第一篇：worldventures獎(jiǎng)金制度worldventures夢(mèng)幻之旅獎(jiǎng)金制度

Wv夢(mèng)幻之旅會(huì)員：

加入夢(mèng)幻之旅俱樂(lè)部會(huì)員費(fèi)250美元+月費(fèi)50美元。入會(huì)立返200積分，1積分=1美元，可用于旅游套餐費(fèi)用減免（一年內(nèi)必須用完），每月返50積分（不管是交月費(fèi)或是直推四人免月費(fèi)都可獲得。在滿一年后可一次性提取。即一年后你已經(jīng)累計(jì)50*12=600積分），同時(shí)可參加公司推出的各類旅游套餐，還擁有個(gè)人域名的夢(mèng)幻之旅網(wǎng)站和酒店機(jī)票訂購(gòu)網(wǎng)站。

Wv夢(mèng)幻之旅會(huì)員+營(yíng)業(yè)代表：

費(fèi)用是360.97美元+月費(fèi)60.97美元。入會(huì)立返200積分，1積分=1美元，可用于旅游套餐費(fèi)用減免（一年內(nèi)必須用完），每月返50積分（不管是交月費(fèi)或是直推四人免月費(fèi)都可獲得。在滿一年后可一次性提取。即一年后你已經(jīng)累計(jì)50*12=600積分），同時(shí)可參加公司推出的各類旅游套餐，還擁有個(gè)人域名的夢(mèng)幻之旅網(wǎng)站和酒店機(jī)票訂購(gòu)網(wǎng)站。并擁有個(gè)人域名的后臺(tái)操作網(wǎng)站，可發(fā)展自己的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)。

做為業(yè)務(wù)代表的收益獎(jiǎng)金：

1、直推獎(jiǎng)：每推薦一位獎(jiǎng)勵(lì)20美元。

2、免月費(fèi)：推薦四個(gè)活躍會(huì)員，終身免月費(fèi)。（活躍會(huì)員定義：自己交月費(fèi)或者推薦四個(gè)會(huì)員）

3、對(duì)碰獎(jiǎng)：推薦六個(gè)會(huì)員，左三右三為一個(gè)大對(duì)碰。（首8周對(duì)碰拿雙倍200，且最多只能拿3次200，第9周開(kāi)始對(duì)碰100，超過(guò)3次對(duì)碰可以每次拿200，但最多只能拿3次200），每周結(jié)算一次。

4、翅膀獎(jiǎng)：連續(xù)四周直推6人，再獲250美元。

5、輪子獎(jiǎng)：一個(gè)自然月內(nèi)（1日到31日），自己直推5人，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)（包括會(huì)費(fèi)和月費(fèi)，總和超過(guò)2999美元，獎(jiǎng)勵(lì)300美元；自己直推6人，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總和超過(guò)4999美元，可拿業(yè)績(jī)8%的提成，最高900美元。RMD最高1000，NMD最高1000，IMD最高1500）。

6、被動(dòng)獎(jiǎng)：即使小對(duì)碰獎(jiǎng)，當(dāng)市場(chǎng)達(dá)到左30右30（即SR級(jí)別）的時(shí)候可以開(kāi)始拿被動(dòng)收入獎(jiǎng)（即小對(duì)碰獎(jiǎng)，左3個(gè)繳納的月費(fèi)跟右3個(gè)繳納的月費(fèi)對(duì)碰），獎(jiǎng)金是3:3=10美金，DIR以上級(jí)別每次拿15美金，一個(gè)月結(jié)算一次。

注意：大對(duì)碰是由新會(huì)員加入所繳納的一次性會(huì)費(fèi)產(chǎn)生的對(duì)碰，而小對(duì)碰是有會(huì)員每月繳納的月費(fèi)所產(chǎn)生的對(duì)碰，所以大對(duì)碰是一次性的，每周結(jié)一次，而小對(duì)碰每個(gè)月產(chǎn)生，每月結(jié)一次。

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級(jí)別名稱團(tuán)隊(duì)人數(shù)要求收入要求獎(jiǎng)金封頂 業(yè)務(wù)代表SR30:30無(wú)周薪2000美元被動(dòng)獎(jiǎng)金500美元

