風(fēng)險(xiǎn)。

四、廣泛宣傳、加強(qiáng)培訓(xùn)，為貸款新規(guī)的有效落實(shí)提供理論知識(shí)保障。

根據(jù)我行貸款新規(guī)貫徹執(zhí)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，XX市商業(yè)銀行多次下發(fā)文件、訂閱相關(guān)資料，對(duì)貸款新規(guī)的立法背景、核心條款、實(shí)施要點(diǎn)、法律責(zé)任及貸款新規(guī)在實(shí)踐中遇到的疑難問(wèn)題等進(jìn)行了系統(tǒng)的闡釋，受到了基層工作人員的一致好評(píng)，達(dá)到了預(yù)期的目的。

為了更好的落實(shí)貸款新規(guī)，總結(jié)執(zhí)行中遇到的困難，交流經(jīng)驗(yàn)，總部組織了兩次由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及各支行行長(zhǎng)參加的貸款新規(guī)討論會(huì)，會(huì)上，大家討論了新規(guī)執(zhí)行中遇到的各種問(wèn)題，交流工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)制度和實(shí)例相結(jié)合的討論，加強(qiáng)了大家對(duì)新規(guī)要義和精髓的理解，討論會(huì)取得了顯著的成效。

除此之外，我行擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，積極參加銀監(jiān)會(huì)及協(xié)會(huì)組織的貸款新規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)。在7月初由協(xié)會(huì)組織的貸款新規(guī)培訓(xùn)中，我行組織各支行一把手及信貸部門的負(fù)責(zé)人、具體業(yè)務(wù)操作員近40人參加了培訓(xùn)。通過(guò)此次培訓(xùn)，大家對(duì)貸款新規(guī)有了更深層次的理解，為貸款新規(guī)在我行的貫徹執(zhí)行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

截至2010年11月末，我行累計(jì)發(fā)放貸款436筆，金額總計(jì)360661萬(wàn)元。其中：公司類貸款174筆，金額總計(jì)356837萬(wàn)元；個(gè)人貸款262筆，金額總計(jì)3824萬(wàn)元。在我行全部新增貸款中，除個(gè)別政府協(xié)調(diào)貸款外，所有流動(dòng)資金貸款都對(duì)資金需求量進(jìn)行了測(cè)算，并嚴(yán)格按照借款人的實(shí)際需求發(fā)放貸款，貸款達(dá)到受托支付要求的，全部采用了受托支付方式，確保了信貸資金按照合同約定用途使用。個(gè)人貸款全部采取信貸員雙人面簽的操作方式，有效防范了因不符合規(guī)定代簽、信貸員內(nèi)部欺詐等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

我行執(zhí)行貸款新規(guī)的過(guò)程中遇到的難點(diǎn)及問(wèn)題：

一、客戶接受程度不同，有些借款人一時(shí)難以理解新規(guī)的要義，還存在著我借的款，我想怎么花就怎么花的傳統(tǒng)思想，給受托支付的執(zhí)行增加了一定的困難。

二、在落實(shí)全流程管理過(guò)程中，新設(shè)了部分崗位，但由于人員緊張，部分基層單位的相關(guān)崗位尚未配備人員，導(dǎo)致部分崗位職能作用未能真正體現(xiàn)出來(lái)。

下一步，我行落實(shí)貸款新規(guī)的措施：

一、采取有效措施，確保貸款新規(guī)的規(guī)范和執(zhí)行

一是要制定好實(shí)施細(xì)則，完善貸款操作流程，對(duì)受托支付做出明確規(guī)定，對(duì)衍生出的貸款新風(fēng)險(xiǎn)制定出防范措施；二是積極開展貸款新規(guī)培訓(xùn)，對(duì)執(zhí)行中需注意的環(huán)節(jié)、流程的操作給予詳細(xì)講解；三是建立信息反饋平臺(tái)及時(shí)解決辦法貫徹實(shí)施中的具體困難和問(wèn)題。

