第一篇：關(guān)于違反公司有關(guān)規(guī)章 制度的處罰規(guī)定

關(guān)于違反公司有關(guān)規(guī)章制度的處罰規(guī)定

目的：規(guī)范對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)章制度的處罰。

適用范圍：適用于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。

責(zé)任：綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

內(nèi)容：

1.員工不可將食物帶入生產(chǎn)區(qū)，生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)吃東西。

2.員工上班遲到，當(dāng)月內(nèi)第一次5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元；第二次5分鐘內(nèi)罰款10元，10分鐘內(nèi)罰款20元；第三次5分鐘內(nèi)罰款15元，10分鐘內(nèi)罰款30元；遲到超過10分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資；遲到第四次者按停工處理。員工下班早退按扣發(fā)當(dāng)日工資處理。

3.生產(chǎn)區(qū)內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。違反者第一次罰款50元；第二次罰款200元；第三次罰款500元；第四次除名。

4.凡不穿工作服者，不能進(jìn)入車間。生產(chǎn)車間員工不準(zhǔn)穿工作服（衣、帽、鞋）吃飯和上廁所；違反者每次罰款20元。

5.生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)隨意擺放食具、茶杯。食具、茶杯應(yīng)定點(diǎn)統(tǒng)一擺放。違反者每次罰款5元。

6.員工上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)串崗、離崗、睡崗。違反者每次罰款20 元。如造成事故者，交公司處理。

7.員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。違反者每次罰款10元。

8.員工應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)。下班前應(yīng)關(guān)閉電源、汽源、水源。違反者每次罰款20元。如造成事故者，交公司按《安全生產(chǎn)事故管理制度》（編號(hào)：SMP-RY-004-4）處理。

9.公司內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰亂拋垃圾。違反者，每次罰款20元。

10.員工上、下班，不可代人打卡。違反者，代打卡人及應(yīng)打卡人每人每次罰款20元。

第二篇：違反規(guī)章制度處罰

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度條款

一． 涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為

1.盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者 2.對(duì)同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者

5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者

7.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者

8.嚴(yán)重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者 9.利用公司名譽(yù)招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者 10.11.偽造公司公文或公章者 經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者

二． 違反單位考勤制度的行為

1.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)6次（含）以上者

2.連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計(jì)次數(shù)達(dá)3次者 3.一年內(nèi)請(qǐng)事假超過30天者 4.經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)?zhí)摷俨〖僬?/p>

5.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者

6.無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7.違反公司考勤制度內(nèi)累計(jì)記大過3次或記小過累計(jì)10次者

三． 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為

1.多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過內(nèi)累計(jì)3次以上者 2.故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者 3.違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過內(nèi)累計(jì)10次以上者

4.上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改達(dá)3次者

四． 違反單位保密誠(chéng)信制度行為

1.虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或規(guī)避公司處罰的行為 2.遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者 3.故意撕毀公文者

4.故意泄露重要商業(yè)機(jī)密者

5.隱瞞重要事實(shí)或提供虛假材料騙取公司提拔者

五． 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為

1.在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報(bào)酬或非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者 2.借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者 3.非法收受商業(yè)賄賂或回扣者

4.非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響工作秩序者 5.非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司者

6.工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者 7.故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者

六． 違反員工管理制度的行為

1.員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者

2.員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者

3.造謠生事，捏造事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者 4.散布虛假信息，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團(tuán)結(jié)者

以上條款經(jīng)職工代表大會(huì)投票表決通過，由年 月日開始實(shí)行

職工代表簽名

年月日篇二：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定

第一章 總則

第二章 處理方式及規(guī)則

第三章 違規(guī)行為及處理

第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理

第二節(jié) 違反資金計(jì)劃管理規(guī)章制度行為及處理

第三節(jié) 違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第四節(jié) 違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第五節(jié) 違反風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理規(guī)章制度行為及處理

第六節(jié) 違反儲(chǔ)蓄存款業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第七節(jié) 違反銀行卡業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第八節(jié) 違反會(huì)計(jì)出納規(guī)章制度行為及處理