業(yè)務(wù)經(jīng)理DIR90:90

直系團(tuán)隊(duì)140人周薪2000美元每個(gè)團(tuán)隊(duì)最多算90人無(wú)被動(dòng)獎(jiǎng)金2000美元

高級(jí)經(jīng)理MD直系團(tuán)隊(duì)400人最近3個(gè)月總收周薪5000美元每個(gè)團(tuán)隊(duì)最多算200人入達(dá)6750美元被動(dòng)獎(jiǎng)金5000美元

區(qū)域經(jīng)理RMD直系團(tuán)隊(duì)900人最近3個(gè)月總收周薪10000美元每個(gè)團(tuán)隊(duì)最多算300人入達(dá)15750美元被動(dòng)獎(jiǎng)金10000美元

國(guó)際經(jīng)理NMD 直系團(tuán)隊(duì)1800人最近3個(gè)月總收周薪20000美元

每個(gè)團(tuán)隊(duì)最多算600人入達(dá)31500美元被動(dòng)獎(jiǎng)金20000美元

環(huán)球經(jīng)理IMD 直系團(tuán)隊(duì)3000人周薪25000美元每個(gè)團(tuán)隊(duì)最多算1000人無(wú)被動(dòng)50000美元…………………………………………………………………

快速獎(jiǎng)：在加入的前12周內(nèi)，完成DIR級(jí)別，公司再贈(zèng)送5000美金，人民幣3萬(wàn)。

免費(fèi)旅游獎(jiǎng)：每第6個(gè)對(duì)碰（以及6的倍數(shù)，如12、18個(gè)對(duì)碰），對(duì)碰獎(jiǎng)直接獎(jiǎng)勵(lì)等值旅游幣，不獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。完成IMD旅游幣有10萬(wàn)美金，真正環(huán)游世界不用錢！

車子獎(jiǎng)：當(dāng)晉升RMD后可獲得每月1000美金的車子獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)獎(jiǎng)替換輪子獎(jiǎng)，晉升IMD可拿1500美金每月。

房子獎(jiǎng)：當(dāng)達(dá)到IMD級(jí)別，每個(gè)月可拿3000美金的房子獎(jiǎng)。

關(guān)于wv夢(mèng)幻之旅還有什么不明白的地方，歡迎wei信：《2956792298》深入了解，期待你的到來(lái)。百度wv夢(mèng)幻之旅凌薇

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1.你喜歡旅游么？

2.如果你可以免費(fèi)旅游，好不好？

3.如果你可以免費(fèi)旅游，還可以賺錢，好不好？

喜歡邊旅游邊賺錢的朋友，可以加入我們的worldventures夢(mèng)幻之旅俱樂(lè)部！

成為wv夢(mèng)幻之旅會(huì)員不但可以免費(fèi)環(huán)游世界，還可以代理全球以下所有旅游產(chǎn)品：過(guò)百家航空公司機(jī)票，超過(guò)20萬(wàn)家酒店，豪華游輪團(tuán)購(gòu)，度假屋，租車等服務(wù)產(chǎn)品。

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Wv愛(ài)游團(tuán)隊(duì)介紹：

WV愛(ài)游團(tuán)隊(duì)是有一群高定位大格局的精英人士組成，其中包括老直銷精英、傳統(tǒng)行業(yè)老板、IT行業(yè)精英、企業(yè)白領(lǐng)、打工族、大學(xué)生等，團(tuán)隊(duì)會(huì)員遍及一百多個(gè)城市和海外，愛(ài)游團(tuán)隊(duì)的宗旨是： 立足于網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展于網(wǎng)絡(luò)，成功于網(wǎng)絡(luò)；不靠人際關(guān)系、不靠經(jīng)驗(yàn)、不靠學(xué)歷，只要您有顆學(xué)習(xí)的心。只要成為團(tuán)隊(duì)成員，只要按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)方法做，堅(jiān)持3個(gè)月，您一定

可以組建出一支有戰(zhàn)斗力的網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)。本團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是幫助有志網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，家庭辦公的朋友，在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟一條永久的財(cái)富管道。

第二篇：WV夢(mèng)幻之旅,worldventures董事長(zhǎng)發(fā)言

這一次給大家?guī)?lái)的是WV夢(mèng)幻之旅董事長(zhǎng)給會(huì)員們的致辭，伙伴們期待很久了吧，那么就跟隨路老師來(lái)一起傾聽(tīng)吧。