二、強(qiáng)化崗位職責(zé)，加強(qiáng)貸款新規(guī)的執(zhí)行力度

貸款新規(guī)出臺(tái)后，積極應(yīng)對(duì)，并對(duì)原有的信貸崗位體系進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從貸款申請(qǐng)與受理、審查與審批、發(fā)放與支付、貸后管理等各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)到具體的部門和崗位，確保貸款用途符合約定，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核問(wèn)責(zé)機(jī)制。

XX市商業(yè)銀行

二○一○年十二月六日

第五篇：貸款新規(guī)演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家晚上好： 今天我演講的題目是

落實(shí)貸款新規(guī)，走穩(wěn)健強(qiáng)盛之路

最近一段時(shí)間以來(lái)，銀監(jiān)會(huì)接連發(fā)布了《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》、項(xiàng)目融資業(yè)務(wù)指引》、《個(gè)人貸款管理暫行辦法》和《流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法》。這就是大家俗稱的三個(gè)辦法一個(gè)指引，他初步構(gòu)建和完善了我國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的貸款業(yè)務(wù)法規(guī)框架，也將在我行貸款風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管方面長(zhǎng)期處于指導(dǎo)地位。

對(duì)我行而言，三個(gè)辦法一個(gè)指引有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，有利于我行貸款風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度的系統(tǒng)化調(diào)整與完善，促進(jìn)貸款業(yè)務(wù)的健康規(guī)范發(fā)展。我行開辦小額貸款的過(guò)程就是風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管不斷完善的過(guò)程。我行信貸管理模式在不斷發(fā)展中還存在一些相對(duì)粗放的地方，信貸文化還不夠健全，尤其是貸款支付管理較為薄弱，在實(shí)際貸款活動(dòng)中存在貸款資金不按照約定用途使用的情況，不僅直接影響借款人的合法權(quán)益，而且可能誘發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，影響到我行的穩(wěn)定與安全，需要不斷加以引導(dǎo)和改善。面對(duì)我行金融資產(chǎn)顯著增長(zhǎng)，信貸資產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)張的狀況，如何保障貸款資金的安全，有效防范信用風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)成為我行面臨的嚴(yán)俊問(wèn)題。

其次，有利于我行員工個(gè)人把控風(fēng)險(xiǎn)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)質(zhì)量。當(dāng)前我行小額貸款逾期的勢(shì)頭有所抬升，各位同事也是加班加點(diǎn) 來(lái)催款，控制逾期。如果我行信貸流程中各個(gè)崗位的同事能夠嚴(yán)格執(zhí)行貸款新規(guī)中的調(diào)查、審查審批環(huán)節(jié)的具體要求，在貸款發(fā)放后把握資金流向，運(yùn)用受托支付等手段，一定能夠更好地控制好逾期等問(wèn)題。

再次，三個(gè)辦法一個(gè)指引不僅是銀監(jiān)會(huì)的要求，更是我們建行強(qiáng)行的必要步驟。要把我行建設(shè)成為一個(gè)強(qiáng)盛的商業(yè)銀行，貸款的發(fā)放與安全回收是重中之重。貸款新規(guī)的出臺(tái)，有利于我行不斷更新風(fēng)險(xiǎn)管理理念，應(yīng)用先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，逐步建立和完善信貸風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)體系，進(jìn)一步提升貸款風(fēng)險(xiǎn)管理水平，優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，提高信貸管理質(zhì)量，保障我行貸款業(yè)務(wù)安全運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新規(guī)通過(guò)必要的操作流程及內(nèi)部控制等手段，規(guī)范我行貸款支付行為，確保貸款資金按借款合同約定用途使用，防止借款人資金被挪用，促進(jìn)貸款資金真正流向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)，也將為我行貸款的順利回收打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)。

總之，落實(shí)貸款新規(guī)，走穩(wěn)健強(qiáng)盛之路；落實(shí)貸款新規(guī)，我行前途輝煌。