第九節(jié) 違反聯(lián)行結(jié)算規(guī)章制度行為及處理

第十節(jié) 違反重要空白憑證、有價(jià)單證管理規(guī)章制度行為及處理

第十一節(jié) 違反固定資產(chǎn)管理及集中采購(gòu)規(guī)章制度行為及處理

第十二節(jié) 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度行為及處理

第十三節(jié) 違反代理業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第十四節(jié) 違反基金托管業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理 第十五節(jié) 違反業(yè)務(wù)合同管理規(guī)章制度行為及處理 第十六節(jié) 違反經(jīng)濟(jì)糾紛管理規(guī)章制度行為及處理 第十七節(jié) 違反計(jì)算機(jī)管理規(guī)章制度行為及處理 第十八節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第十九節(jié) 違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理

第二十節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理

第二十一節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理

第二十二節(jié) 違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理

第二十三節(jié) 違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理

第二十四節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰程序

第二節(jié) 紀(jì)律處分程序

第三節(jié) 其他處理程序

第四節(jié) 復(fù)議程序

第五章 附則

各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團(tuán)分行，各直屬分行，各培訓(xùn)學(xué)院：

現(xiàn)將《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《處理辦法》）及有關(guān)說明印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。并就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統(tǒng)一的《處理辦法》，是總行加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)的重大舉措，其目的是為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，扭轉(zhuǎn)全系統(tǒng)多年以來存在的有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)、處罰不力的局面，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展。

1997年以來，總行先后下發(fā)了8個(gè)單行的違反規(guī)章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業(yè)務(wù)管理制度或操作規(guī)程中的處罰規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)肅處理各種違規(guī)行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規(guī)定缺乏有機(jī)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在一定程度上存在著矛盾、重復(fù)和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業(yè)務(wù)的發(fā)展，大量新業(yè)務(wù)出現(xiàn)，原有的處罰規(guī)定亟需根據(jù)實(shí)際情況加以充實(shí)和完善。同時(shí)，《金融違法行為處罰辦法》出臺(tái)以后，國(guó)家有關(guān)部門又相繼制定了很多違規(guī)違紀(jì)的處理規(guī)定，我行原有的各項(xiàng)處理規(guī)定必須據(jù)此作出調(diào)整。因此，在對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)行清理的基礎(chǔ)上，盡快制定統(tǒng)一的《處理辦法》十分必要：

一是使《處理辦法》符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為我行處理各種違規(guī)行為提供合法有效的依據(jù)；

二是統(tǒng)一設(shè)定處理的類型、幅度，避免對(duì)同一性質(zhì)問題處理輕重不一； 三是制定一個(gè)集中、全面、細(xì)致的《處理辦法》，改變現(xiàn)有處理規(guī)定分散、漏缺的狀況，推動(dòng)我行規(guī)章制度建設(shè)。

《處理辦法》對(duì)落實(shí)我行各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)規(guī)范化管理具有重要作用。各級(jí)行要嚴(yán)格執(zhí)行《處理辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化水平。

二、要高度重視并切實(shí)抓好《處理辦法》的貫徹落實(shí)工作

《處理辦法》在違規(guī)行為的處理原則、方式、規(guī)則、權(quán)限、程序、尺度等諸多方面都有較大調(diào)整，是我行執(zhí)法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據(jù)。全面領(lǐng)會(huì)和掌握《處理辦法》的內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，對(duì)于正確適用《處理辦法》，發(fā)揮《處理辦法》依法從嚴(yán)治行的作用非常必要。因此，各級(jí)行要切實(shí)抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，使每一名員工都能夠充分認(rèn)識(shí)到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項(xiàng)內(nèi)容和要求，自覺照章辦事，從而規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)操作行為，發(fā)揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級(jí)行高級(jí)管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學(xué)習(xí)《處理辦法》，并切實(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動(dòng)合同有效銜接起來。對(duì)于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級(jí)行要以《處理辦法》的出臺(tái)為契機(jī)，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經(jīng)營(yíng)管理秩序。對(duì)那些有章不循、違規(guī)操作的人員，要堅(jiān)決按照《處理辦法》的規(guī)定進(jìn)行處理，決不手軟。各級(jí)行要按照《處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，理順處罰程序，落實(shí)部門職責(zé)，建立相關(guān)配套措施。