2011年8月份，Worldventures夢(mèng)幻之旅月銷售額達(dá)到歷史最高峰之際，公司創(chuàng)始人之一Mike Azcue對(duì)全體員工表示了感謝，肯定了銷售組的努力、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成功，並且對(duì)Worldventures獨(dú)有的企業(yè)文化作出了進(jìn)一步闡述。

下面將Mike Azcue先生的這段講話完整摘錄，供讀者對(duì)Worldventures的旅遊直銷模式進(jìn)行深層瞭解。

“我和Wayne Nugent 是6年前創(chuàng)辦的WorldVentures，那時(shí)的目標(biāo)就是要建立一種全新的直銷企業(yè)。我們兩個(gè)當(dāng)時(shí)都已經(jīng)在直銷行業(yè)做過(guò)一段時(shí)間了，也知道直銷這一行有強(qiáng)大魅力但也有讓人恨的地方，因此我們想到要做一種全然不同的、甚至可以說(shuō)是新一代的直銷模式。在創(chuàng)業(yè)時(shí)，我們擯棄了傳統(tǒng)網(wǎng)路行銷或者多層次行銷企業(yè)不好的行為，比如說(shuō)過(guò)高的業(yè)績(jī)壓力、過(guò)激的擴(kuò)張行為，團(tuán)隊(duì)內(nèi)不良競(jìng)爭(zhēng)和肆意氾濫的會(huì)員招募；我們儘量將產(chǎn)品的價(jià)格降到最低，並杜絕產(chǎn)品“起點(diǎn)負(fù)荷”過(guò)重的可能。

將產(chǎn)品做得更健康、更坦誠(chéng)是我們一直在努力的。那麼，我們這樣的抱負(fù)是否一直是成功被實(shí)現(xiàn)的呢？當(dāng)然不是，我們也犯過(guò)許多錯(cuò)誤走過(guò)許多彎路，但是吃一塹長(zhǎng)一智，後來(lái)我們從這些錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)了起來(lái)。相信我們會(huì)一天天越來(lái)越好。

從第一天起，Worldventures就建立在三個(gè)基本原則上：真實(shí)、透明、信任（Truth, Transparency and Trust），這也是我們的核心價(jià)值觀。

從此以後，這些準(zhǔn)則就是Worldventures的指路燈塔，助我們檢討自己、重新出發(fā)。

看到這里對(duì)于不明白的朋友們，可以聯(lián)系順道系統(tǒng)的路老師，微xin（vshang2011）

第一條行為準(zhǔn)則：真實(shí)

許多直銷公司都企圖用一些“彌天大謊”來(lái)僥倖過(guò)關(guān)行騙，說(shuō)致富簡(jiǎn)單又輕鬆、說(shuō)公司不要求銷售業(yè)績(jī)或者是公司的產(chǎn)品無(wú)需努力就銷路通暢。但事實(shí)是，成功在任何領(lǐng)域都需要專注努力和不凡毅力。

是的，過(guò)去六年間，我見(jiàn)證許多人賺了不少錢，其中沒(méi)有一個(gè)是沒(méi)投入努力、堅(jiān)持和決心的。這也就是說(shuō)，我相信Worldventures的大部分人都是抱著改善生活、增補(bǔ)收入或者純粹是為了旅遊這樣美好的願(yuàn)望開(kāi)始事業(yè)的。

事實(shí)上，Worldventures希望將“成為有錢人”（getting rich）這個(gè)概念換成“過(guò)得豐富多彩”（living rich），豐富多彩的人生歡樂(lè)、自由、充實(shí)。

這意味著要在工作與生活間找到平衡，用誠(chéng)信鑄就事業(yè)，在成功事業(yè)中得到滿足——也就是用我們優(yōu)秀的產(chǎn)品確實(shí)改變?nèi)藗兊纳?。這樣，Worldventures就是一種更好的生活方式。

第二條行為準(zhǔn)則：“透明”

許多直銷和多層次行銷公司對(duì)外界來(lái)說(shuō)就像一個(gè)謎。Worldventures絕不會(huì)那樣。所以，我們投重金改善後臺(tái)技術(shù)和軟體，以提升公司透明度和誠(chéng)實(shí)度。