三、關(guān)于其他違規(guī)行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰的統(tǒng)一性，避免出現(xiàn)矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發(fā)執(zhí)行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（2）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金組織規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（3）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反貸款規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（4）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金管理規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（5）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（6）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（7）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反干部人事規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（8）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于對(duì)工作人員違反規(guī)章制度處理的暫行規(guī)定（試行）。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱本行）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項(xiàng)規(guī)章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為（以下簡(jiǎn)稱違規(guī)行為）。

第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級(jí)管理人員、主管人員和一般員工。高級(jí)管理人員，是指本行各級(jí)行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，各級(jí)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)所主任、副主任。

主管人員，是指各級(jí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及副職人員（含營(yíng)業(yè)單位坐班主任、儲(chǔ)蓄所主任）。

第四條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理原則：

（一）本行任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理，要與違規(guī)事實(shí)和責(zé)任輕重相適應(yīng)；

（三）國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對(duì)違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；

（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長(zhǎng)期合同工、儲(chǔ)蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，經(jīng)查實(shí)在本行工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進(jìn)行處理。

離、退休人員，經(jīng)查實(shí)在本行工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。

第六條 人事檔案關(guān)系不在本行的員工，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)處罰或其他處理方式對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀(jì)律處分的規(guī)定。

第二章 處理方式及規(guī)則

第七條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理方式：

（一）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、扣發(fā)考核性工資；

（二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報(bào)批評(píng)、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對(duì)于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨(dú)適用罰款處理。但對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，不得以罰款替代。

單獨(dú)適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項(xiàng)，由處罰部門交本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門列專戶管理。

第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛，給本行造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條 因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的，同時(shí)應(yīng)給予扣發(fā)考核性工資的經(jīng)濟(jì)處罰；受到降級(jí)（含）以上紀(jì)律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

受到警告處分的，扣發(fā)1至3個(gè)月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)4至6個(gè)月考核性工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)7至12個(gè)月考核性工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

第十一條 一人實(shí)施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按照所實(shí)施違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。

第十二條 因違反國(guó)家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，除國(guó)家有特殊規(guī)定外，一律給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認(rèn)真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實(shí)際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級(jí)的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級(jí)分行通報(bào)批評(píng)的員工，從通報(bào)批評(píng)下達(dá)之日起一年內(nèi)，取消評(píng)先資格；受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務(wù)、行員的等級(jí)工資和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評(píng)先資格。

第十四條 紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請(qǐng)，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規(guī)章制度檢討書范文 違反規(guī)章制度檢討書范文

領(lǐng)導(dǎo)你好，對(duì)于前段時(shí)間我所犯的錯(cuò)，接樣時(shí)沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行信息溝通，更甚出具報(bào)告時(shí)也沒有認(rèn)真的核對(duì)，由此造成對(duì)檢驗(yàn)中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細(xì)心、不負(fù)責(zé)任造

成的，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則，對(duì)此，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時(shí)候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯(cuò)付出代價(jià)的，所以，就算有想法也是能想得

開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對(duì)工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗(yàn)中對(duì)于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了。第五是由于一種習(xí)慣性的錯(cuò)誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識(shí)到，自己的不負(fù)責(zé)任對(duì)中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安

當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸，慶幸自己及時(shí)的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對(duì)照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因?yàn)槭浪椎钠姸鴴仐壛俗?/p>

己。所以如果能夠重新認(rèn)識(shí)自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運(yùn)，而非不幸！其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。

所以當(dāng)大艷告訴我可能會(huì)受到處罰的時(shí)候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對(duì)我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

第三篇：關(guān)于違反廠有關(guān)規(guī)章制度的處罰規(guī)定

**** 制 藥 廠
管 理 標(biāo) 準(zhǔn)----人 員 機(jī) 構(gòu) 文件名稱 制 訂 人 制訂日期 制訂部門 行政部

關(guān)于違反廠有關(guān)規(guī)章 制度的處罰規(guī)定
審 核 人 審核日期 分發(fā)部門

編 頁(yè)

碼 數(shù)

SMP-RY-011-00 1-1
實(shí)施日期

批 準(zhǔn) 人 批準(zhǔn)日期 各部門、各車間

目

的：規(guī)范對(duì)違反廠有關(guān)規(guī)章制度的處罰。

適用范圍：適用于違反廠各項(xiàng)規(guī)章制度者。責(zé) 內(nèi) 任：行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。容：