我們的網(wǎng)站和會(huì)議中總會(huì)提供那麼多資訊；我們會(huì)及時(shí)回答所有問(wèn)題；管理層盡力在第一時(shí)間回復(fù)所有代理商的郵件。

我認(rèn)為，Worldventures是一個(gè)實(shí)現(xiàn)雙贏的平臺(tái)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們作出為所有員工增益的決定，如果你對(duì)任何決定有異議或疑問(wèn)，不要猶豫，問(wèn)出來(lái)。再?zèng)]有比隱瞞更容易滋生謠言的了，Worldventures絕不會(huì)有這種現(xiàn)象。

第三條指導(dǎo)原則：信任

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們希望Worldventures成為直銷行業(yè)最值得信賴的名字。這可能是個(gè)大膽的目標(biāo)，但我們相信可以做得到。

信任，Worldventures核心價(jià)值之一，於我而言是我們事業(yè)的總和——對(duì)於真實(shí)的執(zhí)著、開(kāi)放無(wú)秘密的結(jié)構(gòu)和文化、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的決心。最重要的是，你可以信任我們，對(duì)Worldventures的企業(yè)本身、作出的承諾、宣傳放心。

就本質(zhì)來(lái)說(shuō)，WorldVentures所做的是，將對(duì)旅遊的熱愛(ài)化成提升生活的商機(jī)。

直銷、網(wǎng)路行銷或是傳銷，無(wú)論是哪種稱呼，這一行都經(jīng)常被誤解和誹謗。但事實(shí)是，這仍然是創(chuàng)業(yè)和小本經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建銷售力最經(jīng)濟(jì)的方式。直銷是為數(shù)不多的每天都有人以少量資金開(kāi)始並迅速成長(zhǎng)起來(lái)且沒(méi)有大風(fēng)險(xiǎn)的一種創(chuàng)業(yè)方式。

你是否必須為自己和日漸增長(zhǎng)的事業(yè)投入時(shí)間、努力和資源？當(dāng)然！所有花費(fèi)腦力的行業(yè)都是如此。

那麼你是不是一定會(huì)成功？並不是。真的能賺到很多錢嗎？是，但是更重要的是，我相信你將實(shí)現(xiàn)自己獨(dú)一無(wú)二的成功——以你自己的方式實(shí)現(xiàn)你所定義的成功。

並且，你還將改變自己和他人的生活，就通過(guò)我們幫助人們以全新方式看待世界的產(chǎn)品——不論是新地域、異域文化還是一段冒險(xiǎn)旅程。想一想，通過(guò)豐富生命改善生活，這太美好了?！?/p>

伙伴們看了這段話是不是對(duì)這份事業(yè)有了更多的了解了呢，今天的分享就到這里，謝謝大家。

第三篇：獎(jiǎng)金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。

(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七)介紹獎(jiǎng)金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。

(十)禮金及慰問(wèn)金。(十一)小費(fèi)。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三)年終獎(jiǎng)。

第四條 模范員工獎(jiǎng)

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。

第五條 禮貌獎(jiǎng)

為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。

第六條 最受歡迎獎(jiǎng)

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金

由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表： 分?jǐn)?shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎(jiǎng)金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎(jiǎng)金

公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績(jī)成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。

(二)(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。

(三)(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金

為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核： 各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績(jī)目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國(guó)定例假日)超過(guò)基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務(wù)人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎(jiǎng)金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個(gè)月以上且無(wú)違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿6個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿6個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問(wèn)金

1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問(wèn)金，另30％則以購(gòu)買慰問(wèn)品。

2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30％作為慰問(wèn)金，另20％則購(gòu)買慰問(wèn)品。(四)喪亡慰問(wèn)金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問(wèn)金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問(wèn)金，另20％則購(gòu)買慰問(wèn)品。

第十四條 小費(fèi)

小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。(二)假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的1/2支付。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過(guò)15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過(guò)15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金

公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員(不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎(jiǎng)金。(二)滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。

(三)未滿6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營(yíng)業(yè)成績(jī)，另行制定。

第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。

(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開(kāi)發(fā)的新?tīng)I(yíng)業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見(jiàn)下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施

第四篇：獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

前提：任意消費(fèi)498元零售產(chǎn)品產(chǎn)品，提供身份證復(fù)印件，銀行帳號(hào)（工、農(nóng)、建、中），免費(fèi)申請(qǐng)優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經(jīng)銷商可獲11筆獎(jiǎng)金。

一、零售差價(jià)20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點(diǎn)：

1、相鄰兩月業(yè)績(jī)可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬(wàn)如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎(jiǎng)12.5%如:(15000?10000)X培育獎(jiǎng)（也叫門面獎(jiǎng)）:1250元

一萬(wàn)（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬(wàn)1250 C一萬(wàn)1250

D一萬(wàn)1250

四、業(yè)績(jī)紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬(wàn)2 萬(wàn)3.5萬(wàn)……20個(gè)臺(tái)階…… 450萬(wàn)

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬(wàn)X1%=7千楊老師 800萬(wàn)X1%=8萬(wàn)

黃老師20000萬(wàn)X1%=20萬(wàn)

五、公司分紅 10.5%（六個(gè)分區(qū)可以拿九代）每個(gè)合格市場(chǎng)X150元

萬(wàn)以上6個(gè)6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬(wàn)以上6個(gè)7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬(wàn)以上6個(gè)X150+10077696X150=6.2億（理論數(shù)據(jù)）

D1萬(wàn)以上6個(gè)

E 1萬(wàn)以上6個(gè)

F1萬(wàn)以上6個(gè)

這就是哈弗大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)倍增原理

如；譚老師 70萬(wàn) ÷1萬(wàn)=70X150=4500楊老師800萬(wàn)÷1萬(wàn)=800X150=12萬(wàn) 黃老師 2000萬(wàn) ÷1萬(wàn)=2000X150=30萬(wàn)

六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

八、卓越獎(jiǎng)0.2%

九、杰出獎(jiǎng) 0.19%

十、出國(guó)旅游年薪6萬(wàn)（費(fèi)用全免）

十一、世襲 繼承

第五篇：獎(jiǎng)金制度

科士威獎(jiǎng)金制度,香港,馬來(lái)西亞科士威獎(jiǎng)勵(lì)制度

出處：直銷產(chǎn)品展示網(wǎng)發(fā)布日期：2007-9-7 20:54:58瀏覽次數(shù)：558

ecosway(E科士威)的盈利計(jì)劃

ecosway(E科士威)的經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分為四個(gè)部分:

第一部分獎(jiǎng)金為：個(gè)人銷售獎(jiǎng)金（從10%到28%)

這部分的獎(jiǎng)金是按照你個(gè)人分支所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算的，也就是你的個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，計(jì)算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。我們的每一個(gè)商品都有一個(gè)固定的ev值，比如玫瑰果油標(biāo)價(jià)是10美金，它的ev值是7,計(jì)算獎(jiǎng)金的時(shí)候是按照這個(gè)ev值7來(lái)計(jì)算，一個(gè)ev值等于一個(gè)美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個(gè)人銷售獎(jiǎng)金比例請(qǐng)?jiān)敿?xì)下表：利潤(rùn)圖表

假如你個(gè)人銷售業(yè)績(jī)做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右）就可以領(lǐng)取個(gè)人銷售獎(jiǎng)金7.5美金相當(dāng)于62元人民幣，個(gè)人銷售業(yè)績(jī)做到750eV，就可以領(lǐng)取個(gè)人銷售獎(jiǎng)金750×19%=142.5美金相當(dāng)于1168元人民幣，當(dāng)然這個(gè)收入沒(méi)有包括你個(gè)人賺取的產(chǎn)品零售利潤(rùn)，比如進(jìn)價(jià)是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤(rùn)。因?yàn)槲覀僥科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價(jià)銷售的直銷公司，一般的直銷公司因?yàn)闁|西又少又貴，要打市場(chǎng)只好折價(jià)銷售，虧的都是經(jīng)銷商。而e科士威因?yàn)樯唐酚趾?，又多，又便宜，讓我們輕松地打開(kāi)市場(chǎng)，因?yàn)轭櫩驮谶@么多的商品里面總會(huì)找到他感興趣的東西。

第二部分獎(jiǎng)金為：分支差額獎(jiǎng)金

分支：就是你每發(fā)展一個(gè)業(yè)主（即同你一樣經(jīng)營(yíng)eCosway的人），就是一個(gè)分支，每個(gè)分支還可衍生出來(lái)無(wú)限代的分支。