1.員工不可將食物帶入廠區(qū)，生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)吃東西。飯?zhí)迷绮陀貌蜁r(shí)間不超過 7:45 時(shí)，中餐用餐時(shí)間不早于 11：45 時(shí)。違反者每次罰款 10 元。2.員工上班遲到，當(dāng)月內(nèi)第一次 5 分鐘內(nèi)罰款 5 元，10 分鐘內(nèi)罰款 10 元；第二次 5 分鐘內(nèi)罰款 10 元，10 分鐘內(nèi)罰款 20 元；第三次 5 分鐘內(nèi)罰款 15 元，10 分鐘內(nèi)罰 款 30 元；遲到超過 10 分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資；遲到第四次者按停工處理。員工下班早 退按扣發(fā)當(dāng)日工資處理。3.廠區(qū)內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。違反者每次罰款 20 元。4.凡不穿工作服者，不能進(jìn)入車間。生產(chǎn)車間員工不準(zhǔn)穿工作服（衣、帽、鞋）吃飯 和上廁所；違反者每次罰款 20 元。5.生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)隨意擺放食具、茶杯。食具、茶杯應(yīng)定點(diǎn)統(tǒng)一擺放。違反者每次罰 款 5 元。6.員工上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)串崗、離崗、睡崗。違反者每次罰款 20 元。如造成事故者，交廠部處理。7.員工應(yīng)遵守廠各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。違反者每次罰款 10 元。8.員工應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)。下班前應(yīng)關(guān)閉電源、汽源、水源。違 反者每次罰款 20 元。如造成事故者，交廠部按編號(hào)為 SMP-FA-003-00《安全生產(chǎn)事 故管理制度》處理。9.廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰亂拋垃圾。違反者，每次罰款 20 元。10.員工上、下班，不可代人打卡。違反者，代打卡人及應(yīng)打卡人每人每次罰款 20 元。

第四篇：違反公司制度規(guī)定處罰通知

違反公司制度規(guī)定處罰通知

材料部 ：

公司5月8日工地現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議明確你部工作職責(zé)，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對(duì)材料制度和工作指令執(zhí)行不力，以致材料進(jìn)場(chǎng)未按流程及時(shí)清量和入庫(kù)。違反了 公司制度規(guī)定。現(xiàn)限期5月16日前完成進(jìn)場(chǎng)材料清量并簽寫《入庫(kù)單》，同時(shí)對(duì)失職行為給予扣除一天工地補(bǔ)貼 處罰。特此通知

xx建筑安裝工程有限公司

xx腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：xx

xx年 5 月 13 日

第五篇：違反公司規(guī)定處罰制度

違反規(guī)定處罰制度

為了保障公司各環(huán)節(jié)正常營(yíng)運(yùn)，加強(qiáng)公司各項(xiàng)管理工作，維護(hù)公司及員工各項(xiàng)利益，保持正常工作秩序，特規(guī)定如下：

1、公司所有員工要做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到1—5分鐘扣罰5元；5—10分鐘扣罰10元；遲到10—20分鐘扣罰30元；遲到60分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,當(dāng)天必需正常上班，遲到一次無全勤獎(jiǎng)。曠工一次按100元處理，管理人員200元。

2、干私活或進(jìn)行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款20元。

3、所有員工不準(zhǔn)在施工工地吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元。

4、對(duì)工作中不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程造成電腦設(shè)備、工具損壞等后果的，按造成的經(jīng)濟(jì)損失的30％進(jìn)行處罰。

5、公司人員要保證各自辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔，桌面要求干凈整潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。

6、公司會(huì)議所有人員手機(jī)調(diào)成振動(dòng)，不得影響會(huì)議進(jìn)行，違者罰款20元

7、員工要做到人離公司，停止使用時(shí)要切斷電源，關(guān)閉工作燈，違反者處罰10元/次。

8、對(duì)一個(gè)月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者（含3天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工

超過三天以上者，部門主管核準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，開除。全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者（含7天），予以開除。

9、管理層人員要經(jīng)常虛心傾聽員工意見和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親；要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權(quán)以勢(shì)壓人，對(duì)提意見者和反對(duì)過自己的人打擊報(bào)復(fù)。否則，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別給予批評(píng)、處分或撤職。

人員獎(jiǎng)勵(lì)制度

全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元

一月全部上班獎(jiǎng)勵(lì)200元

超額完成公司制定的營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)勵(lì)另行通知