分支業(yè)績(jī)：是你每直接發(fā)展的一個(gè)業(yè)主，他本人的業(yè)績(jī)和他衍生出的無(wú)限代分支的業(yè)績(jī)總和，業(yè)績(jī)同樣是以商品的ev值來(lái)計(jì)算。

級(jí)差制是很穩(wěn)定很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，例如你的總業(yè)績(jī)達(dá)到21％，你的其中一個(gè)分支業(yè)績(jī)達(dá)到19％，那么你和你的這個(gè)分支就有2％的級(jí)差，那么你可以獲得獎(jiǎng)金是2％×（這個(gè)分支業(yè)績(jī)）。

第三部分獎(jiǎng)金為：分支獎(jiǎng)金

分支獎(jiǎng)金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超過(guò)500eV的都可以拿到一個(gè)數(shù)額的獎(jiǎng)金，詳見(jiàn)下表分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表

注意：最大的分支不領(lǐng)取分支獎(jiǎng)勵(lì)

在這里說(shuō)一下為什么對(duì)最大的分支不支付分支獎(jiǎng)金,請(qǐng)做一個(gè)計(jì)算，如果一個(gè)A分支有

30個(gè)業(yè)主，30個(gè)業(yè)主一字符串下來(lái)，而只有第30個(gè)業(yè)主G 做了500 eV的銷售額,因?yàn)闃I(yè)績(jī)是無(wú)限代的計(jì)算的，那么對(duì)這上面的29個(gè)業(yè)主來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都有500 eV的業(yè)績(jī)，如果沒(méi)有設(shè)限，那么公司將不得不對(duì)這30位業(yè)主每一位支付分支獎(jiǎng)勵(lì)金20美金，造成500eV的銷售中支出600美金的獎(jiǎng)金，將會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)金發(fā)爆。

第四部分獎(jiǎng)金為：額外分支獎(jiǎng)金

說(shuō)明：就是說(shuō)先看你的最大分支的業(yè)績(jī)是多少，再看其他分支業(yè)績(jī)總和是多少，二者業(yè)績(jī)相比，如果除最大分支外其他分支業(yè)績(jī)總和等于或大于最大分支，才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金，而這個(gè)獎(jiǎng)金是按照最大分支的業(yè)績(jī)按照左表領(lǐng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金。比如最大分支達(dá)到1500eV，而其它分支總業(yè)績(jī)是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎(jiǎng)金，是200美金。

舉例說(shuō)明

見(jiàn)上圖，您自己的顧客群當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)是1000eV也就是您的個(gè)人分支的業(yè)績(jī)是1000eV，您當(dāng)月三個(gè)部門A B C的業(yè)績(jī)分別是15000eV，12000eV，8000eV，您的總eV =36000eV，在上面的利潤(rùn)圖表中符合27% 一檔，您所得收入如下：

★

一、銷售利潤(rùn)：

1000×27%＝270美金

（個(gè)人分支業(yè)績(jī)）×（利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比）

★

二、級(jí)差獎(jiǎng)金：

A分支業(yè)績(jī)?yōu)?5000ev，在利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比為24%，您的A分支級(jí)差為27%-24%=3%，A分支獎(jiǎng)金為：3%×15000= 450美金

B分支業(yè)績(jī)?yōu)?2000ev，在利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比為23%，您的B分支級(jí)差為27%-23%=4%，B分支獎(jiǎng)金為：4%×12000= 480美金

C分支業(yè)績(jī)?yōu)?000ev，在利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比為22%，您的C分支級(jí)差為27%-22%=5%，C分支獎(jiǎng)金為：5%×8000=400美金

★

三、分支獎(jiǎng)金：

A分支業(yè)績(jī)15000ev業(yè)績(jī)最大不領(lǐng)取分支獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金=0

B分支業(yè)績(jī)?yōu)?2000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝600美金

C分支業(yè)績(jī)?yōu)?000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝525美金

個(gè)人分支業(yè)績(jī)?yōu)?000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝40美金

★

四、額外分支獎(jiǎng)金：

A分支的業(yè)績(jī)?yōu)?5000ev是最大的分支，其他分支業(yè)績(jī)總和為21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev這個(gè)業(yè)績(jī)，應(yīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金為300美金

★獎(jiǎng)金總計(jì)★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細(xì)請(qǐng)與我們聯(lián)系,QQ:15198643 電話:***